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本文目录
1.
2019年综合部工作计划
2.
公司综合部工作计划
3.
公司行政部综合部管理工作计划
4.
综合部年度工作计划范文
通过认真学习、领会、思考、总结殷总的XX年度总结报告以及王总提出的XX年五件大事，综合部在XX年度工作部署上有了明确且清晰的路线和方针，对如何贯彻、执行、落实殷总总结报告以及王总提出的五件大事的要求，综合部将从如下几个方面着手开展：
一、XX年度综合部的工作方向：
1、完善职工队伍建设，实行优胜劣汰机制，下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。
2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。
3、进一步完善公司各项规章制度，使各项工作有章可循，有规可依，纲举目张，最重要是在有了规章制度的基础上，加强执行力。
4、进一步加强员工培训，提高员工综合素质和业务能力，根据实际情况制定培训计划，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。
5、加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足，从公司发展的角度，高瞻远瞩。
6、努力提高管理水平，改进工作方式方法，分清工作轻重缓急，提高工作效率，全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力，增强员工向心力和凝聚力。
7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。
8、建立办公室工作学习制度，及时掌握最新动态、分享管理和业务知识，树立良好的服务意识，以便以后工作顺利开展。
二、XX年度综合部主要工作及相应措施：
第一部分、人力资源
配合公司XX年度营销目标的实现，根据公司各系统的发展需要和人员配置，加强人力资源工作的计划性：
1、人员招聘。
①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会，补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才，以便人员更替、培养、储备。
②、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应XX年人才猛增需求。
③、在XX年绩效考核的基础上实现XX年的内部培养与晋升，提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。
④、实施方案：
ⅰ、招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作，至少同时签约两家以上网站半年或一年，例如前程第一范文网网、智联招聘、中华英才网、新安人才网等。
ⅱ、人才市场现场招聘：保证与合肥市人才市场、国际会展中心等各个人才市场联系，参与大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式。
ⅲ、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工。
ⅳ、熟人针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式。
ⅴ、猎头招聘以及学校现场招聘：猎头招聘主要针对高层管理岗位，学校现场招聘主要针对基础岗位。
ⅵ、免费网络：在安徽及合肥上免费发表招聘信息，并抽空多顶贴。
⑤、注意事项：
ⅰ、公司人力资源部与行政部没有分离出来，同属综合部，可能在专业性方面有所欠缺，综合部将会扬长避短把工作做好做细。
ⅱ、招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业招聘广告发布、定期招聘日等。
ⅲ、做好各项准备工作：与领导及各部门沟通、了解特定需求，合理安排招聘渠道及招聘广告的发布。
ⅳ、安排面试：面试方法的选定，面试时间的安排，面试内容的准备，面试结果的反馈、录用决策效率提高等，逐步完善规范和指导各部门招聘流程。
ⅴ、尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则，在招聘和人员配置上应做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
2、员工培训
①、思路分析：
ⅰ、培训计划从盲目性、应急式的培训，逐渐转变为计划性、职业化的培训。
ⅱ、培训方式从单一化逐渐转变为多样化，例如课堂式讲授、团体性讨论、座谈会、以及户外拓展。
ⅲ、建立培训机制，设立常规培训项目，对员工进行职业操守，职业规范，职业行为，职业技能等综合素养方面的培训。
ⅳ、逐渐健全培训考核机制，注重员工培训后工作上的信息反馈和信息收集。
ⅴ、在公司发展的基础上设立专门的培训专员、培训讲师队伍。
②、实施方案：
ⅰ、重点培训内容：新进员工公司培训、规章制度培训、企业文化、职业道德、职业素质与职业规范、沟通技巧、营销技巧以及安全知识培训等
ⅱ、春夏交替时节，组织员工进行一次户外拓展，可以与拓邦、纳新或行远等培训机构合作;联系合肥市防火教育中心，免费对员工进行安全知识培训。
ⅲ、对部门管理人员进行更高层次的培训，需要借助专业培训公司来完成。
ⅳ、培训效果：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。
3、绩效考核
①、思路分析：
绩效考核工作的根本目的为了有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。
②、实施方案：
根据发展需要进一步激励先进，建立更加及时、有效地绩效评价体系，完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制，注重过程管理，让绩效考核更能及时地反映员工平时的工作状况和业绩，通过绩效考核，确保员工与企业共同达到双赢的目的。
③、注意事项：
ⅰ、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此综合部在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
公司综合部工作计划
2019年综合部工作计划（2）
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为使综合管理部在的工作中，能够紧密围绕企业奋斗目标，合理安排、服务大局，更加务实、高效、有序推进各项工作进程，特将需要重点完成的工作计划如下：
一、努力加强员工自身素质和业务水平的提升，切实起到带头表率作用，从根本上解决思想认识和觉悟的不足。
二、加快规范制度建设，使各项工作有序开展。
三、努力改进工作方法，统筹安排，提高工作效率。
四、通过组织学习活动、考核训练等方式加强员工的团队合作能力，营造团结互助、倾力协作工作氛围。
五、努力提高管理水平，全面提升办公室的组织、协调、沟通、督促能力。
六、建立办公室工作学习制度，及时掌握各类文件精神和业务知识，树立良好的服务意识，更好的协调各部门顺利开展各项工作。
七、建立办公室工作会议制度，开诚布公的进行面对面的沟通，以及时改进工作过程中的不足，化解工作中遇到的困扰。
八、规范公司行政公文和公函的管理工作，做好对政府文件的接呈工作。
九、加强公司各类档案的管理，进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，协调监督完成公司各证照的手续跑办和年检工作。
十、抓好公司基层党组织建设工作，完成公司党员大会(党代会)会务组织和会议决议的贯彻落实、督办工作。
十一、做好公司工会日常管理工作，切实落实工会代表制度，真心实意的为工人服务，为员工谋福利。
十二、做好年内传统节日期间员工福利购置和组织相关集体活动的计划和安排。
十三、加大办公成本控制力度，使降本挖潜工作落实到实处
，创新办公成本管理办法，要严格遵守勤俭办事的原则。
十四、做好车辆安排和司机班管理工作，合理调度，统筹安排，做好后勤保障工作，尤其要做好公司突发、应急事件的处理保障工作。
公司行政部综合部管理工作计划
2019年综合部工作计划（3）
正如一句格言所讲：“成功者找方法，失败者找借口”。每天向着目标前进，工作会更有充实感。作为社会大家庭的一员，我们每个人都肩负着神圣而艰巨的使命。下面是公司行政部综合部管理工作计划。
一、党建工作计划
1、积极做好入党积极分子的培养工作，为党组织培养后备力量。每个支部至少2名。
2、做好党员发展对象的推荐、测评、培养、政审等工作，完成全年党员发展计划。
3、进一步完善基层党支部考核标准和考核办法，保证党建工作再上新台阶。
4、抓好党校建设，做好党员培训工作。
5、“七、一”期间开展一次以歌颂党、弘扬企业文化为主题的大型活动。
6、制定方案，开展好“党员先锋岗”活动。
二、宣传工作计划
1、理顺公司宣传报道网络，加强领导和管理，使宣传内容更加丰富，贴近员工，提高《xx新闻》的水平。
2、结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等使用公司统一色、统一尺寸等。
3、通过专业协会和其他媒体等渠道做好产品、企业形象宣传工作。/p
4、配合公司其他部门做好宣传报道工作。如：公司重大活动、题材的新闻报道策划;联络、接洽公司外新闻单位来公司采访、选材;归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径等。
三、群团工作计划
1、制定计划措施，以抓好基层组织建设为突破口，使工会、共青团、妇女工作上一个新台阶。
2、“五、一”、“五、四”、“十、一”
期间各组织一次丰富多彩的文体活动。
3、结合公司生产经营工作实际，制定方案，深入开展“岗位练兵”、“岗位先锋”等活动，做到覆盖面广，效果显著。
四、xx年安全工作计划
1、从进一步完善公司安全保卫工作制度入手，结合公司实际，在组织好研究、探讨的基础上，成立公司治安保卫大队，健全、完善公司安全保卫系统。
2、做好安全保卫人员的培训工作，提高思想、业务素质，维护好公司办公秩序、生产秩序。
3、完善社会治安综合治理工作制度，健全组织，开展好工作，加强综合治理目标管理，防止意外事故的发生。
4、做好重点要害部位、治安复杂场所的管理工作，定期检查，注意发现治安隐患，要求有关部门限期整改。
5、认真做好消防安全工作，制定消防器材的配备计划，定期检查、落实消防器材的使用、更新工作。
五、档案管理工作计划
1、对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。
2、统一管理公司的文书、科技、会计等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行立卷归档。
3、组织学习档案管理业务，不断提高兼职档案员的业务能力。
六、环境卫生管理工作计划
1、规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期浇水、施肥、喷药及修剪树木。
2、划分公司内卫生区域，制定标准和考核办法，按现场管理要求进行管理考核。确保公司内公共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。
七、后勤管理工作。
1、对卫生室、伙房、招待所、水炉、宿舍等继续进行改革，更好地服务于员工。
2、管理维护好公共设施，确保公共设施不被损坏。
综合部年度工作计划范文
2019年综合部工作计划（4）
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【综合部年度工作计划xx】
通过认真学习、领会、思考、总结殷总的xx年度总结报告以及王总提出的xx年五件大事，综合部在xx年度工作部署上有了明确且清晰的路线和方针，对如何贯彻、执行、落实殷总总结报告以及王总提出的五件大事的要求，综合部将从如下几个方面着手开展
一、xx年度综合部的工作方向
1、完善职工队伍建设，实行优胜劣汰机制，下决心组建一支适应公司发展的优秀团队。
2、完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制。
3、进一步完善公司各项规章制度，使各项工作有章可循，有规可依，纲举目张，最重要是在有了规章制度的基础上，加强执行力。
4、进一步加强员工培训，提高员工综合素质和业务能力，根据实际情况制定培训计划，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。
5、加强自身素质和业务水平的提高，切实起到表率作用，做到以理服人、以德服人、以制度管人。提高理论水平，从根本上解决思想认识和觉悟的不足，从公司发展的角度，高瞻远瞩。
6、努力提高管理水平，改进工作方式方法，分清工作轻重缓急，提高工作效率，全面提升综合部的组织、协调、沟通、督促、管理能力，增强员工向心力和凝聚力。
7、努力营造干净整洁、团结互助、倾力协作、健康和谐的工作氛围。
8、建立办公室工作学习制度，及时掌握最新动态、分享管理和业务知识，树立良好的服务意识，以便以后工作顺利开展。
二、xx年度综合部主要工作及相应措施
第一部分、人力资源
配合公司xx年度营销目标的实现，根据公司各系统的发展需要和人员配置，加强人力资源工作的计划性
1、人员招聘。
①、利用公司影响力和春节后人才流动的高峰期这个机会，补充一些来自全国各地的的高端人才和优秀的基础人才，以便人员更替、培养、储备。
②、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应xx年人才猛增需求。
③、在xx年绩效考核的基础上实现xx年的内部培养与晋升，提拔和任用有忠诚度、上进心、业务强的内部员工。
④、实施方案
ⅰ、招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作，至少同时签约两家以上网站半年或一年，例如前程无忧网、智联招聘、中华英才网、新安人才网等。
ⅱ、人才市场现场招聘：保证与合肥市人才市场、国际会展中心等各个人才市场联系，参与大型招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传的一种形式。
ⅲ、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工。
ⅳ、熟人针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式。
ⅴ、猎头招聘以及学校现场招聘：猎头招聘主要针对高层管理岗位，学校现场招聘主要针对基础岗位。
ⅵ、免费网络：在安徽及合肥上免费发表招聘信息，并抽空多顶贴。
⑤、注意事项
ⅰ、公司人力资源部与行政部没有分离出来，同属综合部，可能在专业性方面有所欠缺，综合部将会扬长避短把工作做好做细。
ⅱ、招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业招聘广告发布、定期招聘日等。
ⅲ、做好各项准备工作：与领导及各部门沟通、了解特定需求，合理安排招聘渠道及招聘广告的发布。
ⅳ、安排面试：面试方法的选定，面试时间的安排，面试内容的准备，面试结果的反馈、录用决策效率提高等，逐步完善规范和指导各部门招聘流程。
ⅴ、尽可能地节约人力成本，尽可能地使人尽其才，并保证组织高效运转是人力资源的配置原则，在招聘和人员配置上应做到三点：满足需求、保证储备、谨慎招聘。
2、员工培训
①、思路分析
ⅰ、培训计划从盲目性、应急式的培训，逐渐转变为计划性、职业化的培训。
ⅱ、培训方式从单一化逐渐转变为多样化，例如课堂式讲授、团体性讨论、座谈会、以及户外拓展。
ⅲ、建立培训机制，设立常规培训项目，对员工进行职业操守，职业规范，职业行为，职业技能等综合素养方面的培训。
ⅳ、逐渐健全培训考核机制，注重员工培训后工作上的信息反馈和信息收集。
ⅴ、在公司发展的基础上设立专门的培训专员、培训讲师队伍。
②、实施方案
ⅰ、重点培训内容：新进员工公司培训、规章制度培训、企业文化、职业道德、职业素质与职业规范、沟通技巧、营销技巧以及安全知识培训等
ⅱ、春夏交替时节，组织员工进行一次户外拓展，可以与拓邦、纳新或行远等培训机构合作;联系合肥市防火教育中心，免费对员工进行安全知识培训。
ⅲ、对部门管理人员进行更高层次的培训，需要借助专业培训公司来完成。
ⅳ、培训效果：对培训进行跟踪评估，及时收集培训对象的反馈信息。
3、绩效考核
①、思路分析
绩效考核工作的根本目的为了有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。
②、实施方案
根据发展需要进一步激励先进，建立更加及时、有效地绩效评价体系，完善员工薪酬与绩效挂钩的浮动计酬和考核机制，注重过程管理，让绩效考核更能及时地反映员工平时的工作状况和业绩，通过绩效考核，确保员工与企业共同达到双赢的目的。
③、注意事项
ⅰ、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此综合部在保证绩效考核与薪酬体系的基础上，要做好绩效考核根本意义的宣传和释疑。从正面引导员工用积极的心态对待，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
ⅱ、操作过程中难免会出现一些意想不到的困难和问题，综合部在操作过程中将注重听取各方面各层次人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。
ⅲ、绩效考核工作本身就是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。
4、员工管理
①、入离职：员工入职严格按照公司入职流程和相关制度来执行，对离职员工进行谈心，无论是辞职还是辞退，做好离职手续办理;不定期和员工谈心，了解员工的思想动态、生活情况及工作情况，以便更好的掌握员工动向并及时对其作出反应和调整。
②、劳动纪律：严格执行考勤制度，加强考勤管理，每日考勤见人记录，外出登记，出差登记和请销假制度，店面营业员上下班报点，对违反纪律的员工按制度进行处罚。
第二部分、行政后勤管理
1、制度建设、完善与执行
①、进一步完善公司各项规章制度，因工作需要根据实际情况制定相应的规定和流程，使管理向规范化、流程化、制度化迈进，并加强制度执行力。
②、做好公司制度执行过程中的员工沟通和解释工作。
2、企业文化建设
xx年，将把公司文化作为员工的精神动力，渗透到每个角落。开展争创优秀员工活动，进行喜闻乐见、寓教于乐的文化、体育、娱乐活动，增强员工的文明、健康和企业的凝聚力，鼓舞和调动员工积极性、主观性和创造性，形成同心协力的文化氛围。
3、团队建设及管理
①、文体活动，协调各部门员工参加羽毛球、乒乓球、跳绳等文体活动
②、户外活动，适当组织员工进行旅游(短线与长线)，登山、踏春等
③、拓展活动，一年至少组织一次拓展培训。
④、节日活动，端午节、中秋节发放节日礼品，传递节日祝福。
⑤、春节联欢会，年度工作总结报告会，年度优秀员工颁奖，聚餐及娱乐活动
⑥、知识共享讨论会，公司每周五下午定期举行知识共享讨论会，共同分享，共同进步。
通过组织学习活动、开展拓展训练等方式，训练公司员工的团队合作能力;通过宣传、引导、激励的方式逐渐培养、塑造公司优良的企业文化。公司要发展，就必须有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要互相配合，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。
4、信息化建设
①、围绕有利于工作效率提高、解决实际问题，分步分期实施，确保效果达成。
②、提倡、引导并监督使用办公oa系统，公司内部联系和沟通使用qq群等，提高工作效率。
③、信息安全管理系统，对重要数据及文件进行加密处理，保护商业机密，专人负责，并和员工签订保密合同。
5、文控体系建设
①、综合办将所有重要制度、信函和图文等资料进行管控，专人负责。
②、规范公司行政公文和公函的管理工作。
③、规范公司行政、人事、财务、会计、技术、合同等各类档案的管理
④、进一步规范公司证照、印鉴(授权)的管理，完成公司证照的年检工作。
⑤、劳动合同管理
做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。
6、行政后勤管理
①、办公用品管理，保障公司日常办公用品的采购，做好办公设备的日常维护工作。
②、卫生管理，做好办公区域日常卫生安排及监管。
③、车辆管理，做好车辆安排、日常保养、保险年审等管理工作。
综上所述，综合部在xx年度只有不断地学习与加强自身素养，结合公司整体战略与部门特色才能够取得更大的进步与提升。
三、xx年综合部重点工作总结
1、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，健全公司管理制度无疑是xx年综合部工作中心。
2、优化员工队伍是保证公司良性发展的前提，注重做好招聘、储备高端人才和优秀的基础人才，任用有忠诚度、责任心和优秀业绩的员工。
3、加强培训力度，完善培训机制。
为适应公司拓展的需要，目前公司各部门人员的综合素质需进一步提高，需要根据实际情况制定培训计划，帮助大家提高专业知识和工作技能，更好的完成工作任务。
4、加强职工队伍建设
xx年是公司发展关键的一年。公司要发展，就必须有一个团结的队伍，每个部门每个员工牢记自己是团队中的一分子，牢记团队精神。各部门要互相配合，以团队利益为重，顾全大局，实现整体目标。
毕业生个人实习计划范文
好的工作计划是成功的一半，以下是由小编为大家收集整理的毕业生个人实习计划范文，欢迎大家学习参考。
毕业生个人实习计划范文一
一、实习目的和要求
通过8周的毕业实习，使学生连续性深入接触幼儿园保教工作，将所学的学前教育基本理论、方法和技能综合地运用于保教实践，促进学生将理论与实践相结合，培养和提高学生独立从事保教工作的能力。
要求通过毕业实习，培养学生的专业思想以及对幼儿、对专业的情感，提高学生从事学前教育工作的综合素质。
二、实习内容和时间安排
(一)实习内容：
1、全面见习幼儿园保教工作，熟悉幼儿园与班级基本情况，了解幼儿园贯彻国家及上海市学前教育法规、政策的情况及最新教改动态，并了解与收集有关幼儿园保教工作的资料。
2、学习制定幼儿园保教计划，并予以实施。
3、全面实习保教工作，做到“四独立”：即独立设计保教方案、独立制作教玩具、独立指导开展一日活动以及独立进行评析。
4、了解家长的育儿观念，并学习参与家园联系工作。
5、参与组织幼儿园的庆祝“中秋”、“国庆”、“重阳”等节日活动。
6、完成实习作业。
(二)时间安排：(各幼儿园根据自己的园所特点可做适当调整。)
1、起始阶段：第1周(9.7
~9.11)
(1)了解幼儿园及班级保教计划，全面了解保育和教育工作;
(2)观察、熟悉本班幼儿的情况及特点，协助老师做活动观察记录或个案观察记录。要求在周末能点出本班所有幼儿的名字。
(3)参与幼儿园和班级的节日活动的准备工作。
(4)在了解保教计划基础上，协助指导老师做环境布置和相关保育、教育活动。
2、初步全面实习阶段：第2、3周(9.14~9.25)
(1)在教师的指导下学习组织保教活动，每人尝试独立带教一次区角活动、生活活动、户外活动，独立准备相关教玩具。
(2)参与听课和评课;观摩并旁听一次园所教研活动。
(3)继续观察、熟悉本班幼儿的情况特点，并协助参与家园联系工作;
(4)参与策划“十一”或“中秋”节日庆祝活动。
3、全面实习过渡阶段：第4、5周(9.28
~10.9，国庆假8天)
(1)参与组织“十一”或“中秋”节日庆祝活动;
(2)在老师指导下，设计并独立带教区角活动、生活活动、户外活动，并独立制作相关教玩具;
(3)独立做活动记录和个案观察记录，并参与活动评析;
(4)了解并参与在具体活动中的家、园、社区的联系工作。
4、深入全面实习阶段：第6、7周(10.12~10.23)
(1)在老师指导下，由每日独立设计并带教一个班级活动环节，逐步跟进到设计并带教半日活动，并独立制作相关教玩具;
(2)参与观摩和教研活动，并参与评析;
(3)根据观察记录，能独立进行一次家园联系或沟通;
(4)深入了解园所特色，了解幼儿园贯彻国家及上海市学前教育法规、政策的情况及最新教改动态。
(5)根据幼儿园需要，设计并参与“重阳节”活动的准备工作。
5、实习总结阶段：第8周(10.26~10.30)
(1)根据幼儿园需要，设计并参与组织“重阳节”相关活动。
(2)在幼儿园老师指导下，制定一份班级一日活动计划;参与一日活动计划的实施全程，并做一日活动设计的反思。
(3)完成实习作业，进行实习总结，召开评议会、告别会。
(4)结清帐目，归还物品，于周五下午离园。
三、实习方法与指导
本次8周教育实习，以实习生的主动学习和教育实践为纽带，联系园方和校方的相关指导资源。学生、园方和系里关于实习方法和指导工作具体如下：
1、实习生：
(1)8周连续进园全面实习，每园确定一名实习组长，2名实习生进一个班级，跟随园方指导老师学习;
(2)每人至少每周一次上学前教育实践网络平台上交流相关实习进度情况，教育实践网络平台地址：
(3)在实习期间，每周主动和指导老师沟通，特别是在自己有带教活动的前一周，联系系里指导老师和园方指导老师，使自己的带教活动能受到双边指导。
2、幼儿园：
(1)幼儿园在了解整体实习计划的基础上，结合自己园所情况，为实习生安排资深幼儿教师作为实习指导老师，有计划、有步骤地为实习生提供实习指导，为实习生安排持续性深入跟班实习，或者各年级体验性实习，也可以两者兼顾;
(2)园方指导老师在指导实习生时，尽量做到具体示范，具体讲解，具体观察，具体评析，将宏观计划和具体操作的关系结合起来指导实习生，让学生对班级工作不仅“知其然”，更“知其所以然”。
3、学前系：
(1)系里搭建并管理教育实习的网络交流平台，随时了解并跟进进指导实习进度，做好学生、园方和校方的三方沟通工作。教育实习的网络交流平台地址是：....
(2)系里实习指导老师主要督促实习生的实习态度，并随时为学生答疑解惑;下园之前事先和园方、实习生做好沟通，实现下园时三方在场、双方现场合作指导。
四、实习报告的安排和组织事宜
1，实习报告安排在实习回来后的第二周，即第10周周三下午，先分场总结，再全班总结。
2，各幼儿园实习组长负责统筹本幼儿园的实习汇报工作。
3，自主实习的同学分上海组和外地组，由组长统筹安排实习汇报工作。
五、作业要求和有关参考题
1、结合所学专业知识，做每日实习纪事。兼顾四种形式：观察记录、听课记录(>10节)、带教反思(>8节)、活动杂记、教育调查。每周上学前教育实践博客上交流实习进展。
2、独立制定4份具体活动计划，1份半日活动计划，和1份一日活动计划，并独立制作或准备相关教玩具，实施计划并记录一段自己组织开展活动的实况录像，参与评议;
3、实习报告一份，1500~3000字，内容上要求能体现对毕业论文的选题的初步思考。
六、实习纪律和注意事项
1.认真学习教学实习的有关文件和各项规定，明确教学实习的目的，端正态度，切实做好教学实习的各项工作。
2.服从院系和幼儿园的领导，接受双方教师的指导。对实习工作如有意见和建议，应及时与院系指导教师沟通。
3.严格遵守实习幼儿园的各项规章制度，自觉遵守纪律。实习期间，必须每天按时到校，不迟到、不早退。因故不能到校，应事先向园方、系方两方请假。
4.要认真搞好教学工作。讲课前，必须先写好教案，进行试讲，并且经指导教师审阅、签字;要认真学习带班带教的基本方法，了解带班老师工作的基本内容、特点，实际感受教书育人氛围。
5.必须以身作则，严格要求自己，成为幼儿学习的表率。要关心和爱护学生，坚决反对在学校中散布违背国家法律和教师职业道德的言论。
6.爱护公物，节约水电，搞好卫生，保持住房和办公室的整洁，在实习期间借用幼儿园的物品必须按期归还，如有丢失损坏，必须照价赔偿。
7.实习生之间要彼此关心、互相帮助，使实习小组成为团结向上的集体。
七、成绩考核标准及办法：
1、教育实习成绩评定采用优(90-100分)、良(80-89分)、中(70-79分)、及格(60-69分)和不及格(60分以下)五级记分制。
2、教育实习成绩评定包括四个方面：实习态度、保教工作、团队合作和教师仪表。考核的要求是：
(1)实习态度(占15%)
实习生必须明确教育实习的目的和意义，积极主动地做好教育实习的各项工作;服从院、系和实习学校的领导，尊重指导教师，关心爱护学生;严格要求自己、自觉遵守实习学校的各项规章制度。对严重违反实习学校校风校纪，造成恶劣影响者，实习成绩作不及格处理。
(2)保教工作(占70%)
包括一日活动各个环节的组织与管理;家园联系;节日活动组织等。实习生在课前要认真钻研分析教材，按照教学要求和幼儿实际编写教案，进行试讲，并由幼儿园指导老师签字同意后才能上课。在一日活动中，目的明确，重点突出，内容科学，启发性强，能调幼儿的学习积极性，开展教与学的双边活动，教学组织严密，秩序活而不乱;能制作直观教具和运用其他教学手段进行教学;能讲标准的普通话，语言简洁、流畅、生动，文字规范、工整、美观;能完成教学任务，教学效果好。能认真听课，参加评议。
每个实习生在实习期间根据不同学科的特点和实习学校的实际，必须做到听讲不少于10节，教案不少于6份，上课不少于8节。
(3)团队合作(10%)
实习生能根据教育方针和实习学校的要求，制定具体明确、切实可行的班主任工作计划;能较快地掌握和熟悉全班学生的姓名、个性特点、兴趣爱好、思想情况以及班级特点;能积极主动配合班主任处理日常事务，进行个别教育和家访工作，组织辅导主题班会、团队活动、兴趣小组等集体活动;能关心爱护学生，同学生关系融洽。
(4)教师仪表(占5%)
指教师的姿态和风度。实习生必须注意文明礼貌，穿戴整洁，朴素大方，在服式与发型上要符合教师的身份。
3、实习生在完成保教工作的同时，可以进行教育调查。对取得显著成绩者，要给予表扬。
4、教育实习结束时，每个实习生必须认真做好书面小结，作为评定成绩的参考。5、教育实习的成绩由园方指导教师根据上述要求写出评语和评分，并把材料由园方密封，交由实习生组长带回系办公室。最后由院、系实习领导小组审定。
6.教学实习成绩不及格者不得毕业。
毕业生个人实习计划范文二
毕业实习作为本科教学的重要实践环节，其目的是结合大学阶段所学的只是，对具有代表性的城市进行服饰、面料流行信息调研、分析、总结流行信息，并在家纺公司进行实习、更全面的了解家纺生产状态、生产流程、生产工艺、销售状况等企业信息。通过实习培养自己的分析问题、解决问题的能力，收集一些家纺相关的信息，为自己的专业技能打好基础，希望通过几个月的实习能够学习到以前在课堂上和书本上学习不到的知识，甚至渴望德知的知识。
根据实习计划的要求，本次实习主要是围绕家纺设计技术的学习，通过学习了解社会，了解企业，了解家纺这个行业的发展，培养主动适应社会工作岗位需求的素质和能力。
一、实习目的
1、使自己增加感性认识，在实践中验证，巩固和深化已学的专业理论知识，进一步熟练专业技能，通过知识的运用，加深对相关课程理论与方法的理解与掌握。
2、加强对家用纺织品的了解、认识，并在此基础上，将学到的知识与实际相结合，灵活运用所学专业知识，在实践中发现并提炼问题，提出解决问题的思路和方法，提高分析问题及解决问题的能力。
3、了解专业发展动态，锻炼并提高专业应用与开发能力。
4、了解实习单位的各项规章制度，增强组织纪律性和自觉性，使自己在思想品德、工作态度及工作作风等方面得到锻炼，在吃苦耐劳、严肃认真、严谨求实、团队协作精神、人际沟通能力等综合素质方面得到全面提高。
5、加强自我创业意识和能力的培养，挖掘发现商业机会的潜质，为毕业后迅速适应社会奠定基础。
二、实习内容
实习项目：
家纺款式设计
家用纺织品配套设计
家用纺织品图案设计
布艺设计
陈列
实习内容大体分如下几个方面：
1、市场调查，了解家纺的流行趋势
2、了解绘制家纺画的流程
3、锻炼并提高专业应用与开发能力
4、锻炼组织纪律性和自觉性，在思想品德、工作态度及作风等方面得到锻炼，在吃苦耐劳、严肃认真、严谨求实、团队协作精神、人际沟通能力等综合素质方面得到全面提高。
实习内容具体安排
5、实习的具体安排
(1)根据要求绘制家纺图案(电脑辅助设计)，带上自己的设计作品。
(2)准备好实习的资料、简历等。
三、实习要求
学生在实习中应做到：
1、能够绘制家纺图案(懂得电脑辅助设计PS、CorelDRAW软件设计)
2、了解家纺市场的流行趋势
3、有一定的面辅料知识(熟悉中大面辅料市场)
4、实习结束后，要交出实习作品给学校老师，并且坚持每天一篇实习日志，每周一篇实习总结，实习鉴定和实习成果。
四、实习单位
地址：浙江温州XXX童装公司
至此，以上是我的实习计划，今年2月份，能够在一个好的服装公司实习，锻炼并提高自己专业应用能力和社会阅历，为将来真正走上社会打好基础。
学校工会总结（5篇）
学校工会总结（5篇）
（篇一）
本年度，我校基层工会在区教育工会的指导下、在校党总支的直接领导下，在工会同仁的默契配合下，积极开展教职工的思想政治活动，使教职工思想政治觉悟和师德修养有所提高。突出法制法规教育，强化了依法治校观念。认真开展校务公开和民主评议，进一步发挥了教职员工民主参与、民主监督的作用，提高了教职员工整体素质，促进了学校教育改革和发展。一年来，我们学校基层工会主要做了以下几项工作：
一、加强理论学习，提高教师思想素质
我校工会坚持用邓小平理论和党的十八大精神教育教职工，坚持社会主义办学方向，全面推进素质教育。切实加强教职工的师德修养教育，把建立新型师生关系，树立新型教育价值观、质量观和人才观，禁止有偿家教，以教谋私、体罚和变相体罚学生现象，特别是克服片面追求升学率、切实为学生减负等作为师德教育的重要内容，从而使广大教工奠定了教育、教学改革和民主管理工作的思想基础。坚持将思想政治工作作为教职工的自我教育活动，进一步开展“展师德风采，创优秀群体，树教育新风”等活动，积极营造深造学先进、赶先进、当先进的浓郁氛围。在党总支的领导下，配合行政部门，形成了思想政治工作和其他重大工作统一规划、统一实施、统一检查、统一考核、统一奖惩的工作制度，把加强教职工的思想政治工作真正落到实处。
二、加强工会自身建设，健全民主建设
校工会组织是教职工参与学校管理的桥梁，是学校党政联系教职工的重要纽带。我们工会组织积极疏通民主渠道，使下情上达，密切配合学校党政通过一定方式，让广大教职工参与学校管理，增强学校管理工作的透明度。
本学年，我校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果，使教代会发挥监督职能。发动教职工为教学改革、改进学校工作献策，使学校改革方案、管理措施具有坚实的群众基础。这既使广大教职工增强主人翁意识，激发工作的积极性、主动性，又使学校工作的重大决策得以顺利贯彻执行。使教职工的主人翁地位和民主权利得到进一步落实，从而使工会和教工之家逐渐完善成熟。
三、做好校务公开工作，加强师德行风建设
校工会积极参与校务公开，是依法治教、加强学校民主政治建设的重要举措。目前，我校校务公开在制度化、规范化轨道上稳步运行。工会利用舆论阵地向广大教工进行广泛宣传，学校橱窗设立校务公开栏，及时对全校师生公开校务，如教育收费、招生、学校基建、教职工阳光工程审核、职称评定等重点或热点问题进行公开。我校校务公开具备了内容有针对性、公开范围涵盖广、公开程序规范化、公开监督严肃等特点，有效地保障了我校教育教学改革及团结稳定大局的发展，推动了依法治教意识、民主政治意识、公仆意识、服务意识和勤政廉政意识的增强。工会委员能以主人翁的意识积极参与学校各项工作，积极配合学校行政做好规范化管理，进一步完善学校管理工作，切实发挥了工会的作用。
四、关心教职工生活，积极实施送温暖工程
要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。为此，我校工会非常关心全校教职工的疾苦，每当有教师生病、住院，工会领导都会前去探望慰问；
退休的沈雪鹿老师胃病严重，工会领导得知消息后，及时前去探望、慰问。孙拥山老师发生车祸，工会领导及时区看望，英语老师胡旒越开刀住院，工会也去看望。
在教师节、重阳节、春节期间，学校领导、工会干部等召开教师座谈会，走访慰问离、退休老同志。及时把组织的关怀送到他们的身边。学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。
学校的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们能以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。
五、加强业务学习，提高教师整体素质
加强业务学习及各种培训，并做好评比工作。我校在实施新课程，广泛开展校本培训，推行学科主题培训的过程中，树立良好的职业道德和行业形象，不断强化“教书育人、管理育人、服务育人”的观念。我校基层工会积极响应区教育工会组织创新竞赛活动，引导教职工在减负增效、提高四十五分钟效益，培养学生自主学习、提高学生学习积极性。教师基本功竞赛、公开课堂、学生补差等方面开展活动，激发教职工的创造力和工作热情。深化“争创学习型组织，学习型教职工，树立新时期教职工形象”活动，为造就一支知识型、创造型、创新型的高素质教职工队伍，发挥了工会组织应有的作用。
与此同时开展优秀教育工作者、先进教师的评比活动，使教职工的师德不断提高。
六、积极开展文体活动，丰富教职工业余生活
今年，工会本着丰富教工文化生活、活跃校园文化氛围的目的，组织了形式多样、有益教工身心健康的文体活动。3月上旬，组织我校女教师庆祝“三八”妇女节活动。开展了教师论文评比、优秀教案评比、校园摄影作品评比等活动。目前冬季来临，广大教职工自觉投入了跑步活动，增强了教师们的健身意识。
我校教工篮球队应邀与甫里中学进行一场篮球友谊赛。比赛始终热烈、友好、紧张气氛中进行，比赛不仅促进了学校间的友谊，而且推动了学校健身活动的开展。还组织部分教师开展乒乓球、羽毛球比赛活动。
工会通过组织开展丰富有益的文体活动，对广大教工不仅陶冶了情操，调节了身心，而且有助于高素质教师队伍的建设，有利于活跃的校园文化氛围的营造，对保障我校团结稳定的局面和良好教育、教学秩序的发展有着重要现实意义。
总之，一年来，我校工会在上级工会和校党总支的领导下，立足学校实际，努力发挥工会自身的优势，较好在地发挥了桥梁作用。取得了一定成效，今后，我们将在原有的基础上努力提高教职工的思想道德，文化艺术和教育教学素养。把工会办成教工温馨的家。
（篇二）
围绕学校“不一样的生命
一样的精彩”的办学理念，上理工附小工会始终关注教师专业发展、身心健康；尊重教师个性差异；坚持以善良、智慧激发每一位教师对知识哦热情、对成长的信心、对生命的珍视、对教育的追求；努力打造一支专业、爱心、合作的教师队伍；营造温馨和谐的校园氛围。为此，我们以认真履行工会四项职能为抓手，以“精彩”为主题，以“模范教工之家”为目标，积极开展创建活动。
一、履行教育职能，提升教工素质
1、“多彩”**总结表彰大会、“丹心育桃李
匠心筑师魂”教师节集团表彰大会，宣传社会主义核心价值正能量，弘扬师德新风尚。
2、班组创建评比有制度、有考核、有表彰。科技、品社教研组获区“优秀教研组”，语文、英语教研组获区“特色教研联合体”，体育教研组获区“共青团号”，心理学科“阳光工作坊”获上海市“师德建设优秀项目”。
3、拓展型课程组获上海市巾帼文明示范岗，OM教练团队获上海市巾帼文明岗和上海市教育系统巾帼文明示范岗。其他班组也在积极创建之中。
4、学校先后被授予国家教育部基础教育司和谐校园、上海市文明单位、市职工最满意企事业单位等殊荣。
5、开展“精彩”系列教工活动
⑴
广播操比赛；工会知识竞赛；“多彩16”优秀班组（教师）表彰会；“寻访红色滨江道
不忘初心跟党走”团队拓展活动。
⑵
组织观看反映农村脱贫的电影“十八洞村”，参观犹太难民纪念馆、四行仓库、观复博物馆，并征集教师感言。开展每月一次教师读书分享；进行读后感评比交流；征集反映社会主义核心价值观的师德小故事，选出优秀作品，开展征文和演讲比赛。联手集团校开展“携手更精彩”社团展示活动；教师节集团质量年优秀班组（教师）表彰活动。开展工会块和集团联合趣味运动会。
⑶
上级工会组织的各项活动工会组织教工积极参与：3位教师参加区书画比赛，1人获毛笔字三等奖；1位教师参加市教工运动会获1500米第六名；配音大赛；才艺视频征集。“镜头中的杨浦教育”摄影比赛学校还开展了初赛。衍纸社团对区内教工开放。
⑷
支持鼓励教师社团活动，定期开展篮球、瑜伽社团活动。瑜伽社团申报了区职工活动示范点。
6、“力透纸背”三笔字比赛；“小荷尖尖”教学比赛；“蜻蜓点水”演讲比赛。每年的岗位练兵活动都依据计划定期开展。同时工会选送各类活动中表现优异的教师参加各类先进评选，为他们的成长提供更广阔的舞台。如去年进校的小张老师，就是在学校和教育工会的品诵比赛中崭露头角，随后成为学校（集团）重大活动主持人，校刊主编，局师德宣讲团成员，小荷杯语文三等奖。还有张慧、王子宜、李伟萍、张娅等。
二、深化民主管理，促进校园和谐
1、教代会制度健全，落实到位。
每学期开教代会1-2次，注重过程性资料的积累。每年对全体教工（代表）进行1-2次教代会知识培训。重视代表（教工）意见和提案，细致了解、及时解答。教代会资料归档详实、规范。
2、教代会制度健全。凡涉及三重一大和教职工切身利益的事情，需反复听取意见进行修改，直到大家认可，再进行投票。对关系到学校发展的计划、规划等教职工也都认真审议，各抒己见，积极为学校发展建言献策。形成民主和谐的校园文化。
3、校务公开工作公开透明已经成为一种习惯，一种制度，一项日常工作。学校的大事小事都会在微信、钉钉群里及时发布。每年的民主管理、校务公开调查的满意度高。
4、劳动人事争议调解小组主动关心教职工需求，第一时间为教职工提供政策咨询，排解困惑。今年协助吴老师办理工伤鉴定、费老师提前退休申请手续，两位老师对调解小组的关心感到温暖倍至。
三、维护教工权益、促进民生保障
1、会员互助保险和补充保险参保率100%。体检、疗休养工作开展前听取意见、制定方案、由教代会、教工大会审议通过后实施。过程公开透明，经费使用规范。工会还与学校签订《女职工特殊利益专项集体协议》，每年组织女教工进行妇科体检，并邀请妇科专家来学校为女教工进行一对一咨询和检查。
2、开展“妇女之家”、“妈咪小屋”创建，获市“爱心妈咪小屋”挂牌，区总陈卫国副主席和教育工会石松主席、高燕副主席多次来我校指导工作，并帮助我们申请到了市区工会10000元创建经费，添置了冰箱、消毒柜、桌椅等物品，使小屋更加温馨。女教工有活动，都喜欢到这里来。英国来的女教师、市里来的正在脯乳期的女教研员都为有这样一个良好的休息环境而感到温暖。
3、“教工之家”创建既有硬件建设，又有软件建设。我们改建了教工休息室、教工阅览室、教工食堂，为教工提供更好的休息、阅读、就餐环境；为“妈咪小屋”（妇女之家）增添设施；利用舞蹈房、体育馆等场地开展教师社团活动。做到环境舒适，制度上墙，活动有场所。以提升师德、提高素养、凝聚团队为核心，以“精彩”为主题，开展形式多样的创建活动，资料完成，报道及时。
4、将“一日捐”安排在教师节这个特殊的日子进行，传递的是一份爱心，更是一种态度。帮困有制度、有建档，做到五必访，结对困难教工倪老师。
四、加强自身建设，提升能力水平
1、党政领导高度重视，关心支持工会工作，听取工会工作汇报，进行专题研究。工会工作有计划、有总结、有项目、有记录、纳入学校整体规划。
2、工会班子健全，每月一次例会，研讨工会工作。在党支部领导下，按时进行工会、教代会换届；及时发展新会员，办理会员卡。
3、开展调研，完成《关于发挥网站、微信等新媒体平台优势开展工会工作初探》的报告。
4、工会经费独立管理，依法足额上缴。严格执行财经纪律，有财务制度，经费使用公开透明。
5、财务人员持证上岗，分工明确，做好经费预决算，相关资料健全，定期自查和内审。
【特色工作】
围绕学校“不一样的生命
一样的精彩”的办学理念，以提升师德、提高素养、凝聚团队为核心，以“精彩”为主题，开展形式多样的创建活动。
一、精彩活动
观看反映农村脱贫的电影“十八洞村”。参观犹太难民纪念馆、四行仓库、观复博物馆。召开“多彩16”校优秀班组（教师）表彰会，教师节集团质量年优秀班组（教师）表彰会。进行三笔字比赛，工会知识竞赛，教师读书分享，“镜头中的杨浦教育”摄影比赛，社会主义核心价值观师德小故事征文和演讲比赛。举办校广播操比赛，工会块和集团联合趣味运动会。开展“寻访红色滨江道
不忘初心跟党走”团队拓展活动，集团“携手更精彩”社团展示活动。
二、精彩社团
定期开展篮球、瑜伽社团活动。瑜伽社团申报了区职工活动示范点。
三、精彩之家
改建了教工休息室、教工阅览室、教工食堂，为教工提供更好的休息、阅读、就餐环境。“甜爱家”获市总“爱心妈咪小屋”挂牌，
（篇三）
**年是“十三五”建设的开局之年，校工会进一步深入学习贯彻党的十八届五中、六中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、省委关于党的群团工作意见和加强工会基层组织建设意见以及各级工会的部署和要求，紧紧围绕学校创新改革发展任务，团结动员广大教职工充分发挥主人翁精神，以立德树人为根本，着力在推进工会工作改革创新，圆满完成了工作计划。
一、主要成绩及特色、亮点工作
(一)加强学习、服务大局,引导广大教职工进一步提高执行力和创新力，为服务改革发展贡献智慧力量
利用工会主席会、女工工作会、教代会会议、工会活动日、和工会网站、微信群、QQ群、印发文件、培训、形势报告会、分享会、讲座等形式深入学习贯彻，认真结合中央、省委、学校党委和上级工会关于新形势下进一步加强基层工会建设的实施意见、省委党的群团工作会议精神和中央、省委《关于加强和改进党的群团工作的意见》精心组织开展“两学一做”学习教育活动，切实保持和增强工会工作的“政治性、先进性、群众性”，强化校院两级工会组织在学习中要强化问题意识、改革意识和创新意识，对照“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”等问题，有针对性地提出改革措施，对症下药、标本兼治，推动深入实施《云南师范大学加强新形势下工会工作的实施意见》。
（二）开拓创新，扎实工作，工作呈现出创新发展的特色
构建工作体系，加强基层建设，不断推动
“教职工之家”，“娘家人”建设。**年1月22日，省教卫科工会到我校授牌
“全国模范职工之家”。在**年度云南省教育、卫生、科研工会组织的工作目标责任考核评比中，我校工会喜获云南省教卫科工会**年度工作目标责任考核特等奖和经审工作规范化建设A级奖。??
（三）积极开展多形式、多渠道、多内容的教职工专业技能竞赛和才艺、文体活动和比赛，继续扎实实施“一活动一工程”，大力开展教职工职业技能竞赛
?
广泛开展教职工文体娱乐和系列文化教育活动,全年组织了5000余人次教职员工参加的文体娱乐和文化教育活动，保证了平均每名教职员工参加2次以上集体活动。与教务处联合组织开展云南师范大学第十届全校青年教师课堂教学比赛，21个学院496名40岁以下青年教师参加了比赛，最后评出一等奖10名、二等奖17名、三等奖24名。组织开展“云南省第十三轮职工技术技能大赛——‘高教社杯’高等师范院校外国语言文学教师教学技能大赛”校内选拔赛，推出杨霓、王蕊蕊、杨健3名选手参加省级比赛，分别荣获大赛一等奖第一名、一等奖第二名、三等奖第一名的好成绩。杨霓老师将被云南省总工会授予“云南省技术状元”、“云南省五一劳动奖章”；王蕊蕊老师将被云南省总工会授予“云南省技术能手”、“云南省五一巾帼标兵”；学校同时荣获了大赛优秀组织奖。数学学院赵富坤老师荣获“云南省高等师范院校数学教师教学技术状元”称号；信息学院陈玉华老师、数学学院伍晓敏老师荣获了“云南省高等师范院校数学教师教学技术能手”称号；数学学院赵富坤老师云南省总工会授予的五一劳动奖章；物电学院罗永道老师获得省总工会、工信委员会、科技厅、省人力资源和社会保障厅举办的云南省第二届职工创新成果比赛二等奖。
（四）运用激励机制，积极组织开展选树先进典型
积极组织开展选树先进典型活动，争做“四有”好老师，把文章写在云南经济社会发展的主战场上，**年我校张无敌教授继**年4月荣获中共中央、国务院表彰的“全国劳动模范和先进工作者”光荣称号后，又被省总工会命名“张无敌劳模创新工作室”，是目前云南省高校系统唯一的劳模创新工作室。传媒学院崔梅老师，哲学与政法学院毕云天老师荣获“云南省师德标兵”荣誉称号。 ??
二、**年完成的主要工作
（一）积极推进工会“基层党建推进年”建设，在教职工中大力培育和践行社会主义核心价值观
1.
开展了“两学一做”学习教育——共绘中国梦主题书画作品展。积极开展了“我入党的那一天”主题征文评比活动和“我入党的那一天”优秀作品朗诵大赛活动。认真执行“三会一课”制度，工会党支部1名党员荣获“优秀共产党员”；组织参加省委高校工委开展的纪念中国共产党成立95周年大型歌咏比赛，荣获一等奖、组织参加云南省纪念中国共产党成立95周年歌咏比赛荣获三等奖。
2.紧紧围绕学校创新改革发展任务，扎实开展“一活动一工程”，着力在推进工会工作改革创新、加强基层工会建设、完善工会服务体系、构建和谐校园文化等方面下功夫。开展评选表彰师德标兵、“好妻子”、“好邻里”活动。**年10月云南省“传扬好家风争创新业绩”巡讲活动（第11场）在我校举行，学校工会以“传扬好家风争创新业绩”巡讲活动为契机，结合“两学一做”学习教育，因地制宜组织积极发现和深刻挖掘身边好家庭的典型事迹，用真人真事贴近师生，用真心真情感染师生，用榜样的力量号召、引领广大家庭成员讲道德、守规矩、重家风，传播身边的文明家风，让社会主义核心价值观以生动鲜活的形式扎根每一位教工家庭，营造人人讲美德、家家促和谐的良好氛围。
（二）积极作为，依法治会，切实维权，找准突破口，增强实效性
1.研究制定出我校具体落实方案和校工会“十三五”建设规划框架。每年2次定期向党委报告工作，**年1月21日，召开了学校七届四次教代会，听取了学校**年度工作报告和学校**年财务工作报告，发挥了教代会民主管理和监督的主渠道作用。圆满完成了选民总数为26238人的呈贡区第三届人民代表大会换届选举云南师范大学选区选举工作。
2.切实维护和发展教职工的权益，进一步加大对困难教职工帮扶、节日慰问和开展劳模先进人物、青年教职工的送温暖献爱心工程。对2411名教职工进行了三节的慰问，全年发放了价值216.99万元的慰问品，发放教职工生日蛋糕卡，组织733人名参加云南省第六期女性职工重大疾病安康保险，登记协调解决教职工子女就读196人，开展《如何填报高考志愿》教职工子女专题讲座。设立专项帮扶资金，全年慰问劳模、先进模范人物和帮扶困难教职工100余人次，共计使用经费16.5万元。组织400余名教职工参加暑期健康疗休养。组织3684名教职工参加云南省职工医疗互助活动。
3.努力创造条件关心非在编职工。春节前后慰问外聘职工1300余人，帮扶困难教职工109人次、发放困难帮扶经费20.38万元，发放价值2.25万元的慰问品。慰问生重病外聘职工5人次，补贴帮扶经费8000元，邀请单身外聘职工参加交友联谊和工会举办的各类文体娱乐活动，劳动竞赛及专业技能比赛，教代会有2名正式代表履行教代会职责，认真接待、受理他们的信访并提供相应的法律咨询帮助。各二级工会还拨出经费为外聘职工体检、购买节日慰问品。
4.认真办理教代会提案。校工会在工会网站上专设了“代表提案”栏，实行代表提案常态化。第七届教代会的127件提案已做到件件有落实、有答复，第八届教代会提出的107件提案，将由校领导主持召开提案交办会，将相关提案送交有关校领导及职能部门处理并负责答复，并及时公布提案落实情况，做到事事有落实、件件有交代。
5.重视探索总结工运理论与实践，积极撰写评选优秀文章。组织教职工积极探索和撰写工运理论与实践的调研报告及论文26篇，评选“好家书”8篇。
（三）构建和谐，维护稳定，提升创新力
１.积极主动配合学校做好教职工的思想政治和安全教育工作，对学校强调的安全维稳或遏制苗头性问题等工作都能采取发倡议、早介入、常提醒、巧引导等方式，有的放矢地反映、处置和反馈。同时要求教职工理性、依法、有序表达自己的利益诉求。
２.整合学校内外优势资源，成立各类社团协会组织，发挥协会的积极作用，搭建各类工作和活动平台。在成立青年教师联谊会、教职工网球、乒乓球、羽毛球、围棋等协会的基础上，**年组织成立了摄影协会，积极开展系列主题活动和比赛。
（四）巾帼建功，规范建设，再创佳绩
校工会女职工委员会各项工作完成情况好，详见女工工作总结。
三、完成省教育卫生科研工会布置的工作情况
（一）代表省教卫科工会参加的活动
协助省教卫科工会组队参加省总工会举办的**年云南省职工气排球比赛，我校参与负责前期的集训和准备工作，并派出男女教练员各1名，4名女队员，2名男队员共6名队员参加比赛，通过紧张、激烈的比赛，最终获得了男女队亚军的好成绩。
（二）完成省教卫科工会布置的工作
**年6月6月13日-16日，成功举办了由云南省教育卫生科研工会主办、云南师范大学工会承办的云南省教育卫生科研系统**年职工气排球比赛。不仅使近千名职工在运动中得到了健康快乐，收获了精神上的满足，也使得各单位内部之间更加和谐、团结。
四、主要经验及存在的问题、困难和对策
（一）主要经验
校工会深入总结分析以往工作经验，结合当前新形势下对工会事业发展的新要求，筑牢党同人民群众血肉相连的纽带，强化服务意识，提高维权能力，加强队伍建设，提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力，团结动员广大教职工充分发挥主人翁精神，围绕学校改革发展稳定中心，找准贯彻落实省第十次党代会和学校第十二次党代会精神的切入点和着力点，凝心聚力跟党走、立足岗位作奉献、建功立业促发展，为推动学校加快高水平大学建设，促进工运事业健康发展作出新的贡献。
（二）存在的问题、困难和对策
1.深入基层一线调研、指导、与教职工的广泛沟通交流不够，仍然存在一些工作没有落实到位、疲于应付的状况，要进一步将深入基层一线调研、指导、与教职工的广泛沟通交流列入年初计划安排，并将责任落实到人，每月检查落实。
2.工会制度体系仍然不够科学、系统，内控制度有待于进一步健全完善，对二级工会缺乏有效监督和指导，有些工作包揽太多，对二级工会如何发挥主观能动性的要求不够细化，政策性的支持力度也不多，除了执行与校工会签订的工作目标责任书以外，要进一步设定更多的量化标准或具体要求让各二级工会各尽其能、各展特色。
（篇四）
本年度以党的十九大精神为统领，牢牢把握服务大局、服务教职工的总要求，以改革为动力，认真落实上级工会的各项工作部署，“把握机遇、聚力创新，围绕大局，服务中心，突出职能，多办实事”，团结带领全体教职工为吴中特校再创辉煌做出新贡献。现将本年度的工作做一总结：
一、加强理论学习，建设学习型工会
本年度继续配合学校行政，加强教职工的理论学习。学习形式仍然是集中学习和个人自学相结合。教师学习的时间每星期不少于两小时。组织全体教职工认真学习十九大报告精神，引导全体教职工牢固树立对党的科学理论的信仰、坚定走新时代中国特色社会主义道路实现“中国梦”的信念、增强对党和政府的信任，营造笃行向上的学习氛围。
学校的宣传教育阵地建设，也是工会工作的一个层面。除了定期更换校务公开栏的资料外，工会还利用微信推送做好工会工作的宣传。宣传教育做到主题明确，资料丰富，集趣味性与知识性为一体。
二、注重师德教育，提高教职工素质
本年度认真贯彻落实《关于建立健全中小学校师德建设长效机制的意见》，把师德师风建设融入到教师队伍建设、教育教学等各个方面。通过学习、评比、签订师德承诺书、拒绝有偿补课公开承诺书等，引导全体教职工树立“一切为了学生”的思想，加强自我学习，提高工作潜质，爱生爱校，团结务实，以主人翁的态度，实事求是，踏踏实实的做好本职工作。平时，抓住身边典型重塑师德师风，例如，当退休教师周亮，带着自己被评选为“苏州最美人物”的奖金，只身坐公交来到学校，将奖金捐赠给特殊孩子时。立即号召全校老师要传承老同志乐于奉献的精神，教育服务好每一个特殊孩子。为深入学习贯彻党的十九大精神，全面落实上级文件要求，
4月28日下午，校长室、工会举行了“不忘初心、牢记使命”主题
演讲比赛。全体教师立足岗位，结合实际，紧密围绕比赛主题，认真撰写了演讲稿。比赛中，老师们用饱满的热情和真挚的感情阐述了对党的十九大精神的深刻理解和认识，用鲜活的事例和感人的故事赞扬了爱岗敬业、锐意进取的精神，用激昂的斗志和铮铮的誓言表达了不忘初心、牢记使命的信念和决心。此次演讲比赛，全校教师从不同的角度表达了爱岗敬业、无私奉献和脚踏实地、奋发作为的工作态度，抒发了对党的教育事业的无限热爱之情，弘扬了社会主义核心价值观，培养了全校教师教书育人、为人师表的职业情操。为了进一步强化师德师风，6月8日上午，工会组织全体教师开展了主题为“弘扬师德师风
?拒绝有偿补课”的专题活动。会上学习了吴中区教育局《关于开展有偿补课专项整治和师德承诺活动的通知》文件精神，重温了《吴中区特殊教育学校教师师德承诺书》以及中小学教师的“十条禁令”，并且强调“十条禁令”是教师不可逾越的师德底线,要求教师严格按文件要求执行“十条禁令”，并组织全体教师签订了《吴中区特殊教育学校拒绝有偿补课和收受礼品礼金承诺书》等。通过形式多样的活动，来提升教职工的素养。
三、加强师资建设，提高教职工业务水平。
我们学校不一样于一般的学校，有其自身特点。要纠正在部分教师中存在的特殊学校不讲升学率，学生个体差异悬殊，教育质量难以普遍提高的错误思想，面向全体学生。要针对残疾生个体差异悬殊的特点，因人施教、因材施教，充分挖掘学生的各项潜能，发奋提高教学水平。工会协助学校开展业务竞赛活动，把学校整体教育质量提升一个档次。通过扎实地做好教育教学工作，尽可能地使智障儿童能在课堂上能简单愉快地学到知识和技能，为残疾学生今后走上社会能自立谋生创造良好的条件。
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?四、突出维护职能，实施凝聚力工程。
教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。一年来，学校工会一直关心职工的工作和生活。坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会积极组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和建议，较好地体现了教职工的主人翁意识。坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。在干部选拔任用、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖等方面实行校务公开。
五、丰富教职工业余生活，关心教职工身心健康。
为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：
1．协会活动正常化。学校烘焙协会在三八期间开展了“开心下午茶，水果拼盘大比拼”活动。女教职工们充分发挥想象力，利用工会提供的材料，相互协作，你削苹果，我剥橙子，她做水果蛋糕卷……，大家齐心协力，在规定的时间里完成了题为“花开富贵”、“海南风情”、“五彩缤纷”、“孔雀开屏”等富有创意的水果蛋糕拼盘。在端午节来临之际，开展了主题为“悠悠端午节
浓浓粽香情”的专题活动。通过集体活动，使大家在紧张的工作之余放松了心情，收获了快乐，分享了喜悦，也展现了新时期我校女教职工的风采。在教师节来临之际，烘焙协会举行了“爱心烘焙，欢庆节日”的教师节庆祝活动。老师们自己动手制作牛轧糖、雪花酥，在劳动中传递“相亲相爱一家人”的美好情感。
2.
三八节期间，组织女教职工外出参观学习活动。3月9日，全体女同胞来到了最美、最香的苏州香雪海小学。参观了美丽的校园，聆听了学校介绍，姚校长大气、幽默风趣、充满智慧的人生哲理，给每一位特教人很多的启示和感悟。先锋党课的观看，钱洪伟最美乡村教师的事迹深深感染了大家。大家纷纷表示，也要学习香雪海小学老师的精神，要做像梅花一样的人，要爱生有情，教学有方！校际间的参观学习，促进了教育的交流，推进了学校间相互学习、相互借鉴，使学校更好更快地发展。考察完学校，女教师们接着参观了红色基地以及基地边上的渔村。大家为家乡日新月异的变化感到非常振奋和自豪。整个参观过程，大家活力十足，认为这样的活动既锻炼了身体，开阔了视野，又陶冶了情操，愉悦了心情。组织此次活动，不仅使老师们感受到了组织的温暖和关怀，还增进了教师之间的友谊和感情，活跃和愉悦了身心。
3.
在清明节到来之际，为缅怀革命先烈，继承革命传统，4月2日上午，开展了“传承革命传统
珍惜美好生活”主题活动。区特殊教育学校退休教师和高年级的团员、入团积极分子相聚爱勤楼礼堂，共话革命传统。
4.
为深入学习贯彻党的十九大精神，引导广大女性培育和践行社会主义核心价值观，第六届“书香三八”读书活动，学校组织全体女教师开展了“绽放文化魅力
?展示女工风采”活动，并将优秀征文推送到区里、市里组织的征文评比活动中，在已出来的结果中，马秀娴老师在家书征文中获一等奖；孙华萍老师在家训评比中获一等奖；姚佳怡老师在家风故事征文评比中获三等奖。
总之，在过去的一年里，在学校党支部、行政的正确领导下，在全体会员的共同努力下，在改善教职工福利待遇，维护教职工合法权益，推进学校民主管理，推行校务公开，促进学校改革和发展中做了一些工作，取得了一些成绩，学校工会工作一年来也收获满满：如学校的书香协会获吴中区优秀教工爱好者协会二等奖；学校书香协会获“吴中区优秀教工爱好者协会二等奖”；学校工会信息获
“工会宣传信息工作二等奖”；工会工作获
“工会基层工会规范化建设考核二等奖”；在吴中区“不忘初心，牢记使命”主题演讲决赛获优秀组织奖；除了集体奖，教职工个人奖也收获颇丰：张璐佳在2018年在区“不忘初心，牢记使命”征文及演讲比赛中均获得了一等奖；马秀娴、孙华萍在“好家风好家训”征文评比中获一等奖，姚佳怡获三等奖；李平彦在“家有好书”女职工悦读节征文活动中获征文类三等奖；张璐佳在我爱阅读摄影比赛中获二等奖；在区组织的青年教师开展玩教具制作比赛中，张璐佳老师入围并参加展示；陈利萍老师在
“学习十九大弘扬劳模精神工匠精神，寻找身边最美劳动者”征文中获二等奖；张璐佳的玩教具制作获市级一等奖；顾涛老师获吴中区读书积极分子称号等。
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?本学年的工作还有些地方做得不够：对教职工的疾苦有些还了解得不够全面，解决实际问题还做得不够，教职工之间的桥梁作用还发挥得不够，2019年我们的工作还要加强，力争各方面做得更好。
（篇五）
我乡小学教育工会在乡中心小学的统一领导下，积极开展了各项工会活动，完成了本年度工作计划，为了在下年度更好地开展工会工作，特作以下总结：
一、注重教职工的政治思想和职业道德学习
每学期在学校的统一布置下，组织全体教职工认真学习《中小学教师职业道德规范》和《中华人民共和国义务教育法》，学后要求教职工写心得体会，并对所学的内容进行测试。本学期学习了《关于认真学习胡锦涛总书记回信精神》后，要求教职工谈体会，写心得，提倡教职工在教育实践中坚持育人为本，德育为先。努力培养德、智、体、美全面发展的社会主义建设者和接班人。
二、协助学校开展各项工作
小学工会组织是学校工作的得力助手。学校工作遇到困难时，工会组织应当极力相助。如今年我乡中心小学新建教学楼要拆掉一排老教室，这样一来教室不够，学校要求同年级并班，幼儿园也要挤出一个教室，造成班级人数过多，加重教师管理和教学负担。有些教师思想上有顾虑，怕班级人多给自己的教学成绩带来滑坡。幼儿园教师也因为幼儿小、人数多生怕出什么事情。我们工会得知情况后帮助学校做教师的思想工作，找教师谈心，说明情况。一学期下来，在全体教师的共同努力下，学校教学成绩不但没有滑坡，反而上升了。幼儿园也没有出现任何事情。
每年的职评工作也是学校最头疼的事，我们工会积极出面帮助学校做大量的教师思想工作，才使一年一度的职评工作顺利完成。
三、为教职工排忧解难
工会组织是学校联系教职工的桥梁和纽带，维护教职工的合法权益，帮助有困难的职工解决问题。本年度，我们工会和学校协商帮助单职工家属安排在学校食堂烧饭、烧水、看护女生寝室，为单职工排除了家庭生活顾虑。只要职工和退休教师生病住院，学校领导和工会都去看望，给予精神鼓励和生活补助。同时，我们工会还做村队工作，要求村队帮助家住村队的教师解决一些实际困难。
四、开展各项文体活动和慰问活动
本年度，在学校的安排下，我们工会开展了“五·一”打扑克比赛，钓鱼比赛。教师节召开部分教师座谈会，打算在元旦开展一次职工文体活动，春节前进行一次对困难教职工、退休教师和遗属家庭的慰问活动。
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