关于成立黑龙江工程学院就业指导协会的通知 本文简介：
1.关于成立黑龙江工程学院就业指导协会的**就业指导协会章程第一章总则第一条协会全称为“黑龙江工程学院就业指导协会”，是隶属于招生就业处的学生组织。第二条协会组织原则：遵守国家法规和学校的有关规定，以学生自我教育、自我管理、自我服务为原则，既要发扬民主，又要加强组织纪律，保证协会的健康发展。第三条协
关于成立黑龙江工程学院就业指导协会的通知 本文内容：
1.
关于成立黑龙江工程学院就业指导协会的**
就业指导协会章程
第一章
总则
第一条
协会全称为“黑龙江工程学院就业指导协会”，是隶属于招生就业处的学生组织。
第二条
协会组织原则：遵守国家法规和学校的有关规定，以学生自我教育、自我管理、自我服务为原则，既要发扬民主，又要加强组织纪律，保证协会的健康发展。
第三条
协会服务对象：黑龙江工程学院全体学生。
第四条
协会宗旨：服务学生就业、提高就业能力。
第五条
协会工作内容：就业信息发布、就业活动组织、就业咨询指导。
第六条
协会依托课程：《大学生职业生涯规划》，《就业技巧指导》，《创业教育》。
第二章
组织结构
第七条
协会设指导教师一名，会长一名（学生担任），各部部长一名（学生担任），成员若干。成员由各院系推荐、自行申报等形式产生。协会为成员备案，包括：院系、
年级、政治面貌、住址、联系方式等，以便推荐工作时使用。
第八条
协会暂设就业咨询部、信息查询部、活动组织部、宣传部、办公部等五个部门，根据协会发展需要进行调整。
第九条
协会可聘请学校政策水平较高，学术造诣较深的领导、老师或社会人士担任指导教师、顾问等职务。
第十条
协会使用反映服务宗旨的图案或其他标志，以便开展工作。（征集中）
第十一条
新一届会员在每学期开学公开招收，重新选定协会成员。
第十二条
学生进入协会，必须先提交申请书，经过面试后，方可成为正式成员。
第十三条
协会成员大会每学期至少召开一次，并将大会决议及时上报招生就业处审批。
第三章
成员权利及要求
第十四条
会长及部门负责人需经选举产生并报招生就业处审核，经试用后最终确定。
第十五条
协会成员必须具备以下条件：
（一）为我校正式注册的学生；
（二）遵守校规校纪，热心于社会工作，乐于服务同学；
（三）尊敬师长，团结同学，成绩良好；
（四）具有责任心，积极主动参与各项工作，认真完成工作任务。
第十六条
协会成员的基本权利：
（一)
享受协会提供的就业方面的便利条件，优先推荐就业；
（二)
参与社会实践及活动策划等协会活动；
（三)
有权提出对协会工作的意见和建议；
（四)
会议表决权及在协会改选时行使表决权、选举权，拥有被选举权；
（五)
参加协会的有关会议，阅读协会的书籍和资料，接受协会的业务培训。
第十七条
对协会成员的要求：
(一)
各部门成员由部长负责管理，部长由会长负责管理；
(二)
在工作中积极配合，及时完成各项任务；
(三)
培养较强的沟通协作能力和团队意识；
(四）进行科学系统的职业生涯规划，提高职业素质，培养职业意识。
第十八条
有下列情况之一者，不得担任协会部门负责人：
(一)
在校期间曾受到校规校纪处分的；
(二)
曾因违反有关规定被撤职或被协会开除的；
(三)
有**以上主要课程不及格的；
(四)
因其它原因不宜担任协会部门负责人的。
第十九条
协会换届期间,更换内部工作人员，须由招生就业处审核，待批准后变更相关人员，由新成员正式接替工作。
第四章：附则
第二十条：本章程经全体成员大会通过后生效。
最终解释权利归黑龙江工程学院就业指导协会所有。
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就业指导协会各部门工作职责
一、就业咨询部
1.
工作职责：
1)负责解答毕业生就业过程中出现的各类问题，包括就业工作程序、协议书签订、离校程序、户口迁移、改派流程及协议书丢失补办等一系列问题，还特别提供就业心理咨询；
2)合理分配工作，与协会其它部门进行良好的沟通，协作开展工作；
3)对外加强与各高校之间的联系。
2.
纳新计划：干事若干。
3．纳新要求：具有一定组织、沟通能力。
?二、信息查询部
1.
工作职责：
1)协助招生就业处对学生进行就业指导；
2)通过网络信息查询，发布最新招聘信息，以及各专业对口企业信息，面试计巧，简历制作方法，以手册、网络等多种形式向全校学生传播就业信息；
3)配合其他部门做好协会的各项工作。
2.
纳新计划：干事若干。
3.
纳新要求：工作认真细致，有一定的信息搜集能力。
三、活动组织部
1.
工作职责：
1)组织协会各项活动的开展，包括职业生涯规划大赛，简历制作大赛，模拟面试大赛，专家学者就业讲座，各专业就业说明会，创业、就业、考研等分析会，成功求职者访谈等；
2)组织、培训协会成员，创造性的开展工作。
2.
纳新计划：干事若干。
3.
纳新要求：工作积极认真，具有一定沟通组织能力。
四、宣传部
1.
工作职责：
1)向学校、社会各种媒介提供新闻报道，宣传协会动态；
2)活动宣传板的制作与公布，影音录像的拍摄与制作；
3)负责协会网络平台的构建，如网页、博客、邮箱、QQ群等；
4)负责协会网络平台的维护更新。
2.
纳新计划：干事若干。
3.
纳新要求：擅长书法、绘画、排版，具有一定的文字能力，艺术、计算机系学生优先。
五、办公部
1.
工作职责：
1)协助总负责人和会长管理协会内部事务；
2)配合协会其它部门工作；
3)负责协会公共物资的申请、管理。
2.
纳新计划：干事若干。
3.
纳新要求：踏实细心，能吃苦耐劳。
就业指导协会管理制度（暂定）
为了提高协会成员的整体素质，提高管理水平，增强凝聚力和号召力，促进协会的可持续发展，特制定本制度。
一、例会制度
例会对于保证各部门的正常工作有着重要作用，为严肃纪律，提高效率，制定以下制度：
1.
干部例会每半月召开一次，各部门干部成员参加，各部门干部应提前5分钟到场。会议由会长主持，办公部负责点名和会议记录。例会内容为及时汇报工作情况，总结工作中的成绩与不足，布置下阶段工作。各部门每周开展一次部门例会，总结工作中的得失，点评内部成员的工作表现，并制定下阶段工作安排。
2.
由办公部制定签到表，登记到会成员，与会者不得无故迟到、早退。
3.
会议期间，将所有通讯工具设置为无声，并保持会场秩序。
4.
例会时，各与会干部应做好会前准备工作，所有与会干部须做好会议记录，有不明之处及时指出。
5.
着装整洁,精神饱满。
二、奖惩制度
奖惩制度是量化的管理标准，有利于提高工作效率和管理水平。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故本制度由实施各部门灵活掌握。
1.
表扬和奖励的方式有：口头表扬，通报表扬，颁发奖状、奖品等。
2.
设“协会之星”奖，奖励每届成绩和表现最突出的会员;
3.
对犯有错误或过失的会员，视其情节轻重给予不同的惩罚：口头警告、通报批评、勒令退会。
4.
有下列情况之一的会员，协会可根据具体情况给予勒令退会的处罚：
1)严重违反学校规章制度，不遵守会员义务行为的；
2)未经协会有关部门授权，盗用就业协会名誉，且严重影响学校形象、本协会形象的；
3)无故不服从协会安排，工作态度不积极、不认真或多次恶意顶撞协会部门干部的；
4)其它形式多次违反就业指导协会相关规定的；
5)会员所接受的一切奖惩由办公部备案。
三、请假制度
1.
会员请假事前需经办公部同意；
2.
干事请假由部长审批，部长请假由会长审批；
3.
因公事请假需要由协会负责人签名。
四、其他
1.
经过讨论后的工作计划或立案必须坚决贯彻执行；
2.
因工作失误而造成严重后果的成员报由招生就业处老师处理；
3.
该考核条例于即日起开始实行。
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