干部人事档案目标管理达标报告 本文简介：
各位领导： 按照2010年全省干部人事档案培训内容精神，结合市委组织部《关于印发的通知》要求，我部及时召集相关人员进行安排部署，制定了《关于干部人事档案审核及目标管理达标工作实施方案》，并将此项工作列入了组织工作的议事日程，做到早安排、早布置、早审核。现将具体情况汇报如下：一、基本情况我部管理的干
干部人事档案目标管理达标报告 本文内容：
各位领导：
按照2010年全省干部人事档案培训内容精神，结合市委组织部《关于印发<大同市干部人事档案审核及目标管理达标工作实施方案>的通知》要求，我部及时召集相关人员进行安排部署，制定了《关于干部人事档案审核及目标管理达标工作实施方案》，并将此项工作列入了组织工作的议事日程，做到早安排、早布置、早审核。现将具体情况汇报如下：
一、基本情况
我部管理的干部人事档案范围是：全区正、副科级领导干部和区委老干局管理的离、退休干部，区人社局管理的1992年以前参加工作的一般干部，共管理干部人事档案1473卷，其中：在职干部档案851卷（在职副科级以上领导干部389卷），离、退休干部档案282卷，已故干部档案45卷，离岗干部档案295卷。
二、主要做法
1、领导重视，经费保证。
我部的干部人事档案工作有领导分管，有专人具体负责，并将此项工作列入了组织工作的议事日程，以服务干部人事工作为目标，以做好日常工作为基础，以建立完善制度为保障，以提供优质服务为宗旨，以提高利用效率为目的，尽管我区经费紧张，但人事档案工作经费给予了保证，先后投资20余万元购置了电脑、打印复印一体机、新型档案卷夹、密集架、裁纸打孔一体机，保障了日常工作的顺利进行。
2、加强宏观指导，强化审核工作。
为了加强宏观指导，强化干部档案审核工作，严把入口关，更好地为干部人事工作提供全面、准确的信息，根据《干部档案工作条例》和市委组织部的通知精神，我部在制定八项制度的基础上，又建立了接收干部人事档案登记制度，避免了原来凡找不到的干部人事档案材料，都说已交组织部，但又查无依据的状况。设立了四名册八表薄，即：《在职干部档案名册》、《离岗干部档案名册》、《离、退休干部档案名册》、《去逝干部档案名册》和《查阅干部档案审批表》、《干部档案查阅登记簿》、《干部档案统计台账》、《干部档案移交登记表》、《接收材料登记薄》、《接收干部档案登记薄》、《转递干部档案材料通知单》、《转递干部档案登记簿》。抽调2名优秀国家正式干部，严格按照干部人事档案审核检查验收标准，对组织部管理的366卷机关、事业在职干部人事档案进行了审核，这次审核中共收集、补充了干部人事档案材料1500多份，并按一级标准进行整理、装订。为加强宏观指导，我部由分管副部长挂帅，由3名业务工作较熟悉的干部组成检查组，严格按照干部人事档案审核检查验收标准和评分表，不定期对我区人力资源和社会保障局、教育局和我部管理的干部人事档案进行抽查和自查，仔细查找审核工作存在的共性和个性问题，并现场指正，确保我区此项工作朝着高标准、高质量的方向迈进。
3、严格执行制度，确保档案安全。
建立制度是基础，执行制度是保障。在干部人事档案的管理工作中，我部严格执行《中共新荣区委组织部干部档案管理八项制度》，并做到制度上墙、措施落地。在干部档案信息库方面，实行专机专人专用，并设置密码，确保干部工作和干部人事档案的保密和安全。
4、树立优质服务观念，提高档案的利用效率。
在坚持制度、查（借）阅手续完备的前提下，我部不管是上、下班时间，还是双休日、节假日，都能做到热情服务，随时保证查（借）阅干部档案。多次利用计算机在干部人事档案信息库中查询干部的相关信息，极大地提高干部工作效率。
三、存在问题
虽然我部的干部人事档案工作在夯实基础，巩固成果方面做了大量的工作，但也还存在一些问题。一是个别单位对干部人事档案工作认识不高，不按规定及时移交干部人事档案材料，甚至多次催促仍不交，给档案管理工作带来了难度。二是个别单位管档人员业务不熟悉，还需进行培训。三是个别领导干部档案材料不全，还需继续查找和按规定补办手续等。
四、下步工作打算
1、加强培训，不断提高管档人员的业务素质和技能。
针对审核和抽查中存在的问题，适时对管档人员进行业务培训和技能训练，不断提高管档人员的业务素质和技能，以适应新形势下的管档工作。
2、加强宏观指导，不断提高管理水平。
在做好我部干部人事档案达标工作的同时，还要加强对教育局和人力资源和社会保障局指导做好干部人事档案达标工作，适时对的干部人事档案工作进行抽查和指导，从而使全县的干部人事档案工作得到全面发展，共同提高。
3、建立干部人事档案联络员和表彰奖励制度。
为了使基层单位的干部人事档案工作做到有人抓，有人管，今年准备建立干部人事档案联络员制度，制定表彰奖励措施，建立激励机制，鼓励先进，鞭策后进，以达到全面推进工作的目的。
4、抓好基础工作，继续深化干部人事档案达标工作，更好地为干部人事工作服务。
做好日常的干部人事档案的收集、归档、装订、移交、转递等工作，为干部人事工作提供全面、客观、真实的材料依据。
5、做好维护信息库工作，更好地为干部人事工作提供高效、快捷的服务。
根据干部人事变动情况，及时对信息库的人员情况进行调整变动，不断充实新的内容，努力为干部人事工作提供高效、快捷的服务。
二O一一年十一月二十一日
干部人事档案目标管理达标报告 本文关键词：目标管理，达标，人事档案，干部，报告
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