培育感恩文化，推动企业发展 本文简介：
培育感恩文化，推动企业发展（****家居用品有限公司）****家居用品有限公司是国内较早从事聚氨酯材料（记忆绵）产品研发、生产、出口的高新技术企业。公司成立于2009年，现有4万多平方米世界先进水平的厂房，员工200余人；拥有一支专业的研发、管理和生产队伍；拥有三项国际领先的发明专利和多项实用新型专
培育感恩文化，推动企业发展 本文内容：
培育感恩文化，推动企业发展
（****家居用品有限公司）
****家居用品有限公司是国内较早从事聚氨酯材料（记忆绵）产品研发、生产、出口的高新技术企业。公司成立于2009年，现有4万多平方米世界先进水平的厂房，员工200余人；拥有一支专业的研发、管理和生产队伍；拥有三项国际领先的发明专利和多项实用新型专利；通过了ISO9000质量体系认证、ISO14001环境管理体系认证、美国家具协会Certipur体系认证，通过了Walmart和costco
等专业验厂，产品符合欧洲生态纺织品标准；产品遍及日本、美国、英国、德国、加拿大等几十个国家和地区。公司从2009年产值3000多万元，到2017年突破2个亿的产值，实现了跨越式的发展，随着企业的发展壮大，员工的生活和工作环境也在不断改变，工资收入稳步增长，企业呈现出蒸蒸日上的发展态势。企业的发展离不开员工，也离不开社会。员工在用劳动和汗水换取报酬的同时也推动着企业的发展。公司如何培育感恩文化，让企业的发展成果回馈职工与社会，这是公司企业文化建设的重心，主要工作开展有以下几个方面：
一、树立感恩理念，形成感恩氛围
公司在企业感恩文化建设中坚持“以人为本”的管理理念，“厚道立业、臻于至善”的核心文化。培训教育员工要多感谢你的同事，感谢你的领导，感谢你的下属，感谢你所在的企业，感谢支持你的人，感谢帮助你的人，感谢直言不讳指出你不足的人。因为他们，你每天都在成长。企业给员工提供了施展才华、展示自我的平台；员工为企业倾注了无数的心血，创造了大量的财富。相互依赖，相互支持，相互感恩，是理想的感恩境界与感恩环境。树立好感恩的理念，形成好的感恩氛围，感恩就来得自然一点、更发自内心一点、更温馨和谐一点。
二、
明确感恩主题，开展感恩活动
公司感恩文化主要包括五大元素：感恩社会、感恩企业、感恩父母、感恩员工、感恩同事。作为员工来讲感恩社会是成长之路、感恩企业是力量之源、感恩父母是立身之本、感恩员工是兴企之基、感恩同事是共事之要。
万事善为首，百善孝为先。孝道是中华名族尊奉的传统美德。公司每年母亲节与父亲节都会赠送给员工一些公司产品，如记忆棉海绵床垫、枕头等让员工带回家尽一份孝心。
企业与员工之间同时也存在的“双向感恩”。公司建立起员工档案，细心收集员工的相关信息，如员工的兴趣爱好、生日、家庭状况、工作经历等。根据每个员工的不同需要，实施个性化的服务策略，营造企业内部浓厚的“人情”氛围。切实解决员工最关心、最现实、最直接的利益问题，脚踏实地、诚心诚意地为员工办实事、办好事，做好困难职工、弱势群体的帮扶工作，让他们感受到企业大家庭的温暖。例如公司得知员工李玉红丈夫患病在家，不能工作，生活压力大，家庭比较困难，李总自己带队带领干部到李玉红家中去看望，并送去慰问金。对于生病住院的员工，公司还给予患者1000元、员工家属500元的慰问金。此外，对员工小孩考上重点学校也会给予一定鼓励和奖励。截至目前，我公司共对各部门困难职工提供近20万元资助。在日常工作中，只要职工遇到难题，部门主管都会第一时间给予指导，帮助员工去分析和解决面临的难题。有多名得到帮助的员工现在都是企业的生产标兵，他们是企业的财富，他们不会因为一点小挫折而离开这个岗位，只会更加努力的去工作。
公司经常组织开展形式多样的岗位练兵、技能培训、班组安全建设等一系列活动。这一系列的活动让职工学习到了更多的知识与技能。公司目前的发泡主管、技术副总就是从普通一线员工，通过公司的培养一步步成长起来，而他现在自己也能够独当一面，挑起公司聚氨酯发泡重要岗位这个担子。还有值得一提的是公司已经连续多年举办的歌舞晚会，所有节目都是自导自演，公司每年都会定期组织职工外出旅游，先后游览了黄山、泰山、西湖、日照、北京、河南云台山等多个景区。活动使青年职工在乐中求知、乐中交友、乐中得益。使他们为展现出一个非常好的精神面貌，在活动与游玩的过程中培养了员工的互帮互助等非常好的习惯。员工快乐旅游的同时，通过自己手机朋友圈转发旅游照片，也为公司做了一个很好的宣传。公司的发展离不开社会的支持与帮助，****发展壮大的同时，始终不忘回报社会，积极向社会奉献爱心。公司于2013年成立了“**助学金”，已连续四年奖励和资助品学兼优、贫困有志的学生共计180余人，共计发放助学金80万元。如长安大学的张立成同学，现在已经硕士毕业，留校任教。按当时《资助协议》，他每年继续资助困难学生，实现了爱心传递。三、搭建感恩平台，强化制度保障感恩文化不能只满足于道德号召，只有进入制度层面才能做实，从自发到自觉需要规范过程，在约束中培养习惯，通过习惯实现“内化于心、外化于行”。感恩教育的常态化需要制度保证，将道德要素渗透到企业规章制度中去，将活动制度化。公司近期从湖北群艺引进积分制管理系统，这一系统的引进将能够更好的配合公司开展培育感恩文化，并且还将修订企业员工手册，在员工手册中融入更多的感恩文化。
****通过树立感恩理念，形成感恩气氛；明确感恩主题，开展感恩活动；搭建感恩平台，强化制度保障等措施，大力培育感恩文化，从而壮大了企业人才队伍，促进了劳动关系和谐，推动了企业的发展。
****家居用品有限公司综合部
2018年5月21日
培育感恩文化，推动企业发展 本文关键词：企业发展，培育，感恩，推动，文化
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