《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》的学习心得6篇【与】《党政领导干部考核工作条例》学习心得（5篇）《合集》 本文简介：
《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》的学习心得6篇【与】《党政领导干部考核工作条例》学习心得（5篇）《合集》《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》的学习心得6篇（篇一）第一，抓强化城市党建意识，转变思想观念。这一条可能虚一点，但是很关键。思想是行动的先导，思想上认识到了，行动才有可能跟
《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》的学习心得6篇【与】《党政领导干部考核工作条例》学习心得（5篇）《合集》 本文内容：
《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》的学习心得6篇【与】《党政领导干部考核工作条例》学习心得（5篇）《合集》
《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》的学习心得6篇（篇一）
第一，抓强化城市党建意识，转变思想观念。这一条可能虚一点，但是很关键。思想是行动的先导，思想上认识到了，行动才有可能跟进。各地要继续分层分批对城市基层党建工作骨干进行培训，推动他们深入把握城市基层党建规律，牢固树立系统建设整体建设的观念，切实转变工作思路。
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?第二，抓推动各领域党建工作有机融合。有些同志一直在纠结机关党建、国企和事业单位党建、两新党建与城市基层党建的关系，甚至存在各讲一套、各自为战的情况。形象地讲，这两者的关系就是“大系统”和“子系统”，就是“公转带自转、自转促公转”。“自转”就是各领域党建，也就是单位内部的党建，围绕中心工作开展活动，有自己的特殊性和任务目标，单位党组织参与所在地党组织的互联共建属于单位党建的一种“外溢”效应。“公转”就是城市基层党建，是组织共建、资源共享的共同体建设，对辖区内各领域党建有牵引、渗透和整合的作用。城市基层党建氛围浓厚、运转有效，就会影响带动各领域党建补短板、强弱项、增实效。党建工作基础好的单位也会积极参与所在地党组织的共建活动，主动提供资源、参与治理，以“自转”促进城市基层党建的“公转”。组织部门和行业主管部门要鼓励辖区内各领域党组织树立大局观念和全局意识，自觉履行社会责任和党建共同责任，主动走出“大院”“围墙”，融入城市党建“大家庭”“大平台”，把各自资金项目、干部人才、场所设施、信息技术等拿出来共享，充分释放和放大各领域各单位党建“外溢”效应，形成“聚合”态势，推动城市基层党建内涵式发展、系统性增效。
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?第三，抓健全完善城市基层党建四级联动体系。要推动整个城市基层党建运转起来，必须把市、县、街道、社区四级党组织这个城市基层党建的主体架构建设好，使他们紧紧拧在一起，贯通起来、联动起来，以上带下、以下促上，形成一贯到底、强劲有力的“动力主轴”。构建四级联动体系，当务之急是要增强市、县两级党委的领导力、组织力、牵引力，市委要履行好主体责任，抓好总体规划和全面指导，协调解决重大问题；县委要履行好第一责任，提出思路目标，加强具体指导。要推动两级党委把城市基层党建纳入整体工作部署和党的建设总体规划，经常进行工作研究，及时解决重点难点问题。虽然工作基本集中在街道社区层面，但关键还是在于市县两级党委的重视和推动。实践也证明，凡是城市基层党建抓得好的地方，最重要的经验，就是市、县党委特别是一把手高度重视，把城市党建工作牢牢抓在手上。
（篇二）
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加强和改进城市基层党的建设工作是坚持党对城市工作全面领导的重要工作。近日，中共中央办公厅印发的《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，为各级党委在新时期城市基层党建工作指明了正确方向。
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?加强组织建设。城市基层党组织是党在城市工作中的“主心骨”，党建工作是城市基层治理的重要抓手。加强对基层党员干部的政治教育，引导党员干部旗帜鲜明讲政治。落实全面从严治党要求，严肃党的组织生活。强化党组织和党员的政治责任，切实提高党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。全面提升党的创造力、凝聚力、战斗力。坚定理想信念，践行党的宗旨，不忘初心，牢记使命，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
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?优化社会服务。整合街道党政机构和力量，统筹设置基层党建、公共管理、公共服务、公共安全等综合性机构，确保社区党组织有资源有能力为群众服务。社区党组织要统筹好资金、资源、项目等，确保好钢用在刀刃上。坚持和践行全心全意为人民服务的宗旨，简化审批手续，缩短办理时限，合理运用互联网等新兴手段办理业务，让人民群众真正感受到便利性服务，让“最多跑一次”成为常态。
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?重视舆论宣传。城市基层党组织担负着宣传和执行党的路线、方针、政策和决策部署的责任，通过基层组织的宣传工作，使党的主张变为广大党员和群众的实际行动。建设一支专业的高水平宣传队伍，对社会热点、社会舆情做到准确掌握、总体把控。做好街道社区典型的示范引导，榜样的力量是无穷的，典型的力量能穿透人心。紧紧把握典型宣传的政治性和时代性，体现新时代年青人人生观、价值观的正确取向。
（篇三）城市基层党组织是党在城市工作的力量基础和保障，能否做好城市基层党建工作关系党在城市的执政基础牢不牢、稳不稳。日前，中共中央办公厅印发《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》，为新时期做好城市基层党建工作提供了总遵循。
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上面千条线，下面一根针，很多工作要靠基层来推动。城市基层党组织是承接落实中央各项城市工作政策的最后一站，也是把政策红利充分激活释放惠及于民的重要推手。必须强化街道社区党组织领导作用，探索科学有效治理方式，把城市基层党组织建成坚强战斗堡垒，增强居民获得感幸福感安全感，巩固党的长期执政基础。
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要站在确保党长期执政、国家长治久安、人民安居乐业的高度加强城市基层党建工作。中央组织部最新党内统计数据显示，截至**年底，党的基层组织457.2万个。习近平总书记指出，基层工作很重要，基础不牢，地动山摇。城市基层党组织处在改革发展的第一线，担负着团结带领党员群众推进城市经济社会发展的重大责任，是促进科学发展、实现社会和谐、建设现代城市的组织者、推动者和实践者。各级党委特别是市、区两级党委要逐级明确党建工作职责任务，党委主要负责同志要亲自谋划、直接推动，抓好规划指导，提出具体可行的思路目标。党委组织部门要会同有关部门强化政策保障和资源调配，共同做好城市基层党建工作。
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加强和改进城市基层党建，要强化街道社区党组织领导作用，让党建引领基层治理成为重要抓手。街道社区党组织是党实现对城市基层领导的重要载体。实际工作中，一些街道承担了繁重的招商引资、协税护税等工作任务，抓党建、抓治理、抓服务职责被弱化、边缘化。因此，必须深化街道管理体制改革，优化机构设置和职能配置，充分发挥街道党（工）委统筹协调各方、领导基层治理的作用。要整合街道党政机构和力量，统筹设置基层党建、公共管理、公共服务、公共安全等综合性机构。加强对基层各类组织的政治引领和对居民群众的教育引导，坚决同削弱和反对党的领导、干扰和破坏城市社会稳定的行为作斗争。
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加强和改进城市基层党建，要探索科学有效治理方式。城市基层党建是夯实党在城市执政基础、推进城市治理体系和治理能力现代化的核心要义。改革开放以来，随着我国城镇化进程快速推进，城市社会结构、生产方式和治理形态发生深刻变化，人民对美好生活的需要日益增长。要增强现代治理思维，把城市基层党建与基层治理有机结合，实现以党建促治理提升，以治理促党建过硬。要健全党组织领导下的社区居民自治机制，在社区党组织领导下，以社区居民委员会和居务监督委员会为基础，完善协同联动的社区治理架构。积极鼓励群团组织和社会组织参与基层治理，促进党组织和群团组织资源共用、功能衔接。
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城市基层党建无小事，各级党委要进一步强化风险意识、底线思维，把城市基层党建工作放在心上、抓在手上，把城市基层党组织建成党在城市的坚强堡垒，为实现党长期执政提供坚强组织保证。
（篇四）
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“城市基层党建，就是以街道社区党组织为核心，有机联结单位、行业及各领域党组织，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化的系统建设和整体建设”，这句话高度凝练地指出了城市基层党建的3个基本要素和系统建设整体建设的本质特征。“城市基层党建是一个系统工程，市、区、街道、社区四级党组织是这一工程的主体架构”，这句话鲜明地指出城市基层党建是一个完整的系统，市委、县委、街道党工委、社区党组织这四级党组织是贯穿和主导这一系统的主体架构。“与街道社区党建相比，城市基层党建的内涵和外延，都有了极大丰富和拓展，更加注重全面统筹，更加注重系统推进，更加注重开放融合，更加注重整体效应”，这句话简明扼要地指出了城市基层党建与街道社区党建的区别。这3句话，实际上是从不同角度对城市基层党建进行界定和阐释，可以从两个方面来加深理解。?
?一方面，从街道社区党建到城市基层党建，是城市经济社会发展和人民美好生活需要对党建工作提出的必然要求。我们可以从两个视角来理解这个问题，首先是党的基层组织建设的视角。新中国成立后，我们党通过自己的基层组织实现了对中国社会的全面再造和整合，所有单位性组织的构建都以党组织存在为前提，形成了党的组织网络与社会组织网络的有机统一，以党组织为核心来组织和管理社会。基层党组织的全覆盖和强大的组织能力，不仅使中国从传统社会形态演变到现代化的社会形态，而且使中国经济发展从计划经济平稳地向社会主义市场经济转型。党的组织特别是基层组织支撑起了世界上最大的政党、最大的国家，并成功承载了中国历史上最大的变革和最快的发展。这是我们最大的组织优势，基层党建工作的本质就是要保持基层党组织的全覆盖和强大的组织能力。但是，变革和发展也给我们带来了挑战，一方面传统的单位性组织的性质发生了变化，逐渐放弃原有全能性的行政功能；另一方面新型经济组织和社会组织不断涌现，而且并不是以党组织的建立为前提。党的基层组织与社会各类组织之间出现了“位移”，出现了组织覆盖的空白，同时社会形态越来越多地呈现扁平化特征，与党的“树状”组织构架差别较大，党组织难以继续发挥有效作用。所以，必须创新组织设置和活动方式，研究各类组织和各种人群“横向关联”的依赖性特点，加强所在地基层党组织建设，实现党的组织和工会覆盖。其次是基层社会治理的视角。当前面临的新情况新变化新要求，同改革开放前大不相同，同改革开放初期也大不相同。比如，大量流动人口进入城市，城市建设管理存在许多短板，新的社会矛盾不断增多；比如，新经济新业态改变了城市传统社会格局，互联网加速传导渗透到经济社会发展各领域各方面；还比如，人民群众对美好生活的向往提出许多新要求，不仅对物质文化生活提出了更高要求，而且在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的要求日益增长。要解决好这些问题，把日益分化的社会重新凝聚起来，必须充分发挥党的组织优势，发挥不可替代的社会整合功能，用强大的组织力量促进发展中的改革，用强大的组织资源化解改革中的压力，用强大的组织网络维护稳定的发展大局。习近平总书记多次强调，要主动适应城市社会群体结构和社会组织架构的变化，推进基层党建工作创新。不能单靠街道社区党组织，不能单靠抓传统居民区党建，必须深入研究新时期城市各类群体的重新组织化问题，必须充分调动行业系统部门单位和各类组织，必须整合没有行政、行业、资产隶属的各种力量来共同担当。在这样的情况下，“城市基层党建”的概念就应运而生了。
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?另一方面，要以系统思维来看待城市基层党建。城市基层党建是系统建设整体建设,这是运用系统思维来分析城市党建得出的科学结论，既是抓基层党建的新方法，更是抓基层党建的新理念，很多同志没有注意到“系统建设整体建设”这
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个字。系统是由相互连接的要素构成的整体，就是要把表面上无关的事物关联起来，形成特定的功能。城市基层党建是大系统，机关、企事业单位、社会组织等各领域党建是子系统。城市基层党建涉及到区域、单位、行业等方方面面，只有通过党组织共建才能破除壁垒，就像通信网络中共同的协议密码一样。但更关键的是，城市基层党建中很多工作涉及动体制、动权力、动资金、动利益，需要从更高层面建立统一领导、协调各方、有序推进的机制，这个机制不建立，城市基层党建很难真正推动。市、县、街道、社区四级联动体系是推动城市基层党建大系统运转起来的“动力主轴”。
（篇五）
近日，中共中央办公厅印发了《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》。加强基层党建工作。在新形势下，为最大限度保证人民安居乐业，应充分认识到加强和改进城市基层党建工作的重要性。
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?加强城市基层党建，落实好党的任务。城市基层党建工作应从规范党员管理，党风廉政建设徒手，让基层党支部切切实实的落实好党的各项工作任务，始终保持党组织先进性，为群众办实事。基层党员应树立终身学习，为民服务的里面，不断提升自身的素质和能力。
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?丰富创新工作思路，增强党建工作影响力。在城市基层党建工作中，激发党组织的生机和活力是最重要的，应不断的拓展党建工作的工作思路，坚持思想，组织和作风建设，坚持党员的主体地位，将工作重点放在提升党员队伍的整体素质上，为党员全面发展提供指导。
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?加强党员教育培训，发挥党员主体作用。党员是基层党组织的重要力量，城市基层党建工作必须面对的问题是如何在新形势下加强党员教育管理工作，提升党员素质。基层党员队伍中，党员的文化素质，年龄层次，工作岗位，业务目标等不一致，导致了党员的教育管理工作存在一定难度。因此，应强化监督机制，健全党员教育管理的工作机制，把全面从严治党的主体责任层层落到实处。
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?在改革开放和社会主义现代化建设的新形势下，城市基层党组织建设是关系党的执政地位能否巩固的根本性问题.党员是党的肌体的细胞和党的行为主体,党建工作一刻也离不开党员先锋模范作用的发挥。
（篇六）
随着城市化进程的加快，城市的经济结构、产业布局、社会阶层、生活环境都发生了深刻变化，各类组织在城市遍地开花、各类人群聚集到城市社区，各类社会矛盾层出不穷。原有的条块分割、条条分离、块块分散的基层管理体制、运行机制已经严重不适应新变化新任务新要求。与此同时，传统的靠社区抓党建、就党建抓党建的方式已经无法与新时代城市社区党建工作相匹配，街道社区党组织的领导力、统筹力，基层管理体制和运行机制已越来越不适应城市基层治理的需要，亟需转型升级。
市南区位于青岛市南部滨海一线，地处青岛市核心区域，辖区面积30.01平方公里，辖10个街道、50个社区，常住人口58万人，是青岛市经济发展的先行区，经济结构以现代服务业为主，第三产业增加值已经占到了生产总值的91.8%。作为青岛市城市化程度最高的城区，市南区城市基层党建工作一直走在全省前列，
2000年区委明确提出区域化党建理念；2007年在所有社区全面建立社区党委，奠定了街道社区区域化党建工作的组织基础；2010年在山东省率先设立社区工作站，创新“两委一站”社区领导体制，初步形成了区域化党建工作格局。但是，随着新经济新业态的快速发展，大量外来人口涌入，人员的流动性不断增大，各类经济和社会组织“朝增夕减”，变动性更快、自主性更强，社会发展整体节奏进一步加快，基层治理难度空前加大。街道主业不突出、权责不对等、机构设置不合理；社区“两委一站”关系不理顺、工作站服务功能不突出、居委会自治职能边缘化等问题越来越不适应基层治理要求。
【做法与成效】
市南区委准确把握城市基层党建的基本规律，认真分析新时代党建工作要求，在深入调研论证的基础上，研究制定《关于转变街道职能深化社区管理体制改革的实施意见》，在全区深入推进街道社区管理体制改革，突出发挥街道社区党组织的领导核心作用，以强化政治功能为根本，以提升组织力为重点，创新领导体制和运行机制，全面构建区委“统”、街道党工委“联”、社区党委“拢”三级联动、全域融合的城市基层党建工作新格局。
一、改革街道体制机制，增强街道党工委统筹协调功能
针对街道承担职能过多、主业不突出、权责不一致、机构不合理等问题，把深化街道体制改革作为关键环节，围绕聚焦主业、精简提效、赋权增能，切实强化街道党工委领导核心地位，提高统筹协调能力。
一是调整工作重心。严格规定街道在加强党的建设、统筹区域发展、组织公共服务、实施综合治理、监督专业管理、动员社会参与、指导社区自治、维护社区平安等8个方面的工作任务，明确职责定位，压实工作责任。取消街道招商引资等经济发展考核指标，经济服务职能重点向采集企业信息、促进项目发展、服务驻区企业、优化投资环境等工作领域集中。取消街道政务服务大厅，将43项为民服务事项下沉到社区工作站，实现居民在家门口办理方便快捷的政务服务事项。通过转变职能，把街道从沉重的经济考核任务和繁杂的行政事务中解脱出来，集中精力抓党建、抓服务、抓治理。
二是优化机构设置。以群众需求为导向，按照“精简、统一、效能”的原则，推行“大部制”改革，从主要“向上对口”转变为“向下对应”，将街道原有的10余个内设机构整合为综合、党建工作、社会事务、公共安全、城区发展5个办公室，各办公室主任由街道副处级干部兼任，配备工作人员共3-4名，其余人员全部下沉至社区工作站。精简内设机构，压缩管理层级，克服过去街道内设机构设置对上不对下、人员分散、条块分割、层级过多等问题，使管理更加科学化、扁平化，提高工作效率，增强行政效能。街道副处级干部直接兼任街道内设科室主任，由“分管”变“直管”，在减少管理层级的同时，也改变了原来街道处级领导干部多、工作人员少的问题，干部队伍更加精干，作用发挥更加坚强有力。
三是实施赋权减负。赋予街道对区职能部门派出（驻）机构负责人的任免征询权，明确街道综合执法中队、司法所等区职能部门对派出（驻）机构负责人的任免交流和奖惩使用，须书面征求街道党工委意见。全面推行街道事务准入制度，进一步厘清区机关职能部门、街道办事处、社区工作站的职责权限，明确了16项街道权力清单和77项社区工作站公共服务事项目录；并明确需街道承担的新增事项，由区委常委会、区政府常务会议研究决定，并做到人财物同步下放。减轻街道考核负担，明确除区委、区政府统一对街道开展综合考核外，区机关职能部门不得对街道进行工作考核。
二、健全社区“两委一站”，强化社区党委战斗堡垒作用
针对社区居委会、社区工作站权责不清晰、关系不理顺、工作站公共服务和管理作用不突出等问题，围绕增强社区党组织政治属性，推动社区服务转型升级，对社区“两委一站”体制进行了调整优化。
一是建强社区党委。完善组织架构，社区党委下设社区居委会党支部、社区工作站党支部、片区党支部及两新组织党组织，强化社区党委在社区各类组织和各项工作中的领导核心地位。配强党委班子，党委书记由街道副处级党员干部担任，并兼任社区工作站站长，直接到社区党群服务中心工作，街道不再保留办公场所；副书记由街道党员干部和社区居委会主任担任；党委委员从片区党支部书记、两新组织党组织书记以及社区党员骨干中产生，并选聘驻社区单位党组织书记担任兼职委员。改革后，50名街道副处级干部下沉到社区担任党委书记，对社区大事小情负总责，真正实现了与群众在一起；结合社区“两委”换届，15名两新组织党组织成员当选社区党委委员，131名驻社区单位党组织成员被聘为兼职委员，社区党委力量得到有力充实。
二是归位社区居委会。社区居委会主任兼任社区党委副书记、工作站副站长以及社区居委会党支部书记，明确社区居委会承担的街道下派行政任务，由社区工作站接管，工作重心不再是政务服务，而是按照《城市居民委员会组织法》要求，发挥基层群众性自治组织作用。同时，出台《加强社区居委会自治能力建设的指导意见》《引导社会力量参与社区治理指导意见》，指导社区居委会提升自治能力。改革后，社区居委会从行政事务性工作中解脱出来，将主要精力投入到进网格、访民情、解民忧中去，更好地组织居民商议社区事务，开展各类活动，引导居民自我教育、自我管理、自我服务、自我监督，解决好服务群众“最后一公里”难题。
三是做实社区工作站。明确社区工作站为事业机构，站长由社区党委书记兼任，副站长由下沉事业编制干部和社区居委会主任担任，拓宽了街道事业编制干部晋升通道，充分调动了工作积极性，从街道下沉188名干部到社区工作，面向社会新招聘了200名大学生社区工作者，极大地充实了社区工作力量。改革后，人财物进一步向社区倾斜，各社区工作站工作人员平均达到13名，由街道行政、事业编制人员及大学生村官、“三支一扶”大学生、社区工作者等组成，采取编制分类管理、人员统筹使用的方式，由社区党委书记（兼任工作站站长）合理调配使用；社区党群服务中心平均面积达到1200平方米，出台《关于加强社区党群服务中心标准化建设的实施意见》，统一标准、规范管理；社区服务群众专项经费从20万元提高到110万元，财力保障更充分。
三、完善共驻共建机制，推动各领域党建融合发展
针对区域化党建引领作用发挥不突出、统筹协调力度不够、服务居民群众的能力不强等问题，按照条块结合、优势互补原则，以联建共建为纽带，构建起三级党建联席会（议事会），促进事务共议共商，把街道社区、驻区单位、两新组织党建工作有效统筹起来。
一是区级层面，打造共管共抓的城市基层党建领导层。横向上强化部门协同，建立区级党建工作联席会，由区委常委、组织部部长担任召集人，区委宣传部、区委政法委、区编办等14个单位为成员单位，出台《市南区城市基层党建联席会议制度》，明确成员单位工作职责，建立完善工作例会、综合考核等4项工作制度，抓实区域化党建工作的部署推进、统筹协调。纵向上理顺行业统管，在区委组织部设立区委非公有制经济组织和社会组织工委，区委两新工委书记由组织部分管副部长兼任，设专职副书记1名，并由区工商联、区民政局、区市场监督管理局党员负责同志兼任副书记，抓好全区两新组织党建工作的统筹谋划、宏观指导；调整设立非公有制经济组织、社会组织、民办教育机构、律师、民营医疗机构5个综合党委，由区委两新工委直接管理，党组织关系隶属于所属区直党委，分工抓好负责领域两新组织党建的兜底管理。
二是街道层面，打造共驻共建的区域党建共同体。着眼增强街道统筹领导能力，选优配强了街道党工委兼职委员，51名关心街道发展、热心服务街道的驻街单位党组织书记被选聘为党工委兼职委员；进一步做强各街道区域化党建联席会，将394家影响力、规模较大的驻街单位党组织全部纳入成员单位，凝聚起共抓区域党建、共谋发展稳定的强大合力。驻街单位党组织通过签约共建、认领项目、结对帮扶等形式，积极为街道办实事、解难事。着眼扩大两新组织党建工作有效覆盖，在各街道成立两新组织综合党委，统筹协调街道辖区内两新组织党建工作，加强对两新组织党组织和党员的兜底管理。比如，立足商务楼宇林立的区域特点，在全区建立了71个楼宇综合党委，由街道干部担任党委书记，选派大学生社工担任楼宇党建指导员；并发挥物业公司工作优势，依托楼宇物业组建联合党支部，将楼宇内为建立党组织的企业党员纳入组织管理，实现全区1万平方米以上商务楼宇党的组织和工作全覆盖。
三是社区层面，打造共治共享的基层治理同心圆。抓实社区共建议事会，由社区党委牵头广泛吸收驻社区单位党组织书记、社区居委会主任、社区内“两代表一委员”以及党员群众骨干为议事会成员，搭建党建协商议事平台。全面建立了驻社区单位需求清单、服务清单、资源清单机制，目前全区共汇总收集各类需求275条、可提供服务189项、可共享资源117类，社区党委充分发挥桥梁纽带作用，实施动态管理，及时将管区内的资源、需求有效匹配。比如，市南区八大湖街道高邮湖路社区为解决双职工孩子放学后、寒暑假无人照看的问题，通过社区共建议事会协调远洋船员学院、青岛卫生学校无偿安排师资，共同建立“四点半学堂”，解决了这些家庭孩子的托管难题。市南区香港中路街道香港路社区党委为缓解停车难问题，积极协调中环大厦物业公司达成错时停车协议，从有限的车位中拿出20个提供给周边居民夜间停车使用。
【经验与启示】
市南区委以体制机制创新为突破，全面构建起三级联动、全域融合的城市基层党建工作新格局，使党在街道社区的领导更加坚强有力，区域资源进一步互通共享，人民群众得到更加优质的服务。**年6月，上合组织青岛峰会成功举办，作为峰会主会场所在地，市南区委坚持以基层党建引领基层治理，突显基层党建工作体系、机制优势，充分发挥了各基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，全员出动、全面谋划、全域统筹，确保了峰会服务保障任务的圆满完成。通过在探索中创新，在创新中探索，市南区委在实践中得到三点启示。
一、强化党的领导是实现城市基层党建创新发展的前提基础
做好新形势下的城市基层工作，深化街道社区管理体制改革，必须把加强和改进党的领导放在首位，突出强化街道社区党组织领导核心地位，增强统筹协调和组织引领能力。实践证明，把50名街道副处级党员干部下沉到社区担任党委书记，压实“第一责任人”职责，进一步强化了社区党委的领导力和统筹力，实现了政治功能和服务功能的双提升。在峰会保障、信访维稳、应对火灾险情及汛期突发事件等工作中，社区党委书记带头冲锋在前，使问题发现在一线，处置在一线，社区党委战斗堡垒作用得到充分发挥。
二、完善体制机制是实现城市基层党建创新发展的关键所在
面对城市基层党建的新形势、新任务、新问题，改革创新是核心就是改革不合时宜的体制机制。市南区转变街道职能、取消招商引资等经济发展考核指标，实行街道工作准入制，为街道减负赋权；推行“大部制”改革，街道副处级干部由“分管”变“直管”，压缩管理层级，提升工作效能；将社区工作站升格为事业机构，打通事业编制干部晋升通道，激活了基层干部队伍。这些改革措施既“治标”又“治本”，党员干部干劲更足，带头发挥先锋模范作用，带动起全区群众为提升市南区城市形象和区域竞争力献策出力，筑牢了决胜峰会保障攻坚战的群众根基。
三、推动融合发展是实现城市基层党建创新发展的实践路径
实践证明，城市基层党建工作，不是封闭运行、自我循环的，而是一个开放共享的有机的整体。通过完善区、街道、社区三级党建联席会议制度，有效调动和整合区域内各方面党建资源，彻底拆除了隔离墙，进一步增强了城市基层党建工作的整体性、系统性、融合性、开放性，实现了街道社区党建与各领域党建工作的互联互动、融合发展。上合组织青岛峰会期间，各街道党工委通过党建联席会，把街道社区、驻区单位、非公有制经济组织和社会组织等各类资源拧成一股绳，凝聚服务保障的社会合力；各社区党委依托社区共建议事会，吸收驻街单位党员、物业公司党员、社区党员骨干为平安市南志愿者，充分发动群众、依靠群众，形成服务保障的兜底合力。
《党政领导干部考核工作条例》学习心得（5篇）（篇一）
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。此次修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是为了进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则而做出的修订，符合现阶段党政领导干部选拔任用的新思路。
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?安邦治国,需要什么样的干部。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持和加强党的全面领导,坚持全面从严治党,坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。新修订的《条例》在总则部分就提出了建设忠于党和人民、廉洁自律、敢于相当的高素质专业化党政领导干部队伍,并提出要重视基层、重视实践、善于发现和选拔培养优秀青年干部等要求,鲜明的体现出了新时期好干部标准,并积极推进素质培养体系建设,路径也更加优化。
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?怎样选好干部，怎样做到用人得当。习近平总书记强调,干部的任选和管理要保持永远在路上的坚初和执着,久久为功,让每一个干部习惯在监督和约束下工作生活。新修订的《条例》继续深化全面从严治党的要求,实现了与相关制度之间的有效衔接,并从条文上确定了在前置环节中就要把关和核查的有关事项,从严选拔,把“双签字”和“凡提四必”等要求进行了制度固化。干部考察的主体责任细化,要求各相关部门切实履职。新修订的《条例》以科学、公正用人为关键,高度重视人选条件把关,把政治素质考察作为重点,并注重对干部专业素质和道德品质的考察,常态化核查廉政情况,使得对干部选任人选的要求更为精准。
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?新的管理制度,把握的是时代的脉搏,携刻下的是出自于实践的真理。习近平总书记反复强调,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向,就是坚持事业为上,从党和人民事业出发选干部、用干部。当今正处于中国特色社会主义新时代,而新修订的《条例》作为党员干部选拔任用的基础,正是顺应了新形势新时代新任务,是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领党员干部工作、制度创新的总结提升,是对人民干部的负责,更是对人民事业的担当。
（篇二）
做好“干部考核”时代课题
“干部考核”是每个时代必不可少的重要课题，让高分干部脱颖而出，让低分干部明确失分项，提升干部为民干事创业的激情与热情，真正发挥“干部考核”指挥棒作用，为新时代干部存在的突出问题提供精准的解决方法。
拿好干部考核“指挥棒”。新出台的干部考核条例分别从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面考核，减少了“一票否决制”给干部带来的工作懈怠，激发干部担当作为、砥砺奋进的自信心与进取心。真正发挥干部考核指挥棒作用，让干部发展明确方向，为清正廉洁、敢于作为的干部提供进取市场，让低分干部明确失分项，进一步提高干部向榜样学习的进取动力。
摆好干部考核“放大镜”。本次干部考核条例，分别从平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四个方面实行考核。将考核细化到方方面面，多渠道、多层次、多侧面了解干部，提高干部考核评价结果的精准度和公信度。将干部放在“放大镜”下，让干实事、敢作为的干部树好榜样，让不作为、慢作为、乱作为的干部无处遁形。
用好干部考核“反馈器”。让考核结果得到及时反馈，真正让干部考核发挥实效。将考核与激励有效结合，让“好干部”能及时收到表彰，更能让“带病”干部得到警醒和鞭策。强化考核评价结果的综合运用，奖勤罚懒、赏优罚劣，鼓励先进、鞭策落后，形成激励干部干事创业的机制。
做好干部考核这个时代课题，让考核标准、考核要求做到与时俱进，及时动态掌握干部的“活情况”，让考核结果与激励评价、绩效发放等有机结合。发挥干部考核“指挥棒”、“放大镜”、“反馈器”作用，切实为新时代干部开方治病。
（篇三）
中央制定的《党政干部考核工作条例》，对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。
作为组织系统内的干部，要先于其他干部主动认真学习好《条例》，首先要逐章逐条、原原本本的学，切实领会频布《条例》重要意义和实质内涵，对不明白的条款要开展专题讨论，切实做到学深悟透。这就要求除了个人自学外，还应组织集中学习，结合学习情况撰写心得体会。同时，要对照以前干部考核中存在的问题来学习，通过对照学习，找准存在问题的根源，才能够为下一步制定切实管用的考核办法奠定坚实基础。《条例》关系到每一个干部的成长进步，除了组织系统内的干部外，也要让其他干部充分明确《条例》的重要意义和主要内容，才能让他们学有方向、干有目标。
党政治路线确定之后，干部就起决定性因素，我们由此可见干部的重要性，党的十九大以来，中央明确提出要完善干部考核评价机制，促进领导干部树立正确政绩观。习近平总书记也强调，干部考核要在协调推进“四个全面”战略布局中发挥重要作用。
因此，要结合干部考核中的实际情况，坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，分类建立健全和制定完善各层级干部考核办法和实施细则，通过平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等方式，切实把干部考准考实。
最后，要用好干部考核结果，真正把想干事、会干事、能干事、干得成事的干部用起来，坚决做到能者上弱者下，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
（篇四）
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，这是落实新时代党的组织路线和适应新时代建设发展总要求的具体体现，是做好干部考核的基本条例。
新条例把习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要思想，党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求贯穿到干部考核工作中去。自条例发布以来，在规范干部选拔任用，建立科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人的不正之风，推进干部作风建设上发挥十分重要的作用。通过认真学习条例全文，我有以下三个方面的体会：
一是以德为先。习近平总书记强调，选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”，是否坚决维护党中央权威和集中统一领导，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。《党政领导干部考核工作条例》旗帜鲜明地把政治标准摆在了首位，这是对习近平总书记“五个是否”的生动诠释和具体落实。干部考核从根本上讲是政治考核，必须讲政治，讲忠诚，这是干部考核的“硬杠杠”，对政治上不合格的干部，实行“一票否决”。同时，政治标准也是“试金石”，可试出干部的政治定力、政治能力、政治担当和政治纪律，可试出新时代好干部的本色。
二是尽职尽责。坚持党中央的决策部署，把考核的主要功能聚焦到推动各级党政领导班子及领导干部，做到忠诚干净有担当，把履行岗位职责，解决民生实际问题，创造工作实绩，尽职尽责作为评价领导干部的基本依据，让事实说话，有理有据，从而提高领导干部的工作水平和工作态度，有效加强领导干部的责任意识和岗位意识，杜绝所谓的“太平官”“慵懒官”“推诿官”“圆滑官”，从而让干部着眼日常，沉下心，俯下身，更好地拼搏进取、干事创业，更好地履职尽责、服务群众。
三是奖惩有据。《党政领导干部考核工作条例》明确考核干部主要包括平时考核、年度考核、专项考核及任期考核四种方式。通过不同的考核方式，考核结果，区分优良中差，并按照三个区分的要求对干部容错纠错，政绩优秀者适当给予奖励，而考核结果最差的需要适当惩罚，从而有效的激励领导干部多为人民做实事，同时也最大限度地调动了领导干部的积极性、主动性、创造性，在“试炼”中不断“提纯”，锻造自身成色，以在新时代绽放出忠诚、干净、担当的最美光芒。
新时代需要一批一批优秀的领导干部，树立干部品德、作风、廉洁等重要方面，坚定理想信念、对党忠诚、密切联系群众、真抓实干这是新时代对领导干部的要求，也是新条例发布的重要意义。
（篇五）
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。此次修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是为了进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则而做出的修订，符合现阶段党政领导干部选拔任用的新思路。
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?安邦治国,需要什么样的干部。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,坚持和加强党的全面领导,坚持全面从严治党,坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。新修订的《条例》在总则部分就提出了建设忠于党和人民、廉洁自律、敢于相当的高素质专业化党政领导干部队伍,并提出要重视基层、重视实践、善于发现和选拔培养优秀青年干部等要求,鲜明的体现出了新时期好干部标准,并积极推进素质培养体系建设,路径也更加优化。
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?怎样选好干部，怎样做到用人得当。习近平总书记强调,干部的任选和管理要保持永远在路上的坚初和执着,久久为功,让每一个干部习惯在监督和约束下工作生活。新修订的《条例》继续深化全面从严治党的要求,实现了与相关制度之间的有效衔接,并从条文上确定了在前置环节中就要把关和核查的有关事项,从严选拔,把“双签字”和“凡提四必”等要求进行了制度固化。干部考察的主体责任细化,要求各相关部门切实履职。新修订的《条例》以科学、公正用人为关键,高度重视人选条件把关,把政治素质考察作为重点,并注重对干部专业素质和道德品质的考察,常态化核查廉政情况,使得对干部选任人选的要求更为精准。
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?新的管理制度,把握的是时代的脉搏,携刻下的是出自于实践的真理。习近平总书记反复强调,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向,就是坚持事业为上,从党和人民事业出发选干部、用干部。当今正处于中国特色社会主义新时代,而新修订的《条例》作为党员干部选拔任用的基础,正是顺应了新形势新时代新任务,是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领党员干部工作、制度创新的总结提升,是对人民干部的负责,更是对人民事业的担当。
《关于加强和改进城市基层党的建设工作的意见》的学习心得6篇【与】《党政领导干部考核工作条例》学习心得（5篇）《合集》 本文关键词：学习心得，工作条例，党的建设，合集，关于加强
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