整理2篇《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会合集 本文简介：
整理2篇《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会合集《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：提高用人质量，激发担当作为 近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作的要求导向、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善，这是全面加
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整理2篇《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会合集
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：提高用人质量，激发担当作为 近日，中共中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作的要求导向、监督机制、监察方式、责任追究等进行了规范和完善，这是全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。下面，我从三个方面讲讲自己的学习心得体会。 以德为先，明确用人导向。《办法》明确提出，要选用忠诚、干净、担当的干部，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关。德才兼备、以德为先既是一种用人标准，也是一种育人标杆。很多干部的主要问题不是出在“才”上，而是出在“德”上。因此，加强干部“德”的建设，是新形势下加强干部队伍建设的重大举措，是坚持德才兼备、以德为先的用人导向的必然选择。干部选拔也是一场龟兔赛跑，跑得快不一定跑得远，只有勤勤恳恳按规矩办事，才能顺利跑完比赛。近年来落马的一些领导干部，对外皆是慷慨陈词、唱高调，内心深处却视党章党纪如无物，为政之德只修其表，不识其里。领导干部只有严格约束自己，不走捷径，才能担当大任，在政治上施展满腹才华。 提升效率，完善监察机制。《办法》详细介绍了干部监督检查工作机制，包括上级检查下级、内部自查、敞开群众举报渠道、联席会议制度等。就上级检查下级而言，《办法》更为细化地规定了五项制度，包括任前事项报告制度、“一报告两评议”制度、专项检查制度、离任检查制度和问题核查制度。单任前事项报告一项即有十二条明确需在干部任前向上级组织(人事)部门汇报的情形。其中领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的，也应向上级汇报，这可以有效抑制领导干部任人唯亲、秘书提拔过快、离任前突击提拔干部等现象。过去这些问题往往在问题暴露以后才被惩戒，如今领导干部遇到这些情形，需要事前上报，上级组织(人事)部门就可以事先预防，将问题扼杀在萌芽状态。而这些常见问题都被列举出来以后，组织(人事)部门的工作思路也将更清晰，监督检查时也更有针对性。 探索创新，激发干部活力。《办法》明确要求将促进干部担当作为视作干部监督检查工作的重要任务。各地组织部门应把激励干部担当作为当做一项重要任务来抓，磨刀不误砍柴工，干部干事创业热情上去了，工作效率也就水涨船高。在激发干部干事创业热情上，应当多探索新门路，创造新方法，吸取新经验。通过树立一批实干担当的先进典型，使担当者有荣誉，奋斗者有榜样，激励广大领导干部争创先进，奋发进取。5月30日，我县乡村残疾人教师宗友银荣登中国好人榜，他的事迹也由此为全国人民所了解，他用身体诠释师德与师魂的故事，也激励着我们广大党员干部更加严格要求自己，与之对标。除此之外，《办法》中也提到可以通过提拔实干型干部、厚爱实干型干部等举措，提高基层干部对组织的认同感；建立健全干部激励关怀帮扶机制，增强干部荣誉感、归属感、使命感。在干部选拔任用中，组织、纪检部门需严格对照《办法》内容，严把标准，强化机制，落实要求，筛选出真正忠诚干净担当的干部，打造一支为党和国家所用的高素质干部队伍。
《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得体会：点亮干部选任“探照灯” 近日印发的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，是加强干部选拔任用工作监督的重要依据，为新时代选人用人监督提供重要遵循。作为组织部门，要下力气抓好《办法》的全面贯彻执行，匡正选人用人不正之风，提高选人用人公信度，大力营造风清气正的政治生态。 以政治标准“一把尺量准”。干部的政治品质、政治能力、政治素质决定着党和人民伟大事业的成败兴衰。要严格政治标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，在常态工作中
“看”政治能力、在实地调研中“访”政治素质、在任前体检中“测”政治忠诚、在实绩考核中“评”政治担当，树立旗帜鲜明讲政治的良好导向。严明政治规矩，持续开展选人用人专项检查，深化干部调整报批、备案制，将监督关口前移，形成选人用人好风气。 以从严要求“一条链到底”。规范选人用人，离不开监督制度保驾护航。要纵向贯穿选拔任用全过程，全方面、立体式对干部选拔任用工作全过程进行“透视体检”。要横向构建防治并举防火墙，突出重点、严守程序，做到有的放矢、聚焦“靶心”，让选人用人违法违纪行为无处遁形。要面上织密齐抓共管监督网，既要强化上级党组织监督检查，又要完善党委（党组）领导班子内部监督，健全组织（人事）部门监督机制，拓宽群众监督渠道，建立地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，形成监督工作合力。 以公道正派“一碗水端平”。用人以公，方得贤才。要强化主体责任，既要严格依规照章办事，充分发挥党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，又要做实做细选拔任用各个环节，防止用人失察失误，提高选人用人质量。制度的生命力在于执行。要善于监督、敢于较真，切实发挥好制度利器的监督作用，切实防止制度执行上的“稻草人”现象，力避产生“破窗效应”。严格责任追究是防止用人失察的最强保险。要进一步严格责任追究的标准和程序，对照具体情形，高扬鞭子、重打板子，坚决防止处理过程中失之于宽、失之于软，匡正选人用人风气、严明选人用人纪律。
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