聘用合同2 本文简介：
编号：?????????????聘?用?合?同????聘用单位（甲方）：?????????????????????????????受聘人员（乙方）：?????????????????????????????年???月???日甲方（聘用单位）名称：???????????????????????????
聘用合同2 本文内容：
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聘用单位（甲方）：?????????????????????????
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甲方（聘用单位）
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乙方（受聘人员）
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联系电话：
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根据《万宝新区开发投资公司聘用人员管理暂行办法》的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
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一、聘用合同期限
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二、聘用岗位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在??????????????????
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（二）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
（三）在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权按照岗位要求，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。
（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
（三）甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
五、工资福利与社会保险待遇
（一）甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
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（二）乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
（三）甲方按照有关规定按期为乙方缴付养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定合同变更的内容。
七、聘用合同的解除、终止
（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本工作日的：
1、在试用期被证明不符合岗位要求的；
2、严重违反纪律或甲方规章制度的；
3、连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的；
4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
5、乙方同时与其它单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经甲方提出，拒不改正的；
6、乙方被追究刑事责任或违反《治安处罚法》对本单位造成不良影响的。
(三)乙方有下列情形之一，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以单方面解除合同：
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；
2、连续两年年度绩效考核结果为最后一位；
3、年度评议中“不称职”等次得票率30%以上；
4、签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。
?(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、患病或负伤在规定的医疗期内的；
2、女性临聘人员在孕期、产期、哺乳期内的；
3、在用人单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
4、法律法规和有关规章规定的其它情形。
?(五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的；
2、依法服兵役的；
3、被录用到国家机关事业单位工作的；
4、考入普通高等院校或留学出国的。
5、除上述以外的其它有关情形，乙方需单方面解除劳动合同的，应提前30日书面告之甲方。
（六）劳动关系解除后，甲方要按照国家有关规定及时为乙方办理社会保险关系转移等手续。
（七）乙方在涉密岗位工作的，解除合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
（八）劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止；劳动合同期满，按法定程序办理有关手续。
八、聘用合同的续签
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本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》。
九、违反聘用合同的责任
1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任；如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。
十、争议处理
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??甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之曰起60日内向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十一、附则
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1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
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2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
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甲方(盖章)
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乙方(签字盖章)
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法定代表人或
委托代理人(签字盖章)
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