2012年全市人才工作总结2013年思路（如皋） 本文简介：
2012年全市人才工作总结?2012年，全市人才工作紧紧围绕经济发展中心，深入实施人才强市、强镇、强企战略，以高端引才为重点，以人才培养和激励为主线，人才工作“十大工程”有序推进并取得较好成效，实现了人才工作与经济社会同步发展、互动并进、互为促进。目前，全市人才总量达19.2万人，国家“千人计划”专
2012年全市人才工作总结2013年思路（如皋） 本文内容：
2012年全市人才工作总结
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2012年，全市人才工作紧紧围绕经济发展中心，深入实施人才强市、强镇、强企战略，以高端引才为重点，以人才培养和激励为主线，人才工作“十大工程”有序推进并取得较好成效，实现了人才工作与经济社会同步发展、互动并进、互为促进。目前，全市人才总量达19.2万人，国家“千人计划”专家、省“双创计划”专家等省级以上人才53人，国外技术管理专家160多人，各类高层次人才总数达5000人，为奋力实现“迈进基本现代化、建设美好新**”目标提供了坚强的智力支持和人才保障。
1.实施人才工作体系完善工程，人才工作合力进一步加强。建立市委人才工作领导小组，市委书记任组长，7名常委任副组长，22个职能部门“一把手”为领导组成员，明确了各成员单位职责分工。在20个镇区建立了镇级人才工作领导小组和人才办，党委书记任组长，组织委员任人才办主任，配备了专职人才助理。在30个重点企业设立人才工作站，形成市、镇、企三级联动的立体式体系模式。在市财政设立人才基金专户，设立了镇级和重点企业人才投入考核指标，确保年度人才发展专项资金不低于市财政一般预算收入的3%。预计全年市人才发展专项资金达1.2亿元。
2.实施领军型人才引进工程，人才引领作用进一步凸显。大力推进人才国际化战略，研究制定了《关于加快引进国家“千人计划”专家的意见》等政策文件，加大对领军型人才引进力度。在北京举办了转型升级暨招才引智汇报会，发布了605个高端人才和智力项目。赴上海、**、**、**、西安、**、**等地开展人才科技对接交流活动
。参加了**市第二届江海英才创业周，举办了“海外高层次人才**行”活动，邀请24名海外高层次人才来如洽谈考察，达成初步合作意向11个，签约项目9个。今年，成功引进了国家“千人计划”专家**琪、俞麒峰的飞机内饰配件研发制造项目、海外高层次人才吴澄博士创业团队IT工程项目、美国天业有限公司徐怡高技术新型陶瓷材料项目等一批国际化人才项目。
3.实施高端智力引进工程，人才合作机制进一步优化。高规格举办了第十五届科技人才洽谈会，邀请国内外80多个高校的400多名专家学者参加会议，聘请了20名知名专家为我市高级顾问。举办了“院士专家**行”活动，共邀请到24名院士、“千人计划”专家来我市考察对接。3月份，成功举行了教授博士柔性进企业活动暨项目签约仪式，柔性引进了103名高校教授博士到我市企业开展项目对接。在圆满完成第四批科技镇长团工作任务的基础上，积极争取了第五批科技镇长团共12个人来我市挂职。挂职4个月以来，共举办10次科技镇长团“基层行”和“高校行”，征集汇编了东华大学、**工程大学等13所高校的科技成果4000多项、企业高端人才项目需求32个、技术和产学研合作需求123个，组织深入65家企业进行了点对点的合作洽谈，促成智力项目合作对接10个。
4.实施紧缺型人才开发工程，人才集聚效应进一步放大。大力实施“222”人才引进工程和“学子归巢”计划，全年累计引进科技领军人才59人，新增留学回国人员39人，外国专家9人。引进硕士以上研究生和高级职称人才249人，本科学历和中级职称人才2491人。其中**籍毕业生1400人，“学子归巢”计划申报27人
。研究制定《关于实施“名校优生”工程的意见》，引进“985工程”、“211工程”高校毕业生268人，相关做法被省人才工作领导小组转发。围绕紧缺专业，面向全国招录高层次党政后备人才36人，党政人才队伍结构得到了不断优化。
5.实施实用型人才培育工程，人才整体素质进一步提高。大力推进“五名”人才开发工程，成功入选**市第四期“226高层次人才培养工程”培养对象49人，入选第一层次和第三层次的人数位列**各县市第一，总数位列各县市第二，其中1人被评为**市第二届杰出技术人才。积极开展“驻点兴园”双联活动，组织126名事业单位专业技术人才参与驻村和结对联系园区，开展面对面、手把手的农业生产技能培训。积极开展职业农民培训，全年举办职业农民培训班20期，培训持证职业农民2705人。利用农村远程教育平台、广播电视、送科技下乡等方式培训农村人才共计53000多人。大力实施社会工作人才培育工程，全市35名社工人才通过了全国社会工作者职业水平考试。
6.实施企业经营管理人才素质提升工程，人才强企战略进一步深化。组织全市重点企业家参加浙江大学现代企业管理高级研修班和清华大学企业高管工商管理高级研修班，通过举办“雉水讲坛”，邀请国内外知名专家、教授开展专题讲座等方式组织企业家深造学习，全年共培训850人次。大力实施科技企业家培育工程，新增省“科技企业家培育工程”培育对象3人，总数已达7人。积极组织科技企业家参与上级培训班，先后组织18人次赴斯坦福大学、上海交大等名校参加高层次科技企业培训班。南航MBA高级研修班圆满完成各项教学任务，78名企业经营管理人才顺利结业。积极组织职业经理人深造培训，全年累计参训
1500人次。
7.实施高技能人才振兴工程，一线人才队伍进一步壮大。不断完善以企业为主体、职业院校为基础的高技能人才培养体系。大力打造首席技师工作室平台，出台了《**市首席技师工作室管理办法（试行）》。不断完善技能人才职业资格证书制度，推行“双证书”制度，完善各类社会培训机构评估、市场准入制度，积极培育了一批优质技能人才培训机构。制定出台了《2012-2015年高技能人才培养计划行动方案》，有效促进了高技能人才队伍壮大、作用发挥，健全了企业高技能人才引进、培养、使用、评价、激励和保障机制，提高了技能人才的待遇和社会地位，全市全年累计培养高技能人才5558人。
8.实施产学研合作深化工程，校地合作渠道进一步拓宽。积极推进校地战略合作，加大我市九大产业与高校之间的合作交流。今年，全市新增企业院士工作站1家、校地战略合作联盟3个、在校大学生就业见习基地和实习实训基地11个，全年新增产学研合作项目92项，其中国际科技合作项目7项、重大载体和平台建设项目7项。积极创新产学研合作载体，目前全市建有科技企业孵化器35.2万平方米，入孵企业317家，累计建成“三站一中心”等省级以上研发载体73个，全市高新技术产值占比达到41.67%。不断加强校地产业研究院共建工作，建成省级船舶设计研究院和省级复合电力装备技术研究院各1个，进一步促进了我市企业技术研发、成果转化、项目孵化和战略研究。
9.实施人才工作绩效考核评价工程，人才工作活力进一步激发。研究制定了《关于对人才（项目、载体）实施绩效考核评估的意见》，对全市58个市级以上的人才（项目、载体）实施了绩效考核评估
，有效激发了各类人才效能发挥。将镇级人才工作考核纳入经济发展目标责任制考核体系，实行工作要点每月通报制度、阶段目标季度推进制、重点工作半年总结制和目标责任年终考核制，实现了人才工作目标任务推进的制度化、项目化。制定了《关于加大高端人才引进工作考核力度的通知》，召开高端人才引进推进会，加大对高端人才引进工作的考核力度，建立全市在谈高端人才项目推进情况周报制，有力地推进了高端人才引进工作。
10.实施人才环境优化工程，人才服务水平进一步提升。大力开展“三比三争”活动和“科学人才观”主题学习活动，赠阅《第一资源》读本3000多本，组织学习讨论活动200多场，征集优秀论文100余篇。向市委、市政府相关领导及市级部门主要负责人约稿征文，在“市委人才工作网”、《**日报》等媒体开辟专栏连续刊载优秀文章，在全市营造了“四个尊重”的良好氛围。不断优化人才创新创业环境，积极引进金浦基金、省高投集团来如设立创投基金，建立了1亿元的风险补偿资金和300万元的种子资金，共有7家企业成功获得总额2000万元的资金补偿。大力推进“人才安居”和“人才关爱”工程，建成人才公寓42万平米，建立了市领导联系优秀人才制度和优秀人才生日祝贺、生病探望制度，组织优秀人才参加健康休养、体检活动，组织开展青年人才联谊会、青年人才相亲会等一系列活动，调动了人才干事创业的热情。
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2013年全市人才工作思路
2013年是我市决战决胜更高水平小康、全面加快基本现代化建设的关键时期，人才的基础性、战略性、先导性作用将更加突出。
2013年，我市人才工作总体思路为：以《**市中长期人才发展规划纲要（2011－2020）》和《**市“十二五”人才发展规划》要求为指导，坚持科学发展观和人才观，认真贯彻落实**“312”行动计划，以争创省“人才工作先进县市”为目标，以人才国际化为引领，以“五个一”人才行动计划（即完善一套党管人才工作体系，集聚一批高端人才，开展一系列引才活动，建设一批人才载体，培育一支优秀人才队伍）为抓手，着力破解制约我市人才集聚和创新创业的瓶颈问题，努力推动全市人才工作实现新突破，为我市迈向基本现代化提供强有力的人才保证和智力支撑。
一、完善一套党管人才工作体系
认真贯彻落实党的十八大和中央《关于进一步加强党管人才工作的意见》（中办发〔2012〕22号）精神，研究制定健全党管人才领导体制、完善党管人才工作运行机制、推进党管人才方式方法创新的具体举措，进一步理顺工作关系，构建一套各司其职、运行稳定、产出高效的人才工作体系。一是完善党管人才运行体系。充分发挥市委人才工作领导小组的组织实施、统筹协调和宏观指导作用，强化“一把手”抓“第一资源”的职责，形成市委统一领导，组织部、人才办牵头抓总，部门、镇区各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。二是完善人才工作考核体系。不断提高各级党政领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重，并加大高端人才引进工作考核比重，以严格的考核推动人才工作责任的落实。推行重点人才工作情况通报和定期督查制度，加大对各人才工作职能部门工作推进、监督和考核力度。强化对各支人才队伍的绩效考核力度，进一步激发各类人才的创新创业热情，促进各类人才的作用发挥
。三是推进党管人才方法创新。积极推进市高端人才创业服务中心建设，理顺各类人才工作部门职能，继续推动主功能区、特色园区设立“一站式”人才服务窗口，建立人才资源信息库，做好引进高层次人才享受特定待遇政策兑现工作。启动雉水英才企业创业导师选聘工作，建立领导干部、相关部门挂钩联系优秀人才制度。积极走出“直接管人”的思想误区，积极探索建立以业绩为导向、以贡献为标准，面向社会的评价体系，不断提高党管人才工作的效益和科学化水平。
二、集聚一批高端人才
牢固树立引进一个领军人才，就能带来一个创新团队，开辟一个新型产业，引领一方转型升级的理念。紧扣**“312行动计划”，围绕**市重点经济工作目标考核任务的重点突破，着力推进**产业人才“112”引进行动计划（即在“十二五”期间，每年新增10名以国家“千人计划”专家、长江学者、国家杰出青年基金获得者等对象为代表的国家级高端人才，10个以省级专项人才引进计划资助对象为代表的创新创业团队和200名以“雉水英才”为代表的科技型领军人才）。重点实施高端人才倍增计划。加大对国家“千人计划”专家、省“双创”人才招引力度。创新引才模式，在高新区建设高端人才创业产业园，吸引高端人才来如创业。充分发挥好“科技镇长团”的作用，借助“科技镇长团”特别是“科技镇长团”所在高校的智力资源优势，大力开展引才引智工作。确保主体功能区全年新增国家“千人计划”专家、省“双创”人才各2名；重点镇全年新增国家“千人计划”专家、省“双创
”人才各1名；一般镇新增省“双创”人才或“雉水英才”1名。大力推进紧缺人才集聚计划。进一步推进“222”人才引进工程、“名校优生”、“学子归巢”工程，加快企业高层次科技人才、高水平创新创业团队、高素质管理人才、文化创意等紧缺人才的引进，加大教育、卫生、文化、农业等领域成熟型专业技术人才招引力度，以高层次人才带动整个人才队伍建设。
三、开展一系列引才活动
围绕全年人才招引目标，积极组织市镇两级开展招才引智活动。一是主动“走出去”。结合对外招商引资活动，积极开展对外引才引智活动，组织海外和国内重点城市双招双引（招商引资、招才引智）推介会。依托科技镇长团，积极开展“高校行”活动，不断加大与北京、上海、**、**等知名高校合作力度，充分依托知名高校建立“驻外人才联络处”，依托驻美联络处、海外留学生组织，积极组建欧洲、亚洲人才联络站，大力招引国际化人才。继续组团参加**留交会、**高交会、**海创周、**“江海英才”创业周等，全年举办招才引智活动不少于10次。二是积极“请进来”。依托“院士专家**行”、“海外留学人才**行”、“百所名校**行”等重大活动，大力吸引优秀人才来如参观考察。积极承办“千人计划”专家等高端人才专题活动，着力引进一批掌握核心技术、具备持续研发能力，具有国际国内行业领先水平的领军人才、首席专家和中青年博士来如创新创业。三是强化柔性汇智。坚持“不求所有，但求所用”的原则，通过实施“企业博士集聚计划”、教授博士柔性进企业、一镇一校、百企百校牵手联姻等活动，鼓励园区、企业以项目为纽带，采取咨询、兼职、挂职、短期聘用、技术合作、人才租赁等“柔性”引才方式，引进
各类人才和智力。充分发挥经济社会发展高级顾问、产业发展特别顾问的作用，组织召开院士专家恳谈会，邀请专家为**经济社会发展出谋划策。
四、建设一批人才载体
围绕人才创新创业所需，着力打造技术公共服务、技术成果交易、创新创业融资服务、社会化人才服务“四大平台”，努力为各类人才提供全方位服务和集成化支持。一是搭建创业载体。积极探索“以平台引人才、以人才强平台”的建设模式。进一步加快推进创新型镇（区）创建，做大做强科技创业园、国家级科技企业孵化器和软件园国家级科技创业服务中心，力争建成省级留学人员创业园。围绕主功能区各建成15万平方米孵化器、加速器，争创省级孵化器；重点镇5万平方米、一般镇3万平方米的目标，全力打造人才资源集聚高地。鼓励企业加强企业“三站一中心”（院士工作站、博士后科研工作站、研究生工作站、工程技术中心）等各类研发平台建设，为人才到企业发展创造条件。二是打造融资平台。加大市、镇两级人才投入力度，确保人才发展专项资金不低于财政一般预算收入的3%。积极整合科技、人才、技改项目资金对人才项目的投入渠道，不断提升财政对人才项目的保障水平。积极鼓励加快发展各类创投机构，建立和壮大创业风险投资基金规模，为人才创新创业提供融资支持，确保全年新增一批创投或股权投资机构。三是加大服务保障。大力发展人才服务业，学习借鉴北京、上海、**等地经验，研究制订促进人才服务业发展的意见，建立人才服务金卡制度。推动政府部门所属人才服务机构的改革，加快建立人才公共服务体系。加大人才公寓等基础设施建设，确保全年建成人才公寓20万平方米。积极开展人才交流、慰问、休养等活动，不断优化
人才的居住环境和生活条件。
五、培育一支优秀人才队伍
根据省人才国际化会议的要求，坚持“双轮驱动”，在大力招引国际化人才的同时，全力培养本土人才的国际化能力。实施科技型企业家培育计划、“企业家EMBA计划”、“产业教授选聘计划”，组织企业家到国内外知名高校、科研机构和大型企业学习培训。定期举办雉水经济讲坛，有针对性地开设专题讲座，促进民营企业家健康成长。创新“人才+项目+科技金融”的培养模式，用5年时间对全市规模以上企业负责人和企业经营管理人才进行轮训,加快培养和造就一批具有全球视野、战略眼光、懂市场、会经营的优秀企业家。以组织评选新一届“五名”人才为抓手，通过鼓励“五名”人才建立“名师工作室”等形式，不断发挥“五名”人才的创新创造作用。充分依托省“333”、**“226”人才培训对象中期验收契机，推进“青蓝工程”，重点培养一批科技、教育、文化、卫生、体育等领域有发展前景的专业技术人才，形成专业技术人才比学赶超、梯队递进的成长格局。建立完善境内外培训基地，创新人才国际化培养模式，组织专业技术人才赴外、赴高校培训，着力培育一批立足科技前沿的创新创业领军人才。
2012年全市人才工作总结2013年思路（如皋） 本文关键词：如皋，工作总结，全市，思路，人才
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