《党政领导干部考核工作条例》学习心得 本文简介：
中央制定的《党政干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。作为组织系统内的干部，要先于其他干部主动认真学习好《条例》，首先要逐章逐条、原原本本的学
《党政领导干部考核工作条例》学习心得 本文内容：
中央制定的《党政干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
作为组织系统内的干部，要先于其他干部主动认真学习好《条例》，首先要逐章逐条、原原本本的学，切实领会频布《条例》重要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透。这就要求除了个人自学外，还应组织集中学习，结合学习情况撰写心得体会。同时，要对照以前干部考核中存在的问题来学习，通过对照学习，找准存在问题的根源，才能够为下一步制定切实管用的考核办法奠定坚实基础。《条例》关系到每一个干部的成长进步，除了组织系统内的干部外，也要让其他干部充分明确《条例》的重要意义和主要内容，才能让他们学有方向、干有目标。
党政治路线确定之后，干部就起决定性因素，我们由此可见干部的重要性，党的十九大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。习近平总书记也强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。
因此，要结合干部考核中的实际情况，坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，分类建立健全和制定完善各层级干部考核办法和实施细则，通过
平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，切实把干部考准考实。
最后，要用好干部考核结果，真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来，坚决做到能者上弱者下，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，这是落实新时代党的组织路线和适应新时代建设发展总要求的具体体现，是做好干部考核的基本条例。
新条例把习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求贯穿到干部考核工作中去。自条例发布以来，在规范干部选拔任用，建立科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人的不正之风，推进干部作风建设上发挥十分重要的作用。通过认真学习条例全文，我有以下三个方面的体会：
一是以德为先。习近平总书记强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。《党政领导干部考核工作条例》旗帜鲜明地把政治标准摆在了首位，这是对习近平总书记“五个是否”的生动诠释和具体落实。干部考核从根本上讲是政治考核，必须
讲政治，讲忠诚，这是干部考核的“硬杠杠”，对政治上不合格的干部，实行“一票否决”。同时，政治标准也是“试金石”，可试出干部的政治定力、政治能力、政治担当和政治纪律，可试出新时代好干部的本色。
二是尽职尽责。坚持党中央的决策部署，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子及领导干部，做到忠诚干净有担当，把履行岗位职责，解决民生实际问题，创造工作实绩，尽职尽责作为评价领导干部的基本依据，让事实说话，有理有据，从而提高领导干部的工作水平和工作态度，有效加强领导干部的责任意识和岗位意识，杜绝所谓的“太平官”“慵懒官”“推诿官”“圆滑官”，从而让干部着眼日常，沉下心，俯下身，更好地拼搏进取、干事创业，更好地履职尽责、服务群众。
三是奖惩有据。《党政领导干部考核工作条例》明确考核干部主要包括平时考核、年度考核、专项考核及任期考核四种方式。通过不同的考核方式，考核结果，区分优良中差，并按照三个区分的要求对干部容错纠错，政绩优秀者适当给予奖励，而考核结果最差的需要适当惩罚，从而有效的激励领导干部多为人民做实事，同时也最大限度地调动了领导干部的积极性、主动性、创造性，在“试炼”中不断“提纯”，锻造自身成色，以在新时代绽放出忠诚、干净、担当的最美光芒。
新时代需要一批一批优秀的领导干部，树立干部品德、作风、廉洁等重要方面，坚定理想信念、对党忠诚、密切联系群众、真
抓实干这是新时代对领导干部的要求，也是新条例发布的重要意义。
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