论文答辩准备工作分析 本文关键词：准备工作，论文答辩，分析
论文答辩准备工作分析 本文简介：一、正确理解政工专业论文答辩１．思想政治工作论文答辩的本质。思想政治工作论文答辩，是通过对论文主题、结构设计、主要观点、论证过程等内容的答辩，检验作者对认识、分析和解决思想政治工作中的理论和实践问题的的能力，以及创作论文的水平和技巧，不断发现思想政治工作专门人才。２．思想政治工作论文答辩的意义。思想
论文答辩准备工作分析 本文内容：
一、正确理解政工专业论文答辩
１．思想政治工作论文答辩的本质。思想政治工作论文答辩，是通过对论文主题、结构设计、主要观点、论证过程等内容的答辩，检验作者对认识、分析和解决思想政治工作中的理论和实践问题的的能力，以及创作论文的水平和技巧，不断发现思想政治工作专门人才。２．思想政治工作论文答辩的意义。思想政治工作论文答辩，是检验政工干部理论水平，专业能力和综合素质的有效形式，也是发现政工专业人才的途径之一。全力做好政工专业论文答辩的组织工作，确保政工专业论文答辩工作质量和效果，对于提高政工干部队伍专业素养和能力，发挥思想政治工作政治优势，促进其他各项工作健康发展具有重要的现实意义。３．政工论文答辩组织工作的原则要求。做好政工专业论文答辩工作，必须坚持以下原则要求：一是坚持客观公正，严肃标准，实事求是的基本原则；二是答辩内容以参评论文为主，以专业知识为辅；三是答辩方法以“问答式”为主，只答不辩；四是分类评分尺度，既坚持标准，又结合政工干部现状实际。
二、充分做好政工论文答辩准备工作
政工专业论文答辩准备工作，是保证政工专业论文答辩质量的前提和基础，只有准备工作充分了，答辩过程才会有序，答辩效果才会好。具体说要做好４项工作准备。１．组建专业答辩组。答辩专业小组应由政工专业方面的专家组成，选择答辩组成员要明确条件，精挑细选。一是应有多年从事政工岗位工作经历和一定的职务层级；二是应有多年履行高级政工师或政工师专业职务经验，并在政工专业上取得突出业绩；三是应有较深的政治理论、专业理论功底和思想政治工作研究能力；四是应有较强的组织能力和语言文字表达能力；五是讲政治、重品行、守规矩，在单位有较高的威信和较好的形象。答辩组人员构成要突出专业能力特点，成员中具有高级政工师职务的原则上不少于三分之二。还要考虑到组织、宣传、纪检、工会、共青团等参评岗位的覆盖面。有关部门应按照答辩专家条件，严格筛选，逐级审核并建立政工论文答辩专家人才库。根据每年申报参评人员专业、岗位及数量情况，在专家人才库中抽调适当人员组成若干论文答辩组，负责当年论文答辩组织工作。答辩组一般３～５人组成，组长１人，组员若干人。２．合理设计答辩题。确定专业论文答辩题是做好答辩工作的核心内容。答辩题数量一般安排５道为宜，其中，论文本身３道题，岗位专业知识２道题。论文题要围绕参评论文的主题、结构、论点及论证过程出题。专业题要围绕参评人本岗位必备的、常用的专业知识出题。设计答辩题要注意６个问题。一是紧密结合实际。答辩题内容要紧密结合参评人的参评论文和所从事专业岗位实际，不能脱离参评论文内容和本人所从事岗位知识范围，避免出现偏题怪题冷门题。二是难易程度适中。设计答辩题时，要考虑不同岗位、不同年龄、不同学历、不同经历的政工干部，在专业能力、写作水平方面的差异，在答辩题难易程度上也要有所区别。三是答辩题形式统一。答辩题的形式一般为简答题为宜，避免出现选择性的，填空性，或只需要回答简单的数字，或者只需要回答“是”或“不是”等题形。四是坚持答案的唯一性。每一道题都要有标准答案，答案要清楚、准确、完整，既不能出现歧义，又便于设计采分点。五是要有明确的采分点。５道答辩题共计为１００分，每道题２０分，每道题２０分中，又可分为答题内容占１８分，答题表现占２分。根据答案的内容结构合理设计每道题的得分分布，明确标注每个采分点的分值。六是合理分工。答辩出题工作，可以集体集中出题，也可以采取每位评委负责一定数量的分散式出题形式。３．全面了解答辩人情况。专业答辩评委要根据分工全面了解答辩人的整体情况。一是反复阅读论文，掌握论文的主题、结构、论点、论证要点以及语言表述等情况；二是通过申报材料了解答辩人的自然情况、工作经历以及政工岗位工作业绩情况。４．制定答辩主持词。为保证答辩过程的规范和答辩效果，专业答辩小组要制定“答辩主持词”，保证专业评委在答辩过程的形式上统一规范。“答辩主持词”内容包括：对答辩人的态度，答辩的题目，答辩的程序，答辩注意事项，答辩情况讲评等。
三、精心做好答辩组织工作
答辩工作是指答辩评委按照答辩题目的顺序依次进行提问，答辩人逐一回答问题的过程，是答辩评委按照答题标准确定答辩等级并给出得分的过程。答辩中，专业评委按照答辩分工范围，本着“谁出题、谁提问、谁主考”的原则，具体组织答辩工作。答辩工作要遵循以下步骤和程序。１．答辩准备。答辩人进入考场后，主考评委要将答辩题发给答辩人，答辩人可以进行５分钟的答题准备，并可以做简单的记录。２．介绍情况。答辩准备结束后，答辩评委要主动介绍本场答辩情况，内容包括。一是评委组成情况；二是答辩题目和内容；三是答辩程序和要求；四是答辩中需注意的事项。３．工作述职。正式答题前，答辩人要进行简要述职，内容是本人从事政工工作经历和主要工作业绩。通过简要工作述职，使答辩评委增加对答辩人基本情况的直接了解和感受。４．正式答辩。答辩评委根据答辩分工，完成本人负责的答辩人的答辩组织工作，一名答辩人回答所有答辩题后，其他专业评委对答辩有疑问的，再进行补充提问。答辩开始后，主考评委按照答辩题顺序逐题进行提问，答辩人按顺序逐一答题。为保证答辩效果，主考评委要做到心态平和，态度诚恳，表情自然，不急不躁。提问时，一是语速要慢，咬字要准，保证答辩人听清楚所问的问题，答辩人对问题有疑问的，要耐心做好解释工作；二是做好答辩题的铺垫，要交代清楚所问问题的背景、出处等，尽可能把答辩人的注意力引导到所问的问题上；三是答辩人回答问题后，主考评委要确认答辩人是否答题完毕，是否还有补充，之后在继续问下一个问题。每人答辩的时间，可根据当年参评人数做出原则安排，一般每人答辩时间大约３０分钟。５．确定分类。答辩分类评分工作，主要是根据答辩人答题内容和答辩表现划分类别并给出具体得分。政工专业答辩分类为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四类，分别是９０分以上，７０分以上，６０分以上，６０分以下。答辩分类评分是答辩工作的关键环节，决定着答辩人的答辩结果，每名评委必须做到客观公正，严谨细致，科学合理。具体分类评分可以采取以下方法。一是根据答题内容、答题表现进行分类评分。第一，根据答题内容进行分类评分。结合几年来的答辩实践情况，答题内容可分为“完全准确”“部分准确”“基本不准确”“完全不准确”等情况。每位专业评委依据答辩题采分点，结合答辩人答题结果的不同类型给出具体得分和分类。第二，根据答题表现进行分类评分。经过对答辩实践情况分析，答辩人进入考场时的心态可分为心态自然、比较紧张、特别紧张三类。而答辩人的心态又直接影响答辩的效果，答辩心态反应在答辩表现上又可分为“自然流畅”“比较流畅”“不流畅”三种。答辩评委依据答辩人答题的不同表现，给出具体得分和分类。二是进行模拟分类评分。为准确把握分类评分尺度，答辩开始后，可以以第一个答辩人作为样板，对照分类评分标准进行模拟评分。根据第一个答辩人答题内容和表现，初步确定答辩人的分类格次和具体得分。第一个答辩人的分类得分要做到上有空间，下留余地。后续答辩人的分类得分可以以第一个答辩人的分类得分为参照标尺，确定分类得分格次。三是综合调整排序顺位。每个答辩组负责的答辩对象一般有几十人，答辩工作也要持续两三天时间，每位评委对答辩人的答辩表现和分类评分尺度也有区别和差异。为确保评分分类的公平性，每天答辩结束后，每位评委对一天的分类评分排序情况进行一次整体分析和微调，使分类评分的排序顺位更加真实反映当天答辩人的答辩实际。答辩整体工作结束后，每位评委对整体分类评分排序情况再进行一次综合性微调，使答辩评分分类结果更贴近现场答辩实际，尽最大可能消除评委在分类评分尺度上的差异问题，保证答辩分类评分结果真正体现公平、公正。６．作好讲评。每名答辩人答辩结束后，主考评委根据答辩人现场表现，对答辩情况进行讲评。主要是肯定成绩，指出问题，提出希望。讲评中要以鼓励为主，保护好政工干部的热情和积极性。同时，对没有答好的问题，要做好辅导说明。
四、答辩中应注意的方法
１．营造轻松氛围。参加政工专业论文答辩的政工干部，一般或多或少都会有紧张心理，消除答辩人紧张心理也是每名评委组织答辩过程中的一项任务。因此，从答辩人进入考场的一刻开始，评委要始终保持自然亲切的表情，热情诚恳的态度，和声细语的交流，营造亲切温馨和谐的答辩气氛，尽最大可能消除答辩人的紧张心理，创造有利于答辩人自然发挥，展示自己的良好氛围。２．作好答辩引导。答辩过程中，难免会出现答题卡壳或冷场现象，有的是由于答辩人准备不足，不会答，有的则是因为答辩人一时心里紧张想不起来，造成脑子出现空白。遇到这种情况，评委要积极做好引导工作，顺着答案的方向给一些引导提示，使有准备的答辩人能完整准确的回答问题，尽量避免出现冷场、卡壳现象（经提示引导的、应适当减分）。３．答辩与辅导相结合。答辩中，经常会出现不会答，答题不准或答题不完整现象，而且，通过引导提示也不见效果。面对这种情况，评委要及时做好现场辅导工作，将答辩考场变为辅导课堂，将准确答案告诉答辩人，使答辩人通过答辩熟悉应知的知识和掌握必会的技巧，从而达到提高答辩人专业能力的目的，不能让答辩人带着疑虑和迷茫离开考场。
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