**城市广告公司员工手册 本文简介：
未来城市广告公司员工手册关于员工：我们努力给员工创造一个优越的工作环境，让员工感到，在未来城市工作既愉快又没有约束感，我们相信公司给客户提供全方位的服务，最终取决于我们员工的努力。我们注重业务人员、尊重业务人员，因为他们创造了直接利益。向伟大的员工致敬。我们平等对待员工，当员工工作发生困难、感情有些
**城市广告公司员工手册 本文内容：
未来城市广告公司
员工手册
关于员工：
我们努力给员工创造一个优越的工作环境，让员工感到，在未来城市工作既愉快又没有约束感，我们相信公司给客户提供全方位的服务，最终取决于我们员工的努力。
我们注重业务人员、尊重业务人员，因为他们创造了直接利益。向伟大的员工致敬。
我们平等对待员工，当员工工作发生困难、感情有些波动、身体不舒服或遇到其他问题，我们都尽量帮助他们，如果该困难影响到了工作，也可请长假回去调整。
我们要考虑员工的受尊重的需要，员工在工作中要得到尊重和理解，不能被管理者有先见的怀疑。
关于管理——管理不是知道而是做到，管理不是把事情复杂化，而是把事情变简单。
公司内部上下信息传递渠道要畅通，管理者要尊重员工的意见和建议。做到：上情下达；下情上传、融洽和谐的内部沟通。
我们反对威迫性的管理作风，但人虽有情、管理无情。
我们把做事的原则和对人的态度加以分辩，处理问题要雷厉风行，就事论事，以解决问题为宗旨。即使在此过程中有争论、冲突，这并不影响我们事后的和睦相处。
公司用人不在于要如何减少员工的短处，而是在于如何更好的发挥人员的长处，因为人无完人。
管理不是直接地命令、控制，而是引导、协调和支持。
我们喜欢彬彬有礼的人，高标准的管理水平和温和的态度并不矛盾。
提高成本意识，降低成本就是增加利润。
关于工作
对待工作我们不需要刻板的规则，我们给予员工一定的自由，我们知道，自由是创造之母，最好的成绩往往是人们自由发挥创造出来的。
我们喜欢诚实的人，对待工作诚实，在争论中诚实，对客户诚实，对朋友诚实，对公司诚实，树立职业精神。
我们尊敬直言其意的人，同时我们也尊敬多听少说，真正努力去理解别人意见的人，坦诚是美德、傲慢不是。
出了问题和差错应先从自身找原因，不能停留在抱怨上，而是积极的寻求解决方式，要具有承担责任的精神。
我们要求公司每个员工都能了解业务性质。遇到困难迎难而上，不要退缩，找借口及原因。每位员工在工作中要追求极至；不断提醒自己，是否还能做得更好？将自身能力发挥到极限，将自己负责的区域、潜在客户挖掘到极限。
我们不喜欢只看重经济利益的人，因为在工作过程中，我们会在其他方面获得更多收获。如工作经验的积累、工作能力的提升、个人价值体现、个人精神的成长、人格健全的发展、思考问题的罗辑性、敏锐的目光、做事的原则性等。
我们不喜欢的行为：
1、在办公室内明争暗斗。
2、自私、狭隘、偏执、短视。
3、对工作不负责任。
4、独断专行。
5、自负、傲慢、霸道。
6、对待问题，找借口，推托责任。
试用期限:试用期一般为1个月
在试用期间您应尽快融入到工作团队中，充分展示您的才干。在试用期内的任何时候，如果认为公司对您不合适，您完全可以自由地提出辞职；同时，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
试用期内即离即走即结算薪资，不用提前提离职，因设计岗位的特殊性，我公司会在每个员工入职前进行上机操作测试或以作品水平评判能力标准通知入职。
设计师不同岗位不同级别，薪资待遇也不尽相同，招聘人员会与设计师谈试用工资，员工1个月内公司相关人员会根据员工工作表现及工作能力与员工谈转正后工资。
一、报到程序
入职手续
1、报到时，您须出示以下有效证件：
（1）如需办园区大巴免费乘车卡，需提供彩色一寸照片2张
（2）身份证复印件；
(3）学历证、学位证或学历证明复印件；
2、填写入职登记表；
3、录考勤指纹、录大门指纹
来入职前需准备
1、
喝水水杯
2、
公司有微波炉，如果自己带饭，可自己带饭加热
3、
开会笔记本
工作安排
到录用部门报到，接受工作安排，发放工作手机充电器，并与部门负责人指定的员工见面，该员工会向您介绍工作基本情况和解答部分疑问；
二、试用
职责分配
新员工：通过培训、实践及主动沟通，尽快适应公司工作环境和工作内容。
部门负责人：指导新员工工作、学习，帮助新员工熟悉公司业务与环境；并对新员工进行定期的评价
三、转正
试用合格，如在试用期内请假，职员的转正时间将被顺延；若请假超过7天，则作自动离职处理。
四、保险
试用期结束后，公司将给员工买三挡医疗保险,扣费标准按照国家规定。
五、辞职
转正员工如要辞职，应提前7日以口头形式通知公司并经直管领导同意；如未提前通知公司即离即走者，给公司造成经济损失的，由个人承担责任。
离职手续
1、
完善工作交接，完备离职手续，包括工作移交、财务移交、工作手机移交、和办公用品移交等。
工作手机需提交手机与充电器，如因个人保存不当，造成手机丢失或充电器丢失，手机丢失罚款800元，充电器丢失罚款50元，手机与充电器损坏罚款折半。
2、未按公司规定完备调离手续而擅自离开工作岗位的，公司将按开除处理。离职前公司可根据职员意愿安排上司或后勤进行离职面谈，听取职员意见。
离职须知：在设计师本人负责的设计项目未完成而提出离职的，不发放提成，项目完成客户无修改意见不需要其他设计师接手，提成照常发放，离职当月出勤不满15天，不享受带薪休息，离职后当月工资次日15号下午准时发放。
公司相关制度
一、考勤制度
工作时间
公司正常工作日时间为：
AM9:00—12:00，PM1:30—18:00；
考勤方式
1、公司实行签到记录考勤。工作日上班职员必须签到。一天2次，每月未签到6次，视同缺勤1天处理。
2.外出工作考勤
若因公外出不能签到，应在第二天及时报本部门负责人，未口头告知、请假手续外出者按旷工处理。
3.请假
如遇紧急情况需请假，应在上班一小时内致电部门负责人说明情况。未经批准的缺勤者和超过请假时间又未续假者按旷工处理。
4.职业行为禁区
（1）迟到5分钟以下罚款10元，迟到10分钟以内罚款20元，迟到10-20分钟罚款30元，迟到20-30分钟罚款50元。迟到或早退超过30分钟按旷工半天处理。以上为一次迟到罚款标准，二次迟到罚款翻倍依此类推，罚款直接从当月工资中扣除。
（2）对旷工的处理
旷工1天扣除当日2倍工资，1月内累计旷工3日，予以开除处理，并扣发当月所有工资、提成。
5、关于加班
员工加班工作，超过晚上21：00:后，公司可报销回家车费，打的士或滴滴乘车。
办理程序：填写费用单→总监签字→凭证交于财务
二、请假管理制度
员工请假应提前一天头口形式向直属领导说明请假起讫日期、时间及其它说明事项，由部门负责人批准后使为准假，续假时亦同。如遇突发事件必须请假，应以电话向部门负责人请假。
月休假：
月休6天，大小周、
三、工薪制度
工薪待遇：
工资总额=基本工资+全勤奖100元+工龄奖（1年100元、3年止）+住宿补贴300元（1天补助10元）+绩效奖金+团队奖金
业务部人员享有交通补贴和话费补贴
备注：实际薪资＝基本工资÷24×实际出勤天数
◆基本工资：根据岗位及工作能力设定不同的岗位工资标准。
◆提成：按公司相关部门业务提成制度行。
试用期入职及离职当月出勤不足7天，不享受带薪休息，基本工资除以30乘以实际出勤天数。
试用期内因个人不适应工作环境及其他提出的离职，不享受带薪休息假期与提成。
试用期3天试岗期内因个人提出的离职，因未产生任何工作价值，我公司不予支付薪资。此要求详见劳动法第三十七条。
四、提成制度
遇大型项目，如VI设计、团队奖金，直接发放。
五、会议管理制度
1、公司例会定于每周六晚18：00定期召开，大周定于周五晚18:00点召开，每个人必须到场
六、加班制度
每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，自己的工作未完成，应主动加班予以完成。
七、各部门工作职责
业务部工作职责
一、
负责公司接单业务。合同签订。跟踪设计与款项。
设计总监工作职责：
1、
员工提成、考勤、管理制度。
2、
分发设计任务。合理的安排工作任务
3、
员工加薪、奖惩等
负责公司长期合作客户（娱乐会所宣传物料）
平面设计师
避免因设计师离职或请假工作不能进行，配备工作QQ及工作微信，上班第一时间登录QQ和微信。
岗位职责：根据QQ和微信上客户的广告信息，按照客户的要求设计出客户满意的平面设计稿件、对稿、修改然后下单至厂家。
岗前培训内容：
1、
所有客户确认的稿件下单之前需截图到公司群里，注明客户名称、数量、材质、尺寸。因设计师未截图到群里造成的延迟交货，单次罚款20元，以此类推。
2、
PVC名片、餐牌系列文件发送至厂家下单。
3、
联单文件、ID、IC卡文件发送至吴晨处。
4、
普通铜版纸、特种纸名片、印刷物品文件下单至网上印账号：18816741533
密码：672400
5、
喷绘、写真、展架类下单至东耀，详见QQ
常规制作尺寸：
韩式X型展架：1800*800
1600*600
门型展架：1800*800
1600*600
易卡宝尺寸：2000*800
A4传单尺寸210*285
A5尺寸140*210
号交接：
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