五篇《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得合集 本文简介：
五篇《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得合集近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完
五篇《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得合集 本文内容：
五篇《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得合集
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
《干部任用条例》要求干部选任工作"讲台阶而不抠台阶，论资历但不唯资历"，鼓励干部奋发有为、多作贡献;疏通了干部能上能下渠道，增强了干部选任工作的民主性、公正性、竞争性和择性。各级党委要克服"重使用、轻培养"的观念，树立"人力资源是第一资源"的观念。要以提高人才的"创新意识、创新精神、创新能力"为目标，深化教育改革，大力开发人力资源。要改变人才培训由政府或单位单方投资的行政行为，推行组织和个人共同努力、共同投资的机制。干部要视学习为一种工作方式、一种终身事业，为了工作而主动学习和培训是干部理所应当的自觉行动。要建立一支素质优秀、数量充沛的后备干部队伍，不断优化党政领导班子结构。要坚决打破论资排辈、求全责备等陈旧观念，用市场激励机制吸引人才、留住人才、鼓励人才、培养人才、选拔人才，建设一支充满活力的后备干部人才队伍。要确立人才资源开发观念，努力加强后备干部人才队伍建设。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
近日，中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（下简称《条例》）。这是党的十八大以来，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，干部工作革故鼎新、继往开来的制度成果，是为充分激发和调动广大干部坚定信念、为民服务、勤政务实、敢于担当和清正廉洁的重要制度保证。
治国经邦，需要什么样的干部。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，坚持和加强党的全面领导，坚持全面从严治党，坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。新修订的《条例》在总则部分就提出了建设忠于党和人民、廉洁自律、敢于担当的高素质专业化党政领导干部队伍，并提出要重视基层、重视实践、善于发现和选拔培养优秀青年干部等要求，鲜明的体现出了新时期好干部标准，并积极推进素质培养体系建设，自此干部成长的方向更加明确、路径也更加优化。
用人得当，怎样选好干部。习近平总书记强调，干部的任选和管理要保持永远在路上的坚韧和执着，久久为功，让每一个干部习惯在监督和约束下工作生活。新修订的《条例》继续深化全面从严治党的要求，实现了与相关制度之间的有效衔接，并从条文上确定了在前置环节中就要把关和核查的有关事项，从严选拔，把“双签字”和“凡提四必”等要求进行了制度固化。干部考察的主体责任细化，要求各相关部门切实履职。新修订的《条例》以科学、公正用人为关键，高度重视人选条件把关，把政治素质考察作为重点，并注重对干部专业素质和道德品质的考察，常态化核查廉政情况，使得对干部选任人选的要求更为精准。
与时俱进的管理制度，把握的是时代的脉搏，镌刻下的是出自于实践的真理。习近平总书记反复强调，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向，就是坚持事业为上，从党和人民事业出发选干部、用干部。当今正处于中国特色社会主义新时代，而新修订的《条例》作为党员干部选拔任用的基础，正是顺应了新形势新时代新任务，是党的十八大以来以习近平同志为核心的党中央引领党员干部工作、制度创新的总结提升，是对人民干部的负责，更是对人民事业的担当。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
3月份，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步明确了党政领导干部选人、用人的原则和标准，引发热议。
治国之要，首在用人。这一次修订过程中，选用干部要把政治标准放在第一位，作为硬杠杠。突出政治标准，就是要把政治素质考察摆在干部工作的重中之重。政治不过关，其他都不过关，政治不合格，能耐再大也不能用。
首先，将以德为先，德才兼备这一基本标准夯实。人以品为重，官以德立身。作为一名机关干部，一名党政领导干部，无一不是以德立身、以德服人，德高才能望重。有的人确有能力，聪明能干，但德不过关，无以服人。“以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。
其次，将实绩纳入考核标准。在选拔过程中，更是应着眼于扎实肯干，注重实绩，在关键时刻、重大关头时能够挺身担当，主动作为。“幸福都是奋斗出来的”，作为基层干部，在夯实本职工作的同时，更是要熟悉其他基层业务，如精准扶贫、信访维稳、安全生产、护林防火等，只有扎实基层工作，做出实绩，才能成为一名合格的基层干部。
最后，严守纪律红线，拉起警戒线。每一名基层干部，每一名政府工作人员，无论职务大小，岗位高低，都是为人民服务，这就必须要树立正确的利益观。一定要牢记“两个务必”，正确对待和行使手中的权力，守住骨气，弘扬正气，严于律己，廉洁奉公。自觉抵制享乐主义和奢靡之风，要有底线思维，时刻警惕，拉起警戒线，不碰高压线。
通过这一次干部选拔任用工作条例的修改，我深深感受到中央对党政领导的干部选拔更加注重品德，更加注重基层，更加注重实干，更加注重人才综合素质。
我作为一名基层青年干部，必须要有不忘初心，坚定理想信念的精神状态，扎实基础工作，磨砺身心品质，清正廉洁、勇于担当，这样才能成为忠诚干净担当的好干部。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，这是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。此次修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，是为了进一步深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则而做出的修订，符合现阶段党政领导干部选拔任用的新思路。
《党政领导干部选拔任用工作条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。这次修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
通知要求，我们要认真学习宣传、严格贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《党政领导干部选拔任用工作条例》的权威性和执行力。
《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得
中央近日修订颁布《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用制度进行了改进完善，清晰体现了着中央对干部工作的新要求。
一、好干部标准
修订后的《干部任用条例》，鲜明地将好干部标准“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”写进总则第一条，既体现了党对干部任用所坚持的德才兼备、以德为先标准，又体现出干部标准的时代内涵，进一步明确了用人导向，着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分体现了‘从严治党，从严管理干部’的要求。
二、公开选拔进一步科学化
近年来，公开选拔和竞争上岗作为干部人事制度改革的重要举措，修订后的《干部任用条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面，突出了理想信念要求，政治立场、政治态度、政治纪律要求，坚持原则，敢于担当要求，加强道德、作风修养的要求，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验实绩的要求。条例的修订既坚持了公开选拔、竞争上岗，又针对突出问题着力规范。强调合理确定选拔的职位、数量和范围，加强组织把关，突出岗位特点和实绩竞争，改进能力和素质测试测评，着力提高竞争性选拔科学化水平。
五篇《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得合集 本文关键词：合集，学习心得，党政领导干部，条例，选拔任用工作
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