我局开展形式主义官僚主义大调研-的调研报告 本文简介：
我局关于形式主义官僚主义有关问题的调研报告市某某局：根据《》精神，我局党支部认真履行主体责任，充分发挥党组织牵头抓总作用，专门研究部署，对照形式主义官僚主义“十种表现”，采取召开个别访谈、查阅资料、座谈等形式，深入基层、广泛征求职工群众、各县某某系统、服务对象等的意见，重点排查在调查研究、服务群众、
我局开展形式主义官僚主义大调研-的调研报告 本文内容：
我局关于形式主义官僚主义有关问题的调研报告
市某某局：
根据《
》精神，我局党支部认真履行主体责任，充分发挥党组织牵头抓总作用，专门研究部署，对照形式主义官僚主义“十种表现”，采取召开个别访谈、查阅资料、座谈等形式，深入基层、广泛征求职工群众、各县某某系统、服务对象等的意见，重点排查在调查研究、服务群众、落实工作、文风会风、履职担当等方面存在的形式主义、官僚主义突出问题，形成调研报告如下：
一、
有关形式主义、官僚主义有关问题梳理
形式主义方面：一是会议、督查过多，基层疲于应付；二是服务意识不强，遇事有推诿扯皮现象
官僚主义方面：一是贯彻落实重大决策事项表态多，行动少、落实差，满足于层次转发，“安排部署”；二是存在将应承担的责任下移，缺乏担当精神的现象。
有关建议：一是加强对县级某某
部门工作的调度考核，切实帮助解决和协调工作难题；二是工作缺乏具体的鼓励、激励措施，建议建立相关制度举措；三是落实有关中央文件精神，提振某某
执法人员积极性
二、原因分析
第一，思想意识存在问题。主要表现在一是公仆意识淡薄。少数干部缺少事业心和责任心，没有做到想群众之所想，急群众之所急，关心群众疾苦不够。二是工作作风不扎实。极少数党员干部对落实
“八项规定”、改进工作作风的新情势、新要求了解深度不够，以为只是“一阵风”，极个别党员干部存在侥幸心理，个人自律不够严，在一定程度上还存在特权思想，这类人往往忽视对自己的自我约束，对上级各项规定贯彻落实不到位。
第二，转变作风不够扎实。个别党员领导干部下基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，不去关心基层单位和干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没有真正和群众打成一片，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。
第三，制度设计存在问题。制度是规范管理的有效手段对于合理化的公务支出缺乏法律法规的保障和规定，公款消费管理的精细化程度不够，没有详细、合理、量化的标准，且其中存在许多可以钻空子的空间。另外，公务支出的透明度不够，领导干部特别是“一把手”对公款的支配过于随意，由于公务支出不公开透明，使用时在心理上一般都无所忌惮。
第四，监督力度不够严。个别领导干部重视业务部门的工作，但在对本单位的工作作风、工作纪律、财务收支等方面监管力度不够，使公款报销吃喝玩乐等歪风邪气有机可趁。
三、对策措施
（一）加强学习教育。改作风改到深处是转思想。要不断加强思想教育，筑牢思想根基，引导某某
执法系统广大党员干部牢固树立“四个意识”，强化求真务实的精神和真抓实干的作风。加强党章党纪党规和习近平总书记系列重要讲话精神的研学力度，开好组织生活会，用好批评与自我批评这个有力武器，从思想深处根除形式主义、官僚主义之害。
（二）加强作风建设。抓好党员干部示范带动，从身边做起，抓细抓小，率先垂范，改进领导方式和领导方法，进一步精简会议和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，强化履职担当，狠刹形式主义、官僚主义歪风，把良好党风政风展现在群众面前。
（三）加强制度规范。作风方面的顽疾陋习，归根结底要靠制度来祛除。要进一步强化建章立制。将纠“四风”、转作风、树新风融入党建工作与某某
工作各领域，用制度的手段巩固和扩大已经取得的成果。针对形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，结合工作实际，确定制度建设重点，列出制度建设清单，建立科学规范、简洁高效、务实管用的制度规定，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化。
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