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《经济法概论》形成性考核册案例分析

来源:76范文网 | 时间:2019-05-13 09:57:43 | 移动端:《经济法概论》形成性考核册案例分析

《经济法概论》形成性考核册案例分析 本文简介:

第二章;案例分析:1、参考答案:⑴甲乙都没有道理。⑵甲虽然是产生发现古玩,但没有合法取得古玩的所有权,因此古玩不属于甲;乙购买的是房子,并没有合法的取得古玩的所有权,因此古玩不属于乙。根据《民法》第79条规定:“所有人不明的埋藏物、隐藏物、归国家所有。”因此,该古玩应归国家所有。2、参考答案:⑴判断

《经济法概论》形成性考核册案例分析 本文内容:

第二章;案例分析:
1、参考答案:

⑴甲乙都没有道理。

⑵甲虽然是产生发现古玩,但没有合法取得古玩的所有权,因此古玩不属于甲;乙购买的是房子,并没有合法的取得古玩的所有权,因此古玩不属于乙。根据《民法》第79条规定:“所有人不明的埋藏物、隐藏物、归国家所有。”因此,该古玩应归国家所有。
2、参考答案:

⑴判断:甲、乙双方买卖摩托车的行为因主体不合格而无效。

⑵理由:甲、乙均为10周岁以上的未成年人,乙是限制行为能力人,甲是以自己的劳动收入为主要生活来源而视为完全民事行为能力人,乙对于买卖摩托车这种金额较大的民事行为不能独立进行,因而买卖双方的民事行为是无效的。
⑶处理:双方返还财产,而甲将摩托车交还给乙,乙退还5000元给甲。
3、参考答案:

乙单位应返还多取的450斤大米,或者按购买大米时的价格付款。

因为根据有关的法律规定:没有合法的根据取得利益,而给他人造成损失的,属于不当得利,不当得利应当返还。

在本案中,某单位(乙)多取的450斤大米,明显属于不当得利,所以应当返还。
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第三章:案例分析题
1、参考答案:

⑴上级主营部门委派的厂长,只能由上级主管部门免职。职工代表大会是无权罢免。

⑵该企业的厂长应由上级主管部门委派或招聘,企业职工代表大会无权自行招聘。
⑶副厂长的任免,应由厂长提请上级主管部门进行。厂长不能自行任免。
⑷对厂长的奖励,应由政府主管部门确定,企业职工代表大会不能直接决定。
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2、参考答案:
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第四章
1、参考答案

⑴答:设立有限责任公司应遵照《中华人民共和国公司法》。

⑵答:该公司不能获得批准而设立。因为甲、乙在设立公司的过程中,有以下地方不符合《公司法》的规定:

①《公司法》规定有限责任公司注册资本的最低最低限额为人民币3万元。而甲、乙各出资1万元,注册资本才2万元,不符合《公司法》的规定。

②双方对债务承担无限责任。《公司法》规定有限责任公司的股东对公司的债务承担有限责任。

③以董事会为公司的最高权利机构不符合规定。《公司法》规定股东会是有限责任公司的权力机构,对公司经营管理中各项重要事项拥有最高决策权。

④有限责任公司不得向社会公开发行股票。
2、参考答案

答:⑴五公司作为发起人不符合〈〈公司法〉〉的规定。〈〈公司法〉〉规定设立股份有限公司应当有5人以上为发起人,其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所,而该公司半数以上为外国公司,故不符合规定。
⑵发起人认缴100万元不符合〈〈公司法〉〉关于募集设立股份有限公司的发起人认购股份总数35%的要求(认缴100万元只占股份总数的25%)。
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第六章:
1、参考答案
⑴**某的诉讼请求有法律依据。

李某与**某之间的合同属于显失公平的买卖合同,且显失公平系由于**某欠缺交易经验所致,因此**某有权依据《合同法》第54条的规定,请求法院撤销合同。买卖合同一旦被撤销,合同即自始没有法律约束力,依据《合同法》第58条的规定,**某有权请求李某返还财产。
依上述理由,**某的诉讼请求有法律依据。

⑵法院应根据《合同法》第54条的规定,撤销该花瓶买卖合同。并依据《合同法》第58条的规定,要求李某将花瓶退还给**某,**某将收到的花瓶款退还给李某。若李某愿意支付与该花瓶价值相当的价款,**某也同意接受,**某可以不用撤销该合同,由李某补齐余下的价款即可。
2、参考答案
⑴该合同属于无效合同。

依据《合同法》第52条的规定:“有下列情形之一的,合同无效:①一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;②恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;③以合法形式掩盖非法目的;④损害社会公共利益;⑤违反法律、行政法规的强制性规定。”甲公司与乙公司之间的买卖合同属于违反法律、行政法规强制性规定的合同,故为无效合同。

⑵由于合同为无效合同,合同自始、绝对、确定、永久没有法律拘束力,因此法院应驳回甲公司的诉讼请求。同时,甲公司和乙公司的交易损害了国家利益,法院可以采取民事制裁措施,没收双方用于交易的财产。
3、参考答案
⑴双方当事人签订的口头合同具有法律约束力。

⑵依据《合同法》第10条的规定,当事人订立合同可以采用口头形式,但法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。买卖合同在《合同法》上属于不要式合同,不采取书面形式对合同效力没有影响。依据《合同法》第44条的规定,依法成立的合同,自成立之时起生效。本案中双方当事人之间的买卖合同属于生效的买卖合同,双方当事人理应按照《合同法》合同必须严格遵守的规则,履行自己的合同义务。
4、参考答案
⑴甲方的请求无法律依据。

⑵此案涉及到附期限的合同,当事人之间的合同于合同签订后1个月生效。其法律依据是合同法第46条。合同约定的甲方交货期限是2000年12月30日,甲方未按时交货,构成迟延履行。并且在乙方确定的宽限期到来时仍未交货,乙方有权解除合同,拒收货物。
5、参考答案
⑴乙单位不违约。

⑵因为合同还未成立。乙单位对甲厂的回函是一个附条件的新要约,因其对甲厂的要约作出了实质性变更,这一行为并不是承诺,而是一个新要约。《合同法》第30条规定“承诺的内容应当与要约的内容一致。受要约人对要约的内容作出实质性变更的,为新要约。…”乙单位的回函对甲厂电话机的报价提出异议,属于实质性变更,故为新要约。因此,该合同没有成立,乙单位并不承担任何违约责任。
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第七章:
案例分析题

1、参考答案

⑴此案中某县日化厂属未经注册商标所有权人的许可,在同一种或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标的商标侵权行为;某乡办企业属伪造、擅自制造注册商标标识,并销售伪造、擅自制造商标标识的商标侵权行为;个体摊商属销售明知是假冒注册商标的商品的商标侵权行为。

⑵被侵权人可向县级以上工商行政管理部门要求处理,有关工商行政管理部门有权责令侵权人立即停止侵权行为,并销毁伪造注册商标标识,赔偿被侵权人的损失,赔偿额为侵权人在侵权期间,因侵权所获得的利润或被侵权人在被侵权期间因被侵权所受到的损失。此外,工商行政管理部门还可以处以罚款。
2、参考答案

⑴在《商品分类表》中,牙膏和牙粉属于同组商品,也就是近似商品。

⑵“洁丽”和“洁利”两个商标音同字不同,为近似商标。

⑶根据《商标法》规定,两个或两个以上的申请人,在同一种商品或类似商品上,以相同或近似的商标申请注册的,初步审定并公告最先申请的;同一天申请的,初步审定并公告使用在先的商标,驳回其他人的申请,不予公告。

⑷因无名牙膏厂与**厂同一天申请,而无名厂使用“洁丽”商标比**厂早,所以商标局应初步审定并公告无名牙膏厂申请的“洁丽”商标,驳回**日用化工厂的申请,不予公告。

3、参考答案

⑴李某私自委托印制商标标识行为;某县A印刷厂没有获得合法授权印制商标标识的行为;李某和B罐头食品加工厂买卖他人注册商标标识及侵犯他人注册商标标识的行为;C公司买卖他人注册商标标识行为及故意为侵犯他人注册商标专用权提供便利条件的行为,都违反了商标法的规定。

⑵D食品进出口公司可向县级以上工商行政管理部门请求保护自己的权利;也可以直接向人民法院提起诉讼。
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第八章:
案例分析题
1、参考答案

⑴甲厂的行为是一种虚假宣传的不正当竞争行为,同时也是一种捣毁他人商誉的不正当竞争行为。

⑵根据规定,经营者不得利用广告或其他方法对产品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。经营者不得捏造、散布虚伪事实,损害竞争对手的商业信誉,商品信誉。根据上述事实和法律规定,甲厂已构成了不正当竞争行为。

⑶责令甲厂停止播放和刊登广告,通过电台和报纸说明真相,向乙厂公开道歉,并处以1万元以上20万元以下的罚款。甲厂还须赔偿乙厂的近10万元的损失。
2、参考答案
该省行为属于不当有奖销售的不正当竞争行为。

《不正当竞争法》规定:抽奖式的有奖销售,奖金超过5000元的(巨奖销售),属于不当有奖销售行为。该省广告抽奖每日送出一台VCD或一部摩托罗拉手机,每月还送出一个超过0万元的大奖,奖金已超过5000元,因此属于不当有奖销售行为。

该省应立即停止该有奖销售活动。
第十章:
案例分析题

1、参考答案

法院查明,超市搜查该青年属实,属严重侵犯了消费者的合法权益。

根据《消费者权益保护法》规定,消费者在购买、使用商品或接受服务时,享有其人格尊严、民族习惯得到尊重的权利。该超市搜查某青年的行为已侵犯了消费者的受尊重权,属违法行为。

根据消法规定,法院应判令超市在其商店门口公开道歉信,保安人员应向该青年赔礼道歉,并赔偿精神损失费。

2、参考答案

《消费者权益保护法》规定:消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害的,享有依法获得赔偿的权利,即享有求偿权。消费者或受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的,可以向销售者要求赔偿,也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的,销售者赔偿后,有权向生产者追偿。

池某在使用气筒时是由于气筒质量问题致残的,故池妻有权要求赔偿。池妻既可向亚新商场索赔,也可向XX气筒厂索赔。亚新商场支付赔偿金后可向XX气筒厂追偿。
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第十一章:
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第十二章:
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《经济法概论》形成性考核册案例分析 本文关键词:经济法,概论,案例分析,考核

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