精编“我为改革创新做什么”主题征文与学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得合集 本文简介：
精编“我为改革创新做什么”主题征文与学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得合集学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。
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精编“我为改革创新做什么”主题征文与学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得合集
学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得党的十七大报告强调要提高选人用人公信度，这对于坚持新时期干部选拔任用的根本标准，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选好人用好人，坚持正确用人导向，具有很强的现实针对性和重要意义。我们要认真贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以科学发展观统揽干部工作，把探索建立科学规范的选人用人机制作为深化干部人事制度改革的重要举措，坚持“凭德才物色干部、凭实绩使用干部”的正确用人导向，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高县委选人用人的公信度，为大足又好又快发展提供坚实的组织保证。《干部任用条例》是党内选拔任用领导干部的重要法规，《条例》明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法以及扩大民主、强化监督等实体性和程序性的内容，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意义。通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马”为“赛场选马”，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，“拉到赛场溜一溜”，“马”的能力如何即见了分效。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本事，走上了合适的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为“在多数人中选人”和“由多数人选人”的“阳光”作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者”的梦，阻断了“跑官者”的路，封闭了“买官者”的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。通过公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储备了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广大干部的竞争意识和危机意识，激励干部努力学习、参与竞争，从而形成正确的选人用人导向，真正形成“不拘一格选人才”的局面。《干部任用条例》要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历"，鼓励干部奋发有为、多作贡献；疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党政要克服"重使用、轻培养"的观念，树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。“我为改革创新做什么”主题征文：《立足本职
干好本行
彰显本色》“改革创新，奋发有为”大讨论活动开展以来，忻州市公安局警务督察支队按照要求，以支部党员大会的形式，组织开展了“我为改革创新做什么”的讨论活动，形成统一认识：立足警务督察本职工作，干好个人负责的具体事务，时刻保持共产党员的本色，才能在改革创新中有所作为。一是要做一朵有思想的潮头浪花。先学先进，做一枚永立时代潮头的浪花。积极参加政治理论学习，真正学深悟透懂弄，切实提高个人思想境界，做党的方针路线政策的积极践行者；积极关注国际国内形势，时刻把握时代脉膊，时刻清醒深刻地认识党和国家面临的风险和困难，忠诚爱国，做国家安全和社会稳定的忠实维护者。结合本职岗位，时刻关注认真学习新知识、新技术，积极参加局机关组织的信息化知识技能培训活动，提高新思想、新知识、新技术、在本职岗位的应用水平，做新思想、新知识、新技能的推广运用者。二是要做一枚有担当的“螺丝钉”。破除改革创新奋发有为是上层领导的事与已无关的错误认识；破除学习讨论对提高自己的思想认识水平没有用处和个人在改革创新奋发有为的活动中作用有限的错误认识；破除自己权力不大、能力有限，对改革创新奋发有为的影响微乎其微的错误认识，增强职业荣誉感和认同感，牢固树立“小岗位也能有大作为”的思想。以钉钉子精神钻研业务理论，做一枚业务精深的“螺丝钉”；以钉钉子的精神做好份内工作，做一枚坚守岗位职责的“螺丝钉”；以钉钉子精神严肃对待违纪问题，做一枚维护工作纪律的“螺丝钉”；以钉钉子精神监督促进党委决策部署的落实，做一枚有担当的“螺丝钉”。三是做一个有作为的吃蟹人。先行先试，敢于做第一个吃螃蟹的人。在配合政治部门建立完善我市公安机关容错纠错机制上奋发有为。全面落实从优待警措施，积极维护民警正当执法权益和执法权威，为奋战在扫黑除恶专项斗争一线的广大民警保驾护航。在落实市局党委决策部署大胆推行市局机关警务督察合署办公实施办法上奋发有为，织密维护队伍纪律的防护网。
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