工会上半年工作总结六篇汇编 本文简介：
工会上半年工作总结六篇工会上半年工作总结六篇，【篇一】上半年，我会以党的十九大、全国两会和习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，以贯彻落实区委和市总工会全委会议精神为引领，深入推进工会改革，坚持强基层增活力、建阵地打基础、抓党建带工建、转作风优服务，各项工作取得新成效。今年4月，被自治区总工会与自
工会上半年工作总结六篇汇编 本文内容：
工会上半年工作总结六篇
工会上半年工作总结六篇，
【篇一】
上半年，我会以党的十九大、全国两会和习近平总书记系列重要讲话精神为根本遵循，以贯彻落实区委和市总工会全委会议精神为引领，深入推进工会改革，坚持强基层增活力、建阵地打基础、抓党建带工建、转作风优服务，各项工作取得新成效。今年4月，被自治区总工会与自治区人社局授予“全区工会系统记二等功集体”荣誉。
一、强化思想引领，提升政治站位。一是坚持学习宣传引领。积极引领职工把握正确的政治方向。把学习贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务，通过组织党组集中理论学习、举办党的十九大精神主题知识竞赛、印制发放宣传单、制作专题展板、悬挂宣传横幅等形式，多层次进行学习宣传，传达到基层、宣传到职工，提升政治站位，增强政治自觉，高举旗帜，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，强化职工思想引领，切实承担起引领职工听党话、跟党走的政治责任。加强工会机关党的建设。认真落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，把坚持党的领导、加强党的建设紧紧
抓在手上。认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。同时，以区委第四轮巡察第四巡察组对我会进行了专项巡察为契机，进一步加强党风廉政建设，落实从严治党主体责任，针对巡察反馈的问题，在深入分析原因、查找症结的基础上，制定了整改方案，明确了责任领导、责任人，倒排时间进行整改，确保整改工作落到实处。二是弘扬劳动精神引领。认真做好自治区级五一劳动奖章（奖状）、工人先锋号及“柳州工匠”的推荐评选工作，使劳动奖章（奖状）、工人先锋号、工匠评选过程成为弘扬劳动精神，推动工会工作的过程。联华超市股份公司富丽店荣获“广西工人先锋号”称号。三是践行核心价值观引领。不断丰富“中国梦、劳动美”主题教育实践活动的内涵和载体，积极培育和践行社会主义核心价值观，组织辖区职工积极参加志愿服务活动，教育和引导广大职工在学习和生活中发现身边的“最美”人物，宣传“最美”精神，践行“最美”行动。举办了“寻美**”志愿服务活动及“践行新理念·建功十三五”主题演讲比赛活动，组织辖区职工积极参加市总“中国梦·劳动美·劳模工匠话成长”主题宣讲活动，进一步引导辖区广大职工群众自觉践行社会主义核心价值观，弘扬主旋律、唱响新时代的劳动者之歌。深化职工文化建设，积极打造“缤纷四季”职工文化活动品牌，不断丰富职
工的文化生活。上半年，举办了职工趣味定向竞赛及**区第二届职工气排球联赛，吸引100多支参赛队近千名选手参赛，深受职工好评。
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二、强化维权帮扶，构建和谐劳动关系。一是做实困难职工帮扶工作。坚持需求导向，整合工会内外资源，持续深化以精准帮扶为重点的服务职工体系建设。今年以来，持续开展元旦春节送温暖、“春送岗位”等帮扶活动，区总工会本级共向辖区76名建档困难职工及5名困难劳模发放元旦春节慰问款、日常生活救助款近12万元；联合区人社局等部门在三月份举办“春风行动”就业招聘会2场次，为近千人提供了免费就业服务。二是加强维权维稳工作。注重发挥职情信息体系、普法宣传教育体系、工会劳动法律监督和法律援助工作的功能，发挥了“稳压器”与“调节器”的作用。大力开展普法宣传活动，通过加强与区司法局、区法律援助中心的业务合作，建立律师志愿者队伍，深入园区、企业、工地、社区、车站、公园开展法律宣传活动，促进企业规范用工行为，增强职工依法维权意识。今年以来，开展了“平安春运?法治同行”“遵法守法·携手筑梦”“女职工维权行动月”等法律宣传活动12余次，发放宣传资料近万份，不断提高职工（农民工）的自我维权能力。三是做好服务农民工工作。我们把服务农民工作的重点放在拓
展站点功能、丰富服务内容、创新服务方式上。在继续推进工会工作站、工会“爱心驿站”建设的基础上，充分发挥已建站点的组织、协调、服务等功能和作用，使之真正成为服务农民工的有效载体。今年以来，我们开展了春节送温暖、园区迎春游园送欢乐、健康体检进工地、春节前夕帮助外来务工人员平安返乡的“暖流行动”、“农民工工资支付专项检查”、“法律维权服务”等活动，使农民工享受到工会提供的多元化贴心服务与保障。
三、强化改革措施，扎实推进工会改革。按照中央、自治区关于群团改革的一系列部署和市总工会的有关要求，我会紧紧围绕保持和增强工会工作和工会组织的政治性、先进性、群众性这条主线，以“强基层，促创新”为工作重点，结合我区实际，从提高职工服务阵地建设、完善工会运行机制、工作方式、组织队伍和党的领导等方面明确了22条具体改革措施，努力将改革成效转化为服务职工群众的能力水平。一是调整优化了区总工会机关机构职能。根据市总工会机关部门改革调整情况，为促进区总机关进一步高效运行、突出基本职责，对区总工会机关部门进行了精简调整与职能整合，设置了基层工作部、权益保障部、财审事业部和办公室4个职能部门，为做好新形势下职工群众工作打牢组织基础。二是完善非财政统一划拨安排工会经费单位的工会经费由税务代收的制度机
制。严格执行《工会法》，切实落实行政事业单位（财政全额拨款）按照工资总额2%的比例提取工会经费列入年度财政预算计拨的政策，进一步推动完善行政事业单位工会经费财政全额代扣汇缴清算制度。目前，基层工会经费留成比例为60%，切实保障了基层工会工作开展和职工正常福利待遇。三是积极拓展网上工作平台。进一步加强**区职工网的建设，逐步拓展网上工作功能，设立了具有宣传教育、政策咨询、服务维权等功能的工作板块，突出增强与职工群众网上互动、在网上提供服务的功能。四是积极打造职工服务阵地。为进一步提升工会服务职工的能力和水平，在“党建领航”工程引领下，我会将大力推进职工服务阵地建设，以党群服务中心为枢纽平台，积极筹建基层工会组织综合服务平台——职工服务工作站，主要提供建立组织、发展会员、政策宣传、法律咨询、依法维权、教育培训、关爱帮扶等服务，打通联系服务职工“最后一公里”。
【篇二】
**年以来，在区委、区政府和市总工会的正确领导下，区总工会认真学习贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕区委区政府中心工作，动员全区职工积极投身“四个芙蓉”建设，着力增强工会组织
的政治性、先进性、群众性，各项工作稳步推进，特色鲜明，成效明显，圆满完成了**年上半年各项目标任务。
一、统一思想，大力推进全区工会改革创新
初步完成工会改革任务。按照中央提出的“创新群众工作体制机制和方式方法，增强群团组织政治性、先进性、群众性”的要求，落实省委、市委对工会改革工作的部署要求，区总工会全面创新工会组织的领导体制、运行机制、机构设置和工作方式，解决脱离职工群众的突出问题，更好地服务大局、服务职工、服务基层。4月底，完成《芙蓉区工会改革实施方案》的拟定工作，6月30日在区委常委会上原则通过。区工会改革方案重点突出了街道（园、局）的机构和人员配备，以及工作经费保障等方面的内容。
打造互联网“职工之家”新平台。按照“强三性”、“去四化”的要求，通过打造“网上工会”，着力解决服务职工“最后一公里”的问题。以“芙蓉工会”微信公众号为载体，制定职工普惠化服务活动方案，通过最新政策法规解读、网上知识竞赛、服务（帮扶）活动公示等形式，宣传工会系统政策措施、普及职工法律知识、开展农民工专项服务行动。下步，区总工会将积极拓展线上入会、法律援助、困难帮扶、医疗互助、文体活动等网上服务功能。
二、凝心聚力，服务“三大工程”和“四个芙蓉”建设
大力开展创建活动，发挥主力军作用。以创建“工人先锋号”为主线，以“安康杯”竞赛活动为载体，动员引领更多职工群众为实现“十三五”目标建功立业。一是开展**市五一劳动奖状、奖章推荐工作。我区康通电子股份有限公司等5家单位获评**市五一劳动奖状；颐而康保健连锁股份有限公司工会主席陈江林等3人获评**市五一劳动奖章。二是在全区积极开展创建“工人先锋号”活动。常青树老年公寓护理部等3个班组获评市级“工人先锋号”称号。三是开展重点项目劳动竞赛。英式营养品股份有限公司和区工务局获评2017年度**市重点项目劳动竞赛先进单位，区工务局局长姜舟获评先进个人。
大力宣传“劳模精神”、“工匠精神”。组织开展了芙蓉区首届“芙蓉劳模”和“芙蓉工匠”评选表彰活动，共有10人获“芙蓉劳模”称号，10人获“芙蓉工匠”称号。区总工会全方位、立体化、系列化、广度化地开展对劳模工匠宣传活动，积极宣传芙蓉劳模和芙蓉工匠的先进事迹。一方面专门在“芙蓉工会”微信公众号上介绍人物事迹，展示新时期职工新形象。另一方面，积极对外做好劳模工匠的宣扬、推介工作。我区首届芙蓉劳模、顺丰速运工会主席何敏当选为湖南省总工会十六大代表，并被选举为省总工会委
员；我区首届芙蓉工匠、湖南仁术眼镜配镜工彭超当选为湖南省总工会十六大代表。
大力开展重点民生实施项目建设。我会把办好重点民生实事作为全面落实十九大精神的重要举措，把保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点。今年在九龙仓高标准打造了8家母婴关爱室，超额完成区下达的重点民生项目任务。
三、夯实基础，加强基层工会组织建设
扩大基层工会组织覆盖。今年上半年，区总工会继续按照“广普查、深组建、全覆盖”的要求，进一步摸清底数、明确方向，强化措施，继续下大力抓好工会组建和发展会员工作。有效扩大组织覆盖和工作覆盖，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，积极推广行业工会、楼宇工会组建模式，坚持不懈地抓好工会组建率和职工入会率的动态增长。最大限度地把包括农民工、劳务派遣工、机关事业单位临时性用工在内的广大职工组织到工会中来。截止6月30日，我区新组建工会组织314家，发展会员8643人。
深化基层工会规范化建设。编制了基层工会年度换届计划，全面推动企业工会定期换届选举工作。选定韭菜园街道美迪装饰为基层工会换届示范单位，要求每个街道选树了一家企业作为示范单位，分别为全区和本街道辖区企业换届工作起到示范作用。通过规
范基层工会换届工作，配齐配强基层工会干部，建立坚强有力的组织网络。
激活基层工会动力源泉。建立向基层倾斜的资源配置机制，探索基层工会经费保障模式，下发了《基层工会组织和工会负责人积分制管理考核办法》并进行了业务培训，评选“基层工会组织标兵单位”和“基层工会组织优胜单位”，采取“以奖代拨”形式，对获奖的基层工会组织和工会负责人进行奖励，调动基层工作积极性，激发基层工会活力。
四、精准服务，增强职工的幸福感和获得感
依法保障职工合法权益。积极开展工资集体协商工作，在全区选树了2家（琴海数码和湘贵实业）企业作为示范点，按照工资集体协商规范化流程进行了示范工作。至6月末，共完成签订工资集体协商1482家，超额完成1448家的任务数，其中：单独签订119家；行业性一份（涵盖法人单位6家）；区域性14份，覆盖企业1362家。加强工会劳动法律监督，建立健全劳动关系发展态势监测和分析研判机制，在全区范围内选取部分企业（亚欣电器和湘贵实业）作为样本点，定期进行数据采集分析，全面开展职工队伍稳定和劳动关系状况调查，突出一线职工、农民工、劳务派遣工、困难职工等重点群体的维权需求。
实施精准帮扶和普惠服务。发挥工会优势,把工会服务（帮扶）工作重心更多地放在保就业、保收入、保安全上,使职工群众有更多的获得感。加快建设以精准帮扶为重点的职工服务（帮扶）工作体系,面向广大普通职工开展普惠性服务。通过“四送”活动、在职职工医疗互助、大病救助等帮扶服务举措，做实做细送温暖工作,解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。今年春节前夕为122名困难职工送上每人1000元的帮扶资金共计12.2万元；将全区22659名机关、企事业单位职工纳入在职职工医疗互助计划，截止6月30日，已为484人次申请医疗补助金26.6万元；申请女职特殊疾病保障补助金2人，金额2万元；为16名患大病职工发放2000-10000元不等的救助金共计8.5万元。
活跃群众性职工文体活动。举办芙蓉区庆“五·一”活动暨首届劳模工匠评选表彰大会，评选出十名“芙蓉劳模”、十名“芙蓉工匠”，弘扬工人阶级正能量。联合区文体局、区直机关工委组织开展第十届全民健身运动会。全区万余名运动员参与其中，在全区上下掀起全民健身运动的热潮，极大地丰富了职工业余生活内容，增强了工会组织的凝聚力。推荐我区优秀节目参加**市庆“五·一”活动（全市各区县选送6个节目，我区占两个，分别是荷花园恒达社区诗歌朗诵和隆平园康通电子职工舞蹈），并被评为优秀节目，各
获奖金6000元。另外，我们还选送优秀选手参加市总工会组织的全市职工演讲比赛。
**年上半年，我会工作在各级工会干部的共同努力下，虽然取得了一定的成绩，但与区委区政府和上级工会的要求，还存在一定的差距。一是在芙蓉区快速发展的大背景下围绕中心、服务大局的力度还不够，对照新形势下的新任务新要求还有一定差距；二是根据群团改革要求，对于服务企业、服务职工、提高工会组织的凝聚力、影响力、吸收力缺乏有力的措施和抓手；三是个别基层工会组织缺乏活力，工会工作活动少，信息反馈少；四是由于区总工会人员编制少，深入基层指导业务还不够，为基层服务、为职工服务的水平和能力还有待进一步提高。
**年下半年，区总工会将深入学习贯彻党的十九大会议精神，围绕政治性、先进性、群众性抓根本,牢记工会组织和工会干部的初心、使命，自觉服务大局、竭诚服务职工，团结动员全区职工为建设
“四个芙蓉”贡献力量。
1、全面落实改革要求。要坚持问题导向，把工会组织自身改革创新作为推进工会工作发展的根本动力。加强干部能力提升。在各级工会探索“专、兼、挂”相结合的干部配置方式，建立工会干部
遴选、交流、基层锻炼等机制。九、十月份举行芙蓉区工会第四次会员代表大会，组织区工会的换届工作。
2、创新工会工作模式。在目前区总工会已经建立了微信公众号、企业工会QQ联系群等网上宣传阵地的前提下，加快推进互联网与工会工作融合发展，充分发挥“互联网+”对工会改革创新发展的重要作用，积极打造网上网下相融合的工会工作新格局，加快推动入会建会、劳动就业、创业帮扶、教育培训、法律援助、劳模服务等工作融入“互联网+”工作平台，使工会工作更有时代感、触角更广泛、工作更深入。
3、打造党群服务阵地。坚持以党建为引领，在全区楼宇、商圈打造共建共享的楼宇党群服务中心，出台《关于推动党群服务中心建设加强楼宇商圈工会工作的指导意见》，配合有关部门，重点打造7个党群服务中心，完善中心组织建设、维权帮扶、技能培训等职能，形成对职工需求快速响应和有效服务的机制。
4、加强工会财务管理。加大经费审查力度，构筑反腐倡廉防火墙。7月-8月，区工会将通过抽查和上门检查等形式，对各基层工会财务管理情况进行一次全面摸底，严肃工会财务纪律。
5、组织劳动技能竞赛。贴近区域现代服务业发达、物流、信息流高速发展的实际，组织开展不同行业的劳动竞赛、技能比武、技
术练兵活动，为**市“十行状元、百优工匠”劳动竞赛选拔优秀选手。
6、推动职工普惠服务。要及时全面掌握困难职工尤其是纳入精准帮扶数据库的困难职工的实际状况，确保在2019年年底前完成脱困工作。做好2019年在职职工医疗互助的报名和互助金收缴工作，并做好2019年“两节”慰问的准备工作。对工会各类帮扶项目的成效加强评估和反馈，促进行业、企业、地区条块结合，形成工会帮扶工作合力。
7、切实改进工作作风。坚决防止和克服工会组织“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。调动各基层工会和广大工会干部的工作积极性，促进各级工会组织认真履行基本职能，严格按照年初下发的《基层工会组织和工会负责人积分制管理考核办法》和《社会化职业工会工作者管理考核办法》，对表现突出的基层工会组织和工会干部实施奖励。
【篇三】
**年，**新区工会工作全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记对广东、深圳重要指示批示精神，严格按照中央党的群团工作会议精神和《广东省总工会改革方案》及市总工会工作部署，紧紧围绕新区中
心工作任务，牢牢把握“党建带工建”的工作主线，以实际问题和职工需求为导向，主动作为，关口前移，推动工会组织增强政治性、先进性、群众性，充分发挥工会组织联系职工、关爱职工的桥梁纽带作用，团结激励广大职工积极投身高质量“美丽**”建设，为深圳率先建设社会主义现代化先行区贡献力量。
一、上半年工作总结
（一）着力加强工会组织领导建设
1.推进落实新区总工会领导机构改革。依照工会相关法律法规及省总、市总要求推动新区总工会委员调整工作，扩大委员规模，优化架构设置，提高一线职工、先模人物、基层代表的委员占比，增补一批在新区新兴产业行业领域具有影响力的企事业代表，增强区总委员的广泛性、代表性、覆盖面和影响力。
2.指导新区各级工会做好机构调整工作。按照省总和市总工会改革工作部署，依照“两个普遍”（普遍建立工会组织、普遍签订集体合同）工作要求，积极指导办事处总工会和新区直属机关工委会做好工会组织机构调整工作，着力抓好新区基层工会组织建设工作，提高各级工会组织的履职能力和服务水平。
（二）夯实工会组织阵地，强化服务基础
1.持续推进社区工联会阵地建设。按照“坚持分步实施、突出重点”的总体思路，以“会、家、站合一”为形式，探索推进办公用房和职工之家、职工服务站的融合建设；建立和完善社区工联会组织体系、管理模式、工作队伍、活动载体和运行机制，更好适应基层和职工需要，打造职工群众信赖的“职工之家”，计划全年对重点推进17个社区工联会进行实地走访调研，促进社区工联会实体化、专业化、规范化建设。上半年已完成走访7家（截至五月底）。
2.积极促进劳资关系和谐。在新区**办事处4、5月发生的因企业搬迁导致的劳资纠纷事件中，做好服务保障工作。主动引导职工表达诉求，积极维护职工合法权益。在法援服务、诉求服务上做思想工作，控制员工的情绪，为员工树立理性维权、依法维权意识。累计服务职工270人（截止五月底）。
3.建立工会干部走访日志制度。密切配合劳动部门，将生产经营情况异常的企业列入《劳资隐患重点监管企业名单》，每周至少走访2家企业（其中重点监管企业每周至少1次）。上半年已累计走访企业240次（截止五月底）。
4.开展职工公益法律服务活动。扎实开展新形势下农民工法律服务工作，切实解决农民工的权益维护问题，共计开展4场服务农民工公益法律服务行动，服务农民工420余人次。
5.开展困难职工关爱帮扶工作。为充分传达党和政府对困难职工的关心关爱，满足职工群众日益增长的美好生活需要，全年计划对新区79名2017年困难职工进行逐户走访并购买深圳市总工会职工医疗互助保障计划，制定落实困难职工登记服务台账，切实提高困难职工应对意外伤害和疾病的风险能力，有效减轻困难职工因自身疾病或意外伤害带来的额外医疗负担。已完成走访困难职工18名，为79名困难职工购买市总工会医疗互助保障计划（截至五月底）。
（三）广泛弘扬劳动模范精神
在纪念128周年“五一”国际劳动节前夕开展“建功新时代?职工展风采”主题宣传活动。充分利用网页、微信公众号等线上渠道和报纸、展板、宣传栏等线下资源，多角度、全方位、深层次、系列化宣传新区荣获**年省、市总工会“五一巾帼奖”和“五一劳动奖”表彰的先进人物（共4集体，9个人）；同时指导协助办事处总工会及各基层工会做好先模宣传工作，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。
（四）持续开展职工提素活动
持续做好送权益保障到基层提素活动。按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，全年开展约40场送权益保障到基层提素活动（预计受惠职工约4000名），通过业务技能学习、素质教育及社会主义核心价值观培育、法规政策宣讲等，加快新时代产业工人队伍建设，推进职工素质提升工程,满足新区职工日益增长的素质发展需要。已完成提素活动8场（截至五月底）。
二、下半年工作思路
（一）完善工会组织阵地建设
设立深圳市职工保障互助会**代办处。按照市总工会设立新区代办处的有关工作要求，积极发动和指导新区各级工会参与职工保障互助项目，推动和完善职工互助保障组织体系建设，有效扩大职工互助保障活动覆盖面，持续强化服务基层工会和职工群众的主动性和便利性，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。
（二）完善工会干部队伍建设
1.持续加强职业化工会工作者队伍建设。根据《深圳市总工会职业化工会工作者管理办法》和《深圳市**新区职业化工会工作者管理实施细则》，坚持“社会化招聘、契约化管理、专业化培训、职
业化发展”的队伍建设思路，不断加强新区职业化工会工作者队伍建设力度，确保于**年底前完成新区15名职业化工会工作者的全额配备，打造一支政治过硬、作风优良、业务熟悉的职业化工会干部队伍。
2.探索推进社会化工会工作者及工会积极分子队伍建设。坚持将力量配备向基层倾斜，以推动社区工联会组织阵地建设为契机，结合新区实际，积极探索通过社工服务、职工志愿者、项目外包等形式，补足增强基层工会组织人员力量，按照“积极参与者—工会志愿者—工会骨干”的实现路径，在工会各项活动中发展和培育工会积极分子，满足符合8小时外或节假日错峰开放条件的社区工联会人员配备需求。
（三）推动建立工会维权协商机制
加强与劳动部门的协调对接，建立劳资纠纷和职工群体事件的预防预警、信息通报、舆情监测引导和应急联动处置等工作机制；推进落实工会与法院联席会议制度，加强与法院沟通联系，强化信息共享，有效预防和化解劳动争议；着力提高工会法律援助服务影响力，力争把劳资隐患解决在基层，消除在萌芽。重点在岁末年初、法制宣传日等特定节点或时期开展职工法律服务。
（四）深入开展关爱帮扶工作
1.持续做好基层职工“两送”慰问及“金秋助学”帮扶活动。坚持打造工会“夏季送清凉”“冬季送温暖”和“金秋助学”特色品牌，在酷暑、严寒等天气下向始终坚守公共服务岗位进行户外作业的基层一线职工（如环卫工人、公安干警、建筑工人、公交司机等）等开展慰问活动；拟于9月为困难职工家庭解决子女上学难的问题，把党和政府的关爱带到职工群众身边。
2.探索构建工伤职工网上自主申报机制。进一步推动新区工伤职工探视工作，规范工伤探视服务流程，继续加强与新区各医疗机构的合作，结合现有互联网服务平台，探索建立工伤探视网上申报机制，确保“有伤即报、逢伤必探”，并结合安全生产监督及教育工作，共同构建工伤与职业病妨害及安全生产自我保护的联动工作机制。
（五）深入基层调研完善服务职工体系
1.拓宽职工诉求收集渠道。设立职工诉求服务热线、电子邮箱、开通微信公众号“职工诉求反映”平台，及时掌握一线情况。
2.开展职工普惠服务进社区活动。坚持眼睛向下、面向基层，以社区工联会及基层工会职工之家阵地为依托，力争全年组织100场普惠活动（预计受惠职工群众约1万名），重点围绕国家政策法规、深圳便民利民政策、社会主义核心价值观、日常生活安全教育
和人文关怀活动等主题，开展形式多样、内容丰富的职工普惠活动，促进普惠服务资源与基层工会的直连对接，更好适应基层工会和职工群众需求，有效提升基层工会的凝聚力和影响力，增强职工群众对工会组织的认同感和归属感。
3.开展深入基层服务调研活动。以竭诚服务职工与基层工会为出发点和落脚点，重在找准短板弱项，解决实际问题，全年组织开展面向新区25个社区工联会及职工相对聚集的工业园区、企事业单位工会的“深入调研
服务基层”主旨走访服务工作，不断增强工会组织团结教育、维护权益、服务群众功能，切实把工会打造成为职工看得见、信得过、靠得住的贴心组织。
4.实施新区职工精准服务体系构建思路与路径研究。委托专业调研机构进行职工服务体系建设调研，全面摸清新区职工精准服务工作面临的困难和问题，提出符合新区实际的职工精准服务体系实施路径和加强精准服务工作效果的政策建议，形成《新区职工精准服务体系构建思路与路径研究报告》，为新区工会构建精准服务体系提供指导和方向。
（六）创新职工提素机制
1.构建职工参与安全生产监督管理机制，定向推广设立职工安全生产监督岗。进一步落实工会劳动保护职责，探索完善职工群众参
与安全生产监督的工作机制，在总结现有职工安全生产监督岗设立的成功经验和优秀做法基础上，选取2-3家企业，新增培育约100名职工参与成为职工安全生产监督员，推广职工安全生产监督工作；进一步加大对职工安全生产监督员的培训力度，全年确保职工安全生产监督员受至少1次专业安全监督业务培训，多渠道激励职工安全生产监督员的积极性和主动性，提高职工督促企业落实安全生产职责的能力和水平，维护职工合法权益。
2.创建新区职工提素课程资源库。引入社会优质职工教育培训资源，利用“互联网+”技术，在电脑、手机等端口提供优质、高效、个性、方便、快捷的学习服务，实现服务对象从特殊群体向全体职工转变，服务方式从工会“定菜单”向职工“点菜单”转变，服务手段从线下为主到线上线下互动融合转变。力争在辖区200人以上的规模建会企事业单位职工中实现提素课程资源的全覆盖共享。
【篇四】
**上半年，我校工会认真学习贯彻党的十九大文件精神，全面深化素质教育，力促教育生态和谐发展、教学质量稳步提升，充分发挥工会的教育、参与、维护作用。取得了一定的成绩，现总结如下：
一、坚持维护教职工的权益。
参与学校一系列改革活动，在评优评先、职称晋升、绩效考核等方面努力维护教职工权益。为学校实施精致管理凝聚人心，推进教育教学改革，创建生态校园，提升办学品位，丰富办学内涵，起到了积极的助推作用。
二、加强民主建设。
配合学校党政开展校务公开工作，在校务公开活动中，坚持履行监督作用，规范我校的校务公开工作。使本校的校务公开逐步规范化、制度化。在工会会员参与下，学校经审组每学期都对学校财务进行认真的审帐和总结，并及时进行公布与上报。
三、加强师德建设。
加强师德建设是学校精神文明建设和全面推进素质教育的重要工程，也是建立一支高素质教师队伍的重要保证。我们组织全体教师认真学习《中小学教师职业道德规范》和江都区教育系统新的八条禁令，与全体教职工签订师德师风建设承诺书，协助学校党政不定期地对在职教师进行师德师风建设方面的检查，做好严禁有偿家教明查暗访工作，并将检查结果纳入到师德及绩效考核中；配合学校行政组织教职工进行政治业务学习，学习贯彻十九大有关文件精神。使全体教职工前进有方向，奋斗有目标，行动有准则，政治觉
悟有较大提高，进一步明确了自己的职责和任务，增强了教书育人的自觉性和积极性。同时开展了学生及家长评教活动，从意见表的反馈情况分析，家长们对学校的各项工作、对教师的师德师风情况满意率都较高。
四、积极开展送温暖活动。
工会坚持开展送温暖活动，对生病住院及因突发事件造成经济困难的教师家庭进行慰问；每逢在职教师生日，工会送上生日祝福；春节时对部分退休老教师进行慰问。
五、扎实提高教师业务水平。
学校工会除了加强对教师的师德师表形象教育，努力提高教师的职业道德素质外，同时还注重对教师教育教学能力的培养。一学期来，工会积极配合教导处、教科室开展各项教学活动，为提高全体教职工的教学业务水平，促进学校办学水平的整体提高做出了应有的贡献。如组织教师参加读书会、专题研讨等活动，帮助教师不断更新教学理念，拓宽教学思路，有效地促进了教职工学识水平的提高；组织教师开展基本功训练，提升教师教学的综合素质，提高教学能力。
六、积极组织各种活动。
本学期我们精心组织“爱心助学一日捐”和“慈善一日捐”捐款活动，全体教职工积极参与，奉献爱心，两次一共捐款一万二千元；组织教工参加区局组织的乒乓球比赛；落实国家阳光扶贫政策，积极开展对家庭贫困学生进行帮扶活动，公平、公正，使每个贫困学生得到帮助。
七、加强工会自身建设，增强新形势下工会工作的紧迫感和责任感。
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我们加强工会委员思想作风建设，通过不断的学习、实践，使全体委员进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。年初召开了九届四次教代会，使教代会制度真正成为实行学校民主科学管理的有力举措。
八、立足明天再创辉煌。
在学校党政有力领导下，在广大教职工的积极参与下，我们将不断完善和强化工会的职能机构、规章制度、活动方式、工作方法。我们将乐观进取，积极投入参与。只要面对现实，无私奉献，我们坚信，会在原有的基础上，继续为教工服务，为学校发展服务，更好地发挥了桥梁作用，把工会办成教工最温馨的家。
【篇五】
**年上半年，学校工会深入学习贯彻党的十九大精神，以科学发展观统领学校工会工作，以市教育工会**年工作要点为指导，结合学校实际，办人民满意教育，构建和谐校园，不断推进工会自身建设，努力增强学校工会的工作活力。
1.加强教师队伍建设，配合学校做好教学工作。
学校工会引导教师参加“争创学习型组织，争做创新型人才，树立新时期教职工形象”活动，鼓励教师成为终身学习的先行者。开展“不负春光
不负阅读”的阅读分享会，组织“情暖童心
爱心捐款”慈善一日捐活动和“时尚礼仪和时尚教育专题”讲座等活动。同时，每月都进行一次办公室专人打分量化评分，及时公布结果。
2.发挥民主监督作用，落实教职工民主权利
工会鼓励教职工为学校的发展献计献策，调动教职工参政议政的积极性。每召开教代会，大部分代表都能结合学校实际和切身利益，向教代会提出一些切实可行的提案，如朱伊群等代表提出的有关改善师生伙食等提案，都得到了落实。
3.开展多项活动，关心教职工生活，促进教职工身心健康
为庆祝“三八”妇女节，学校工会组织全体女教职员工座谈会和雅林户外拓展活动等，在端午发放了端午福利。还组织了全体教
职工参加每年一次的体检活动。让教职工的业余生活更丰富，我们开展有心理社、阅读社、摄影社、乒乓社、茶艺社和泥塑社等六个社团，专聘了社长来负责管理社团的系列活动。同时，还组织了乒乓社的成员参加了区第五届教职工乒乓球赛。
学校在职或退离休教师患重病或住院治疗，红白喜事学校工会都会在第一时间去探望，带去组织的关心。
由于全体教职工的积极参与和热情支持，学校工会工作取得了优异的成绩。我们将以此为起点，继续认真做好工会工作，充分发挥工会自身的优点和特长，为构建和谐校园作出不懈的努力。
【篇六】
**年上半年，**渤海新区总工会认真学习宣传贯彻党的十九大会议精神，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，严格按照中央党的群团工作会议精神，结合省市总工会工作部署，紧紧围绕新区中心任务，全面履行职能，扎实推进工会各项工作顺利开展。
一、上半年工作总结
（一）以基层工会组织建设为引领，夯实工作基础
今年以来渤海新区总工会立足新区实际，以基层工会组织建设为引领，夯实工作基础。1、抓好基层组织建设工作，激发基层工会活力。按照《**市总工会组织部**年工作安排》，以“维护职工合
法权益”为指导方针，以“增强凝聚力，扩大覆盖面”为总体要求，做到“新增一处企业，组建一处工会；凡有工人的地方，就有工会组织，就有工会干部”。重点做好物流货运企业集中调研建会工作，今年上半年，新建基层工会6家，其中物流企业4家，发展会员717
人。2、抓好工会规范化建设。针对新区基层工会组织建设比较薄弱这一短板，新区总工会有的放矢，“对症下药”，通过走访、座谈、下发文件等方式，对基层工会组织中出现的空壳工会、基层工会组织不强、履行职责不到位的，根据《**渤海新区总工会关于推行基层工会规范化建设的实施意见》，提出整改意见，并进行业务指导与帮扶。今年上半年，换届工会5家，签订集体合同2家，完善民主管理制度4家。3、双管齐下，确保经费收缴实现新突破。工会经费是工会组织存在并开展各项活动的经济基础，是维护职工合法权益、帮扶救助困难职工的物质保障。财政划拨方面，渤海新区总工会在6月已完成全年的经费收缴工作,总计901853元，并及时按比例上缴至市总。地税代征方面，以基层工会组织建设为引领，督促企业在组建工会的同时，积极建立账户，缴纳经费，增进企业对工会工作的理解和支持，培育新的经费增长点。同时，联合地税局攻坚克难，依法收缴，增强企业单位拨缴工会经费的法律
意识，完成经费收缴625025元。截至目前，渤海新区总工会已上缴工会经费535008元，实现了新的突破。目前**年职工互助一日捐43个单位的3397人参与，金额达139180元。
（二）以丰富多彩的活动为载体，创新服务平台
渤海新区总工会牢固坚持为党为分忧，为广大职工服务，为新区发展出力的工作理念，根据企业、单位性质不同，量身设计活动工作载体，通过开展丰富多彩的主题教育活动，激发基层工会组织活力，调动广大职工群众，学技能、强素质、争一流的积极性与主动性，弘扬“工匠精神”为新区的发展做出突出贡献。1、传播正能量，组织广大职工群众参与志愿服务活动：相继举办了“送万福、进万家”书法志愿服务公益活动、“节约用水，从我做起——践行绿色理念共建生态家园”志愿宣传活动、“绿色地球文明市民”世界地球日公益活动、助力新区四村棚改工作，并志愿者进行政策法律宣传活动、“与春天同行，做文明市民”文明交通志愿服务活动、“慰问特殊儿童”活动、“志愿行动，净化新城”志愿服务活动、“六一”贝壳湖开园文化志愿服务等，充分发挥了职工志愿者的示范带动作用,奉献他人的同时，提升了自己。2、提升职工素质，组织举办培训、岗位竞赛活动：举办“**渤海新区庆祝改革开放40周年”演讲比赛、渤海新区第三届“安康杯”综合知识竞
赛、女职工心理健康辅导讲座、“三八”职工读书征文活动、“渤海新区庆祝改革开放40周年”征文活动，引导职工积极提升自己素质，充分发挥出广大职工的主力军作用。3、全面提升新时代职工获得感，开展全民系列活动：“迎新春
聚合力
强体魄
促发展”运动赛事、“迎新春普惠新区职工，抢年货回馈工会会员”活动、“快乐健步游美景励志同心爱新城”渤海新区第三届全民健步行喜迎端午节包粽子比赛、正在凑办“火红的七月火热的情”7月23日**渤海新区“消夏文化周”文艺晚会等等一系列社会反响好、职工喜闻乐见的活动，增强基层工会组织的凝聚力，广大职工的向心力，引导她们在积极参与中得到鼓舞、启迪和实惠，以更加饱满的热情，创业奋斗的激情投身和谐新区建设中。
（三）以关心关爱职工为出发点，维护职工权益
渤海新区总工会以广大职工群众所急、所需、所盼为行动指南，充分传达党和政府对职工的关心关爱，满足职工群众日益增长的美好生活需要。1、心系广大困难职工群众，传送党和政府温暖。春节慰问困难（特困）职工、五一慰问企业一线职工、七一走访企业一线党员，也争取到新区党工委、管委会领导的大力支持，**市委常委、渤海新区党工委书记、管委会主任张国栋亲自带队进行走
访慰问，共落实慰问金及慰问品86845元。2、积极推进困难职工解困脱困工作。根据《河北省总工会关于进一步做好困难职工解困脱困工作的实施意见》，渤海新区总工会积极部署困难职工解困脱困工作，上半年共计脱困13人，完成72%。3、开展女工工作，将真正维护和保障女职工特殊权益工作做到实处。利用三八节契机开展女职工三八维权活动；积极推进爱心妈妈小屋建设工作，新建3家爱心妈妈小屋，并对已建5家小屋进行回头看，查看小屋使用情况，设施配置情况，广泛听取女职工需求与意见；扎实推进女职工专项集体合同工作，新增3家企业签订女职工专项集体合同，以省总女职工权益保护专项集体合同工作调研为契机，开展女职工权益保护专项合同履约情况督导检查，对不符合实际情况的积极整改。4、命名两家市级职工书屋。为丰富职工工余文化生活,提高职工综合素质,开阔视野,为广大职工提供学习和交流平台,渤海新区总工会加大对基层职工书屋建设支持力度，其中两家企业职工书屋荣获市级职工书屋称号，惠及泰恒特钢职工450人、旭阳化工职工380人。上半年累计投入资金10494元。2篇教师实习体会七篇
【篇1】
何为因材施教？因材施教一词最早出自于《论语》子游问孝、子夏问孝朱熹集注引宋程颐曰：“子游能养而或失于敬，子夏能直义而或少温润之色，各因其材之高下与其所失而告之，故不同也。”通俗的来说因材施教就是让老师在教学中根据不同学生的认识水平、学习能力以及自身素质，教师选择适合每个学生特点的学习方法有针对性的教学，发挥学生的长处，弥补学生的不足，激发学生学习的兴趣，树立学生学习的信心，从而促进学生全面发展。
经过两个月的实习锻炼，我越发的认为因材施教不单纯的只是一种教学原则，它更是一门研究学生的学问。以前在学校学习过程中，不可避免的要谈到对待学生因材施教，但是当来到实习学校开始教学接触学生时，才慢慢的体会到因材施教的真正内涵。正如：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
通过这段期间的教学工作，尤其是在中途接手了第二个班级以后，因材施教的教学原则就在我的日常教学中开始生根发芽。我认为，因材施教要从两个层面去谈，一是年级层面；二是班级层面。
从年纪层面上来讲，由于国家目前的教师资源现状，导致多数学校出现一名老师带多个班级的情况，同时学校的教学模式是一对多的教学模式而不是一对一家庭教师辅导的教学模式，所以从年级角度来讲，每个班与每个班的学习氛围、方式以及态度等都会有差异。就我教的这两个班级而言，1818班学生学习热情高，思路活，课堂活跃，学习氛围显得十分浓厚，属“积极派”；1825班的学生课堂安静，紧跟老师思路，认真听讲做笔记，属“消极派”。对于
这两个班级的学习情况我树立了针对性的教学理念，1818班实行玩中学的教学理念，所谓的玩中学就是多做活动，多讨论，多说一些生活中趣事，保证学生一直保持一种高昂的学习态度，使学生在玩耍中学到我要教授的学习内容，虽然讲课的进度会慢一点点，但是我认为这样做会更有益于孩子。当然教无定法，我也曾试着用平淡的教学方法去教1818班的孩子，结果我的教学任务是完成了，但整个课堂十分消沉，学生对我所讲有些不知所云，因此，我认为玩中学更适合他们。而对于1825班我则是实行的学中玩教学策略，在他们紧跟我的教学思路的过程中，偶尔娱乐下课堂氛围，使学生不至于一节课都处于一种紧绷的状态，这样既可以让学生学习中途活络下自己的思维，调整下自己的情绪，同时也可以调动学生学习的兴趣，缓解下在一中这种高强度教学模式下导致的困意。
其实相比于年级层的因材施教，班级的因材施教也就是我们常谈的对学生的因材施教才最是考验老师能力的。毕竟年级中的班级可以作为一整体来看，但班级中的学生确是实实在在的不同个体。而且今年的涞源一中班级教学模式也与以往不同，今年涞源一中高一部取消了体育特长生的班制，将体育特长生分插到普班里学习文化课程，这就更突显出了学生学习习惯、学习态度、情感心理的不同，
这就要求老师不能用对待大多数学生那样的教学方法去对待他们，这样有时不仅不会促进学生学习，反而使他们觉得知识太难而打消了他们的学习动力。每个孩子都有自身的闪光点，正所谓：天
生我才必有用，发现学生的优点，从优点下手循序渐进的教学，往往会取得令人欣慰的结果。
遇“大材”施“大教”，遇“小材”施“小教”，人无不变故教无定法，人无一类故因材施教。
【篇2】
教师是这世界上伟大的职业之一，在使人产生崇高的敬意的同时，教师自身也在不断的燃烧自己、奉献自己，只为所教的每位学生。但人民教师不止只有付出，还有相对应的暖心回报，当老师从学生那里收获到情感上的回报后，每天的工作也不会觉得劳累。虽然我现在只是一名实习老师，但我对从学生那里收获到的情感有颇大感触。
我所教的是初二年级，初二年级一共有八个班，我和我的指导教师一个人带了四个班，一周有八节课。由于教课的班级多了以后，对于每个班每个同学的状况并不是很清楚。这就产生了在我所教的四个班中，我会对那些课堂表现良好积极活跃的同学有较为清楚的印象，就有一位学生我对他的印象比较深。刚开始跟着指导教师听课的时候，我就坐在这位同学的旁边听课。他在上生物课的时候，表现很积极，脑筋也很灵活，我觉得这个同学是一位聪明的学生，于是在听课的时候我就便对他有了良好的印象。后来我和指导教师进行分班的时候，我发现这位同学在我所教的班级中，我是感到欣喜的。可是再后来听别的老师说，这个同学上课不认真听讲。但是在我看来他在上我每堂课的时候表现都很积极活跃，而且也在
认真的记着笔记。使我印象最深刻的是这周四下午的时候，他们班是下午第一节课，我原本以为学生们在第一节课的时候会不精神。出乎我的意料，每位同学都表现出了特别饱满的精神状态，在学生们良好精神状态的带动下，我的讲课过程也变得顺畅了起来。当讲完这节课以后，我对全班同学进行了随堂小测，要求他们在一定时间里能够
记住刚才所讲的实验步骤及实验现象，于是我就给了他们三分钟进行记忆。当三分钟过后，我要对他们进行检测的时候，那位同学便第一个举起了手，脸上也表现出了自信的笑容。我看到他这个笑容的时候，我就觉得他这一节课一定是学会了，于是我叫她起来回答问题。当他能够完整的将实验步骤及实验结果背诵下来后，全班同学向他投射了敬佩的眼光，同时我也感到很欣慰。
我认为可能教师职业的快乐所在就是这样，在最劳累的时候看到学生们积极学习，内心也会变得逐渐温暖。
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