三汇一矿“四抓”助筑矿井安全长城 本文简介：
“四抓”助筑矿井安全长城?2010年，一矿工会紧紧围绕“攻坚克难抓调整，强基固本保安全，同舟共济促发展”这一主题，以“四抓”为突破口，创新开展群安工作，收到实实在在的效果。百万吨死亡率保持在1以下，工伤与2009年比下降48.51%；“三违”人员在2009年1020人次的基础上下降至814人次，下降
三汇一矿“四抓”助筑矿井安全长城 本文内容：
“四抓”助筑矿井安全长城
?2010年，一矿工会紧紧围绕“攻坚克难抓调整，强基固本保安全，同舟共济促发展”这一主题，以“四抓”为突破口，创新开展群安工作，收到实实在在的效果。百万吨死亡率保持在1以下，工伤与2009年比下降48.51%；“三违”人员在2009年1020人次的基础上下降至814人次，下降率为79.8%。全矿呈现出了安全和谐稳定新局面。
一、抓制度，强基础，打造完善的群安工作管理体系
为抓实抓细群安工作，确保群安工作有条不紊开展。矿群监会在各区队建立了15个群监分会，在井下各班组配齐了135名群监网员，多次召开专门会议，制定完善了群监工作、群监网员的考核办法和相应群监工作制度。同时，矿女工委成立了协管会，在有女工的单位建立起了12个协管分会。制定完善了《女工家属协管安全工作条例实施细则》、《女工家属协管会工作制度》、《女工家属安全协管员工作职责》等多个制度。建立起了“亲情驿站、井口活动站、安全协管站、亲情帮教站”四个矿嫂服务站，亲情驿站设在信息站，室内添置了饮水机，由信息站女工负责药茶的泡制，随时保证职工出入井有水喝。井口活动站设在280工业广场人车等候处，女工协管员为职工送豆浆、面包，举办安全知识有奖答题、安全喊话等协管活动一律在站点进行，规范管理，统一安排，形成气候。安全协管站设在调度室洗浆房处，协管人员彩照、协管工作制度规范上墙，为职工缝补工作服定时定点，有效的为职工提供了方便。亲情帮教站设在家委会，职工“三违”过九关，家委会成员耐心帮助教育，形成记录，上报矿女工协管会。四个协管站点的规范建立，有效提升了安全协管质量，推动了全矿的安全生产，从而构建起了群安工作从
“规范管理—到任务布置—到责任落实—到考核奖惩的闭合的、完善的管理体系。
二、抓活动，造声势，助筑安全长城
围绕“情系平安”主题，矿工会创新活动方式，搭建活动载体，开展了一系列群安活动，活动突出体现在“实、广、新、频”四个字上。
（一）群安活动实
一是矿工会群监会在全矿135名群监网员中开展了最佳群监网员和网员身边无事故竟赛活动，把重心沉到班组，责任到人，风险共担。
二是围绕安全生产重心，积极主动与安全职能部门配合，定期或不定期对井下、地面车间等要害岗位、薄弱环节进行安全执法检查。2010年，矿群监会和区队群监分会共开展安全执法检查184次，378人次参加，共查出“三违”
32人、安全隐患
414条，“三违”帮教和隐患整改率达100%。
三是矿12个协管分会与采掘、机通运、打钻队等单位实行安全结对挂钩，坚持开展每季不少于二次的安全协管挂钩活动。矿机关党政支部协管分会，坚持开展为挂钩单位发送安全叮嘱短信；汇康公司协管分会女工亲自动手，为挂钩单位职工制作有安全祝福语的钥匙链；机电区协管分会坚持每半年为挂钩单位职工送安全鞋垫。全年各协管分会开展安全协管挂钩活动达到
120余次。
四是凡属于井下编制的职工、家属，矿协管会与其签订安全互保协议，去年共签订安全互保协议1664份，履行互保协议率达到91%。
（二）安全争优活动广
矿工会以班组建设为切入点，抓基础，强管理，重激励，深入、创新开展各类安全争优活动，扩大活动范围，提高奖励标准，调动职工搞好安全生产的积极性。
1．坚持开展安全星级员工晋级活动。矿工会在矿党委、行政的正确引导和大力支持下，坚持在井下单位中开展星级安全员工晋级评选活动，一星级员工每月一评；二、三星级安全员工每季度一评；四星级员工半年一评；五星级员工一年一评。通过一晋二，二晋三，三晋四，四晋五的层层晋级方式，全矿掀起了争做安全金子塔奠基人的热潮，有效推动了全矿的安全生产。
2．创新开展“五好班组排名”活动。按照“班组建设由党委领导、行政主抓、工会配合”的工作格局，矿工会积极主动与党委、行政配合，坚持在全矿范围内开展每月一次的五好班组排名活动，排名涉及
“三违”、工伤、质量标准化、生产任务、效益、稳定等8项考核指标，工会每月组织相关职能部门根据各项考核指标的完成情况进行排名，对入围前20名的五好班组，录入“五好班组排行榜”，并通过OA办公信息网和宣传橱窗进行公示，对连续3个月以上进入五好班组排行榜的，年终各级各类评先给予优先考虑。
3．深入开展星级班组评比活动。坚持在井下单位中开展每月一评的“安全星、质量星、产量星、进尺星、效益星”五星级班组评比活动，各类星级班组在每月五好班组排行榜中产生，五个星级班组所涉及的指标必须排名第一，月评比、月奖励、月兑现。
通过上述安全争优活动的开展，全矿形成了从个人到班组，从班组到集体的安全激励链，有效调动了班组员工搞好安全生产的积极性，为全矿安全生产目标的实现奠定了坚实的基础。
（三）
“三违”帮教活动形式新
矿女工协管会在落实“三违”职工过九关、召开“三违”职工恳谈会的基础上，将体验式思想教育融入“三违”帮教，收集大量涉及安全方面的思维拓展游戏，组织“三违”职工亲身体验，通过亲身体验，从思想上改变其心智，规范其行为。如：在去年11月下旬组织召开的“三违职工恳谈会”上，矿工会将“把规章制度线变短
”的体验游戏融入恳谈会，要求参与游戏的“三违”职工和各级领导，在不使用擦抹的情况下，将划在黑板上的线变短。大胆尝试的员工开动思维，集合智慧，采用方式不一，有将线分段细化的、有重新划了一条比第一条线更长的线的，每种方式培训师都进行了直观形象的点评。认为画在黑板上的那条线好比是规范职工行为的各种规章制度、管理制度，要想这些制度不成为约束职工行为的尺码，缩短尺码线，就必须按章办事，规范行为，让遵章守纪成为一种习惯，成为缩短规章制度线的有力工具。有趣的游戏活跃了帮教气氛，生动的比喻代替了呆板的说教，与会“三违”职工感触颇深，纷纷立誓不再“三违”，达到了最佳的“三违”帮教效果。
（四）井口送温暖活动频
矿女工协管会坚持做到送温暖活动周有安排、月有布置、季有总结、年有表彰。根据时令的不同，深入井口、车间，为井下职工送豆浆、鸡蛋、汤圆、防暑降温饮料等，全年共开展井口冬送温暖夏送凉活动256余次，受益人数3200余人次。家委会大妈25年不辍，坚持每周两次到井口为职工缝补工作服，为矿区增加了一道温馨和谐的亮丽风景线。
三、抓培训，勤练兵，提升员工安全业务技能
针对新工人多，安全知识掌握不够，安全意识薄弱，业务技能不熟的实际，切实加强对工人、班组长、区队长的安全知识和安全技能的培训。2010年，通过职工夜校、送外培训、安全知识竞赛、班组长体验式培训、每周一题每月一考、签订师徒合同等载体和形式，共培训新进员工14期，培训1104人；培训瓦检员85
人，耙渣机司机59人，溜子、内绞司机139人，防突工15人，有毒有害工种人员225人，电钳工80人、地面电焊工9人，其他特殊工种复训943人。同时，多频次开展岗位练兵活动。今年各级工会共开展瓦检工、打钻工、电钳工、充电工等岗位擂台赛23次，对各工种获得前五名的选手，除给予一次性奖励外，一年内分别给予了每月50一100元的津贴补助。通过培训和技术练兵活动，职工的安全意思和技术水平得到明显提高，涌现出了梁华东、杨永晟、周永明似的公司级以上的操作能手。
四、抓创新，提建议，为企业增收创实效
围绕矿井生产经营目标，积极发动职工开展经济技术创新及提“金点子”活动，充分发挥广大职工和工程技术人员在安全生产、经营管理中的积极作用。各单位认真组织、动员职工结合实际，广开思路，积极为矿山想办法，出主意，到2010年11月30日止，全矿共收到区队上报合理化建议
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条，其中属意见性的397条，区队采纳397条，上报公司工会优秀合理化建
9条，创价648300元；技术创新项目
4项，创价2538000万元；大力开展双增双节活动，创价1650800万元。
总之，过去一年，一矿的群安工作成绩与不足共存。回顾过去，展望未来，我们会将成绩清零，保持“空杯”，不断创新，不断改进，再创群安工作新佳绩。（作者：王红）
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