如何实现创先争优活动的探讨 本文简介：
“创先争优”即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动方式，也是深入贯彻落实科学发展观的具体实践。通过创优争先，既能正确指导工作，又能即时发现和纠正错误，既能调动广大党员的积极性，又能不断地带动发展。在实践中，基层党组织如何来实现这“创”“争”过程？首先，
如何实现创先争优活动的探讨 本文内容：
“创先争优”即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动方式，也是深入贯彻落实科学发展观的具体实践。通过创优争先，既能正确指导工作，又能即时发现和纠正错误，既能调动广大党员的积极性，又能不断地带动发展。在实践中，基层党组织如何来实现这“创”“争”过程？
首先，各级党组织要加强理论学习，不断提升思想认识。地方的发展，党建工作贯彻落实，取决于党员干部的思想意识，思想意识达不到一定境界，纵有发展也是缓慢的。所以，这就需要各级党组织要不断深入学习国家政策、法律法规。目前，国家的惠民政策越来越多，党员、干部不带头学习，惠民政策又谈何惠民？人民谈何增产增收？是故，在这一层面，共产党人就要充分发挥带头作用，加强理论学习，不断提高思想认识，不断将各项工作落到实处，实现在跨越式的发展。
提高思想主要实现在跨越式的思想上，没有跨越式的思想就没有跨越式的发展，就跨不过发展的鸿沟，就实现不了争优创先的意义和目标。具体到一级组织，一个个人，如果不实际的看待提高思想，那就永远地停滞在了“解放思想永远解放”上。关键是在有大局意识的同时增强局部意识。许多时候，我们总是在思想上服务大局，没有服务局部；给大局通路而没有给局部充电。就形成了任何一级组织，一个个人都是在讲大局。我们承认，没有大局就没有局部的存在，在思想领域也莫不如此。但提高思想就是要触及一些未知，触碰一些黑暗，用局部的利益换取大局的胜利，如果一切都是大局，也就只能在“永远解放”上原地踏步。无论在“争优创先”还是党组织的任何一项活动中，实现科学发展、跨越发展的要求，都要有好的政策，好的制度。既要用事业型制度规范解放思想中的局部，又要用事业型的观念理论去拓展提高思想中的大局。摆脱体制机制的束缚，首先是要摆脱思想上的束缚。把党的争优创先活动与先进性提高到一个新的高度。
其次，在这个“创”“争”的过程中，各级党员要认真钻研组工业务，用最新理论成果武装头脑，用最急需专业知识提升水平，要深入调研，在摸清吃透工作现状的前提下，及时总结经验，强化理性思维，增强科学预见。要积极借鉴，把外地好的做法内化为我们“创优争先”的有力举措，不断提升改革创新的层次和水平。要大胆突破，做到面对机遇，积极探索新的工作思路和方法，并与生产实际紧密结合。
认真钻研业务，提高工作生产水平，是“争”“创”活动的载体，也是本质。在争创活动中，最为重要的是“比”。一比过去，比有无进步，比有无失误；二比同行，比工作进度，比工作环境；三比目标，比新的目标有无新的起点，比新的目标有无新的高度。在争创活动中最关键的是“创”。创业绩品牌，走理论新路。创出新层次，创出新水平。创新之举的本质在于避免穿新鞋走老路，流于形式。在于吐故纳新之间的斟酌。在争创活动中，最突出的是要“争”,既要敢于争扬长之处，又要勇于争短小之地。因为天外有天、人外有人。敢于争长处才知其短，敢于争短处才明其长；我们不能做烧菜的锅，锅里发热锅外香，我们也不能做烧菜的木材，只会一味地念经敲木鱼。我们应该做调节火候的烧菜人。既要烧好自己的菜，又要有与别人争短板的雅量，做到扬长而不避短。争出新目标，创出新环境。争创活动的载体是让人出成绩的地方，争创活动的本质也需要创出成绩。
最后，不断调动党员的积极性，充分发挥的发挥基层党组织这个战斗堡垒的作用。党员的积极主动参与是“创先争优”活动开展的基础条件。“创先争优”活动的动员发动要深入，参与的党员要广泛，党组织要尽力为党员参与创造条件，使党员通过“创先争优”活动，充分发挥先锋模范作用。使活动始终处于滚动向前的状态，唯有通过将工作不断的推着向前发展，才能不断的丰富和拓展科学发展观的成果，才能实现新起点上的新跨越。
任何活动，如果没有一个强有力的集体组织，没有一个科学完善的体制机制，参与的人就不明白方向，就没有组织能动性。组织好争创活动，才能深入开展达到争创效果。
发挥好党组织的战斗堡垒作用，不断调动党员的积极性，还是要在体制机制上下功夫。要建立完整的人才制度，建立人才库体系，物尽其用、人尽其才；营造宽广的人才交流考评体系。一级组织，不仅要造才用才，更要容才留才。一个人的成长不可能是一帆风顺的，更不用说恃才傲物的才子，总会犯一些错误、走一些弯路。看待这些人的过去，就必须直面这些人的过去；按原则就事论事处理，不给他人以掣肘的机会，这些人的小错误被“护短”了，就会更加拼命地发挥才华。其他人看到一个开明宽容的组织，也不会再缩手缩脚；更加大干快上，形成良好的干事氛围。体制机制的转轨很大程度都在人事问题上打转，选好人用对人才是关键。体制机制的完善在于突破，突破了就能完善。一级组织，必须按体制机制办事。但在现实中确实遇到了瓶颈，就像做体操的人一样要生病，并不是体操编排的不好，只是没有锻炼到生病的地方而已。所以一级组织既要按原则作“规定”地动作，又要做突破瓶颈地“灵活”动作，才能不生病，才能对身体有益。
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