浅谈基层如何减负与浅谈“996工作制”两套 本文简介：
浅谈基层如何减负与浅谈“996工作制”两套浅谈“996工作制”996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时（或不到），工作时间在10个小时以上，一周工作6天的工作制度。首先，“996工作制”是违反《中华人民共和国劳动法》的。《中华人民共和国劳动法》第四章36条规定：国家实
浅谈基层如何减负与浅谈“996工作制”两套 本文内容：
浅谈基层如何减负与浅谈“996工作制”两套
浅谈“996工作制”
996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时（或不到），工作时间在10个小时以上，一周工作6天的工作制度。首先，“996工作制”是违反《中华人民共和国劳动法》的。《中华人民共和国劳动法》第四章36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四个小时的工作制度。这种高强度的劳累工作，会耗费工作人员大量的精力，对提高工作效率来说也不是好的办法，而且长时间的疲劳工作，会严重威胁到我们的身心健康，还会影响陪伴家庭的时间，没有闲暇时间去做所爱好的事情。一个行业起步和发展靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活和休息时间的发展是不持续的，员工只要在法律所规定的工作时间内努力拼搏，高效率的工作，一样会创造出非常好的业绩的，难道公司业绩、企业发展就必须要靠这样高强度的工作才能持续高效发展吗？马云说：“这个世界上，每个人都希望成功，都希望美好生活，希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功呢？
”我认为，他说的话有一定道理，是一种振奋人心的鼓舞，会起到激励年轻人勇敢拼搏的作用。但是难道我们大家都要每天高强度的工作，全身心的投入到事业中，就一定会得到我们想要的东西吗？就一定能够过上我们想要的生活吗？我觉得答案是否定的，这样我们可能会业务上十分熟练，公司的业绩也会很好，但是我们内心是不幸福的、不快乐的，这些都是以牺牲身体健康、牺牲家庭陪伴、牺牲业余爱好作为代价的，大千世界我们还没有去看看呢，经典的书籍我们还没有品读呢，年迈的母亲我们还没有孝顺呢。年轻人需要努力奋斗毋庸置疑，但是等我们老了全身攒下许许多多的疾病，那一刻我们更是痛苦的、无助的，不要说陪伴家人，病重的身体会拖累家人，生命与健康对于一个人才是最重要的。所以，合理的工作时间会让我们的工作效率更高，我们需要奋斗，同时需要时间休息，只有劳逸结合，才能创造出更有品质的未来。浅谈基层如何减负
上面千条线，下面一根针，近年来，基层工作琐事、杂事众多，基层干部精神压力、工作压力大，已经成为困扰基层干部工作高效开展的困境。2019年3月11日晚上，中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》全文公布。《通知》说，2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央狠抓“四风”建设，杜绝官僚主义、形式主义，但一些地方官僚主义、形式主义之风依然不减，注重形式上的检查、资料的收集、汇报，而忽视了工作的实际情况。常常因为上级领导的督查，基层白天黑夜加紧干，补资料成为常态，常常要花费大量的时间去做整理资料、陪同上级考察、召开会议等一些无作用的工作，向领导证明自己每天在干工作、做事情，同时上级领导检查也重视纸质的资料，而忽视了基层的实际情况，基层工作人员常常因为一次检查不合格而遭到领导的质疑，否定了全部的工作，导致基层工作人员不仅要干好工作，也要做好工作汇报、工作记录，无疑加重了基层的工作任务。基层减负势在必行，如何才能真正减负，一直是一个值得深思的问题。一是上级领导要以身作责，转变工作思维，多倾听基层的声音，注重基层的实际绩效，以民生工作为重点，较少形式上的会议、资料，让基层干部有更多的时间去做一些实实在在的工作，真正为民办好事、办实事。二是加强上级与下级的信息对流，利用互联网等信息技术，召开电视电话会议，减少基层干部三天两头开会跑路，提升工作效率，同时打造智慧服务体系，让数据多跑路，让居民少跑路。三是注重基层干部心身健康，关心基层干部的生活、工作情况，妥善处理干部生活困境，协调好工作与生活关系，定期开展谈心谈话活动，了解干部的思想动态，及时发现问题、解决问题，进一步促进基层干部的工作热情、工作激情，不断提升干部工作效率，助推基层工作更好开展，提升群众满意度、幸福感。浅谈基层如何减负与浅谈“996工作制”两套
浅谈“996工作制”
996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时（或不到），工作时间在10个小时以上，一周工作6天的工作制度。首先，“996工作制”是违反《中华人民共和国劳动法》的。《中华人民共和国劳动法》第四章36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四个小时的工作制度。这种高强度的劳累工作，会耗费工作人员大量的精力，对提高工作效率来说也不是好的办法，而且长时间的疲劳工作，会严重威胁到我们的身心健康，还会影响陪伴家庭的时间，没有闲暇时间去做所爱好的事情。一个行业起步和发展靠咬牙拼下来，但靠牺牲员工的正常生活和休息时间的发展是不持续的，员工只要在法律所规定的工作时间内努力拼搏，高效率的工作，一样会创造出非常好的业绩的，难道公司业绩、企业发展就必须要靠这样高强度的工作才能持续高效发展吗？马云说：“这个世界上，每个人都希望成功，都希望美好生活，希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功呢？”我认为，他说的话有一定道理，是一种振奋人心的鼓舞，会起到激励年轻人勇敢拼搏的作用。但是难道我们大家都要每天高强度的工作，全身心的投入到事业中，就一定会得到我们想要的东西吗？就一定能够过上我们想要的生活吗？我觉得答案是否定的，这样我们可能会业务上十分熟练，公司的业绩也会很好，但是我们内心是不幸福的、不快乐的，这些都是以牺牲身体健康、牺牲家庭陪伴、牺牲业余爱好作为代价的，大千世界我们还没有去看看呢，经典的书籍我们还没有品读呢，年迈的母亲我们还没有孝顺呢。年轻人需要努力奋斗毋庸置疑，但是等我们老了全身攒下许许多多的疾病，那一刻我们更是痛苦的、无助的，不要说陪伴家人，病重的身体会拖累家人，生命与健康对于一个人才是最重要的。所以，合理的工作时间会让我们的工作效率更高，我们需要奋斗，同时需要时间休息，只有劳逸结合，才能创造出更有品质的未来。浅谈基层如何减负
上面千条线，下面一根针，近年来，基层工作琐事、杂事众多，基层干部精神压力、工作压力大，已经成为困扰基层干部工作高效开展的困境。2019年3月11日晚上，中办印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》全文公布。《通知》说，2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，切实为基层减负。党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央狠抓“四风”建设，杜绝官僚主义、形式主义，但一些地方官僚主义、形式主义之风依然不减，注重形式上的检查、资料的收集、汇报，而忽视了工作的实际情况。常常因为上级领导的督查，基层白天黑夜加紧干，补资料成为常态，常常要花费大量的时间去做整理资料、陪同上级考察、召开会议等一些无作用的工作，向领导证明自己每天在干工作、做事情，同时上级领导检查也重视纸质的资料，而忽视了基层的实际情况，基层工作人员常常因为一次检查不合格而遭到领导的质疑，否定了全部的工作，导致基层工作人员不仅要干好工作，也要做好工作汇报、工作记录，无疑加重了基层的工作任务。基层减负势在必行，如何才能真正减负，一直是一个值得深思的问题。一是上级领导要以身作责，转变工作思维，多倾听基层的声音，注重基层的实际绩效，以民生工作为重点，较少形式上的会议、资料，让基层干部有更多的时间去做一些实实在在的工作，真正为民办好事、办实事。二是加强上级与下级的信息对流，利用互联网等信息技术，召开电视电话会议，减少基层干部三天两头开会跑路，提升工作效率，同时打造智慧服务体系，让数据多跑路，让居民少跑路。三是注重基层干部心身健康，关心基层干部的生活、工作情况，妥善处理干部生活困境，协调好工作与生活关系，定期开展谈心谈话活动，了解干部的思想动态，及时发现问题、解决问题，进一步促进基层干部的工作热情、工作激情，不断提升干部工作效率，助推基层工作更好开展，提升群众满意度、幸福感。
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