就业中心制度 本文简介：
**省青年就业创业服务指导中心内部管理规章制度?????????????**省青年就业创业服务指导中心2013年11月???为规范**省青年就业创业服务指导中心（以下简称“中心”）工作人员行为，提高办事效率，更好地服务青年，根据《共青团**省委员会机关内部规章制度》，并结合中心工作实际，特制定本制度
就业中心制度 本文内容：
**省青年就业创业服务指导中心
内部管理规章制度
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**省青年就业创业服务指导中心
2013年11月
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为规范**省青年就业创业服务指导中心（以下简称“中心”）工作人员行为，提高办事效率，更好地服务青年，根据《共青团**省委员会机关内部规章制度》，并结合中心工作实际，特制定本制度。
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一、部门构建
（一）中心是一个创新、务实和富有活力的部门。中心以秉承拓展素质，提升自我，服务青年为根本宗旨。以努力为广大青年创造交流，学习和实践的机会，培养和提高青年的就业创业意识，增强就业创业技能，为将来的人生规划奠定良好基础为工作中心。
（二）中心致力于引导和帮助广大青年自觉关注国家就业创业工作，了解当前的就业形势和法规政策，树立正确的择业观与强烈的就业创业意识，掌握就业和创业技能。广泛运用社会资源和宣传途径，巩固和提高中心就业创业服务工作质量。
（三）中心以坚持党的基本路线，遵守和贯彻国家有关就业创业指导方针，向青年宣传和发布就业创业的相关政策和就业形势，同时帮助广大青年树立正确的就业观念，以全心全意帮助青年顺利就业创业为指导思想。
（四）中心人员设置：中心设办公室主任一名、副主任一名，工作人员若干，中心在执行各项常规工作和活动开展中实行分工负责制，由办公室主任统一部门内部意见和建议做出决定，并交由各成员完成。
二、工作职能
(一)开展青年就业信息登记和服务。
以大学生和进城务工青年为重点，运用共青团组织网络，建立青年就业创业信息数据库。联合省人社厅、省劳动就业服务局，同时积极动员省青企协会员单位提供用工信息，建立企业用工信息库；免费为大中专学生、进城务工青年提供就业信息查询、登记、应聘岗位等相关服务工作，建立青年求职数据库，使用人单位的需求和大学毕业生、农民工的求职愿望全方位对接。
（2）联系和指导全省各级青年就业创业见习基地开展工作。
加强与各级青年就业创业见习基地的联系、协调，指导市区、行业系统、学校团委建立青年就业创业见习基地，了解掌握各省见习基地岗位、数量、见习时间等信息，汇总相关材料，协调与见习基地的接洽、对接和见习人员上岗工作，考核评估见习基地工作效果，按照岗位要求，接受大学生、青年农民工等咨询和报名工作，对见习人员的招收和岗位对接情况进行跟踪指导，并在共青团网站开设专题公告栏，定期公布岗位及岗位对接情况，对上岗青年进行登记造册，建立个人信息库，进行跟踪服务，并给予指导关注。积极联系人事、劳动、财政等部门，在政策上予以一定的扶持，为大学毕业生、进城务工青年积累工作经验、提高就业技能提供政策保障，为用人单位搭建选人用人的平台。
（三）开展创业指导工作。
以专家、学者及青年企业家为主体组成青年创业专家指导团，选取操作性强、风险性相对较小、门槛相对较低的创业项目，开展青年创业指导活动；积极争取劳动和社会保障部门支持，免费开展SYB、YBC项目培训计划，开阔青年的创业视野，培养一批创业带头人，促进青年就业创业工作的稳步推进。
三、办公制度
（一）要主动、热情、耐心、细致地解答好青年的咨询，并做到
及时追踪服务。
(二）严格按照就业、创业办事流程工作。如遇特殊情况，可采
用口头或书面形式向办公室主任汇报。
（三）认真听取每位咨询人员的问题和建议，积极采纳合理化建
议，不断提高服务水平。
（四）上班时间为早8：00-12:00，下午为14:00-18:00；上班不
得无故迟到、早退、旷工；工作时间不得嬉笑打闹、吸烟、喝酒、上网聊天。
（五）中心工作人员每周一至周五面向青年服务，每天工作8小
时制。有加班情况，发放加班费。
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（六）中心新进人员，交个人纸质和电子版信息，统一归档留存。
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（七）严禁工作机会谋取私利或兼职创收；
四、学习制度
为进一步加强学习，深入推进中心学习制度化、规范化、经常化，不断提高中心办公室工作人员的政治素质和业务水平，特制定本制度。
（一）学习内容
（1）认真学习党和国家的路线、方针、政策；团中央、团省委的重要会议及重大事项。重点学习有关就业创业政策。
（2）从事本职工作所需要的基本知识和专业技能，重点学习公文写作规范及办理程序，围绕工作中切实存在的突出问题及易见错误，有针对性地开展系统学习；突出强化计算机、经济、法律、文化历史等专业知识学习。
（3）办公室工作内容交流，重点围绕就业创业工作实际，筛选当前有重要价值的工作内容、经验总结和心得体会，通过交流、共享，达到共同学习、共同提高的目的。
（二）学习形式
（1）集中学习。每两周安排一次集中学习，时间为周五下午2：00—5：00，采取专题学习与以会代训相结合，力求做到广学、深学、透学。
（2）自学。中心根据工作内容，充分利用业余时间进行自学，并及时将所学内容放置办公室“学习园地”区域，做到信息共享。
（三）学习要求
（1）提高学习的主动性。认真学习，积极主动思考问题，不断端正工作态度，改进工作方法，努力营造自觉学习、善于学习、全员学习的良好氛围。
（2）提高学习的实际效果。坚持学习与工作实际相结合，通过学习解决工作中的各类问题，提高公文及文稿写作质量，提高工作效率。认真做好学习记录，做到完整、详实、整洁。
（3）严格学习纪律。参加学习人员不得无故缺席、迟到早退，确因特殊情况无法参加的，应事先按程序请假。
（四）学习考核
（1）定期检查学习笔记。原则上每月检查一次学习笔记，检查结果在集中学习时通报，好的表扬，差的批评。
（2）学习测试。每半年组织对学习（专业）内容进行考试，将考试成绩纳入考核范围。
（3）建立学习档案。全面、认真记录办公室集中学习的各种情况，包括学习内容、参加人员、笔记检查等，作为年终考核使用的重要依据。
五、例会制度
例会是中心工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达上级工作安排和有关通知精神。
参会者必须做到：（一）准时到会，不迟到、不早退、不旷会。（二）请假必须得到办公室主任批准，不得由他人代请。（三）按例会通知内容的要求，提前做好准备，会上踊跃发言，提高会议效率。（四）出席例会时全体到会人员必须自带笔记本，并做好会议记录。
（五）建立“点子库”记录制度，在例会上对工作中提出好建议的进行实名登记，意见被采纳的纳入加分范围。
六、考勤制度
（1）考勤采用签到和抽查两种方式，每月统计一次，并及时通报结果（雨雪等特殊天气除外）。
（2）签到由办公室主任指定人员负责；抽查由中心主任委派工作人员进行。
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七、请销假制度
（一）工作人员因公外勤，应口头报告办公室主任；因私外出半天以上一天以内者，须以书面形式向办公室主任请假，批准后方可外出。无论因病或因私请假超过一个工作日，须请示中心主任是否准假。
（二）请假结束，应及时向办公室主任销假。如遇特殊情况不能按时返回应以电话或书面形式向办公室主任汇报，否则将视为旷工。
（三）遇意外事件（急事、急病）无法亲自事前请假的，应按请假要求及时电告，并说明理由，事后需补办请假手续。
八、卫生制度
（一）
中心所有工作人员要讲究卫生，做到办公室内外环境清洁、整齐、统一，严禁随地吐痰，杜绝脏、乱、差现象。尊重值日人员的劳动成果，
（二）
办公桌椅及桌上办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。下班后，及时将办公用具归位。养成良好办公习惯。
（三）
书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于取阅查用。橱顶无乱堆乱放现象，报纸摆放整齐有序，无尘土。
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9、财务制度
本着费用使用合理、账目明确、不铺张浪费的原则，建立以下财务制度：
（1）经费使用必须使用合理，重大活动项目及支出须提前请示。涉及往来经费的，须提前一天以上请示领导同意，以防止因经费不能及时预留到位而造成损失；
（2）账目支出、收入必须有凭有据。来往资金账务发票须保存完整；
（3）账务报销须严格按照机关账务报销制度执行。每月15日对中心上月花销进行统一报销。
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10、宣传制度
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充分发挥中心官网、微博、微信等网络媒体，积极宣传就业创业政策，严禁在中心官方宣传渠道发布与本职工作无关的信息。
（1）网站的管理。网站设有专人负责管理。主要信息要经请办公室主任签字后上传。
1、网络及微博、微信等宣传媒体与中心日常工作进度宣传同步；
2、对中心各项重要事宜进行报道；
3、坚持每天对中心官方为媒体信息进行报道；
4、及时做好网站专栏的设置和变化。
（二）微博、微信.
1、与中心网站形成联动；
2、发布原创及转发信息至少20条/每天。扩大影响力，原创信息每天至少3条；
（3）相关新闻媒体的报道。
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1、严格按照团省委对外宣传管理规定执行；
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2、做到“一人一事一报道”原则。
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十一、奖罚制度
（一）有下列行为之一者，可获得奖励，奖励奖金200元，奖金随当月工资发放。
（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现，堪为全体员工楷模。
（2）热心服务，工作努力、业务娴熟，能适时完成重大或特殊任务。
（3）为中心取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。
（4）检举违规或损害中心利益的行为。
（5）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
（6）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。
（7）其他对中心或社会有益的行为，具有事实证明。
（8）当月考核优秀者。
（二）员工有下列情形之一，予以罚款。
（1）迟到或早退每次罚款10
元；当月累计达三次及以上，罚款100元并警告一次。
（2）旷工一日，罚款200元并严重警告一次。
（3）代人签到被查出者每次罚款30元；三次（含）以上，通报批评并另罚款200元。
（4）委托他人签到或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款100元；三次（含）以上，通报批评并加罚100元。
（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金100元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚1000元，并警告一次。
（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给中心声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。
（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。
（三）有下列情形之一者，予以警告。
1.不服从上级合理指导，情节轻微者；
2.不按规定着装上班着；
3.对交办的工作，无故未能如期完成，影响整体工作的；
4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者；
5.不团结同事或对同事恶意攻击、陷害、制造事端者；
6.由于个人行为而导致投诉者；
7.不服从主管领导合理指导和安排，屡劝不改者；
8.明示禁烟区内吸烟者；
（四）有下列情形之一者，予以解聘。
1.连续旷工超过5个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；
2.未经领导同意，擅自离岗或离岗逾期不归的；
3.违反工作规定，造成严重后果的；
4.试用期内被证明不符合本岗位要求的；
5.因个人身体等原因不能胜任工作的。
十二、安全制度
（一）严格遵守有关法律规定，严禁在网上发布反动、淫秽等不健康信息，不得制作、复制和传播各类计算机病毒；
（二）严格执行计算机操作程序，加强管理，不得随意将中心有关工作用户名和密码外泄；
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（三）为保证个人物品和办公物品安全，办公室所有带锁的文件柜钥匙由专人保管。
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（四）严禁利用工作之便，透露中心或求职者个人信息，谋取不正当利益；
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（五）爱护集体财物，切实做好各种设备的维护保养；对因工作失误，造成中心财务损坏、被盗等情况要按照责任程度照价赔偿。
十三、绩效考核制度
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绩效考核按照考核办法执行（另附）。
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十四、本制度于2013年11月1日起执行。最终解释权归**省青年就业创业服务指导中心。
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就业中心制度 本文关键词：就业，制度，中心
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