2019年医院学校“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结报告 本文简介：
第一篇医院“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，按照省委和学院党委的部署要求，医院扎实开展了“改革创新，奋发有为”大讨论活动，现交流总结如下：一、主要做法及取得成效1、医院高度重视，积极动员部署。印发了《关于开展“改革创新，奋发有为
2019年医院学校“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结报告 本文内容：
第一篇医院“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结
为深入学习贯彻习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神，按照省委和学院党委的部署要求，医院扎实开展了“改革创新，奋发有为”大讨论活动，现交流总结如下：
一、主要做法及取得成效
1、医院高度重视，积极动员部署。印发了《关于开展“改革创新，奋发有为”大讨论实施方案》《关于成立“改革创新，奋发有为”大讨论领导小组的通知》，确保大讨论活动高标准、严要求，有组织、有步骤，扎实深入开展。2月27日组织召开全院中层干部和支部书记“改革创新，奋发有为”大讨论动员部署会议，传达学习了学院“改革创新，奋发有为”大讨论动员会议精神，对医院大讨论活动进行安排部署，确保大讨论前期工作顺利开展，各部门科室也迅速动员、及时推进、认领任务，层层抓好落实。
2、深入开展讨论，提升工作质量。3月8日召开年度领导班子民主生活会。各党支部召开了“改革创新、奋发有为”专题组织生活会，各党支部书记带头讲党课，组织学习讨论，并拍摄微视频纪录。3月19日—21日由医院领导带领7名督导联络员深入各自督导的党支部，就各支部中层干部述职开展情况进行督导。3月25日召开了“改革创新，奋发有为”中层干部对标一流述职评议会。
3、广泛发动宣传，营造浓厚氛围。利用宣传栏、悬挂标语、微信公众号、观看视频等多种形式，开展大宣传、大发动，及时报道大讨论的进展、动态、典型经验和学习心得，推动大讨论深入开展。分层次组织收看“改革创新、奋发有为”首场报告会中科院杨建华报告视频、长治市“改革创新
奋发有开”大讨论报告视频会议；收集整理“改革创新、奋发有为”先进事迹材料、“我为医院改革创新做什么”主题征文、“改革创新金点子”和对标一流述职报告材料，在《xx人》报纸开辟“热议改革创新奋发有为”专栏。
4、学习先进典型，深化学习成效。选取我院7位“三晋英才”拔尖骨干人才的先进事迹整理成文，刊登在《XXXX》专栏“大讨论·三晋英才”，同时在xx人微信公众号开设“xx医院?大讨论”专栏进行转载刊登；组织全院中层干部集中收看长治市“改革创新、奋发有为”大讨论先进典型报告会。
5、深入开展调研，进行个人剖析。医院领导班子成员结合工作实际，围绕“改革创新
奋发有为”的主题，根据自身分管工作，深入开展调研，形成调研报告，并分别撰写个人思想剖析材料。
6、传达会议精神，巩固活动成果。5月21日，召开党委中心组扩大会议专题学习传达省委书记骆惠宁在全省“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会讲话精神。
二、围绕六个破除，对标一流工作
1、医院面向全院职工开展建言献策活动，共收集各方意见76条，并根据建言献策提炼出的问题，重点聚焦、深入分析，制定了2019年医院改革工作要点和改革方案，明确医院党政主要领导的重点改革事项，形成长效机制，为提高整体工作水平提供支撑和保障。
2、在医教研等各方面下真功夫、实功夫、硬功夫，全面实现了第一季度“开门红”。以解放思想迸发出工作活力，医院跻身全国地级医院300强，山西省域第5，综合实力大大增强；进入全国高级卒中中心静脉溶栓100强，专业学科水平得到发展；成功举行了首个国际合作项目启动会，促进医院科研水平的提升；积极承办“华佗公益行”血液病诊疗下基层活动（长治站），切实提升我院血液病诊疗水平；完成了颈动脉重度狭窄内膜剥离术等多项新技术、新项目，填补了技术空白；医院职工在检验人知识大赛中摘得桂冠，展示了xx人的专业技能与水平。
3、通过树立先进标杆，学习先进经验，明确自身不足，树立奋斗目标。积极开展项目申报，递交国自然标书15份，递交省自然标书25份。加大科研投入力度，颅底外科解剖实验室和血液科血液肿瘤样本库资源共享平台建设正在进行中，血液科造血干细胞移植技术平台已建好，已成功完成3例移植，有2例正在进行中。邀请澳大利亚介入心脏病专家到我院进行指导，提升心血管内科冠心病介入诊疗水平。特邀长江学者李凌松教授做客我院博士论坛，指导重点学科科研工作，助力医院科研能力的提升。与台湾清华大学（新竹）荣誉教授黎耀基博士、台湾成功大学精准医学中心主任曾大千博士一行人召开科研合作洽谈会。同时，选派一批优秀专家赴美国、意大利、法国等地进行访学研修，外出参加全国性学术会议45人次，省级学术会议31人次，国际学术会议3人，努力提升医院专业建设水平和医疗队伍的国际化水平。
4、制定引进高层次人才相关制度，陆续出台《关于启动“博士研究生培养工程”的实施意见》《引进博士研究生暂行办法》《关于“引进博士研究生”及“博士研究生培养工程”的补充规定》等相关文件，不遗余力引进高素质人才。
三、改进医疗服务，提升患者和社会满意度
今年作为医院的“质量提升年”，服务质量的提升是医院发展的一项重要内容，为此出台了很多实质性举措：
1、为了更好地方便患者，最大程度的满足患者的就诊需求，我院门诊医技检查科室、医保办和结账处开通延时服务。还有院级晨会制度、改变总值班方式、开通院长信箱、执行服务监督值班制度等措施，并且随着我院健康体检中心及临床药物试验基地的建成使用，从硬件和软件两方面同步提升，进一步为老区人民提供最优质的医疗服务，体现了xx医院持续改进医疗服务的信心和决心。
2、提高服务品质，从患者需求入手，通过升级先进医疗设备、加快信息化建设、建设“智慧医院”、改善就医环境等硬件及基础设施建设，不断提升患者的就医体验。
3、出台《医德医风、行风建设工作实施方案》，开展全员服务意识教育，积极推行人性化服务，把人文关怀实实在在地贯穿到医疗服务的全过程。
四、结合巡视整改工作，加强医院政治建设
医院将大讨论活动与巡视整改工作相结合，在对标一流找差距的同时，针对巡视整改中查出的具体问题，认真分析原因，实事求是制定整改方案和整改措施，确保医院把解放思想的成果转化为科学发展的实际行动。
1、认真审视过去出台的各项规章制度、流程、规范等，对不合时宜的规章制度进行了修订，对应有未有的规章制度进行了及时的补充。起草了长治医学院xx医院《“三重一大”事项决策制度》（征求意见稿）、《党委会议议事制度》（征求意见稿）、《院长办公会议议事制度》（征求意见稿）、《重大事项请示报告制度》（征求意见稿）等，上报了学院《长治医学院xx医院章程》。
2、针对问题开展专项治理工作。全面梳理、修订、完善人财物管理的重点制度，严明规矩和纪律，不断加强风险管控，排查突出重点领域，完成《关于人财物等重大事务管控制度自查情况的报告》。健全和完善了医疗服务项目价格和收费管理方面的工作制度。
3、采取有效措施规范流程，坚决防止工程项目超概算。
今后，医院将继续巩固活动成果，切实增强四个意识，解决实际问题，形成长效机制，全院干部职工将不断增强改革创新意识、提标意识、担当意识，真正以拉高标杆激发斗志，以正确用人激活动力，以奖惩分明激昂干劲，以容错纠错激励担当，以优异成绩迎接中华人民共和国成立70周年献礼。
第二篇学校“改革创新
奋发有为”大讨论活动总结
根据X党字【2019】X号文件精神，按照学校关于“改革创新.奋发有为”大讨论的工作部署，校工会认真学习党的十九大精神，深入贯彻习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述，严格落实中国工会十七大精神，紧紧围绕学校人才培养的中心，以师德建设和构建和谐校园为核心，进一步推动教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设。为了确保此次活动取得实效，校工会班子成员敢于动真碰硬，解放思想，勇于尝试并敢于尝试，真正来了一场学习的革命、思想的革命、工作的革命。通过学习，增强了主动学习的意识，进一步明确了工作思路。
一、学习领会文件精神，按照学校党委工作部署，对照“六个破除”查找问题
“改革创新
奋发有为”大讨论，是省委高举新时代改革开放旗帜，审时度势作出的一项重要决定，具有极其重要的现实意义。重点聚焦在破除僵化保守、破除因循守旧、破除封闭狭隘、破除资源依赖、破除随遇而安、破除慵懒散漫六个方面。根据会议精神和规定动作的要求，校工会认真学习了省委骆惠宁书记2月16日在省管主要领导干部专题研讨班上的讲话精神，重点学习了习总书记视察山西的重要讲话精神和习总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话等，深刻领会其精神内涵，准确把握文件要求，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在学习的同时，紧扣学习主题，立足找准问题、解决问题，并结合工作实际深挖思想根源，认真反思总结，重点从四个方面查找了部门存在的差距和不足。
1、对学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不扎实、不深入、不透彻，学习片面，缺乏精读细研精神，更谈不上学懂、弄通、记牢，更没有真正入脑入心。
2、存在贪图安逸、因循守旧思想，缺乏进取精神，创新创造力不足，工作满足于现状。尤其是面对新形势新挑战，勇于担当的责任性不够强，勇于直面困难和问题的勇气不足，创造性开展工作的动力急待提高等。
3、工作作风不够扎实，联系教职工不够频繁，对上对外的沟通协调不够，走过场、做虚功，尤其在学习上图形式，凑数量，走马观花，浮皮潦草，形式主义。
4、在创新思路、解放思想、更新观念等方面有所欠缺，工作方法和工作手段缺乏多样性，工作缺乏前瞻性。具体说，就是工作标杆不高、作风不硬不实，创新性开展工作不够等等。
二、对标一流，寻找差距
“改革创新
奋发有为”大讨论活动主要围绕“六个破除”、“六个着力”和“六个坚持”来展开讨论和学习，经过对标一流和认真学习，我们发现僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、资源依赖、随遇而安、慵懒散漫六个方面的问题在部门职工身上确实是或多或少存在。对标省内一流院校太原理工大学，发现存在着很大的差距，既有主观的，又有客观的，既有硬件的，又有软件的，既有可操作性的，又有不可操作性的，具体表现在：
1、思想观念比较陈旧，改革创新意识不强
受传统影响，我们的思想观念陈旧，改革创新意识不强。表现在：（1）政治、业务功底不扎实，理论学习深度广度不够，运用理论指导实践解决问题的能力不足；（2）基层调研不足，联系群众不经常，工作心中无数，情况不明、决心不大、办法不多；（3）开拓创新不够，困难面前有畏难情绪；（4）思考问题不够周全、细致，缺乏灵活性；（5）内外沟通协调能力不足，导致许多信息不对称。究其原因，就是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习钻研不够，没有真正入脑入心，导致党的宗旨观念不牢固，党性锻炼欠缺，责任意识不强，知行不一致，履职不充分。
2、基层干部业务不精，群众工作本领亟待提高
本届工会换届时产生了20个分工会和70余名基层分工会委员，这些同志多数未接触过工会工作，对工会业务了解甚少，因此做群众工作时缺少办法和思路。去年10月，校工会虽组织基层干部进行了业务知识培训，但因培训时间短，内容有限，他们的业务水平和工作能力不能满足工作的需要和教职工需求，更谈不上创新工作，一定程度上影响了工作的开展。
3、阵地建设不够完善，职工活动开展不足
工会作为党的群团组织，是联系学校与教职工的桥梁纽带，具体讲就是凝聚教职工，架好民主桥、育人桥和爱心桥。工会组织如何有效发挥作用？其主要途径就是通过举办一系列的教职工活动，加强交流，增进感情，促进协作，共同进步。但我校工会阵地建设严重缺失，目前仍没有条件组建“职工之家”，更谈不上教职工的固定活动场地，导致许多活动无法开展，影响了工会职能的有效发挥。
三、集思广益，献出金点，为学校改革发展建言献策
我校目前正处于改革发展的转折期、机遇期，XX未来如何发展确实取决于每一个XX人，XX的成长就是我们的成长，XX的骄傲就是我们的骄傲。常言道，众人拾柴火焰高，只要大家心往一处想，劲往一处使，XX的未来是辉煌的。工会作为群团部门，必须急教职工所急，想教职工所想，积极为学校改革发展建言，献出4个金点子。
1、我校中层干部年龄偏大，许多人在一个岗位连续工作多年，缺乏激情、干劲，并且部门之间存在协调性差、互相扯皮、互不理解等现象，主要原因就是有些干部多年来只在一个岗位，认为闭着眼睛也能完成任务，从不去思考创新与改革，还生怕别人改革后自己工作得不舒服；还有一些人总认为自己工作最不易，从不考虑其他人的感受；还有一些干部长期处在重要岗位，在其位不谋其政等等。建议干部轮岗形成常态化，除专业性强的岗位外，干部满三年轮岗一次。一可提升干部队伍的整体素质；二可保护关键岗位的关键人，预防职务犯罪；三可使干部能够立足不同的岗位换位思考，增进理解，促进各部门间的协调配合。
2、根据省总工会2017（X）号文件精神，校工会可为会员发放节日(春节、中秋、端午等)福利不超过X元，因工会经费受限，每年只能为会员发放不超过X元的节日福利。为了提高广大教职工工作的积极性，提升教职工的幸福感和获得感，借鉴省内其他高校的做法，建议学校能将教职工的部分福利费交由工会使用。
3、我校女职工占比大，仅校本部女教职工占比达61%，国家放开二胎生育政策落地，生育高峰随之而来，关注职工尤其是女职工利益，建议兴办托幼院，解决其后顾之忧！兴办健康养老机构，应对老龄化社会，为学校及附院开辟新的服务领域。
4、建议学校扩展心理咨询中心的服务领域和功能，挂教职工心理健康服务中心的牌子，我们帮助其申报全省工会系统的定点手续，由工会参与管理，帮助教职工有效解决心理问题，轻装上阵，以良好的心理状态投身学校的建设和发展。同时可以发挥应用心理学专业教师的主观能动性，利用现有的专业技术力量和相关资源，为社会提供专业服务，扩大学校的社会影响力，为融入区域社会，服务健康山西做一些有益的实际工作。
四、结合实际制定工作目标
对照“六个破除”，针对查找出的问题，着力从以下方面进行整改：
1、思想再解放，善于学习提高工会工作水平
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在潜心读原著、悟原理、学懂弄通的基础上，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想和关于工运工作及工人阶级的系统论述，努力做到常学常进、常悟常新，做到学深学透、融会贯通，进一步提高政治站位，坚定政治忠诚，增强政治定力，勇于政治担当，严格政治纪律。学习的至高境界就是学以致用，学习的目的是“知行合一”。这就要求我们要以不断提高自身的思想素质和业务能力为目标，做到理论与实际、学习与运用相统一，力求达到学以增智和学以致用，把科学理论和知识用于指导工会工作具体实践，用于研究解决教职工存在的实际问题，创新性地开展工作，不断提高驾驭工作、综合协调、知人善任和处理复杂问题的能力和水平。
2、创新再发力，勇于探索工会工作的新思路
随着时代的不断进步，我们的思想、意识、行为、科技、学习方式等都在不断的变化，不断地更新。只有不断的改革创新，才能提高我们的工作能力和思想意识，才能使理念、本领、作风得到提升，适应教职工日益增长的思想和文化需求。要改革创新，就必然要面临不少打破常规、动真碰硬的艰难，这就要求工会干部要不畏艰难，牢记使命、迎难而上。在关键时间把握关键环节，坚决破除僵化保守、因循守旧、封闭狭隘、随遇而安、慵懒散漫现象，突出问题导向、目标导向、实践导向，勇于探索工会工作的新思路，主动作为，多点发力，通过组织教职工各类活动、开展谈心谈话、增加福利待遇等，提升其获得感和幸福感，增强凝聚力和向心力，为学校改革发展积极建言献策。
3、工作再抓实，敢于担当做好教职工的“娘家人”
坚决“强三性去四化”，努力增强群众工作本领，沉下身子调研，及时了解教职工的思想动态、需求和诉求，做好学校与教职工的桥梁和纽带，善于多听多看多思，更广泛地听取各个层面的意见，竭尽所能为教职工办实事，办好事，解难事，当好“娘家人”，切实维护教职工的合法权益和特殊利益；要自觉肩负起改革发展的使命，增强跨越发展的担当，凝聚广大教职工的智慧和力量，抓住机遇、乘势而上、脚踏实地、奋发作为。同时也要发挥工会干部的模范带头作用，增强使命感和紧迫感，主动上前一步承担更多的责任。
2019年医院学校“改革创新、奋发有为”大讨论工作总结报告 本文关键词：奋发有为，大讨论，改革创新，总结报告，医院
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