加强自主品牌企业青年思想政治工作的探析 本文简介：
2011年**汽车工业集团政研会年会论文加强自主品牌企业青年思想政治工作的探析?内容摘要?“青年兴则企业兴，青年强则企业强”，加强企业青年思想政治工作，关系到企业的生存和发展。青年思想政治工作是企业思想政治工作的重点，适应新情况、新实际，开拓性地开展工作,真正使企业青年思想政治工作做到暖人心、得人心
加强自主品牌企业青年思想政治工作的探析 本文内容：
2011年**汽车工业集团政研会年会论文
加强自主品牌企业青年思想政治工作的探析
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内容摘要
?“青年兴则企业兴，青年强则企业强”，加强企业青年思想政治工作，关系到企业的生存和发展。青年思想政治工作是企业思想政治工作的重点，适应新情况、新实际，开拓性地开展工作,真正使企业青年思想政治工作做到暖人心、得人心、稳人心、聚人心，使企业青年思想政治工作在企业改革和发展中发挥更大的作用。
关键词：自主品牌?
青年?
思想政治工作?
建设
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今年8月14日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在视察**汽车集团乘用车有限公司时指出：“现在汽车市场竞争十分激烈，要在竞争中站稳脚跟，最根本的还是要有自己的技术和品牌，希望你们坚持自主创新，强化研发能力，突破关键技术，努力把自主汽车品牌做大做强，为提升我国汽车行业核心竞争力贡献更大力量！”为此，面对新形势迎接新挑战，围绕“以智慧和不懈努力，铸造世界品质和社会信赖的卓越企业”的目标，我们要认真贯彻科学发展观，紧密联系实际，加强企业青年思想政治工作的针对性和实际效果，为企业跨越式发展提供重要的保证。
一、自主品牌企业青年思想政治工作的薄弱环节
近几年，我国汽车产销规模迅速扩大，2010年汽车产销双双超过了1800万辆，连续第二年位居全球第一位，在促进国民经济增长、增加就业、拉动内需等方面发挥着越来越重要的作用。但我国自主品牌汽车起步晚，综合竞争能力较弱、零部件发展滞后、产业组织结构需进一步调整，伴随着改革发展的不断深入，青年群体的思维方式和价值观念日趋多元化,面对新形势新任务，过去“一揽子”、“一刀切”的思想教育工作模式越来越缺少针对性，很难再适应青年群体变化的需要，主要表现为：
(一)机构薄弱。有的领导干部对青年思想政治工作认识不足，重视不够；有的单位缺乏专职政工干部，甚至有的撤并机构，挂靠在办公室，工作重点不是搞政工、抓思想，而是忙于一般性事务;有的基层更是以技术业务工作为主，没有专职政工领导，极个别有指导员也是形同虚设，职责多以技术业务性工作为主。从而造成了思想政治工作在机构上的薄弱，人员上的缺乏，氛围上的淡化。
(二)应对考核。有的基层领导认为企业青年思想政治工作己经过时，可有可无，企业主要以搞好生产经营为核心，实现生产经营效益最大化为目标，抓思想政治工作是党和政府有关部门的事情，职工良好素质是天生的，需在长期的学习和实践锻炼中培养而成的。日常工作中，遇到一年一度的上级部门目标考核，为不影响目标考核的总体成绩，要求所属员工一个晚上就抄上
1-2本思想政治学习笔记，答上数张政治理论测验试卷，思想政治工作纯粹成了应付检查考核的“差事”和花架子。
(三)形式呆板。有的企业青年思想政治工作方法滞后，导致思想政治工作局面难以拓展。思想政治工作未能与中心工作、青工主观能动性相融合，针对青年职工文化程度、成长环境等制定不同的工作方案，采取不同的教育方法，循序渐进，潜移默化，导致思想政治工作体外循环、两张皮。在具体形式上主要是读读报纸，念念文件，致使上边热热闹闹，下边冷冷清清，你念你的，我想我的，一个耳朵迸，一个耳朵出，甚至进都不进，青年职工不同程度地对政治学习产生了厌烦和抵触情绪。
(四)内容单调。企业政治思想工作普遍缺乏针对性，不能把政治思想工作和青年职工工作生活有机的结合起来，做到相互促进，相得益彰，片面地认为思想政治学习只是简单机械地学一点党的方针政策，一谈思想政治工作，不谈解决了多少实际问题，而是看写了多少笔记，开了多少会，大部分青年职工形成了思想政治工作务虚不务实的错误认识，从而对思想政治工作失去了兴趣。
二、加强自主品牌企业青年思想政治工作的有效途径
经调查有关数据和情况表明，自主品牌企业员工大多数是80后和90后，平均年龄30岁左右，本科及以上学历员工占总人数的70%以上。青工关注企业的前途多于自己的命运；对企业改革发展表现出支持和极大的热情；对经济利益过分看重，对个人生活质量追求越来越高；融入现代社会意识强烈。总体呈现出价值取向多元化、世俗化、个性化、实用化、转变快、文化及认知层次高等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导，应通过以下途径来加强和改进青工教育，提高职工队伍素质。
(一)摆正位置激励人。一是健全工作机制，增强责任意识。各级领导及每一位政工干部，要认真学习中国特色社会主义理论，邓小平理论，“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，强化对“生命线”、“中心环节”、“重中之重”一系列论述的理解，从而促进观念的转变，真正使各级领导把企业青年思想政治工作说在嘴上，想在心上，抓在手上，舍得投人，切实摆上议事日程。充实政工干部、完善政工网络，每一个部门要有1-2名专职政工干部，基层组织也要有一名副职主抓青年思想政治工作，企业党委（总支、支部）书记担负起第一责任人的职责，其他班子成员也要分包部门、有责任区，既要抓技术业务工作，更要抓青年思想政治工作，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，政工干部认真抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。二是抓住基本点，以科学理论武装青年。首先
,要立足于加强青年的理论学习教育,引导广大青年坚定理想信念,努力提高思想政治素质,帮助青年运用马克思主义的立场、观点和方法分析、认识具体事物,分清对错,判断是非,进一步提高抵御各种错误思想冲击和侵蚀的能力。其次,企业青年思想政治工作要结合建立现代企业制度和深化企业改革来进行，着力倡导做人诚实、作风扎实、工作踏实的“三实”作风，弘扬敬业、进取、务实、创新的“四种”精神，传承法治、大局、学习、奉献、服务的“五种”观念。三是发挥创新力，加强改进青年思想政治工作。要力求在内容上创新，以信仰、理想信念和道德教育为重点,针对青年的现实生活、文化需求、价值取向以及思想活动的新情况、新特点,实事求是地确定内容,有的放矢地开展工作,结合企业青年思想政治工作要结合深化改革、建立现代企业制度、提高经济效益来进行。实践证明，只有在思想上重视创新、思路上围绕创新、工作上依靠创新、实践上落实创新，才能一步一个新台阶、一年一个新跨越。四是寻求突破口，增强青工思想政治工作的实效性和主动性。要解决克服“两张皮”现象，将青年思想政治工作作为企业共性目标纳入岗位目标管理量化、细化，使软任务变为硬指标，与企业生产经营活动一起部署，一起检查，一起考核，一起评比，使青年思想政治工作和技术业务工作同步发展，确保“两个文明一起抓，两个成果一起要”。同时突出利益挂钩这一关键环节，要将个人政治成绩作为每个人评先、晋职、聘任的先决条件，以规范有效的科学机制促进企业青年思想政治工作稳步向前发展，调动每个人参与的积极性和主动性。
（二）发挥机制引导人。发挥多层次、立体式、全方位的机制引导，这是加强青年思想政治工作的重要载体。一是要增强党内监督意识，各级党组织要明确党内监督工作的重点，努力克服畏难情绪和无所作为思想，以高度的政治责任感和敢于碰硬的精神，切实改变党内监督薄弱的状况，切实加强对青年党员特别是党员领导干部的监督，增强青年党员的组织纪律观念，进—步坚定青年党员理想信念，二是要切实发扬批评与自我批评的优良传统，各级党组织要采取有效措施，发扬党的优良作风，认真开展批评与自我批评，努力为加强党内监督创造良好的氛围。三是要认真坚持党内民主生活会制度，各级党组织要认真抓好领导干部过双重组织生活会、党内民主生活会、民主评议党员、政治学习日等党的各项制度的贯彻落实，切实提高民主生活会的质量，对照新党章和党内规章制度进行自重、自省、自警、自励的教育，永保共产党员的先进性。四是要利用厂务公开、厂长民主联系人、厂长热线、基层调研、各级职代会等形式,广泛征求各方面意见，听民声，察民意，知民情，满足广大青工行使民主权利的愿望，使他们享有更多的知情权、审议权、发言权和参与权。
(三)选准载体凝聚人。“以人为本”的重要标志，充分发挥是人的主动性、创造性，企业青年思想政治工作要把调动、发挥、保护人们的主观能动性和创造精神作为主要任务。首先，注意载体的新颖性，不能固守旧的模式，应随着科技发展把广播、电视、电讯、计算机网络等应用到载体设计上来，使教育内容充实、有理有据，图文并茂，形式直观。其次，考虑载体的可行性，尽可能利用大家喜闻乐见，乐于参与且具有文化品味的青年思想政治工作载体，如举办春节、元旦、“五一”等文艺演出或文化活动，进行象棋、台球、乒乓球等体育比赛，组织各类专题知识有奖竞赛和演讲赛等，融思想性、知识性、趣味性于一体，使青年思想政治工作具体化、生动化，让人们在参与中得到身心愉悦和陶冶。第三，注意载体的多样性，选择载体要力戒单一和千篇一律，要让人们在丰富多彩、形式多样、立体性的各类活动中受到教育，全面发展，如抓信念教育和理论教育，引导广大青年员工珍惜发展机遇的重任，珍惜自己担负的职责，强化大家爱岗敬业意识;定期邀请纪检、检察部门上法制课，增强每个人员的法制法纪意识，预防职务犯罪;组织党员重温人党誓词，非党员工学习党的基本知识，增强宗旨观念，树立和强化全心全意为人民服务的思想;请老党员、老员工作报告，参观英列事迹展，激发大家爱祖国、自觉献身于建设中国特色的社会主义伟大事业，扎实干好本职工作等等，使这些活动真正成为凝聚人心，鼓舞士气，弘扬正气，鞭策后进的群众性自我教育过程，从而激励每个人的内在潜力，增强团队的凝聚力、向心力和战斗力。
(四)真心办事感召人。引导青工树立“与企业共发展”的意识，增强对企业的信任感、自豪感和荣誉感，充分调动工作的积极性和创造性。从实际的要求、生活的需要、群众的愿望出发，悉心捕捉群众在社会变革中遇到的具体实际问题，把最大限度满足群众的急需放在突出的位置。坚持“三贴近”（即贴近实际、贴近生活、贴近群众），树立强烈的乐于为群众办实事的思想，积极了解广大青年员工的所急、所想、所盼，倾听群众呼声，关心群众疾苦，最大限度地为每一个青年员工解疑释惑，化解矛盾。只要条件允许，能解决的尽快解决，让大家分享到实实在在的好处;时不能解决的，也要向群众讲清楚，争取理解;做不到的绝对不轻易许诺，许诺不能兑现，只能引起群众的反感，而无助问题的解决，只有这样才能调动方方面面的积极性。如遇到婚丧嫁娶，老人、家属、孩子生病，要派专人看望，逢年过节要对老员工、贫困户进行慰问走访，送温暖献爱心等，这些看似小事，实际都能深深感染人心，能激发大家努力工作，无私奉献的积极性。
(五)典型示范带动人。领导干部以身作则,率先垂范,对于加强新时期企业青年思想政治工作起着非常关键的作用。尤其是基层领导干部在实现企业经营目标和工作目标的过程中,肩负着更加具体的工作任务,起着非常关键的作用。首先，各级领导要发挥好示范作用，每个部门班子成员都要带头廉洁奉公，不以权谋私;带头遵纪守法，不当特殊干部;带头深人实际，不当“**的把式”，光说不练;带头发扬民主，不搞独断专行。让领导干部的身先士卒作用产生强烈震撼与辐射作用，激发广大青年员工产生持久稳定的工作积极性。其次，抓典型，用先进典型激励人。搞思想政治工作不能靠泛泛说教，用好典型，可以收到事半功倍的效果，尤其是运用身边事教育身边人，看得见，摸得着，大家在不知不觉中受到激励教育，起到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的作用。
总之，思想政治教育是良好道德素养形成的一个重要途径。在我国改革发展进入攻坚阶段，各种深层次矛盾不断出现的情况下，更需要思想政治工作的不断创新，从而及时发现和解决问题，提高自主品牌企业广大青年职工的道德素养特别是职业道德水准，确保改革和发展的顺利推进。青年思想政治工作只有既尊重传统，又面对现实，在继承的基础上不断创新，才能在构建和谐社会的进程中发挥其应有的作用。
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加强自主品牌企业青年思想政治工作的探析 本文关键词：探析，思想政治工作，自主，青年，品牌
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