安全奖罚制度 本文简介：
安全施工奖惩规定第1条??总则第2条??为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和国家电网公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》，进一步落实公司各级人员安全施工（生产）责任制，全面推行送变电施工（生产）现场的“四化”管理，加大反习惯性违章和安全工作的奖
安全奖罚制度 本文内容：
安全施工奖惩规定
第
1
条??
总则
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2
条??
为贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》和国家电网公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》，进一步落实公司各级人员安全施工（生产）责任制，全面推行送变电施工（生产）现场的“四化”管理，加大反习惯性违章和安全工作的奖惩力度，有效遏制各种事故的发生，确保公司安全目标的实现，根据《江苏省电力公司安全生产奖惩规定》，并结合公司实际，特制定本规定。
第
3
条??
本规定适用于公司所属各单位、部门及职工（包括全民、集体、合同制职工和临时合同工等）。各基层单位可以依照本规定，制定相应的安全施工（生产）奖惩细则，并报公司安全监督部备案。
第
4
条??
职工必须遵守国家有关安全生产方针、政策、法律、法规以及上级和公司有关安全施工（生产）的规章制度，认真学习和努力掌握本岗位所需要的安全技术、知识，坚持安全文明施工，不违章指挥，不违章作业（操作），不违反劳动纪律，努力提高自我保护能力和安全施工（生产）技术水平。
第
5
条??
公司对安全工作做出突出贡献的单位、班组和个人予以奖励，对安全工作严重失职、违章等造成后果的单位、班组和个人予以处罚。
第
6
条??
公司同时实行全员“安全风险抵押金”制度，以强化职工安全风险意识，其安全风险抵押奖惩详见第十三章《安全风险抵押金管理办法》。
第
7
条??
奖励
第
8
条??
凡有下列表现之一的单位、班组（施工队）及个人，公司应给予奖励。
第
9
条????????
认真贯彻执行国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和国网公司《安全生产工作规定》、《电力建设安全健康与环境管理工作规定》及本规定，在改善现场职业安全健康条件，防止工伤事故和职业危害以及防止机械设备、火灾、交通等事故方面做出显著成绩的；
第
10
条????????
认真、及时消除事故隐患，避免了重大事故发生的；
第
11
条????????
发生事故时，积极抢救伤者，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的；
第
12
条????????
在职业安全健康和环境管理方面积极采用先进技术、提出重要建议、有发明创造或科研成果，成绩显著的；
第
13
条????????
坚守岗位，忠于职守，在职业安全健康及环境保护工作中，作出显著成绩的。
第
14
条????????????
先进单位
凡满足下列条件的基层单位，经评比后由公司授予年度“安全先进单位”荣誉称号，并予表彰和奖励。
第
15
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必备条件：年度内无轻伤及以上人身事故，无记录性及以上机械设备事故，无一般及以上火灾事故，无同责及以上的一般及以上交通事故，无责任性运行（停电）事故。
第
16
条????????
重要条件：行政正职及领导班子，能重视本单位安全工作，各级安全施工（生产）岗位责任制落实到位，安全组织保证、安全监督管理、安全技术保证体系网络健全，安全设施完善，安全管理规范、规章制度齐全并严格执行，安全台帐资料齐全。
第
17
条????????????
安全达标合格班组和安全达标优秀班组
第
18
条????????
凡满足下列条件的班组（施工队），基层单位按“送变电企业班组安全达标验评办法”评定后上报公司，经公司审定后授予年度“安全达标合格班组”荣誉称号，并予表彰和奖励。
第
19
条??
必备条件：实现全年无严重未遂及无人身轻伤以上事故，无机械设备记录事故，无一般火灾及以上事故，无同责及以上的一般交通事故，无一类障碍和无误操作事故；
第
20
条??
重要条件：班组长（施工队长）重视本班组（施工队）安全施工和管理，坚持安全文明施工，无违章违纪，班组（施工队）人员的安全岗位责任制得到落实，能严格执行安规、作业指导书和安全技术措施，施工前认真接受交底并签字，重视对职工安全教育，坚持班前会的“三查、三交”和班后小结，职工正确使用工器具和仪器仪表，强化班组劳动安全互保，坚持每周一次安全活动和每周一次安全检查，发现问题能认真整改并消除隐患，安全管理台帐资料齐全、及时、真实，内容结合施工实际。
第
21
条????????
连续3年获得“安全达标合格班组”，安全管理台帐记录认真、齐全、及时和详实，经考核后由公司授予“安全达标优秀班组”荣誉称号，并予以表彰奖励。
第
22
条????????????
安全先进个人
具备下列条件之一的人员可评为安全先进个人。
第
23
条????????
认真执行国家安全生产方针、政策、法律、法规和行业有关安全工作规程、规定，在改善劳动条件和防止工伤事故和职业危害中作出显著成绩者；
第
24
条????????
及时消除事故隐患，避免发生重大事故者；
第
25
条????????
发生事故时，积极抢救伤员，采取有效措施，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失者；
第
26
条????????
在安全技术、工业卫生和环境管理方面积极采用先进技术，提出重要建议，有重大发明和科技成果，成绩显著者；
第
27
条????????
坚守岗位、忠于职守、坚持原则、秉公办事，在职业安全健康和环境管理工作中作出显著成绩者。
第
28
条????????????
奖励实行精神与物质相结合的原则。精神奖励有表扬（表彰）、授予安全先进荣誉称号、记功等；物质奖励包括发给一次性奖金、物品和晋级等。
第
29
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奖金幅度
第
30
条????????
对公司安全先进单位一次性发放奖金3000元。
第
31
条????????
对公司安全达标优秀级班组的奖励：按50元/人的标准发放；对公司安全达标合格级班组的奖励：按30元/人的标准发放。
第
32
条????????
对公司级安全先进个人按200元的标准奖励；对单位级安全先进个人则按150元的标准奖励。
第
33
条????????????
奖金来源
第
34
条????????
公司每年的安全奖金应在工资总额中列支，由安监部门根据有关规定提出奖励的主导意见，经劳资和财务部门会签、并报公司领导批准后执行；
第
35
条????????
违章与事故罚款，应列为安全奖励资金，并按有关规定办理，不得挪作它用。
第
36
条????????????
处罚
第
37
条????????????
对因违反国家有关安全生产法律法规和行业有关安全工作规程、规定，而引发工伤及其它事故的单位和责任者，视情节和后果，分别对其单位和责任者予以处罚。
第
38
条????????????
处罚分为行政处分和经济处罚两种，可单处也可两者并处。
第
39
条????????
行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除七个等级。对责任较轻，不够行政处分的有关责任人员可给予经济处罚或通报批评。
第
40
条????????
经济处罚分为对事故单位罚款和责任者的罚款。
第
41
条????????????
事故责任划分：依据事故调查所确认的事实及事故发生的直接和间接原因，根据当事人在事故发生过程中的作用，按事故调查规程中的责任划分，确定其应负的事故责任。
第
42
条????????????
对事故的处罚
第
43
条????????
发生重大伤亡事故，应对有关责任人员作如下处罚：
第
44
条??
对主要责任者给予开除处分，一次性罚款3000元。
第
45
条??
对次要责任者给予留用察看一年的处分，一次性罚款2000元。
第
46
条??
对事故所在的分公司、项目部和班组的有关领导，视事故的责任情况给予记过、记大过直至撤职处分，并处以一次性
1500—2000元的罚款。
第
47
条????????
发生人身死亡事故，应对有关责任人员作如下处罚：
第
48
条??
对主要责任者给予留用察看一年的处分，情节严重的给予开除处分，并一次性罚款2000元。
第
49
条??
对次要责任者给予行政警告至留用察看一年的处分。并一次性罚款1500元。
第
50
条??
对事故所在的工程处、项目部和班组的有关领导，视事故责任情况给予行政警告及以上处分，并处以一次性1000—1500元罚款。
第
51
条????????
发生人身重伤事故，应对有关责任人员作如下处罚：
第
52
条??
对主要责任者应给予行政警告及以上的处分，罚款1000元。
第
53
条??
对次要责任者和领导责任者，视情节给予罚款800—1000元。
第
54
条????????
对发生轻伤事故或恶性未遂事故的主要责任者，视情节给予罚款800元；对次要责任者给予罚款500元。
第
55
条????????
对于造成机械设备事故的责任者的处罚，按照第十九章《机械设备事故调查处理办法》执行。
第
56
条????????
对交通事故责任者的处罚按照第二十一章《车辆、交通安全管理办法》执行。
第
57
条????????
对发生事故的单位及单位党政一把手的经济处罚，按照公司经济责任制和风险抵押金管理办法一并执行，并由事故单位承担事故的一切经济损失。
第
58
条????????
对发生死亡及以上人身事故负有领导责任的公司领导，按照国网公司《电力建设安全健康与环境管理工作规定》和《江苏省电力公司安全生产奖惩规定》的要求进行处罚。
第
59
条????????????
实行安全一票否决制。凡发生人身死亡事故、一般机械设备事故、同等及以上重大交通事故及一般以上火灾事故的单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。
对坚持安全施工、检举或拒绝违章指挥、违章作业的人员进行打击报复，或滥用职权徇私舞弊、或发生事故后隐瞒不报及弄虚作假的，应视情况和后果给予一次性经济处罚，情节恶劣者可给予行政记过及以上处
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