某部队党支部“六个必须”组织生活会领导班子对照检查材料 本文简介：
某部队党支部“六个必须”组织生活会领导班子对照检查材料 刚才，我们学习了习主席关于党的建设的重要讲话精神，大家围绕“六个必须”，进行了对照检查，开展了批评与自我批评，会议民主氛围浓，达到了“红脸、出汗、排毒”的目的。根据组织生活会安排，我们紧扣主题，对照“六个必须”要求，采取书面提、当面听、实地查
某部队党支部“六个必须”组织生活会领导班子对照检查材料 本文内容：
某部队党支部“六个必须”组织生活会领导班子对照检查材料 刚才，我们学习了习主席关于党的建设的重要讲话精神，大家围绕
“六个必须”，进行了对照检查，开展了批评与自我批评，会议民主氛围浓，达到了“红脸、出汗、排毒”的目的。根据组织生活会安排，我们紧扣主题，对照“六个必须”要求，采取书面提、当面听、实地查、反思找的方式，剖析班子建设存在的问题，下面由我代表班子围绕“六个必须”内容进行对照检查。
一、“六个必须”方面存在的主要问题（一）必须对党忠诚、听党指挥方面。对党忠诚、听党指挥是对我们支部班子首要的政治要求，也是最大的政治纪律规矩。一直以来，我们一班人注重理论武装，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，始终坚定拥护核心，坚决维护权威，坚决执行上级的决策指示，始终做到“三个绝对”。存在的差距主要是：一是思想上紧紧追随还有差距。主要是在理论学习上还存在重形式轻效果的问题，每个人学习笔记、心得体会都记了不少，但是真正理解运用的还不多，对新思想、新理论都能张口说的出来，但对这些理论提出的背景、深刻内涵理解还不够深，指导工作实践还不够有力。二是行动上笃定践行还有差距。存在实用主义、以干带学的情况，在运用所学理论解决问题、指导实践、推动工作上把握得还不好，理论联系实际，特别是对用什么行动去实践、有哪些内容要落实、以什么标准去规范，有的同志还缺乏系统的思考。对新体制下如何加强党员队伍教育管理、解决练兵备战深层次矛盾问题等方面，缺乏对策措施。三是落实上坚定自觉还有差距。政治敏感性、警觉性不强，对当前官兵关注社会热点敏感问题、互联网对官兵思想的负面影响等缺乏深入思考。有的同志对一些小道消息，虽然不去主动传播，但听到之后，也没有去坚决批驳，有时还把一些问题当成笑话来看，体现了党性修养不够。在必须对党忠诚、听党指挥方面。对军人来讲，军魂就是灵魂；对党员干部来讲，“三个维护”是最宝贵的政治品质。这些年来，自己时刻提醒不要忘了党员的身份、忠诚的本分，坚决听党话、跟党走，但从灵魂深处看，还有改造不及时、思想不纯粹的问题。一是学得还不深。虽然能够跟进学，但存在完成任务的倾向，上级有要求学一学、需要了学一学、想起来学一学，自发内心主动学的时候少；存在穿衣戴帽的倾向，仅限于背要点、引观点、搞包装，没有把精力用在钻研内涵要义上，入脑入心不够；存在惰性偷懒的倾向，总以工作忙、没时间为借口，紧迫性、自主性有所弱化。二是悟得还不透。内心深处，时隐时现存在一些模糊认识，比如：“距离太远”的误区，觉得维护核心是高层的事、对高级领导的要求，自己职低位轻，轮不着、够不上，关系不大；“标准太高”的误区，总是用“人非圣贤、孰能无过”的观点宽慰自己，片面强调人性弱点，难以做到绝对、纯粹、完美；“实践太难”的误区，总觉得大方向
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（二）必须善谋打仗、能打胜仗方面。年初，习主席在第一个工作日发出训令，形成的一些思维定势、工作习惯，还不敢大胆突破，按部就班多、常规打法多、遵循以往多。如何适应新体制新特点，抓好“六部”、“五加二”职能落地，参照借鉴别的单位做法多，借用过去现成的做法多，缺少创新落实的思路和招法。二是只站中游的心态。有时觉得这是军旅生涯的最后一站，再怎么干也不会有多高的蜡头，满足于不靠前、不拖后，不图表扬、也不想挨批，缺少创先争优的思想和劲头，工作中完成上级规定动作多、自选动作少。前段时间，到***进行观摩集训，他们的建设水平不单单体现在硬件上，最主要还是有一种创先争优的状态、精细抓管的理念、坚持经常的韧劲、团结干事的氛围，这种创业精神和工作标准，需要自己学习和借鉴。三是等靠依赖的心态。对于如何解决民兵整组质量不高的问题、如何提升兵员征集数质量、如何推进军民融合深入发展、如何把党管武装工作的基础进一步夯实等问题，还缺乏深入的研究探索，有时有等靠思想，等上级政策、想上级帮带，自主解决不够；四是贪图安逸的心态。认为清闲事少、压力也小，只想舒舒服服过日子，不想兢兢业业干事业，混日子、守摊子、熬年头等思想，还一定程度存在。
（三）必须锐意改革、勇于创新方面。工作中，我努力做到改革先改思想，注意靠学习换脑筋，及时更新升级思想版本，努力用新思维新理念来适应新任务。存在的差距主要是：一是缺乏创新求变的胆识魄力。不注重吸收新思想新知识，借鉴新经验。在工作上抓出成效看得不宽、思考不深，主要还是依靠自己过去的经验在开展工作，工作的前瞻性、创新性和有效性还远远不够，思想深处仍然存在一些根深蒂固的守成思想、守旧思维。二是缺乏建言献策的参谋意识。对不是自己职责范围内的事宜，害怕自己发言不成熟、说外行话，认为只要把自己管好管住、参与集体领导就行了，与班子成员交流中说工作上的事多，思想上碰撞少。三是缺乏主动作为的担当精神。抓工作落实力度还不是很大，高标准、严要求、高质量的意识还不强，把工作做精、做细，做成品牌的理念树得不牢。上层次上水平的思想工作做得并不到位，总感到现在能把上级安排的工作干好就不错了，严重影响工作效率和工作标准。
（四）必须科学统筹、科学管理方面。面对各项工作任务重、时间紧、要求高的实际，我尽力统好工作安排、统好进度节奏，必须做的工作抓紧干，计划内的工作统筹好，全力以赴抓落实，较好完成了各项任务。存在的差距主要是：一是统筹工作有局限。工作头绪多任务重，有时忙起来就只顾着
"种自己的田"，对全局的关注程度、思考深度、把握力度有所减弱，筹划工作、思考问题还没有跳出一时一事的圈子，弹钢琴的能力需要进一步增强。二是抓工作落实有差距。主要还是对新岗位融入不够、适应不快、跟进不紧，思想观念转变还不够彻底。有的工作该放的没有放到位、该统的没有统到位；有的积极性主动性创造性发挥不好，该管的没有管好，该担的责没有担起来，把矛盾问题上交，造成工作被动。在必须科学统筹、科学管理方面。***麻雀虽小，但五脏俱全，大到国防教育、潜力动员、双拥共建，小到编兵征兵、基层武装建设，要干的事有很多。要想当好主官，必须要有统的思维、管的素质、抓的本领。对照这一要求，自己还有三个欠缺：一是统筹把控还有欠缺。到任以来，面临最突出的矛盾就是人少事多，特别前段时间，副部长被上级借调，一名同志转业，始终在位的也就三个人，更是感觉捉襟见肘，有时上级要求落实的一些工作，自己也有一些想法和思路，犯愁的是安排给谁干、让谁去抓。从自身角度反思，有时缺少合并同类项，来一样干一样；有时情况掌握不准确，想的一些东西与实际脱节，做了无用功；有时调动全员不够，能干活的疲于应对，不能干的溜边看热闹，实际上还是统的力度不够。二是桥梁作用还有欠缺。围绕推进军民融合深度发展战略，在协调地方党委、政府贯彻党管武装制度，抓好国防后备力量建设上，自己还存在想得不多、抓得不够的问题。有时心存顾虑，总觉得来的时间不长，与地方领导接触不多，对地方情况也不熟悉，协调沟通会不会给面子，造成主动上前不够；有时心存依赖，总觉得副书记到岗时间比我长，又是区里常委，有些事用不着我出面，抓机关自身建设考虑比较多，党管武装制度落实、军地资源融合等方面想得比较少。三是末端问效还有欠缺。抓工作一般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏针对性科学性。比如，围绕今年的主题教育，在抓常态学习、抓组织生活、抓经常性思想工作方面，逐项设计了需要完成的工作任务和时间节点，但强调检查、督导落实不够，有些没有得到很好落实。这反映出，自己求实落实的作风还有差距。
五、在必须厉行法治、从严治军方面。习主席反复强调，要牢固树立法治思维，推进治军方式的“三个根本性转变”。这些年，自己守规矩、按制度办的意识和习惯正在逐步养成，但实事求是反思，还有三个方面需要改进。一是工作方式还没有真正转过来。存在“经验式”思维，凭主观、靠经验、想当然；存在“活动式”思维，抓工作还习惯活动牵引，总觉得不搞些活动，落实就缺少抓手，忽视了制度规范的作用；存在“人治化”思维，靠长官意志、行政命令推动，有些条令条例已经规定的很清楚，但还搞一些土政策、土规定，虽然结合学习贯彻新条令进行了清理，但思想深处的清理还远远不够。二是纪律规矩还没有真正立起来。对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲
,自由主义倾向也一定程度存在。对一些网上散布的、别人传播的小道消息或负面言论，虽然有自我判断，但不能自觉隔离。这反映出，自己的纪律观念、规矩意识还需要强化。三是管人带人还没有真正严起来。身为党委书记，抓干部、管党员、带班子，责无旁贷。但从自身看，好人主义在内心占有一定市场，遇到一些问题，有时考虑感情、面子等因素，拉不下脸、狠不下心、较不起真，说多了怕挫伤积极性、讲重了怕影响感情，抓狠了怕伤害彼此间的和气。背后是不想下真功、不敢唱黑脸、不愿得罪人。
六、在必须作风过硬、作出表率方面。从当前和今后态势看，管党治党的力度越来越大、制度监督的笼子越来越紧、惩戒问责的板子越来越重。对于党员干部来讲，首先是要改好作风、管好自己、树好样子。反思自己，能够执行上级相关规定，如实填报个人事项，严格遵守有关待遇规定，不搞隐瞒、不搞特殊、不破规矩。但对照严于自律要求，自己还要从三个方面加强：一是修身立德的紧迫性还不够高。有时觉得受党教育培养多年，思想政治素养有一些积淀，原则性方向性问题不会出偏差，弱化了自我改造、修身立德的主动性；有时觉得学习理论不如实际经验直接管用，没有很好地把创新理论转化世界观、方法论，转化为人文素养、内在涵养、品行修养。事实证明，人的大脑，真理不去占领，谬误就会侵入；阳光不去播洒，霉菌就会疯长。二是党内生活的实效性还不够强。
二、整改落实打算
我决心，严格按照习主席指示要求，加强政治能力训练，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，自觉把讲政治贯穿于党性锻炼全过程，使自己的政治能力与担任的领导职责相匹配。结合个人实际，要在以下三个方面下功夫：
一是更加刻苦地读书学习。把学习当作向党中央、向习主席看齐的过程，切实在掌握体系、改造学风、维护核心、引领发展上下功夫。坚决做到"三个维护"，严守政治纪律和政治规矩，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同习主席保持高度一致。
二是更加务实地推动工作。始终保持真抓实干、狠抓落实的工作劲头，按照要求抓好分管工作，聚焦政治工作重难点问题持续用力，为领导决策当好参谋。当前，尤其要把主题教育牢牢抓在手中，确保质量和效果。
三是更加严格地约束自己。多深入基层一线，察实情、问实效。严守政治纪律、政治规矩，在私底下、无人时、细微处自觉做到慎独慎微，始终不放纵、不越轨、不逾矩。坚持交往有原则、有界限、有规矩，自觉接受监督。
(一)放松学习是第一根源。
客观地认为自己天天忙于搞实际工作，抓好具体事，没有时间搞学习，自己给自己找“防空洞”，没有从主观上认识到学习的重要性，没有在工作之余挤时间搞学习，不求进取，认为在基层工作只要把上级首长安排的各项工作搞好，不出安全问题就行了，没有考虑到应该提高自身的综合素质。
(二)缺乏开拓精神和怕麻烦是第二根源。
自己虽然走上领导管理岗位时间不长，工作方法不灵活和工作经验不够，在常人眼中是正常现象，都认为每一个初走上领导岗位的人都有这个过程，但是我认为自己还是在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想，应该多与各个层面的人接触，不能回避现实中的客观存在的矛盾，要学习怎样用不同的工作方法处理同样的事情，怎样从予盾中找出解决问题的办法，只有在矛盾中在复杂的问题中锻炼自己，磨练自己，如果没有开拓精神一味地怕麻烦，那就是在基层主官的岗位上呆的时间再长那也会一事无成。
(三)怕得罪人，不能摆正自身的位置是第三根源。
作为一名机关的直属队主官，上要对机关和团党委负责，下要对连队的战士负责，不加强管理，不把部队的全面建设搞好是不行的。但我觉得造成自己工作有时被动的一点很重要的原因，还是我觉得自己年纪轻、职务低怕得罪人，怕对自己的前途有影响，干脆当个“好好人”。
(四)工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
(五)事业心责任感减退，自身要求不够严格。跟前两年相比，自己在近期的工作上的确有放松的迹象，主要是因为在管理上存在畏难情绪，受了一点小挫折就心灰气短，不能沉下心来想办法。警通连的管理情况相对特殊，关系兵多，机关下放兵多，又地处市区，一直以来管理难点和重点较多。领导让我来警通连任职是对我能力的充分信任和肯定，去年十二月份和教导队刚合并时，我也的确下了一番决心要在这个特殊的岗位干出特殊的成绩，不让领导失望。但因为今年大半年，先是连队的连长被抽调去了基层担任军事主官，连队干部严重缺乏，我个人连续集训三次，连队又抽调了大部分同志去五营，现时又迎来了大批刚毕业的集训士官。繁琐的事务导致我没有真正沉下心来摸清部队底数，进行部队正规化的管理。同时心里也有一些“等、靠、慢”的情绪，想等忙完手头这批工作后再来重新整理过吧，所以放松了对部队的要求，只顾得个大局。
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