宁波市供销社机关2011年纪检监察工作总结 本文简介：
**市供销社机关2011年纪检监察工作总结及2012年工作思路?2011年，市社机关纪检监察工作在上级纪委和社党委领导下，围绕中心工作，注重创新提高，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为市社各项工作任务完成提供了有力的保证。一、主要工作情况（一）严格责任，认真履职1、严格党风廉政责任制。根据新形势
宁波市供销社机关2011年纪检监察工作总结 本文内容：
**市供销社机关2011年纪检监察工作总结
及2012年工作思路
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2011年，市社机关纪检监察工作在上级纪委和社党委领导下，围绕中心工作，注重创新提高，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效，为市社各项工作任务完成提供了有力的保证。
一、主要工作情况
（一）严格责任，认真履职
1、严格党风廉政责任制。根据新形势下供销社发展要求，今年对《市社党风廉政责任制实施细则》作了修订，按照领导干部“一岗双责”要求，对党风廉政建设责任的组织领导、责任划分、监督考核等进行了完善，细化各级领导干部责任，做到一级抓一级，责任相互衔接，责任网络无盲区。
2、认真执行党风廉政责任制。市社领导班子成员和机关各部门在履行党风廉政建设责任中，坚持把党风廉政建设摆在重要位置，与重点工作一起部署、检查、考核。年初社党委对党风廉政建设工作专题研究，召开系统党风廉政建设工作大会，传达贯彻中纪委、省、市纪委全会和市反腐倡廉大会精神，认真学习胡锦涛总书记在中纪委全会上的重要讲话，对系统2010年党风廉政建设工作进行总结，部署了2011年党风廉政建设工作。
党委书记认真履行第一责任人职责，对党风廉政建设工作做到亲自主持研究部署，坚持每季度分析党风廉政建设工作情况，提出阶段性工作要求。社分管领导和机关纪委在组织开展党风廉政建设工作中要求严格，注重抓落实。市社班子成员和机关部门负责人能把党风廉政建设工作较好地贯彻在分管业务工作的范围内。今年，市社党风廉政各项工作开展与市社中心工作任务的推进结合紧密，积极发挥好保障作用。
（二）加强对党员干部的思想教育
1、教育开展常态化。采取中心组集中学习、召开党风廉政建设大会贯彻、在机关每周一课学习中安排专题教育、参加培训、观看《中国廉政》警示片等多种形式开展党风廉政教育，全年平均每月都有党风廉政教育内容安排，通过经常性教育，积极引导机关党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，坚定理想信念，提高政治敏锐性和鉴别力。
2、突出重点。今年根据上级有关要求，突出抓了干部选拔任用和换届工作纪律教育。党委中心组先后2次组织学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《干部选拔任用工作条例》和换届工作纪律，政治处人员专门组织了培训，对机关干部安排了干部选拔任用和换届纪律专题教育。今年，市社机关选任处级干部2人，选拔任用工作能严格执行有关规定和纪律；机关党委纪委改选、企业建立联合党支部等工作，在市直机关党工委指导下，均实行公推直选，无违规违纪情况发生。
3、积极营造廉政文化氛围。今年在纪念中国共产党成立90周年系列活动中，认真组织机关党员干部参加全国反腐倡廉知识竞赛活动，机关党员干部参与热情高，答题积极，参与率100%，通过活动，营造了浓厚的廉政氛围。
（三）扎实抓好党风廉政建设和反腐败各项工作落实
1、加强组织建设。根据市纪委要求，去年底市社设立了机关纪委，今年市社机关党委换届，机关纪委按规定进行了改选，重新选举配齐了纪委干部，加强了机关党风廉政建设工作力量。
2、坚持工作制度。年初市社制定了党风廉政建设和反腐败工作要点，明确了年度工作的目标、内容、要求，对系统的党风廉政建设工作作出专门部署。社党委对机关党风廉政建设工作定期进行分析研究，坚持常态化开展学习教育。党风廉政建设专项活动，做到有方案、有部署、有检查、有总结、有成效。
3、结合实际紧密。围绕市社“新网工程建设”、“可再生资源利用实事工程建设”、“社有资产管理”等重点工作任务，机关的党风廉政建设和反腐败工作从规范程序、加大监督和责任追究力度着手，重点制定完善了党委议事规则、社有资产管理规定、大额资金使用规定等一批制度，使机关保廉制度得到加强，为供销社顺利完成各项工作任务提供了有力保证。
4、组织了贯彻执行《廉政准则》情况专项检查。按照市纪委部署要求，社党委成立了专项检查工作领导小组，制定了《市社专项检查工作方案》，召开行政会议，进行动员部署，统一党员领导干部和机关人员认识。在系统专题安排党员干部学习我市涌现出来的优秀共产党员先进事迹、观看反腐倡廉教育片，增强党员的党性理念。社领导班子成员对照《廉政准则》，对领导干部廉洁自律方面容易发生的突出问题及治理情况从单位和个人两个方面进行全面自查。市社专项检查工作领导小组对机关学习宣传《廉政准则》情况、信访举报情况、制度建立健全情况，逐项进行检查。机关每个党员领导干部对照遵守“八个严禁”、“52个不准”和执行“领导干部报告个人有关事项规定”进行自查，并填写自查情况表。针对存在的党员领导干部监督管理不够规范问题，以管好“权、钱、人”为重点，结合廉政风险防控机制建设工作，从领导干部到每个党员，从单位到每个岗位，全面健全制度，推动了党员领导干部廉洁自律长效机制建设。
5、市社机关廉政风险防控机制建设扎实推进。根据市委市政府《关于全面推进廉政风险防控机制建设的实施办法》要求，市社党委成立了廉政风险防控机制建设领导小组，结合实际制定了《社机关廉政风险防控机制建设实施方案》，召开专题会议进行部署，以领导干部为重点，从市社、处室、岗位三个层面，采取党委会、处务会、个人对照检查的形式，市社主任室和机关
5个处室，全部33人，结合工作任务和岗位职责，全面开展廉政风险点排查。通过整理，确定廉政风险点89个，提出针对性防控措施79条，并作了风险点等级评估和公示，做到客观、准确。在排查基础上，市社建立和完善了防控机制，制定了《市社廉政风险防控措施》、《市社廉政风险预警实施办法》，对廉政风险预防、监控、处置等阶段的措施作了具体化明确，建立了预警机制，机关19名处级领导干部全部建立了个人廉政档案。
（四）机关作风建设有新的加强
1、认真落实民主生活会制度。年初，社党委在广泛征求系统内外意见基础上结合民主评议机关的反馈意见，召开民主生活会，研究制定具体整改措施，明确责任，逐条抓落实，通过提高标准，改进作风，进一步强化了市社领导干部和机关人员廉洁从政的意识。
2、认真组织开展“创先争优”、“三思三创”、“深化作风建设年”、“千局万站优化发展环境”、“文明机关创建”等活动，着力解决市社领导干部和机关人员在作风和效能方面存在的问题。机关组织了专题大讨论，认真查找作风方面存在的问题，在供销社网站自动办公系统中建立并实施了个人、部门绩效对账制度，严格了各项规章制度和“四条禁令”的执行，完善了出国、公务接待、公车管理、公文收发管理、印章管理等规定。认真开展纠风工作，在联系群众改进作风中，帮助企业、群众解决问题68个，并积极开展结对帮扶活动。
3、建立了领导干部联系服务企业和重点项目制度。市社领导班子成员，处室领导建立了联系点，明确了工作任务和职责。社领导和机关人员，定期深入农村基层、企事业单位，围绕供销社“十二五”发展任务，大兴调查研究之风，破解发展中的难题，组织了“调研月”活动，完成调研课题6个，并召开研讨会对调研成果进行研讨，努力使理论成果转化为推动供销社发展的动力。大力开展服务活动，
先后实施了“春耕送农资下乡”、“建立庄稼医院”、“领办创办专业合作社和综合服务社”、“开展农村实用人才培训”等专项行动，受到市政府的肯定和群众的欢迎。
二、2012年工作思路
（一）认真抓好党风廉政教育。坚持学习教育常态化，工作开展制度化，加强警示教育，利用多种形式，积极开展廉政文化宣传，在系统营造风清气正的廉政氛围。重要时节点，要有针对性地开展党风廉政教育。
（二）进一步完善廉政风险防控机制。逐步完善信息库、分析评估和预警机制、防控措施。加强监管，严格贯彻执行好党风廉政建设和反腐败工作各项制度措施的落实。
（三）继续深化机关作风建设。一是积极开展文明机关创建活动，结合民主评议机关对供销社反馈意见建议的整改，全面加强机关建设。二是抓好“三思三创”、“创先争优”、“深化作风建设年”等活动，围绕机关的效能建设，解决好存在的突出问题，通过建立长效工作机制，全面加强机关效能建设。三是扎实开展服务基层服务群众活动，做到勤政廉政。
（四）规范市社机关纪委工作。抓好机关纪委干部自身学习，努力提高业务素质，适应工作要求。结合实际，探索建立完善日常工作制度，确保工作有效开展。
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