整理学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得+树立“四个意识”等六个方面对照检查材料3篇 本文简介：
整理学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得+树立“四个意识”等六个方面对照检查材料3篇学《选拔任用监督检查和责任追究办法》有感近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代
整理学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得+树立“四个意识”等六个方面对照检查材料3篇 本文内容：
整理学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得+树立“四个意识”等六个方面对照检查材料3篇学《选拔任用监督检查和责任追究办法》有感近日，中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。
干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实选人用人主体责任，发挥领导和把关作用，严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。二是强化对落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤、事业为上，选拔任用忠诚干净担当的干部，树立正确用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。
干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监督；要着力补短板、强弱项，完善干部选拔任用工作纪实制度，落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，强化全过程监督。通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。
各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规，下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清、兴利除弊，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》之心得体会近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，总则之一讲：干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
我们从中能够解读出，本办法明确了用人标准。习总书记提出的好干部标准——信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，是对好干部标准的高度概括、深刻阐释，揭示了好干部的本质特征，高度概括了好干部的质量要求，体现了我们党立党为公、执政为民的根本宗旨。以
“以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长明确了努力方向，也为干部选拔提供了基本遵循。
本办法突出了党管干部。党管干部原则是坚持党的领导、巩固党的执政地位的根本保证。在选拔任用干部的七条原则中，党管干部作为首当其冲的一条原则，并且强调党组织从干部动议初始环节开始，就要充分发挥把关作用。有些地方出现的简单以票取人、以分取人的现象。完善了考察内容，明确要求防止单纯以经济增长速度评定业绩。明确提出群众公认度不高等六种情形，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析。
本办法坚持从严监督。对加强干部选拔任用的监督工作提出了新要求，为今后加强干部选拔任用监督工作提出了新要求。
我集中时间认真学习了新修订的《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，深受教育。同时，通过网络视频解读政策，以及同志们分享的心得体会，令我倍受启发，受益匪浅。作为刚刚入职本体系的一名新兵，我将紧紧抓住此次学习的宝贵机会，立足本职，刻苦专研，争取领悟真知，学以致用，全面提升自身素养，更好地推进工作。
某局树立“四个意识”等六个方面对照检查材料按照市委组织部《关于认真开好2017年度民主生活会的通知》要求，对自我进行查摆，现将个人牢固树立“四个意识”等六个方面存在的问题与不足，原因分析和整改措施向局党委予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请各位领导和同志们予以批评指正。
一、存在的问题
（一）牢固树立“四个意识”方面存在的问题
存在大局意识把握不够准确的状况，对待群众信访问题，认为不属于自己分管工作，看到有上访群众，没有主动去过问没，从全局的角度去对待和处理局部问题的意识不够，没有把握好心怀全局，以全局为重，同时要兼顾各个局部的要求。
（二）改造主观世界不够自觉，党性修养有所欠缺
由于经验主义作怪，缺少增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，自认为有着二十多年的党龄，自身的党性修养是够用的，存在自满心理，提升自我素养的标尺线不高，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己党性修养减弱了，思想上、行动上公仆意识衰退，群众路线有所淡化，为群众想得少了，服务群众缺乏真功夫。
（三）求真务实作风践行不够
总认为自己是副调研员，工作上领导安排做什么就做什么，存在说了也白说，甚至吃力不讨好等思想，也产生睁一只眼闭一只眼的想法，对求真务实存在偏差，工作上满足于面上不出现问题，安于现状，不主动出击，创新意识淡化，忽视了工作的积极性主动性创造性，缺乏昂扬的斗志，缺少改革创新的勇气,导致对工作标准要求不高。
（四）廉洁自律标准放松
认为廉洁自律主要是针对主要领导、重要岗位而言，自己只是副调研员，不在重要岗位，不接触实权，不存在滋生腐败的土壤，廉洁自律和自己关系不大，不会出现这样、那样问题，对“四风”的潜在性警惕不高，对反腐败斗争的长期性、艰巨性认识不足，认为自己能经受住考验，具有一定的抵御腐蚀、辨别是非的能力，不会出大问题，从而在主观上对自己的要求有了放松。
二、今后的努力方向和改进措施
针对自身存在的问题和不足，在今后的学习、生活、工作中，我将从以下几个方面去努力，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成好各项工作任务。
（一）严明党的政治纪律，增强党性锻炼
做到政治过硬，严明党的政治纪律，增强党性锻炼，增强组织观念。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，真学、真信、真懂、真用，在学懂、弄通上下功夫，深入学习贯彻党的十九大精神，深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神，习近平治国理政方略，不断掌握新知识、熟悉新领域、开拓新视野，以理论上的清醒，促进政治上的坚定，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。全面提高党性修养，提高领导能力和执政水平。
（二）坚定理想信念，对党忠诚老实
做到信念过硬，在加强理想信念教育，改造世界观、人生观、价值观上下功夫，牢固树立共产主义理想，牢固树立“四个意识”，做坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，坚守共产党人的精神追求。
整理学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得+树立“四个意识”等六个方面对照检查材料3篇 本文关键词：对照，监督检查，责任追究，树立，意识
整理学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得+树立“四个意识”等六个方面对照检查材料3篇 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
整理学习《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》心得+树立“四个意识”等六个方面对照检查材料3篇》由：
76范文网互联网用户整理提供；
链接地址：http://www.yuan0.cn/a/92633.html
转载请保留,谢谢!
