行政管理体制改革的实践 本文关键词：管理体制改革，实践，行政
行政管理体制改革的实践 本文简介：摘要：由于面向行政管理体制展开的改革活动，需要涉及到诸多方面的因素及内容，因此，相关人员应以现存问题为依据，对改革策略进行制定，保证行政管理体制向着更加科学、系统的方向发展。文章首先分析了行政管理体制在改革过程中存在的问题，例如，人才培养没有引起足够的重视，接下来结合实际情况，围绕着行政管理体制的深
行政管理体制改革的实践 本文内容：
摘要：由于面向行政管理体制展开的改革活动，需要涉及到诸多方面的因素及内容，因此，相关人员应以现存问题为依据，对改革策略进行制定，保证行政管理体制向着更加科学、系统的方向发展。文章首先分析了行政管理体制在改革过程中存在的问题，例如，人才培养没有引起足够的重视，接下来结合实际情况，围绕着行政管理体制的深化改革展开了讨论，供相关人员参考。
关键词：行政管理体制；深化改革；实践与思考
企业需要以时代发展特征和自身发展现状为依据，以发展性理念为依托，展开行政管理工作，只有这样才能保证该项工作在动态管控方面具有的价值得到充分发挥。在发展速度极快的当今社会，对企业内部所适用行政管理理念、方式进行发展，通过深化改革的方式，为企业进步提供动力，所具有的意义是无法被替代的，这就要求企业管理者根据发展过程中企业在行政管理方面存在的问题，展开一系列的改革活动，本文所讨论内容的现实意义不言而喻。
一、行政管理体制在改革过程中存在的问题
（一）人才培养没有引起足够的重视
知识经济时代，企业间的竞争，从本质上来说属于人才间的竞争，人才在企业发展过程中起到的重要作用开始为人们所熟知，但是，对于以经营管理为核心工作内容的企业而言，由于人才培养始终没有引起足够重视，人力资源管理自然无法取得应有的效果[1]。缺乏创造力和积极性的员工，给企业综合竞争力带来的影响是直观且难以弥补的，处于发展关键期的企业，在稳定性、持续性方面也会受到不同程度的影响。
（二）资源管理体制无法适应企业发展
人力资源管理、企业发展现状及需求间，存在着密不可分的联系。目前，处于发展关键期的各大企业，普遍面临着资源管理体制落后的问题，由此而引发的问题就是人才被大量浪费。缺乏合理性的资源管理体制，不仅无法激发员工的积极性，还会阻碍企业的发展，加大企业与社会间存在的矛盾。
二、如何对行政管理体制的改革活动进行深化
（一）推动企业向着现代化的方向前进
实践结果表明，利用现代化理念、手段进行办公，不仅能够在很大程度上提升企业日常工作的效率，还可以对企业的工作作风产生潜移默化的影响。从企业的角度来说，大量采购并利用计算机，缩短对问题进行分析和研判需要花费的时间，可以提升对各类问题加以解决的效率，对于某些与自身利益密切相关的问题，应用信息技术的重要性更加凸显。另外，企业在面向行政管理体制展开改革活动时，面临的矛盾和问题与过去相比有所增加，行政管理需要达到的要求自然随之提升，因此，这就要求企业管理者加大对工作流程进行规范与细化的力度，保证无论是在工作方法还是在操作过程方面，都具备应有的规范性和透明化特征，例如，在事项审批前，对审批依据加以明确，为审批工作的顺利展开奠定良好基础。
（二）建立健全领导管理体系
对领导管理体系进行改革，可以使行政管理质量得到显著提升，因此，该方式作为对行政管理体制进行改革的主要方式之一，被越来越多的企业认可并应用。构建领导管理体系的目的，主要是规范面向行政管理体制所展开的改革活动，提高企业办公模式的完善度，保证每位员工都能够认识到行政管理对企业发展的重要性。构建领导管理体系的前提，是企业各部门对行政管理具有准确认知，根据企业发展现状，对所适用的管理体系加以明确，保证权责分明的制度能够融入其中[2]。对于在日常工作中较常出现失误的员工，可视情况进行相应的处罚，反之，对于工作能力强、质量好的员工，企业管理者可以从精神和物质两个方面，给予其一定的奖励，保证工作职责落实到个人，这样做对企业协调发展具有十分重要的意义。另外，监督管理也是需要企业管理者引起重视的工作，通过加强监督、管理力度的方式，降低发生不良问题的几率，行政管理的质量自然可以得到应有的保证。
（三）利用行政管理制度，对操作行为加以规范
以企业发展现状为依据，对行政管理体制的改革力度进行强化，保证可持续发展理念的有效落实。在对行政管理体制进行改革时，企业管理者应将重心放在习近平总书记发表的重要讲话、十九大精神等方面，将其作为推动企业持续发展的基础，保证行政管理具有的价值能够得到充分发挥。一方面，利用新媒体技术，对行政管理所涉及的内容进行大力宣传；另一方面，以企业发展现状为依据，结合行政管理目标及内容，分析并解决行政管理工作面临的问题，这样做既能够对行政管理体制加以完善，又可以发挥出行政管理在推动企业发展方面具有的作用。例如，企业管理者可以将企业网站、广播或是微信公众号作为平台，对行政管理制度进行宣传，保证从事该项工作的员工可以对工作范围、内容和作用具有准确了解，并以此为依据对自身行为加以规范，工作质量自然会得到大幅度的提升。
三、结论
综上所述，对行政管理体制进行改革是社会发展的必经之路，对各方面都具有不同程度的影响，只有从多个层面出发，对改革进行深化，真正做到趋利避害，才能使行政管理水平得到应有的提升。通过对文章进行分析能够看出，各大企业应对自身在行政管理方面存在的问题加以明确，在此基础上深化体制改革，保证管理对策的灵活性，随着企业发展需求得到满足，行政管理质量也会得到十分明显的提升，企业乃至社会的发展都会因此而得到强大的推动力。
参考文献
[1]安雯.深化行政管理体制改革的理论与实践[J].现代国企研究,2018(18):155.
[2]迟文质.新时代深化乡镇行政管理体制改革的调研与思考[J].机构与行政,2018(2):37-39.
作者：李雯 李洋
行政管理体制改革的实践 来源：网络整理
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