精华作风建设1600句

精华作风建设1600句 本文简介：

作风建设金句精选（1600句）1.“温水煮青蛙”：社会上各种各样的诱惑缠绕着党员、干部，“温水煮青蛙”现象就会产生，一些人不知不觉就被人家请君入瓮了。2.“割韭菜”：作风建设是攻坚战，也是持久战。这么多年，作风问题我们一直在抓，但很多问题不仅没有解决、反而愈演愈烈，一些不良作风像割韭菜一样，割了一茬

精华作风建设1600句 本文内容：

作风建设金句精选（1600句）
1.“温水煮青蛙”：社会上各种各样的诱惑缠绕着党员、干部，“温水煮青蛙”现象就会产生，一些人不知不觉就被人家请君入瓮了。
2.“割韭菜”：作风建设是攻坚战，也是持久战。这么多年，作风问题我们一直在抓，但很多问题不仅没有解决、反而愈演愈烈，一些不良作风像割韭菜一样，割了一茬长一茬。症结就在于对作风问题的顽固性和反复性估计不足，缺乏常抓的韧劲、严抓的耐心，缺乏管长远、固根本的制度。反“四风”的实践说明，抓和不抓大不一样，真抓和假抓大不一样，严抓和松抓也大不一样。
3.“走神”“散光”：解决“四风”问题，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”。
4.“烂尾”工程：逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。各级党委要把作风建设紧紧抓在手上，持续抓好各项整改任务的落实，绝不允许出现“烂尾”工程，决不能让“四风”问题反弹回潮。
5.“照镜子”：照镜子，主要是以党章为镜，对照党的纪律、群众期盼、先进典型，对照改进作风要求，在宗旨意识、工作作风、廉洁自律上摆问题、找差距、明方向。镜子可以照自己，也可以照他人，这次主要是照自己。
6.“正衣冠”：正衣冠，主要是在照镜子的基础上，按照为民务实清廉的要求，勇于正视缺点和不足，严明党的纪律特别是政治纪律，敢于触及思想、正视矛盾和问题，从自己做起，从现在改起，端正行为，自觉把党性修养正一正、把党员义务理一理、把党纪国法紧一紧，保持共产党人良好形象。
7.“洗洗澡”：洗洗澡，主要是以整风的精神开展批评和自我批评，深入分析发生问题的原因，清洗思想和行为上的灰尘，既要解决实际问题，更要解决思想问题，保持共产党人政治本色。
8.“治治病”：治治病，主要是坚持惩前毖后、治病救人方针，区别情况、对症下药，对作风方面存在问题的党员、干部进行教育提醒，对问题严重的进行查处，对不正之风和突出问题进行专项治理。
9.“狼来了”：我们抓整治“四风”就是起徙木立信的作用，抓就真抓，一抓到底。不要老是喊狼来了，最后大家疲沓了，觉得不就是那么回事嘛，混一阵子、挺一阵子就过去了。
10.“涛声依旧”：现在，改进作风到了节骨眼上，社会上有种种议论和思想情绪。很多人担心活动一结束就曲终人散，“四风”问题又“涛声依旧”了。还有一些人盼着紧绷的弦松一松，好让自己舒服舒服。一些人等着看中央还要出什么招，看左邻右舍有什么动静。对此，我们的态度是，作风建设永远在路上，永远没有休止符，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。
11.在贯彻落实方面，有的领导干部对贯彻落实中央重大决策部署表态多调门高，但行动少落实差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，个别领导干部说一套做一套，我行我素。
12.在调查研究方面，有的单位搞形式、走过场，像打造旅游线路一样打造“经典调研线路”，无论什么调研主题，去的是同一条路线、访的是同一批对象、听的是同一套说辞，搞“大伙演、领导看”的走秀式调研。
13.在服务群众方面，有的单位表面上推进服务型政府建设，“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，将过去的“管卡压”变成了现在的“推绕拖”；有的政务服务热线电话长期无人接听；有的政府网站更新的内容主要是领导活动，政务公开、便民服务等栏目几乎成为僵尸栏目。
14.在项目建设方面，一些地方热衷于打造领导“可视范围”内的项目工程，而不考虑客观实际，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“奖状一屋子，工作还是老样子”。
15.在召开会议方面，一些地方无论什么会议都要层层重复开，一个接一个，检查评比走马灯，导致干部疲于应付，没有时间抓落实。
16.在改进文风方面，有的地方写文件、制文件机械照搬照抄，出台制度规定“依葫芦画瓢”，内容不是来自调查研究，而是源自抄袭拼凑。
17.在责任担当方面，有的领导干部“只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。
18.在工作实效方面，有的地方对工作不重实效重包装，把精力都放在“材料美化”上，一项工作刚开始就急于总结成绩、宣传典型，搞“材料出政绩”。
19.在履行职责方面，有的部门热衷于与下属单位签订“责任状”，将责任下移，试图让下级的“责任状”成为自己的“免责单”。
20.在对待问题方面，有的党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，事不关己、高高挂起，知情不报、听之任之，甚至在组织向其了解情况时仍不说真话。这些问题，正如习近平总书记所指出的，“看似新表现，实则老问题”，必须要下大力气加以整治。
21.“四风”问题违背我们党的性质和宗旨，是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，必须进行大排查、大检修、大扫除。
22.刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气，攻克了一些过去司空见惯的顽瘴痼疾，党风、政风和社会风气为之一新。
23.“四风”问题由来已久、成因复杂，不是一朝一夕就能彻底解决，也不可能一劳永逸。
24.作风问题具有顽固性反复性，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。
25.“门好进、脸好看、事难办”“不怕群众不满意，就怕领导不注意”“用会议落实会议”“材料出政绩”“说一套做一套、台上台下两个样”等等现象，究其思想根源，还是一些干部政绩观错位、责任心缺失，官本位思想严重、权力观扭曲。
26.看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。
27.整治“四风”问题必须有永远在路上的恒心和韧劲，只有不断把螺丝拧得更紧，工作做得更实，才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。
28.党的十九大强调，打铁必须自身硬。我们党面临的执政环境是复杂的，影响党的先进性、弱化党的纯洁性的因素也是复杂的，党内存在的思想不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决，必须坚持问题导向，保持战略定力，推动全面从严治党向纵深发展。
29.形式主义、官僚主义问题虽然涉及面广，也有很多表现形式，但“虚多实少”是一个明显的共性问题，是主要矛盾。不能搞花拳绣腿，不能搞繁文缛节，不能做表面文章。
30.习近平总书记的重要指示精神，是在新起点上的再部署、再出发，是深化作风建设的动员令，是我们今后一段时期驰而不息纠正“四风”的重要遵循。
31.作风建设永远在路上，只有发扬钉钉子精神，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，一刻不停歇地推动作风建设向纵深发展，才能将这张亮丽名片越擦越亮。
33.摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。
34.善禁者，先禁其身而后人。坚持不懈推进作风建设，坚定不移全面从严治党，以良好作风凝心聚力，以奋斗姿态干事创业，不断在新征程上夺取新胜利、续写新篇章。
35.保持强大政治定力和战略定力，纠正“四风”、改进作风没有间歇期、没有休止符。
36.提高政治站位和政治觉悟，坚决捍卫来之不易的作风建设成果，一刻不能松、半步不能退，绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来，绝不让特权思想和特权现象盛行。
37.“四风”问题由来已久、成因复杂，而且受到历史文化、传统观念、社会习俗等因素影响，不是一朝一夕就能彻底解决，也不可能一劳永逸，必须警钟长鸣，久久为功。
38.以永远在路上的恒心和韧劲，不断把螺丝拧得更紧，工作做得更实，才能打赢作风建设的攻坚战、持久战。
39.作风问题本质上是党性问题。要采取多种方式，教育引导广大党员加强党性修养，进一步坚定理想信念，提高落实中央八项规定精神的思想自觉和行动自觉。进一步树立“四个意识”，增强“四个自信”，筑牢抵制歪风邪气的思想根基。
40.拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改。
41.找准突破口和切入点，紧抓不放、一抓到底，以点带面，用小切口推动大变局。
42.坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用监督执纪“四种形态”，特别是要充分用好用足“第一种形态”，对热衷于搞形式主义、官僚主义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。
43.“机械式”落实、“走秀式”调研、“软钉子”接待、“选择性”检查。
44.纠正“四风”切不可有喘口气、歇歇脚的想法，必须锲而不舍抓下去、抓到底。
45.时常照一照党章党规的镜子，紧一紧党纪国法的绳子，正一正党员义务的衣冠。
46.党员干部在“四风”方面存在哪些突出问题，群众看得最明白、心中最清楚、最有发言权。
47.保持反腐的高压态势不会变，落实监督的手段不会软，制度探索的脚步不会停。螺丝只会越拧越紧，工作只会越做越实，累积作风精进的点滴成效，营造风清气正的政治生态。
48.坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑。
49.一些人之所以把工作重心放在“领导注意”上，表面看是对上级负责，实则是为了自己的“注意力政绩”。
50.对上级决策部署虚与委蛇、大打折扣的少了，但急于求成、层层加码的现象却有所增加。
51.我们讲对党忠诚，关键在一个“实”字。毛泽东同志强调“靠实事求是吃饭”，邓小平同志提倡做“实事求是派”，习近平总书记提出“三严三实”，一个“实”字，道出了共产党人最基本的政治品格和做人准则，道出了党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要。
52.树立考核“指挥棒”，目的在于树立“风向标”。
53.不能只是“遥控指挥”，更不能搞形式主义、做表面文章。
54.以“全面从严治党永远在路上”的警醒、“打铁必须自身硬”的自觉，进一步压实党要管党、全面从严治党的政治责任。
55.从一件一件小事抓起、在一个一个节点坚守，以钉钉子精神推动中央八项规定精神落实落细、成风化俗。
56.对微腐败不能微处理。
57.对于用来意思意思的“小礼物”、通融通融的“小错误”、帮衬帮衬的“小事情”浑然不觉。
58“微腐败”并非微问题。“巨贪”和“微腐”只是程度不同，但性质是一样的。“苍蝇”和“老虎”虽然在违纪违法的道路上走得远近不同，但都是踩踏红线之人。
59.“蠹众而木折，隙大而墙坏。”治理关口前移、处理利剑高举，压力传导不断层、排查数据不停转，推动“微腐败”治理向制度化、常态化方向发展。
60.培养抓落实的过硬作风，敢于吃苦、善于吃苦、乐于吃苦，永葆一颗为党为人民矢志奋斗的初心，把工作当作事业来干，立足本职岗位建功立业。
61.在正风反腐滚石上山、爬坡过坎的关键时期，如果稍微松一松、退一退，就会出现大的“回头浪”，甚至前功尽弃。必须坚决克服差不多、松口气、歇歇脚的想法，克服打好一仗就一劳永逸的想法，克服初见成效就见好就收的想法，一刻不松、半步不退，以更高的标准和更严的要求，在党的十九大后把全面从严治党和依法治军的螺丝拧得紧而又紧。
62.空泛表态，只讲紧跟不讲扎根，只武装嘴巴不武装头脑；做表面文章，轰轰烈烈搞形式，扎扎实实走过场；学用脱节，学归学、做归做，对问题装作看不见，对工作满足差不多；领导干部缺位，一抓学习就抓下面，一讲问题就讲下面。
63.不要把心思花在写空头文章、搞空泛表态上，不要搞渲染性动作、门面工程，坚决克服发言离不开机关干部代笔、讲话离不开大话套话等现象。
63.交往没有“防线”，办事没有“底线”。这就难免要像螃蟹——“一红就死”。
64.心术不正，腰杆不硬，每个环节都可能发生不正之风，让你“走麦城”。
65.在生活作风上严人严己不做“局外人”，在官兵关系上一视同仁不搞“亲友团”。
66.让钻空子、混日子的干部“白忙活”，让经过实践考验、得到群众认可的干部尝到“甜头”。
67.时刻以“疾在腠理，不治将恐深”的危机感和“近在眉睫之内”的紧迫感，将作风建设抓在日常、严在经常，防早防小、防微杜渐，把歪风邪风扼杀于萌芽之中。
68.既在纠正改造上下真功夫，又在预防纠偏上下苦功夫。
69.针大的窟窿斗大的风。作风顽疾不会自愈，必须重预防、善发现、精救治。
70.巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人。
71.思想上松一寸，行动上就会散一尺。
72.“小智治事，中智治人，大智立法。”制度问题往往更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。精细化管理固然重要，但更重要的是扎牢制度的笼子。
73.“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。不解决问题就是最大的形式主义；群众满不满意，是检验作风建设的唯一标准。
74.华而不实，怨之所聚也。表态表得漂亮，实则轮子空转、另搞一套，形式主义让工作在无形中变味走样、扭曲变形。可以说，形式主义是许多不正之风的“门神”，是我们一切工作的大敌。
75.“君子周而不比。”官员特别是位高权重的官员，在与人交往中，应秉持原则、公道正派，不可徇私舞弊、相互勾结。“和而不同”“群而不党”等，才是为政之道。
76.“善禁者，先禁其身而后人。”过去五年多来，作风建设能够取得显著成效，一条重要经验就是坚持以上率下，一级带着一级干、一级做给一级看。
77.“太高调”固然不好，“太低调”也须警惕。有些人看似不慕名利、实则为官不为，是“连形式主义都懒得搞”；有些人装模作样，是为了给人留下“低调”的印象，并藉此达到个人目的。
78.坚持从小事严起、从日常管起，抓住苗头、找准病灶、及时处理，“当头棒喝”“一掌打醒”，防止“炎症”演变成“癌症”。
79.自架“高压线”，自设“防火墙”，自念“紧箍咒”,耐得住寂寞、顶得住歪风、经得住寂寞、管得住自己。
80.只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，喜欢“大树底下好乘凉”“左右推手打太极”，怕冒风险丢“位子”，怕担责任出“乱子”。
81.参加集中学习培训“搞应付”，自我日常学习“穷对付”，从原则到原则、就理论谈理论，知行脱节“两张皮”，达不到“内化于心、外化于行”的效果。
82.提及“文山会海”，一股老黄历特有味道扑面而来。如今，随着时间沉淀，这股味道越发“醇厚”。一些地方执行上级部署，不分难度大小、不分工作类别，千篇一律开会“说道”，领导干部整天疲于赴会、开会，一般干部疲于应付会议，虚耗精力。
83.不看实效看材料似乎已成为政绩考核的“业内”潜规则。有的地方为了考核，对材料那是使出了浑身解数，尽善尽美，即便“五加二”“白加黑”也任劳任怨。有的地方甚至一项工作刚开始所有精力就在美化“材料”上下功夫，材料不完美不罢休。“材料出政绩”，根源在于对地方、部门、干部业绩考核上出现脱实向虚。虚的可以奏效，实的当然靠边站。政绩“材料化”，恶性循环，祸害必定深远。
84.层层传达压力，这一词组党员干部一定不陌生。一些部门和干部正是借着这一“精神”转移压力，推卸责任。签订各种“责任状”就是转压推责的形式之一。签订“责任状”，分解任务，表面看，责任好像分配到位，实质上，不分责任难易轻重，不分责任实施可行性，不分责任个性，责任落实只会沦为“海市蜃楼”“镜中水月”。
85.形式主义式调研，没有解决问题的态度，没有求知的热情，玩的是调研和被调研的双簧大戏，走的是上下配合的一场秀，实现你好我好大家好。
86.只满足于频繁推出新想法，不肯在付诸实际上下绣花功夫，就会沦为夸夸其谈的“客里空”。至于一些人为捞取一时“政绩”，把预期当现期、拿估计当统计，终究是纸包不住火，到头来误人误己。
87.在“公与私”问题上，有些人假公济私游山玩水，损公肥私奢靡享乐，公私不分请客送礼，化公为私报销家用……思来想去，绕来绕去，就是离不开一个“私”字。私心过重又没有节制，一旦掌握大权必助燃私欲“爆棚”，这断无例外。
88.在“是与非”问题上，有些人党员意识淡薄，人格操守丧失，站不稳脚跟，挺不直腰杆。没有对错，没有黑白，没有原则，没有准绳，甚至视投机取巧为本事，用实用主义当指导。抱着这种心态干下去，迟早走上庸懒散奢乃至贪腐之路。
89.在“义与利”问题上，有些人对孰先孰后、孰大孰小、孰重孰轻等的认识，已经彻底颠覆。不讲信义，要谋利益；不讲情义，要争高低；不讲正义，要抢权力；不讲道义，要讲势力……见利忘义必然唯利是图，以邻为壑。
90.在“家与国”问题上，有些人公开欣赏“一人得道鸡犬升天”“有权不用过期作废”等歪理邪说，不仅以自身不正带了坏头，更纵容亲属子女，搞什么“贪腐父子兵”“受贿夫妻档”。一人当官、全家涉腐的现象，并不鲜见。
91.有的美其名曰“调研”，实为“露脸”，官僚主义在心，形式主义自然就溢于言表，呼隆隆地一阵风来，咋呼呼地一溜烟去；有的在调研中明明知道背地里有“窟窿”，可还是照着“脚本”看“盆景”，走马观花，一唱一和，皆大欢喜；有的调研心态就像“大王派我来巡山”，到基层转一转的目的是“签到”“刷存在感”，留影不留痕。
92.如果在原则上开了“口子”，事后就会被别人当“靶子”，监督执纪就会被别人钻“空子”。
93.不少干部只管“做了”，却不管“做好”，或者只求“过得去”不求“过得硬”，只管“差不多”不管“差多少”，只为向上“好交差”，却不怕对下“难交待”，甚至不怕因此“交学费”。
94.一些干部要的是那些看得见、摸得着，立竿见影、急功近利的所谓政绩，只顾往自己脸上贴金，而不顾群众和集体利益，不愿做打基础、利长远的事。政绩观歪了，“炮弹”打出去也就偏了。
95.缺乏求真务实、履职尽责的作风，没有分析问题、解决问题的能力，只会拾人牙慧、邯郸学步，可谓“上抄下抄样样不少，左抄右抄坚决跟跑，一点不抄工作难搞”。
96.工作作风的好坏不是小事，事关党的形象，事关党群干群关系，事关人心向背。党员干部的一言一行代表着组织的形象，一举一动牵动着民心走向，唯有常怀认真负责之心、行求真务实之举，把民之所望作为政之所向，带着感情和责任投身工作，方能以点滴小事、轻微小节的务实之举、作风之变，不断密切党同群众的血肉联系，厚植党执政的群众基础。
97.“照猫画虎”绝非捷径，敷衍应付没有出路。
98.形式主义是口井，限制了部队创新转型的视野；形式主义是堵墙，阻断了理论通向战场的联系；形式主义是条绳，捆住了真打实备的手脚；形式主义是块布，掩盖了训练演习中的矛盾问题。
99.“巧官”习气如同臭豆腐一般，闻起来臭、吃起来香。一些领导干部一面对“巧官”嗤之以鼻、口诛笔伐，一面又因赢得上级好感而洋洋自得、自认高明，甚至还把“逢人只说三分话，未可全抛一片心”作为处世法则。
100.自觉树立正确的权力观，时刻牢记肩上责任，正确处理好公与私、义与利的关系，不能以权谋私；树立正确的事业观，“不采华名，不兴伪事”，不为博取名利而颠倒黑白、混淆是非，不因争取个人升迁而搞形象工程、面子工程，自觉做到凭实绩进步、靠素质立身；树立正确的是非观，大是大非面前敢于坚持原则，把说真话、讲实话作为一种政治担当，善于接受别人的批评建议，彻底与“巧官”习气划清界限。
101.规矩不仅是紧箍咒，更是一种护身符；不仅体现严格约束，更体现关心关爱。
102.应该把洁身自好作为第一关，从小事小节上加强约束、规范自己，坚决反对特权思想、特权现象，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，炼就过硬的作风。
103.重“清单”，轻“买单”，是新的形式主义，表明并没有真正把工作抓紧抓实、抓出成效。“清单”贵在“落实”，来不得半点“花拳绣腿”。
104.“九龙治水天下旱”、“三个和尚没水吃”的问题层出不穷，根源就在责任不明，导致推诿扯皮。
105.对于“真糊涂”者要大喝一声促其警醒，对于“装糊涂”者则要猛击一掌促其转变。
106.“门难进、脸难看、话难听、事难办”的“老衙门作风”现象少了，但是在一些地方，“门好进、脸好看、话好听，事照旧不办”的“新衙门作风”开始滋生。脸热心冷、只微笑不办事的“新衙门作风”，其本质上就是庸政懒政怠政，是一种新的腐败，具有隐蔽性、欺骗性和腐蚀性，其危害不容小觑。
107.要么像端坐在庙堂之上的“弥勒佛木偶”，嘴上只说“好好好”，多方搪塞，只微笑不干事；要么就东拉西扯地“打太极”，互相推诿，以各种借口“玩推手”，能推就推，能拖则拖，能躲就躲，把办事的人“踢来踢去”；要么就说得玄玄乎乎、天花乱坠，答应得干脆利落，想方设法先把办事人打发走，过后承诺了的事既不去落实也不去干。
108.任何事情都留一手，不一次性告知，变着法儿名正言顺地给办事的老百姓设置一颗又一颗的“软钉子”，很有“技巧”地造成办事过程的“中梗阻”。
109.过分看重自己的舒适度，紧一点就觉得不舒服、不自在，怪话连篇、说三道四，搞变通、打折扣、开口子。这是特权思想在作怪，本质上是忘了党性宗旨，丢掉了艰苦奋斗的政治本色。
110.一些干部醉心于“套路”，奉“上有政策、下有对策”为“政治智慧”，以有办法“搞变通”“玩花样”为能事。殊不知，再狡猾的狐狸，也斗不过好的猎手。
111.玩“套路”者有小聪明无大智慧，自然不可能有好结果，因为“套路”再深，最终套住的还是自己。真正的有大智慧者，是老老实实对党忠诚，清清白白干事创业，用担当的宽肩膀和成事的真本领来为新时代添砖加瓦的人。
112.如果把学习搞得“轰轰烈烈”，干起事来却背道而驰，反映的绝不是学习能力，而恰恰是“学习不力”。这样的学习，姿态摆得再高，也毫无意义。
113.伪学习固然不好，“不学习”也要警惕。现实中，有的人忙于事务和应酬“顾不上”学习；有的人浅尝辄止搞“差不多”学习；有的人总把“学习不够”当作托词，心里却并不认为是多大的毛病。种种“不愿学、不勤学、不真学、不深学、不善学”的现象，阻碍了学习型党组织建设的步伐。
114.上下一条心、拧成一股绳，每一个人都要当战斗员、运动员，不当说三道四的评论员、裁判员，当主人翁、建设者，不当不负责任的旁观者、局外人，多为今天尽责，多为明天尽力。
115.“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑”。政治生态对党员干部的为政行为和价值取向的影响可见一斑。政治生态好，人心就顺、正气就足；政治生态不好，人心涣散、弊病丛生。
116.克服本领恐慌，要真学真思下功夫，绝不可“本来只有半桶水，却偏要‘淌得很’”，忘乎所以，自鸣得意。
117.注重培厚“营养土”，推动党内政治文化正气充盈。坚决破除信仰迷茫、牢固树立忠诚文化，坚决破除官场术、牢固树立清正文化，坚决破除“潜规则”、牢固树立法纪文化，坚决破除权钱交易，牢固树立亲清政商文化，坚决破除亦官亦商、牢固树立公仆文化，坚决破除奢靡享乐之风、牢固树立艰苦奋斗文化。
118.如果只当个“过路神仙”，歇歇脚就到下一站；或者搞“木人探海”那一套，只看“门面”不看“后院”；抑或是“带着鞋子去找脚”，搞点例子就打道回府，就会导致“调查研究隔层纸，决策执行隔座山”。
119.有的“这山望着那山高”，念念不忘过去的福利待遇，合计着利多利少，算计着锱铢差别；有的觉得自己劳苦功高，随着年龄的增长，福利待遇不增反降，觉得不舒服、不自在。诸如此类问题，只能说明其价值观利益观出现偏差，党性觉悟还不够高不够纯。
120.“君子不可以不知恒”。现实生活中就有急功近利的反面案例。这种人热衷于另起“炉灶”、绘新图，在“新官不理旧账”的利益驱使下，把前任的规划、思路、工作晾到一边，使前任领导原本规划好的建设搞成了“半拉子工程”。
121.写材料“稿来稿去”，去调研“争相参演”、来检查“照本宣科”，形式主义一不小心就很可能卷土重来，如果不及时拔除，会成为全面从严治党道路上的绊脚石和疏远干群关系的消极因素。
122.一旦学习“欠账”，终会导致精神“缺钙”，即便嘴上喊着“学习重要”，也不过是自欺欺人的“假把式”“空响炮”而已，终会误人误己。
123.唱高调既显示了“高姿态”，也貌似有“高水平”，但暴露出的却是人格的平庸和作风的虚浮，可谓是一种“语言腐败”。
124.漂亮话说得再响，决心表得再坚决，如果没有行动的支撑，一切就都变成了空谈。口号喊得震天响，行动起来却是轻飘飘，工作岂能不“打滑”“空转”？
125.“实干不行，材料来补”“‘兵马’未动，‘材料’先行”，用总结材料包装工作实绩，是很多干部雷打不动的观念、很多部门屡试不爽的招数。
126.用材料“说话”、拿材料“邀功”的问题，照见弄虚作假的错误政绩观，滋生形式主义、官僚主义的歪风邪气，这也充分说明，改作风一刻都不能懈怠，好文风永远在路上。
127.是“虚”字当头还是“实”字挂帅，最终将关系我们这代人的历史作为。摆脱“文牍主义”的窠臼，跳脱“材料政绩”的束缚，坚持以实绩为导向抓工作、促落实，才能用实实在在的成效，换来老百姓实实在在的幸福感。
128.用材料“说话”、拿材料“邀功”的问题，照见弄虚作假的错误政绩观，滋生形式主义、官僚主义的歪风邪气，这也充分说明，改作风一刻都不能懈怠，好文风永远在路上。
129.工作落实中，“实干不行，材料来补”“‘兵马’未动，‘材料’先行”，用总结材料包装工作实绩，是很多干部雷打不动的观念、很多部门屡试不爽的招数。
130.打造“经典调研线路”，培养“被调研专业户”，搞“走秀式调研”“排演式调研”，使本该沉下身子摸实情的调查研究，变成了让群众摇头不已的“调研秀”。
131.“秀”虽好看，却并不实用。杜绝“调研秀”，只有本着一切从实际出发的原则，狠下真功夫，不搞花架子，真正培养“眼睛向下”的科学态度，“解剖麻雀”的求真精神，“脱鞋下田”的务实作风，才能破除形式主义和官僚主义歪风，真正加强和改进调查研究工作，为科学决策奠定坚实基础。
132.无论哪一类的调研，都应到一线去、到基层去、到现场去，力争当好“照相机”“显微镜”“放大镜”，把真实情况带回来。对于调研者来说，“宅”在机关接不到地气，“猫”在车内看不到实情，“浮”在面上听不到真话，只有亲力亲为，调查研究才有了取得成功的前提。
133.在外要拒腐防变，在家也要警钟长鸣，平时相处耳提面命、约法三章，发现问题大喝一声、猛击一掌。惟有不把自己当“特殊人”，不让身边人“特殊化”，方能管好自己不出事、管好家人不添乱、管好下属不掉队。
134.“四风”问题不会自动消亡，有的由公开转为隐蔽，有的从地上转入地下，有的躲进“青纱帐”、穿上“隐身衣”、玩起了“捉迷藏”，有的稍一松懈就会卷土重来。彻底纠治“四风”顽症，需要各级在坚持中深化，在深化中坚持，持续发力，久久为功。
135.权力只有在阳光下运行，才不会发霉变质。要以眼里不揉沙子的认真和一寸不让的韧劲，坚决查处失职渎职、懒政怠政行为。坚持全面问责，坚决防止严下不严上、“选择性”问责等问题，该问到哪一级就问到哪一级，不搞下不为例、网开一面。
136.一些领导干部“情况不明决心大，心中无数办法多”，只考虑局部利益而忽略整体利益，片面强调短期目标而忽视长远目标，只注重单一决策合理性而忽视相关配套必要性。
137.作风问题的突出表现是形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风这“四风”和“官油子”之气、不作为之气、漂浮之气、“两面人”之气这“四气”。若任由“四风”“四气”蔓延，就会像一把无情的刀，割断党同各族群众的血肉联系。
138.官僚主义和形式主义是一对孪生兄弟，二者有着相同的思想根源，说到底都是脱离实际的主观主义，贪图名利的功利主义。官僚主义存在一日，形式主义就会猖獗一时。
139.要锲而不舍落实中央八项规定精神，保持党同人民群众的血肉联系。要继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，密切关注享乐主义、奢靡之风新动向新表现，坚决防止回潮复燃。
140.加强作风建设必须紧扣保持党同人民群众血肉联系这个关键。领导干部要坚决反对特权思想、特权现象，保持对人民的赤子之心，坚持工作重心下移，扑下身子深入群众，面对面、心贴心、实打实做好群众工作，着力解决群众反映强烈的突出问题。
141.享乐主义是“看不见的敌人”“温柔的陷阱”，对军队的根本危害是消解斗志、松弛备战。
142.“打天下”时励精图治，能征善战、所向披靡；“坐江山”时贪图享乐，刀枪入库、马放南山，最终自己打败自己。这样的例子，历史上并不鲜见。
143.享乐主义的种种表现，看似是思想觉悟不高、自我要求不严的问题，实则是危害极大的慢性病，对战斗力的锈蚀犹如“温水煮青蛙”，在不知不觉中进行、在悄无声息中完成，也许比明火执仗的对手更具杀伤力。
144.目空一切、趾高气扬，表现成为表演、表态成为表功、宣传成为宣扬，结果把自己推上了“火焰山”，成了“众矢的”“出头鸟”。
145.自我意识膨胀，整天琢磨着自己的“升降去留”，只顾自家一亩三分地，只扫自家门前雪，打着自己的如意小算盘，有时甚至到了斤斤计较、锱铢必较的地步。
146.优秀不优秀不是自己说出来的，也不是宣传报道写出来的，更不是靠他人吹出来的，而是撸起袖子加油干“干”出来的。出成绩才能出形象，创一流方是真优秀。
147.“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”任何成功都是从千辛万苦中走出来的。俗话说：“只要能吃苦，黄土变成金。”天上不会掉馅饼，从来没有也不会有一点苦都不吃，便可以轻轻松松、敲锣打鼓获得成功的。
148.要从细枝末节处一点一滴做实做稳做好，不轻于易、不疏于细，有“工匠精神”“绣花功夫”，唯此才能成为可以放心托付的人。
149.最好的办法就是到实际中去“摸活鱼”，到群众中去“拜老师”，到清新的生活中去“深呼吸”，到广阔天地中去“找答案”。正如毛主席所说：“凡是忧愁没有办法的时候，就去调查研究。”
150.摸清群众所盼所忧和工作现状矛盾，找到破解难题的办法和路径，以调查研究的“十月怀胎”之势，促成解决问题的“一朝分娩”。
151.鱼不忍饥钩上死，鸟因贪食网中亡。”如果领导干部面对诱惑，沉迷于物质利益、舒适生活，就会打自己的“小算盘”
，就会为“小团体”和“小帮派”谋私利，就会把职权当特权，将私利、私欲凌驾于公利之上，犯以权谋私、贪赃枉法的错误。
152.把指挥岗位搬到工作一线、搬到工作难以打开局面的地方，抓住推动发展的“短板”问题、制约发展的“瓶颈”问题、服务发展的“软肋”问题。
153.每名党员都是党的肌体的有机组成部分，都有拿起批评与自我批评这把“手术刀”剔除“腐肉”“毒瘤”的义务。把批评与自我批评当作“空气和水”，当作一种常态和“内需”，作为解决党内矛盾的“金钥匙”、锤炼党性的“大熔炉”、纯洁党风的“净化器”，党内政治生活的战斗性就会越来越强。
154.要坚持干事导向，不能怕出错就不干事、怕麻烦就不抓事、怕吃亏就不揽事，不能遇到好事就“抢篮球”，遇到难事就“踢皮球”，遇到琐事就打“擦边球”。
155.只有想干事、勤干事，才能干成事、干好事。困难面前，最能考验领导干部的担当精神。千难万难，畏难才真难；这难那难，克难就不难。
156.有的党员干部只重显绩不重隐绩，只练唱功不练做功，只作秀不做事，抓工作只要“短平快”不要“长远实”，更有甚者还弄虚作假，搞“数字政绩”“虚假政绩”，蒙蔽群众、欺骗上级。
157.表态本身没问题，该表态必须表态。问题出在下一半，有表态没有下文，调子飙得高不见落地，形成强烈反差。
158.有的领导干部时时把上级精神挂嘴上，表态比谁都早，会议传达不过夜、一开到半夜，但抓落实干劲韧劲不足；有的把喊口号、表表态、开开会当作“忠诚”，但行动起来轻飘飘，不爱找差距、不愿触矛盾、不敢碰具体问题；有的追求轰动效应，哗众取宠，说起来头头是道，做起来“一掂二看三摇”。
159.在工作中，有一类领导干部美其名曰“分级负责，责任到人”，实则形式主义、官僚主义做派，出工不出力、做事不担责，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”，被群众讥讽地唤作“二传手”干部。
160.责任意识不强，抱着“击鼓传花”的心理，患得患失、怕担风险，试图当甩手掌柜、跷脚老板，出了问题，也由下级替自己背书
161.领导干部自身的作风不过关、不过硬，就会脱离群众，也难徙木立信，推动党风社风进一步向好。
162.搞“花架子”、做“表面文章”，就会陷入形式主义的窠臼。只有察实情、出实招、办实事、求实效，解决问题才能势如破竹。
163.领导干部要练就过硬作风，就要在全心全意为人民服务中提升政治站位、提高工作能力，在真心实意向人民学习中拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联生活经验实际的水平，在倾听人民呼声、虚心接受人民监督中自觉进行自我反省、自我批评、自我教育。
164.要力戒“拿来主义”，东拼西凑，随意Ctrl+C,下级单位抄上级单位，改头换面“套”发文件。
165.不讲实话，再漂亮的言辞也是哗众取宠；不干实事，再美好的蓝图也是画饼充饥。
166.作风好不好，关键看领导。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是作风建设的风向标和指示灯。
167.各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。
168.补足短板、完善不足，避免制度成为“稻草人”“泥菩萨”。
169.“蝼蚁之穴，溃堤千里”。抓作风建设必须从细处着手，从小事抓起，始终不分神、不松劲。
170.不走新路，难有“活路”；复制“昨天的我”，塑造不出“明天的他”。
171.如果一心想着出政绩，这边“一把火”，那边“一把火”，项目上得很多，摊子铺得很大，只顾烧火不去添柴，“火”点得很多但烧得不旺，有的甚至半道熄火，留下半截子工程，就会与初衷相违背，甚至会“烧”出问题。
172.摒弃“花架子”、告别“练为看”、多些“实打实”，才能无往而不胜。
173.防止调研“被安排”就应“临时点菜”，见招拆招，随机抽取调研督查地点。
174.“身边案”变“一本书”。“微短信”变“一剂药”。
“一张纸”变“一堂课”。
175.无论是“调研成作秀”，还是“材料出政绩”，无论是“依葫芦画瓢”，还是搞“可视工程”，都是未被斩断的“四风”思想根子上开出的新的虚花。
176.多一些大局意识、少一些个人计较，多一些奋力开拓、少一些自我满足，感恩组织培养，珍惜工作岗位，牢记嘱托期待。
177.沉不下心态、蹲不下屁股、守不住岗位,就不可能让群众有心理上的亲近感,自然也得不到群众的衷心拥护。
178.部分官员言行不一，台上台下、人前人后，存在“两面人”的现象，只能被理解是“为什么人”的宗旨和目标发生了偏转，“利益”之天平倒向了自身，动机之“矢”方向迷失。
179.“踢皮球、打太极、拖字诀还是不少。”“小鬼难缠，办事难只是换了个马甲。”“脸不失微笑，门始终敞开，可事就是不办。”翻看我们刊发过的干部群众反映“四风”问题的投稿，“新衙门作风”占了不少篇幅。
180.好比如芒在背的硬钉子，是如鲠在喉的软钉子。
181.脸好看容易，是面子工程；事好办相对比较难，也是里子工程。
182.服务作风不严不实，实际难题不管不问，政策执行就会出现“两种温度”：上级温度高、决心大、力度大，到了基层温度层层递减、力度绵软无力；政策效果便会产生“两种感受”：政府部门自我感觉良好，老百姓的实际获得感却寥寥可数。
183.“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。
184.反“四风”既要改面子，更需换里子，作风改到深处是在思想和灵魂上动手术。
185.凡是群众反映强烈的问题都要严肃认真对待，凡是损害群众利益的行为都要坚决纠正。
186.往思想教育的熔炉中持续添火，拧紧刚性约束的螺丝扣，清除思想中的微生物，才能实现从“不敢”“不能”到“不想”的深层次转变。
187.脚入三尺泥土，方知民心温度。
188.把规定当“摆设”，视标准为“橡皮”。
189.在正风肃纪滚石上山、爬坡过坎的关键时期，如果稍微松一松、退一退，就会出现大的“回头浪”。
190.就该有绣花一样的精神，只有一针一针走线，针脚才能更密，里子才能更实。
191.缺乏责任担当，拈轻怕重，就如同人没有了脊梁，建筑没有了骨架，不仅会贻误党和国家的事业，而且个人事业也出不了高度、形不成“高峰”，甚至出现“坍塌”也是迟早的事。
192.
一要防止有“时差”，即不及时、“慢一拍”的问题；二要防止有“温差”，即热一阵、冷一阵的问题；三要防止有“误差”，即失真不纯、跑偏走样的问题；四要防止有“压差”，即压力大则干劲足、压力小则落空的问题，从而推动学习宣传贯彻不断“往实里走、往深里走、往心里走”。
193.为捞取一时“政绩”，把预期当现期、拿估计当统计，终究是纸包不住火，到头来误人误己。
194.热衷于全程陪同“防岔子”、欺心诳上“造盆景”。
195.“干打雷不下雨”，不足以撼动有些人心里根深蒂固的官本位意识；“高高举起，轻轻放下”，也无法矫正一些人对“形式大于内容”的情有独钟。对于那些仍然“装睡”的人，只有一种办法让他们清醒：认准了，就毫不留情地把板子打下去！
196.一个行动胜过一打纲领。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织，关键在一把手，要把共产党人最讲认真的劲儿拿出来，不以“不好定性”当借口，不拿“危害不大”骗自己。
197.现实中，个别党员干部习惯了伸手，至今仍不肯收手、不愿停手。有的人遇事先打利益算盘、计较个人得失，干事讲条件、干成要“报酬”；有的人把升迁看得比什么都重，为了要职务，不惜找门路、改年龄、改档案；有的人看到自己一个章、一支笔能使别人发财，就心里不平衡，不吃点拿点卡点要点就不舒坦。
198.贪欲如海水，愈喝愈口渴。“做减法比做加法更能让灵魂成长”，敢对名利“断舍离”，反而能让自己更从容淡定，更能保持人生的活力和张力。
199.人们有时对形式主义、官僚主义无可奈何，就在于它们总有一副“义正词严”的面孔。
200.形式主义者常把中央的精神挂在嘴边，用高调学习回避实质要求，轰轰烈烈地摆“政治排场”。
201.官僚主义者执行政策或是以不变应万变，新瓶装旧酒，工作生拉硬扯、改头换面一下就成了“紧跟中央”；或是“剑走偏锋”、断章取义，执行起来无限放大，让政策显得偏激而难以落地。
202.口口声声“中央精神”“政策依据”，让有心批评者忌惮触碰了“原则立场”，让心存疑虑者担心唐突了“大好形势”。
203.虽然明晃晃的“红灯”不敢闯了，但“闯黄灯”的现象还普遍存在。
204.万里长征不怕人困马乏，就怕原地绕圈。
205.形式主义者和官僚主义者是“眼睛朝上的”，特征是非常明显的，群众看得非常清楚。
206.要把板子打到具体人身上，树立一种导向——谁搞形象工程，就让谁“吃不了兜着走”；形成一条铁规——谁搞政绩工程，就让谁“赔了夫人又折兵”。
207.“四风”具有极强反复性和顽固性，抓一抓就会好转，松一松就会反弹，不能有打好一仗就一劳永逸的想法，不能有初见成效就见好就收的想法，从“不敢”到“不想”还有很长的路要走。我们要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚强意志，要拿出“愚公移山”的精神和“精诚所至，金石为开”的劲头，持之以恒、善作善成，才能一点一点将中央八项规定精神深植大地。
208.思想是行动的先导，思想不牢，地动山摇。作风建设抓长效，防治思想上的“病毒”至关重要。
209.精准发力、精准施策，始终把刀刃对准“四风”，直击七寸、直捣病灶，做到稳、准、狠，反弹回潮必将永远无期。
210.抓作风不可能一帆风顺、一团和气、一马平川，越是深入，面临的矛盾就越尖锐，个个都是硬骨头。
211.作风建设不是嘴上说说、纸上写写的样子工程。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，必须继续撸起袖子加油干，把一个一个的硬骨头啃碎、嚼烂，才能让好的风气劲拂大地。
212.以上率下，一级带着一级干，带动所有党员干部都动起来。切忌踢“半场球”，搞“半拉子工程”，示范完了就完事儿，认为只要自己不越线就阿弥陀佛。
213.力戒形式主义，要剔除“单靠数字说话”“表面文章”“外表美丽”等考核方式，用整体效果、群众意见、长远目标等综合指标来考核绩效。
214.力戒官僚主义，要剔除“靠下级汇报决策”“靠办公室决策”等高高在上、脱离群众的工作作风，大力弘扬“没有调查，就没有决策权”的优良传统。
215.不做高大上的“清谈馆”，要做接地气的“推土机”。
216.“责任状”不能成为“免责单”。面对任务，事先不做调研、不分轻重缓急，统统以签订责任状的方式“打包”分解下去，久而久之，不仅会让责任状成为“墙上风景”“柜中责任”，还会导致工作中的习惯性怠惰。
217.改进作风没有间歇期、没有休止符。力戒责任书上“空”而“假”的形式主义，把真正属于下级的责任交转下级，把下级无权无责的内容还给责任主体，才能焕发求真务实、勇于担当的工作作风。
218.基层不敢“素面”迎检,背后往往是各种形式主义,根本经不起检验。有的没认真想办法帮助困难群众增收,而是通过“巧算账”实现“脱贫”；有的发展产业不调研,拍脑袋决策,今年养鸡,明年养羊,后年种药材；有的“垒大户”“堆盆景”,只想尽快见到“扶贫效果”。
219.迎检的姿态,是一面折射扶贫工作作风的镜子。脱贫攻坚要较真精准,不能玩数字游戏,搞虚假脱贫。同时,检查考核也要更加科学合理,不可过多过密,更不能机械教条、流于形式。
220.开设“纪律门诊”，当好“保健医生”，对党员干部定期进行“廉政体检”，善“治未病”。
221.个别同志善于搞那种图虚名、装门面、掺水分的“假”“大”“虚”“空”，看着轰轰烈烈，实质上流于表面。有的干起工作来总爱搞些“花架子”忽悠组织，摆些“假样子”糊弄群众；有的论起政绩来不是端些“盆景”虚晃一下，就是亮出“样板”炫耀几下，其实质就是水中之月、镜中之花。
222.如果忙忙碌碌搞的是“马奇诺防线”，辛辛苦苦准备的是昨天的战争，要想战胜强敌、赢得战争，无异于一句空话。
223.事事随人，毫无主见，只能做别人思想的“跑马场”。
224.为好好先生画的标准像。这些人，无一不是头戴安全帽，脚踩西瓜皮，美恶皆言好，遇事和稀泥，做人擅长浑和圆通，处事讲求得过且过。
225.如果还是带着材料班子，处处让人捉刀，说轻点是学习态度不端正，思想懒惰；说严重点就是做表面文章。
226.“孔雀开屏”，欲以一美遮百丑，属于典型的作风不实。
227.作风建设如逆水行舟，松一篙则退千寻。只有保持坚如磐石的决心，日日为继、久久为功，成风化俗、形成自觉,方见成效。
228.谈起成绩来浓墨重彩，说到问题则遮遮掩掩，述职评议成了成绩的“大展厅”、干部的“邀功会”。
229.成绩不说跑不了，问题不找改不掉。晒成绩时言简意赅，说问题时毫不回避，党建述职评议才能述出责任和压力，评出动力和实效。
230．上联是“你开会我开会大家都开会”，下联是“你发文我发文大家都发文”，横批是“谁来落实”。
231．不正之风和腐败问题是群众幸福生活的“绊脚石”，是全面从严治党征程上的“大路障”。
232.工作层层往上报，层层不表态，凡事把责任往上推，个人却来了个“金蝉脱壳”；抑或层层签订“责任状”，将担子向下压，把责任往下卸，“履责”“尽责”变成“卸责”“推责”。
233.“兵马”未动，“材料”先行，一门心思搞“材料政绩”，成了典型的形式主义。
234.“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成”。不干，半点马克思主义都没有；不落实，千条万条都是白条。
235.眉毛胡子一把抓，像“撒胡椒面”一样这里抓一下、那里敲一点，最后一事无成。陷入“事务主义”的事无巨细，或仅忙于“命令主义”的上传下达。
236.无论集“千般宠爱于一身”的真项目，还是集“层层智慧于表格”的假数字，“注意力”政绩，只图树立自身形象、只为自己升迁铺路，往往不顾发展实际、不讲客观规律，最终留下一堆“烂摊子”。
237.老问题”往往以“新表现”往复振荡，“新表现”的背后是“老问题”的实质。
238.“不怕群众不满意，就怕领导不注意”，形象描绘了大干快上者的价值取向。“奖状一屋子，工作还是老样子”，精准指出了这种形式主义的本质缺陷。
239.不让群众“雾里看花”，不给群众开“空头支票”，不断增加群众看得见、摸得着的获得感。
240.坚决避免“换人换思想”“新官不理旧账”的现象，不能你方唱罢我登场，坚决不搞“重新洗牌”“另起炉灶”。
241.培养实事求是的工作作风，不搞“好听好看”的花把式，不搞“只说不干”的假把式。
242.如果一肚子小九九、满脑袋小算盘，干事创业就难免因小失大、因私废公。
243.工作汇报材料都是“领导定框框，秀才列条条”，读起来枯燥无味、平淡无奇，听起来乏善可陈、毫无新意。
244.有的只想浮在上面不想沉到一线，有的只想拜码头不想到地头，有的只关注上级眼色不想看群众脸色，有的热衷纸上谈兵不屑问计于民。
245.脸热心冷的“新衙门作风”，把“臭脸”换成“笑脸”，“冷漠”换成“热情”，看似热情周到、靠前服务、耐心解答，实则玩起了“打太极”“踢皮球”等伎俩，将“硬钉子”变成“软钉子”。
246.“机械式”落实、“走秀式”调研、“软钉子”接待、“选择性”检查。
247.老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用。
248.坚决捍卫来之不易的作风建设成果，一刻不能松、半步不能退，绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来，绝不让特权思想和特权现象盛行。
249.搞“大伙演、领导看”的走秀式调研；“门好进、脸好看”，但“事难办”；“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；“以会议落实会议，检查评比走马灯”；出台制度规定“依葫芦画瓢”；“只求不出事，宁愿不做事”；大搞“材料政绩”；热衷责任下移，“履责”变“推责”；“知情不报、听之任之，态度漠然”；“说一套做一套、台上台下两个样”。
250.“说得多、做得少”“道理多、办法少”“填表多、计策少”“应承多、兑现少”。
251.决不能让形式主义、官僚主义拖了精准扶贫的后腿，拖了群众奔向美好生活的后腿，拖了决胜全面建成小康社会的后腿。
252.不要叶公好龙，不要箭在弦上老是不发，不要似是而非。
253.讲些大而无当的原则，说些冠冕堂皇的决心，甚至是进行措辞严厉的批评，这些所谓“政治正确”的话，实在是像银行保险箱一样安全。这样的高调，既显示了“高姿态”，也貌似有“高水平”，但暴露出的却是人格的平庸和作风的虚浮，可谓是一种“语言腐败”。
254.讲成绩天花乱坠，讲经验头头是道，讲前景一片大好，不管靠不靠谱、合不合理，把总结当成了工作、把讲话当成了落实，用空头支票忽悠群众，以哗众取宠博取威信。这样的口头表态、言语作秀，实在是欺上瞒下。
255.今天的改革发展，更需要唾弃“空谈家”，争当“行动派”“实干家”。不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事，以实干为舟，以奋斗作桨，我们就一定能勇往直前，驶向光辉的彼岸。
256.该发声时不发声，该表态时不表态，该斗争时不斗争，
“和风细雨”背后是损人损己损党损国的“暴风骤雨”。
257.对身边不良风气和违规问题态度漠然，不仅让小伤口变成大毒瘤，更让从政环境污浊、政治生态恶化。
258.当睁一只眼闭一只眼的“差不多先生”，还是做敢于亮剑勇于斗争的“啄木鸟先生”，不仅是作风问题，更关乎党性原则。
259.为人情所困、为利益所惑，怕结怨树敌、怕引火烧身，都是私心杂念在作怪，既是一种精致利己主义，更是一种不作为、不担当、不负责的官僚主义。
260.无论是一团和气的“好好先生”，还是得过且过的“太平官”，抑或是爱惜羽毛的“开明绅士”，这些时常见到的角色，一个共同的心理就是“万事留一线，日后好相见”，一个共同的特点就是把自己的利益得失看得太重，一个共同的原因就在于党性修养、理想信念的缺失。
261.“喊口号式”——有的讲得似乎很全，站得似乎很高，然而，自己做了哪些工作，解决了哪些问题，取得了哪些经验，来年有哪些打算，大多空空洞洞，语焉不详。
262.“摆土豆式”——有的满足于罗列事情：开了几个会、发了几个文、搞了几项活动、完成几项任务，一应俱全，没有深入分析，缺乏理性思考。有的则是照猫画虎，今年抄去年，下面抄上面，应付敷衍。
263.“做文章式”——有的热衷于“妙笔生花”。观点精心提炼，内容苦心剪裁，文字刻意润色。既有“四六句”，也有百分比；既有面上概括，也有典型事例。念起来是朗朗上口，听起来是热热闹闹，内容却是空空荡荡。
264.“吹气球式”——有的单位和部门工作平平庸庸，甚至过失不少，但总结时故意拔高、移花接木，把自己“装扮”得如花似锦，而对缺点与问题，遮遮盖盖，躲躲藏藏，避重就轻。
265.“打手电式”——有的也注意查原因、挖症结、找教训，但往往只有抽象没有具体，只讲客观不讲主观，只查他人不查自己。工作没做好，嫌他人没配合；先进没评上，怪上级不公平……见不到自己应负的责任。
266.在贯彻落实上，以文件贯彻文件、以会议贯彻会议，“轮流圈阅”“层层转发”；服务群众变成“门好进、脸好看”，但还是“事难办”，让“群众满意”变为“让领导注意”；扶贫攻坚从“精准扶贫”变成“精准填表”，把精力全都放在“材料美化”上；有的单位领导干部更是抱着“只求不出事，宁愿不做事”的心态，遇事层层上报、层层不表态，“履责”变“推责”。
267.经验主义“拍脑袋”，遇事做决策安排工作不从实际出发，遵从本本、惯例和红头文件，按照过往的路数和经验盲目决策、上项目，最后留下一堆后遗症。
268.循规蹈矩“一刀切”，一有工作就习惯开会、发文、评比，一讲工作创新就习惯提新口号、整几个新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
269.行政命令“运动化”，遇事总是高高在上，习惯于简单、粗暴的长官意志和发号施令、指示。
270.人情世故“面子化”，干工作、办事情总是先顾及人情面子，陷入人情困境，往往是讲面子不讲原则、讲感情不守底线。
271.安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，缺乏工作斗志和激情，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。
272.全面纠正惯性思维和“路径依赖”，要敢于向沉疴陋习宣战，向经验主义宣战，向见怪不怪宣战，向惰性思维开刀。
273.“假把式”的成分多，“走心”的成分少，根本谈不上学到精髓、做在实处。
274.扫帚不到，灰尘不会自己跑掉。民主生活会好比定期“大扫除”。大家相互“打扫”，既要扫出旮旯里的“室内灰”，又要扫掉“门前渣”，更要扫除“瓦上尘”。
275.吃东西可以汤汤水水，但做事千万不能“汤汤水水”，唯有认真对待每一个细节，才能成就最好的事业。
276.绳锯可断木，滴水能穿石。抓整治“四风”就是要起徙木立信的作用，保持常抓的韧劲、长抓的耐心，以零容忍、立体化的监督执纪工作，持之以恒正风肃纪，防反弹、防回潮。
278.反“四风”没有休止符，作风建设永不止步。坚决杜绝“喊口号”、“假把式”的面子工程，真抓实干，势必会将党员队伍建设成为一支站得出来，冲得上去的作风过硬的先行军。
279.落实是落地，是生根开花结果，而不是搞“空转”，不是在会议和文件上兜一圈就完事了。
280.思想僵化，缺乏敢闯敢试的勇气和锐气；思维定势，受制于已有的框框条条；思路不清，难以找准自身定位和发展方向；自我满足，躺在既有的功劳簿上沾沾自喜。
281.我们需要千千万万为党担当、为民担当的廖俊波式的好干部；不需要那些个堂前木偶、“佛系”
自命的“孙连城”式的不作为干部。
282.千里之堤
溃于蚁穴。整治“四风”这场关乎民心向背的战争，没有“闪电战”，只有“持久战”，不能有“歇歇脚、喘口气”的念头和倾向，只能有“永不停歇、战斗到底”的决心和斗志。
283.新征程不会都是平坦大道，还有“雪山”“草地”需要跨越，“娄山关”“腊子口”需要征服，党员干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。
284.领导干部要把“三严三实”作为终身追求，作为修身做人的基本遵循、为官用权的警世箴言、干事创业的行为准则。
285.好的作风从实干中来，好的办法从实践中来。反“四风”之所以受群众拥护，关键在于其力求一个“实”字。
286.一些党员干部对身边不良风气和违规问题态度漠然，不仅让小伤口变成大毒瘤，更让从政环境污浊、政治生态恶化。
287.事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的庸俗哲学和好人主义，是我们党坚决反对的作风。
288.当睁一只眼闭一只眼的“差不多先生”，还是做敢于亮剑勇于斗争的“啄木鸟先生”，不仅是作风问题，更关乎党性原则。
289.作风建设，不仅是“不能干什么”的负向禁止，更有着“应该干什么”的正向要求。
290.该发声时不发声，该表态时不表态，该斗争时不斗争，面对问题冷漠旁观，看似“和风细雨”的背后，是损人损己损党损国的“暴风骤雨”。现实中，也存在反映问题被孤立排挤，“吹喇叭”“抬轿子”反成座上宾的情况，助长了明哲保身、哼哼哈哈的“官场哲学”。
291.为人情所困、为利益所惑，怕结怨树敌、怕引火烧身，都是私心杂念在作怪，既是一种精致利己主义，更是一种不作为、不担当、不负责的官僚主义。
292.漂亮化说得再响，决心表得再坚决，如果没有行动的支撑，一切就都变成了空谈。口号喊得震天响，行动起来却是轻飘飘，工作岂得不“打滑”“空转”。
293.把材料和工作实际混为一谈，忽略了材料是为工作服务的本质，盲目追求表面的“光鲜亮丽”，以致于出现了“材料美化”的“材料政绩”现象。
294.“政绩材料”被一些人追捧的背后，就是其考核参考价值，一些单位对工作的考核停留在纸面上，没有落到实处，以致于被钻了空子，出现了材料的“美图秀秀”，归根结底，就是缺乏对材料的“反向考核”。
295.习惯于报喜不报忧，热衷“唱赞歌”，把述职变成了述绩。而对缺点和不足却遮遮掩掩，或轻描淡写，或闭口不谈。
296.“上面千条线，下面一根针”，基层工作是党和政府工作的第一线，是联系群众、服务群众的“最后一公里”。基层工作的千头万绪、纷繁复杂，已经让基层干部心力交瘁，而上级部门担负的职责又纷纷“下放”，名义上的“属地管理”，又成为上级部门推卸责任的重要依据。
297.有的地方写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”，让本是为了推进工作，落实工作而做的工作变成了推进工作中的“夹脚板”。
298.作风问题，说到底是世界观、人生观和价值观问题。对党员干部来说，若是世界观、人生观、价值观这个“总开关”没拧紧，不能正确处理公私关系，缺乏正确的是非观、义利观、权力观、事业观，就难免会出问题。
299.多一些容人的胸襟，不为你高我低“争面子”，不为鸡毛蒜皮“伤脑子”，不为一己之私“使绊子”。摈弃拉拉扯扯、蝇营狗苟的利益之交，坚守干干净净、清清爽爽的君子之交，这样的团结就是有原则有战斗力的团结，就是高质量高层次的团结。
300.干工作光有热情是不够的，既要有想干事、真干事的自觉，更要有会干事、干成事的本领。这个本领就是把握方向、把握大局的政治本领；就是吃透精神、掌握规律的学习本领；就是抓落实、善创新的发展本领；就是聚焦主要矛盾、破解棘手难题的攻坚本领。
301.有的干工作只为做给领导看，领导喜好什么就抓什么，热衷打造短平快、撑门面的“应景工程”；有的只知围着领导转，对领导强调多的问题抓得紧、改得好，对领导强调少的问题行动慢、见效迟，热衷打造领导“可视范围”内的“近景工程”；有的只求得到领导点赞，喜欢造声势却不干实事，热衷打造华而不实、中看不中用的“盆景工程”。
302.“洁身自好”是内省之道，是智者内心的自我告诫，是领导干部的自我批评，是澄明清醒的自我管理。
303.“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之原。”标本兼治，既要夯实治本的基础，又要敢于用治标的利器。一手抓惩治，一手抓预防，两手都要硬，是减少腐败存量、遏制腐败增量的有效方法，是夺取反腐败斗争压倒性胜利的制胜之道。
304.“新松恨不高千尺，恶竹应须斩万竿。”对腐败现象必须保持有贪必肃、除恶务尽的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，一刻不停歇地推进反腐败斗争。
305.善始者实繁，克终者盖寡。防腐戒奢不容易，但我们并不能因此而放弃。党要始终成为时代先锋、民族脊梁，始终成为坚强有力的马克思主义执政党，就必须一以贯之地推进党的建设新的伟大工程，不断向人民交出管党治党新答卷。
306.求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。若放任思想滑坡，难免会被“糖衣炮弹”击中。这就需要党员干部不断提高思想素质和道德修养，明辨是非善恶，追求健康情趣，做到心有所戒、行有所止，守住底线、不碰高压线。
307.补了精神之“钙”，充了知识之“电”，加了能力之“油”，汲取了丰富的理论滋养、党性滋养、知识滋养。
308.十个空想家，抵不上一个实干家。梦想的实现如果缺乏行动的支持，会一无所获。坚持实干苦干加巧干，看准了不松手，干不成不放手，让工作都经得起实践、群众和历史的检验。
309.“数字迷恋”的本质是一种形式主义，是工作不务实、作风不扎实的体现。纠治这种问题，关键要在“实”字上下功夫。
310.要明白梦想是“绣”出来而不是“秀”出来的，工作上追求极致、精益求精，拒绝“差不多”“还凑合”“能将就”，以“针在石上磨”的耐心做事，以“真在实中砺”的严谨创业。
311.要懂得“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”，不怕“正入万山圈子里，一山放过一山拦”，敢于“明知山有虎，偏向虎山行”，如此终将“苦心人，天不负”，如愿登上事业的顶峰，欣赏到“无限风光在险峰”的美景。
312.干部身份是为兵服务的“代表证”，不是高高在上的“特权证”。
313.如今部队个别干部职务不高，“官架子”却不小。他们习惯于高高在上发号施令，隔空指挥多、躬身实践少，对部属要求提的多、关心疏导少，脚下不沾泥土，身上“官气”十足，“兵味”全无。
314.目光短浅，心胸狭窄，仅盯着自己的“一亩三分地”，就永远无法领略到协作共赢的“满园春色”。
315.要拿出“施工队”的实干作风，从小事做起、从自我做起、从现在做起，心无旁骛做好分内之事，全力以赴尽好岗位职责，做快马加鞭、只争朝夕的实干家，把事业的地基夯实，把前进的道路铺平，洒出汗水、抓出成效，不负重托、不辱使命。
316.工作不能抓一阵子松一阵子、热一阵子冷一阵子，靠一时兴起、心血来潮、头脑发热来抓部队建设。这种工作作风看似激情澎湃，实质上危害甚多，是不讲科学盲目蛮干的表现，在建设世界一流军队过程中很容易失之于粗、失之于虚，导致虎头蛇尾，出现“烂尾工程”。
317.任何时候都必须坚持气不泄、劲不松、步不止，定下目标就横下一条心，阔步朝前走，走出改革强军的新高度；看准的事情就铆足一股劲，努力往实里抓，抓出部队建设的新活力。
318.用事业聚心而不是用利益画线，坚持“对事不对人，对理不对情”，敢于拉袖红脸而不是迎合奉承，按制度来、按程序走、按规矩办，就能形成“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼”的良好氛围。
319.多一些容人的胸襟，不为你高我低“争面子”，不为鸡毛蒜皮“伤脑子”，不为一己之私“使绊子”。摈弃拉拉扯扯、蝇营狗苟的利益之交，坚守干干净净、清清爽爽的君子之交，这样的团结就是有原则有战斗力的团结，就是高质量高层次的团结。
320.干工作光有热情是不够的，既要有想干事、真干事的自觉，更要有会干事、干成事的本领。这个本领就是把握方向、把握大局的政治本领；就是吃透精神、掌握规律的学习本领；就是抓落实、善创新的发展本领；就是聚焦主要矛盾、破解棘手难题的攻坚本领。
321.刀在石上磨，人在事上练。只有经历大事难事的历练，才能经一事强一能、打一仗进一步。要顶着压力干，迎着风浪上，越是困难重重，越要敢于担当，越是急难险重，越要冲在一线，越是利益交错，越要较真碰硬。
321.有的干工作只为做给领导看，领导喜好什么就抓什么，热衷打造短平快、撑门面的“应景工程”；有的只知围着领导转，对领导强调多的问题抓得紧、改得好，对领导强调少的问题行动慢、见效迟，热衷打造领导“可视范围”内的“近景工程”；有的只求得到领导点赞，喜欢造声势却不干实事，热衷打造华而不实、中看不中用的“盆景工程”。
322.办公室的空调吹多了，田间地头的自然风吹少了；软沙发靠多了，硬板凳坐少了；高脚杯端多了，大碗茶喝少了；走过场的事干多了，深入群众的行为少了。
323.复制“昨天的我”，永远不可能塑造出“明天的他”。现在，有的人说起“当年”滔滔不绝，谈及“当下”一声叹息；不是探索“治病”的方法，而是嫌思想工作的对象“病”得奇特；“疗病”总是用简单粗暴的“一刀切”，而不是找准病根、对症下药。
324.有的人宗旨意识淡漠，把管党治党的口号喊得山响，行动上却常做矮子；有的人心存侥幸，认为“严紧实”都是要求别人的，对待自己尽可能“宽松软”；有的人遇到矛盾一味绕着走，缺乏解决问题的态度和能力。
325.有的干部不缺学历缺阅历，不缺经历缺磨砺，有的简历看上去很完美，但每一步都是蜻蜓点水、浅尝辄止，基本功练得不扎实，真本事不多，这种干部是很难担当大任的。
326.搞“鸵鸟政策”，对管辖范围内的违纪问题睁一只眼闭一只眼；行“好人主义”，对错误思想和作风无原则地一团和气；敷衍塞责装样子，管党治党要求仅仅写在纸上、挂在墙上、喊在嘴上。
327.有的对上级决策部署说三道四，合意的就执行、不合意的就搞变通；有的妄自尊大，什么时候都是“老子天下第一”；还有的违背组织原则，搞“我的地盘我做主”，甚至搞“独立王国”。
328.“要拎着乌纱帽干事，不要捂着乌纱帽做官”。要“拎”不要“捂”的要求，对当“和平官”的个人主义思想，可谓“当头棒”“点穴针”。
329.一些领导干部在个人主义思想支配下，名利观、苦乐观、得失观出现偏差，牺牲奉献精神淡化。有的感到抓训练劳心费神见效慢，习惯抓“短平快”项目，甚至以牺牲战斗力为代价搞“纸上训练”、演“折子戏”，这样练兵备战，必然带来隐患。
330.有的持“做一天和尚撞一天钟”的心态，浑浑噩噩、心不在焉；有的以落实中央八项规定精神为借口，基层不下了，项目不跑了，资金也不争取了；有的以走程序向上级请示为托辞，门好进、脸好看，就是不办事；有的奉“只要不出事，宁愿不做事”为信条，不求有功、但求无过，等等，类似的画像不一而足。
331.挥重拳不手软、摘帽子不犹豫，为的是强化为民服务的初心、增进人民群众的信任。在引导党员干部筑牢理想信念根基，补足精神之“钙”，“撸起袖子”“扑下身子”积极作为的同时，就要对作风痼疾打出精准的板子。
332.对不思进取的“庸官”、推诿扯皮的“躲官”、办事拖沓的“懒官”和装聋作哑的“木官”，以问责的常态化、制度化，逐步铲除庸懒散等行为滋生的土壤。
333.作风建设永远在路上。新时代呼唤新担当，需要每一位党员干部时刻保持“在线”状态，持续拧紧干事“发条”，不当“装睡人”，勇做奋进者。
334.正风反腐永远没有‘潮落’时，只能‘一浪赶一浪’。
335.做到内外发力、上下齐动：“内”主要从思想上解决问题，“外”主要从制度上解决问题；“上”要发挥好上级和组织的作用，“下”要发挥好党员干部和基层群众的作用。
336.少数干部眼睛盯着上面看，做事不想尽心尽力，工作只要对上面能交代过去就行了，乍一看花团锦簇，实则虚头巴脑。
337.“春种一粒粟，秋收万颗子。”落实一项工作，无论采取何种形式，付出多少辛劳，归根结底都是为了解决实际问题、提高发展水平。好比一场足球赛，不管是前锋、后卫、中场，还是盘带、传球、过人，目的都是为了进球得分。
338.文件下发一沓，会议开了多次，汗水流了满地，经验出了不少，一年到头连轴转，工作却没有落到实处、见到实效，这样的“苦劳”能算“功劳”吗？
339.对于这种“只开花，不结果”的现象，毛主席早就指出，“每天在混混沌沌之中，叫做什么没有功劳也有苦劳，什么辛辛苦苦的官僚主义”。周总理则将那些从早到晚忙忙碌碌，一年到头辛辛苦苦，然而情况不清楚、工作无计划、方向不明确的干部，称之为“无头脑的、迷失方向的、事务主义的官僚主义”。
340.无功便是过。这样的“苦劳”，是假、大、空，是瞎忙、空忙、乱忙，是采华名、兴伪事、造虚绩，虽然“看上去很忙”，实际上是“做给别人看”，是“有害的积极性”，不但忙而无功、忙而无益，还会形成“越忙越乱，越乱越忙”的恶性循环。
341.“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。
342.对形式主义、官僚主义的种种新表现，无论形式多么新颖，花样怎么翻新，汗水如何晶莹，都要“不畏浮云遮望眼”，看清其“政绩观不端正、实为弄虚作假”的实质，下决心“一刀切”，削冗举要、脱虚向实，用心识别、坚决清除，真正掐掉“虚花”、废掉“虚功”、擦掉“虚汗”。
343.千万不能让战备训练成为花架子，不能让军事斗争准备流于形式，不能让能打仗、打胜仗成为一句空话。”习主席的谆谆告诫，应该成为每一名军人的“强军铭”。我们必须弃“副业”、钻“主业”，丢“花枪”、练“真枪”，除“娇气”、增“虎气”，以刮骨疗毒之姿态打赢“打假治虚”这场持久战。
344.正所谓“事辍者无功，耕怠者无获”，落实“两个责任”必须在坚持中深化，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。继续以铁的担当尽责、以铁的心肠问责，一锤接着一锤将管党治党政治责任钉深砸实压牢，才能确保责任链条不断延伸、问责利剑震慑常在、治本功效日益增强。
345.画龙画虎难画骨，知人知面不知心。“两面人”台上一套、台下一套，当面一套、背后一套。有的把“信仰”挂在嘴边，私下却笃信风水、迷信“大师”；有的张口“廉洁”、闭口“清正”，私底下却疯狂敛财；有的对上极尽阿谀奉承之能事，对下级和群众则冷漠无情、趾高气扬。“两面人”言行不一、心口不一、表里不一，他们的所作所为，严重污染政治生态，损伤党和政府公信力。
346.所谓“知恶不黜，则为祸始”，“两面人”好比潜藏在干部队伍中的“定时炸弹”，他们官当得越大，对党和国家危害就越大，如果不及时将其辨别出来、清除出去，后果不堪设想。
347.树烂先烂根，人坏先坏心。“两面人”不是一天形成的，他们披着“清廉”的伪装，念着虚假的“台词”，演着贪腐的“戏码”，一步步走上不归路。
348.攀比心理是腐化“发酵剂”。有的领导干部看到土豪一掷千金，“眩于五色之惑”，觉得自己是“叫花子和龙王爷比宝”，心里不平衡了，失落之余一门心思要圆“发财梦”，结果毁了前程。
349.侥幸心理是腐化“麻醉剂”。许多领导干部“伸手”时，大都存在侥幸心理——有的只收“可靠之人”送的钱，自认为“他的嘴很严”“十分安全”，却忘了“若想人不知，除非己莫为”；有的固执地认为“反腐败是隔墙扔砖头，不一定能砸到我”，在反腐败高压态势下依然不收手、不收敛，“不见棺材不掉泪”；有的对自己的“演技”超级自信，一面俭朴示人、标榜廉洁，一面窃喜于“闷声发大财”，暗中享受“低调的奢华”。
350.补偿心理是腐化“添加剂”。有的领导干部认为自己为了工作“白加黑”“五加二”，劳苦功高，在物质上“找补”一下无可厚非；有的觉得一遇到急难险重的活儿，组织上“点将”总忘不了他，但在提拔时却“排不上号”，于是满腹委屈，自暴自弃，开始信奉“人不为己，天诛地灭”，用“收一点”“捞一把”弥补组织对自己的“亏欠”。
351.诱惑常见，“围猎”常有，对付一次两次的腐败袭扰容易，可能否经得住一次接一次的轮番攻击呢？古人云：“为将之道，当先治心。泰山崩于前而色不变，麋鹿兴于左而目不瞬，然后可以制利害，可以待敌。”
352.与腐败这个“大敌”作斗争，“治心”才能增强抵腐定力。走出不良心理的“迷魂阵”，修得百毒不侵的“心法”，才能炼就“金刚不坏之身”，做到拒腐蚀、永不沾。
353.职务提升了，是更加谦虚谨慎了，还是自负得“爆棚”；生活富裕了，是保持惜物节俭，还是糟蹋钱物；地位不同了，是谦和平易，还是“一阔脸就变”；权力增大了，是遇事“如履薄冰”，还是肆意任性；恭维声多了，是更有自知之明，还是“不知自己是谁”。
354.所谓“名到人不到”，是指有的干部到基层挂职，只是为了丰富“简历”，在单位挂了个名，却从来看不见人影，这种现象在有些基层单位尤为突出。所谓“人到心不到”，是指有的干部虽然人到了基层，却“身在曹营心在汉”，无心于干好工作、丰富自己，只抱着“混日子”的心态得过且过。所谓“心到力不到”，是指有的干部虽然人到了，心里也希望能有所作为，可自认为挂职的单位没有给自己施展拳脚的机会，于是消极度日，逐渐演变为多一事不如少一事、不出错就万事大吉的心态。
355.上面千根线，下面一根针，线拉针动，使得很多基层单位不得不“扎扎实实做材料，认认真真搞应付”。这种做法“表面合理、程序规范”，实则仍是“精致”形式主义，并不能改变其“空”“虚”“假”的实质。
356.“四风”特别是形式主义、官僚主义的新表现主要有：一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了“秀场”；一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；一些地方注重打造领导“可视范围”内的项目工程，“不怕群众不满意，就怕领导不注意”；有的地方层层重复开会，用会议落实会议；部分地区写材料、制文件机械照抄，出台制度决策“依葫芦画瓢”；一些干部办事拖沓敷衍、懒政庸政怠政，把责任往上推；一些地方不重实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；有的领导干部热衷于将责任下移，“履责”变“推责”；有的干部知情不报、听之任之，态度漠然；有的干部说一套做一套、台上台下两个样。
357.“四风”问题具有顽固性反复性，我们必须要给予高度重视，时刻不能松懈，在新时代，必须要花大力气打赢解决“四风”的“斗争”，需时刻谨记：纠正“四风”不止步，全面从严治党永远在路上。
358.由于“四风”干扰，党中央的决策部署难以贯彻执行，效果大打折扣；由于“四风”干扰，群众的切身利益受到损害，败坏党的威信和形象；由于“四风”干扰，问题日积月累不得解决，经常导致矛盾激化，造成严重后果。
359.纠正“四风”必然向深层次发展，要对准焦距、找准穴位、抓住要害，不能“走神”，不能“散光”，重拳出击，反对“四风”，举措必须更具有力度和针对性。
360.“四风”问题虽冰冻三尺非一日之寒，但决不容再拖沓延误。必须如习近平总书记指出的，要抓住主要矛盾、针对突出问题、拿出过硬措施、扎扎实实地改。
361.担当精神不会从天而降，既需要拔除形式主义软钉子，更要正向激励、积极涵养。比如说，针对“干事越多，出错几率就越大”的现实顾虑，唯有建立容错机制，为担当者担当、为尽责者尽责，形成宽容失败、允许试错的一整套机制，才能解除担当者的后顾之忧。再比如说，针对“干与不干一个样，干多干少一个样”的错误导向，唯有完善用人制度，让实干者入位、让无为者失位，让“为官不为”的人真正“为官不易”，才能让更多领导干部产生勇担当的热情、谋实干的动力。
362.如果纠正“四风”的决心意志和坚韧性胜不过“四风”问题的顽固性和反复性，如果遏制“四风”的力量压不倒反弹的力量，各种虚风、浮风、歪风、邪风就会死灰复燃。
363.毛泽东同志曾说，领导者的责任，归结起来，主要是出主意、用干部两件事。如果连做决策都要当“二传手”，那就愧对“领导干部”的身份。少当“二传手”，多当“主攻手”，党员干部都能“担当起应该担当的责任”，我们的力量就能无坚不摧、我们的事业才能无往不胜。
364.回潮现象不容忽视，“四风”树已倒根还在，反映了“四风”反复性、顽固性特点，不可毕其功于一役，态度坚决、措施得力、持之以恒，才能杜绝“四风”回潮现象。
365.“机械式”落实要避免。不论是作为作风建设的总体要求，还是传统节日前的阶段性任务布置，各级机关从上到下都通过召开会议、发放文件规定，部署反“四风”任务。这需要求实务实、主动积极、不折不扣、创造性地落实上级的各项要求，而不能死板教条、生吞活剥、机械被动的走过场、搞形式、做样子。
366.“走秀式”调研要不得。深入基层调研是机关干部的优良作风，也是解决实际问题的重要途径，值得大力提倡，就像全国各地开展大走访活动一样，深受人民群众的好评。现在，荒腔走板的调研已经绝迹，但其新的变种已经出现，让百姓不敢恭维。
367.“软钉子”接待不可取。党中央提出反“四风”以来，公款吃喝、公款宴请基本绝迹，这一成效值得点赞。可是，没有严格执行接待规定、自作主张地变通做法时有发生，不许超过四菜一汤，就用超大的盘子和碗，内容来个“狸猫换太子”，饮料瓶里装高档酒。
368.“选择性”检查要杜绝。检查的目的是发现问题、找出不足、总结经验、推进工作，更好地完成各项任务。个别人出于私心，搞“选择性”检查，按照预定的时间、地点、路线，经过一番“美化”，选择光鲜的一面，避开“阴暗面”，甚至在领导下车的地方铺上红地毯，把领导和群众人为地隔开，汇报只谈成绩，不谈缺点，这样检查的结果是形势一片大好，到处莺歌燕舞。
369.作风好不好，关键看领导。纠正“四风”，关键在于各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。
370.那些热衷于做“表面文章”，对“面子工程”乐此不疲的党员领导干部，说到底是不愿干、不肯干甚至是不会干、干不了，根子还在于理想信念不坚定，党性不强，思想不正，作风不纯，这与人民公仆的形象格格不入，与全面从严治党的要求背道而驰，危害极大。
371.作为“头雁”，广大党员领导干部要始终坚持唯物辩证法观点，坚持实事求是的作风，在实践中坚持真理和发展真理，将各种“想法”转化为推动工作的实干行动。
372．发挥“头雁效应”要带头崇尚实干。社会主义是干出来的。各级党员领导干部要带头撸起袖子加油干，撸起袖子不是装点面子，做做样子，而是要注重“里子”，扑下身子，真抓实干，坚决不做华而不实的表面文章。加油干要的是实干。空谈误国，实干兴邦。实践一再表明，实事求是，脚踏实地，真抓实干是谋事之基、创业之本。
373.苦干是一种精神品格，一种工作风格，一种良好的行为习惯，一种共产党人应有的本色，党员领导干部要带头发扬老黄牛的精神，埋头苦干，做到弯大腰、流大汗。加油干要的是巧干，要讲究干的方法、干的科学、干的艺术。在实际工作中，要做到头脑有思路、心中有底数，工作有章法，善谋善为，善作善成，抓出成效，开创工作新局面。
374.发挥“头雁效应”要带头发扬钉钉子精神，坚持一张蓝图绘到底。党员领导干部在一时一地一事上做到了实干，并不代表在任何时候任何地方任何事情上都能做到实干。实干难在坚持，贵在支持以恒。
375.坚决避免“换人换思想”“新官不理旧账”的现象，不能你方唱罢我登场，坚决不搞“重新洗牌”“另起炉灶”。一张蓝图绘到底，既是我们保持工作连续性、推进事业发展的需要，也是党员领导干部政治素质的体现；既是事业观、政绩观的选择，也是当代共产党人人生观、价值观的取向。
376.习近平总书记再次作出重要指示，这是在新起点上的再部署、再出发，是深化作风建设的新时代动员令，是我们今后一段时期驰而不息纠正“四风”的重要遵循。我们必须深刻理解和领会习近平总书记重要指示精神，一刻不能松、半步不能退，坚决防止“四风”反弹回潮。
377.必须抓住主要矛盾，聚焦媒体调查发现的10个方面形式主义、官僚主义具体表现，把习近平总书记指出的表态多调门高、行动少落实差等突出问题作为治理重点，强化理想信念教育，强化主体责任落实，从具体问题抓起，严格监督执纪问责，绝不让享乐主义和奢靡之风卷土重来，绝不让特权思想和特权现象盛行。
378.风成于上，俗化于下。抓作风建设，必须以“关键少数”的自我革命，带动“大多数”党员干部的作风转变。各级领导干部要不断提高政治站位和政治觉悟，自觉向习近平总书记看齐，带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。
379.“图垂成之功者，如挽上滩之舟，莫少停一棹。”一时改进作风并不难，难的是养成风清气正的行为习惯；制定规章制度并不难，难的是培育崇清尚简的制度文化。
380.要力戒官气。官气就是粉饰的门面、就是造假的场面、就是虚伪的脸面，官气越重，面具越假，言越失真，人越虚伪，离群众越远。
381.要真接地气。接“地气”就是要广泛接触群众，与最广大的人民群众打成一片，反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。党员干部只有从放下姿态、俯下身子、多接地气做起，始终把人民群众放在心中最高位置，“知群众所想、晓百姓所需，脚不怕沾泥、手不怕起茧、脸不怕晒黑，放下架子、放下身段、放下官话，与群众同甘共苦。”
382.要破除奢气。历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。一个个落马的贪官从反面教育我们，腐败是与奢侈联系在一起的，奢侈产生腐败，腐败导致堕落，这是腐化分子蜕变的规律，因而力戒奢侈是反腐倡廉的一剂良药，也是纠正“四风”的关键环节。作为党员干部，我们有责任、有义务践行和传承艰苦奋斗、厉行节约精神，从自己做起、从身边小事做起，时时、处处当好反对“四风”、崇俭戒奢的模范和表率，切实以优良的党风促政风、带民风、转作风、树新风。
383.要树立正气。一个地方有正气，才会人心顺和、事业发展；少了正气，歪风邪气就会滋生蔓延，阻碍事业的进程。“四风”问题之所以反复难治，根子就出在正气不彰、邪气乱窜上。古人云：“小胜凭智，长胜凭德。”
习近平总书记也倡导
“老老实实做人、干干净净做事”。立德修身、一身正气，是共产党员保持先进性、纯洁性的内在要求，也是每一名党员干部面临的终身课题，更是纠正“四风”的不二法宝。
384.党员干部只有坚持立德修身，保持浩然正气，做到思想端正、作风端正、行为端正，一切按客观规律办事，按党性原则办事，形成正气弘扬的大气候，才能让那些“四风”失去土壤和市场。
385.在这场与“四风”问题的“战斗”中，我们应该站位更高、标准更严、行动更主动，切实将纠正“四风”工作常态化、深入化，纵深推进中央八项规定精神的贯彻落实，以作风的大转变为全面从严治党保驾护航，助推党的十九大工作部署全面落实。
386.形式主义、官僚主义其实是“过街老鼠”，群众的眼睛看得很清楚。比如一些领导干部把调研现场变成了“秀场”；一些单位“门好进、脸好看”，就是“事难办”；有的地方爆出领导讲话稿、工作部署抄袭外地内容；一些地方把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”；有的领导干部热衷于将责任往上推、向下移，“履责”变“推责”。表现形式经常改头换面，但看似新表现，实则老问题。
387.“四风”问题变痼疾，主要有两点，一是党的群众路线在一些地方没有真正贯彻落实，一些领导干部脱离群众，不从群众的视角、以群众的眼光看问题，对“四风”安之若素。二是从严治党的主体责任未落实。全面从严治党，各级党组织负有主体责任，而党组织主要负责人是第一责任人，但有的党委及党委书记履责不到位，使治理“四风”问题成效不彰，这本身也成了形式主义。
388.在形式主义方面，主要是知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。有的不认真学习党的理论和做好工作所需要的知识，学了也是为应付场面，蜻蜓点水，浅尝辄止，不求甚解，无心也无力在实践中认真运用。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，把安排领导出场讲话、组织发新闻、上电视作为头等大事，最后工作却不了了之。有的抓工作不讲实效，不下功夫解决存在的矛盾和问题，难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做，仪式一场接着一场，总结一份接着一份，评奖一个接着一个，最后都是“客里空”。有的下基层调研走马观花，下去就是为了出镜头、露露脸，坐在车上转，隔着玻璃看，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，群众说是“调查研究隔层纸，政策执行隔座山”。有的明知报上来的是假情况、假数字、假典型，也听之任之，甚至通过挖空心思造假来粉饰太平。
389.反对形式主义，要着重解决工作不实的问题，教育引导党员、干部改进学风文风会风，改进工作作风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
390.反对官僚主义，要着重解决在人民群众利益上不维护、不作为的问题，教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，坚持民主集中制，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督，坚决整治消极应付、推诿扯皮、侵害群众利益的问题。
391.解决“四风”问题，要标本兼治，既治标又治本。治标，就是要着力针对面上“四风”问题的各种表现，该纠正的纠正，该禁止的禁止。治本，就是要查找产生问题的深层次原因，从理想信念、工作程序、体制机制等方面下功夫抑制不正之风。
392.老百姓看作风建设，主要不是看开了多少会、讲了多少话、发了多少文件，而是看解决了什么问题。“春江水暖鸭先知”，有没有变化，老百姓体会最深。
393.“天下事，以实则治，以文则不治。”口号喊得响亮不如把事办得敞亮。说实话，事情不好办，原因很多。有时候是流程繁杂，盖个章得跑断腿；有时候是分工不明，你推我来我推他。不管是客观的方式方法问题，还是主观的思想作风问题，说到底，结果都是一样的，那就是事情不好办、群众不满意。
394.政策执行就会出现“两种温度”：上级温度高、决心大、力度大，到了基层温度层层递减、力度绵软无力；政策效果便会产生“两种感受”：政府部门自我感觉良好，老百姓的实际获得感却寥寥可数。长此以往，埋单的必然是党群关系，受阻的必然是改革发展步伐。
395.有当官心态而没有为民心态，才会不办事或者不好好办事，只是把“脸好看”变成一种免责工具、当做一种考核绩效、视为一种政治正确而已。因为心态上的官僚主义，而导致了行动上的形式主义。
396.一件事儿，一旦违背了科学，必然实效甚低、收效甚微，甚至导致基层吐槽声声，只好搞些“假动作”、玩些“客里空”。提要求、定任务、搞检查层层加码，很可能导致“高标准”变成“超标准”：严重脱离基层实际，违背工作规律，使得基层落实起来难上加难，越忙越乱，疲于应付，扰乱基层正常工作节奏和秩序。
397.“层层加码”现象抱怨颇多、叫苦不迭。比如，有的部门以前开会比到会率，现在比早到率，集合越早越被表扬；有的单位在办文办事时间节点上搞层层提前，出现基层工作刚刚开展却不得不把工作汇报提前写好的尴尬……有人用调侃的话来讽刺：机关压基层，层层加码，看似“码”到成功；基层哄机关，层层注水，假装“水”到渠成。
398.俗话说：“上面千条线，下面一根针。”向基层部署任务时，应当有正确的方式方法，变粗放式指导为精细化服务，做好关闸分流、穿针引线的工作，让下级“踮踮脚就够得着”。
399.长纠“四风”，当涵养“心中有党”的“浩然之气”；长纠“四风”，当擦亮“心中有民”的“党员本色”；
长纠“四风”，当强健“心中有责”的“担当臂膀”；
长纠“四风”，当锻造“心中有戒”的“坚盔利甲”。
400.党规党纪是对党员干部的严管，但更是厚爱，拉起的既是“红线”，也是“护栏”，穿上的是“紧身衣”，更是“防身”的“坚盔利甲”。
401.把责任化为压力，把压力化为动力，凡事“抓铁有痕、踏石有印”，在本职工作上精益求精、不断优化，在急难险重任务中敢于冲锋打头阵，乐于在平凡的工作中树立标杆，勇于在艰苦工作中建功立业。
402.要有马上就干的劲头，说了算、定了干，雷厉风行，以“只争朝夕、时不我待”的精神，“别人在走，我们要跑”的意识，按下“快进键”，跑上“快车道”，奋发有为不懈怠，只争朝夕创一流。
403.力戒官僚主义，要剔除“靠下级汇报决策”“靠办公室决策”等高高在上、脱离群众的工作作风，坚决贯彻“没有调查，就没有决策权”的基本精神。
404.总有少数干部在其位不谋其政，“混”字当头、“拖”字打底、“躲”字立身，得过且过、推诿扯皮、追求安逸享受。这样的歪风，不仅容易疏远党群关系，给群众留下“脸难看”的不好印象，更容易让基层治理空洞化，让群众事难办。
405.调研的形式主义之风，突出表现为“三多三少”：到基层调研做指示的多，虚心求教的少；开展一般性调研的多，带着问题开展专题调研的少、蹲点调研的更少；到工作突出的地方调研多，到情况复杂、问题多、矛盾突出的地方调研少。
406.“上面热、下面凉，中间热、边缘凉，机关热、基层凉”这样的“温差”，实质是治理的不充分、不均衡；而这恰恰是全面从严治党向纵深推进的难点所在。
407.全面从严治党是系统工程。苹果烂在心里固然糟糕，但由小到大、由外往里的侵蚀同样危险。对腐败病毒的清除，必须坚持全面“无死角”、从严“无例外”、执纪“零容忍”，否则一定会“转移”和“复发”。
408.相当一部分存在“两面人”问题。有的言行不一、表里不一，人前一套、背后一套；有的在单位讲党性、在家里搞迷信；有的台上大讲廉洁、台下疯狂敛财；有的上班衣着简朴、下班花天酒地。这仅仅是“两面人”的一部分“脸谱”。
409.改作风，改到深处靠觉悟。只有打掉“大行不顾细谨”的傲慢、“无非走个过场”的敷衍、“法不责众责微”的幻想，把“要我改”化为“我要改”，由“管住手”“管住嘴”变为“管住心”，才能促动更多人做到明是非、知进退、有取舍，让八项规定产生更持久的效用。
410.雷厉风行，体现的是果敢坚决；久久为功，体现的是沉稳坚韧。二者相辅相成、相得益彰。如果只讲雷厉风行，在没想清楚、弄明白、研究透之前就急着“上手”，可能欲速而不达；如果只讲久久为功，少了“案无积卷、手无积事”的紧迫感，就可能动作迟缓、效率不高。只有把雷厉风行和久久为功有机结合起来，既紧抓快办、又常抓不懈，既避免急于求成、又避免节奏拖沓，才能把事业向前推进，让梦想照进现实。
411.有的领导干部，热衷“短平快”，喜欢搞“速成”，“刚给母鸡撒了把米，马上就要看下了几个蛋”。殊不知，真正能经受时间考验的业绩，不是靠“骤雨暴风”刮来的，而是以“浩荡长风”涵养的。
412.“奢靡之始，危亡之渐。”纵观历史，很多不正之风、骄奢淫逸、腐化堕落，皆是从一点点的放松要求、向往安逸引发的。很多时候，有了“象牙筷”，就会追求“犀玉之杯”；有了“鞭靴之物”，还会想着“金玉之好”。
413.那些口中喊马列、内心信鬼神；那些表面维护中央大政方针、背后态度暧昧甚至发表不当言论；那些搞上有政策、下有对策；那些貌似忠诚、实则谎报情况欺瞒组织；那些口称爱党爱人民、实则爱小圈子爱自己；那些台面上守纪律讲规矩、私底下贪图享乐等种种现象，都是政治上不忠诚的表现，对这样政治不达标的干部，坚决不能用，有些已经用了的干部要毫不手软地撤下来。
414.“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”。那些明哲保身、“爱惜羽毛”，风吹两边倒、做官两面光的；那些见风使舵、投机钻营，遇利益就上、遇困难就让的；那些看到环境不利就演“隐身术”、唱“缓兵计”，宁可少干事、也要不出事的，都是政治上不担当的表现，这样的干部用了也白用，坚决不能用。
415.那些把纪律和规矩视为儿戏，在生活和工作上缺乏自律，在语言和行动上我行我素、无所顾忌，搞台上一套、台下一套，人前一套、人后一套，当面一套、背后一套，在党风廉政建设上不过硬的人，都是政治上缺乏自律的表现。
416.有的党员干部谈及党性锻炼的重要性滔滔不绝、头头是道，而落实到工作却拈轻怕重，能推就推，好像工作就该别人干，自己只是当当领导、指挥指挥就行；有的在填报个人事项或组织函询谈话时，总觉得自己没什么问题或没那么严重，故而心存侥幸，对组织能瞒就瞒；有的口头高呼支持“八项规定”，但即使提心吊胆，也千方百计参加或组织隐形变异的宴请吃喝；还有的一味当“老好人”，面对不正之风和不当言行不敢斗争，怕得罪人，一心为自己留后路、攒人脉，缺乏政治担当、漠视党性原则。这都是“党性”不纯的表现，在一些党员干部身上或多或少存在，有的还很顽固，与全面从严治党的要求格格不入。
417.习近平总书记多次重申“‘赶考’远未结束”，反复强调“天上不会掉馅饼”“撸起袖子加油干”，如今又谆谆告诫不能“喘口气、歇歇脚”，就是要警示全党，拿出久久为功的韧劲，拿出驰而不息的精神，守成者没有前途，奋进者才有未来。
418.那些胸无斗志，好唱“明日复明日，明日何其多”的散漫懒怠之人，那些受利益驱动，动辄以走程序为挡箭牌，干事偷奸耍滑的人，那些害怕“洗碗多，碗打破多”、遇事“踢皮球”的人，应该从先进榜样中找到差距，激发奋起直追的动力，否则只会陷入不进则退，被时代淘汰的人生尴尬。
419.平静的湖水练不出操帆的能手，安逸的环境培养不出时代所需的人才。对于驴子来说，鞭子是前进的动力；对于人来说，压力是成长的动力。
420.需要“压实责任”，从“关键少数”到“绝大多数”，都需要扛起责任、敢于担当；需要树立“问题导向”，确保改革不是原地打转，而是针对现实问题、攻克利益藩篱、化解民生之艰；需要严格“考核机制”，让改革的促进派得到重用，让失责必问、问责必严成为常态。
421.枣花虽小结实成。军队最重“实打实”，官兵最烦“客里空”。战场是最严厉的审计师，打仗来不得半点虚功夫。唯以担当为荣、以发展为重、以奋斗为乐，察实情、不走过场，出实招、不尚空谈，鼓实劲、不吹虚风，方能催生新气象、干出新作为。
422.一些领导干部把抓落实变成了“摆样子”，落入一种驾轻就熟的套路。突出表现在：满足于文件转了、部署会开了、要求提了、声势造了，做好“规定动作”就万事大吉；在表态和汇报材料上字斟句酌、精雕细刻，生怕拔得不高、讲不到位、讲不出彩，把表态好汇报好等同于认识高、落实好；一门心思抓亮点、出经验，搞应付上级检查调研的“精品窗口”“精致线路”，把“点上生花”当成政绩标牌。正是这“样样正确”的样子，让形式主义的东西肆意招摇。
423.上面挥什么棒，下面就怎么干。在这样的“指挥棒”下，机关想不乱忙、基层想不忙乱都不行。结果必然是重了面子、伤了里子，让工作在无形中走偏跑调、扭曲变形。
424.在抓落实上“摆样子”，虚多实少，玩“空手道”，甚至用领导好恶作尺度，把出名挂号当成绩，实则是把工作导向、政绩导向搞偏，是战斗力这个唯一的根本的标准没有真正立起来。
425.全面深化改革的过程中,在一些地方和部门,形式主义还不同程度存在。有的改革口号喊得震天响,但却“只闻楼梯响,不见人下来”,具体举措迟迟出不来；有的把改革落实等同于开开会、发发文件,陷入文山会海,抛荒实际工作；有的对于改革改什么、如何改、突出问题是什么心中无数,制定方案空话套话多、有效举措少；有的遇到阻力和困难就缩手缩脚、畏葸不前,对改革部署打折扣、搞变通；有的推动改革搞“一刀切”“一阵风”,不考虑现实复杂性和社会承受力；有的不作为、不落实,议而不决、决而不行、行而不实,长期原地打转转。诸如此类现象,一言以蔽之,就是虚多实少,必须引起高度重视。
426.形式主义是改革的大敌。如果任由形式主义之风蔓延滋长,势必使改革任务陷入空转、使改革部署难以落地,不仅延误改革时机,更会给事业带来损失。“为政贵在行,以实则治,以文则不治”。坚定不移全面深化改革,必须力戒形式主义,大力弘扬求真务实、真抓实干的作风。
427.倘若会上说得头头是道、会后依然我行我素，或是会上拍胸脯承诺、会后挥挥手作罢，只认领问题不见整改行动，只表表决心不去付诸实践，无异于给组织和群众开了张“空头支票”，即使会上再“辛辣”，终究也像没放盐的菜品一样不够味儿。
428.有人给锒铛入狱的贪腐官员算了“7笔账”：政治账——自毁前程；经济账——倾家荡产；名誉账——身败名裂；家庭账——妻离子散；亲情账——众叛亲离；自由账——身陷囹圄；健康账——身心憔悴。
429.有人曾说过这样一句话：从人生角度讲，一步很短，一生很长，走错一步，影响一生；从廉洁方面讲，防一念之差、一时糊涂、一着不慎，保一路清醒、一世廉洁、一生平安。细细读来，意味深长。
430.从材料中来到材料中去，也是一种形式主义。用文字造盆景，用材料搭花架，把计划当成现实，把思路当做成绩，或许能吸引上级的注意，却休想赢得群众的满意。“工作”未动、“材料”先行，深究“材料出政绩”歪风的背后原因，跟一些领导干部的利己主义思想和急功近利心态脱不了干系。
431.一把手“抓”和“不抓”不一样，“虚抓”和“实抓”不一样，“抓半截”和“抓到底”也不一样，唯有不空、不虚、不偏才能抓出实效来。
432.有的干部作风飘浮、工作不实，习惯搞花架子，“唱功”有余，“做功”不够，或热衷“抓典型”“造盆景”，挖空心思搞新提法、喊新口号，点上热闹、面上冷清。
433.不良风气是个大染缸，但外因是变化的条件，内因才是变化的根据，共产党人应该有慎染的能力、寡欲的定力，而不能做环境的俘虏，一味抱怨“这是时代造成的”。
434.党员干部当好自己的纪检官。有道是：不讲道德，纪律就会靠近；无视纪律，法律就会靠近。为官从政，贪一点则由“王”变“玉”、成他人玩物，取一文则不值一文、遭人们鄙视，因小失大的蠢人傻事还是不做为好。
435.有的部门抓改革“内外有别”，动别人的饭碗可以，动自己的奶酪不行；有的领域搞“难易有别”，只捡掉地上的麦穗，不碰荆棘丛中的玫瑰；有的地方则是“上下有别”，不管一致性只讲特殊性，改革传到基层只剩一纸空文。
436.不落实、落不实的问题，不在于改革能力不足，而在于格局不大、担当不够。这样的改革就是“骑竹马”，看似快马加鞭，实际效果寥寥；这样的干部就是“裱糊匠”，只求过得去，不求过得硬。“千难万难，干部担当就不难。”
437.多一分进取少一分安逸，多一分闯劲少一分守成，做好精气神的“加减法”，我们才会如革命先驱恽代英所言，“每日须辟一新境界”，使人生更加丰富和开阔。
438.进入新时代，作风问题决不能成为我们前进道路上的拦路虎、绊脚石。作风建设永远在路上，必须以徙木立信的精神，以共产党人最讲认真的劲头、敢于担当的行动，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，打赢改作风、纠“四风”这场持久战。
439.作风建设抓一抓会好转，松一松就反弹。正所谓“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”，作风建设决不能止于守成，而要在坚持中深化，在深化中发展，抓出成效、管出习惯、化风成俗。
440.作为形式主义、官僚主义的对立面，实事求是、调查研究，不仅是我们党长期坚持、传承弘扬的好传统好作风，也是纠“四风”不可或缺的科学思想方法和工作方法，更是反制“四风”的“战略性武器”。
441.有没有坐而论道、只说不做的“讲话秀”，有没有只摆问题、不去解决的“问题秀”，有没有蜻蜓点水、走马观花的“调研秀”。
442.不拼不搏，人生白活；不苦不累，生活无味。美好蓝图绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。如果都只有唱功、没有做功，只有静态、没有落实，谈何责任担当？抓产业抓项目，需要我们拿出一股“疯劲”和“傻劲”，需要我们甘当人民的“疯子”和“傻子”，把行动交给现在，把结果交给时间。
443.滚滚红尘中难免有“灰尘”，在名利情欲诱惑面前稍稍“走神”，就可能酿成“下半生悲剧”。谨防“一念之差”成“一生之痛”，就得始终保持共产党人的政治定力与初心，做到节俭内敛、敬终如始，时刻以党员干部的标准对照自己、要求自己。
444.时刻保持一股“攀比”的干劲，甩开膀子干，敢叫日月换新天；时刻保持一种“不服输”的闯劲，逢山开路、遇河架桥，世上无难事，只要肯登攀；时刻保持久久为功的韧劲，不忘初心、继续前进，一步一个脚印真抓实干；时刻保持勇毅笃行的稳劲，踏石留印、抓铁有痕；时刻保持众人拾柴的心劲，一门心思抓落实，聚精会神干事业。
445.要让实干精神蔚然成风，必先大力倡导“让实干者实惠”之风。“实干”是一种行动、一种精神，具备这种行动和精神的“实干者”，是确保我们事业不断前进的中流砥柱；“让实干者得实惠”，是一种鼓舞、一种激励，是推动形成浓厚实干氛围的催化剂。
446.正确处理好苦与乐、得与失、名与利的关系，守得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，甘当配角，甘做无名英雄，兢兢业业地当好“老黄牛”，默默无闻地做好“铺路石”。
447.有人把总结等同于写材料，任由“秀才”坐而论道、凭空出理，只求辞藻华丽、句式整齐，不管是否源自实践，是否对工作有益；有人视总结为论功行赏的机遇，把尚在构思的蓝图包装成已经完成的工作，为明显存在的问题罗织借口，结果吹大了政绩泡沫，遮蔽了潜在矛盾；有人把总结写成流水账，抄抄文件、堆堆数字、列列表格，既囫囵吞枣应付自己，也草草了事敷衍上级。凡此种种，均徒有总结之表、无总结之实，落入了形式主义的窠臼。
448.不解决问题，你就会成为问题。一个人在舒适区待久了，就如同“温水煮青蛙”，长此以往，只会踟蹰不前、能力退化。勇敢面对难题、善于剖析自我、学会总结得失，才能增长心智、提升认知，更好地适应当下和未来。
449.如果我们缺少勇于剖析的心理素质，丧失探寻本质的研究精神，就容易制造言不由衷、词不达意的“花架子”，总结的效果必然会大打折扣。从某种意义上来说，总结是客观的观察，也是高度的概括、智慧的结晶，必须保证“含金量”。
450.盲目地跟随，一味地模仿，想破解战胜之门的“密码”无异于痴人说梦。然而总有个别同志知之而不为之，不经意间充当了“鹦鹉人”的角色：有的图安全保险，乐于矮子看戏，做“传话筒”“收发室”，奉行“上级说啥我说啥，我跟领导不差啥”；有的求方便省事，写材料不管三七二十一，先照搬照抄，依葫芦画瓢。长此以往，本真全无，头脑里有的全是立不起来的“空袋子”。
451.不作为、不担当的现象有所抬头。有的办事拖沓敷衍，推诿扯皮，遇到矛盾就绕，面对困难就躲，解决问题就拖；有的认为现在形势变了，“干多干少没区别”“干好干坏一个样”“多一事不如少一事”；有的“只求不出事，宁愿不做事”“不求当领队，只求不掉队”，平平安安占位子、庸庸碌碌混日子；有的为避免担责，该决策的不决策，该签字的不签字，把责任往上推往外推，甚至有事层层往上报、层层不表态。
452.为官避事不作为，是一种腐骨蚀心的慢性恶疾，折射的是高高在上、不负责任的官僚主义，玷污了领导干部形象，贻误了单位发展，辜负了组织的重托，辜负了群众期望。
453.一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。抓作风建设有利于发展新型实体经济，抓作风建设有利于提高供给体系质量，抓作风建设有利于培育新增长点、形成新动能。
454.有一些人似“大象屁股推不动”，像算盘子拨一下动一下，或像陀螺得抽着转；有的做公家事“磨洋工”，干私家活“打冲锋”，8小时内是官员，8小时外是商人；还有的奉行“多做多错、少做少错、不做不错”的人生信条，搞起了“既不出风头，也不落后头”的所谓“中间主义”等等。“为官避事平生耻”，在其位谋其政、履其责，找准位子、扑下身子、放下架子、干出样子，这既是一种责任，也是一种担当。
455.缺乏久久为功的思想准备，只想当“战略家”画大箭头，不愿当“突击队”和“爆破手”，工作还没有进入尾声，就想画句号、换频道。
456.一些领导走马上任，都以很大的决心与干劲争取踢开“头三脚”，但政贵有恒，治须有常，一定要注意处理好“冲劲”与“韧劲”的关系，切莫随意留下人为的永远跑不完“最后一公里”的“烂尾工程”。
457.当领导的不认账现象还是屡见不鲜。有的喜欢争功诿过，见成绩和荣誉争着往前拱，一味往自己脸上贴金、往功劳簿上“贴花”，热衷于向上表功邀功，而对于工作中的毛病、问题和不足，讳莫如深，或闪烁其词、虚晃一枪；有的对之前的表态和承诺，语焉不详，只字不提，似乎压根就没有说过；有的出了责任事故时，第一反应是搞“封口”“统一口径”，急着灭火而不是救火，忙着撇清，或找人代过、推给他人，避之唯恐不及；有的对于决策失误，一味归咎于客观，对自身造成的过失、过错死扛硬撑，最后拍屁股走人，等等。
458.不认账，无非是“怕”字当头。一怕失面子，觉得认账会在部下、同事、媒体和社会上失去作为领导的尊严和体面，有损自身形象，感到很难看；二是怕打板子，害怕认账会脱不了干系，被问责追责，挨批评、受处分，惹火烧身；三怕丢帽子，担心认账后位子保不住，饭碗被砸了。
459.“一捂二瞒三掩盖”的结果就是适得其反，甚至欲盖弥彰，越捂越捂不住，越盖越被揭“盖子”。认账，说白了就是有人出来认这个责任，说话算数。
460.有的地方把“不以GDP论英雄”异化为“不要GDP”，念歪了经；有的部门出台文件缺乏调研、朝令夕改，结果“政策总在奔跑”；有的单位在惩处上层层加码、在奖励上一概回避，消解了积极性。
461.有的把交往等同于交易，你投之以桃，我报之以李；有的把同志情谊等同于江湖义气，整天拉拉扯扯、吃吃喝喝、称兄道弟；还有的把“关系学”“圈子文化”推到极致，热衷于搞团团伙伙、山头主义那一套。形形色色的关系网越织越密，各种各样的潜规则越用越灵，肝胆相照成为奢谈，忠言诤友不见踪影，本该清爽、规矩的交往关系，染上了很多铜臭味、市侩气。
462.少数单位组织生活缺少“辣味”，甚至变味：有的讲问题少，避重就轻、轻描淡写，批评清淡而寡味；有的夸成绩多，批评反倒变相为表扬的甜味；还有的满腹牢骚，批评充斥诉苦的酸味；更有甚者对上级放礼炮、对同级放哑炮、对自己放空炮，当面说一套、背后做一套，令严肃的批评和自我批评索然无味。究其原因，主要是私心杂念作祟，不愿不敢担当。
463.“干”字三划，很简单。不过，还是有一些人写不好这两横一竖。或是不屑干，自视甚高，却眼高手低，要解难题、化矛盾时，就变成“行动上的矮子”；或是不会干，能力不够、本领不足，却拿出一副无所谓的架势，消极应对、敷衍了事；或是不敢干，怕事多了不“消停”、事难了搞不定，甚至觉得多干多错，多一事不如少一事。
464.个别单位和个人还不同程度存在本位主义和小团体意识，把“责任田”当成“自留地”，在“大棋盘”下打“小算盘”。有的存有“大利大干、无利不干”的政绩观，对涉险滩、担风险的事推三阻四，对有利于本部门出成绩、得好处的事积极靠前；有的存有“画地为牢、卖李钻核”的利益观，把分工搞成了分家，共享别人的资源可以，触及自己这摊子不行；有的存有“形联神散、各搞一套”的事业观，片面强调各自工作的重要性特殊性，政出多门搞重复建设、工作争时间抢位置等，相互掣肘制约，让形式主义和官僚主义花样翻新、禁而不绝。
465.如果一事当前，把小集体利益置于党和军队整体利益之上，想方设法为小圈子设置“篱笆”，为小集体修筑“围墙”，势必会给军队风气建设和战斗力建设带来危害。
466.少数干部撸起了袖子，但习惯于在一旁“指点江山”“喊号子”，工作全靠别人干。这样“抓落实”，就是光说不练的假把式。
467.坚决摒弃“精致的利己主义”，跳出“小我”“小利益”“小圈子”等局限，在公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐面前找到行为准星，真正树起为党分忧、为国尽责、为民奉献的大胸襟、大觉悟、大境界。
468.“墙上芦苇，头重脚轻根底浅；山间竹笋，嘴尖皮厚腹中空”。毛泽东曾引用一副对联，批评“华而不实、脆而不坚”的不良风气，为那些故弄玄虚、哗众取宠的人画像。
469.兴伪事者自受其害，行动派赢得未来。以真诚书写忠诚、用实干托举发展，我们才能把为人民服务这篇大文章，真正写进广大群众的心坎里。
470.很多时间和精力放在“材料美化”上。政策刚出台，成效就汇总好了；任务才布置，成果就整理好了；活动刚开展，经验就总结好了……兵马未动、“材料”先行，反映出部分干部对工作望其速成、惑于势利的倾向。
471.思想是总开关、总闸门，没有思想上的破冰，就难言行动上的突围。现实中，有的人害怕改革动真碰硬、改变既有利益格局，不愿意得罪人，怕影响一己之私；有的人嘴上言必称“改革”，脑袋里却依然停留在“过去式”，宁可躺在熟悉的“舒适区”里裹足不前、“为官不为”，消解改革价值。
472.党员干部不能有“差不多”的思想，只求“过得去”，不求“过得硬”，屡屡“打折”、开“口子”；也不能搞“数字政绩”，唯GDP论英雄，只管“增长率”，不问“满意率”；更不能搞“突击作战”，平时不研究、不调度、不推进，到考核时“临阵磨枪”，寄希望于“毕其功于一役”。
473.以严和细的标准对待每一项任务，杜绝“马马虎虎”“八九不离十”；以人民满意为目标衡量工作成效，拒绝“形象工程”“材料政绩”；敢于动真碰硬执纪监督，让喜欢“钻空子”的人“没面子”“摘帽子”“丢位子”。
474.对照检查存在“套路化”现象，有的习惯性地把往年的对照检查材料拿来作为“参照”，简单变换“说法”，问题“涛声依旧”；一些地方还会提供“格式化”模板，按照“模板”搭结构、装内容。
475.“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳；明哲保身，但求无过”，这是毛泽东同志描述的自由主义重要症状。自由主义的政治氛围是形式主义和官僚主义的最佳生长环境，改变必须从我开始。
476.尽管人们对形式主义、官僚主义深恶痛绝，但二者却如“臭豆腐”，在一些人那里闻起来臭，吃起来香。
477.拿出实实在在的举措克服形式主义问题。主要负责同志要带好头，把责任和工作抓实，越是难度大、见效慢的越要抓在手上，不弃微末，不舍寸功。
478.正风反腐，想两头讨巧，当“泥瓦匠”、充“和事佬”是行不通的。选择跟什么样的人站在一起，反映的是态度，体现的是立场，检验的是党性，容不得丝毫暧昧和含糊。
479.不回避、不拖延、不懈怠，不当二传手、不守摊过日子、不做甩手掌柜。只要是有利于大多数人的事，认准了就坚持做下去，不计利害、无问西东，“道之所在，虽千万人吾往矣”。
480.坚持根治流风弊病“滋生土壤”，用好监督执纪“四种形态”，全面整顿思想、整治弊病、整饬风气，以“关键少数”带动“绝大多数”，坚定不移反“四风”，坚决铲除“微腐败”滋生土壤。
481.“蜻蜓点水”式调研。其实质是浮光掠影、人到心不到，与实际脱节，习惯于“坐在车上转，隔着玻璃看”或“只看‘门面’和‘窗口’，不看‘后院’和‘角落’”。
482.“钦差”式调研。其特点是戴着官帽，摆着架子，求教变指导，缺乏“入山问樵，入水问渔”的求知精神。
483.“被动”式调研。其表现是调研者丧失了调研的主动权，被安排，被牵着鼻子走，既难以察实情、听真话、观全貌，也疏远了干群关系。
484.“嫌贫爱富”式调研。其特征是到工作成绩突出的地方调研多、到情况复杂和矛盾突出的地方调研少，走“规定路线”，看“盆景”“老典型”。
485.个别地方或落实改革政策仿佛“冰上开车”，轮子空转、车子不跑；或如指针一般，拨一拨动一动，不拨不动；或口号喊得震天响，却“只闻楼梯响，不见人下来”，缺乏具体举措；或搞“文字上的改革”，以会议落实会议，以文件应对文件。
486.讲话“重搬用、轻运用”——报纸网络到处抄，光接天线不接地线，光有着眼点没有着力点，完全“为讲而讲”。光说漂亮话、做样子活，不埋头真抓、撸袖实干，无疑是一种形式主义、官僚主义的结合体。但细加分析，这种“敷衍病”，与曾经盛行过的“作秀”风，又有本质不同。
487.有的干部有想干事的热情与冲劲，但干起来不得其门径，胡乱折腾，可谓“心中一团火，脑中一团麻，办事一团糟”。
488.任何人的腐败堕落，都有一个从量变到质变、微疵到大错的过程。“不矜细行，终累大德。”小事小节上的放纵，对一个人品行和作风的影响是渐进的、隐蔽的，却也可能是致命的。犹如温水之于青蛙、蚁穴之于大堤，常常能使人在不知不觉中陷于困境，在温情脉脉中缴械投降。
489.不虑于微，始成大患；不防于小，终亏大德。今天，每名党员特别是领导干部，面临的诱惑和考验更多，只有始终保持一颗敬畏心、平常心，始终保持如履薄冰、如临深渊的警觉意识，不因“小腐败”而违规逾矩，不因“小问题”而姑息迁就，不因“小意思”而欣然笑纳，才能在慎微中积下尺寸之功，锻造金刚不坏之身。
490.形式主义，就像牛皮癣，一旦放松警惕，就容易复发，而且还会冒出新形态，新变种。
491.有的是只肯栽花、不愿栽刺的“滥好人”。担心“批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伤和气，批评下级怕丢选票”，把“逢人且说三分话，未可全抛一片心”的庸俗哲学搬到工作中，事不关己、高高挂起，沉默是金、一团和气，“你好我好大家好”，谁也不得罪。
492.有的是驾轻就熟、八面玲珑的“老司机”。能不开口，就不开口；必须开口，“花式”开口。对领导“放礼炮”，乍听似批评，细想是马屁；对同事“放空炮”，蜻蜓点水，和风细雨地皮不湿。认真走过场、扎实搞形式，甜气四溢、辣味全无。
493.有的是避实就虚、明哲保身的“官油子”。机关套路深，何必太认真。只要别动我奶酪，什么都是好好好。自己工作可能也不咋地，一开口，“拔出萝卜带出泥”，引火烧身、结怨树敌，反而不妙。明知不对，还是“各人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”的好。
494.脓包不挑破，就会养痈遗患；讳疾而忌医，难免病入膏肓。不敢、不愿批评的人，千般托辞，归结一点：是为私心所扰、为关系所累、为利益所惑。
495.有人搞“拔苗助长”，是急躁不是激情，速荣则速朽；有的搞“竭泽而渔”，是无情不是激情，伤人又伤心。
496.不能老“摸石头”
不“过河”。
老把箭拿在手上，连声赞曰“好箭”，就是不放出去。一些人“不求有功、但求无过”，酒不喝了、红灯不闯了、高压线不碰了，但是出现了“官无所求、业无所创”问题，有的慵懒散漫，有的心浮气躁，有的“重表态、轻行动”。
497.踏实的“身影”比漂浮的“声音”更有现实价值。要想有“头雁效应”，关键是领导干部要有“远飞者当换其新羽，善筑者当清其旧基”的意志决心。
498.当好作风建设的参与者、组织者、推进者、监督者，敢于喊出“向我看齐”，对不良作风问题进行坚决的斗争，加强纪律教育、强化纪律执行，形成“头雁高飞群雁随，雁阵展翅排云上”的生动局面。
499.“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”改进作风绝非一日之功，一曝十寒只能隔靴搔痒。推动部队作风的根本好转，领导干部要作不倦的“头雁”，不惧逆风之难，不惧山河之远，把“常”“长”二字化作远飞“双翼”。
500.从点滴做起、从日常抓起、从积习改起，把好作风固化为自身行为习惯，把抓作风摆上不变的工作日程，只有“进行曲”、没有“休止符”，落实好作风建设抓长管远的制度规定，持之以恒抓新标准新风尚养成。
501.机关压基层，层层加码，看似“码”到成功；基层哄机关，层层加水，结果“水”到渠成。部署任务“添砖加瓦”，工作标准“层层加码”，表面上是为了更好地落实上级规定，促进工作落实，但这种在法规之外层层加码的做法，实际上损害了法规的威严，减弱了机关的威信，挫伤了基层的积极性、执行力和落实力。
502.“高标准”变成“超标准”，严重脱离基层实际，违背工作规律，导致基层落实起来难上加难，越忙越乱，疲于应付，加重基层负担，使得一些单位不得不抢时间、赶进度，甚至弄虚作假，工作粗糙、方法简单，最终导致“工作层层加码、落实层层加水、效用层层递减”的尴尬局面，造出一些“注水数据”“注水政绩”，造成一些工作泡沫、效能假象和成绩“浮子”。
503.俗话说，“牡丹花好空入目，枣花虽小结实成。”基层有基层的实际，基层建设有自身的规律；一级有一级的任务，一层有一层的责任。
504.机关在指导基层工作时，应当“指导员”不当“邮递员”，真正摒弃那些不切实际的高指标，与层层加码、急功近利、虚假不实等不良作风决裂，注重深入调查研究，多问问基层的现实困难，多顾及基层的承受力和执行力，切莫搞不切实际的“层层加码”。
505.确立正确的工作指导方法，变粗放式指导为精细化落实，做好关闸分流、穿针引线的工作，让下级“垫垫脚、够得着”。
506.若只顾当前、不想长远，就会失去方向；若只想长远、不顾当前，则会陷入空想。领导干部要科学谋划长远，就必须摸清摸透实际情况，把握事物发展的大趋势、大潮流和客观规律，在长远发展中考虑当前，把解决当前问题作为实现长远发展的根基。
507.纪律严了、规矩实了，一些党员干部怕与企业家交往“惹麻烦”。和老板走动密切，别人会不会说闲话？常在河边走，会不会打湿鞋？心中没底，索性“安全”第一，闭门谢“客”。
508.另起炉灶重开张，方显水平高一筹。换人就换项目，新官不管旧账。
509.项目推进缓慢，金贵的资金趴在账上“睡大觉”，珍稀的资源躺在空地“晒太阳”，既毁了形象，又贻误发展，害莫大焉。
510.好人主义是党内生活中的一种不良风气。一无立场、二无原则、三无底线的好人主义，实际上是侵蚀党内良好政治生态的害人主义、坏人主义。
511.好人主义者用庸俗的得失观看问题，用扭曲的是非观判对错，用狭隘的利害观干事业，八面玲珑、左右逢源，心中的“小算盘”算计的都是一己私利。好人主义就似“糖衣炮弹”，表面甜蜜，危害却非常巨大。
512.不能沉潜、不够专注，做不成一颗有钻劲儿的螺丝钉；不会总结、不善思考，满足于当忙忙碌碌的事务主义者；不下功夫、不能坚持，三天打鱼两天晒网。“思想上停驻，脚步就迈不开。”
513.对于前进路上的“拦路虎”，工作实践中的“绊脚石”，纠治“四风”中的“硬骨头”，隐形变异后的“软钉子”，需学习小平同志“革旧鼎新、一往无前的勇气，善于创造性思维、善于打开新局面的锐气”，学习陈云同志“原则问题，该顶必顶”的精神，敢于较真碰硬，矛盾不化解不撒手，问题不解决不罢休。
514.表态很高调，表现不着调，说到底就是把表态当作了一种表演，既是演给上级看的，也是演给群众看的。
515.要言行一致，不能说一套做一套，成为“语言的巨人，行动的矮子”；要表里一致，不能明里一套暗里一套、人前人后两个样。
516.有的沉湎于政治游戏，而且入戏很深，成了“戏精”，口头讲政治，实质说归说、做归做，表面讲政治，暗地里却背道而驰、反向而行。
517.“干”字三划，很简单。不过，还是有一些人写不好这两横一竖。或是不屑干，自视甚高，却眼高手低，要解难题、化矛盾时，就变成“行动上的矮子”；或是不会干，能力不够、本领不足，却拿出一副无所谓的架势，消极应对、敷衍了事；或是不敢干，怕事多了不“消停”、事难了搞不定，甚至觉得多干多错，多一事不如少一事。
518.躲事避事、怕事推事的干部，系错了的“扣子”、荒废了的“脑子”、软化了的“膀子”，正该纠偏。
519.有的创业时干劲十足，守业时却躺在功劳簿上荒废时日；有的能在急难险重关头当好艄公，却在“平流处”因懈怠而功亏一篑；有的能在艰难困苦时坚守原则，却在糖衣炮弹面前底线全无。
520.深感“为官不易”，害怕“顶包踩雷”，奉行“为了不出事宁可不做事、不求有功但求无过”，明哲保身的有之；担心“滞缓经济”，唯恐“影响考核”，秉持“你不说我不问、睁一只眼闭一只眼，舍本逐末的有之；不学习党的新精神，也不学习新知识、新技能，几年十几年下来除了一身“官油子”味，干事能力却无甚长进的有之。
521.庸政懒政怠政也是一种腐败。做人当有家国情怀，为官应以百姓为先。“我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评。”
522.政声人去后，民意闲谈中。党员干部要时刻保持“满电状态”、拧紧“责任螺丝”，把问题想在前面、功夫用在平时，殊不知亡羊补牢是权宜之计，未雨绸缪才有百年之功。
523.清就要清可见底，白就要洁白无瑕，红就要红得透底。如此，才能铸就打不垮的钢铁脊梁、培厚稳如山的精神底气，才能扫除一切灰尘和细菌，在自我净化、净化环境的过程中砥砺前行，做出一番不负时代、不负国家、不负人民的业绩来。
524.挤出文山会海中的“水分”，能让那些“把发文当落实”“将开会当重视”的“假落实”“虚落实”行为被曝光。力戒不切实际的层层加码，为基层干部减压、鼓劲，也让基层干部腾出更多精力，使群众有更多获得感。
525.没有调查,就没有发言权。一些受访干部表示,个别地方以材料论政绩、以“笔杆子”验能力,造就了一批“纸老虎干部”:他们经常加班熬夜写材料,看似态度端正,干劲十足,似乎对基层情况熟悉,对一些工作有发言权,但是,由于缺乏扎实的调研做后盾,他们真到了基层、到了群众面前,既立不住也撑不起。
526.要做好工作,就得撸起袖子,到基层去找“活鱼”；就得俯下身子,变会场为现场；就得有所担当,变“稿来稿去”揉材料为深入基层、扎实调研。
527.聚焦基层干部狠抓落实能力，如何当好改革创新的“领头雁”；聚焦处理矛盾能力，如何当好依法办事、化解纷争的“金钥匙”；聚焦带领群众能力，如何当好体察民情、引领发展的“大脚掌”。
528.有的心存“温水煮青蛙”式的麻痹，有的囿于“矮子看戏何曾见”的短视，有的出于“天塌下来有高个子顶着”的漠然，还有的存在“听惯梨园歌管声”的和平积习。
529.看不到承平下的危机是最大的危机，看不到发展中的风险是最大的风险。我们应正视繁荣背后的“不测之忧”，下好先手棋、打好主动仗，“准备想各种办法对付之”，努力消祸于未萌、治乱于未乱。
530.调研是为了做事，而不是演戏。调研提前设计线路确有必要，但不能完全按照既定路线来；调研可以提前设计问题，但不能完全照着稿子念。全都准备好的调研点，难保不是“套路”。
531.调研要找问题，调研越深入，问题越具体，解决办法就越能实现“系统化思维，规律性把握”。只有持续深入调研，方能避免开出“头疼医头、脚疼医脚”的片面药方。
532.如果满足于召开会议听、拿着材料看、坐着汽车转，在机关“坐而论道”“指点江山”，就不能真正掌握群众最关心的事、办好群众最为难的事、管理群众最不满意的事。
533.保持党同群众的血肉联系，深入生产车间、田间地头，沉到一线与群众“拉家常”“坐炕头”，把群众的操心事、烦心事看在眼里、记在心上，解决后“不邀功”“不表功”，群众心里的“那杆秤”就会有党和政府的分量，就会跟着党干事创业。
534.不少人唱起“党建是虚功”的论调，有的认为“抓了不长脸、不抓不显眼，抓与不抓一个样”，有的认为“党建就是一个筐，什么都能往里装”。前者不重视，心浮气躁，将精力用在了报表格、填台账、造“盆景”等表面工作上；后者不会干，生拉硬拽，把党建干成了“大花脸”。
535.坚持“不解决问题誓不罢休”，坚决摒弃“闯关”思想、“一阵风”态度，锲而不舍抓整改、驰而不息抓落实。要把“严实”精神贯穿到整改落实每一个环节，决不能心存“入了档”“签了字”“上了墙”就整改完成的侥幸，不等待观望、不敷衍塞责、不拖泥带水。
536.有的遇变不知所措，耐不住性子，自乱阵脚；有的遇事心急火燎，沉不住气，急躁冒进；有的遇事怨天尤人，不求破解，等等。这些浮躁症，不是小毛病而是大问题，不是虚症而是实症，虽非疑难杂症，但也是积久难治的痼疾，若不根治，必将伤害身体，影响工作，败坏形象。
537.不担责的行为有多种表现。一种是，遇到问题层层往上报、层层不表态。比如，有的干部把责任往上推，或者希望以集体决策名义逃避个人责任。一种是，让他人领“责任状”，使自己获“免责单”。一味把责任往下移，让下面来担责，以致基层签订的“责任状”像滚雪球一样越滚越大。还有一些干部对上级的决策、部署满足于“知道了”“转发了”“安排了”，其他的便不再过问。
538.只有一锤接着一锤敲，一个节点接着一个节点抓，抓出习惯，养成自觉，海晏河清才是可期的未来。
539.党员干部绝不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。要以“越是艰险越向前”的英雄气概和“狭路相逢勇者胜”的斗争精神，视担当为使命，直面矛盾、正视困难，勇于改革、大胆创新，大事难事面前不懈怠，急难险重面前不回避，艰难困苦面前不退缩。
540.有的地方一落到具体工作，往往就成了“管理的大棒挥得顺手、党建的法宝用得不足”，不论嘴上喊得多响，与实际工作总有距离。“病因”是责任往下推简单又省事，火气很足，气血却不充盈。
541.急则治标、缓则治本。面对不良政治生态的流毒影响，面对违纪违规问题的滋生蔓延，温药慢治已然不行，必须以“猛药厚味治之”。“打虎拍蝇”、铁腕反腐是猛药，以案说法、警示震慑也是直攻病灶的猛药。
542.“善治病者，必医其受病之处；善救弊者，必塞其起弊之源。”对号如对症，参与警示教育，信念缺失的就赶快补精神之钙，法纪松弛的就赶快拧紧“发条”，欲望之火过旺的自然应该赶快降火祛邪，遏制继续游走在违纪违法边缘的“深潜伏”“亚健康”状态。
543.坚守底线，慎独、慎微、慎始慎终。把好第一关，就像扣好第一颗纽扣。第一颗纽扣扣错了，如果不重新扣好，后面会跟着扣错。“千里之堤，溃于蚁穴。”第一关的口子不能开，一旦开了口子，又不能及时改过，难免逐渐滑向深渊。
544.从材料中来到材料中去，也是一种形式主义。用文字造盆景，用材料搭花架，把计划当成现实，把思路当做成绩，或许能吸引上级的注意，却休想赢得群众的满意。“工作”未动、“材料”先行，深究“材料出政绩”歪风的背后原因，跟一些领导干部的利己主义思想和急功近利心态脱不了干系。
545.一些领导干部的读书状况不容乐观，不同程度存在着不愿读、不会读、读不好的问题。有的热衷应酬，忙于事务，推杯换盏，就是没有时间来读书；有的买书不读书、藏书不看书，只是束之高阁当摆设、塞满书架装门面；有的浅尝辄止，不求甚解，一知半解，不善读书，收效甚微；有的学而不思，知行不一，学用脱节，纸上谈兵，学而不用。
546.“工作留痕”代替监督，既有领导干部习惯当“甩手掌柜”、懒政的原因，又有“纸上谈兵”“坐而论道”的原因。
547.正所谓“你有上梁计，我有过墙梯”，既然领导如此看重“工作留痕”，那么基层干部自然就会“变通”工作了:有的反复摆拍，有的张冠李戴、移花接木，有的“百度一下”，还有的“呼叫转移”，还有的“工作未动，材料先行”……群众知、干部知，但领导不知。
548.一些党组织书记为了博取所谓的政绩，热衷于搞“文字游戏”，或者搞“数字游戏”，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，而到底办了几件实事、取得了多少成绩，全不染指，党建述职“空对空”。
549.在日常工作中，总有一些人拖拖拉拉、磨磨蹭蹭、左顾右盼、不催不干，甚至是“非逾期而不合作”。这种行为就是人们常说的“慢半拍”。本可“今日事，今日毕”，但非要“磨洋工”，一推再推、一拖再拖。
550.“冰冻三尺非一日之寒”，“慢半拍”干部的形成不是一朝一夕的事，究其根本在于一些干部的“官念”扭曲，只想追名逐利，忘却初心使命；只顾个人享受，不念鱼水之情。
551.“扫帚不到，灰尘照例不会自己跑掉”，广大党员干部要从思想上认识“四风”之害，以尚俭戒奢、崇廉拒腐为准则，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，主动向“四风”开战，用实际行动写好“廉”字，管住自己的“嘴”，约束自己的“手”。
552.锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。年终岁末，对于改作风，是考验更是契机，要以永不懈怠的精神状态，以永远在路上的韧劲，坚决打好反对“四风”持久战、攻坚战。
553.“新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用”，不可否认，现实中有些基层干部存在能力短板。
554.坚决防止不切实际唱高调、光说不练喊口号，坚决防止“重打锣鼓另开张”“新官不理旧账”。
555.老百姓常说，千忙万忙，不抓落实就是瞎忙；千招万招，不抓落实就是虚招；千条万条，不抓落实就是白条。事业不是喊出来的，而是干出来的。
556.有的领导干部不敢抓落实，畏首畏尾、患得患失，只挂帅不出征，不敢担当；有的不想抓落实，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力，抓而不实，不愿担当；有的不会抓落实，东一榔头西一棒子，抓不到位，不会担当。
557.方法不对，功夫白费。如果抓不住重点，抓落实就会成为“瞎抓”“瞎忙”。领导干部“瞎抓”，下面就会“抓瞎”。“瞎忙”虽也是忙，但却没有成效，甚至有可能贻误党和人民事业。
558.一些领导干部留恋空调房、老板椅，远离农田地、老百姓，依靠文山会海发通知、隔空喊话抓落实，导致中央决策部署难以落地见效。不大兴调查研究之风，没有“两脚泥，一身汗”，对真实情况不了解，看问题就会雾里看花，谈举措就会隔靴搔痒，就不可能有的放矢推进问题解决。
559.作风建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，决不能有差不多、松口气、歇歇脚的想法，决不能有打好一仗就一劳永逸的想法，决不能有初见成效就见好就收的想法。否则，不正之风和腐败就会卷土重来，气焰更加嚣张，得来不易的反腐败斗争压倒性态势就会面临半途而废、前功尽弃的危险。
560.少数领导干部信奉多种花少栽刺的“人生哲学”，喜欢搞宁伤原则不伤感情的“团结和谐”，把明知不对少说为佳当成“为官之道”，在批评和自我批评中蜻蜓点水、波澜不惊，在党内监督中成了只顾个人欣赏的观潮派。
561.过硬作风是能打胜仗的重要保证，以昂扬务实的精神状态担起首任首责。着力强化“敢啃硬骨头”精神、“吃大苦耐大劳”意志、“咬定青山不放松”韧劲，树牢求作为、打基础、搞建设、高标准、育人才、严治官“六种思想”。
562.毛主席说：“人是要有点精神的”；邓小平同志说：“没有一股气呀、劲呀，就走不出新路好路”；习总书记说：“干部干部，干是当头的”。这“劲”、这“气”、这“干”、这“精神”，就是广大党员干部应有的激情。
563.编筐编篓，全在收口。年终岁末是抓落实的节骨眼和关键期，应该把主要精力用在各项工作的收尾、巩固和谋划上。但少数地方却花大量的时间“稿来稿去”，忙于给材料穿衣戴帽，放松了主责主业，不仅不利于工作推进和落实，也容易形成“干得好不如写得好”“务虚不务实”的不良风气。
564.在密切联系群众的问题上，距离不可能产生美。时至今日，眼里看不到基层、心里装不下群众者并不鲜见。有人热衷“坐着车子转、隔着玻璃看”，轮下生风，脚下生锈，点到为止；有人留恋冬暖夏凉的办公室，习惯“开会了解”“电话解决”，远程指挥；有人享受前簇后拥的排场，摆摆架子、打打官腔，高高在上。
565.一些人往往习惯于把调研变成一种“摆设”、一道“风景”，坐府办公成为主要的领导方式；偶尔“下去走走”，也是“被安排”调研。调研一旦成为脚本，领导者就俨然成了“主角”，被调研对象便成为“观众”，自然很难听到“掏心窝”的真话实情。
566.很多领导干部空有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。
567.内容总是存在于一定的形式之中。如果只注重形式而忽视内容，只看重外在的表现而不顾实际的效果，这就成了形式主义。形式主义被放在“四风”之首，群众对它深恶痛绝。早在延安时期，毛泽东同志就曾批评，形式主义“是一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑子的东西”。
568.有的地方热衷造“盆景”，树“样板”，甚至伪造数字，以期在年度考评中博得好成绩。在过去的政绩考核体制和观念影响下，“官出数字、数字出官”之风滋生。
569.官场“大忽悠”就是形式主义最典型的表现，也是危害极其严重的现象。所谓“忽悠”，来自于东北方言，指的是利用语言巧设陷阱引人“上勾”或上当，也指通过种种不正当方法让别人盲信甚至盲从。
570.对待上级，官场“大忽悠”阿谀奉承、阳奉阴违，瞒报虚报时有发生。对待群众，官场“大忽悠”弄虚作假、“挂羊头卖狗肉”，利用空口许诺欺骗群众，通过“形象工程”“忽悠”群众。对待下级，官场“大忽悠”封官许愿，好处我拿、责任你扛。对待同级，则是相互吹捧、敷衍。
571.“大忽悠”的常见表现：夸夸其谈，溜须拍马；不干实事，好大喜功；嘴上功夫远远强于实际能力，只说不做，自有一套忽悠体系与逻辑，能够自圆其说，且说话无底线、做事无原则；善于伪装，喜欢拉帮结派，搞“圈子文化”；只关心与自身利益相关的工作，不会做“无用功”，见利就上，有任务则躲，不碰难题，遇事推诿扯皮。
572.“大忽悠”常出现的场合：上级领导周围——围着领导溜须拍马，虚报瞒报数字、问题；下属面前——布置不切实际的工作任务；同事之间——人浮于事，相互吹捧；群众身边——盲目勾画宏伟蓝图，上演官场“亲民秀”“政绩秀”；企业家面前——空头许诺，只招商不尊商；以及形式大于内容的会议、媒体宣传报道等。
573.开会发文事事重要，“党八股”空显水平高。为表示重视某项工作，常用的手法是开会和发文，乐于抄袭拼凑，以致于将开会和发文这一工作手段变成工作目的，琢磨文字重于琢磨事情，动辙就用“高度重视”“重要讲话”等用词大加渲染，用一些玄虚、高深的语句把简单问题复杂化、把复杂问题抽象化、把抽象问题虚无化。
574.热衷口号、浮夸虚报，以矛击盾、以盾攻矛。没有实际行动的目标只是空口号，言而不实，空而无物。有些官员不是以实际行动而是以空洞的口号凸显目标，以假作真，将忧变喜，此一时以矛攻盾，彼一时以盾击矛，将东墙西墙互拆互补，无条件层层加码。
575.蜻蜓点水、不求实效，穿着“皇帝新装”四处招摇。有一类官员习惯于“被调研”，调研的路线、对象、语言都“按套路出牌”；安排部署工作只图出席会议，意在出镜露脸；走进基层贴近群众大体是四处转转、随便看看、任意指点；体现重视程度不过是堆砌有量无质的数字；服务群众的项目常常是僵尸栏目，“责任状”几乎是自己的“免责单”。
576.编剧排戏、瞒哄领导，程式繁杂看似热闹。有的官员不抓落实，而是热衷于挖空心思编造“新思路”，杜撰“新经验”，以造声势、出风头“忽悠”各方，以抓“典型”、作“盆景”瞒哄一时，给人留下搞形式扎扎实实、做秀场认认真真的印象。
578.只顾眼前锣鼓乱敲，饮鸩止渴、金蝉脱壳。为了在任期内出政绩，动辙采用各种方式动员干部群众“集中精力干大事”，思路常变、口号常新、数字游戏常玩、移花接木常搞，结果常常是烂尾工程难以收拾，到头来能干者原是“忽悠”者，“忽悠”者竟是为害者，几年过后为害者已成逃离者。
579.有人总结出十种典型官场政治秀：一是诸如“面子工程”之类的政绩秀；二是逢“听”必涨的形式主义听证秀；三是政绩宣传的承诺秀；四是华而不实的制度秀；五是明批腐败暗捞财的清廉秀；六是身在心不在的微博秀；七是仅把人民挂在嘴上的亲民秀；八是可以与古代帝王将相玩蛐蛐儿相媲美的才艺秀；九是修改年龄、扭曲干部年轻化政策的年龄秀；十是用公款交学费、由秘书代写论文的学位秀。
580.优良的作风不是挂在嘴上、写在纸上，而应该内化于心、见之于行，体现在解决问题的实践中，彰显在久久为功的行动里。
581.理想信念是“总开关”。有的“大忽悠”认同“共产主义渺茫论”“共产主义过时论”的论调，毫无理想信念或者缺乏马克思主义的坚定信仰，缺乏政治能力，缺乏政治上的洞察力、判断力，以致在事关政治原则的重大问题上，脑子不清醒、眼睛不明亮、立场不坚定。
582.官场“大忽悠”表现各异、五花八门，主要特征有：见风使舵，投机取巧；“拉大旗作虎皮”，“挂羊头卖狗肉”；装模作样“风马牛”（刮歪风、拍马屁、吹牛皮），瞒上欺下“假大空”；违法乱纪“灯下黑”，阳奉阴违“变色龙”。其本质是形式主义“化妆品”、官僚主义“保护伞”、拜金主义“兴奋剂”，是破坏政治生态、恶化党风政风的官场“大毒瘤”，影响政府公信力、群众满意度，对干部队伍、经济发展杀伤力很大，我们决不能置若罔闻、掉以轻心。
583.要形成“老鼠过街，人人喊打”的氛围；不仅要“喊”，而且要“打”；不仅要“打”，而且要“打倒、打死”。要按照“私罪不可有、公罪不可无”和“功不抵罪、罪不否功，法不容情、情不否法”的原则，“杀一儆百正军威、挥泪也要斩马谡”，“咬定青山不放松”、除恶务尽“零容忍”。
584.既不能“不教而诛”，也不能“教而不诛”，更要坚决防止和纠正那些把法规、制度变成“纸老虎、稻草人”或者“牛栏关猫、鸡毛打钟”以及口硬手软、虎头蛇尾等错误倾向。
585.要坚决防止和纠正那些“九分部署（宣传），一分落实”“（你）数字游戏，（我）游戏数字”“自说自话，自吹自擂”“说的（好话）不做，做的（坏事）不说”“金玉其外、败絮其中”以及把承诺、目标变成“镜中花、水中月”的错误倾向。
586.干部群体中有不少富有真知灼见、求真务实的人，但面对“忽悠”却充当“鸵鸟干部”，把头深深埋进沙子里，任由“忽悠者”“忽悠”组织、领导和群众。
587.“四风”问题具有顽固性，体现在“抗药性”增强，明的不敢了，暗的出现了；惯用的没有了，新花样出现了，“四风”穿上“隐身衣”、扯起“遮羞布”，搞起了“七十二变”。
588.用轰轰烈烈的形式代替扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖矛盾和问题，以形式主义、官僚主义方式对待中央决策部署，调门高、表态多、落实差，再好的政策也难以结出沉甸甸的果实。形式主义、官僚主义无论表现形式如何，都是党中央政令畅通的“拦路虎”，深化改革的“中梗阻”，党群干群关系的“隔离墙”。
589.不回避、不拖延、不懈怠，不当二传手、不守摊过日子、不做甩手掌柜。只要是有利于大多数人的事，认准了就坚持做下去，不计利害、无问西东，“道之所在，虽千万人吾往矣”。
590.“若要人不知，除非己莫为。”纸是包不住火的，那些自以为聪明的人，总觉得自己做一些事、搞一些名堂是天衣无缝、神不知鬼不觉的，有的则以为自己演技好，而且左右逢源，会有人“罩着”，出不了事。更有甚者看到周围或身边的人搞小聪明、耍小伎俩得了好处、占了便宜，甚至得势又得利，于是也跟着来。
591.那些特别会“来事”和过于“聪明”的人，或被撕下面具，或自己掉入“坑”里，或占小便宜吃大亏，最终聪明反被聪明误，落个鸡飞蛋打、竹篮打水一场空的结局，不禁让人唏嘘。
592.聪明莫过“不聪明”，既是一种大智若愚、难得糊涂的处世哲学，更是做人做事做官的一种清醒和自觉。这里所谓的“不聪明”，实际上心里最清楚，在公与私、是与非、虚与实、名与利等问题上，自己的屁股应该坐在哪儿，什么是自己应该而且可以追求的，什么是自己不能也不必向往的，不唯上不唯书只唯实，不跟风不起哄守定力，不耍奸不耍滑有风骨，真正说老实话，办老实事，做老实人。
593.“绣”与“秀”，虽然只有一个偏旁的差别，但具体到工作落实上，由于出发点不同、着力点不同、落脚点不同，结果也就大不相同。
594.“绣”，是绣花之绣，下的是“针”功夫，和风细雨、细致入微，脚踏实地、不声不响，追求慢工细活，讲究方式方法。“秀”，乃作秀之秀，图的是“名”效应，总是瞄着上头、冲着镜头，热衷“面子工程”，喜欢“应景文章”，好大喜功，不下真功。
595.“图难于其易，为大于其细。”基层工作千头万绪，必须下一番“绣花”功夫。抓落实的针脚密不密，决定了基层建设的阵脚稳不稳。
596.思想懒惰、心浮气躁，不到一线解剖麻雀，坐在室内遣词造句，泡杯茶、点根烟，写一写、画一画，凭借着“口出莲花”抓工作，幻想着“羽扇纶巾”解难题。如此材料，焉能不空？
597.提高部队战斗力是一切工作的出发点和落脚点。列宁说，生机勃勃的工作不能淹没在公文的海洋中。无论是搞总结、作报告，还是写讲话、拟文电，都要绷紧打仗这根弦，摆脱“文牍主义”的窠臼，跳脱“材料政绩”的束缚，做到短、实、新，摒弃假、长、空。
598.“不冷不热”——对落实工作不积极，面热心冷，困难叫得比谁都响，落实做得比谁都难；“不急不忙”——给了政策不会用、不善用，用不足、用不好，依旧是按部就班，层层研究、层层批转；“不疼不痒”——对基层的反映无动于衷，对群众的要求麻木冷漠。
599.紧密联系个人思想工作生活实际，不能用共性问题代替个人问题、工作问题代替思想问题、业务问题代替党建问题，不搞模糊大概，不搞遮遮掩掩，让问题与人见面、与事接茬，做到“每顶帽子底下都有人”，“谁的孩子谁抱走”。
600.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”理论学习得再多，如果不亲自实践，那也只是“空中楼阁”。博学、审问、慎思、明辨都是学习的过程阶段，但只有加上笃行，才是完善了学习之道。
601.“纸糊的鲜花怕雨水”“刷金的菩萨不经擦”，实功虚做最终只会害人害己。
603.平静的湖面练不出精悍的水手；安逸的环境也造不出优秀的干部。缺乏实践锻炼、基层磨炼的年轻干部，就如同温室之中的株株“幼苗”，缺乏新鲜空气的滋养、阳光的消毒，长不成“参天大树”。
604.把光说不练，害怕动自己“奶酪”，甚至对改革吹毛求疵、说三道四、阴阳怪气的“绊脚石”“拦路虎”淘汰出局；让临阵怯场、左顾右盼、畏首畏尾、等待观望的旁观者警醒，营造风清气正的竞赛环境，使改革者“策马扬鞭再奋蹄”。
605.上级要求改的就抓一抓，上级没要求的就放一放；容易改的就抓一抓，有难度的就放一放；不痛不痒的就抓一抓，戳到痛处的放一放——选择性整改。
606.“差不多就行”式的满足，“稀松平常”式的应付，“松一口气”式的松懈，均违背了“融入日常、抓在经常”的要求和“踏石留印、抓铁有痕”的精神，必须坚决杜绝。
607.一些人似“大象屁股推不动”，像算盘子拨一下动一下，或像陀螺得抽着转；有的做公家事“磨洋工”，干私家活“打冲锋”，8小时内是官员，8小时外是商人。
608.这些“不走钱”“热心肠”“烧冷灶”“做长线”的套路，都是“围猎”者常打的“感情牌”。他们放出“长线”，先以处感情作铺垫，先和领导干部往“铁”里处，逐渐解除其戒备之心。
609.多一些发现创新、少一些“翻版再版”，多一些真知灼见、少一些照本宣科，多一些“一针见血”、少一些隔靴搔痒，让人增信释疑、去蔽除惑，点头跷指、呼喊“妙哉”。
610.处理好过程勤与结果好的关系。有一种忙叫“瞎忙”，就是整天忙忙碌碌，但是毫无头绪，结果徒劳无功。也有一种勤叫“懒勤”，就是看上去很勤快，整天有办不完的事，但是不动脑子，不得要领，结果事倍功半。
611.干部队伍中确实存在着这样的“好好先生”。他们或“是非面前不开口，遇到矛盾绕着走”，或“有利于我的伸头露颈，不利于我的埋头不语”，或“当面不言语、内心藏褒贬”。
612.好人主义的团结，只是假气象，看似风平浪静的表面，实则内含波涛汹涌的危险。共产党人讲的团结，是原则基础上的团结，是敢于面对矛盾和困难的团结，是敢于表明立场和原则的团结，是敢于说真话和指出问题的团结。如此团结，才是真团结，才是真和气。
613.一些人错误地理解了批评与自我批评这一宝贵的思想斗争武器，认为批评与自我批评是“打棍子”、“整人”，把好端端的“利刃”变成了毫无杀伤力的“钝器”，在民主生活会上对上级放“礼炮”，对同级放“哑炮”，对自己放“空炮”。
614.坐而论道，不如起而行之。服务群众既不能敷衍了事。党员干部要懂知识，懂政策，更要长于干、不空谈、不做秀、不做假。要坚持眼睛向下、重心下移，多到基层接地气，多到现场摸实情，加深对客观情况的了解，对实际问题的认识。从实践中获得思想启迪，对需要解决的问题“望闻问切”“解剖麻雀”，接地气，肯实干，才能寻获到解决问题的钥匙。
615.充分发挥好螺丝钉作用，把好每一个环节、每一道防线、每一个哨位，细之又细、实之又实、严之又严，不容许一丝马虎，不放过一个疑问，不留下一个漏洞，不出现一个差错，努力把工作做细做实做精致，做到零错误、零延误、零失误。
616.保持极端负责、严谨细致的作风，无论办文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致、力求精准，于细微之处见精神，于细节之处见水平。
617.保持崇尚实干、狠抓落实的作风，凡是省委确定了的事，就要坚决执行、高效落实，就要盯住不放、督促跟踪，确保政令畅通，确保省委的决策部署落地生根、开花结果。
618.保持精益求精、争创一流的作风，不管对内对外，不管大事小事，不管领导交代与否，都不能停留在一般化水平上，而要把每一项工作都做到最优、做到质量最好。
619.培育务实的作风，首要的是固本培元，夯实信仰之基。信仰是人生的总闸门、动力源，一些领导干部之所以作风漂浮、办事不力，归根结底还是信仰信念出现了问题。
620.作风彰显形象，作风成就事业。要打好作风建设“组合拳”，坚决扫除服务不到位、工作不落实、担当不主动等“新衙门作风”，推动优良作风的养成和良好风气的形成，实现工作的提质增效。
621.俗话说，“蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑”，字里行间说明了外部环境对事物发展的特殊影响。
622.社会是个“大染缸”，既可以为人添上靓丽的色彩，也可以抹上难以擦除的污迹，一得一失、一取一舍，全在一念之间。而好的家风，正是人们不可或缺的“风向标”，为我们每一次的抉择、每一次的迷茫举旗定向。
623.始终保持永不懈怠的精神状态，要始终保持时不我待、抓铁有痕、踏石留印的担当精神，秉承“把工作做到出色，让优秀成为习惯”的理念，多为成功想办法、不为失败找理由。
624.把双手插在口袋里的人，永远爬不上成功的梯子；碌碌无为、不思进取的人，必定会陷入无边的沙漠。人活一世，无论为民为官，无论身居何处，都要虚怀若谷、上善若水，要做一个有志向、有信仰、有信心的人，做乐观、宽容、实在、智慧、正直、谨慎的人。
625.“近朱者赤，近墨者黑；声和则响清，形正则影直。”考察干部的品德和能力，要从这个人平时接触的朋友、亲人和同事着眼，要从这个人的爱好、兴趣、习惯入手，看有无远大志向，是否一以惯之的优良品德作风。
626.“苔花如米小，也学牡丹开”。在宏大工程中，每一颗铆钉作用都不能忽略；在伟大事业中，每一个工作岗位都非常重要。
627.俗话说：“毛毛细雨透衣裳，杯杯美酒败家当。”违纪违法出问题往往是从放松小事、“不拘小节”开始的，不矜细行而终累大德，最后积重难返，坠入贪腐深渊。
33.新沐者必弹其冠，新浴者必振其衣。领导干部要做到洁身自好、品行高尚，就要经常“洗澡除尘”，谨小慎微、防微杜渐，防止新鞋溅泥、白袍点墨，始终对一切腐蚀诱惑保持高度警惕，坚决不踩“地雷”、不碰“红线”，坚持不越轨、不逾矩，不被“围猎”、不缠上“水草”。
628.坚决反对特权思想、特权现象。我们党来自人民、服务人民，没有自己特殊的利益，也没有特殊的权力；一切特权思想、特权现象都是与党的性质、宗旨格格不入的，都会损害党和人民的血肉联系。
629.“清越而瑕不自掩，洁白而物莫能污。”各级领导干部要牢记总书记教诲，始终把洁身自好作为做人的第一要求，作为履职从政的第一关，淡泊名利、不慕奢华，守住底线、把牢防线，任何时候都保持自身纯洁干净，任何时候都经受住诱惑考验，做一名清清白白、堂堂正正的共产党人。
630.个别干部不愿、不会、不善调研。有的搞走马观花式调研，走提前设计的线路、看精心准备的样板、听照本宣科的汇报；有的搞木人探海式调研，只看门面不看后院，只是身入而不心至；还有的搞无花果式调研，有调查无研究，有研究无方案，有方案无实施，有实施无效果。这些徒有虚名的假调研、“被调研”，非但不会有助于解决问题，反而给基层带来负担，还会增加决策失误的风险。
631.坚决抵制抓落实“摆样子”，玩“空手道”等现象，纠正“只表态不表率，只挂帅不出征”等虚浮作风，克服落实的盲目性、随意性和功利性等心态，不贪一时之功，不图一时之名，一个目标一个目标分解，一个时间点一个时间点推进，一张蓝图干到底，不见成效不撒手。
632.上头紧，下头松，局部在望风。有的地方口上喊着反腐重要、扶贫关键，实际中要么是只栽花不栽刺，“不给别人找麻烦，不给自己惹麻烦”，要么是“啄木鸟”成了“麻木鸟”，装聋作哑，视若不见，更有甚者同流合污，拿了好处任由问题蔓延。
633.一些地方和个人在这方面仍然存在认识误区，认为“基层干部很辛苦，小节问题不能太较真”“打个擦边球不算什么”“基层有基层的‘特殊情况’，什么都死抠规定，就什么也干不成”。应看到，“基层特殊”“工作清苦”并不是吃拿卡要、慵懒散漫的挡箭牌，劳苦功高并不意味着就可以肆无忌惮，业绩突出并不意味着就可以既往不咎。
634.一些领导干部抓落实总是先易后难，柿子光拣软的捏，把难事放在后面。这实际也是畏难逃避和缺乏担当的表现。发展稳定任务繁重，且大事难事越来越多；改革进入深水区，其攻坚难度也越来越大。面对躲不开、绕不过的难事，需要事不避难、迎难而上，需要多一些能打“硬仗”、能干“硬事”的干部。
635.抓落实不能眉毛胡子一把抓，要找准突破口，处理好难易关系。有的时候要从易处着手，有的时候就要横下一条心先啃硬骨头，集中力量打歼灭战。把目光转向那些群众期盼已久的实事难事，朝改革发展稳定中最难的地方开刀，干那些最难干的事，是一个党员干部应有的担当。
636.淡薄了身份和职责意识，就会患得患失，把表现当作投资，把成绩当作资本，向党伸手要这要那。一旦个人利益得不到满足，就会滋生负面情绪，公事“磨洋工”，私事“打冲锋”，要么不作为，要么乱作为，结果误己误事。
637.不愿面对、不敢碰硬、久拖不决或者处理不当，“病情”不断恶化，原发性问题逐渐演变成了更为棘手的继发性问题，不仅增大了解决的难度，也增加了解决的成本。
638.现在，我们个别干部一讲话还能看到党八股的影子，总要弄个大“一二三”小“一二三”，强调“几个必须”“几个重要”。苦的是台下听讲话的人，他们有的如坐针毡，有的哈欠连天。
639.只有真正转变话风、文风、会风，彻底与形式主义、假大空虚、繁文缛节那一套决裂，像打仗那样、按打仗需要讲话行文，才能在未来战场上多一些胜算。
640.职位高了，但不能高高在上，不能认为实的问题在下面，“虚”的问题在上面，因而满足于羽扇纶巾，发号施令，总玩虚的那一套。既不能爱惜羽毛，也不能爱惜牙齿。改革的任务很重，剩下的都是硬骨头，敢不敢碰、敢不敢啃，是考验领导干部是不是称职、愿不愿担当的试金石。
641.最难破的守成是观念的僵硬。改革开放四十年来，中国之所以能够取得瞩目的成就，很大程度上在于突破了思想束缚，先有了思想解放才有了行动解放。不管是社会活力还是个人努力，甚至国家发展动力，无不来自一个叫作“解放”的发动机，时刻破除着刻板与僵化、斩断着藩篱与阻碍。
642.追求什么样的政绩，是衡量领导干部能否正确对待党和人民事业的“试金石”，是检验领导干部一心向“大我”还是为“小我”的“晴雨表”。
643.如果只想“功成必定在我”，不愿“建功必定有我”，只管上级要求，不顾群众需求；只求上级点赞，不要群众口碑，必会损害群众利益，贻误事业发展。
644.领导干部要坚持正确的政绩观，牢记“金杯银杯不如群众口碑”的至理名言，涵养“功成不必在我”的为民境界，心中始终装着人民，一心想着党的事业，把政绩同党和人民的事业紧密结合在一起，甘为铺路石，甘为孺子牛，日日为继，久久为功。
645.“功成不必在我”，体现了领导干部的思想境界、全局意识，也体现着个人的智慧和能力。就各级党组织来说，尤其要树立既重“显绩”又重“潜绩”的用人导向，不仅要“向前”看领导干部作出了哪些可圈可点的成绩，还要“向后”看干了哪些打基础、利长远的事情，最终全面准确地把握实绩，作出客观公正的评价。
646.一些人身上存在“溺近迷远”的现象。他们干工作喜欢追求立竿见影，什么容易出政绩就干什么，结果许多一时的“成绩”成了单位长久的“包袱”。搞思想政治教育，热衷于大场面活动，不愿静下心来提升官兵思想素质；抓军事训练，偏爱容易出彩的尖子兵、优胜连，而对其他官兵和连队则关注不够、抓得不多；搞基础设施建设，不计成本，甚至透支经费创造政绩，影响了部队长远建设。
647.坚持“点对点”，精准聚焦抓落实。聚焦重点难点，眼睛往下看、身子往下沉、脚步往下迈，真正把情况搞清楚，把症结搞明白。直面短板、直奔主题、直盯项目，在找短板中补短板，在谋新篇中开新局，每一个重大项目都要有“一名领导、一个团队、一张进度表”，确保加快建设，尽快投产达产。
648.坚持“实打实”，踏石留印抓落实。多谋长远之计，多行固本之举，真正干出不含水分、实实在在的业绩，让人民群众真切看到不断推进改革发展所取得的实实在在成果，看到干部作风不断发生实实在在转变。
649.坚持“硬碰硬”，攻坚克难抓落实。敢啃“硬骨头”，敢挑“硬担子”，敢攻“硬任务”，把难点堵点一个一个破解掉，把工作任务一步一步推向前进。
650.坚持“紧而紧”，提升效能抓落实。突出“早”字、强调“快”字、着力“抢”字，以只争朝夕、时不我待的精神，抓项目、抓招商、抓创新、抓人才，抢占发展先机。
651.坚持“精又精”，讲求方法抓落实，于细微处见功力、于细节中见成效。
652.老百姓最讨厌的是“干部”的派头，最希望看到的是干事的劲头。干部干部，干是当头的，如果不想不愿不积极干，不能不会不善于干，那就对不起干部这个身份，对不起党和群众的信任。
653.任何人都没有躺在功劳簿上睡大觉的特权，也不能有干点事就要这要那的做派，更不能有“我不干自有人干”的心态。干事体现的是一种自觉、一种品行、一种担当，是检验一名党员干部是否合格最直观的标尺。
654.有的地方和部门“身转心不转”“口号响当当”，说一套做一套，调门高行动少，爱做“寺院里的忙和尚”。送往迎来，忙个不停，制度“推拉式上墙”，检查评比走马灯，会议一个接一个，干部疲于奔命，群众感到“不顶事”；有的地方和部门脱离实际、闭门造车，调查研究搞形式、走过场，光向下边要报告，靠报告看情况，靠报告发指示，“拍脑袋决策，拍胸脯保证，拍大腿后悔”。
655.在推进正风反腐上，抓“四风”要着重查处形式主义、官僚主义，如重集中、轻民主，重开会、轻落实，重发文、轻效果，重口号、轻行动，重近期、轻远期，重显绩、轻潜绩，重典型、轻一般等问题。
656心中有责、乐于担当、主动作为，不仅认真履行责任，还勇于承担责任，做到监督执纪问责不打“退堂鼓”、不怕“得罪人”，集中精力种好自己的“责任田”。
657.抓住“严”和“治”标准，在“严”上坚持寸步不让，严肃治理党内各种歪风邪气，在“治”上动真碰硬，着力解决发生在群众身边的腐败和作风问题。
658.“深、实、细、准、效”，短短五个字蕴含了深刻的哲理和方法论意义。“深”，就是要深入群众，深入基层，到田间地头去听民声、察民情、解民忧。“实”，就是作风要实，轻车简从，真正做到听实话、摸实情、办实事。“细”，就是要认真听取各方面意见，掌握全面情况。“准”，就是要善于分析矛盾、发现问题，透过现象看本质，把握规律性的东西。“效”，就是要提出切实可行的对策办法，做到出实招，见实效。
659.功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。
660.把作风过硬作为经受考验的“传家宝”，严格执行中央八项规定精神，密切同人民群众的血肉联系，始终保持清正廉洁政治本色。
661.奋进新时代，创造新业绩，良好的作风是保证。我们坚信，只要持之以恒正作风，一锤接着一锤敲，一环紧着一环拧，一个节点一个节点抓，党风政风一定会越来越正，民风社风一定会越来越好。
662.“盲人骑瞎马，夜半临深池”，勇气可嘉，却是鲁莽和不可取的。在这个问题上我们还是要讲两点论：既要大胆讲政治，又要善于讲政治；既要矢志抓发展，又要善于抓发展；既要勇于抓改革，又要善于抓改革；既要敢于直面矛盾和问题，又要善于化解矛盾和问题；既要有想干事、真干事的自觉，又要有会干事、干成事的本领。
663.空有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。
664.喘气歇脚、一曝十寒，绝不可能攀过艰难险阻。做一名改革的“挑山工”，激荡滚石上山的劲头、爬坡过坎的豪迈，才能闯出改革的通途。
665.圈子文化污染党内政治生态。我们党的党内政治生活是非常严肃的，党内关系应当清清爽爽、规规矩矩，这是保持良好政治生态的基本要求。圈子文化盛行，容易导致党内关系江湖化、庸俗化、随意化，进而损害党性原则与政治纪律、政治规矩，破坏党的集中统一，使党内政治生活失去政治性、时代性、原则性、战斗性。
666.圈子文化败坏政风。官场上圈子文化的要害是公权力异化，引发干部选任中的逆淘汰现象，使从政环境变得污浊。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，与之俱黑。”事实证明，圈子文化是恶化政治生态的催化剂，它让干事业、有本领的人心灰意冷，严重破坏政治风气。
667.圈子文化恶化民风。良好的党风政风是淳朴民风社风的重要引领，而党员、干部中圈子文化的蔓延则会加剧腐败的社会化。现实中，圈子文化已给社会风气带来不良影响，社会上一些人遇事首先想到的是托关系、走后门，规则意识淡薄。从这个意义上说，圈子文化的蔓延已成为侵蚀世风的“精神雾霾”，冲击蚕食着社会正能量。
668.已有的改革成果要巩固拓展，已经推出的改革方案要狠抓落实，没有完成的改革任务要加紧推进，只有保持定力、恒心、韧劲，逢山开路、遇水架桥，坚定不移把改革进行到底，才能把蓝图一步步变为现实。“事辍者无功，耕怠者无获。”如果推一推动一动，表态多落实差，就会导致改革空转、迟滞改革进程。
669.领导干部干事创业“功成不必在我”，并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。
670.不想着干一夜暴富的事、也没有“烧三把火”，而是“有长期打算”“小火烧温水，常烧不断火，有时还给添点冷水”“弱鸟先飞、滴水穿石”“只要锲而不舍，最后总能够旧貌换新颜。
671.有些地方忽视城市发展规律，人为“摊大饼”“造大城”，表面上政绩显赫，实则难以善终，地方发展“大手笔”最终变成“大败笔”。有些地方在脱贫攻坚中急功近利、脱离实际，盲目追求“早摘帽”，却忽略了脱贫质量，“边脱边返”“刚脱又返”，不但违背了脱真贫、真脱贫的要求，也给党和政府的威信带来损害。
672.搞清楚创造政绩为了谁，是为官从政、干事创业的核心问题。创造政绩是为了百姓福祉，还是为了自己积攒政治资本，结果迥然不同。为了自己，就容易产生“烧三把火”“踢前三脚”、轰轰烈烈做一两件“大事”的倾向，出现“前任建、后任拆”“新官不理旧账”的问题。
673.“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。”这是“功成不必在我”政绩观的生动表达。
674.“潜”是“显”的基础，“显”是“潜”的结果，显绩的持续增长离不开潜绩的牢固支撑。任何真正的政绩都不可能唾手可得，都需要长期的奋斗积累。
675.做潜功、重潜绩，并非放着眼前须为、当下可为的工作不管不顾。只见长远，不看脚下，这同样是消极懈怠。只要是有利于党和国家事业发展、确实能让老百姓得实惠的事，如果眼前就能做，何必等到他日才为呢？
676.领导干部既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，把人民群众的好口碑和经过历史沉淀后真正的评价作为检验工作成绩的根本标准。只有跳出个人的小格局，才能站在历史的高度展现新时代共产党人的大境界，不负党和人民的重托。
678.信念是本，作风是形，本不正则形散。修好共产党人的“心学”，牢牢站稳人民立场，就要不断加强思想教育，使党员、干部牢记党的宗旨和立党为公、执政为民的执政理念，在思想深处解决好为什么人的问题，把人民对美好生活的向往作为奋斗目标。
679.党员、干部要以蓬勃的朝气标注新时代的奋斗气质，点燃新征程的奋斗激情；在工作中享受奉献的快乐，真心认同金奖银奖不如百姓夸奖、金杯银杯不如百姓口碑；在深入人心、将心比心、打动人心上下功夫，努力把工作做到群众心坎上，把为人民造福的事情真正办好办实；用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，在群众的笑脸中实现人生梦想。
680.党员、干部必须永葆革命精神和革命斗志，逢山开路、遇水架桥，开新局于伟大的社会革命，强体魄于伟大的自我革命，努力把工作融入生命历程，把事业镌刻在祖国大地，把名字写进中华民族伟大复兴的光辉史册。
681.以在状态交出合格答卷，领导干部尤须以身作则、率先垂范，始终保持良好精神风貌，努力成为“行家里手”、当好“施工队长”、发挥“头雁效应”，团结带领广大党员群众撸起袖子加油干、众志成城同心干，以新气象拥抱新时代，以新作为开启新征程。
682.坚持实事求是，不提脱离实际的目标，不定达不到的标准，不开兑现不了的空头支票，不做超出能力范围的事情，一件事情接着一件事情办，确保发展每前进一步、民生就跟进一步。
683.“精神软骨缺钙”客观存在，“精致利己主义”市场不小。面对不良价值观的影响，增强信仰定力刻不容缓。作为军工人，只有始终牢记使命、不忘初心，在笃言笃行中夯实信仰根基，在体悟实践中增强信仰支撑，才能明辨是非曲直，经受住各种风浪的考验。
684.戴着“放大镜”看小事小节，从一言一行严起，从每项工作抓起，养成良好习惯，才能练就过硬作风。反之，戴上“老花镜”看小事小节，甚至平时“大错不犯、小错不断”，把纪律规矩抛在脑后，很可能会栽大跟头。
685.小事小节不能忽视，也忽视不得。多积尺寸之功，就是从小事做起、从小节抓起，砥砺党性、坚守原则、培养人格。
686.“潜功”见效慢，但容不得半点马虎、一丝懈怠，同样要发扬“钉钉子”精神，一锤一锤钉下去，缺一锤都不行。只有一步一个脚印地实干苦干，“潜功”才能做得实实在在。当日积月累的“潜功”在日后派上用场，对领导干部而言，这就是最好的政绩。
687.依靠资源投入换得“短平快”的增长，或复制别人的经验“走捷径”；或是在传统项目玩“旧瓶装新酒”的“把戏”，不仅不能从根本上推动高质量发展，反而会贻误“战机”，阻碍实现高质量发展的进程。
688.说得好不如干得好。所谓事实胜于雄辩。苦干、实干比“嘴上功夫”“锦绣文章”更有意义。某些干部“八字还没有一撇”，就忙着“造势”，或者一分成绩浮夸成十分功效，这样的“功名”只是外表光鲜的纸灯笼，一戳就破。干好了，自会有群众的好口碑，“桃李不言下自成蹊”。
689.不解决实际问题，哪怕调门再高、动作再华丽，都是形式主义。民生工程，最终是否惠民，评判权在人民群众手里。
690.民生工程既要全力以赴，也要量力而行，而不是拍脑袋决策。民生工程要一以贯之，科学“接力”，官员出现更替，也绝不能新官不理旧账，将责任一推了之。民生工程既要面子，更要里子，最后要拿实际效果来说话。
691.是骡子是马拉出来遛遛。评价扶贫成效，得看群众口碑。这些是衡量一个地方扶贫成效的硬指标，也只有抓住这个硬指标，才能跳出扶贫领域形式主义的怪圈。
692.我们提倡艰苦奋斗、勤俭节约，绝不仅仅是因为物质条件限制，也不是要我们像过去那样穿草鞋、吃糟糠，更重要的，这是一种不怕艰难困苦、自强不息、真抓实干的精神，是要我们不忘共产党员的初衷。正是这种风骨，两袖清风，一身正气，无形之中在人民群众中间形成一种巨大的影响力、感召力。
693.周恩来同志说，“世界上最聪明的人是最老实的人。因为只有老实人，才能经得起事实和历史的检验。”共产党人要做聪明的老实人。
694.厚道人而不是“老好人”，是不耍小聪明，既讲党性又讲情义，既讲原则又讲风格，与人为善，待人以诚的人，而不是不得罪人、八面玲珑、左右逢源的人。
695.个别干部在对外交往时纪律观念不强，交往圈子不够纯洁，在别人的赞扬吹捧声中放松了警惕、抗不住糖衣炮弹的诱惑，不自觉地成了别人撑门面、造影响的道具。极少数党员干部在外面吹嘘摆谱、张扬炫耀、盛气凌人，有的打着中办的旗号、打着领导的旗号办私事、谋私利，个别人甚至迷醉于声色犬马，滑向腐败堕落的深渊。
696.一些领导干部对提高政治能力还存在种种认识误区。有的认识不到位，不善于从政治上看问题，把政治和经济、政治和技术、政治和业务割裂开来甚至对立起来；有的领悟有偏差，觉得政治能力太空泛，讲政治是务虚，不如其他领导能力来得实在；有的理解走了样，觉得政治能力是一种可有可无的软性要求，而不是刚性原则。
697.“为政者，莫善于清其吏也。”营造良好政治生态，既是持之以恒正风肃纪、推动全面从严治党向纵深发展的迫切需要，也是锻造优良党风政风、确保改革发展目标顺利实现的重要保障。
698.“九龙治水”就是所有的龙都去治水，没有人管布雨之事。映射到现实中，就是对于那些立竿见影、有利可图的项目，大家都想挤进去分一杯羹；对于那些投入大、见效慢还得罪人的项目，大家都往后退，比谁跑得快。最后，监管空白和监管打架的现象就这样形成了。
699.只有干出来的精彩，没有编出来的辉煌。个别科研工作者为了多揽项目、快出成绩，丢掉了好传统，拼凑材料政绩，甚至炮制“空心”成果。
700.千忙万忙，不抓落实就是瞎忙。敢不敢抓、能否狠抓，既是对能力的检验，也是党性的体现。改革必然触动一些人的利益，不是敲锣打鼓就能实现的。只有顶得住压力、迈得开步子，才能将改革推向纵深。
701.党员领导干部只有带头走正路、干正事、扬正气，才能一级做给一级看、一级带着一级干，起到“头雁”的正向带动效应。一旦“头雁”出了问题，就会成为政治生态最大“污染源”。
702.如果制度执行不认真、不较真、不动真，处处虚以应付、事事马马虎虎，不仅会使制度沦为稻草人、纸老虎，还会动摇执政根基、丧失制度自信、凉了党心民心。
703.制度的笼子建起来了，但“牛栏关猫”不行，笼子不上锁、钥匙本人拿也不行，关键在于把制度的笼子扎细、扎密、扎牢，真抓、严管，不留“暗门”、不开“天窗”。制度一旦形成，就要坚持一以贯之地抓制度落实，以钉钉子精神，一环接着一环抓、一锤接着一锤敲，持续拧紧制度执行的“螺丝钉”。
704.没有正确的政绩观，就会急功近利、欺上瞒下，热衷于“形象工程”、“面子工程”和“政绩工程”，可能GDP上去了，收入分配差距拉大了；金山银山到手了，绿水青山失去了。
705.“功成”是一个长久的过程，是一个大系统，可能需要几任人，甚至几代人才能“功成”，这就需要我们要有长远的目光和胆识，保持决策的可持续性，相互配合，接续发力。
706.细微之处方显真情，我们的党员干部应把老百姓的事当成自己的事，“不驰于空想、不鹜于虚声”，踏踏实实，一步一个脚印的将工作落实到实处，脚踏实地的干好实事，只有这样才能得到老百姓的信任，才能和老百姓打成一片。
707.“幸福都是奋斗出来的”，幸福的生活更是用“实干”精神奋斗出来的，有了美好的愿景，决不能空言托之，而要实干付之。用“工匠精神”用“实干”精神，撸起袖子加油干。
708.实干就要甩开“膀子”大胆干。我们党员干部要“敢做”“敢当”，“泰山不拒细壤，江海不择小流”人民群众的事再小也是大事，我们要有所担当，不怕苦，不怕累，踏踏实实的为民办好事。
709.实干就要带着“脑子”带头干。党员干部不仅要发挥先锋模范作用，还要提升自身政治理论和文化素养，要“善为”，充分发挥“领头雁”作用，多给脑袋“充电”，用知识“武装”头脑，当好群众的“引路人”和“顶梁柱”。
710.勤思考，“善”作为，做好带领群众致富，为民办好事的“实干家”，用“钉钉子”的态度实干，“一锤接一锤，锤锤有力”，带着“脑子”实干，做好表率。
711.幸福不会从天而降，梦想不会自动成真，只有实干才能让理想绽放光彩。让实干在为民服务中坚守、让实干在民族振兴中躬行、让实干成为党员干部最坚实的底色。
712.大力倡树实干的导向和风气，深入一线察实情，沉下身心出实招，少讲不能干、多想怎么办，团结带领干部群众把主要心思、主要时间、主要精力用在干实事、抓落实上，一步一个脚印干好每一项工作，真正做到干在实处、走在前列。
713.作为党员领导干部，既要思想硬、本领硬，又要作风硬、纪律硬，特别是面临方方面面的风险诱惑，我们必须始终心中有戒，注重品德操守，坚持严以修身、严以用权、严以律己，持续不断强化纪律规矩观念，自觉加强党性修养，修剪欲望、茁壮心灵，牢记红线不可逾越、底线不可触碰，弄清楚党的纪律界限在哪里，搞明白哪些事能做、哪些事不能做，筑牢“举头三尺有纲纪”的自律意识，时刻自重自省、慎独慎微。
714.时常用党规党纪量一量自己的言行，扫一扫身上的尘土，不断检视身心、修正行为，及时涤荡思想之尘，祛除行为之垢，坚决抵制一切迷惘迟疑的观点、及时行乐的思想和贪图私利的行为，带头严守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。
715.行百里者半九十，奋斗路上战犹酣，把蓝图变为现实，仍需攻克“娄山关”“腊子口”，奋力夺取新长征的胜利。越是在这样的时候，就越是需要虚心向人民学习，倾听人民呼声，汲取人民智慧，始终发扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，创造属于新时代的光辉业绩。
716.新官要忌“三把火”：
忌“急火”，循序渐进方有成；忌“乱火”，理清思路自从容；忌“虚火”，实干立身是根本。
717.思路决定出路，思路不清，方向不明，容易打乱仗，工作很难开展好。有的同志刚上任，工作上还没理出头绪，就“眉毛胡子一把抓”，东一榔头西一棒槌，结果什么也抓不好。
718.对待工作要学会“拨开云雾见天日”，从纷繁复杂的表象中找出主要矛盾和矛盾的主要方面，理清工作思路，将各项工作分清主次、轻重、缓急，在通盘考量、统筹兼顾的同时，突出重点、瞄准难点、找到突破点，如此才能既万箭齐发，又重点突破。
719.假的真不了，虚的久不了。虚火太盛，当用实干来治。新上任的同志要从政绩观上解决根本问题，真正对部队长远建设负责，沉下心来、放下架子、扑下身子、甩开膀子，以实干立信，以实绩立身。用实事求是的工作态度、求真务实的工作作风、实打实的工作业绩赢得官兵信赖、支持和拥护，才能将事业之火越烧越旺。
720.世上任何事，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。逐梦之路犹如逆水行舟，一篙松劲退千寻，容不得丝毫懈怠，也来不得半点停歇。惟有夙夜在公、奋发进取，满怀激情、昂扬奋进，才能担当起新时代赋予我们的历史重任。
721.领导讲话，讲得如何，反映思想水平和领导能力，直接影响工作的开展。有的领导讲话，言简意赅，句句说到点子上，让人能够照着办；有的讲话不着要领，模棱两可，让人云山雾罩；还有的讲话貌似追求“颜值”，口若悬河、滔滔不绝，听着很漂亮，而实际上内容空洞，“水分”多，“干货”少。
722.讲话追求“颜值”不如提高“言值”。言之有物，讲话有“料”，群众才爱听，就像炒菜做饭一样，想要色香味俱全，就得把食材调料搭配好，以合适火候烹饪，这样做出来的饭菜才会受到欢迎。
723.为官避事平生耻。党员领导干部不但要“干净”，一尘不染，百毒不侵；更要干事，敢于担当，争创业绩。“干净”是基本要求，想干事、能干事、干成事则是根本职责。如果说贪腐是致命伤，那么庸政懒政就是慢性病，同样会侵蚀党的肌体，涣散作风，需要及时清除。
724.对党员领导干部而言，不“干净”，党纪国法难容；不干事，尸位素餐，贻误党和人民的事业，影响党员干部在人民群众中的形象，同样也是不允许的。“干净”绝不是庸政懒政的“遮羞布”，而应该是干事创业的“助推剂”。
725.调查研究不仅要有“规定动作”，更要有“自选动作”。那种“踩点式”的走马观花、“盆景式”的只看不问、“报喜式”的探访政绩、“脱节式”的回避落实，势必造成调查研究隔层纸、政策执行隔座山。
726.“功成不必在我”有时意味着“寂寞孤独冷”，有时意味着“为他人作嫁衣裳”，有时意味着为前任“还旧账”、为继任“搭新台”，有时意味着“吃哑巴亏”“受窝囊气”。但群众的眼睛是雪亮的，哪个是“真公仆”，哪个是“糊弄者”，历史和实践沉淀之后将会给出真正的评价。
727.“尽小者大，慎微者著。”小事小节中有政治立场、有党性原则，也有人格品德。领导干部要始终牢记“千里之堤，溃于蚁穴”，处处慎独慎初慎微慎欲，时时自重自省自警自励，坚持抓早抓小、防微杜渐，从小事小节上加强党性修养，从一点一滴中严于自我修身，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”。
728.很多人抱怨本职平凡，没有大浪滔天，难以波澜壮阔。他们却在本职上超越本职、平凡中创造不凡，以生动的实践启示我们：奋斗是幸福的，奋斗成就卓越。天上不会掉馅饼，相信奋斗、矢志奋斗、永远奋斗，才能走好我们这一代人的长征，创造我们这一代人的精彩。
729.小处不渗漏、暗处不欺隐、细微不逾矩，是修身律己的理想境界。党员干部没有天然的免疫力，当了领导更不是进了无菌室。廉政风险和隐患无处不在、无时不有，尤其是私底下、无人时、细微处的“糖衣炮弹”“和风细雨”，稍不注意，就会如温水煮青蛙、蚁穴溃大堤一般，让人在不知不觉中陷于困境，在温情脉脉中跌入陷阱。
730.微小之处、独处之时、青萍之末，往往为人所不察、为制度所未及，唯有自重、自省、自警、自励，才能守住防线。慎独慎初慎微慎欲，是保持灵魂洁净的“防腐剂”，也是治疾疗毒的“抗菌素”。面对各种诱惑，要培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，台上台下一个样，人前人后一个样，尤其在私底下、细微处更要严防诱惑之微，严堵蜕变之渐，严拒气节之失，从一点一滴中完善自己，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
731.辨明是与非，杜绝“小聪明”。耍小聪明的人常常模糊是与非的界限，讲世故不讲规矩，讲“套路”不讲原则，和稀泥、谋私利，拉“小圈子”、搞“小动作”，丧失理想信念、丢失原则立场。辨清是与非，就要回答好“我是谁、为了谁，从哪里来、到哪里去”的问题，将才华用在党的事业和人民的利益上，传承一心为民、无私奉献的精神，以优良的作风和品行，树立党员干部的良好形象。
732.分清公与私，拒绝“小便宜”。“公私分明养正气”，公私不明，“小便宜”就会乘虚而入。“小便宜”最大的迷惑性在于披着“小意思”的外衣，隐藏于细节之中，令人防不胜防。要时刻警醒，勿以恶小而为之，8小时内外都不给“小便宜”可乘之机，坚持“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”，锻造出为公为民的坚韧品格，坦荡做人做事。
733.摸透虚与实，办好“小事情”。“小事情”是政德修养的落脚点。必须以群众的呼声为第一信号，以群众满意为第一标准，把群众关心的、期盼的、反映强烈的事一件件记在心头，全力以赴办实办好。在办好“小事情”的过程中转变作风、锤炼党性，用一砖一瓦的“尺寸之功”，修建起“明大德、守公德、严私德”的“政德大厦”，营造出山清水秀的政治生态。
734.学习经验是一个研究思考、推陈出新的过程，如果单纯地将别处的文件“复制粘贴”，只会造成“水土不服”，对地方发展并无益处。搞生搬硬套之举、行“拿来主义”之策，究其实质还是工作态度不端正、思想意识跑错道，是作风病使然。
735.扶贫是吹糠见米的工作，容不得玩虚功。扎实提高脱贫质量，要从工作上找原因，看帮扶的精准度高不高，政策的针对性足不足，群众的获得感强不强；要从作风上找原因，是否急躁冒进、形式主义。贫困群众的获得感、满意度是做不出来的，要避免数字脱贫、虚假脱贫，必须下苦功、做细活，用“钉钉子”精神打好脱贫攻坚战。
736.更严重的官僚主义是凌驾于群众之上的官老爷做派。这些人做官越久，群众意识就越差，自我膨胀，尾巴翘上天，特权思想泛滥。他们总觉得自己是来管人的，要让群众、让基层围着他转、为他服务。在工作中，他们不能把自己当成与群众平等的一员，而是神气活现、官气十足、目空一切，甚至跋扈强梁、称王称霸、独断专行，压制不同意见，破坏民主氛围。在生活上，他们公私不分，搞特殊化，追求特殊待遇，贪图享受。这样的人最终必然走向违纪违法甚至犯罪的深渊。
737.“道自微而生，祸自微而成。”巴豆虽小坏肠胃，酒杯不深淹死人。纵览近年来因贪腐落马的党员领导干部，几乎都是从“笑纳”一条烟、“随意”一瓶酒，“简单”一顿饭等所谓无伤大雅的“小事”开始，一步步陷入违纪违法的泥潭，因为不拘“小节”而丧失了“气节”，酿成了“大疾”。
738.不矜细行，终累大德。细微之处见精神，细微之处见境界，细微之处也见水平！试想一个在小节、小事上都过不了关的人，又怎能寄希望于在大节、大事上过得硬？有道是：一趾之疾，丧七尺之躯；蝼蚁之穴，溃千里之堤。守“小节”才能防“大疾”。
739.不矜细行，终累大德；为山九仞，功亏一篑。坚持从小事小节上加强修养，心中要有敬畏，知道什么是高压线，想都不要想，一触即跳才能守得住底线。”只有自觉地在落细落小上下功夫，积尺寸之功，方能累严实之效。
740.学会管理自己的欲望，把廉洁作为为官从政的人生信条，把好金钱、美色和名利关，注重培养健康的人生情趣、生活欲望，保持高尚的精神追求，牢记自己的身份和职责，内心始终有大目标、大方向和大原则，善于从“香风蜜语”中分清好坏对错是非，不为“七情六欲”所惑，不为鲜花掌声所醉，不为身外之物所迷，始终知足、知耻、知畏，有信念、定力和静气，修好内心私欲的防护堤。
741.坚持一切从实际出发，以造福人民为最大政绩，理性看待个人业绩，应势而生、因势而动、顺势而为，不驰于空想，不骛于虚声，不图一时之利、不惩一时之能，多干功在当代、利在千秋的事，少做看重眼前、另起炉灶的事。
742.一种腐败是硬腐败，即贪污受贿；一种腐败是软腐败，即不作为、消极应对耍滑头，宁可不做，也不犯错。
743.满街贴告示，就是不识字。面对党纪国法，面对纪律规矩，面对从严治党的高压态势，还有极少数党员干部呈现出“你永远叫不醒一个装睡的人”的状态，对这些极少数要死盯狠抓。
744.不一则不专，不专则不能。干事业、做工作，一定要有专业精神，做到专心、专注、专一。要把工作当事业干，干一行、爱一行，钻一行、精一行，把爱岗敬业作为一种基本素养、一种责任担当，心向之、神往之，坚守之、笃行之，始终保持一钻到底、专注做事的韧劲和追求卓越、一丝不苟的严谨。
745.履好职、尽好责的前提是具备专业能力。如果在分析形势、决策拍板时，说的是外行话，办的是外行事，怎能做到分析透彻、决策科学；如果在解决民生问题、破解发展难题时，心中没数，手上没招，谈何把好脉、问好诊，又谈何开对药方、对症施治。
746.勇于到改革发展的主战场、敢于到维护稳定的第一线、善于到服务群众的最前沿，练好岗位必备的，补好自身短缺的，干中学、学中干，努力成为行业领域的“政策通”“活字典”和本职岗位的“行家里手”。
747.对党员干部而言，“三圈”一坏，就会变成“套子”。现实中，不乏被套牢的党员干部。有的被套牢在亲情上，一人得道、鸡犬升天，开夫妻店、搞父子档，把党和人民赋予的公权力当成“私人订制”的敛财工具；有的被套牢在“山头”上，工作中拉拉扯扯，勾肩搭背，纳“投名状”，一派江湖习气；有的被套牢在酒桌上，什么饭都敢吃，谁请都敢去，整日沉迷于觥筹交错；有的被套牢在“爱好”上，成天流连于声色犬马，以致玩物丧志。
748.我们绝没有歇一歇的时间、等一等的余地，仍要发扬伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，加满油，把稳舵，鼓足劲，将实干进行到底。
749.领导干部是“关键少数”，要有“两把刷子”，不做“两面人”；要成为“行家里手”，不做“二传手”；
当好“施工队长”，不做“裱糊匠”；要发挥“头雁效应”，不做“稻草人”。
750.各级领导干部既要有做好工作的强烈愿望和十足干劲，也要防止“爱岗不敬业、敬业不专业”，克服有“上前”的意识状态、缺少“上手”的知识能力，避免成为只能上传下达、在面上吆喝的“二传手”。
751.决定做一件事容易，真正动手去做却很难。从“说”到“做”，是一个把想法转变成现实的过程，如果把这一过程看作是化学意义上的元素反应，那么自律则是这场反应的催化剂。
752.世界上有两种矿藏。一种是物质矿藏，是可以穷尽的；另一种是精神矿藏，是不可穷尽的，愈久远而愈珍贵，愈久远而愈光辉。
753.发扬彻底的自我革命精神，就要以严肃认真、对党负责的态度，严于解剖自我，敢于直面问题，闻过则喜、从善如流，向司空见惯的陋习宣战，向积弊已久的顽疾开刀，以真批评促真进步，以真整改促真提高。
754.发扬彻底的自我革命精神，就要把自我革命当作一种生活方式，在坚持中形成习惯。就像天天洗脸一样，每天都“晒太阳除病菌”“照镜子找问题”，多积尺寸之功，从实处细处着手，持续用力，不断解决问题，完善自我。
755.发扬彻底的自我革命精神，就要坚持一切从实际出发，不好高骛远，不虚假浮夸，扎扎实实强素质增本领，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
756.经常敲打管壁可以震掉锈蚀，经常敲打铁坯可以煅出好钢一样，经常地接受“敲打”，会有警钟长鸣之功、防微杜渐之用、拒腐防变之效。尽管经常“敲打”会让被“敲打”者感到“阵痛”“不适”，但这种“痛”有利于清醒头脑、明正视听，有助于防腐蚀、强筋骨。
757.有的经不住“枕边风”天天刮，见不得“心头肉”受点苦，最终为亲情所累，锒铛入狱；也有的为朋友“两肋插刀”，在所谓“哥们义气”中越行越偏，在所谓“高义薄云”中走向悬崖。
758.人情是小节，法纪是大义，不可因小失大，更不可损公肥私。以公权力为筹码、以违纪破法为代价，不仅损害了党和国家的利益，还让人与人之间的亲情、友情、恩情变了味道，害人害己。
759.对下情缺乏了解，做起决策来却“胆气十足”。用老话说，叫“思路不清点子多，情况不明决心大”。凭想当然，匆忙举事，就像“大象闯进瓷器店”，弄得鸡飞狗跳，事与愿违。
760.有些领导干部却缺乏久久为功、十年磨一剑的精神，不自觉中滋生了“政绩急躁症”，热衷于急功近利地想着上“短、平、快”的大项目，倾向于搞形式主义，摆花架子。
761.领导干部，绝不能在大是大非前躲闪退缩，幻想永远呆在远离喧嚣的“桃花源”里做“世外高人”；绝不能做任何事情都瞻前顾后，巴不得自己始终躲在和现实隔着厚玻璃的“实验室”里；更不能脱离群众纸上谈兵，在“象牙塔”里“运筹帷幄”。
762.发展观和政绩观，反映出领导干部的政治立场、党性修为、格局境界。发展观、政绩观正不正，从根本上决定了我们事业的成败。
763.人生道路上，总会有这样那样的诱惑，拉着你偏离轨道。总会有这样那样的挑战，阻挠你前进的脚步。尤其是掌握一定权力的党员干部，常成为被“围猎”的对象。这就要求我们干净做人、踏实做事，经常对照党章检查自己的言行，沿着正确方向前进，使自己不走弯路、岔路、错路。
764.“人非圣贤孰能无过”，人一生中难免会犯下这样那样的错误。犯错误并不可怕，只要初心不变、目标不移，通过增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，依然能够及时校正画偏画歪的延长线，最终抵达目的地。
765.人生的延长线，不是只画一天、一月、一年，而是要天天画、月月画、年年画。不是只画一阵子，而是要画一辈子。漫长的职业生涯中，会有志得意满、一帆风顺的顺境，也会有遇到挫折、一言难尽的逆境。
766.哲人说：“顺境的美德是节制，逆境的美德是坚韧。”无论顺境还是逆境，都是人生的必修课，只有不忘初心，才能在鲜花和掌声中不飘飘然，在困顿和挫折中不凄凄然，拥有从失败中站起来的进取心，从成功中走出来的平常心。
767.“日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。”不忘初心，就能在变动不居的岁月中，保持脚步不停歇，以“绳锯木断，水滴石穿”的毅力，在砥砺奋进的路上永不停步。
768.如果把人生比作充电，只有永不懈怠、不断充电，才能保持电量充足、动力不减。现实中，有的人会因为即将退休，觉得“船到码头车到站”而精神懈怠；有的人会因为职务空间的原因，遇到晋升“天花板”而丧失动力；有的人会因为一时未获升迁，就埋怨组织上没看到自己的成绩而滋生不满。
769.凡此种种，病根在于党性不纯、信念缺失。解药就是补足“精神之钙”、铸牢“党性之魂”。面对新时代的“娄山关”“腊子口”，对工作始终保持等不起、坐不住、放心不下的态度，才能在深学笃行、沉潜实干中做出无愧于时代的实绩。
770.“历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。”涵养“不畏浮云遮望眼”的睿智，保持“永远在路上”的心态，鼓足“一锤接着一锤敲”的干劲，就能画好人生的延长线，让自己长久发光发热，彰显共产党人的本色。
771.一些领导干部在政德建设方面大话、空话喊得多，尺寸之功积得少；一些领导干部不注意管好生活圈、交往圈、娱乐圈，在私底下、无人时、细微处放纵自己，越轨逾矩，最终酿成苦果。聚沙成塔、集腋成裘，量变会引起质变。
772.抓小节、抓小事就是在立大德。多积尺寸之功，就要慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，正心明德、防微杜渐，不断改造主观世界、加强党性修养，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，用尺寸之功筑牢思想道德的大坝。
773.社会上有两种人：有的人总是觉得别人欠他什么，争斗，忌妒，抱怨，反社会，永不满意；有的人总是急人之急，想着为别人做点什么，静静地遍洒雨露。
774“九层之台，起于累土，合抱之木，生于毫末”“千里之行，始于足下”“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，均贯穿一种积小成大、久久为功的自强不息精神；而“不矜细行，终累大德”“堤溃蚁孔，气泄针芒”“小洞不补，大洞吃苦”，则证明了“小”的作用不容小觑。
775.小事小节上的放纵，对于一个人品行和作风的影响是渐进的、隐蔽的，却也可能是致命的。对于共产党人来说，小事小节是一面镜子、一把尺子，照出境界高低，量出人格优劣；小事小节中有党性、有原则，更有民心。
776.厚立从政之德，就要多积尺寸之功，从细处严起，从小事实起，经常用党性修养这把剪刀，剪除失志之念、失德之欲、失格之为，切实做到慎独慎微、慎始慎终，坚持从小事小节上加强修养，在一点一滴中完善自己。
777.道不可坐论，德不可空谈。党员干部既要修德在前、立德在先，更要在“德”的标准上高于普通群众。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、把握方向；坚持用党章的尺子、先进典型的标准，校正误差；坚持用自我革命精神约束自己、警醒自身，真正如周恩来同志所说的那样，“活到老，学到老，改造到老”，不断筑牢政德之基，发挥“头雁效应”，以良好政德影响他人和社会。
778.从作风培育角度来看，干小事是党性修养的“扎马步”。如今，有的党员干部只见森林不看树木、只览江海不顾小溪，在工作中贪大求全、急功近利，把谋大事、干大事当成捞取政治资本、晋升职级的跳板，甚至是为了赚取政绩而搞大呼隆、大排场，留下了一些官兵不满意的烂摊子和伪政绩。这更需在做好尺寸之功中锤炼党性和磨练意志，边干边看，边看边改，沿着群众所思所盼的愿景不断修正干事创业的方向。
779.新征程号角吹响，强军目标在前方。“把蓝图变为现实，是一场新的长征。路虽然还很长，但时间不等人，容不得有半点懈怠。”在实现全面建成世界一流军队的宏伟目标中，驰而不息又善作善成，渴望成功又不恋功绩，这才是奋进的姿态。
780.日常工作中，一些人喜欢把简单问题复杂化，片面认为工作程序不复杂不足以体现工作水平，工作安排不饱满不足以表明工作态度，上级要求不加码不足以彰显工作力度，虽然工作热情很高，付出辛劳很多，殊不知其中很多都是无用功，让人无所适从、疲于应付，不仅没有提升工作质效，反而招致一片埋怨。从表面上看，是工作方法不得当、不科学所致；实质上，是思维方式出现了极大偏差。
781.“一切看似复杂的现象，其实不过是简单事物的投影而已。”许多问题之所以变得错综复杂，剪不断理还乱，因为无数投影遮掩了事物的本质。如果不能去伪存真、化繁为简，就会被一些表象牵着鼻子走，结果投入精力越多，越容易陷入忙乱状态。只有保持清醒头脑和简单化思维，不畏浮云遮望眼，透过现象看本质，全力还原事物的真实面目，找到矛盾的关键所在，才能取得四两拨千斤的效果。
782.拿破仑曾说：“头脑复杂的人，行动是简单的；头脑简单的人，行动是复杂的。”简单化思维的形成和固化，需要经过复杂激烈、触动灵魂的“头脑风暴”，最终沉淀为一种以高度精准、高效落实为主导的核心思维形态。毛泽东同志总结的“打得赢就打，打不赢就跑”“保存自己、消灭敌人”，一下子就点破了战争基本法则，拨开了复杂的战争迷雾。
783.把事情变复杂很简单，把事情变简单很复杂。置身新的体制编制，担起强军兴军重任，要想取得事半功倍的功效，就要学会以简单的思维和方式生活，少点自以为是、多点实事求是，少点添油加醋、多点原汁原味，少点虚浮之风、多点脚踏实地，撕掉一切华而不实的“包装纸”，砍掉一切哗众取宠的“花架子”，找准认清事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，坚持一切工作从战斗力建设出发，一切工作用战斗力标准衡量，确保军队建设始终沿着主轨道、盯着主目标快速前行。
784.简单不是简化，更非投机取巧、偷工减料、推卸责任，甚至任性裁减工作任务，降低质量标准，而是要学会避虚就实、化繁为简，不为官僚主义所束缚，不为形式主义所影响，开门见山、直击要害，以简单求高效。
785.有的党员干部下基层调研蜻蜓点水，沉不下去，没等把“小马扎”坐热乎，便草草收兵；有的党员干部时常往基层跑，也常坐“小马扎”，但总是坐不住，对基层官兵反映强烈的问题触及不到深处，指导多停留在表面；有的党员干部表面上乐意倾听基层官兵的意见，可听过的话左耳朵进，右耳朵出，就是不能解决基层的难题。
786.久坐机关心闭塞，常接地气百脉通。到基层调研，党员干部看似“接地气”却不“通心气”的现象并不少见。有的党员干部把下基层调研当作“探营”，走马观花、敷衍了事，令群众讨厌；有的党员干部下基层谱儿大、声势大，“长枪短炮”密密麻麻；有的党员干部下基层调研排斥群众的“小马扎”，同基层官兵竖起了“隔心墙”……这都是形式主义官僚主义的表现。
787.在网络信息时代，深入基层开展调查研究，既要“键对键”走好“网上群众路线”，更要“面对面”多些亲眼所见、亲耳所听、亲身感受，撒播真情，踩踩实地，多给群众解忧烦。只有近距离体味基层冷暖，才能真正接地气、聚人气、增底气，更好地把握基层官兵的生活脉动，感知干群之间的鱼水情谊，展示党员领导干部的好作风、好形象、好样子。
788.雷锋日记有言，钉子有两个好处：一个是挤劲，一个是钻劲。新时代新征程，干事创业也要提倡这种“钉子”精神，善于挤和钻。理不辩不明，木不钻不透，凡事皆如此。德国心理学家舒曼说：“勤勉而顽强地钻研，永远可以使你百尺竿头更进一步。”钻，钻研、钻修，是一种迎难而上的人生态度，是一种不折不挠的奋进精神。
789.滴水穿石，穿就是钻，虽然力量小，进度慢，但目标专一而不三心二意，持之以恒而不半途而废，穿透坚硬的岩石也不在话下。喻之于人，是一种前仆后继、勇于牺牲精神的完美体现。喻之于事，则是以柔克刚、以弱制强的辩证法原理。
790.话风、文风、会风不好，大话、空话、套话一堆，已成为少数单位作风建设的一大“顽疾”。改变话风，也应注重精确化，见人见事见思想。
791.基层患“肠胃病”的情况常有，把脉问其因，有如下几种情形：对“过期变质”的东西也一味灌输——用陈旧的思维理念指导基层建设；把“辛辣刺激”的东西当家常便饭——用过激高压的方法抓建基层；将“半生不熟”的东西当成时尚——用简单生硬的做法要求基层；把“味重油腻”的东西当特殊招待——用貌似实惠但不解决问题的办法服务基层，等等。这些做法，有些看是严格、细致、关怀，实则方法欠妥、措施不当，只能让基层这个“肠胃”苦不堪言、积患成疾，难免导致“胃下垂”“胃溃疡”等慢性病。
792.现实生活中时常遇到讲假话的现象，比如，为了展示工作业绩，有人故意拔高说出“探索了新路子、跨上了新台阶、积累了新经验”之类的话；为了肯定某项活动，有人不顾事实地罗列出“效果非常好、反响非常大、成果非常多”之类的话；为了赢得上级认可，有人生编硬造出“制订了最佳方案、采取了果断措施、取得了巨大成绩”之类的话；为了迎合上级意图，有人随心所欲地讲出“大家意愿极其强烈，处理效果人人满意”之类的话……有成绩讲成绩，是必要的，但故意拔高或无中生有，就是谎言，这既反映一个人品行不端，也反映党员干部的党性修养不够，对事业更是贻害无穷。
793.干部一旦患上“守摊儿”思想，就可能成为“井底之蛙”，故步自封，看不见新事物、学不会新思想，没有闯劲、拼劲，接受不了新理念、新方法，沿用过时套路。反映到行动上，就表现为得过且过、消极对待工作，不能适应形势任务变化，行为僵化、缺少创新做法。
794.惟奋斗者进，惟奋斗者强，惟奋斗者胜。幸福靠奋斗，兴邦靠实干。作为党员干部，务必要破除“守摊儿”思想，在思想上行动上，大胆开拓、勇于进取，做新时代的奋进者。
795.心浮气躁无法领导众人，心存谦和人自相敬，厚德容人自有威望。一个“善”字，对领导干部尤为可贵。领导干部不是“脾气干部”，无论对待身边的同志还是对待老百姓，都应宽以待人、严以律己，做善良人、说厚道话，让善念常驻心间。
796.与人为善不等于无条件的妥协、隐忍、让步，不是当老好人，不是耍小聪明，更不是八面玲珑、左右逢源，搬弄人性上的狡黠和厚黑。尤其是在关涉大是大非的原则问题上，绝不能爱惜羽毛。
797.一些部门和地方在落实中央有关改革的决策部署时，囿于部门利益和局部利益，不顾大局，搞选择性落实、象征性执行；一些部门和地方对落实中央决策部署缺乏深入系统研究，制定的具体措施脱离实际和群众需求，使基层干部群众找不到改革的抓手和方法；一些党员、干部对全面深化改革心存观望，甚至为官不为，抱着“只要不出事、宁愿不做事”“不求过得硬、只求过得去”的态度，敷衍了事，在其身上看不到丝毫奋斗热情与干劲。诸如此类的现象，都是改革中的“中梗阻”。
798.无论“中梗阻”的面有多宽、根有多深、涉及的人是谁，都必须破除。共产党员必须守纪律、讲规矩。不推进改革，就是不守纪律、不讲规矩。
799.对任何阻碍改革的“中梗阻”都要以壮士断腕的决心破除。要以真正学懂、弄通、做实党的十九大精神为强大动力，突出重点、对准焦距，找准穴位、击中要害，在破除和根治“中梗阻”中不断把改革推向深入。
800.瞒报非小事，说谎有代价。陈云同志曾指出：“党员对党隐瞒应该向党报告的事情是极端错误的。我们共产党不允许党员有这样的行为。”领导干部报告个人有关事项与廉政和作风状况密切关联，直接反映领导干部廉洁从政、廉洁用权、廉洁齐家情况。
801.对有漏报瞒报情形的，在查核结果处理上已经划出了底线、亮明了红线。谁也不能耍小聪明，玩障眼法，搞“此地无银三百两”那一套。
802.要深化思想解放，着力推动开放发展，切实解决一个“慢”字，消除一个“怕”字，写好一个“实”字，展现一个“活”字，释放改革开放新活力。
803.要“深”字入手挖根源，“实”字托底抓监督，“严”字当头管干部，“率”字用力立标杆，推动“肃毒”向深层挖根推进、向内省自觉转化、向治本抓常拓展。
804.“忽悠”“顺溜”“开溜”，这六个字准确、形象、深刻地指出当前一些干部身上存在的突出问题，可谓一针见血、入木三分：有的搞“忽悠”，承诺好、落实差，表决心惊天动地，看成效毛毛细雨；有的搞“顺溜”，凡事只点头、顺着来，消极被动推着干，毫无主观能动性；有的搞“开溜”，遇到矛盾绕道走、面对困难不担当，推卸责任、推诿扯皮。
805.必须做到哪里有不和谐的声音就出现在哪里，哪里有抵触情绪，化解矛盾的触角就延伸到哪里，而不是停留在“景观处”、陶醉在“歌声里”，更不是坐在办公室看报表数据知天下，更不是凭空想、假想拿方案、出规划。
806.辨明是与非，杜绝“小聪明”。耍小聪明的人常常模糊是与非的界限，讲世故不讲规矩，讲“套路”不讲原则，和稀泥、谋私利，拉“小圈子”、搞“小动作”，丧失理想信念、丢失原则立场。辨清是与非，就要回答好“我是谁、为了谁，从哪里来、到哪里去”的问题，将才华用在党的事业和人民的利益上，传承一心为民、无私奉献的精神，以优良的作风和品行，树立党员干部的良好形象。
807.分清公与私，拒绝“小便宜”。“公私分明养正气”，公私不明，“小便宜”就会乘虚而入。“小便宜”最大的迷惑性在于披着“小意思”的外衣，隐藏于细节之中，令人防不胜防。要时刻警醒，勿以恶小而为之，8小时内外都不给“小便宜”可乘之机，坚持“苟非吾之所有，虽一毫而莫取”，锻造出为公为民的坚韧品格，坦荡做人做事。
808.一些党组织虚化、弱化、边缘化等问题仍然比较严重。有的地方和单位“一把手”重大决策不经集体研究，违背民主集中制原则，决策一言堂、用人一句话、花钱一支笔。有的民主生活会走过场，甚至还开成了表扬会，相互吹捧。有的班子之间不团结，相互拆台，分帮结派。个别地方党委管党治党已经不是“宽松软”问题，而是极端不负责任，全委会、常委会、书记专题会都不按规定召开，贯彻中央和省委决策部署浮皮潦草、蜻蜓点水，甚至传达中央和省委文件也只念念标题。
809.“奋斗无用”的想法仍有一定市场。有的人过于看重外部条件制约，认为“干了可能也白干”；有的人遇到挫折就退缩，经常半途而废；还有的认定“靠奋斗不如靠背景”，催生出消沉失望、无所作为等表现。
810.信奉所谓的“宿命论”“关系学”，不仅无益于改变现实处境，而且会带来精神世界的空虚；而“奋斗无用”，或许只是为放弃努力寻找的借口。“拼这拼那，不如拼搏。”靠实干立身创业、靠拼搏成就梦想，永远是成长成才的正道。
811.群众的笑脸，是检验党员干部工作的标尺。时刻把老百姓的事装在心窝里、办在心坎上，就能不断将满意写在群众的笑脸上。
812.一些地区和部门总是羞于谈差距。“摘花”可以，“挑刺”不行；赞美可以，批评不行。究其原因，一则是可能不想长他人志气，灭自己威风；二则是认为承认差距就是否认成绩；三则是甘于现状，不思进取。
35.多积尺寸之功，要摒弃浮躁的心态。浮躁心态，往往是急功近利的政绩观使然。正所谓“心浮一分，随时可招忧悔；气躁二字，从来误尽事业。”心态浮躁，必然导致作风飘浮，做人不踏实，好讲面子图虚荣；做事不扎实，形式主义摆架子。
813.人才评价变成“帽子”批发，“帽子”满天飞失去含金量；引才过程中只看帽子不看人，把伯乐相马变成“相鞍”；资源分配时“戴帽者”赢家通吃，“无帽者”一无所获。
814.坚守一尘不染的戒心。“公生明，廉生威”，无数事实反复表明，追名逐利注定贻害无穷。权力的“老虎”如果不关进制度的“笼子”终究会伤人害己。要坚持正确的价值追求，时刻稳得住心神、管得住手脚、抵得住诱惑、经得起考验，不义之财不取、不良恶习不染、不法之事不干，筑牢坚守初心的屏障。
815.坚守摒浮弃躁的静心。“当官就不要发财，发财就不要当官”。要志存高远，始终坚持崇高的事业追求，做人重品行、处事重公道、为官重操守，不为名利失衡、不为权欲熏心。要保持平和心态，把视野放远、把胸襟放宽，不断在读书学习中汲取营养，始终保持心境的豁达与从容。
816.功成不必在我，但建功立业必须有我。功成不必在我，讲的首先是功成，把该办的事情办好，办成功。如果事情办不好，办不成功，在不在我还有什么意义？“不必在我”也只能成为消极、怠政、不作为的借口。
817.功成不必在我，但事必干在当下，功则不必追求眼前。每一个人无疑都是奋斗者、都是建功立业的主体，但每一个人又都是奋斗者队伍中的一员，我们共产党人所追求的功成是大的事业、长远的事业，每一个奋斗者都要处理好大我与小我、眼前与长远的关系，立足当下，立足本职，把当下该做的事做好，把职责范围内的事做好，多想为事业、为大局、为长远带来什么，少想为个人、为小团体、为眼前带来什么。
818.功成不必在我，但必须牢记初心和使命，为党和人民的事业不懈奋斗。中国共产党自成立起，就立志为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，除了最广大人民群众的利益，没有自己的特殊利益，为了人民的利益，无数革命先烈赴汤蹈火，壮烈牺牲，别说什么功名，多少烈士连名字都没有留下。
819.领导干部追求进步，本无可厚非。为民服务中一马当先，干事创业中奋发有为，这样的干部自然更有机会获得提拔。然而，一些人却把心思用错了地方，他们不信组织信“大师”，不靠勤勉靠“捷径”。有的干部认为自己年龄大了，想抓住最后机会“临门一脚”，为仕途“画个感叹号”；有的觉得自己辛辛苦苦数十载，“没有功劳也有苦劳”，就想找“能人”开路；还有的甚至把升官当成最大追求，认为“到点了就该提”，如果组织这条“大路”行不通，就找能接“天线”的“高人”开“后门”。
820人生有进退，职位有高低。“金字塔形”的干部层级结构，决定了大部分人得甘当“塔基”。与其走旁门左道，最终落得人财两空的可悲境地，倒不如以平常心看待升迁，沉下心来踏踏实实干事，在岗位上发光发热、造福于民，这就是个人价值的最好实现。
821.遇到难题就躲，遇到困难就避，只会让人养尊处优、思想麻痹，绝不是革命军人应有的姿态。革命军人敢于担当负责，才能磨砺锻造出能负重的“铁肩膀”。
822.坚守共产党人做人做事的原则底线，时时惕励自省，常思贪欲之害、常弃非分之想；始终保持清醒头脑，警惕身边各种诱惑，避免被权力带来的“微醺感”所麻痹；管好生活圈、交往圈、娱乐圈，从小事小节严起，特别要在私底下、无人时严格自律。
823.强化治虚打假精耕细作的理念。打赢先打假，治训先治虚。训风好坏，直接影响作战能力、关乎战争成败。
824.要有“功成不必在我”的思想境界。这种境界不是消极、怠政、不作为，而是无私、无畏、默默无闻、甘于奉献、积极进取的精神状态，更是共产党人老老实实做人，踏踏实实办事，全心全意为人民服务的生动体现。
825.凡事不能寄希望于走捷径、抄近路，不贪一时之功，不图一时之名，毕其功于一役，要多想大局、多算大账、多谋长远，切实干出经得起历史、实践和群众检验的政绩。
826.唯有把“功成不必在我”的价值追求体现在工作中，要像钉钉子那样，一锤一锤钉下去，实干苦干，夯实基础，稳扎稳打，确保学习贯彻党的十九大精神落地生根。要结合岗位实践，树立问题导向，紧紧盯着薄弱环节，涉险滩、谋对策、破难题，确保各项工作在解决问题中扎实推进，方能无愧于部队建设发展需要和官兵的期望。
827.尺寸之功精神是一种发展精神。累积本身就是发展，接续本身也是前进。统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局非一蹴而就，必然更多体现在尺寸之功上。无论是理论创新，还是实践开拓，都是建立在一代又一代人的尺寸之功上。而认识的进步，也是在尺寸之功累积上体现出来的。一言以蔽之，尺寸之功精神生动诠释了发展思想之灵魂。
828.尺寸之功精神是一种奉献精神。尺寸之功，言功之微弱，非赫赫之功。但正是这尺寸之功，才铺就中国特色社会主义康庄大道；正是这尺寸之功，才成就民族复兴的伟业。尺寸之功见精神。然而，大多数人都只是在默默地做尺寸之功，显赫者寥寥无几。因此，倡导尺寸之功精神，就是倡导甘做铺路石精神，甘做人梯精神，这种精神是舍小我成大我、舍小家顾大家的奉献精神，持有这种精神的人就是新时代最可爱的人。
829.尺寸之功精神是一种实践精神。“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下。”而这毫末、垒土、足下，正是尺寸之功的具体化。从无到有，从少到多，在实践中不断升华。尺寸之功看似静态，实际上是一个动态过程，这一静一动之间，正在推动着中国特色社会主义进行生动而精彩的实践。
830.尺寸之功精神贯穿了以人民为中心的价值追求。尺寸之功本身就是人民之功，倡导尺寸之功精神，就是要大力弘扬以人民为中心的发展思想。发展为了人民是立场，发展依靠人民是方法。进入新时代，在共同富裕的道路上，需要每个人努力奋斗、接续奋斗、有效奋斗，虽然功成不必在我，但功成定当有我，因为功力必不唐捐。
831.要“心”系人民，有为民的情怀。“爱的最高境界就是爱人民”，党的干部要以党的先进人物为榜样，培养和增强对人民群众的深厚感情。干部来自于人民，本就是人民群众中的一份子，对群众没有感情，就等于在党和群众间砌了“一堵墙”，拉开了距离，只有在感情上贴近群众，群众才不会把你当外人，才能和你说知心话，支持你，拥护你。
832.要“师”从人民，学为民的方法。基层最深动、群众最深刻。人民需要干部，干部更需要人民，凡事多请人民群众参与、多让人民群众监督，虚心请教，学习怎么说群众话，锻炼怎么做人民事，拜人民为师，向群众学习，才能从群众的生动实践中汲取智慧和力量，锤炼党性修养，增长工作本领和服务人民群众的能力。
833.要“身”入人民，做为民的实事。对人民群众的感情在机关大楼里是培养不出来的，要在与人民群众的摸爬滚打中产生。党的干部要多走出办公室，经常性地深入基层、融入群众，多和人民群众拉家常、问冷暖、交朋友，对关系群众利益的事尽可能亲眼看、亲耳听、亲自悟、亲身做。
834.“干部干部，干是当头的”。干部干事创业天经地义，这既是推动党和人民各项事业发展的动力源泉，也是群众评价党员干部最直接的标准。
835.“好船者溺，好骑者堕，君子各以所好为祸”。人有爱好不为过，过之处在于过了度，如果因“爱”而“贪”、由“好”而“腐”，恣意妄为、信马由缰，再“美”的喜欢也将招致“祸端”，再“雅”的爱好也会变了“味道”。
836.名片制作的再精美，也抵不过官员们真抓实干、雷厉风行的工作作风，也抵不过官员们真正扑下身子为企业做好服务；口号喊得再响亮，如果不具备当好“店小二”的能力与素质，也只能是光说不练的假把式。
837.怕，是迷惑，是顾虑，是思想上有误区；不怕，是勇气，是公心，是行动上坦荡荡。从怕到不怕，看似一念之差，实则是“丢下包袱，开动机器”。
838.一些人却把心思用错了地方，他们不信组织信“大师”，不靠勤勉靠“捷径”。有的干部认为自己年龄大了，想抓住最后机会“临门一脚”，为仕途“画个感叹号”；有的觉得自己辛辛苦苦数十载，“没有功劳也有苦劳”，就想找“能人”开路；还有的甚至把升官当成最大追求，认为“到点了就该提”，如果组织这条“大路”行不通，就找能接“天线”的“高人”开“后门”
839.人生有进退，职位有高低。“金字塔形”的干部层级结构，决定了大部分人得甘当“塔基”。与其走旁门左道，最终落得人财两空的可悲境地，倒不如以平常心看待升迁，沉下心来踏踏实实干事，在岗位上发光发热、造福于民，这就是个人价值的最好实现。
840.因“人情之困”而“失足”，看似是讲义气、重感情，实则是忘记初心，忘记入党誓言，背叛了对党和人民的庄严承诺。“念亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私。”毛泽东同志的这些原则，为共产党人的人情观作了最好的诠释。
841.“好人主义”是党内政治生活的一个痼疾，表现形形色色，其实质是不讲原则、不辨是非、回避矛盾、一团和气，正如一副对联所刻划：上联“睁眼闭眼一只眼”，下联“你好我好大家好”，横批“好人主义”。
842.一些地方和单位政治生态不良，“好人主义”披上“与人为善”的“马甲”，粉墨登场，抢占了道德制高点，导致一些地方和部门党内政治生活庸俗化、政治生态每况愈下，甚至产生坚持原则、敢于担当者“出局”的“逆淘汰”现象。
83.“与人为善”本身无可挑剔，应该倡导，问题在于有的领导“醉翁之意不在酒”，过度强调“与人为善”，有意淡化党性原则，客观上释放出“说好话、开绿灯”的信号，有的甚至辅之以所谓的“组织意图”来诱导民意、玩弄民主。
844.有的奉行多一事不如少一事，认为自己一票改变不了结果，随意行使民主权利；有的事不关己高高挂起，只要不碍着自己，提拔谁都没意见；有的睁一只眼闭一只眼，回避矛盾明哲保身，宁做“隐身人”，不当“出头鸟”，不因说“不”而树敌。尤其是一些党员领导干部奉行“沉默是金”，习惯“装睡”，可谓“修炼”到家。
845.在一些地方和单位，坚持原则、敢说真话的被视为“刺头”，正常向组织反映问题的倒成了“打小报告”，“好人主义”则成了“与人为善”的“香饽饽”。有的人放弃积极的思想斗争，“批评上级放礼炮，批评同级放哑炮，批评下级放空炮”；有的人不辨是非、迁就错误，即使发现同志滑向危险边缘，也不愿“扯袖子、咬耳朵”“红红脸、出出汗”；有的人害怕“出事”、包庇犯罪，有案不查、违法不究，大事化小、小事化了，还美其名曰“与人为善”。
846.“别人的创新我不学”,喜欢另起炉灶“翻烧饼”,看似是“不走寻常路”,其实是瞎折腾,缺少求真务实的改革精神和“功成不必在我”的胸襟。
847.“别人的创新我不学”,喜欢另起炉灶“翻烧饼”,看似是“不走寻常路”,其实是瞎折腾,缺少求真务实的改革精神和“功成不必在我”的胸襟。
848.以“梳辫子”的方式发现问题。松是害，严是爱。忽视漠视问题，甚至帮助遮掩问题都是对干部的害。主谈人要用心问、细心察，从问题和细节入手“揪出线头”，梳理出干部问题清单，“当面锣、对面鼓”地进行指正。
849.以“剥洋葱”的方式剖析问题。要敢于“揭盖子”，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题。敢于打掉干部心底的“小算盘”，捅破“窗户纸”，触及问题里层，剖析问题根源。
850.以“开药方”的方式制定措施。对干部的苗头性问题等开出“处方药”，亮出“警示牌”。对工作疏漏之处帮助“打补丁”，对闹不团结的干部解开“小疙瘩”，对骄傲自满的及时“泼冷水”，对状态不佳的及时“扬鞭子”，传授好工作经验，讲清政策规定，划清纪律底线。
851.豆腐渣作风比豆腐渣工程更可怕。涂涂抹抹遮不住豆腐渣工程的脆弱，豆腐渣作风也没法用轻描淡写的涂抹来整改。
852.消极应付、为官不为，这是典型的懒政怠政，应该着力根除。同时，也要警惕一些领导干部打着“积极作为”的旗号，追求一时的政绩，在行政上简单粗暴，搞“一刀切”“一锅煮”。
853.“简单粗暴”看似雷厉风行、轰轰烈烈，实为披着马甲的懒政怠政。为“维护城市形象”，对所有流动摊贩一禁了之；为“保护生态环境”，对所有工业企业一停了之；为“整合教育资源”，在行政村合并时，对辖区内学校一并了之，凡此种种，每一个看似合理的目的背后，投射的都是懒政怠政的影子。
854.作为领导干部，必须时刻把人民群众幸福不幸福、快乐不快乐、满意不满意作为想问题、作决策、办事情的根本标尺，不走“简单粗暴”的捷径，多下精准精细的功夫，从实际出发，用行动说话，真正把工作做到人民群众的心坎上。
855.拒绝“等靠要”，坚持“闯变创”，雄安的土地上播下奋斗的种子，洒满勤劳的汗水，孕育春天的希望。
856.以身教者从，以言教者讼。带头行动比强势言语更有力量，榜样作用比强迫命令更能深入人心，无声号令能够潜移默化、成风化俗进而产生恒久力量。
857.两面派、两面人口言善、身行恶。这种人没有信念，没有原则，没有立场，没有节操，只有一己私利。
858.少数党员、干部搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，阳奉阴违、口是心非，台上台下不一样、人前人后不一样，这些都是搞两面派、做两面人的具体表现。
859.少数党员、干部暗地里搞拉帮结派的山头主义、人身依附的宗派主义、我行我素的自由主义、不讲原则的好人主义、唯利是图的个人主义、游戏人生的享乐主义，这些各色各样的“主义”也都是对党不忠诚、不老实的表现，
860.搞两面派、做两面人同党的性质和宗旨相违背，其危害显而易见。人无诚不立，家无诚不和，国无诚不宁。对于我们党来说，党员、干部对党忠诚老实是党的事业兴旺发达的重要保证。
861.两面人理想信念淡漠、价值观念扭曲、奉献精神丢弃，已经丧失对党的忠诚，但在公开场合却又伪装忠诚。这种人一旦面临糖衣炮弹的袭击、金钱美色的诱惑、利益集团的围猎，很容易背叛初心、出卖灵魂，贪污受贿、腐化堕落。搞两面派、做两面人，不但败坏党的形象、恶化党内政治生态，而且给党的事业发展埋下重大隐患。
862.坚决反对搞两面派、做两面人，需要营造有利于弘扬忠诚老实价值观的良好环境。领导机关和领导干部要善于集思广益、从善如流，不搞家长制、一言堂，坚决杜绝闻喜则笑、闻忧则跳，报喜得喜、报忧得忧等现象发生，使那些讲实话、报实情、办实事、求实效，为党的事业尽心尽力的人得到褒奖，使那些搞形式、摆门面、欺上瞒下、哗众取宠的人没有市场。
863.爱挑的担子不嫌沉。不想做一件事，总能找到借口；想做一件事，总能找到方法。领导和机关干部面对各种需要解决的麻烦事，应不等不靠、主动作为，敢啃硬骨头、敢打攻坚战，敢于到困难大、矛盾多、风险高的地方解决问题，到官兵意见多、反映问题突出的地方化解矛盾，到工作推不开、情况复杂的地方打开局面，真正做到“基层有所呼，我必有所应；基层有所盼，我必有所办”。
864.为官避事平生耻。今天的领导干部理应把为人民干事视为天职，理想要在干事中实现，能力要在干事中锤炼，价值要在干事中成就。
865.尽管“日夜苦心积虑”，但“全与百姓无干”；尽管“下民怒不敢言”，但“上官称不虚口”。“狡伪之吏”的狡诈和伪装体现在花言巧语、长袖长舞上。
866.人非圣贤，孰能无过？任何人都有可能犯错，但关键在于对待错误是否有正确的态度。有的同志不能正确认识自身错误，“手电筒专照别人，不照自己”，对自己的错误视而不见甚至找借口把责任推给别人；有的唯恐被揪住“小辫子”，影响权威、降低威信，对错误百般遮掩，甚至“背着牛头不认赃”。
867.“四风”问题具有顽固性和反复性，说明只有继续以“严到底、不能让”的鲜明态度和坚定步履，不断把螺丝拧得更紧，持续把工作做得更实，一刻不松，半步不退，才能打赢作风建设这场攻坚战、持久战。
868.“一篙松劲退千寻”，作风建设永远在路上，没有间歇期、没有休止符，必须抓在经常、严在日常，紧盯节点，紧抓关键点，持续努力、久久为功。
868.对担任“一把手”的领导干部来说，“心胸要宽”既是个人修养，也是带好班子的保障。唯有心胸宽广，才能做好“班长”而不是“家长”，做好“一把手”而不是“一霸手”。
869.生活中，肩膀是用来挑担子、扛压力的。对领导干部来说，“肩膀要硬”，就是要敢于担当。这种担当，不是顺风顺水时，做点顺水推舟的事情，而是面对矛盾敢于迎难而上，面对风险敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于亮剑。
870.大人不华，君子务实。讲空话、浮于事、假把式，这其实是撸起袖子不干活、扑下身子搞摆拍，惑得了一时、唬不了一世，藏不住真差距、也替不了真作为。迎接新时代，得有豪情壮志；驾驭新时代，则靠厚实功底。
871.事多，不能作为不了了之的托辞。事难，不能作为逃避现实的借口。顺境要干，逆境也要干。已知要干，未知也要干。掌声中要干，批评声中也要干。凡事做最坏的打算，但要朝最好去努力，少谈不行的千般理由，多想能行的万般办法，这才叫撸起袖子加油干。
873.要找对路径巧干。新时代有新时代的问题，但新问题必定有新问题的解决新方式。深水区里，勇者能决断，智者知深浅，按规律做事办事才能到达终点、游到对岸。最优不能及之时，可做次优选择，矛盾解决方案的针尖，必须对准疑难杂症的麦芒，既不盲人摸象，也不大而化之。
874.要强化执行实干。再宏伟的部署终究要落实得细入毫发。一些同志为了免于追责，开会、讲话、发文、检查，所有流程一项不少，唯独对矛盾问题“避、拖、压”，只当二传手，不当扣球手，工作在层层传递中打了折扣。产业强市的政策、安全生产的制度、精准帮扶的举措，如果各级只是文件到文件，那叫“发出”，不叫“出发”。
875.群众心里有杆秤。政声人去后，民意闲谈中。理想，应该这样来传承。奋斗，也应该这样来延续。时代潮流，浩浩荡荡，唯有弄潮儿才能永立潮头。历史车轮，滚滚向前，唯有奋斗者才能芳华永恒。
876.坚持低调务实不张扬，就是不能好大喜功。工作不落实，光空喊口号；刚出点成绩，就急于宣传。这些形式主义、作风虚浮的做法，分散了干部群众的注意力，影响了发展的质量，必须坚决抵制和消除。
877.坚持低调务实不张扬，目的在于集中精力干实事。抓经济，要务项目之实，看有没有新增长点的催生，有没有新动能的培育；抓改革，要务突破之实，看有没有体制机制上的突破，有没有拆除掉那些阻碍发展的藩篱；抓民生，要务感受之实，看老百姓有没有得到实惠，有没有感受到真正的变化。
878.带头坚决抵制“四风”。严格落实中央八项规定和实施细则精神，持之以恒克服形式主义、官僚主义，久久为功祛除享乐主义和奢靡之风，抓住主要矛盾，针对突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改，坚决防范纠正表态多调门高，行动少落实差等突出问题，坚决整治门好进脸好看但事难办等不良现象，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件等不实之风，坚决防止“四风”反弹回潮。
879.看不广的小视野、看不远的短视线、看不全的偏视角，其实就是“自我封闭”的产物，如不及时纠正，就有可能成为“小算盘、小心眼、小手笔、小眼光、小农意识”的“五小干部”。风物长宜放眼量。我们要“不畏浮云遮望眼”，就要不断自我反省，从自我封闭中走出来，对“自以为是”的思想和做法坚决予以反对。
880.一支队伍在不在状态大不一样，一般在状态和特别在状态更不一样。干事创业，心态是关键，内因起决定作用。
881.小富即安的自满心态。一些干部自我感觉良好，安于现状，不思进取，把平庸当中庸，缺乏奋勇争先、争创一流的追求，缺乏“拼、闯、抢、争”的一股劲、一股气。
882.自命不凡的自负心态。有的干部觉得很了不起，很自负，觉得自己有水平、经验丰富。还有的干部，别人能干，自己干不了，还整天怨天尤人，牢骚满腹，其实就是无能和自负的表现。
883.自我膨胀的浮躁心态。有的干部板凳没坐热，就想着下一步怎样，自我设计路线图。
884.小富即安、自命不凡、自我膨胀，实际就是犹豫、观望、懈怠、软弱的体现，就是孤芳自赏、自享自乐的体现。
885.要享受于工作目标如何实现的步步探索中，而不是陶醉于小成即满的“成绩单”；要享受于问题矛盾如何化解的层层推进中，而不是陶醉于过往成就的“当年勇”；要享受于严峻挑战如何把握的渐渐熟练中，而不是陶醉于过去写下的“功劳簿”。
886.自我意识强，责任意识差。就是把个人利益看得过重，“小账本”算得清清楚楚，忘记了作为一名党员干部应有的责任担当。有的干部回避矛盾，以“功成不必在我”为名，行“裹足不前、求稳怕乱”之实。
887.地盘意识强、大局意识差。有的干部“我的地盘我做主”，自己管辖的事情“账清”，需要跨部门协调的则是能推则推。
888.当官意识强，服务意识差。少数干部“官本位”思想浓重，用群众的话说，就是“火柴头大的权力，也能舞出长矛枪的威风”。有些人反映，现在是局长好说话，对于需要办理的事情给说好话。但是一到了科长、处长那里，就被一票否决了，成了“科处长领导下的局长负责制”。
889.大力倡导奋发有为、埋头苦干、虚怀若谷、敢于担当的精神，坚决反对自我封闭、自我陶醉、自我中心的“自以为是”的不良风气，做到有主见而不主观、善决断而不武断，以对党和人民高度负责的精神，不忘初心、继续前进，不断谱写现代化建设新篇章。
890.服务不到位。机关“门难进、脸难看”现象明显少了，但“只微笑不办事”的问题增多了;“吃拿卡要”明显少了，但“不贪不占也不干”的现象增多了;领导干部的纪律意识、规矩意识、服务意识增强了，但“小鬼难缠”问题反映增多了，群众办事难的问题还没有得到根本解决。有的在“公函旅行”中悠然自得，在职责范围内推诿扯皮，导致项目审批多头“来回跑”、耗时长。有的“红顶中介”与执法审批部门内外勾连、利益输送，服务态度差、收费高，既破坏市场环境，还滋生腐败问题。
891.进取不积极。有的安于现状，盲目乐观，乐于自己跟自己比，不愿与先进地区和先进单位比，缺乏忧患意识和紧迫感，“庸懒散慢”问题还比较突出。有的“小富即安、小进即满”，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。有的墨守成规，无视优化投资环境、促进经济发展的大局。有的习惯于用老思维、老套路、老办法抓工作，不善于学习研究和应用新生事物，缺乏改革创新的理念思路和能力魄力。
892.工作不落实。有的出台政策照着上级依样画葫芦、上下一般粗，缺乏针对性，不解决实际问题。有的干工作只满足于开会、出文件，只要领导出席了、文件印发了就万事大吉，至于落实如何则不去关注。有的年初拍脑袋定的事情，年终实现不了，就找理由解释，兑现承诺不严肃。有的抓工作时紧时松、抓而不紧、抓而不实，没有一抓到底。有的不愿直面问题，不敢啃硬骨头、涉险滩，多年的矛盾问题久拖不决。有的只注重项目审批、资金分配，而忽视事前调研、事后监督，导致公共资源配置失效，严重损害政府公信力。
893.担当不主动。有的当“太平官”，怕担风险不愿改革，怕出事宁可不干事，即使有上级文件要求，但没有实施细则、会议纪要或领导批示，一就拖着或顶着不办。有的习惯于跟国有企业打交道，遇到民营企业躲着走，没有建立起“亲清关系”。有的当“老好人”，明哲保身，有难度的不愿干，没有先例的不肯干，遇到矛盾绕道走，碰到问题向上推，工作缩手缩脚。有的当“隐身人”，业务不精通，工作把关不严，依赖“处长当政”，管理下属失之于宽、失之于软。
894.如果把权力比作车辆，那么各级领导干部就是驾驭权力车辆的“驾驶员”，要做一个合格或者优秀的“驾驶员”，各方面要求都很高，关键是要把好“方向盘”，明确自己的前进方向。
895.系好廉洁“安全带”，就是要求领导干部遵规守纪，自觉接受监督。坚持重视自我约束，守住底线，带头营造良好政治生态。要把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，严格用政策、纪律、法规对照自己、检查自己、修正自己、管好家人。
896.要把监督作为自己政治生涯的“安全阀”、阻止自己越轨的“刹车器”、防止自己蜕变的“防腐剂”，自觉自愿地置于组织、群众和舆论监督之下，真心实意接受监督，在自觉接受监督上作表率。
897.从严治党永远在路上。把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，还必须遵循“交通信号灯”，有所为，有所不为。“红灯”面前，管好手，不拿不该拿的；管好嘴，不吃不该吃的；管好腿，不去不该去的。“黄灯”时要等一等，明底线、知敬畏，自觉增强政治敏感性，时刻保持警醒。“绿灯”时，要最大限度地发挥自己的才干，履行好自己的职责，服务群众、造福百姓，团结带领广大人民群众为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
898.说得再完美，不干都是空的。笔记再漂亮，终究只是停留在纸上。那些成天只关注记录的人不要忘了，落笔不等于落地。留下笔迹，不如留下足迹。
899.在“急”的一线增强应变能力。上面千条线，下面一根针。基层一线，能不能分清轻重缓急，把急事办好，把要事办妥，最考验干部的应变能力。特别是随着社会主要矛盾的转换，信访维稳、安全生产、网络舆情等突发事件也日益增多，既要引导和鼓励干部冲在前面，直面矛盾，也要为干部撑腰鼓劲。
900.在“难”的一线增强协调能力。解难事、办难事、打硬仗是对干部的真正考验。项目建设、拆违控违、遗留问题化解都是难啃的硬骨头，面对这些硬骨头，必须要把情况核实、把关系理顺，综合分析、逐个击破，宽肩膀才会更加坚实有力。
901.在“险”的一线增强驾驭能力。基层工作最具体，面对危险最直接。工作任务越繁重、形式越险峻、局面越复杂，越是需要基层干部稳得住、看得准、有办法。既得有顺势发展的本领，又得有逆势而为的能力，哪里有危险就往哪里冲，哪里有需要就往哪里去，着力提高应对解决问题、驾驭复杂局面的能力。
902.在“重”的一线增强执行能力。基层工作，贵在执行，重在落实。一个地方的发展，不能仅靠一人或几人的宽肩膀，作为一级党委政府，要做的就是为“宽肩膀”营造良好的环境，引导人人练就“宽肩膀”，个个勇挑千斤担。
903.清谈客错失机遇，实干者赢得未来。干，撸起袖子、甩开膀子，则改革必成，强军可期；不干，浑浑噩噩、尸位素餐，既愧对使命，也浪费生命。
904.既想干愿干积极干，又能干会干善于干，快马加鞭不下鞍、一步紧跟一步行，以“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气闯关夺隘，以“暮色苍茫看劲松，乱云飞渡仍从容”的定力笃信实干，就一定能够当好新时代的答卷人，走好新时代的长征路。
905.有为才能有位。古人云：德不配位，必有灾殃。无论在什么岗位、干什么工作，如果扛不起重任，却只想着位子和待遇，到头来必定“竹篮打水一场空”。
906.每到一个新的岗位，都有一个干事创业的“爬坡期”。这要求我们必须强化“本领恐慌”意识，主动把个人追求融入岗位实践，在干中学、学中干，不断提高实际工作能力，用实打实的工作业绩充分释放个人价值。
907.始终坚持工作的高标准，把每一项工作都当作精品去雕琢，把每一项任务都当作使命去完成，用追求极致的精神保证任务完成的质量和效果。面对新情况、新矛盾、新问题，要有敢为人先、迎难而上的勇气，脚踏实地、埋头苦干，在新的岗位上勇于开拓、勇立潮头。
908.小事小节之中有政治、有形象、有党性、有人格，在小事小节上过不了关，也很难在大事大节上过得硬。
909.“五个过硬”要求既是对“关键少数”提出的“硬标准”，也是对党员领导干部发出的“动员令”。领导干部应当以实际行动做到“五个过硬”，不断提升境界、提高自身素质和本领，担当起领导人民进行伟大社会革命、实现伟大梦想的历史重任。
910.必须做到信念过硬。理想信念是共产党人的精神之“钙”和安身立命之根本。马克思主义政党不是因利益而结成的政党，而是以共同理想信念而组织起来的政党。
911.必须做到政治过硬。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。党的十九大提出把党的政治建设摆在新时代党的建设的首位，并强调以政治建设为统领。政治过硬，最根本的是党性过硬。
912.必须做到责任过硬。领导干部要有强烈的责任担当和为民情怀。这种责任是对党、国家和人民的责任。领导干部能否做到责任过硬，是衡量领导干部是否称职的重要标准。
913.必须做到能力过硬。党和国家事业要发展、难关要攻克、风险要防范，必然要求领导干部在干事创业上本领高强，有践行忠诚、担当使命的真本领。
914.必须做到作风过硬。领导干部的作风，直接关系到党内风气和政治生态，关系党的形象，关系民心向背，关系党的生死存亡。领导干部作风不过硬，就会脱离人民群众，党风社会风气就不可能好。
915.一个党员干部如果理想信念滑坡、在大是大非上态度暧昧、在政治立场上“骑墙”、在诱惑面前屈膝，那就是不明大德，就不是称职合格的党员干部。
916.在变革关头，处处盘算自己的“小九九”，“挑肥拣瘦”“讨价还价”，甚至“闹情绪”“撂挑子”，折射的是人生的小格局。
917.面对义利要慎独，贵在心有戒尺；为官从政要慎独，严守政治规矩；保持晚节要慎独，不能倚老卖老……慎独，是一门愈修愈精、愈悟愈深的功课，也是每一名党员干部的终身必修课。
918.任务面前不摇手。所谓“施工队长”，有施工才有队长，有队长才好施工。队长不施工，一切都落空；施工无队长，杂乱又无章。
919.靠前指挥不甩手。改革已经进入攻城拔寨的攻坚期、系统集成的关键期、全面施工的高峰期。“施工队长”既要运筹帷幄、指挥若定，也要身先士卒、靠前指挥。
920.遇到难题不缩手。“千难万难，干部担当就不难”。改革越往前走，触及的矛盾越深，遇到的难题越大，啃“硬骨头”多、打攻坚战多。惟其艰难，方显勇毅。困难越大，战胜困难后的成绩和意义才越大。
921.精心施工不失手。中央已经作出了改革发展的顶层设计和总体部署，明确了路线图、时间表和任务书，这是我们工作的“施工图”。
922.面对诱惑不伸手。贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。改革是一场革命，改的是体制机制，动的是利益“奶酪”，难免有阻力。
923.带好队伍不松手。只有班子建强、队伍带好，施工才能抓好，质量才有保证。
924.功不告成不撒手。善作者还需善成，善始者还要善终。无论干什么活、施什么工，既需要干劲，更需要韧劲；既需要动力，更需要定力。
925.如果只是提些口号、发些号召，只有“心动”而不重“行动”，这样的“肚里功课”做得再好，也没有实际意义。
926.文章抄袭之风早已存在，而且五花八门。有的是公文抄袭，新瓶装旧酒，把往年的公文换一下日期变成新的公文；有的是学习体会、年终总结、表态发言抄袭，抄其他单位、其他同事或者自己的旧文章，抑或网上搜索一篇略作修改；有的是学术文章抄袭，先查询资料，然后打乱整合成一篇新的；更可笑的是，有些落马官员居然连悔过书也是抄袭而来，他们为了获取减刑，竟然把写悔过书当作逐利之举。
927.抄袭一直被世人所不齿，抄袭者被唤作“文抄公”“剽客”。党的七大上，毛泽东号召大家“讲真话，不偷、不装、不吹”。他解释说：“什么叫不偷？我曾经看到这样的事情，人家写的整本小册子，给调换上几个名词，就说是自己写的，把自己的名字安上就出版了。不是我的，拿来说是我的著作，这是不是偷？呀！有贼。我们党内也有贼，当然是个别的，很少的。这个问题历来就有的，叫做抄袭。这个事情不好，这是不诚实。”
928.党员干部抄袭现象看似是小事，但小事小节是一面镜子，小事小节中有党性、有原则、有人格。每一名党员干部要多积尺寸之功，坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，以一个字一个字写、一句话一句话说的严实作风，以一步接着一步走、一件接着一件干的务实精神写就组织看得上、群众信得过的人生大文章。
929.一些干部机械地做着“二传手”工作，他们看起来事事经手，似乎工作繁忙，却不思考、不研究，以会议落实会议、以文件落实文件，执行政策照抄照搬，决策推给上级，责任推给下级。
930.如果其中某个环节“断了片”“掉了队”“跑了调”，又当如何？毫无疑问会对工作实效产生负面影响。倘若这些工作再转嫁到下级身上，很容易导致当前一些基层所反映的“忙的忙死、闲的闲死”“基层苦、基层累”的现象。
931.创新型的二传手”工作层层转嫁的同时，还会层层加码，让基层同志身累心更累，一心苦涩“不知与谁人说”。
932.思想要“纯正”，筑好“防火墙”。思想决定行动，行动决定未来。党员干部为政首先思想要至纯至正，不可有私心杂念、歪心邪念，必须提高政治站位、坚守政治初心、保持政治定力。
933.为人要“方正”，当好“老黄牛”。
方正，即人品端正、正直，诚实守信。做事先做人，做人贵在“正”，正直、正道、正义、正气等等。
934.作风要“端正”，竖好“风向标”。作风是一个党的性质、宗旨的重要体现，关系党和政府的形象，关系人心向背，关系党的执政基础，是实现党的纲领、目标、任务的重要保证。
935.行为要“刚正”，当好“打铁人”。刚正不阿，铁骨铮铮。行为要“刚正”，必须要有来自自身过硬的“底气”，一身的“正气”。
936.作风好不好，关键看领导。领导干部是作风建设的组织者、管理者、推动者，是作风建设的“风向标”和“指示牌”。
937.对于领导干部而言，修身慎行、怀德自重、廉洁自律没有暂停键。多一分“不畏人知畏己知”的自觉，将修身自律的功夫放在平常，时时打磨自己的理想信念，修葺自己的思想园地，剪去行为上多余的枝叶，筑牢防微杜渐的思想堤坝，才能真正让规矩纪律装上铁齿钢牙，让好作风蔚然成风。
939.“金有一分铜之杂，则不精；德有一毫人伪之杂，则不纯。”要在为人民服务的这条路持续不断的走下去，就要多讲奉献与付出，不以金钱利益、名誉声望为回报。
939.古人曾追求“心安茅屋稳，性定菜根香”；革命先辈曾对“行经万里身犹健，历经千艰胆未寒”孜孜以求，只有持续不断地补足精神之钙，筑牢思想之魂，举起党纪国法的盾牌，廉洁自律，才能找准自己的行为准星。
940.“蚓无爪牙之利，筋骨之强，上食埃土，下饮黄泉，用心一也。蟹六跪而二螯，非蛇鳝之穴无可寄托者，用心躁也。”只有徐徐用力，持之以恒修身自律，方能日积月累，练就大格局，锤炼好作风，为办好人民的事积蓄力量，为实现中华民族伟大复兴添砖加瓦。
941.“志不立，天下无可成之事。”立下长远志向，有了理想才会去奋斗，有了奋斗才会有幸福。只有高扬理想的风帆，人生这一叶轻舟才能经受风浪，沉潜笃行驶过万重山。
942.不会看全局的人，难以知未来，也难以保局部，只会盲人摸象，凭感觉走路。现在，有的人总觉得全局是“知乎上”的东西，得由高层或者大人物来思考，自己人微言轻，用不上操那份心；有的或则居“庙堂”常被“浮云”遮蔽了双眼，或则处“江湖”却让“假相”忽悠了心灵；有的习惯于本位主义，盯着自家“菜园地”，为了个人或小团体的利益置全局于不管不问和不顾，甚至干出“挖墙脚”的事情来，等等。
943.学会“站在较远的地方去看”。“不识庐山真面目，只缘身在此山中。”要避免“当局者迷”，有时候就得“跳出来”看，以旁观者的姿态审时度势，以超脱者的状态瞭望观察。
944.学会“站在高高的地方去看”。看全局不但要有角度，还要有高度，有政治高度、思想高度，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，有了这种高度则视野开阔、胸襟开阔、看得更远。
945.学会“站在静静的地方去看”。水静下来才会清澈，人静下来才会清醒。远离喧嚣、浮躁、嘈杂和焦虑，远离各种功利，我们自会看到平时难以看到的东西。
946.时不时慢下脚步、腾出时间和精力，站在“较远的”“高高的”和“静静的”地方去瞭望“诗和远方”，会让我们的路走得更稳更远。
947.千难万难，群众参与就不难。有事多商量，遇事多商量，做事多商量。做好农村工作，与群众有商有量是正道，这是党的群众路线的体现。
948.过程上扎实，就是要做到选题准、准备实，避免粗枝大叶、断章取义，既能“接天线”，又能“接地气”，既了解成绩，又发现不足。
949.作为一名领导干部，应该把干事创业摆在第一位，无论是什么原因“退居二线”，都不应该出现“不在服务区”的状态，即便是“退居二线”仍然应该“发光发热”。
950.那些会说“漂亮话”，会干“漂亮事”，背离了党性初心、脱离人民群众的干部，即便是“前门脸”再怎么光鲜亮丽，“后脑勺”品行不行，人字没能“立起来”，这样的干部终究是百姓厌恶的，他们只会成为社会向前发展的“拦路虎”“绊脚石”，成为政治生态建设的“毒瘤”
951.选拔干部要看准“前门脸”，更看透“后脑勺”，才能选拔出德才兼备，以德为先的干部。看他的“前门脸”就是看工作中是否政治素质过硬，是否牢固树立“四个意识”和“四个自信”，是否不折不扣的贯彻执行党的理论和路线方针政策；看“后脑勺”就是要看生活作风是否存在“不着调”的行为，是否始终绷紧廉洁这根弦，是否在“八小时之外”以“三严三实”的标准要求自身。
952.“为政以德，譬如北辰，居其所而众星共之。”人生的高度在于境界和品格、贡献和作为，倘若腰间别着“小算盘”，心里没有“大格局”，走到哪儿哪不顺。
953.“大贤秉高鉴，公烛无私光。”领导干部的一招一式、一言一行，都有理想信念、政德操守的影子。“公私”之间显“政德”，衡量党性强弱的根本尺子也就是这“公”“私”二字。“损公肥私”宛如蚁穴溃堤，“抱公绝私”好比群蜂筑巢，唯有校准“公私观”才能奋进“新时代”。
954.厘清“焦虑文”的思路不难，但难在如何疏解焦虑。焦虑被包装成一个商品、一种潮流，恰恰印证了人们对实现自身价值、获得社会认可的极度渴望。在社会转型、思想多元的时代，一些人希望登顶、畏惧落后，却只想收获、不问耕耘。
955.不贪一时之功，不图一时之名，多做打基础、利长远、惠民生的事，决不搞劳民伤财的形象工程、政绩工程，善做慢工、甘干苦活，弱鸟先飞、滴水穿石，为事业长远发展夯基垒台。
956.领导职务不是一种待遇，不是一种享受，也不是一种炫耀，而是一份沉甸甸的责任。职务越高，责任就越大，要求也越高，本事也要越大；在其位，就要谋其政、履其职、担其责、成其事，这是天经地义的道理。
957.要磨砺担当的宽肩膀。具备一种“铁肩担道义”的胆识，把工作当事业，做到守土有责、守土负责、守土尽责，事不避难、勇于担责，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾问题面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，面对歪风邪气坚决斗争，始终与人民群众想在一起、干在一起。
958.要练就成事的真本领。担当需要有本事，有本事才能担当。勤于学习、善于学习，始终保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态，既向书本学又向实践学，既向领导和同事学又向专家、基层和群众学，既向传统学又向现代学，在学中干、在干中学。
959.心中有点子，手中有刷子，工作才能驾轻就熟、游刃有余、出新出彩。特别是当前世情国情党情日新月异、深刻变化，各种复杂的新情况、新问题、新矛盾、新任务不断涌现，徒有一腔热血不行，必须有过硬的能力水平和有效的工作方法。
960.能力不会从天上掉下来，领导干部要勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。
961.逆境顺境看襟度，大事难事看担当。”在其位就要谋其政，以担当的意识、担当的勇气、担当的能力、担当的胸怀，把主要精力用在工作上，义无反顾地为党的事业、为人民群众利益去奋斗。
962.勇于担当，既是成事之要，也是共产党人的最大忠诚。实干实绩最重要，反对空谈、崇尚实干、注重落实、务求实效，是我们党一贯保持、倡导的优良传统和作风，也是我们知人识人、选人用人的鲜明导向。
963.要有敢啃“硬骨头”的担当，一定要有点英雄气概，越在危难时刻，越要敢于担当，保持强烈的责任意识和使命意识，应该做的事，顶着压力也要干；应该负的责，冒着风险也敢担。敢于面对问题、解决问题、不怕麻烦，敢于向问题聚焦，朝矛盾用力，做到守土有责、守土负责、守土尽责，不断在敢于担当中一心为民、历练提高。
964.担当决不能耍“嘴皮”，还得有担当的能力、担当的胸怀，担得起责、担得起难、担得起屈、担得起过，更要为敢于担当的下属担当，为敢于负责的干部负责。要有求真务实的作风，坚持一切从实际出发，察实情、出实招、办实事、求实效，善于抓细抓小，以小见大，见微知著，在小处见真功，在细处立标准，把决策部署落实到具体事、具体人上，一件一件事情去做，一点一点去抓，下“笨”功夫，不当巧官。
965.难，也不能绕着走。只能采取更加有力的举措、更加精细的工作。该兜底的兜底，该扶持的扶持，该带着走两步的带一带。
966.越是艰难的工作，越需要踏实的作风。最近，有人在研究工作效率时，提出一个概念：告别伪工作。就是看似忙得脚不沾地，加班加点，谁都没闲着；但一看效果，在市场上没有任何体现。这些忙，只忙在了姿态上，没忙到效果上。
967.有的党员干部对所谓的“美差”“肥差”趋之若鹜，对所谓的“苦差”“累差”避之不及；有的提拔稍慢就满腹牢骚，待遇稍差就大放厥词；有的对待工作不是全力以赴，而是“挑肥拣瘦”，不是“撸起袖子加油干”，而是故弄玄虚坐等盼；有的对奢华生活望眼欲穿，将艰苦奋斗精神抛之脑后，陶醉于灯红酒绿，沉溺于声色犬马。
968.一些党员干部之所以走上严重违纪违法的歧途，与丧失艰苦朴素的精神密不可分，总认为自己付出很多，得到很少。看到别人出手阔绰，就眼红嘴馋；看到别人灯红酒绿，就愤愤不平；看到别人豪车美墅，就心生向往，结果奢靡享乐代替了艰苦奋斗，私利欲望蒙蔽了初心使命。
969.“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”落实落地，需要强力督导，既抓重点、又抓全面，既发现问题、又总结经验，既盯住“关键少数”、又抓好基层，不断提升广度和深度；还需要激发动力，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败；更需要久久为攻，改革开放只有进行时、没有完成时，要以历史耐心，克服一个又一个困难，解决一个又一个问题。
970.“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”落实落地，需要强力督导，既抓重点、又抓全面，既发现问题、又总结经验，既盯住“关键少数”、又抓好基层，不断提升广度和深度；还需要激发动力，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败；更需要久久为攻，改革开放只有进行时、没有完成时，要以历史耐心，克服一个又一个困难，解决一个又一个问题。
971.敢于有梦、勇于追梦，才能实现梦想。梦想是一种初心，指引着人生前进的方向；梦想是一种动力，驱动着不懈奋斗的车轮；梦想是一种目标，规划着光彩夺目的未来。伟大的事业，源于伟大的梦想。我党我军今天的所有成就，皆是一代代梦想者善梦追梦圆梦的结晶。
972.感情要讲，但不能破坏政策；亲友要帮，但不能有损公义。要想营造风清气正的政治生态，领导干部什么时候都要牢记手中权力是党和人民赋予的，是用来为人民服务的，一身正气，两袖清风，自觉接受监督，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，拒腐蚀、永不沾，决不搞特权，决不以权谋私，做一个堂堂正正的共产党人。
973.天下事，以实则治，以文则不治。这是历史的告诫。虚风太盛，实政必乱；务真求实，政事日新。虚风的主要表现之一就是虚文。搞虚文，就留不下实政，创不下实绩。
974.有的写文章只重研究不重调查，脱离实际，绕来绕去，不知所云；有的无的放矢，不看对象，乱放一通，真是“空空”导弹打“空”靶；有的以文件传达文件，以文章宣传文章，常常是别人怎么叫，自己就怎么喊。
975.邓小平曾说过：“拿笔杆是实行领导的主要方法，领导同志要学会拿笔杆。”拿笔杆子，重要的是要以事实为依据，以简练为准绳，以精准为目的。领导干部只有走出机关，深入基层，在实际生活中“望闻问切”，才能写出一词不虚设、一字不苟下的实文雄文来，才能以实心行实政。
976.听蝲蝲蛄叫，还能不种庄稼？”训练越向远洋深海，就越会有潜在对手的伴随、干扰和侦察。蝲蝲蛄叫得越凶，越要把自家的庄稼侍弄好；对手越是在意，越要大力提升我军实战化训练水平。
977.补足精神之“钙”，做信念过硬的信仰者。始终在大是大非面前头脑清醒，在大风大浪面前立场坚定，在胜利时和顺境中不骄傲不自满，在困难时和逆境中不消沉不动摇，永葆共产党人政治本色。
988.扛起岗位重任，做责任过硬的担当者。强化使命意识，时刻把岗位职责牢记于心、外化于行，面对急难险重任务敢于担当，面对矛盾问题主动迎难而上，面对歪风邪气敢于狠抓严管。
989.历练干事本领，做能力过硬的实干家。树立本领恐慌意识，经常反思自身本领的短板、能力的不足、知识的贫乏、视野的局限，保持时不我待的姿态，抓紧干事创业。
990.扫除歪风尘垢，做作风过硬的领头雁。领导干部的作风，直接关系到党内风气和政治生态，关系党的形象。
991.只要把“坚持”作为一种作风、一种责任、一种担当来坚守、追求和实践，无论在什么环境、什么条件下，就都能做到习主席要求的“山再高，往上攀，总能登顶；路再长，走下去，定能到达”，以坚持的韧劲和拼劲，为强军伟业贡献自己的力量。
992.团结是班子建设的重要问题，讲团结是讲政治、顾大局的表现。党委班子成员来自四面八方，能在一个班子里共事很不容易。班子成员要深刻理解“事成于和睦，力生于团结”的道理，进而牢固树立团结意识、大局观念。我们常说一班人要“同舟共济”不可“同舟互挤”，就是这个道理。
993.要把会团结当作大本事，把真团结奉为大境界，坚持一把尺子待人、一个标准行事，大事讲原则、小事讲风格，在办事决策中发挥好核心领导作用，在相互补台中推动单位建设“好戏连台”，在新时代凝聚起一切干事创业的意志力量。
994.少数干部“躺在最好的位置上睡觉”，当“班长”却不愿拿主意、出思路，大讲重视改革却担心下级改革惹出是非。
995.“中间一公里”的梗阻，往往会减弱改革决策的传导效力，锁闭下层改革的试错空间，无疑是妨碍改革的绊脚石。
996.克服科层制“卸责”缺陷，汇聚成势不可挡的改革洪流，一个重要原因就在于层层传导压力，层层压实责任，层层作出表率。一级给一级担当、一级为一级破难，层层负责起来，改革就能无往而不胜。
997.古人说得好，“名者，实之宾也”。没有实干、实绩、实效作支撑，名声只会是徒有虚名、欺世盗名。
998.好的法规制度如果不落实，只是写在纸上、贴在墙上、编在手册里，就会成为“稻草人”“纸老虎”。落实共同条令是一个滴水穿石、燕子垒窝的过程，也是一场久久为功、善作善成的接力。
999.“上面千条线，下面一根针。”基层工作千头万绪，基层干部确实很忙。大家为了干工作、抓落实，有时候“5+2”“白加黑”连轴转，非常不容易。可即使再忙，也别忘记帮忙，因为服务群众才是党员干部的天职。
1000.有的执行条令随意性大，时严时宽，时紧时松，条令成了“橡皮筋”；有的把条令当“摆设”，打“擦边球”，搞“土政策”。
1001.担当要迎难而上。领导干部的担当，体现在大事难事面前敢于勇挑重担、敢于负责，在急事危事面前挺身而出、冲锋在前，在名利地位面前不计得失、顾全大局。
1002.担当要虚怀若谷。作为领导干部必须始终牢记并做到谦虚、谨慎、不骄、不躁。这既是好的作风，也是好的心态，既是组织要求，也是自身要求。
1003.在守纪律讲规矩上做好表率。作为领导干部，要严守纪律和规矩底线，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当。
1004.讲政德重品行上做好表率。领导干部时刻不忘修身立德，使自己在一言
一行中树好形象、当好表率。修炼豁达从容的心态，始终做到襟怀坦荡、胸怀宽广，把人生的种种“不如意”变成个人成长成熟的“磨刀石”。
1005.在带队伍强作风上做好表率。看一个领导的政绩，既要看干成了多少事情，也要看带出了什么样的一支队伍。带好队伍，就要为担当者担当，为负责者负责。
1006.党员干部要把“廉”内化于心，将清廉为官的理念植入内心，从内心筑牢清廉的根基、筑起抵制腐败的坚固“心墙”；把“廉”外化于行，正确行使党和人民赋予的权力，利益面前不贪心、诱惑面前不动心，做无愧于党和人民的好干部。
1007.“写得好”与“写得漂亮”之间，还是有着不言自明的距离。倘若没有深邃思想，所有“漂亮”都不过是虚妄。就好像好看的皮囊与有趣的灵魂并不一定永远合体。思想是文学批评的盐，是灵魂，是普罗米修斯盗来的火，也是文学批评赖以存续下去并诱使一代又一代杰出头脑投身其中的理由。
1008.要把抓落实摆在突出位置，制定具体方案，明确责任分工，防止任务落空，坚决克服“规划规划、墙上挂挂”，“规划是一套、做起来是另一套”的现象。
1009.功成不必在我并不是消极、怠政、不作为，而是要牢固树立正确政绩观，既要做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事，既要做显功，也要做潜功，不计较个人功名，追求人民群众的好口碑、历史沉淀之后真正的评价。
1010.不少地方最忙的就是摇笔杆的“秀才”。领不完的任务，写不完的文章，爬不到头的格子，几乎天天关在办公室“造”讲话、文件。大标题、小标题工整对仗，新理念、新口号层出不穷，PPT精雕细琢。更奇怪的是，起草领导讲话，领导却没有指导意见；领导讲话就是念稿而已，似乎这就是一个流程。
1011.应接不暇的检查、内容重复的会议、填写表格的落实、华丽高调的表态、层层转发的部署等，依然使许多实际工作难有进展，依然使许多计划流于漂亮文案。
1012.讲政治不是一句口号，必须真正落实。要把脱贫攻坚作为当前最大的政治任务、最大的民生工程、最大的责任担当，更加牢固地树立起“打赢脱贫攻坚战”的决胜态度和坚定信念，增添攻坚克难、攻城拔寨的勇气，少一些抱怨情绪、多一些实干行动，少一些畏难气馁、多一些坚决坚韧，用最强力量、最实作风、最严考核啃下最后硬骨头，确保全面小康路上没有一个人掉队。
1013.精神缺“钙”，就会得“软骨病”，基因缺“铁”，就会得“贫血症”。行进在新的历史征程上，我国国内外形势正在发生深刻复杂变化，国家和军队发展处于重要的战略机遇期，前景光明、挑战严峻。强国强军事业发展永无止境，我们奋进的脚步不能停歇。唯有赓续传承优良的革命传统，方可继往开来、一往无前，谱写新时代强国强军的崭新篇章。
1014.思想不重视，态度不端正，工作不严谨，抱着侥幸的心理干工作，迟早会出事。遇到问题打掩护，遮首藏尾，碰上难题绕着走，躲上藏下，即便撑得住面子，也补不好里子。
1015.“百里之堤，以蝼蚁之穴溃；百尺之室，以突隙之烟焚。”遇到问题，只有直面正视，敢于公开反省，不找到问题根源不罢休，由点到面查，从个人到整体改，久久为功，驰而不息，才能真正解决问题。
1016.在改革强军的新征程上，只有遇事不瞒事、碰事不护短、出事不遮丑，以刮骨疗伤的勇气，壮士断腕的决心，亲力亲为、一抓到底，将错误、不良倾向遏制在萌芽状态，才能真正不丢丑。
1017.要锤炼过硬本领。县委书记要切实增强学习本领，做到理论联系实际，“脚上有土，心中才能有谱”。
要锤炼过硬本领。县委书记要切实增强学习本领，做到理论联系实际，“脚上有土，心中才能有谱”；增强政治领导本领，确保中央大政方针和上级决策部署落地生根、开花结果；增强改革创新本领，确保改革创新方向不变、步调不乱；增强科学发展本领，权衡好“利与弊”“大与小”“远与近”的关系；增强依法执政本领，自觉用法治思维和法治方式想问题、作决策、办事情；增强群众工作本领，让群众有地方讲话、有渠道解难、有领导过问；增强狠抓落实本领，坚定地干在实处、走在前列；增强驾驭风险本领，保障发展的航船一往无前。
1018.坚持全员落实不落一人，全时空落实不留死角，全过程落实不搞变通。
1019.优良作风是抓好落实的保证。落实共同条令是一个长期的、艰苦的过程，离不开滴水穿石、一抓到底的韧劲，不畏艰辛、不怕困难的勇气，正视问题、解决问题的决心，必须坚持长期抓、反复抓、抓反复。
1020.发扬求真务实和“钉钉子”精神，实实在在地依靠条令管理部队、解决问题，坚决防止和克服搞形式主义、做表面文章，甚至离开条令另搞一套的不良作风；要坚持问题导向，注重查找和发现与条令要求不符的问题苗头，坚决纠治有令不行、有禁不止的错误行为；要建立长效机制加以保障，坚决杜绝急功近利的行为，摒弃一阵风、运动式、突击式的错误做法。
1021.任何一个细节都可能成为决定战争胜负的关键因素，任何一处疏忽大意都可能引发“马蹄铁效应”，影响战争全局。
1022.训练上的精细，决定战斗中的精准。新大纲把科学练兵、精细管理、集约高效确定为指导原则，目的就是为了提高训练资源向战斗力转化的效率。落实新大纲要求，需要我们拿出“绣花”的功夫，从一点一滴严起，一分一秒算起，一步一动练起。
1023.善于关注细节、利用细节，就能拨开“战争迷雾”，增加打赢胜算。
1024.精细化训练不是事无巨细，也不是“钻牛角尖”、陷入“繁琐哲学”的窠臼，而是通过转变以往粗放式、“大呼隆”、“一刀切”的训练方式，使训练场上定性的要求定量化、模糊的要求具体化、零散的要求系统化，切实把训练研得精一些、抓得细一些，多考虑一些“意想不到”的细节，从而在战场上棋高一着、胜多一筹。
1025.“抄撮体面话头”，说小一点，是积累资料；说大一点，就是一种治学的方法。前人许多不朽的著作，就是这样点点滴滴累积而成的。
1026.笔迹是写出来的，足迹是走出来的。把措施计划留在纸上，不如付诸实践、落实于行动。
1027.没有十二分的付出，就不会有意想不到的收获。个别人在动嘴动笔上下的功夫大，在动手动脚上用的功夫小。有的工作没展开，宣传阵势已经拉开；活动刚刚开始，经验已经出笼。这些行为，不但没有赢得声誉、留下美名，反而留下笑柄、留下骂名。为政之道，崇实戒虚。妙笔即使能生出花来，也结不出半粒果实。再好的计划措施，如果不付诸行动，纵然刻在脑门上、写在手心里，也是没用的。
1028.党员干部能不能坚持问题导向，究其根本，就是能不能坚持以党和人民的事业为根本、为使命。没有这种意识和境界，只会明哲保身、当裱糊匠，对问题视而不见、充耳不闻，遇到问题绕着走，再大的问题也不会成为导向。
1029.抓干部作风问题，决不搞一阵风。我们必须让不作为的人坐不稳，让忽悠的人没前途，让跑官要官的人没市场，让买官卖官的人受严惩。
1030.勇于向不作为、慢作为、乱作为行为开刀，拿出更大的恒心和韧劲、更加过硬的措施和办法，坚定不移、持之以恒，不断巩固拓展落实中央八项规定精神成果，强化“四风”问题治理，坚决打赢这场攻坚战、持久战。
1031.着力纠正表态多、调门高、纸上谈兵、光说不练的问题。有些干部热衷于做表面文章，对上拍胸脯、对下搞承诺，落实任务雷声大、雨点小，推进工作喊得欢、干得少，“只听楼梯响、不见人下来”，结果就是任务落不了地、工作到不了位、承诺兑不了现。有些问题从本质上看，就是对贯彻党中央精神“说起来重要、喊起来响亮、做起来挂空挡”的问题。
1032.着力纠正缺乏大局意识，只想保位置、不想谋发展的问题。有些领导干部特别是“一把手”本位思想严重，对全市改革发展稳定的大局视而不见，只盯着个人的利益或本单位、本部门的好处，不求进取、消极应付。一些干部讲的全是自己部门如何重要，讲了一堆条件，说来说去，只是为了想方设法保位置、保权力、保利益。不谋事、不干事，只要组织照顾、不为组织分忧，这样的人岂能得逞？
1033.着力纠正简单以会议贯彻会议、以文件落实文件的问题。有的领导干部推动工作过于依赖开会、发文件，满足于会议开了、文件发了、要求提了，只做“上篇文章”，不做监督指导、跟进落实的“下篇文章”。有些单位会议一个接一个，不考虑基层单位的承受能力。动不动就要求“一把手”参加，分散了领导干部抓工作落实的时间和精力。这种对于文件和会议精神不学习、不研究、不落实的行为，必须严肃对待、严厉整顿，决不能什么会都开、什么文都发，更不能用开会发文装裱门面、应付检查，使之流于形式。
1034.坐而论道，不如起而行之。服务群众既不能敷衍了事。党员干部要懂知识，懂政策，更要长于干、不空谈、不做秀、不做假。要坚持眼睛向下、重心下移，多到基层接地气，多到现场摸实情，加深对客观情况的了解，对实际问题的认识。从实践中获得思想启迪，对需要解决的问题“望闻问切”“解剖麻雀”，接地气，肯实干，才能寻获到解决问题的钥匙。
1035.要处理好“学生”与“先生”的关系，当“学生”是为了更好地当“先生”，当“先生”也时刻不能忘记当“学生”。要想当好群众的“学生”，必须摒弃“官老爷”思想，真正放下架子，俯下身子，拜人民为师，把基层当成最好的课堂，不断从群众中汲取智慧和力量；要想当好群众的“先生”，必须坚持启发群众、教育群众、提升群众并重。
1036.培育务实的作风，首要的是固本培元，夯实信仰之基。信仰是人生的总闸门、动力源，一些领导干部之所以作风漂浮、办事不力，归根结底还是信仰信念出现了问题。
1037.一年之计在于春。年初有计划，工作有方向；做事没计划，盲人骑瞎马。各地各部门工作目标的确定，工作计划的“出炉”，应该坚持以问题为导向，以求实务实为原则，不能关起门来拍脑袋，不切实际定目标，搞一些雾里看花、水中望月的假大空目标，看似光鲜亮丽，实则忽悠应付，看似“撸起袖子”准备大干一场，实则是风地里的草人——装模作样。
1038.扫除歪风尘垢，做作风过硬的领头雁。领导干部的作风，直接关系到党内风气和政治生态，关系党的形象。
1039.切莫将“领导重视”与基层期盼割裂开来、甚至对立起来，“只求领导注意、不想群众满意”“只对领导负责、不为群众尽责”，说白了就是一种失职和渎职。
1040.始终坚持以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量工作成败得失的根本标准。打破“领导重视才解决”的怪圈，不仅需要相关部门和干部切实增强责任意识、服务意识和法规意识，作为上级，也应当加大监督和问责力度。
1041.人生一世，荣与辱、得与失在所难免。淡泊得失、宠辱不惊，是立身之本、成事之基、为官之道。对于党员干部来说，要做到淡泊得失，宠辱不惊，关键是要有“运粮官”的胸怀，守住心灵的清净，始终保持内心的至真至纯、至善至美，不计得失、不为名利，既能放得开，也能守得住。
1042.放得开，就是以平常心待平常事。只有以平常心做人处事，不以物喜、不以己悲，才能把浮躁的心安顿下来，减少烦恼。但要指出，淡泊得失，宠辱不惊，不是消极回避，也不是借“看淡名利”而自甘平庸，而是跳出患得患失的小我，开拓做人做事的大格局。
1043.守得住，就是要守得住清贫，耐得住寂寞。轮胎就是因为能够承受压力，才能让汽车跑得快、跑得久。“得”与“失”是每个人工作和生活中都需要面对的，要“化解”这种压力，就必须认清“得失之患”的分界线，把好人生“总开关”，无论什么时候、什么情况下都要把握住自己，懂得自制，晓得轻重，真正做到名惑不移志，利诱不动心。
1044.立下样子好做鞋。放得开、守得住，不能做语言上的巨人，而是要有脚踏实地的行动。
1045.强化纪律意识、注重道德养成、培养健康情趣、提升人格境界，自筑“防火墙”，自念“紧箍咒”，自设“高压线”，视法纪为“雷池”，敬畏而不逾越；视声色犬马为“祸水”，鄙视而不染身；视钱物为“诱饵”，远离而不沾边，让自己的从政之路、人生之旅越走越宽、越走越顺。
1046.有效防止改革沦入“空转”，必须把抓落实放在首要位置。“狠抓落实”“落地生根”等高频词成为流行语，“人民有所呼、改革有所应”“既当改革的促进派，又当改革的实干家”等金句广为传播，充分体现了习近平总书记对抓改革落实的高度重视。
1047.“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”落实落地，需要强力督导，既抓重点、又抓全面，既发现问题、又总结经验，既盯住“关键少数”、又抓好基层，不断提升广度和深度；还需要激发动力，既鼓励创新、表扬先进，也允许试错、宽容失败；更需要久久为攻，改革开放只有进行时、没有完成时，要以历史耐心，克服一个又一个困难，解决一个又一个问题。
1048.“二传手”是新提法，却是老问题。有些干部，乐当堂前牵线木偶，决策靠领导，执行等下属。偏偏这类人，汇报工作时常变身猎手，对待成绩就像打枣子，不管有没有先捞一手。也有些干部，不挑担子挑肥瘦，只练唱功不练作功，有成绩生怕别人不知道，遇到问题一推了事；或奉行“无过便是功”，成日混吃等死，遇事拿不懂、不会、不敢开脱；或爱惜羽毛，不讲党性讲情面，毫无原则底线，明明知道是歪风邪气却不敢抓、不敢管。
1049.“得其人则治，不得其人则乱”，对主要领导而言，如果让“二传手”式干部大行其道，不仅影响政治生态，错失改革时机，更会动摇群众基础，影响执政根基。在其位不谋其政，留下的是无人履责；不求有功但求无过，贻误的是发展良机；当作为而不作为，丧失的是群众信任；有令不行有禁不止，瓦解的是执政根基。
1050.二传手看上去不那么刺目，最多被当作是“亚健康”。或许正因如此，人们对此有些大意。在一些人看来，这类人与世无争，淡泊超脱，甚至成了心照不宣的官场秘笈：盯下级，看上级，守着“不出事”的逻辑，扮着“老好人”的角色，练着推脱难题的“太极”
1051.一个时代有一个时代的问题，一代人有一代人的使命。如果平时萎靡不振、得过且过，对中央的要求部署不认真执行，对群众的诉求推三阻四，对发展的问题茫然无知，甚至火烧眉毛的事情都不愿处置，最终只会导致矛盾在推诿中升级，问题在拖延中爆发，良机在敷衍中错失，不仅酿成难以预料的后果，也损害了党和政府的公信力。
1052.压力要受“得”，寂寞要耐“得”，诱惑要抵“得”。组工干部的“家国情怀”要有担当，甘当垫脚石，甘为人梯，甘当绿叶，对标“安、专、迷”精神，内化于心,外化于行,做到安得下身,专得下心,迷得进去,争做组工“匠人”，用水一样的情怀，“利万物而不争”，坦然面对谪迁去留，守住自己心中那份清净，在组工大舞台上创新创造，成长成才。
1053.一黍一铢，关乎百姓；一丝一毫，关乎形象；一点一滴，关乎清廉。牢记“患生于所忽，祸发于细微”“故积羽沉舟，群轻折轴，故君子禁于微”的古训，对标道德高线，坚守纪律红线，严守法律底线，经常躬身自省，时刻保持清醒，不为小恩小惠所惑，不为人情世故所累，不以“小事一件无所谓”来开脱自己，不以“一次不要紧”来放纵自己，时时慎始，事事慎微，处处慎独，努力做到俯仰皆坦然、进退无愧怍，永葆共产党人的清廉本色。
1054.“百姓心中有杆秤”，党员干部对群众是不是有深情谊、讲真感情，群众看得最清楚、心里最明白、评判最权威，容不得半点“套路”，也不能有丝毫的“忽悠”。
1055.有句话说得好：做群众工作的途径有千万条，但贴近群众感情是第一条。感情近了，一切都近了；感情远了，一切都远了。
1056.“归零”意识是善作善成，把利民之举事事抓在手上。“利民之事，丝发必兴；厉民之事，毫末必去”。百姓有所呼，干部有所应；百姓有所求，干部有所为。坚持在发展中保障和改善民生，就必须聚焦群众最关心最直接最现实的利益问题，多谋民生之利、多解民生之忧，多做“雪中送炭”的大好事，不做“雨后送伞”的尴尬事。
1058.比对手多坚持一下，拼的就是一股“气”。就像列宁所说的那样：“为了克敌制胜，无论如何要保持精神上的优势。”在强军兴军征程上，不论顺境还是逆境，我们都应坚持不懈地砥砺血性胆气、强化虎劲锐气，擦亮制胜之刃、坚定必胜之志。
1059.“不见棺材不落泪”被用来形容一些人一意孤行、不知悔改。如今一些基层干部“见了棺材”不仅不落泪，甚至还想抵赖，不仅因为利欲熏心，更源于对失职者的惩治太过手软。
1060.干事业不是做样子，不是做表面文章。很多时候，有没有新面貌，有没有新气象，并不在于制定一打一打的新规划，喊出一个一个的新口号，而在于结合新的实际，用新的思路、新的举措，
脚踏实地把既定的科学目标、好的工作蓝图变为现实。
1061.根植“打仗因子”，镌刻实战精神。紧紧扭住举旗铸魂这个首要任务，始终聚焦备战打仗这个实践落点，开展“和平积弊大起底大扫除”活动，使官兵忠实履行好“两个维护”的新时代使命任务。
1062.必须发扬一不怕苦、二不怕死的战斗精神，牢固树起抓战斗力建设的鲜明导向和战斗力这个唯一的根本标准。面对新思想领航、新使命牵引、新体制开局，提出“开局即是决战、决战必须决胜”的思想，激发全体官兵以全新状态履行新使命的政治热情。
1063.无论是急于求成、不尊重乡村建设规律，还是热衷于“面子”而忽视了“里子”，追求的都是一时之美、外在之美。涵养“功成不必在我”的理念，既干让群众看得见、摸得着、得实惠的实事，也办为后人做铺垫、打基础、利长远的好事，才能让美丽乡村建设远离政绩工程、形象工程。
1064.群众满意是最大的政绩，但检验群众是否满意，不是一时一事，而是时时事事。
1065.严管就是厚爱，放纵等于加害，缺少监督制度的防护，到头来受伤的肯定是好人。由此而言，谁也不要把自己当成“免检产品”，不能“老虎屁股摸不得”，也不能“你有你的关门计，我有我的跳墙法”。
1066.水泥地上长不出超级稻，只有构成一个良好的生态，才可能让一颗好种子在残酷的竞争中脱颖而出。
1067.跑出的骏马飞出的鹰，杀出的威风练出的兵。每个时代的战争，都有属于它的“十八般武艺”“七十二绝技”。新大纲按实战要求设定了更高的标准，只要精训苦练，一刻不停地厚实能力、增强本领，我们就能更具打赢的信心和底气。
1068.困难大矛盾多的地方，既是发展的突破口，也是能力的磨刀石。到困难大矛盾多的地方去，把问题的症结找出来、把该守的规矩立起来、把破解的思路理清楚，既科学合理又不失原则，既解决实际困难又解开思想扣子。
1069.如果从门缝里看成绩、用放大镜看问题，只见树木、不见森林，只看阴暗、不看光明，甚至异化为“为批判而批判”，这样的片面言词就是负能量、不健康的，不仅抹黑干扰了那些奋进者，对事业发展也不利。
1070.保持一往无前的勇毅，越是落后于人的领域，越要倾力突破；越是必须抢占的“高地”，越要舍力攻坚。拿出敢为人先的斗志，“弯道超车”不趋随，努力累积优势、逐步奠定胜势。
1071.强化求真务实精神、真抓实干作风，敢挑重担、敢啃硬骨头、敢破拦路石、敢探深水区、敢接烫手山芋，带领官兵爬坡过坎、披荆斩棘、破浪前行，定能彰显党员领导干部应有的形象，赢得官兵信赖和支持，无往而不胜。
1072.道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。只要每名党员干部特别是领导干部都能自觉担当勇为，不采华名，不兴伪事，知责尽责，锤炼能干会干的过硬内功，用钉钉子精神一锤一锤敲，一颗一颗钉，工作一件一件抓，问题一个一个解决，把工作抓紧抓细抓实抓好，必能打开新局面，实现新发展，推动强军伟业行稳致远，顺利实现奋斗目标。
1073.进入新时代，正是干事创业好时候。干好强军事业，让自己的人生价值在建功军营中充分实现，惟有担当和实干。担当是一种境界觉悟，实干是一种作风素质。再恢宏的建筑，都是靠工人一砖一瓦垒砌而成的；再伟大的事业，都是靠勤劳的双手干出来的。
1074.组织把一个人放到一个岗位上，是一种信任和托付，给的是一副担子，而不是一把椅子。因此，在岗位上应多思考谋划如何履职尽责，不畏劳苦把担子担好，而不是想着怎么享受，怎么给自己捞好处。如果私心重了，党性就会变弱；杂念多了，作风就会变软；“小算盘”打得精了，公心就会变淡，在重大考验面前必然要败下阵来。
1075.奋斗是最好的“保鲜剂”，不发奋，就会“发霉”。革命军人立志献身强军事业，就要躬身去奋斗。奋斗不是一蹴而就的，而是一个漫长的艰难的过程。当前随着改革的深入推进，许多人将面临岗位转换、身份变换等问题，势必有人会作出牺牲，愿望与现实间会出现落差。
1076.让斗志时刻“保鲜”，最根本的是不忘初心，不忘誓言，修炼大格局，时时励斗志。不管身处什么岗位，不论明天将去向何方，都要做到在位一分钟、敬业60秒。面对困难挫折，敢于迎难而上，“加满油，把稳舵，鼓足劲”，在奋斗过程中使自己百炼成钢。
1077.爱因斯坦对于自己的成功，总结出这样一个公式：w=x+y+z。w代表成功，x代表艰苦的努力，y代表正确的方法，z代表少说废话。即便是爱因斯坦这样的天才，也将艰苦的努力、不懈的坚持放在了成功的首要位置。
1078.通往成功的道路是曲折的、孤独的。很多时候，既没有鲜花为伍，也没有掌声为伴。面对困难，我们能做的就是咬牙坚持，不断前行。古语云，绳锯木断，水滴石穿。坚持，不一定成功，可从你选择放弃的那一刻起，成功将永远离你而去。
1079.“一张图”干到底，就要有“功成不必在我”的胸襟，发扬钉钉子精神。推动发展是一个系统工程，不可能毕其功于一役。
1080.“工作向高标准看齐，生活向低标准看齐”，这是共产党人应有的待遇观。待遇是党组织对党员干部的关心爱护，为的是利于工作、利于生活。对于这种关心爱护，党员干部应当心存感激，做到知足思为、知恩图报，担当起党和人民赋予的新时代使命任务。
1081.有的在待遇上锱铢必较，稍有保障不到位的，就不满意；有的认为反正待遇是公家给的，不用白不用；还有的和别人比待遇，这山望着那山高，总觉得自己标准不够高。古语有云：“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”
1082.艰苦奋斗、勤俭节约是我党我军历来的政治本色，也是我们克敌制胜的法宝。推进新时代强军事业，需要用钱的地方还有很多，只能把钱用在刀刃上，而不能用在奢侈浪费上。
1083.克服求稳畏难的思想，坚持问题导向，敢于创新突破，善于用新观念新办法研究解决新问题，在探索攻坚中练本领、长才干，在应对挑战中经风雨、受历练，以素质的全面提升更好地履职尽责。
1084.较之于不负责任的听之任之、“宅心仁厚”的“下不为例”，小事上多点“婆婆嘴”，党员干部就会少犯一些错误，动辄则咎、不留面子，就是在守护党员干部一生的幸福“里子”。
1085.“滴水穿石”，就是一种脚踏实地的实干精神，是一种久久为功的坚持和韧劲，是一种矢志如初、奋斗不息的进取品格。
1086.所谓“思想贫困”，主要是指缺乏认识问题、分析问题和解决问题的科学方法和有效思路，最终导致怨天尤人、“等、靠、要”等的精神状态。要摆脱“思想贫困”，需要加强学习，有一种雷锋式的“钉子”精神，“虚心向书本学习，虚心向实践学习”。
1087.以时不我待、只争朝夕的精神，自觉强化担当担责、攻坚克难的意识，时刻同人民群众想在一起、干在一起，把群众“盼”的变成自己“干”的，用自己的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
1088.“围猎”党员干部的套路五花八门:有些投机钻营者“不怕领导讲原则,就怕领导没爱好”,擅于从党员干部的喜好中寻找突破口；有人擅于打“感情牌”,嘘寒问暖、体贴入微,搞“烧冷灶,做长线”的情感投资,；还有人擅于从党员干部的配偶、子女、司机等身边人下手。
1089.“一念收敛,则万善来同；一念放恣,则百邪乘衅。”如果党员干部能够把住清正廉洁的总开关,修身慎行、怀德自重、清廉自守,就能经得起诱惑、守得住底线、躲得过“围猎”。
1090.是否“甘于被围猎”,说到底检验“骨头”是软还是硬。骨头变软,食毒如甘,无不始于思想上的溃坝。“贪如火,不遏则燎原；欲如水,不遏则滔天”,面对“围猎”,稳得住心神,才能经得住考验,思想上一尘不染,行动上才能一身正气。
1091.注重防范被利益集团“围猎”,坚持公正用权、谨慎用权、依法用权,坚持交往有原则、有界限、有规矩。领导干部铭记总书记的要求,不断勒紧心中的“紧箍咒”,就不惧“围猎”者的“催眠术”。
1092.“马屎皮面光，里面一包糠”，是对某些把基层当跳板、抱有“镀金”心态干部的辛辣讽刺。
1093.绝大多数挂职干部在脱贫一线发挥了积极作用，但也有一些干部存在“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”的问题。有的重在挂名，乐当“走读干部”，“只见发文来、少见人下来”；有的钻营“曲线提拔”，为仕途“打铺垫”，只当自己是“过客”，浑浑噩噩“混基层”。
1094.强化“全过程”管理，让干部怀揣“任务书”“路线图”下基层，对挂职中出现的问题短板，及时“扯袖”提醒，防止出现“管理空窗”。
1095.坚决革除政治“两面人”，牢固树立忠诚老实、始终如一的政治品质。“两面人”言行不一、表里不一，其阳奉阴违的本质是对党不忠诚、不老实。
1096.坚决革除思想“守旧者”，牢固树立开放包容、勇于创新的进取意识。一些干部安于现状、故步自封，缺乏解放思想的锐气、与时俱进的朝气和开拓创新的勇气。
1097.坚决革除干部“机关化”，牢固树立扎根基层、深钻细研的务实作风。调查研究隔层纸、政策研究隔座山。一些地方和部门之所以出现决策针对性不高、可操作性不强的问题，关键是决策前没有把情况吃透、数据摸准，调查研究走了过场、流于形式。
1098.坚决革除为政“木偶官”，牢固树立干字当先、敢挑重担的担当精神。越是改革进入深水区，越是各种矛盾困难叠加、风险隐患集聚，越是格外需要各级党员干部打起精神、敢于担当、撸起袖子加油干。
1099.坚决革除干群“冷漠症”，牢固树立全心全意、质朴真挚的为民情怀。我们党之所以能够从小到大、从弱到强，关键就在于始终坚持以人民为中心。
1100.坚决革除精神“暮气重”，牢固树立满怀激情、奋勇争先的拼搏意志。整治精神上的“暮气重”，就是坚决摒弃无生气、无活力，浊气重、清气降，停滞迟缓、碌碌无为的“油腻”作风，在工作中追求高标准，始终保持革命理想高于天的豪迈情怀，保持天大的困难能战胜的豪情壮志，大力发扬伟大“红船精神”，把激情当作成就事业的有力武器，推动各项工作大步前进。
1101.坚决革除行为“不守矩”，牢固树立严于律己、廉洁奉公的良好形象。全面从严治党一刻也不能松，这是管党治党经验教训的深刻总结。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂。整治行为“不守矩”，就是坚决纠治“四风”问题新表现，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，一锤接着一锤敲，一扣接着一扣拧，管出习惯、抓出成效、化风成俗。
1102.整治政治上的“两面人”，就是聚焦“八张脸谱”，切实解决表面信仰马列、背后迷信“大师”，表面勤勤恳恳、背后吃喝享乐，表面谋划发展、背后官商勾结，表面一心为公、背后“一家两制”，表面是国家干部、背后脚踏“两只船”，表面中规中矩、背后我行我素，表面任人唯贤、背后任人为钱，表面五湖四海、背后拉帮结派等问题，始终做到对党绝对忠诚。
1103.坚决克服思维上的惯性，主动学习对标习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会蕴含其中的战略思维、内涵要义和科学方法，以新的思想方法和工作方法指导新的实践。
1104.坚决克服行为上的惰性，多一点闯的勇气、多一点试的胆识，告别一切本本主义和经验主义，积极变革、勇于创新。
1105.坚决克服视野上的狭窄性，大兴解放思想之风，鼓励重用敢想敢闯、敢做善成的干部。
1106.整治干部“机关化”，就是放下架子、扑下身子，迈开步子、走出院子，大兴调查研究之风，既到工作局面好和先进的地方去总结经验，又到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究解决问题，把功夫下在出实招、办实事、求实效上，让出台的政策接地气，让做出的决策顺民意。
1107.干部队伍中还有个别人能力“余额少”，素质“缺口大”，满足于“混日子”“守摊子”，人在心不在、出工不出力，不想干、不会干、干不好的现象仍然十分突出。
1108.整治为政“木偶官”，就是坚决刹不为之风、换不为之将，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰壮胆，大力营造心无旁骛抓落实的良好干事环境。
1109.“责任状”多，评审检查就多，导致基层干部手忙脚乱，无所适从。“责任状”五花八门，一系列的“责任状”在年初下达，到年底就纷纷下来检查，使“责任状”变“催命符”。
1110.“责任状”太滥太多力不从心，只好敷衍塞责，做表面文章，甚至浮夸虚报、数字造假、报喜不报忧，以履行“职责”，完成“任务”，躲过“军令状”。不求有功授奖，但求无过不受罚，得过且过保住乌纱帽再说。
1111.形式主义表现的共性是“虚”字当头、“空”字挂帅，净搞一些花团锦簇、虚头巴脑的花架子，场面上轰轰烈烈，实际上空空洞洞，中看不中用。你看他忙得不亦乐乎，却根本没动脑筋、毫无成效，不是在层层抓落实、层层解决问题，而是在层层表态、层层开会、层层造势。还有的人并不在意工作实绩，不关心群众利益，只想在屏幕上亮相、媒体中出名、领导前挂号，博取虚声空名，谋求个人私利。
1112.形式主义与党的思想路线背道而驰。它不从实际出发，单从表面上、形式上去估量情况，只讲一般原则、提空洞要求，却不拿出正确、管用的办法。这严重背离了解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实的思想路线。只有那些丧失党性原则、不思进取的人，才会泡在形式主义的忙碌中，大张旗鼓地做样子，浑浑噩噩地干工作。
1113.形式主义背离党的群众路线。敲锣打鼓、虚张声势，搞劳民伤财的形象工程、沽名钓誉的政绩工程，严重背离了党的群众路线。不为群众办实事、谋实利，不只会让各方面工作垮下来，而且会在群众中造成不良影响，为群众所痛恨，损害群众的积极性和党的威信，削弱群众对党的信任。在实际工作中，形式主义者哗众取宠、弄虚作假，上骗组织、下欺群众，拿工作当演戏，是党性不强、思想不纯、政治动摇的表现。
1114.“行百里者半九十”，“为山九仞不能功亏一篑”。当成功离我们越近的时候，就意味着越要持续用功、加倍努力，绝不能虎头蛇尾。
1115.高压高温之下，“四风”问题无论穿上何种“马甲”、披上何种“隐身衣”，终究都是不正之风，是歪风邪气针对纠正“四风”系列举措的软性“对抗”，是对正风肃纪明显效果产生的隐性“对冲”，必须久久为功、持续打压。
1116.坚持一个节点一个节点地抓、一个问题一个问题地抓，一年接着一年地抓，紧盯节点步步推进，以点带面，由浅入深，逐级深入，释放出越往后执纪越严的强烈信号，已经形成一种“惯例”、一种“常规”，目的就是要使“四风”回潮无路、“节日腐败”无所遁形，让党的作风建设持之以恒、步入佳境。
1117.“群众的眼睛是雪亮的”。人民群众是“四风”的最大受害者，也是反“四风”的生力军，更是节点反腐“全天候”的监督员。
1118.有的干部投机取巧，工作不好材料补，围绕迎检资料动脑筋，给资料“涂脂抹粉”，没做的事资料体现已做，没做好的事情资料体现完美；成效不显语言衬，在汇报材料上下功夫，通过语言装饰打扮，夸大工作成效，掩饰工作缺点，从而让工作看上去“扎实有效”。
1119.为政不可有巧宦之心，不可长虎狼之欲，不可用巧诈之术。要坚持脚踏实地，对目标任务一针一针密密缝，一锤一锤用力敲，干到群众认可的程度。要对组织负政治责任，对群众负良心责任，对国家民族负历史责任，当老实干部，干老实工作，出实在的成果。
1120.拆有形的围墙容易，破无形之墙稍难。拆除机关围墙只是赢民心聚民意的第一步，更重要的是破除干群间的“堵心墙”。
1121.看似领导“眼睛向下”“深入基层”，实则身入心不入，成了“钦差大臣”，被“牵着鼻子走”：翻阅的是“补充完善”的材料，听到的是“反复斟酌”的汇报，看到的是“精心布置”的场景，见到的是“严格挑选”的群众。
1122.领导出出镜头露露脸，坐在车上转一转，隔着玻璃看一看，关注了“门面”和“窗口”，忽略了“后院”和“角落”，基层调研成了上级“走秀场”、下级“表演忙”的现实版“双簧”。
1123.杜绝“走秀式”调研，领导干部要敢于向形式主义说“不”。走出“大伙演、领导看”的怪圈，带头抵制“被安排”的调研内容，改进调研方法和风气，多一点“自选动作”，少一点“规定动作”，越过“遮羞墙”，打破“过滤网”，除去“外包装”，放下架子，沉下身子，从呼声里寻找期盼，在民生里了解疾苦，用实事求是之心回归调研本质，以调查研究
“十月怀胎”的韧劲实功，促成解决问题的“一朝分娩”。
1124.全面从严治党永远在路上，狠抓正风肃纪只有进行时，栽“盆景”的行为终究是“假把式”“空响炮”，必须从源头铲除滋生土壤。
1125.“革命小酒天天醉，喝坏了党风喝坏了胃”“酒杯一端，政策放宽”“筷子一举，可以可以”，揆诸现实，并不缺乏类似的案例和教训。
1126.作风反映的是干部的形象和素质，体现的是党性，起决定作用的也是党性。一些干部作风不正、不实，根本上还是党性问题。有的对党中央和省委省政府重大决策部署不执行或搞选择性执行，打折变通、推诿扯皮，使政策空转、截留，落实“最后一公里”掐脖子；有的阳奉阴违，当面一套背后一套，说的一套做的又是另一套，成为只见表态不见落实的“两面人”；有的对上曲意逢迎、吹吹拍拍，对下则盛气凌人、吆五喝六，对前来办事的群众耍官腔、打太极、踢皮球；有的掩盖问题、隐瞒实情，报喜不报忧；有的虚报数字、编造经验，糊弄上级，欺骗群众，博取个人名利。
1127.知行合一、言行一致、表里如一，是对干部的基本要求，也是党性的具体体现。那些阳奉阴违、欺上瞒下、弄虚作假的“假把式”干部，对党不忠诚、不老实，对党和人民的事业毫不负责，对群众利益置若罔闻。他们的世界观、价值观、权力观、政绩观严重扭曲，只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力，不是把主要精力放在如何想办法解决改革发展难题、为群众办实事上，而是放在玩虚招搞忽悠谋私利上。
1128.改进作风的过程，既是解决问题、推动工作的过程，也是锤炼党性、提高素质的过程。各级干部必须把党性修养作为终身的“必修课”，时刻自重、自省、自警、自励，自觉运用党性原则规范自己的行为，切实改进思想作风、转变工作作风、改善领导作风、端正生活作风。
1129.转变作风，需要每个干部的自觉意识和行动，更要加强对干部的管理和监督。各级各部门要坚决扛起管党治党的政治责任，既以铁的纪律整治作风中存在的各种显性问题，也要用铁的手腕深挖各种隐性问题，坚决防止“四风”反弹回潮。
1130.“风清则气正，气正则心齐，心齐则事成”。广大干部要以只争朝夕、时不我待的拼搏劲头，以驰而不息、久久为功的坚定意志，以昂扬向上、真抓实干的精神状态，推进作风持续好转，推动形成风清气正的良好政治生态。
1131.有些干部不挑担子挑肥瘦，只练唱功不练作功，有成绩生怕别人不知道，遇到问题一推了事；或奉行“无过便是功”，成日混吃等死，遇事拿不懂、不会、不敢开脱；或爱惜羽毛，不讲党性讲情面，毫无原则底线，明明知道是歪风邪气却不敢抓、不敢管。
1132.在其位不谋其政，留下的是无人履责；不求有功但求无过，贻误的是发展良机；当作为而不作为，丧失的是群众信任；有令不行有禁不止，瓦解的是执政根基。
1133.心照不宣的官场秘笈：盯下级，看上级，守着“不出事”的逻辑，扮着“老好人”的角色，练着推脱难题的“太极”。
1134.一个时代有一个时代的问题，一代人有一代人的使命。如果平时萎靡不振、得过且过，对中央的要求部署不认真执行，对群众的诉求推三阻四，对发展的问题茫然无知，甚至火烧眉毛的事情都不愿处置，最终只会导致矛盾在推诿中升级，问题在拖延中爆发，良机在敷衍中错失，不仅酿成难以预料的后果，也损害了党和政府的公信力。
1135.如果说“决不会躺在过去的功劳簿上”体现出自我加压、再接再厉，那么“容不得有半点懈怠”更彰显可贵的清醒。“道固远，笃行可至；事虽巨，坚为必成。”只要毫不自满，毫不懈怠，毫不犹疑，我们就能跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利。
1136.形式主义，就像牛皮癣，一旦放松警惕，就容易复发，而且还会冒出新形态，新变种。被广为诟病的各种“假把式”危害深远：以会议落实会议，只能落空；逐级转批文件，最后要么办不了、做不好，要么就不了了之；有人实事干得少，材料整一堆。
1137.全面深化改革，鲜有一种顶层设计能够解决所有基层问题。人民是实践的主体，基层是改革的主阵地。改革越到基层越要出实招、下力气。上层决策部署后，基层是重点，干部是核心。
1138.俗话说，天有三宝日月星，人有三宝精气神。这“精气神”就是一种激情，是面对机遇敢于抢抓、面对艰险敢于攻坚、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于拼搏的责任、勇气和精神。
1139.始终保持热血澎湃、疾起奋进的工作状态和执着干事创业的工作境界，在复杂环境和开拓前行中有担当、挑重担，在艰难困苦、履职尽责中大有作为。
1140.要在自律守纪上坚持较真，做到持之为明镜、内化为修养、升华为信条。要自觉践行“三严三实”要求，筑牢“防火墙”，常念“紧箍咒”，扎紧“铁笼子”，对权力心怀敬畏，对法纪心存戒惧，对诱惑心悬警钟，做到“吾日三省吾身”，以“祸患常积于忽微”之心对待小事、小节、小利，清白为官，公道用权，不搞特殊。
1141.要有“水滴石穿、绳锯木断”的执着，既要雷厉风行、紧抓快办，案无积卷、事不过夜，又要扭住不放、久久为功，以一年抓几件事的狠劲和几年抓一件事的韧劲，一张蓝图绘到底，一锤接着一锤敲，一任接着一任干。
1142.要有“默默无闻、俯首为牛”的奉献，拒绝心浮气躁、远离名缰利索，多到一线调研、多听官兵疾苦、多思落实良策，在当兵打仗练兵打仗带兵打仗上使长劲，在强基固本上用真功，在帮困解难上重实效，静下心来做好“地平线”以下的工作。
1143.要有“攻坚克难、舍我其谁”的担当，着眼提升忠诚度、加强实战化、强化执行力，以“不待扬鞭自奋蹄”的精神状态锐意进取、敢为人先，不坐等依赖、不自满守成，勇于直面问题，敢于承担责任，矛盾面前不躲闪，挑战面前不畏惧，困难面前不退缩，在关键时刻和危急关头豁得出来、顶得上去、经得住考验。
1144.认真是一条重要经验。抓工作、搞建设、谋打赢，认真和不认真成效大不一样。毛泽东同志讲过，世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲“认真”。
1145.要有“追求进取、追求卓越”的标准，见红旗就扛、见第一就争，一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平，力求把工作做到精细精准精品，抓一项任务、立一根标杆、创一个品牌。
1146.要求信仰之真，坚持“革命理想高于天”，把党的创新理论作为指路明灯，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从理论源头中固本培元，从红色基因中汲取营养，从纷繁复杂中辨明是非，切实补足共产党人精神上的“钙”。
1147.要求修德之真，端正世界观、人生观、价值观，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，常修为官之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，面对得失有淡泊明志的高远，面对苦累有乐在其中的豁达，面对诱惑有岿然不动的定力，不断提升人生境界，炼就金刚不坏之身。
1148.要求事业之真，把党交付的工作当作一项事业去追求，全心全意、奋不顾身、公而忘私、先公后私，把全部工作的出发点和落脚点都放在落实强军目标、推进强军实践上，把全部的心思和精力都放在能打仗、打胜仗上，不受虚言、不听浮术、不采华名、不兴伪事，使各项建设和工作都经得起历史和实践的检验。
1149.经常拿出镜子照一照，看看衣冠正不正、脸干净不干净，是否有“得过且过”的懒散、“随波逐流”的消极、服从“潜规则”的陋习、享乐主义的思想，要及时擦拭掉思想上的政治灰尘和政治微生物，洗心革面、不断修炼、提高境界。
1150.党员干部要心存敬畏、手握戒尺，慎始、慎微、慎独，认真学习遵守党章和党的各项纪律尤其是政治纪律、政治规矩，遵守国家法律法规，不断砥砺作风和品行，坚持原则、公道正派，公私分明、清正廉洁，坚守住政治底线、道德底线、法律底线、廉洁底线。
1151.党员干部只有真正明白权力的来源和用意，才能做到心有所畏、言有所戒、行有所止，“不患位之不尊，而患德之不修”，一辈子大公无私、洁身自好。“知人者智，自知者明”。人经常是看到别人的“毛病”容易，看到自己的“短板”不易。
1152.始终保持警钟长鸣，严格遵守廉洁从政有关规定，严格遵守组织人事纪律有关规定，不为名利所惑，不为浮华所动，不忽视小事小节，不贪图小恩小惠，慎初慎独慎交友，始终保持共产党人清正廉洁的形象。
1153.要敢于碰硬。坚持讲真话、讲实话、讲公道话，真实反映情况，公正处理问题，不怕得罪人，不做老好人；要敢于担责、敢于“下深水”、敢啃“硬骨头”，知难而进、迎难而上，努力作敢于担当的表率。
1154.坚持“吾日三省吾身”，防微杜渐，不以善小而不为、不以恶小而为之，做到不仁之事不做、不义之财不取、不正之风不沾，筑牢思想防线、恪守法纪底线，慎初、慎微、慎行，以个人的优良品德树好榜样、带好家风，干干净净做事、清清白白做人。
1155.从严治党永远在路上。把好用权“方向盘”，系好廉洁“安全带”，还必须遵循“交通信号灯”，有所为，有所不为。“红灯”面前，管好手，不拿不该拿的；管好嘴，不吃不该吃的；管好腿，不去不该去的。“黄灯”时要等一等，明底线、知敬畏，自觉增强政治敏感性，时刻保持警醒。“绿灯”时，要最大限度地发挥自己的才干，履行好自己的职责，服务群众、造福百姓，团结带领广大人民群众为实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
1156.文无第一，武无第二。战场从来不是一派祥和，从来没有风和日丽，只有血与火的对弈、生与死的厮杀，要么主宰战场成为猎手，要么处处挨打沦为猎物。
1157.大话好说，牛皮好吹，平时无事指点江山、傲视天下，关键时候却是霜打的茄子——蔫了！
1158.言不得过其实，实不得过其名。为将者不能做说大话的“瘾君子”，不能插着浪漫的翅膀乱摆龙门阵。即使能逞一时之能，得一时之位，却是花边的枕头难见真章，落下“一笑而缚”之类的下场只是早晚的事。
1159.雷声大，不代表下大雨；大言多，不代表会打仗。佯装具有别人所不具有的智慧和能力，哪怕吹得再美、演得再巧，在“那一天真的来临时”，都会尝到苦果。
1160.搞“拿来主义”、喜欢“复制粘贴”等形式主义仍有一定市场，热衷于此的党员干部依然不在少数。有的写材料制文件机械复制，“依葫芦画瓢”，毫无针对性；有的当一天和尚撞一天钟，尸位素餐，一年下来“山河依旧”，年终写述责述廉报告时只好照抄照搬应付了事；有的习惯当甩手掌柜，对工作毫无思考，离开讲话稿就开不了口，甚至连个人总结都要请他人代劳；有的学习蜻蜓点水，腹中空空，把“深入学习贯彻党中央决策部署”挂在嘴上，写起学习心得却靠上网东拼西凑。
1161.形式主义问题虽是顽疾，但只要敢于动真格，再细一点、再深入一些，多看一眼、多问一句，发现问题就不难，纠治起来就有效。
1162.一篙松劲退千寻。纠治形式主义到当前这个点上，必须再往深处抓、往实里做。只有拿出“寸步不让”“敢于较真”的劲头，才能铲除滋生形式主义的土壤，更好地巩固拓展纠治“四风”的成果。
1163.当牢记“打铁必须自身硬”的要求，在自我约束上要严之又严，自觉摈弃特权思想，对“特殊待遇”“特殊服务”要有警惕心，多“照镜子”，常“正衣冠”，以更严要求、更高标准规范自己的一言一行，自觉抵制和预防“灯下黑”。
1164.基础不牢，地动山摇。基层干部离群众最近，群众看我们党，首先就看基层干部。的确，基层是大舞台，一线是大熔炉，实践是大考场。走进新时代，每一名基层干部更要时刻以“特种钢”为目标，锤炼自己，锻造自己，一以贯之，做一个不掉队的“追梦人”。
1165.既要立足当前,更要着眼长远,甘做铺垫工作,甘抓未成之事。只有牢固树立“功成不必在我”的理念，才能够自觉站在党和国家事业的大局上想问题、办事情。只有看问题的高度和角度不同、境界和格局不同，才能够胸怀大局，登高望远，明事理、辨是非，知责任、敢担当，跳出地方、部门利益的羁绊，始终以党的事业为重、以百姓之心为心，做到局部利益服从整体利益，小道理服从大道理，增强政治敏锐性和政治鉴别力。
1166.空谈误国，实干兴邦。“功成不必在我”的政绩观就是要求我们各级领导干部要发扬钉钉子的精神，坚持一张蓝图绘到底，坚持“一分部署，九分落实”，撸起袖子加油干，不折腾、不反复，切实把工作落到实处，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
1167空谈误国，实干兴邦。“功成不必在我”的政绩观就是要求我们各级领导干部要发扬钉钉子的精神，坚持一张蓝图绘到底，坚持“一分部署，九分落实”，撸起袖子加油干，不折腾、不反复，切实把工作落到实处，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
1168.各级领导干部要有“功成不必在我”的思想境界，始终坚持为人民谋利益的政绩观，要从战略全局高度，谋长远之策，行固本之举，正确处理大我和小我的关系，长远利益、根本利益和个人抱负、个人利益的关系，多做打基础、利长远的事，不搞脱离实际的盲目攀比，不搞劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”，真正做到对历史和人民负责。
1169.在新时代发扬奋斗精神也要与时俱进。我们依然要吃苦耐劳，但不等于都要“脸朝黄土背朝天”“5+2”“白+黑”，而是重在要有攻坚克难的决心，持之以恒的耐心，一丝不苟的细心和精益求精的匠心；我们依然要艰苦奋斗，但不是要吃糠咽菜，故意去过苦日子，而是强调要目光长远，懂得先苦后甜的道理，能够从过分的娱乐、享受中解放出来，始终把最主要的精力、最主要的资源用在发展自己、服务社会上；我们依然要不畏牺牲，但不是要一味蛮干和做无谓的牺牲，而是要讲究科学方法，懂得理性思考，在大是大非面前能作出正确取舍，服从大局、乐于奉献。
1170.删繁就简三秋树，领异标新二月花。走好新时代的“长征路”，要更加注重国家治理体系和治理能力现代化。党和国家机构改革是改革开放以来力度最大、范围最广、程度最深的机构改革，改变过去“九龙治水”和“责任不清”等问题把加强党对一切工作的领导贯彻到改革各方面全过程，建设总揽全局、协调各方的党的领导体系，为党的长期执政、国家长治久安提供坚强制度保障。
1171.不干，半点马克思主义都没有；不干，增长本领就是纸上谈兵。党员、干部要在真抓实干中增强战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维，增强看问题的眼力、谋工作的脑力、察实情的听力、走基层的脚力。
1172.经常性查摆“岗位风险点”，常做“政治体检”、常扫“思想灰尘”、常听“逆耳之言”，永葆政治本色。
1173.用“为民”正心。要以“正心”为始，始终牢记为民服务这一党的根本宗旨，在尊重群众、服务群众、依靠群众上下功夫、用气力。
1174.用“务实”正行。要以“正行”为要，发扬务实作风，在掌握实情、真抓实干、务求实效上下功夫、用气力。
1175.用“清廉”正身。要以“正身”为基，树立清廉形象，在清醒头脑、清正用权、清净生活上下功夫用气力。
1176.多一些“自选动作”，少一些“规定路线”。有的党员干部下基层调研时，事先定好“调调”、划好“框框”，看的是“补充完善”的材料，听的是“反复斟酌”的汇报，评的是“精心布置”的场景，见的是“严格挑选”的群众，不仅了解不到真实情况，还与调研的初衷严重背离。党员干部不妨打破“固定路线”的束缚，多一些“临时停车”“随机选择”，多到“没有准备的地方”看看，多往“情况一般的地区”走走，这样才能更加全面、准确、深透地获取“第一手资料”。
1177.多一些“轻车简从”，少一些“层层陪同”。基层干部出于对上级领导的重视，或基于安全考虑，进行适当陪同，自然无可厚非。但是，党员干部如果把“层层陪同”看成理所当然，热衷于走形式、做样子，讲排场，说到底是“官本位”思想在作祟。党员干部要摒弃“官念”、抛弃“杂念”、放下身段，撇开基层的“保驾护航”，突破“层层重围”，以务实作风发掘真实信息、赢得真心拥护。
1178.多一些“解剖麻雀”，少一些“蜻蜓点水”。“入深山采好药，临深池钓大鱼。”调研时像“浮萍”一样漂在表面，满足于走走场子、听听汇报、看看材料，习惯于“坐着小车转，隔着玻璃看”，热衷于听官话好话奉承话，这样“蜻蜓点水”“雾里看花”的调研，不仅不能促进工作，反而给基层增添了麻烦。下基层调研，不仅要“身入”，更要“心入”，不仅要下得去，更要蹲得住。敢到别人没有到过的地方，敢问别人没有问过的问题，在与老百姓“脸对脸”交流、“心连心”沟通中把情况摸透，把问题找准，切忌被表面成绩、华丽外表和空洞言辞所迷惑。
1179.多一些“事后回音”，少一些“空头支票”。毛泽东同志有一个著名的观点：“调查就像‘十月怀胎’，而解决问题就像‘一朝分娩’，调查就是解决问题。”有的党员干部下基层只“调查”而不“研究”，
“马上就办”变成了“长时间没动静”，长此以往，不仅寒了民心，也会损害党群干群关系。调研只是手段，解决问题才是目的。党员干部要带着问题下去、解决问题上来，要多方联动、上下协调，共同抓好问题解决、矛盾化解，要下一番“绣花功夫”，杜绝一切自欺欺人的“假把式”“错把式”“傻把式”，努力做到凡事有交代、件件有着落、事事有回音。
1180.领导干部，人是公仆，职是公职，权是公权，事是公务，所求之利是公利。这种定位，只有在一个人民当家作主的社会中才成为现实，真正体现了领导干部和人民群众的血肉联系，体现了干群利益的高度一致性，体现了领导干部“以人民为中心”，为人民谋幸福，为民族谋复兴的高度政治责任。
1181.多些真心实意，少些功利色彩。真情是连接干部和挂包贫困群众心灵的桥梁纽带，干部只有真正做到真心实意与挂包贫困群众交朋友、处亲戚，设身处地为贫困群众着想，把贫困群众的事当成自己的事来做，才能真正减少部分贫困群众的不信任、不支持、不配合等问题，为脱贫攻坚减少阻力和矛盾，提升群众认可度和满意度。
1182.一些政策落实因为“时间紧、任务重”,就搞一刀切,规划“以一知万”,招标一招了之,到最后反而给基层工作平添时间、精力、资金成本,甚至导致干群关系紧张,影响脱贫攻坚总体进程。
1183.少数干部对巡视怀着侥幸心理、抱着“过关”心态，认为巡视监督顶多“一阵子”，一旦巡视组离开便“涛声依旧”。有的地方阳奉阴违，认账很积极，表态调门高，整改却停留于口头，解决问题“慢半拍”，甚至抛到脑后；有的地方搞变通、假整改，层层通知，却无人认领，整改流于形式；还有的地方在巡视后依旧我行我素，甚至无视反馈意见。
1184.扛不起主体责任。他们习惯当“二传手”，喜欢做表面文章，认为“该开的会我开了，该做的批示我批了”，以为表个态、画个圈就是落实，结果层层传导压力变成层层推卸责任，整改却不了了之。
1185.要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务，大力弘扬真抓实干作风，推进工作要实打实、硬碰硬，解决问题要雷厉风行、见底见效，面对难题要敢抓敢管、敢于担责。要深入开展调查研究，摸清情况，找到症结，做到心中有数，不能拍脑袋决策，真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
1186.有差距没有关系。差距让人无法“飘飘然”，可以生产危机感、压力感和紧迫感，从而转化为奋斗的动力。
1187.无视差距才是可怕的。那种指望通过砸钱、耍小聪明就能把核心技术“拿来”的想法，是天真幼稚的，是“昏昏然”的表现；只想短、平、快，坐不住冷板凳、耐不住寂寞，容不得失败，这样的氛围中，是产生不了核心技术的。
1188.任何行当都没有随随便便的成功，成功来自长期摸索的笨功夫。“樱桃好吃树难栽”，中华民族复兴之路，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能走好的，我们需要的是一股子永不松懈的干劲儿。
1189.“不谋全局者，不足以谋一域。”全局的利益，是根本利益。下棋的人都懂得一个道理：善弈者谋势，不善弈者谋子。正如毛泽东同志所指出的：“没有全局在胸，是不会真的投下一着好棋子的。”
1190.局部服从全局，小局服从大局，这是毋庸置疑的。有“登泰山而小天下”的气度，有“功成不必在我”的胸襟，对大局了然于胸、对大势洞幽烛微、对大事铁画银钩，方能因势而谋、应势而动、顺势而为。
1191.窥一斑而知全豹，处一隅而观全局，要求我们看事情、想问题的站位要高，善于从全局来谋划局部，坚决不做那些从局部看可行、从全局看不可行的事情，避免陷入本位主义、山头主义、小团体主义的窠臼。
1192.胸中装着“全景图”，眼睛盯着“大棋盘”，以战略思维谋全局、以战略定力迎挑战，个人事业就能响应时代呼唤，强军之路就能越走越宽广。
1193.求真务实、真抓实干，是我们党的优良传统和作风。历史的经验表明，没有求真务实就没有革命胜利，没有真抓实干就没有社会主义建设和改革开放的辉煌成就。面对业已绘就的强军蓝图，如何将梦想照进现实？关键在求真务实、真抓实干。
1194.“事辍者无功，耕怠者无获”。强军兴军不会一蹴而就、一片坦途，必须从落实好部队建设的每一项基础性工作做起，脚踏实地付出更多艰辛和努力。
1195.一些同志身上仍存在种种虚浮现象：有的政绩观不够端正，好大喜功图彩头，热衷于搞一些面子工程、政绩工程，浪费了财力、物力和人力，却对战斗力建设没有多少帮助；有的事业心、责任感不强，浮皮潦草抓工作，满足于抓了、干了，至于抓到什么程度、有没有达到预期效果，则关心不多；还有的不愿深入调查研究、改进工作方法，不管形势任务怎样变化、单位实际如何，因循守旧老一套；更有甚者，嘴上落实喊得响，落到行动无声息，注重表态而不注重实干
1196.假落实、空落实、软落实，与强军兴军的使命要求背道而驰，更会败坏作风、懈怠斗志，削弱战斗力水平，在未来的战场上，一定会付出血的代价。
1197.新时代迈步新征程，实现新作为，需要脚踏实地努力奋斗，要真抓而不能假抓，用实劲而不能做虚功。真抓，关键看是否从实际出发，真正抓到底，抓出了实效。用实劲，就是不偷懒、不耍滑、不应付，把各项工作部署一锤一锤夯实，杜绝一切虚浮的东西，才能确保各项工作有效落实，事业取得长足发展。
1198.锤炼“抓”的本领。“真”的态度和“实”的作风固然重要，但是缺乏“抓”的本领，“有心无力、有力不强”也不行。喊着信息化，用着钢笔画；会上讲改革创新，会后解决问题用老套路；文件要求依法治军，“土规定”“土政策”却大行其道
1199.基础不良的好建筑，世界上是没有的。老一代戏曲演员常说：“功夫一天不练就回了，两天不练就生了，三天不练就没了。”现实中，坚持练习“底功”，殊为不易。
1100.有的抖不掉身上浮躁的尘埃，眼中了了，心下匆匆，方寸无多，往来应接不暇，如赏美色，终是荒废光阴、所获不多；有的练功少了一个“狠”字，舍不得出汗出力，总想在时间的空隙里找出惬意，却不知道那些比自己优秀的人，比自己更努力；有的把练“底功”的口号喊得震天响，却在实践中名不副实，不是三天勤、两天怠，就是耍花枪、练虚功
1201.“铁杵磨成针，功到自然成”。练好“底功”是一件老老实实的事情，来不得半点虚假。新时代的官兵，只有像周恩来同志所说的，坚持和发扬“勤勤恳恳、孜孜不倦的学习精神”，才能切实把基本功掌握好，把自己锤炼成为基础牢、觉悟高、本领强的人才。
1202.清理思想上的“灰尘”，首先要勤于“照镜子”。经常对照信仰信念、党章党规、先辈先烈这几面镜子进行自查，看自身存在哪些问题和不足。如此，才能及时发现思想上沾染的“灰尘”，清扫起来才能有的放矢、目标明确、干净彻底。
1203.发现思想上的“灰尘”只是起点，不是终点，敢于清理并取得实效才是目的。清理思想上的“灰尘”是一个自我斗争、自我交锋、自我革新的过程，需要痛下决心，以敢于较真、敢于“刀口向内”的气度对待自己的思想。
1204.要有揭短亮丑的精神。某种程度上讲，问题比答案更重要，发现问题是分析、解决问题的前提和基础。任何一项工作如果找不准问题，就没有针对性，也就失去了重点和方向。
1205.面对思想认识问题与现实利益问题的交织，长期积累的问题与新出现问题的叠加，能够不为“成绩”遮望眼，盯住“痛点”下苦功，敢向“老大难”问题开刀，如此才能跨过沟坎，闯出新天地。
1206.问题的解决不能指望一蹴而就，而是要有日积月累，持之以恒的精神。有的问题需要创新思路，有的需要攻坚的魄力，有的在于有管用的实招。凡事要因事而异、顺势而为，对症下药，才能一把钥匙开一把锁，使问题逐一得到有效解决。
1207.在缺少战争“润滑”的和平环境中，少数群众不自觉地出现思想“打滑”，潜意识中产生了“和平积习”，缺乏应有的忧患意识和国防观念。
1208.文山会海，没有人不头痛，没有人不厌烦。可是，不知你注意到没有，有时文山会海的“受害者”，又恰恰是它的“复制者”。
1209.有的“复制者”认为，上面发了文、开了会，自己不发文、不开会，就好像不重视、没落实。于是，就照着发一个文，照样开一个会，致使文件像滚雪球一样越滚越大，会议像大海涨潮一样越升越高。
1210.不是一律不能发文，只要不成为“山”；不是一概不能开会，只要不形成“海”。文可以发，但要少；会可以开，但要短。
1211.“工作留痕”不等于工作落实。工作干得好不好，关键还是看有没有落实到末端和见诸效果。从这个角度讲，真正经得起检查的不是工作“痕迹”，而是落实结果。
1212.“一个行动胜过一打纲领”，一千张纸的记录比不上一个实在的结果，行动和结果比什么都重要。只有“经得起检查”，那才是真正的落实。
1213.这种“表态调门高、行动落实差”现象在部队也未根绝，少数单位为了体现态度坚决行动迅速的高标准，先把“嗓门提起来”“态度表出来”，至于下篇文章怎么做很少考虑；个别干部公开表态是“坚决落实”“紧紧跟上”，实际却是庸政懒政的状态，本职工作“等等再说”、计划推进“缓缓再干”、棘手难题“放放再看”、遗留问题“拖拖再议”等现象也时有表现。
1214.“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”崇尚实干、狠抓落实一直是习主席反复强调的方法论。干工作就要拿出“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的劲头，弘扬践行“马上就办”精神，把响亮的“表态”变成闪亮的“表现”。
1215.接力棒交到新时代青年手上，有海阔天空之愿，更需有脚踏实地之意，有慷慨悲歌之风，更需有久久为功之行。
1216.立鸿鹄志，做奋斗者，当实干家，新时代青年必将大有可为，也必将大有作为。
1217.“无冥冥之志者，无昭昭之明；无惛惛之事者，无赫赫之功。”青年时代，选择吃苦也就选择了收获，选择奉献也就选择了高尚。
1218.如果我们的发展方式“涛声依旧”，产业结构还是那张“旧船票”，就永远登不上高质量发展的“巨轮”。
1219.机遇抓住了才是良机，错失了就是危机。我们承认差距，但绝不甘心落后！只有破釜沉舟、背水一战，聚焦聚力高质量发展，加快新旧动能转换，才能实现山东经济凤凰涅槃、浴火重生。任何等待观望、畏首畏尾、被动应付、行动缓慢，都是不负责任、不敢担当的表现！
1220.信仰二字，越到后来，越被人当作“偏正结构”——“信”字下沉，“仰”字上升。这本来没有什么错，信仰就是一种精神的仰望，需要斩断世俗的尘绊。但由于“信”的根子坍塌，有些“仰”变成了空仰，离普通人尤其是年轻人渐行渐远。
1221.“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”立志，对一个人的一生具有十分重要的意义。志向引领奋斗，奋斗成就志向，两者相辅相成，演绎和谐交响。把好志向的罗盘、划动奋斗的双桨，不为风雨所阻、不被颠簸所拦，才能驾着人生之舟自信驶过万重山，不断抵近胜利的彼岸。
1222.只要心中有志，何惧岁月催人？把理想放在至高无上的地位，奋斗就有了不竭的动力。正如索尔兹伯里在《长征——前所未闻的故事》一书中所感叹的：人类的精神一旦唤起，其威力是无穷无尽的。在这个大江奔流的年代，“有梦想谁都了不起”，无论身处何方、年龄几许，只要有志向、敢拼搏，生命就不会褪色，人生就更有质感。
1223.岁月的淘洗中，坚守理想并不是一件容易的事。压力面前，有的人声称“理想很丰满、现实很骨感”，一旦遭遇挫折就喟叹“心态崩了”，失去激情和斗志；一些人甚至开始奚落崇高、嘲笑理想，认为“奋斗无用”“干了可能也白干”。殊不知，这不仅无益于改变现实处境，而且会带来精神世界的空虚。
1224.战场上，考验的是打仗本领、指挥才能，关系的是官兵生死、战场胜负。具备领导艺术的指挥员，既应掌控局势，也应善于授权，不仅自己清楚“该怎么办”，也应让下属清楚“该怎么办”。
1225.个别单位的首长机关习惯于越俎代庖、大包大揽，“西瓜芝麻”件件管，“眉毛胡子”一把抓，对下级搞“保姆式”指导。该下级决策的事，自己定了；该下级执行的事，自己干了。结果弄得“上不信下，下不服上”“上级包揽，下级偷懒”。
1226.“位高者事不可以烦。”一个人的时间和精力是有限的，不可能事必躬亲，必须分身有术。这就要学会放手、有所不为。事实上，领导干部的主要职责不仅仅是做事，更在于成事，授权放权就是成事的有效途径。诸葛亮正是因为“夙兴夜寐，罚二十以上皆亲览焉”，导致操劳过度，留下“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟”的遗恨。
1227.还有一种“隐形贫困”，不是体现在物质上，而是表现在精神上。现实中，有的人懒于读书、缺乏思考，并未修炼出什么像样的真见识、真学问，却很擅长表演，看起来似乎很博学、有文化。经典著作，他们似乎涉猎广泛；时事焦点，他们似乎密切关注；热门概念，他们似乎信手拈来……他们总能摆出一副“我什么都懂”的架势，因此，从不缺乏社交的有效谈资，总能博来旁人的敬仰目光。
1228.头脑中的“隐形贫困”，或许比“真实贫困”更可怕。它会制造一种“知识充裕”“精神富足”的幻象，久而久之，就会让人丧失能力不足的警惕性，失去本领不够的危机感。个别领导干部，开会的发言妙语连珠，发表的作品见解独到，给人留下“很有水平”的印象，但实际上，讲稿和文章都是下属“代劳”的。
1229.不下水，一辈子不会游泳；不扬帆，一辈子不会行船。”对各级指战员而言，如果总让上级带着干、推着干、逼着干，谈何解决“两个差距很大”“两个能力不够”“五个不会”等问题？唯有深研现代战争制胜机理，搞透作战任务、搞透作战对手、搞透作战环境，在关键时刻有底气说“该怎么办，我很清楚”，才是真正对自己负责，对上级负责，对战场成败负责，对国家人民负责。
1230.如果用别人的学习代替自己的学习，用别人的思想装点自己的门面，头脑“贫困”、能力“透支”只会越来越严重，失位、失语、失策、失责的风险也就随之而来。
1231.领导干部只有在学习上下更大气力、花更多功夫，才能在能力本领上保持同样的“跃迁”速度，真正成为行家里手、通达之才。
1232.“成长进步”本身并不是一个狭隘的概念，它包含着一个人思想的成熟、身体的发展、知识的拓展、人格的完善、境界的升华……从“目不识丁”到“学富五车”是成长，从“难者不会”到“会者不难”是成长，从“坐井观天”到“胸怀天下”是成长，从“把事情做正确”到“把事情做得体”也是成长……成长进步体现在一个人全面发展的整个过程，是注定要伴随人一生的概念。
1233.如果把“提拔使用”作为“成长进步”的唯一标准和根本追求，无疑是把“成长进步”看扁了。这其实是官本位的思想在作怪，因为在官本位的价值体系中，衡量一个人的成长进步，只有“提拔使用”才是最现实的肯定。而这种对“成长进步”的偏见，恰恰是造成一些单位矛盾突出、风气不正、关系紧张的原因之一。
1234.魔高一尺，道须高一丈。防止“擦边球”，除了将制度笼子建得更加细密，治理不能“一阵风”，还需形成“高气压”，常吹“四季风”，久久为功。
1235.领导干部要深刻认识到，在全面深化改革的今天，改革开放的举措总是关联耦合、牵一发而动全身，尤其需要通过调查研究摸清症结、找准关键，分清轻重缓急、定好先后顺序。对关乎全局的“险滩”“硬骨头”，要知其深浅、晓其难度，做到心中有数、胸有成竹，这样才能贯彻落实好中央决策和上级部署。
1236.组织上入党，一生一次；思想上入党，一生一世。一个党员的党性修养不会随着党龄增长而自然提高，若不经常给自己的理想信念补“钙”，“资格”再老，也会得“软骨病”。
1237.一些党员不同程度地患上了“身份麻痹症”：谈理想信念，他们嫌空；过组织生活，他们嫌烦；讲纪律规矩，他们嫌严。
1238.很多看上去司空见惯的“小节”、不起眼的“小事”，背后都折射出党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛等“大节”、大问题。一个党员如果连自己什么时候入的党都搞不清楚，不就是忘记了“初心”吗？哪里还谈得上“合格”和“先进”呢？
1239.共产党员的生命，有两个起点。经过10个月的孕育，我们离开母体，拉开人生的序幕。经过更长时间的沉淀，我们加入党组织，开启政治的旅途。记住自己的生日，满怀的是对母亲的感恩；记住自己的“政治生日”，践行的是对信仰的承诺。
1240.没有个人的利害得失，只有“要为百姓做实事”的人民情怀；没有“天生我材必有用”的“小我”价值观，只有“坚持实事求是、密切联系群众、自力更生艰苦创业”的纯正党性修养；没有“日理万机、分身乏术”的冠冕托辞，只有“深入基层不放松、立根原在群众中、莫忘初心和党性”的扎实作风。
1241.制令如织网，网眼细密、网格牢固，有利于增强约束力，杜绝与之相悖的“土政策”。如果弹性大，相关规定模糊、惩戒措施缺位，就会给那些搞变通、钻漏洞的人留下空间。制度越明晰、越具体，就越有力、越便于执行。
1242.细节体现标准，细节决定成败。在更加注重体系支撑、更加注重联合作战的今天，任何一个细节都可能成为决定战争胜负的关键因素。细节的养成就在对条令的落实中。新条令全面细致的规范，契合了新时代强军备战的要求，有利于强化官兵步调一致的自觉，养成官兵精准发力的习惯。
1243.“狭路相逢勇者胜”。面对诸多矛盾叠加、各种挑战交织的强军新征程，做到激流勇进、迎难而上，尤其需要我们敢抓敢干、敢闯敢拼、敢作敢为，以坚定者、奋进者、搏击者的姿态，缩短从“想到”到“做到”的距离，凝聚起勠力同心、矢志强军的强大势场。
1244.敢抓的狠劲，体现的是一种敢于担当的精神。志不求易者成，事不避难者进。强军伟业绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。马克思说，如果斗争只是在很顺利的条件下才着手进行，那么创造历史未免就太容易了。大事难事看担当。关键时刻能否挺身而出，困难面前能否迎难而上，是衡量党员干部精神境界高下、意志品质优劣的一个重要标尺。
1245.敢抓的狠劲，体现的是一种敢于创新的锐气。回望中国共产党领导下的人民军队奋斗史，从土地革命战争到抗日战争，从解放战争到抗美援朝，无论面对多么强大的敌人，无论经受多么严峻的考验，总能闯出新路、赢得新胜利，究其原因，就在于我党我军一贯重视创新、勇于创新、善于创新。
1246.敢抓的狠劲，还体现在工作中敢于较真碰硬，敢于问责。问责不能感情用事，不能有偏袒之心，要“较真”“叫板”，发挥震慑效应。现实生活中，一些党员干部仍然奉行好人主义，抱着“多栽花少栽刺”的为官之道，对“失责必问、问责必严”不适应不习惯，甚至不敢不愿较真碰硬。有的在涉及大是大非问题上不敢亮剑、不去斗争；有的对发生在身边的问题看见了，却睁一只眼闭一只眼，当“木匠”不当“铁匠”。
1247.勇于担当的党员干部，总是不回避矛盾，不躲避问题，知难不畏难，有“不解决问题不撒手”的一抓到底精神，主动接受急难险重任务的锤炼，以爬坡过坎、滚石上山的坚韧斗志，带头涉险滩、破坚冰、攻堡垒。
1248.敢于担当，就是该做的事，不管困难再多，殚精竭虑也要干；该负的责，不管功成在谁，抛开名利也要担；该破的障，不管风险再大，开路架桥也要闯。
1249.敢于担当，对党员领导干部而言，除了自身做好表率，还要“为担当者担当”，对那些真抓实干、埋头苦干、敢想敢干、能干善干的同志，全力做好他们的“后援”，为他们撑腰鼓劲、加油助威、遮风挡雨，使他们能够充分发挥作用，形成上下齐心抓落实、众志成城攻坚克难的生动局面。
1250.身处改革时代大潮中的我们，必须勇敢冲破思想观念的束缚，打破利益固化的藩篱，坚持变中求新、变中求进、变中突破，以开阔的眼界和坚定的态度大胆地试、大胆地闯，不做守着陈规不放、抱着利益不松的“守旧者”，不做躲着问题走、绕开难题行的“逃避者”，甘当不计个人得失的探路人、不怕艰难坎坷的开拓者。
1251.敢于对违反制度原则、破坏纪律规矩的现象动真格、严查处，对履行职责不尽心、导致不良后果的人，敢于“唱黑脸”，不因抹不开情面而心慈手软，不能挟藏私心而放任自流，要以敢抓的狠劲和铁的手腕向失职者追责，向怠工者问责，不让规则制度执行起来“变软”“变味”，不搞下不为例，不搞法不责众，通过严格的追责问责，督促大家认真履职尽责，将狠抓落实的积极性调动起来，确保各项工作落地生根、到边到位，从根本上杜绝不作为、慢作为、乱作为、假作为现象，形成有权必尽责、有责必负责、失职必追责的良好工作局面。
1252.“逝者如斯夫，不舍昼夜”，许多人都希望在尽可能短的时间里获得尽可能大的进步，这就需要探讨进步的路径与模式问题。一种模式是，始终保持匀速，缓慢爬坡，日积月累，久久为功，最后也能达到一定的高度。
1253.提升是逼着人挖掘自身潜能，把“吃奶的劲儿”都用出来，而且也不是那么四平八稳，要有胆识有毅力有韧劲。但事实一定会证明，那些超常付出都是值得的。
1254.“百尺竿头须进步，十方世界是全身”。每个有志者都应鼓足勇气，集聚胆识，不怕吃苦，敢于走上台阶式的提升之路。而当我们殚精竭虑，宵衣旰食，倾尽全力登上一个新台阶后，喘息之余，就会惊喜地发现，路更宽了，景更美了，离奋斗目标也更近了！
1255.“人马未动，表态先行”。召开个会议要表态，布置个工作要表态，介绍个经验要表态，甚至对上级的表态也要再来个表态。细加分析不难发现，这里面，拼凑大话套话的空表态多，有实实在在内容的真表态少。
1256.还有极少数人，热衷于表态的高调门，而且互相攀比，你调门高，我比你更高，结果使一些表态走调、跑调甚至不着调。表态不是不可以加入自己的理解、发挥和升华，但升华不等于升调，如同唱歌不能离开基调，表态也应以上级精神为依据。
1257.表态不只是表明态度，更是一种公开承诺。表态不是目的，目的是把承诺变为行动。“动人以言者，其感不深；动人以行者，其应必速”。嘴上表态易，践诺须躬行。如同“0”可以包容一切、但也会成为抽掉一切的“零”一样，领导者如果敏于言而疏于行，只有口若悬河的表态，没有胼手胝足的表率，抓落实就难免沦为一句空话。
1258.“一个行动胜过一打纲领”。语言是表态，行动也是表态，而且是更好更重要的表态。树立知行合一的表态观，少在字斟句酌上绞脑汁，多在落实行动上下功夫，应该成为党员领导干部的不懈追求。
1259.勤勉却缺少反思，最终把“痼癖动作”练成了习惯，真到了需要露一手的时候，只能“熟练”地功亏一篑。并且，这种错误的“熟能生巧”如果真正到了战场，就可能要付出血的代价，影响到战争胜负，危及国家安全。
1260.“熟对了”方能生巧。具备勤奋的品质固然可贵，但一定要记得时常看看前进的方向，听听别人的意见，反思自己的行为。“磨刀不误砍柴工”。在工作中多思考、多沉淀，结合本职加强学习，努力掌握事物发展规律，善于总结积累经验，不断查找问题、纠正偏差、弥补不足，如此方能确保自己不犯方向性错误，苦干加巧干，提高工作效率，提升工作能力，更好地成长进步。
1261.干事创业犹如登山，向高处攀当从低处始，既要有登高之心，志存高远，又要始于足下，脚踏实地。山再高，高不过人心，心念巅峰，迈开脚步，一步一个脚印，一步一个台阶，我们的奋斗足迹才会更坚实。
1262.“中梗阻”比喻事物在发展过程中遭遇阻塞障碍，对系统运转起到阻碍作用，是推动社会发展必须攻克的深层次问题。当前，一些单位中间梗阻问题仍然存在，表现为准度失真、速度减慢、力度衰减，是深化改革中亟待攻克的问题。
1263.保持争第一、创一流的激情干劲，破除“开会动员了等于高度重视了”“安排部署了等于贯彻落实了”“检查指导了等于尽心尽责了”等惯性思维，真正“撸起袖子加油干”，始终保持高标准抓、常态化抓、全过程抓的强劲态势。
1264.只有痛下针砭，才能治病救人。抓落实出现“中梗阻”，必然会导致器质性病变，造成思想血栓、混乱组织经络、坏死神经末梢、损伤血脉元气。因此，必须坚持“有权必有责、有责要担当、失责必追究、追究必从严”，让歪风邪气无处藏身，让有责不负的“不为”、办事拖沓的“慢为”和履职不当的“乱为”吃到“杀威棒”，让那些“无能”“无为”“无德”干部失去舞台，给更多“想干事、能干事、干成事”的人提供平台，形成能者上、庸者下的良性循环。
1265.习主席指出：“思想的锈蚀比枪炮的锈蚀更可怕。”思想上“刀枪入库”，行动上必然“马放南山”。一次战斗的失利，可能是战术和技能的问题；而一场战争的失败，归根究底无不与军事思想有关。可见思想的力量是多么强大，又是多么重要。
1266.工作必须实，一定要看准问题、吃准方向、找准办法；干部必须干，一定要在挑战面前敢冲、敢拼、敢担当；情怀必须真，一定要带着责任、带着使命、带着感情。
1267.面对困难与挑战，不畏惧、不消沉，而是积极转换思维，将之视为难得的生活体验。这种乐观，堪称一种人生智慧。莎士比亚说：“没有什么事情是好的或坏的，但思想却使其中有所不同。”人生难免遇到难题，与其在抱怨中被动应对，莫如转变视角、改变心态，用主动作为去化解困境。
1268.别领导干部把“理论学习不够”当作“光荣的缺点”：或是把理论学习当任务，不刻苦，不经常，满足于一知半解；或是把理论学习当标签，不是为了武装头脑，而是为了“包装”自己；或是言行脱节，说的一大套，行动不对号，唯书唯上就是不唯实，等等，这些迫切需要进行纠正。
1269.“走路不怕慢就怕站”，这句俗话是人们长期生活经验的深刻总结，生动道出了人生之路“快”与“慢”的辩证法。孔子早就说过：无欲速，欲速则不达。做什么事都不要一味性急图快，如果违背规律一味图快，反而达不到预期的目的。
1270.无论是走路行车，还是学习成才、干事创业，要想尽快达到目的，都应当遵循客观规律，脚踏实地，一步一个脚印，一步一个台阶地行进。因为路要一步一步地走，饭要一口一口地吃。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍。只有迈不开的腿，没有走不到头的路。最慢的步伐不是跬步，而是徘徊；最快的脚步不是冲刺，而是坚持。
1271.走得快，不一定走得远，关键在于要有毅力有恒心。行百里者半九十。九十九步是一半，最后一步是一半。万事从来贵有恒，成事不足毁于躁。那种拥有天生禀赋的“快手”毕竟不多见，绝大多数人还是靠后天慢慢学习训练，逐渐进步提高，才能最终到达理想目的地。
1272.快与慢是相对而言、互相转化的。对快与慢要具体问题具体分析，能快则快，该慢则慢。快慢两相宜，行稳方能致远。快与慢，是两种速度、两种节奏，也是矛盾统一体。快中有慢，慢中有快。快有快的好处，慢有慢的道理。“快”未必就能实现“好”，“慢”也未必就会导致“坏”，不能简单化绝对化。
1273.只有构筑担当作为的制度链，才能设置监督管理“预警器”、注入奋发有为的“强心剂”、增添持续有效“内动力”，从而让干部心里更加亮堂、更加踏实，使干事创业更有动力、担当更有底气，切实为激励干部干事创业保驾护航，为督促干部履职尽责提供保障。
1274.人生之路，纵有高低起伏，但行稳才能致远。与其穷困潦倒时幻想一夜暴富，迷茫失意时盼一夜成名，功成名就时便忘乎所以，不如涵养“忍穷”心态，保持奋发状态，练就定下来的心境、沉下去的作风、低下去的谦逊。
1275.只有在学习上不断淬火加钢，系统地而不是零碎地、内在地而不是浅表地学好马克思主义理论，才能祛除理论学习的“虚光”、廓清思想观念的“迷雾”，不断提升政治敏感程度、思维视野广度、思想境界高度。
1276.巧劲与蛮劲相对，反对的是一味蛮干、主观臆断、生搬硬套，提倡的是工作讲究方法、追求工作质效。现实中不难看到这样的情形：有的单位有的同志看上去忙忙碌碌、热火朝天，实际上却东一榔头西一棒槌、抓工作不得要领；有的单位有的同志表面上不温不火、不紧不慢，但工作件件有落实、事事能见底、项项出成效。
1277.有的浑身是劲四处发力，不切实际的项目匆匆“上马”，“烟囱”林立，搞“一刀切”“两张皮”“三板斧”，结果想干事、没成事，可谓好心办坏事，吃力不讨好；有的拈轻怕重，出工不出力，抓工作只提要求不教方法、只给任务不给条件，“一把手”成了“二传手”“甩手掌柜”。而有的则“磨刀不误砍柴工”，潜心谋划，不打无准备之仗，科学统筹，工作尽在掌握之中，精准用力，干一样像一样，抓一件成一件。
1278.毛泽东同志说：“不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。”如果没有科学的方法，没有善抓的巧劲，面对新征程新使命，不仅难以交出合格答卷，还会错失发展机遇，给部队建设带来损失。
1279.锤炼善抓的巧劲，首在学思践悟、研机析理。《庄子》中的庖丁解牛，为何“所解数千牛矣，而刀刃若新发于硎”？关键就在掌握了牛的肌理，沿着牛体内的空隙走刀，所以才能“游刃有余”。部队工作也是一门科学，有经验可学、规律可循。
1280.锤炼善抓的巧劲，要在统筹兼顾、谋划有方。《三国演义》中，面对曹操百万大军兵临赤壁，诸葛亮和周瑜抓住其不善水战的弱点，先是妙用“草船借箭”“连环计”，后又巧借东风、火烧赤壁，奠定了三国鼎立之局。古往今来，以少胜多、以弱胜强的战例不胜枚举，赢得胜利大多用的是巧劲而非蛮力，拼的是谋略而非装备，凭的是运筹而非运气。
1281.锤炼善抓的巧劲，重在解放思想、创新作为。俗话说，思路决定出路。尤其在调整改革当口，“开弓没有回头箭”，必须大胆蹚水、敢涉险滩。
1282.善于有序安排繁忙事务，善于在复杂矛盾中把握规律，从偶然现象中察觉必然，多些望闻问切、少些闭门造车，多些抽丝剥茧、少些囫囵吞枣，多些穿针引线、少些各自为政，做到忙而有序、事半功倍。
1283.抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，妥善处理好工作中的缓与急、轻与重、局部与整体、普遍与特殊、继承与创新、眼前与长远的关系，有的时候抓大放小、以大兼小，有的时候以小带大、小中见大，做到“十个指头弹钢琴”，防止“眉毛胡子一把抓”。
1284.要增强工作的预见性、针对性和实效性，哪些工作易偏差，需要提前“敲警钟”，哪些问题易反弹，需要及时“回头看”，哪些情况易突发，需要下好“先手棋”，哪些环节易疏漏，需要留心“兜住底”，等等，都应做到“茶壶里煮饺子——心中有数”。
1285.巧劲的含义有两层，一是“巧”，二是“劲”。光讲行动不讲方法不行，但光有技巧，没有强大的执行力，也会“竹篮打水一场空”。所以，要善用巧劲，但别讨巧，因为投机取巧往往弄巧成拙。阿基米德说，给我一个支点，我能撬起地球。而善抓的巧劲，正是那个“四两拨千斤”的支点。
1286.老百姓有句话：“开水不响，响水不开。”是说真干事的人哪有那么多时间说话。那些崇尚实干的人，话不多说，事却干得特别棒。相反，习惯于夸夸其谈、练“嘴把式”的人，往往干得虚、干得少。
1287.“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之”。党员干部干工作，必须带头做知行合一的表率，既重把关定向又重躬身践行，既重发现矛盾又重解决问题，确保事事有回音、件件有落实，能够经得起历史、实践和官兵检验。
1288.话该讲还得讲，但不要讲空话，多说实话。该干的事一定要干好，不来虚的，多干实事。总之，学习要孜孜以求，干事要踏踏实实，做人要堂堂正正。
1289.干事业需要这种“不教一日闲过”的恒心和毅力，生命不息、奋斗不止。能成为大师者，都是舍得吃大苦、流大汗的人，都是惜时如金、分秒必争的人，都是执着坚韧、善于坚守的人。
1290.有的人不愿积尺寸之功，一心只想“走捷径”“过通途”，想着“毕其功于一役”；有的人定下决心爬坡迈坎、攻坚克难，但往往坚持不了几天，就因畏难而中断努力。
1291.尺有所短，寸有所长。“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。更何况山外有山，天外有天，强中更有强中手。倘若一个人总是高看自己，也就等于停止了前进的步伐，难有所成。而适当看低自己，凡事谦虚一些，则对完善自我、提高自我不无裨益。
1292.“小成在智，大成在德。”面对新形势新任务新要求，各级领导干部必须加强自律、修身慎行、怀德自重，切实把谨慎做人、谨慎做事、谨慎用权作为基本功来修炼，始终做到不放纵、不越轨、不逾矩。
1293.“第一次”是“关口”，也是“缺口”，守不住“第一次”，在道德情操上打开了缺口，出现了滑坡，必然导致原则一松再松，底线一放再放，落入“一次守不住、次次都让步”的怪圈，最终贻害终身。
1294.在底线问题上，决不能有“只此一回，下不为例”的侥幸，谨记唯有慎初、方能善终，应切实抓早抓小，扎紧自我约束的篱笆。
1295.对党员领导干部而言，八小时以外的时间、办公区域之外的空间，绝对不是不受监督的任性辖区，而应是心存敬畏、手握戒尺的自律地带。越是在无人监督的情况下，越需要领导干部慎独，在心中自架“高压线”、自套“紧箍咒”，如此方能“独行不愧影，独寝不愧衾”，台上台下一个样，人前人后一个样。
1296.小事小节如同一面镜子，反衬人品、反照素质、反映作风，小事小节中最能见原则、见党性、见本质。只有时刻保持“君子检身，常若有过”的态度，慎小慎微，才能确保“大道”不偏离，“小节”不丧失。
1297.“实”字当头，对待工作有“干劲”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。基层工作不能“纸上谈兵”，要脚踏实地去摸索，满身“干劲”去落实。
1298.“敢”字开路，面对困难有“闯劲”。“一切困难都是纸老虎”，基层是锤炼干部的熔炉，只有面对困难“敢闯”，才能戳破这些纸老虎。
1299.“严”字托底，抵制诱惑有“狠劲”。“己不正，焉能正人”，基层干部是群众的身边人，一举一动、一言一行关乎党和国家的形象、关乎人心向背，必须筑牢思想防线，对自己严管才是厚爱。
1300.“金戈铁马闻征鼓，只争朝夕启新程。”广大基层干部要以“实”字当头、“敢”字开路、“严”字托底，卯足“干劲”“闯劲”“狠劲”，在新时代开启新征程！
1301.守住绝对忠诚之心，做政治坚定的“明白人”。“天下至德，莫大于忠。”对党员干部而言，绝对忠诚于党和党的事业，是政治品格、政治操守，必须体现到实践中、落实到行动上。
1302.守住勤政为民之心，做服务群众的“贴心人”。共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。作为党员干部，必须牢固树立正确的群众观、权力观，始终与人民同呼吸、共命运、心连心，切实把人民赋予的权力用来为人民造福。
1303.守住务实进取之心，做干事创业的“带头人”。习近平总书记指出，干部干部，干是当头的。干事创业、不懈奋斗是党员干部“赶考”路上的“人间正道”，是筑牢拒腐防变防线的“重要支点”。为官不思尽责、掌权不想干事，损害的是党的形象，伤害的是群众感情，耽误的是振兴发展大业。
1304.守住清正廉洁之心，做严以律己的“规矩人”。习近平总书记强调，领导干部要讲政德，做到明大德、守公德、严私德。党员干部必须严格遵守“考规考纪”，做到常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。
1305.守住兴党护党之心，做管党治党的“责任人”。党员领导干部作为“关键少数”，既要在廉洁自律上作表率，更要在抓班子带队伍上下功夫，履行好全面从严治党的主体责任。
1306.常言道，明枪易躲，暗箭难防。精神贿赂与物质贿赂相比，具有形式上的灵活性、行为上的隐蔽性，貌似小小不然，实则危害极大。对于物质上的贿赂，许多人能够做到洁身自好，可面对甜言蜜语、极力吹捧的精神贿赂时，却容易放松戒备和警惕。精神贿赂如同一支“暗箭”，瞄准领导干部，随时随地准备射出，让人防不胜防。
1307.领导干部身边如果只有见风使舵的“墙头草”、唯唯诺诺的“应声虫”，没有敢于直谏的“诤言者”，自己看不到的缺点、没留意的问题，靠谁来提醒、指正？民主集中制原则又怎能落到实处？再试想，平时你好我好大家好，谁都不想担责任，真的出了问题，谁来负责？领导干部一旦中了精神贿赂这支“暗箭”，心中公平公正的天平就会失衡，裙带风、关系网、小圈子就会在自己管辖范围内盛行，进而污染政治生态。
1308.对于精神贿赂这支“暗箭”，领导干部一定要耳聪目明、头脑清醒、心正气清，增强免疫力、抵抗力，对顺耳之语、逆耳之言都要倾听，时刻坚持人民立场，时刻扎紧自家院落的“篱笆”，让精神贿赂者望而却步。
1309.加强党性锻炼，充分发挥党内政治生活锤炼党性“大熔炉”、纯净党风“净化器”的作用，自觉将讲政治、讲忠诚熔铸于党性修养之中，确保“炼就金刚不坏之身”。
1310.把服务工作做到“平时中”，既要立说立行、雷厉风行“马上办”，更要持之以恒、久久为功“钉钉子”，真正把我们党全心全意为人民服务的宗旨落实到群众生产生活的日常平常。
1311.要有大干实干的强烈担当，不断强化“一日无为、三日难安”的紧迫感和“不进则退、慢进亦退”的危机感，撸起袖子干、甩开膀子干、脚踏实地干、齐心协力干。
1312.要有大干实干的优良作风，进一步强化迎难而上的勇气、攻坚克难的意志、干事创业的激情，把“事事马上办、人人钉钉子”的要求铭刻于心，把“不为不办找理由、只为办好想办法”的承诺落实于行。
1313.要有大干实干的过硬本领，不断更新知识结构、补齐本领短板，具备想为、敢为、勤为、善为的专业素养，使其才用得其所、其功垒土成台。
1314.要慎独慎微，在无人之时常自律，于细微之处常自省，始终保持政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，心存敬畏、手握戒尺，始终不放纵、不越轨、不逾矩。
1315.要慎始慎初，在形形色色的诱惑面前，保持坚定党性和清醒头脑，坚守第一道“防线”，严把第一道“闸门”，守好为官从政第一关，杜绝贪腐堕落第一次，决不抱侥幸之心、越雷池半步。
1316.要慎交慎处，坚持交友交往有原则、有界限、有规矩，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，做到以德为据、以信为基，分良莠、辨忠奸。
1317.要真管真严，切实把管党治党政治责任扛在肩上、抓在手上，承担起领导之责、示范之责、监管之责，扶犁亲耕“责任田”，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。
1318.要敢管敢严，坚持横下心来管、硬起手来抓，原则问题必须丝毫不让，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，以坚决的态度反腐惩恶，用本地区本部门本单位风清气正的“小环境”构筑山清水秀的“大生态”。
1319.要长管长严，管在日常、严在经常，在抓早、抓小、抓细、抓实上下功夫，让“红脸出汗”成为常态，认真实践监督执纪“四种形态”，做到持续用力、久久为功。
1320.要正确对待付出与回报，把能够为党和人民工作看得重于一切，把能够助力振兴发展看得重于一切，把推动振兴、群众满意当作对自己最好的褒奖，切实用无怨无悔的实际行动，诠释共产党员的精彩人生。
1321.要正确对待显功与潜功，牢固树立正确的政绩观，沉下心、静下气、安下身，甘当新时代“赶考路”、老百姓“幸福路”上的铺路石，以“功成不必在我、建功必须有我”的境界、“十年磨一剑”的精神，一棒接一棒跑好接力赛，一锤接一锤全力“钉钉子”，不断夯实振兴发展之基。
1322.要正确对待知足与不足，对现有职务、待遇要知足，对个人能力、贡献要知不足，切实从“知足”中体味人生乐趣，从“知不足”中彰显应有境界。
1323.要正确对待“舍”与“得”，拒腐蚀、永不沾，做清清白白的人、做干干净净的事，在新时代的“赶考”路上行稳致远。
1324.定力是人们认识问题过程中的一种判断能力、决策能力和执行能力，是意志、品质、境界的象征。习近平总书记明确提出“注重提高政治能力”的重大命题，并指出领导干部要增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，为领导干部提高政治能力指明了科学路径和正确方向。
1325.政治定力，就是在思想上政治上排除各种干扰、消除各种困惑，坚持正确立场、保持正确方向的能力。政治定力是对一个党员最基本的政治要求。党员干部只有保持政治定力，才能不为噪音所扰、不为歪风所惑、不为暗流所动、不为利益所俘，在纷繁复杂的形势变化中始终坚持正确方向。
1326.纪律定力，就要把纪律挺在前面，在任何情况下，都不逾越纪律的底线和红线。习近平总书记曾强调指出：“领导干部工作上要大胆，用权上则要谨慎，常怀敬畏之心、戒惧之意，自觉接受纪律和法律的约束。”领导干部要始终坚持不逾矩、不越轨、不放纵，做到慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺。
1327.道德定力，是人们在履行道德义务过程中所表现出来的自觉克服困难和障碍，抵御各种不良风气诱惑和侵蚀，坚守道德标准、作出道德决断的能力和毅力。习近平总书记指出，面对纷繁复杂的社会现实，党员干部特别是领导干部务必把加强道德修养作为十分重要的人生必修课。
1328.抵腐定力，就是要常思贪欲之害，常怀廉洁之心，保持并不断增强抵御腐败的定力，筑起拒腐防变的防线，消除腐败危险。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚定不移“打虎拍蝇”，让腐败分子无藏身之地，让党员干部普遍受到教育，让一些党员干部学会收手收敛，有力营造了不敢腐、不能腐、不想腐的氛围。
1329.追求什么样的政绩、如何追求政绩，映照着领导干部的宗旨意识，考量着领导干部的精神高度。如果热衷“立竿见影”“吹糠见米”的显绩，厌烦“不显山、不露水”的潜绩，戚戚于任上能多干些“让上级部门注意”的成绩，耿耿于任上就有显赫声名，而不想做打基础、铺垫性的“根系”培养工作，不愿做出“扎根”的政绩，就不会挑好“跑好自己这一棒”的担子，就不能扛好“为下一棒奠基蓄势”的责任，反而会留给后人“空中楼阁”，甚至可能是“海市蜃楼”，不仅会错失发展良机，还会影响一方百姓的获得感、幸福感。
1330.“功成不必在我”，体现出的就是一种“扎根”的政绩观。现实生活中，一些干部工作“挑着做”“拣着干”“利己就迎上去”“无利就摆一边”，乐做“开花早、结果快”的工作，烦做“开花晚、结果慢”的工作，想着“功成必须在我”，不愿“建功必须有我”。
1331.凡是对老百姓有利的事，凡是能增进群众福祉、提高群众幸福指数的事，就要全身心投入，不打折扣去做，一刻不停歇地干。要树立正确的政绩观，摒弃私心杂念、克服浮躁心态，不贪一时之功，不图一时之名，但求任上做过什么、任后留下什么，是否为长远发展打下坚实基础，不求眼前政绩是否光鲜、声名是否在外。
1332.不断涵养“功成不必在我”的意识和境界，持续强化“功成必定有我”的责任担当，多做“扎根”的政绩，甘为“遮阳纳凉、泽被后人”的植树人，如此，才是真正把对人民群众的庄严承诺扛在了肩上、落在了干事创业的行动中。
1333.把好“罗盘”，思想“常青”。青年干部是新时代的追梦者，正处于事业的起点、人生的“首发站”，要时时以马克思主义“罗盘”校准航向，一往无前、永立潮头。要立根固本，坚持读原著、学原文、悟原理，掌握马克思主义原理以及贯通其中的立场、观点和方法，不断筑牢信仰之基、补足精神之“钙”、把稳思想之“舵”，让党的事业薪火相传。
1334.接力奋斗，事业“常青”。青年干部是党的事业的希望，要在为人民利益的不懈奋斗中书写人生华章。要坚定“敢叫日月换新天”的决心，如旭日之初升、草木之方萌，敢于开风气之先、敢于啃“硬骨头”，有一股“于满是荆棘的荒野里踏出一条路”的闯劲儿，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，用过硬本领展现新的作为。
1335.系好“扣子”，人生“常青”。青年干部处在价值观形成和确立的时期，社会阅历浅，理想主义气息较浓，相对容易受到各种“有害物质”的侵袭。要明辨是非，从大处着眼、小处着手，慎权慎钱、慎微慎独，不断修炼端正自己的品行，自觉抵制各类腐朽思想的侵蚀和利益集团的“围猎”，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
36.一个政党必须有自己的政治灵魂。中国共产党的理想1336.“年龄大了”，代表着资格老了、阅历深了、经验丰富了，本可以成为“道德楷模”“业务骨干”，但有的人反而“灭了火性”，退化为圆滑老成的“琉璃蛋”、华而不实的“金漆饭桶”。
1337.有的“老资历”不能在急难险重面前率先垂范、以身作则，反而瞻前顾后、推卸责任；有的也曾经当过“先进”“劳模”，也曾“领着大伙走，带着大伙干”，但艰苦创业、实干苦干的精神却不能始终保持；还有的刚参加工作时尚能心怀敬畏，严格遵规守纪、不越雷池半步，时间一长反而放松了要求、降低了标准。
1338.为实现理想信念奋发向上的“火性”一灭，工作热情、干事激情、创业豪情就会“冷却降温”，更有甚者，其觉悟水平、纪律意识、组织观念也会随之下滑。
1339.思想的堤坝如若不及时加固，就很难抵挡欲望、诱惑、利益、怠惰、庸俗的浊流，从而浇灭“火性”。现实中，不乏有人把党性修养看成“表面文章”、把理论学习当作“规定动作”、把对标看齐视为“完成任务”，在装装样子、摆摆姿态、混混日子中沦为平庸，甚至走上歧途。
1340.不能把广大群众对党组织的尊崇看成是对自己的“膜拜”，不能把老百姓对政府工作的支持合作看成是自己的“本事”，不能把干部群众共同奋斗的业绩、成果只记在自己的功劳簿上，不能把人们出于对领导尊敬给予的赞赏“照单全收”。
1341.“知人者智，自知者明。”从这个意义上说，看到别人优点和长处不容易，知晓自己“几斤几两”、懂得谦虚谨慎，更加难能可贵。
1342.古希腊流传着这样一句话：“认识你自己”。当地人把这看成是一种最高智慧。由此想到，面对种种考验，尤其是在事业顺风顺水、组织委以重任、各方面赞不绝口的时候，或许真的需要经常静下心来想一想、问一问“我是谁”。你可以是位高权重的领导干部、可以是受人尊敬的专家学者、也可以是让人羡慕的成功人物；但在党组织和党纪国法面前，没有任何享有特权的特殊党员、特殊干部、特殊人物。
1343.纠治要彻底从严。这是发扬彻底的自我革命精神的集中体现。彻底的自我革命不是简单的外在修复，而是从里到外全方位、立体式的深刻改造、深度重塑。发扬彻底的自我革命精神，就是要严字当头、一严到底，严得科学、严在法内，抓思想从严、抓管党从严、抓执纪从严、抓治吏从严、抓作风从严、抓反腐从严，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性。
1344.过程要彻底贯通。这是发扬彻底的自我革命精神的全程保障。自我革命作为党要管党、全面从严治党的永恒课题，作为经受历史和人民检验的庄严大考，只有进行时，没有完成时。时代在进步，人民的期望在提升，自我革命的标准要求也在升级。发扬彻底的自我革命精神，就是要伴随党和人民事业发展的进程，全程跟进自我革命，坚持在常和长、严和实、深和细上下功夫，踏石留印、抓铁有痕，一以贯之、坚定不移，以钉钉子精神一锤接着一锤敲，把自我革命长期坚持下去，真正做到真管真严、敢管敢严、长管长严，决不跌入紧一紧、松一松、出了问题再紧一紧、又松一松的循环。
1345.在建设伟大工程中发扬彻底的自我革命精神。发扬彻底的自我革命精神，是扫除思想灰尘和政治细菌，巩固党的团结统一，保持党的肌体健康，使党充满生机活力的有力武器。通过发扬彻底的自我革命精神，全力克服那些影响党的创造力、凝聚力、战斗力的问题，彻底医治那些损害党的先进性和纯洁性的病症，坚决祛除那些滋生在党的健康肌体上的毒瘤，把我们党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。
1346.现场办公直奔一线、直面问题，体现了求真务实、狠抓落实的工作作风。直面症结、对症下药，当面锣对面鼓的交流，使大家解放了思想，开拓了思路。
1347.只有跳出问题看问题，才能有宽广的思路，正确的办法。是头痛医头、脚痛医脚，暂时性解决问题，还是放眼长远，树立绿色发展理念？答案不言而喻。只有跳出问题本身，站在更高的位置，以新时代发展要求为统筹统领，加快产业转型升级，推进生态环境保护，才能切实推动绿色发展、可持续发展、高质量发展。
1348.“牵牛要牵牛鼻子”。在工作中要学会“弹钢琴”，善于抓重点，抓主要矛盾。主要矛盾解决好了，其他矛盾也就迎刃而解了。所以说，抓住了社会主要矛盾，也就抓住了工作中心、抓住了工作重点、抓住了工作关键。
1349.一事当前，必须慎思之、明辨之、笃行之，向群众请教，向实践求解，才能从根本上避免“观物不审”。
1350.天下大事，必作于细。精准精细既是一种工作态度和工作作风，也是一种科学思维和科学方法，还是治理能力现代化的重要体现。
1351.大事要事交织，急事难事叠加，更需要用心用脑、精准精细。
1352.必须有一种本领恐慌、知识恐慌的紧迫感，始终保持如饥似渴的学习姿态，努力培养专业精神、钻研劲头和专业能力，全面增强各方面本领。
1353.坚持敢于担当、立说立行，以“案无积卷、事不过夜”的极端负责精神，把好每一道关口、每一个环节，切实站好岗、放好哨。
1354.杜绝“差不多”“基本上”的思想，发扬“工匠精神”，下足“绣花功夫”，把严谨细致、一丝不苟、精益求精贯穿到办文办会办事的全过程。
1355.必须发扬甘于奉献的绿叶精神、默默无闻的螺丝钉精神和任劳任怨的老黄牛精神，用平凡的坚守、无悔的付出来诠释人生追求、体现人生价值。
1356.端正心态，校准人生的坐标系，保持“心底无私天地宽”的境界，笃定“板凳要坐十年冷”的决心，正确对待名与利、得与失、苦与乐、成长的快与慢，永葆政治本色，涵养静气定力。
1357.学习新思想、把握新时代，铸就绝对忠诚的政治品格；立足新起点、适应新变化，锤炼善做善成的能力本领；担当新使命、实现新作为，彰显抓铁有痕的实干成效。
1358.坚持身在兵位、胸为帅谋，当好党委的“参谋部”和“智囊团”。
1359.理想理论与实践相统一、战略与战术相结合，既是“路线图”也是“方法论”，在贯彻落实中既要牵住“牛鼻子”，又要学会“弹钢琴”。
1360.把各项事务摆布好，把各类资源整合好，把各类关系处理好，善于找到“最大公约数”，做到政令畅通、步调一致，努力营造
“同频共振、合力共为”的良好局面，当好
“坚强前哨”和“巩固后院”。
1361.以身作则抓落实。上面雷厉风行，下面自然不敢敷衍了事，上面干打雷不下雨，下面难保不会打折扣搞变通。
1362.聚焦重点抓落实。努力找准工作定位，认真履行基本职能，以钉钉子精神和踏石留印、抓铁有痕的劲头，一项一项抓落实，一件一件求突破。
1363.更需要针对“政令中梗阻”“责任中梗阻”“作风中梗阻”等问题，认真研究，在统筹谋划、综合协调、创新举措上下功夫。
1364.工作早安排，早落实，先人一步，快人一拍，该干的工作主动干，该担的责任自觉担，绝不能当“甩手掌柜”，真正做到数字准、底数清、情况明、措施实，努力形成崇尚实干、狠抓落实的生动局面。
1365.在“严”字上下功夫，以“五个坚持”为遵循，注重在日常工作中培养作风，在完成重大任务中淬炼作风。
1366.在“精”字上下功夫，要改进文风会风，精简文件简报、合并相关会议、压缩行文篇幅，提倡讲短话、发短文、开短会。
1367.在“实”字上下功夫，要践行群众路线，改进调查研究，坚持不打招呼、不设预案，奉行轻车简从、减少陪同，力求准确、全面、深入掌握实情。
1368.在“做”字上下功夫，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导党员干部持续强化党章党规党纪意识，践行好“三严三实”。
1369.在“改”字上下功夫，要深入查找“四风”问题，针对形式主义、官僚主义新表现，采取过硬措施，积极加以整改，务求取得实效
1370.要有马上就办的干劲，突出狠抓落实的基本职责，主动担责、担难、担险，倡导事不过夜、案不留牍。
1371.要有提纲挈领的巧劲，从全局中把握主要方向，从全面中把握重点事项，从全程中把握关键环节，讲究工作方法，注重应对策略，区分轻重缓急，力求以点带面，做到事半功倍。
1372.要有咬定青山的韧劲，敢于动真碰硬，对要落实的事项扭住不放、一抓到底，首先要确保党中央各项决策部署全面贯彻落实，做到令行禁止，以严肃、严格、严谨的督促检查打通贯彻落实的“最后一公里“。
1373.要把认真作为一种工作态度，无论办文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致，于细微之处见精神，在细节之间显水平。
1374.要把认真作为一种责任担当，每项工作无论事大事小、事易事难，都必须以极端负责的态度去做，以极度认真的态度做好，切实为省委把住关口、守好阵地。
1375.要弘扬工匠精神，凡事都讲认真，丝丝入扣地把工作做细做实做精致，做到零错误、零延误、零失误。
1376.强化专业化的能力培训，坚持干部政治素养与专业能力有机结合，开展精准化的理论培训和业务培训，大力开展岗位练兵和技能竞赛，帮助干部获悉上情、熟悉省情、知悉下情，学习掌握本领域本行业的专业知识，成为工作的“政策通”、岗位的“活字典”、业务的“多面手”
1377.把崇尚实干、狠抓落实作为一种价值来追求，职能向抓落实聚焦、力量向抓落实倾斜、工作向抓落实发力，每项工作都必须实打实地做好，不来半点虚招，不掺半点水分。
1378.要观大势、识大局，明事理、辨是非，知责任、敢担当，正确处理中央与地方、全局与局部、当前与长远的关系，坚持把工作放到大局中去思考、定位、摆布，自觉从党和国家大局出发想问题、办事情、抓落实。
1379.在大风大浪、急难险重面前，是往前冲、往上顶，还是向后躲、向外推，是对领导干部担当精神和抓落实能力最直接的检验。
1380.要拿出舍我其谁的胆识和“背着石头上山也要干”的斗志，勇挑最重的担子、勇啃最硬的骨头、勇涉最险的滩涂，不怕失败、不怕风险、不怕挫折，敢于担当、敢于斗争、敢于攻坚，奋不顾身地为党分忧、为国尽责、为民解难。
1381.要有昂扬奋进的精气神。精神状态决定抓落实的状态。情绪高涨、斗志昂扬，干事创业就红红火火；情绪低迷、胸无斗志，干什么事都难有起色。
1382.要有马上就办的高效率。“一万年太久，只争朝夕。”事情定了，马上就要办，办就要办好，决不允许磨磨蹭蹭、拖拖拉拉。
1383.把握好“立”和“破”的承接顺序和辩证关系。“立”的工作要做在“破”前，没有“立”住之前，不要急于“破”。一方面，“立”得住，才能“破”得好；另一方面，只有彻底“破”，才能为更好“立”创造条件。
1384.要始终怀着与时间赛跑的强烈紧迫感，强化时间观念，提高办事效率，躺着想事、坐着议事、站着干事，凡事想在前、谋在前、干在前，闻令辄动、雷厉风行，有事即办、紧抓快办，急事急办，特事特办，确保各项工作以最快的节奏推进，在最短的时间内完成。
1385.善于牵住“牛鼻子”。牵“牛鼻子”就是抓关键环节、抓主要矛盾。抓落实如果能牵住、牵准、牵好“牛鼻子”，就掌握了工作的主动权，就能更好地开创新局面。
1386.发扬“钉钉子”精神。抓落实并非一朝一夕之功，如果抓一阵子松一阵子，热一阵子冷一阵子，三天打鱼两天晒网，工作肯定落实不好。
1387.要像钉钉子一样，聚焦靶心、攻坚克难，一锤接着一锤敲，一颗接着一颗钉，一个步骤一个步骤地推进，一个环节一个环节地落实，一个问题一个问题地解决，咬定青山不放松，不达目的不罢休，真正做到一抓到底、抓出成效。
1388.抓不住关键，触及不到根本，督促检查就会像“隔靴搔痒”，打下去的板子“软绵绵”，提出来的对策“轻飘飘”。
1389.做好办公室工作，离不开一个“勤”字：要深挖洞、广积粮，
好记性、烂笔头，学中干、干中学，今日事、今日毕，事必复、事毕复，能吃苦、巧吃苦，讲大局、多补台。
1390.工作是最好的学习方法。毛泽东同志教导我们“从战争学习战争”，正所谓“不是先学好了再干，而是干起来再学习，干就是学习”。
1391.“干中学”首先要“干中思”，多思考领导和同事的处理方法，多问几个为什么，多想想还有没有其他更好的方法。
1392.能吃苦是敬业的精神，巧吃苦则是乐业的智慧。梁启超在《敬业与乐业》中谈到：“凡职业都是有趣味的，只要你肯继续做下去，趣味自然会发生。为什么呢？第一，因为凡一件职业，总有许多层累、曲折，倘能身入其中，看它变化、进展的状态，最为亲切有味。第二，因为每一职业之成就，离不了奋斗；一步一步奋斗前去，从刻苦中将快乐的分量加增。第三，职业性质，常常要和同业的人比较骈进，好像赛球一般，因竞胜而得快感。第四，专心做一职业时，把许多游思、妄想杜绝了，省却无限闲烦闷。”每每读来，深受教益。
1393.公务接待安排高档菜肴、豪华套房、景点观光，体现的不是热情；逢年过节组织公款聚餐、滥发钱物，体现的不是关怀；借婚丧事宜给领导送礼金、开公车“撑门面”，体现的不是情谊；碍于情面没有坚持原则、半推半就接受，体现的也不是尊重。
1394.心有丘壑就能藏静气，人有格局就能控欲望，谁都有法律和政策范围内的个人利益，谁都有亲朋好友，“人情味”不是不要，但不能“变味”，对于一些底线问题，要抵得住各方诱惑，绝不能公权私用、公器私用，严防一念之差、一时糊涂、一穴溃堤。
1395.素质才是金刚钻，能力才是铁饭碗，为官从政之道，不能乱找靠山，不能乱觅私情，不能乱找人情，而应靠人民的支持，靠党的纪律规矩、靠理想信念、党性原则，靠政声政绩、人品官德，做到心中有党、心中有戒。
1396.以“不忘信仰初心”坚定“理想信念使命”。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。有什么样的理想信念，就会产生什么样的行为。理想信念是共产党人的灵魂和特质，是共产党人的精气神。
1397.以“不忘本质初心”践行“为民服务使命”。中国共产党的根本宗旨是全心全意为人民服务。永远保持对人民的赤子之心，是共产党人永恒不变的主线。
1398.以“不忘道路初心”发扬“艰苦奋斗使命”。我们党用鲜血、汗水、泪水，党带领人民走过了一条充满困难和辉煌、曲折和胜利、付出和收获的道路，全党要发扬艰苦奋斗精神。
1399.以“不忘基因初心”永葆“先进纯洁使命”。中国共产党的红色基因是在长期的革命斗争中形成的，它深深熔铸在党的血脉中，成为不可磨灭的品质和品格。
1400.全党要不忘“本质”，坚信党的根基在人民，党的力量在人民、党的智慧在人民，坚持一切为了人民、一切依靠人民、一切来源人民，充分发挥广大人民群众积极性、主动性、创造性，不断坚持“以人民为中心”的发展思想，把为人民造福事业推向前进。
1401.“千里之堤，溃于蚁穴。”不守小节终累大德，不讲纪律必吃大亏，党员干部要常思贪欲之害，多想患“病”之痛，勤谋健身之法、多做防病之策。勿以恶小而为之,勿以善小而不为，择善而从，管住小节，见微知著，才能防“病”于未然。
1402.干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，还要能干会干善于干，只有真心愿干、公心敢干、用心实干、匠心巧干，我们的党才有力量，我们的国家和民族才有希望。
1403.“干”字当头就要“想干”。有了美好的愿景，决不能空言托之，而要实干付之。用“工匠精神”，用“想干”的积极性，撸起袖子加油干。勿让干部的“干”精神滑坡，要干在实处、走在前列，要用心谋事、用力干事,必须保持“想干”的意愿,以饱满的精神状态带领人民群众披荆斩棘、攻坚克难,携手迈进全面小康的幸福之门。
1404.“干”字当头就要“真干”。“火车跑得快,全凭车头带。”党员干部不仅要发挥先锋模范作用，还要“真枪实弹”的干，充分发挥“领头雁”作用，多给脑袋“充电”，用知识“武装”头脑，当好群众的“引路人”和“顶梁柱”。
1405.“干”字当头就要“敢干”。党员干部要“敢做”“敢当”最重要“敢干”，“泰山不拒细壤，江海不择小流”人民群众的事再小也是大事，要有所担当，不怕苦，不怕累，踏踏实实的为民办好事。
1406.“干”字当头就要“实干”。我们党的宗旨就是全心全意为人民服务，人们对美好生活的向往就是我们全体党员干部的奋斗目标。我们要想群众之所想，急群众之所急，在其位谋其政，顺民意、解民忧、暖民心、惠民生，用实实在在的行动赢得群众的认可。
1407.“空谈误国，实干兴邦”，党员干部就是人民群众的“领头雁”，只有脚踏实地,一步一个脚印地做给群众看,带着群众“干”,实干而不蛮干、不乱干,不务虚功,不走形式,群众才能拥有更多的获得感,老百姓的日子才会越过越红火。
1408.勤思考，“善”作为，做好带领群众致富，为民办好事的“实干家”，用“钉钉子”的态度实干，“一锤接一锤，锤锤有力”。
1409.摆正态度，做人民的“贴心人”。服务群众，心态很重要。摆正态度，转变思想，给日常工作“添把火”，你把群众当“亲人”，群众才会把你当“家人”。
1410.散发热度，做人民的“暖心人”。一个有温度的人才能温暖他人，服务群众时我们必须放下架子、俯下身子，多做换位思考，想群众之所想，急群众之所急。
1411.发扬风度，做人民的“真心人”。什么是党政干部的“风度”？不为名、不贪利，是一种“但愿苍生俱保暖，不辞辛苦出山林”的大格局。
1412.“不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天。”因为照此装扮，永远没有自己的明天。未知总是大于已知，探索永无止境。对一些先进作战理论，应当善于借鉴更要勇于超越。如果人云亦云、听风是雨，炒作概念、照猫画虎，只会落入“似我者俗、学我者死”的窠臼。
1413.“最好的颜色是特色，最强的能力是定力。”战争指导艺术的最高境界是“你打你的，我打我的”。坚持作战理论的自主创新，一方面需要与时俱进汲取马克思主义军事思想的营养，传承最管用的办法，改进最顶用的招法，优化最有用的做法，真正打造出敌无我有、敌有我强的作战理论。另一方面需要紧盯敌方作战体系的薄弱环节，瞄着敌人的软肋和死穴想计用法，最大限度地发挥我军的优势，切实做到“以能击不能”。
1414.坚定目标，在勇于担当中保持激情。目标是旗帜，指引奋斗的方向。履行“两个维护”的新使命任务催人奋进、时不我待，发展越快，任务就会越重，需要解决的矛盾和问题就会越多。面对矛盾和困难，只有咬定青山不放松，勇于担当，才能经受住时代的考验，赢得胜利。
1415.心中有责，在奋发有为中燃烧激情。领导干部只有把工作当成一份责任、一项事业来干，才会激情饱满、动力十足，才愿意把全部精力投入其中，才不会因辛苦而抱怨、因困难而退缩，永远“乐此不疲”。反之，如果仅仅视工作是“为稻粱谋”或是“往上爬”的跳板，就很难保持理性、持久的激情，也不易感受到工作的乐趣。
1416.端正心态，在陶冶情操中涵养激情。生活情操是一个人人生境界、行为方式和精神风貌的集中反映。领导干部要时刻以前瞻的思维谋划发展，以严实的作风推进建设，以一流的标准履职尽责，保持健康的生活情趣，自觉加强修养，自觉抵制腐朽思想观念和生活方式，不在觥筹交错中浪费光阴，不在纸醉金迷中耗费生命，把更多的时间用在勤奋学习、努力工作、提升思想境界上，用在抓建部队，聚力练兵备战上。
1417.时刻保持平常、淡泊的心境，自觉端正心态、摆正位置，正确对待组织、正确对待个人、正确对待名利得失，不盲目攀比，多想组织对自己的培养，少考虑个人的得失。珍惜岗位，用好权力，以真为本、以实为荣，多干事、干成事，努力创造出让组织放心、让官兵满意的实绩。
1418.在新一年奋斗的道路上，领导干部要以“翻篇归零”的心态再出发，把成绩留给昨天，把目光投向远方，在新的跑道上发力冲刺。要深刻认识到，岗位就是责任，职务就是担子，既要意气风发上任，更要如履薄冰去赶考，喊响“向我看齐”，发挥“带头冲”“领着干”的榜样和标杆作用，以实际行动化作无声的命令，强大的感召，带领官兵始终以担当为荣、以发展为重、以行动兑现承诺，自觉做到在岗一分钟、敬业六十秒，干一行、爱一行、专一行，在热爱中增长才干、创造业绩。
1419.领导干部要始终保持热血澎湃、疾起奋进的工作状态和执着干事创业的工作境界，在复杂环境和开拓前行中有担当、挑重担，在艰难困苦、履职尽责中努力创造经得起实践和历史检验的实绩。
1420.邓小平同志曾说：“共产党人干事业，一靠真理的力量，二靠人格的力量。”只有当真理力量与人格力量实现完美结合才能形成坚强的领导力。因此，一名合格的领导干部，必然是一个品德高尚、充满人格魅力的人。这种人格魅力往往会自然而然地影响和感召身边人，成为无声的命令、无言的带动。它既不是靠权力压出来的，也不是靠别人捧出来的，更不是靠自己吹出来的，而是以人品德行为基础，靠干练的作风、过硬的素质积累起来的。
1421.领导干部如何修身做人，不仅是个人的修养问题，更是对为政用权的考验。习主席强调，领导干部要始终做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。忠诚、干净、担当就是领导干部修身做人的核心素养。忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要，三者相辅相成、有机统一，蕴含着正确的政治方向、高尚的道德情操、强烈的责任意识，是领导干部理应具备的品格和风格。
1422.做一个忠诚的人。“天下至德，莫大于忠。”对领导干部来说，对党忠诚是最根本的政治品格。对党忠诚，就是要忠诚信仰。坚定信仰是领导干部最重要的党性修养，只有深扎信仰之根，才能在喧嚣中站稳脚跟、在纷杂中不迷失方向，永葆共产党人政治本色。
1423.做一个干净的人。“干净”是做人的基本准则，是做事的基本要求，是做官的基本操守。对领导干部来说，“干净”更是为政之要、执政之德。
1424.做一个担当的人。对领导干部来说，有职就有责，有责要担当，责任无处不在，担当义不容辞。领导干部要对责任担当有清醒的认识，不愿担责就不要当领导，不能担责就不该当领导，不敢担责就不配当领导，绝不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。
1425.思想要“干净”。邓小平同志曾指出，如果说要变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。思想不“干净”的人常常会心理失衡、道德失范、行为失控。保持思想“干净”，最重要的就是坚定理想信念。只有从思想深处“筑牢堤坝”“扎紧篱笆”，及时清除思想上的“灰尘”“污垢”，持续增强思想“免疫力”，才能不为名所累、不为利所扰、不为权所迷。
1426.用权要“干净”。领导干部干净不干净，最经常的检验就是能不能正确对待和行使权力。现实中，往往哪里有权力，哪里就有吹捧、拉拢和腐蚀。领导干部只有始终坚持为民用权、秉公用权、依法用权、廉洁用权，才能不被权力所“绑架”，不被别有用心的人拉下水。
1427.生活要“干净”。一些领导干部蜕化变质，一步步走向犯罪深渊，往往是从兴趣爱好、衣食住行这些看似生活小事开始的。堵住这些“蚁穴”，关键是要提倡追求简单质朴的物质生活和高格调的精神生活，保持健康生活情趣，纯洁交际交往，力求节俭朴素，真正筑牢干净生活的“长堤”。
1428.要坚持干事导向，不能怕出错就不干事、怕麻烦就不抓事、怕吃亏就不揽事，不能遇到好事就“抢篮球”，遇到难事就“踢皮球”，遇到琐事就打“擦边球”。只有想干事、勤干事，才能干成事、干好事。
1429.困难面前，最能考验领导干部的担当精神。千难万难，畏难才真难；这难那难，克难就不难。领导干部作为单位建设的“主心骨”，唯有遇到矛盾不怕事，碰到问题不回避，面对困难不胆怯，敢啃硬骨头，勇于涉险滩，才能在攻坚克难中推动建设、促进发展。
1430.“实言实行实心，无不孚人之理。”讲实话、干实事，都有一个实字。这是因为“实”乃立身之本、谋事之根、创业之基。实事求是就是最大的党性。我们党一直大力倡导说老实话、做老实事、当老实人。不讲实话，再漂亮的言辞也是哗众取宠；不干实事，再美好的蓝图也是画饼充饥。讲实话、干实事，每个普通人都应该如此，每个共产党人更应该如此。
1431.实干是实干家的通行证，空谈是空谈者的墓志铭。新的形势和挑战面前，讲话、干事不实不真的表现不一而足。面对大是大非，当“哑巴”者有之；面对困难矛盾，当“鸵鸟”者有之；面对正风肃纪，当“公堂木偶”者有之；面对改革攻坚，当“吃瓜群众”者亦有之。邓小平同志曾经指出：“不讲党性，不讲原则，说话做事看来头、看风向，满以为这样不会犯错误。其实随风倒本身就是一个违反共产党员党性的大错误。”
1432.一个党员一盏灯，一个党员一面旗。让官兵看得见亮闪闪的灯、红艳艳的旗，我们的队伍就会方向明晰、纯洁可靠，热情似火、干劲十足，无坚而不摧，无往而不胜。
1433.讲规矩是前提。人不以规矩则废，党不以规矩则乱。党章明确规定“每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活”。落实组织生活制度，就是按党的规矩规定办事的重要体现。“不矜细行，终累大德”。对待组织生活制度，任何时候都不能有“应付”心态、“打折”心理。
1434.严规范是关键。规范就是标准，没有规范就难以有高质量的落实。组织生活制度的规范包含落实每项制度要求上的规范、议事决策程序上的规范、支部决议执行上的规范。规范，既是增强组织生活落实原则性、战斗性的重要“关卡”，也是确保党组织权威性、领导力的重要保证。
1435.遵规则是底线。党员干部遵守规则不仅是一种责任、一种约束，更是一种义务。当前，社会思潮相互激荡，人们价值取向趋于多元，意识形态领域斗争尖锐复杂，每名党员只有把自己置身于党内生活的“大熔炉”中，自觉加强思想改造，才能扎牢心中的“篱笆”，让错误思想无缝可钻。
1437.绝杀就要练绝招。要想打赢战争，没有绝招不行。而绝招决不会轻易得来，它往往是极限训练的馈赠，是练到极致的成果。正所谓：“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”没有精益求精，怎能百步穿杨？没有千锤百炼，哪有肌肉记忆？没有游刃有余，谈何臻于至境？
1438.如果把“痕迹”当作政绩，就会形成错误的工作导向，乃至滋生形式主义。带兵人只有把纸面上、记录里的内容抓实、抓深、抓出效果，才能取得实打实、硬邦邦的政绩。
1439.显绩是潜绩的结果，地平面上的光彩离不开地平面下的铺垫。少数带兵人之所以把“痕迹”当作政绩，归根结底还是“显绩”思维作怪。基层干的多是打基础、利长远的工作，短期内往往见不到成效。要想干出成绩、创出政绩，必须扑下身子、狠下功夫，日日为继、久久为功。一旦有了急功近利的想法，精力难免会偏移到图好看、“栽盆景”的“留迹工程”上来。
1440.宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。干事创业，往往需要一番“咬咬牙”的坚持。
“咬牙”体现的是坚韧。人生之路难以一帆风顺，惟有不畏艰险、直面挑战，坚持不懈、持之以恒，才能采撷成功的果实。
1441.成功往往只奖赏那些坚韧的人。一项事业、一件工作干到最艰难的时候，往往也最需要咬紧牙关。而一旦坚持下来，就容易突出重围、打开局面。
1442.咬紧牙关的坚持精神，不仅需要不畏艰难的勇敢，也需要透过现象看本质的智慧。咬紧牙关坚持下去，就能变被动为主动。
1143.行百里者半九十。越接近成功就越艰难，越艰难就越要坚持，否则就会前功尽弃、半途而废。从某种意义上说，“咬牙”是成功的序曲。
1444.拿出不达目的誓不罢休的执着，砥砺千磨万击还坚劲的意志，知难而进、久久为功，多经历几次“咬牙”，一个人必能闯关夺隘、化险为夷，用奋斗之犁开辟前行之路。
1445.惟其艰难，更显勇毅。“咬牙”是一种修炼，在一次次“咬牙”中，软弱将变得坚强，稚嫩将变得成熟，徘徊将变得坚定。
1446.某种程度上，对失败的态度决定了人生的高度。只有认真品味失败，总结失败，咀嚼失败，失败才会成为成功之母。
1447.聚力备战打仗的主责主业，我们必须转变观念和作风，敢于向一些司空见惯的“套路”叫板，把各项工作的出发点和落脚点放在真打实备、提升战斗力上，主动挤掉工作中的“水分”，多上“干货”与“硬货”，多练实招与绝招，真正做到全部心思向打仗聚焦，各项工作向打仗用劲。
1448.常怀“以恐惧修省”“不敢有一毫自肆”的意识，用好自我审视、自我批评这一思想武器，方能正本清源、洗心补钙，练就明辨是非的眼力、驰而不息的耐力、铁肩担责的魄力。只有经常用党性修养这把“剪刀”，剪除失志之念、失德之欲、失格之为，才能把外在的“制约”化为自觉的“守约”。
1446.“骐骥一跃，不能十步；驽马十驾，功在不舍；锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂”。任何事物的发展，没有量的积累，就不会有质的变化。
1447.能不能保持常抓的韧劲，对领导干部是一个现实的考验。一些单位的工作落实得不好，很重要的原因是那里的领导干部政绩观出了问题，个人主义思想作祟。有的领导干部热衷“短平快”，喜欢搞“速成”，“刚给母鸡撒把米，就想看到几个蛋”。殊不知，真正能经受时间考验的政绩，不是靠“骤雨暴风”刮来的，而是以“浩荡长风”涵养的。
1448.实现党在新时代的强军目标、全面建成世界一流军队同样不是单场的“百米赛”，而是一个接一个的“马拉松”，比拼的不是瞬时的精彩亮相，而是长久的蹄疾步稳。破除急功近利的思想，拿出滴水穿石的韧劲，坚定久久为功的恒心，才能踏石留印、抓铁有痕，迎来柳暗花明，成就一番事业。
1449.个别同志缺少“闻战则喜、闻令而动”的高度自觉，大事要事抢着干、急事难事争着上的主动性还不足；有的尚缺少“雷厉风行、紧张快干”的拼劲闯劲，干不好工作就吃不好睡不着的紧迫感还不足；有的尚缺少“事不过夜、事不过餐”的分秒必争，宵衣旰食、废寝忘食的韧劲还不足。这些现象说到底是吃大苦耐大劳扛大任精神还不够，“工匠”精神、“精品”意识、“极致”理念还不够，需要下大气力予以克服。
1450.注重强化责任担当。功夫在诗外，历史性重任需要历史性担当，必须守土有责、守土负责、守土尽责，迎难而上、冲锋在先，逢山开路、遇水架桥，自觉把家国天下放在心中，把使命责任扛在肩上，把艰难困苦踩在脚下，靠实干立身，靠实绩出彩，勤奋创新，以忠诚和担当回答好“胜战之问”，竭尽心智跑好历史交给自己的这一棒。
1451.坚持第一时间、最快速度，说了就做、定了就干，快节奏展开、大踏步推进、强力度落实。不讲价钱、不打折扣。坚持质量第一、最高标准，强化问题导向，务实推动创新，拿出“将革命进行到底”的血性胆识，开小口、挖深井、钉钉子，在规定时间点内多几个回合打磨，把工作努力干到极致。
1452.不断砥砺履职本领。全身心投入干事创业，不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。顺应时代之新、强军之需，强化本领恐慌、素质危机，坚持解放思想、头脑风暴，注重自我加压、自我革命。
1453.着力开阔眼界视野，仰望星空、踏上征程，深刻把握业务领域职能使命、地位作用、运行机理，努力站到全局、站上顶端、站在前沿，自觉培塑大国军人应有的层次、眼光、格局、胸襟和样子。
1454.“朝气”与“暮气”是两种截然不同的精神状态。“朝气”指精神振作，力求进取的气概；“暮气”则指精神疲沓，不求进取的作风。兵家认为：“凡军最忌暮气”。
14555.“朝气”背后往往是理想、信念点燃的激情，是一种进取精神，是一种“初生牛犊不怕虎”的斗志，是一种“不破楼兰誓不还”的昂扬状态。江河有朝气，故成浩浩景象；树木有朝气，故成莽莽林海；土石有朝气，故成巍峨高山。
1456.军人面对的只有打仗和准备打仗两种状态，因此也就必须始终保持随时准备上战场、随时可以上战场的“引弓待发”“枕戈待旦”的备战心态，要坚决摒弃那种精神萎靡不振，抱着“不求过得硬，只求过得去”的怠工状态；干事疲疲沓沓，抱着“当一天和尚撞一天钟”的应付心态；为人患得患失，抱着“宁可不干事千万别出事”的保本心理。
1457.在各种困难和矛盾面前，不气馁、不退缩、不服输、不言败，始终以一种韧劲、钻劲、冲劲、拼劲，牢固树立当兵打仗、带兵打仗、练兵打仗、随时准备打仗的思想，始终保持革命军人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，始终保持“百尺竿头更进一步”的进取精神，始终保持“见到第一就争取”的拼搏意识，不断当先锋、打头阵。
1458.“宽打地基窄垒墙”,是建筑施工中的一条经验之谈。意思是指在砌筑建筑物时,地基截面的宽度要大一些，墙身的厚度应小于地基的宽度。这样，建筑物就会因地基厚实而牢固。这个原理，对于帮助我们科学认识抓部队战斗力的理念和方法，有一定的启迪意义。
1459.“宽打地基窄垒墙”中的“垒墙”，好比工作中求突破、出亮点。应当说，这是不满足于现状、努力改变现状的一种进取。但追求什么样的成绩，如何筑垒自己的“高墙”，则是衡量一个人尤其是一级领导政绩观的试金石。“宽打地基”，体现了“不贪一时之功，不图一时之务”要求。
1460.“宽打地基窄垒墙”，是根据“面积大,压强小”的物理原理。这一原理规定，越是高垒墙，越要宽打地基。部队战斗力建设也是这样，越是创造特色、打造亮点，越要注重打基础。否则，很容易导致工作“两头冒尖”，即一边出亮点，一边出问题。
1461.“心细如发、忠心耿耿”，其实是利己主义、功利主义的投机行为，是伪忠诚的直观表现。其所谓的“忠”仅仅是忠于权力、忠于眼前，穷尽其术来讨好上级，其中既有吹嘘拍马之谄、恭维颂德之音，又有谋其所需、投其所好之举。这种貌似忠诚、实则不忠的行为，很具有迷惑性，很难被甄别，误事害人甚至祸国殃民，危害极大。
1462.走心方能“破贼”。“君子尽忠，则尽其心；小人尽忠，则尽其力。”子反的教训告诫我们：面对行“小忠”的温柔陷阱，如果内心操守不够、自律不严、意志不坚，久而久之，陷入囹圄甚至重蹈子反之辙也就在所难免。虑于微方能绝于患，打铁必须自身硬。
1463.“婆婆嘴”和“飞毛腿”都代表一种工作姿态。不管从事什么工作，勤奋是打开成功之门的金钥匙。对基层带兵人来说，就是要经常深入班排，深入哨位，深入演训、保障一线，面对面地与战士交流，心贴心地为战士解难，切实了解战士所思、所想、所盼，真正把战士岗位作为办公工位。
1464.出现“你不放心，我不用心；你不撒手，我就甩手；你要包揽，我就偷懒”的状况，形成推一推动一动、强调什么干什么的被动局面。
1465.管好不是“关住”，加强指导不能捆住手脚。基层自建能力的高低，很大程度上决定基层建设发展的质量。上级放心放手，下级才有尽心尽力的空间；上级放权还权，下级才有尽职尽责的余地。
1466.“翻白鱼”现象反映的是个别干部散漫的作风、懒惰的心理和扭曲的心态，他们忘却初心，放任自我，不知做人为官之本意，把“无为”当做“精明”，把“耍奸”当做“占便宜”，这无疑是与职业道德和党性要求相违背的。
1467.管理学中有个“火炉法则”，意思是指制度好比火炉，烧得红红的“火炉”放在那里，大家都知道会烫伤人，必然会心存畏惧，不敢触碰，若有触碰者，必然会被烫伤。这一法则体现了制度约束警示性、及时性、必然性、公平性的原则。
1468.多一份“清零”心态，是一种自我革命，能让人在顺境时戒骄戒躁、不为浮名所累，能让人在逆境时破釜沉舟、更加勇于接受挑战；多一份“清零”心态，是一种知行高度，能让人更辩证地看待自己过往的历程与成绩，更清楚地探寻未来的道路，学会新的本领，实现新的飞跃。
1469.面对职位升迁，领导干部要保持“蝼蚁之穴、溃堤千里”的忧患意识，心存“如履薄冰、如临深渊”的敬畏之心，在“忧”中奋发，在“忧”中慎独，并将心中之“忧”转化为行动之“力”。
1470.在执行政策的过程中，动起了“歪心思”，打起了“小九九”，通过各种方式自创“土政策”，使得“好政策”在一些基层变了味，不仅影响政策落实，更损害党和政府的形象。
1471.如果只盯着所谓的“政绩”，只为功利地完成某些“任务”“指标”“考核”，那么出现“搭车”“挂钩”“连坐”这些奇葩“土政策”就不足为奇了。
1472.养静气。诸葛亮在《诫子书》中说：“夫君子之行，静以修身，俭以养德。”“静”不仅是一种安分守己的生活方式，更是一种与世无争的人生态度。只有坚持修身养性，才不会因身处逆境而心浮气躁、怨天尤人；也不会因权力在握而急功近利、好高骛远。
1473.接地气。古语有云“秀才不出门，能知天下事”，尤其现在身处信息时代，似乎鼠标一点，天下大事尽在掌握。然而，“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”如果总是把自己当“干部”，习惯了机关的“高冷”，而不注重“接地气”，就很容易淡漠与群众的感情，也就无法真正做好群众工作。
1474.长才气。庭院里跑不出千里马,温室里长不出万年松。很多机关干部甫出校门，便入府门，拥有深厚的理论涵养，却缺乏应对和处理复杂局面、科学决策判断的能力，也缺乏对社会全面深刻地了解。只有到基层急难险重的工作岗位上，在信访维稳、征地拆迁、留守人员、经济发展的具体工作中学习历练，才能不断丰富工作阅历、增长工作才干。
1475.问责改革中的“木偶官”，牢固树立干字当先、敢挑重担的担当精神。“木偶官”是指那种拨一下动一下，不拨不动的干部，是典型的官僚主义。要看到，越是改革进入深水区，越是各种矛盾困难叠加、风险隐患集聚，越是格外需要党员干部打起精神、敢于担当、撸起袖子加油干。
1476.部队伍中还存在能力“余额少”，素质“缺口大”，满足于“混日子”“守摊子”，人在心不在、出工不出力，把“履责”变“推责”等现象。这种“佛系”作风，让人民群众深恶痛绝，必须旗帜鲜明亮剑出招，坚决刹不为之风、换不为之将，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰壮胆，大力营造心无旁骛抓落实的干事创业环境。
1477.态度认真、谨言慎行、细致周全、追求完美，此乃严谨。严谨总是与细致结伴，与周全牵手，与认真为伍，与责任同行。严谨的人，说话办事让人放心，言行举止让人安心。严谨做事的人，是踏实可靠的人、诚实可信的人。
1478.有的只求“过得去”，不求“过得硬”；只满足于“大概其”“差不多”，不追求“精细”“精确”“精准”；只一味或片面地贪图所谓的“大刀阔斧”“披荆斩棘”，而忽略了“精耕细作”“一丝不苟”。
1479.要诚心干事、用心成事，凡事不干则已，干则必须干好；要不等不靠、担责担当，不为失败找借口，只为成功找出路；要不怕吃苦、不怕吃亏，把时间和精力投入到研究工作、钻研业务上，不断提升服务水平。
1480.会议上存在的问题大体可概括为十个方面：一是小事大办，短话长说，小会大开，短会长开；二是以会代干，作风漂浮，名为重视，实为敷衍；三是部门开会，政府挂名，乱请领导，抬高规格；四是只会不议，套话连篇，全是要求，没有措施；五是会出多门，议题重复，反复讲话，相互撞车；六是互不联系，众多议题，与己无关，陪会泡会；七是千篇一律，程序齐全，材料配套，模式固定；八是迟到早退，纪律松垮，议而不决，办事拖拉；九是冬南夏北，避寒消暑，名为开会，实为旅游；十是虚报冒领，假会济私，弄虚作假，转嫁负担。
1481.在心浮气躁、急功近利的社会中，不少人逐渐丢掉了执着精神。有的不是“立长志”而是“常立志”，缺乏定力；有的工作中激情和干劲一阵风，来也匆匆去也匆匆；有的一帆风顺时精神抖擞、专心致志，而一旦遭遇挫折或失败，便丢盔卸甲、轻言放弃。
1482.执着说到底是一种信念，源于有目标，靠的是毅力和定力。“咬定青山不放松，任尔东西南北风。”“青山”就是目标，“咬定不放松”就是毅力，“任尔东西南北风”则是一种定力。
1483.人要执着，但不可固执。固执属非理性，是一种“不撞南墙不回头”“不到黄河心不死”的偏执。它表现出来的是一种盲目自信，其实有时是逃避现实采取的无效行动，有时是认知失准导致的执迷不悟。
1484.做了，不等于做好了。要消除与群众之间的情感落差，就要一竿子插到底，把实事办成好事，把难事办成漂亮事。谨防“东一榔头西一棒子”，发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，坚持久久为功，一环扣着一环解，一任接着一任干，锲而不舍把钉子钉牢钉实，不留“烂尾”，善始善终。
1485.“算盘”打得精，只会格局越打越“小”，境界越打越“低”。做事，聪明一些有益；做人，愚钝一些无妨。
1486.有的同志遇到个人名利得失，总喜欢“腰里别算盘，光替自己打算”。这样拨拉来拨拉去，常常把自己拨拉得头昏脑涨——剪不断、理还乱；拨拉得没精打采——茶不思、饭不想；甚至拨拉出了“怨妇心态”——满嘴的牢骚话、一脸的不痛快。
1487.人不可能面面俱“得”，也不至于样样皆“失”。有所“得”而有所“失”，是生活的辩证法。计算得失，不能只看是否“升官发财”，还有“形象账”“成长账”“健康账”“子女账”等可算，要看“总收入”。
1488.不肯吃“眼前亏”，总想着“现得利”，那不是聪明，而是贪心。暂时超前一点，用不着喜不自禁；一时落下几步，也无须肝胆俱裂。民谚所言极是：只要你天天赶集，还怕碰不到好犁？
1489.干部是“公仆”“长工”，既然入了“官场”、做了“高个”，就不可以“一身轻”，
就要能顶起“一片天”。当干部就是要有逢山开路、过河架桥的精神，该做之事压力再大也要干，该负之责风险再高也要担；既不以“责”大而推诿，亦不因“责”小而敷衍。
1490.不能做“守摊子”的“庸官”——上任后一切按老套路，离任时一切皆老样子；不能做“混日子”的“懒官”——一天到晚昏昏沉沉，一年到头碌碌无为；不能做“捅娄子”的“劣官”——干工作不在状态，做事情不顾后果。
1491.有的同志相信“好马出在腿上，好官出在嘴上”，占着扁担不挑担，号子喊得不可谓不响，实际上是“扁担摆肩上，装作挑担样”，甚而把“扁担”竖起来作靠背，或者搁在屁股下面当板凳。挑夫最能走稳走快。
1492.俗话说，山无脊梁要塌，人无脊梁要垮。党的十九大指出，要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，挺起共产党人的精神脊梁。做到了这一点，才能立根固本、防腐祛邪、行稳致远，否则，就会失去为政做人的底线。
1493.古人说得好，“贵有恒，何须三更起五更眠；最无益，只怕一日曝十日寒。”要做成一件事情，重要的是专注于目标，毫不动摇、勇往直前。心态一旦浮躁，注定难以走出浅尝辄止、兜兜转转的人生迷宫。
39.群众的一桩桩“小事”，是构成国家、集体大事的“细胞”，小的“细胞”健康，大的“肌体”才会充满生机与活力。“亿万千百十，皆起于一。”
1494.“反弹”是作风建设最大的敌人。历史和实践告诉我们，如果以“一阵风”的突击心态来抓作风建设，就无法形成推动作风建设的合力，作风建设的动力就会逐渐枯竭，作风建设的阶段性成果就有可能付诸东流。
1495.摒弃“一阵风”运动式的整治模式，就要拿出抓常抓实抓细的态度和耐力，让干部深刻认识加强作风建设对营造良好发展环境、激发干事创业活力的极端重要性，切实增强干部加强作风建设、惜时如金投入发展的紧迫感，督促干部树立起抓作风建设“没有局外人、不当旁观者”的责任意识，推动他们从自身做起、从小处入手、向实处着力，在思想观念、思维方式、工作理念和服务态度上实现根本性转变。
1496.形式主义、官僚主义问题还比较突出。有的遇事能推则推、能躲则躲；有的奉行“实干不如讨巧，能干不如能说，会干不如会跑”的为官之道；有的在工作中光打雷不下雨，延续着“以会议贯彻会议，以文件落实文件”的惯性思维；有的工作缺乏激情、不思进取，干事松松垮垮、拖拖沓沓，大事小办、急事缓办，甚至推诿扯皮。
1497.选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风，就会有什么样的民意反馈。有的干部“官老爷”习气十足，接待办事的群众，该讲的话不讲全，该解释的政策不解释清楚，造成群众来回跑腿，甚至让办事的群众自己找政策依据；有的缺乏工作激情，干事没有劲头，松松垮垮、消极怠工。这样“不在状态”的干部不仅影响了经济社会的健康发展，也败坏了党和政府的良好形象。
1498.在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把能不能扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据，给作风优良、实绩突出的优秀干部以干事创业的平台，给脑子不装事、肩膀不扛事、占位子、混日子的干部“长记性”。
1499.抓作风建设绝非一朝一夕之功。优良作风也不会在一团和气、轻轻松松的氛围中自然形成，而要靠钢铁般的意志和措施锤炼出来。我们要做好打持久战的准备，以“不破楼兰终不还”的坚定决心和坚强意志，不断建立健全体制机制，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，在坚持中深化，在深化中坚持，通过持续发力，把作风建设这项复杂的系统工程做实做细。
1500.现在有一些干部在改革攻坚、推进发展中失去追求、无所作为，反以“无求”自况。把意志消沉、尸位素餐，视为“淡泊”者有之；把为官平庸、毫无建树，视为“超脱”者有之；把怕事推诿、圆滑逍遥，视为“旷达”亦有之。安于现状而不思进取、安坐官位而不想奋进、安享“俸禄”而不愿奉献，其实质往往是求名不成后的失意、争利不得后的失德、邀功不立后的失志。
1501.古往今来，举凡志存高远者，“无求”于名利，却“有求”于大道。虽“不戚戚于贫贱”，但有“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的忧民情怀；虽“不汲汲于富贵”，但有以天下为己任的国家大义；虽不恋栈于庙堂，但有先天下之忧而忧，后天下之乐而乐的远大抱负。从“无求”到“有求”，这是一种大格局、大境界。
1502.“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。名利对于普通人，如同鸟之爱惜羽毛，既难以淡然回避，更难于全然超脱。只有少数贤者，才能轻名利似浮云，重节操如泰山；即便在失意、挫折的逆境中，也能挺直腰杆而不失骨气与高洁，达致“无求”之境。
1503.仍有少数人思想还没有转过弯来，业务弄不太清，联战搞不太懂，知识“有瘸腿”，素质“单打一”。此等状态，势必影响军队转型重塑步伐，阻碍新体制发挥效力。
1504.没有个人重塑，哪来军队重生。推进改革的过程，是每名军人告别“旧我”、再造“新我”的过程，绝不可能轻轻松松闯过去，必然要经历一番“换羽”之苦、“拔节”之痛、“升级”之艰。
1505.为探索者遮风挡雨、撑腰鼓劲，必能激发更多人改革攻坚的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，鼓舞更多人不畏风浪、不惧雷霆，顶住压力、担起风险，真正做到想干事、能干事、干成事。
1506.谢觉哉说：“万事从来贵有恒。”仔细观察身边成功的人，他们都有一个共同的特质：善于多坚持一下。军营是平凡人的舞台，每一个成功者的背后都有两个字：坚持。成功，其实很简单，就是当你坚持不住的时候，再坚持一下。不坚持，人生永远无法出彩；不坚持，永远不知道自己有多么优秀。
1507.俗话说，喊破嗓子不如甩开膀子，嘴皮子既要讲出来，身板子更要带出来。个别党员干部有时总把教育效果差、问题“回潮快”的原因归结为党员不听话、不好管。殊不知，讲话没人听、说理没人信，与自身“身教”滞后有很大关系。
1508.言行一致、知行合一是搞好教育的关键所在。教育中，党员除了“听其言”，更重视“观其行”，因为“听其言”一般只能形成初步印象，“观其行”才能得到深远的、持久的效果。党员最反感的，是个别党员干部，尤其是高级领导干部“台上台下两个样、人前人后大变样”，“言传”慷慨但“身教”不端。
1509.拖而不纠，问题只会积重难返；捂而不揭，就会把小问题捂大、大问题捂炸；诿而不担，问题归零就是一句空话。
1510.“不耍任何小聪明，不搞任何小动作”，干这种事，最后都会搬起石头砸自己的脚。“小聪明”在日常生活中多是贬义——圆滑而不宽厚，伶俐却总想投机，机灵而不走正道。
1511.有人吹牛浮夸，芝麻大的成绩说成与泰山同高，数据造假、成绩造假，使得少数地方或部门的工作往往是“金玉其外，败絮其中”。有人狐假虎威，没有不认识的高官显贵，没有搞不定的难事大事，“满嘴跑火车”。有人逐利争名，绿豆大的好处面前争得你死我活，吃点芝麻大的亏就觉得“比窦娥还冤”，见好处就争先恐后，见困难就退避三舍。有人搬弄是非，张嘴就是“路边社报道”，聊天就是“坊间传言”，不说话则已，说话必是添枝加叶、蜚短流长。有人好搞小动作，见别人有成绩就想抹黑，见同事进步就下绊子、使阴招，见不得别人好，嫉妒别人好，容不下别人好，破坏别人好。
1512.有人还把耍“小聪明”的表现归纳成一排关键词：“投机取巧”“钻空子”“好卖弄”“一点亏不吃”“得意忘形”“占小便宜”“琢磨小事”“只看眼前”“想走捷径”“自以为是”“侥幸心理”。
1513.什么是大智慧？明其事而达其理。什么事理呢？不悖自在人心的公道，服膺表里如一的法则。老老实实、规规矩矩，不耍“小聪明”、不搞小动作的领导干部，未必事事顺遂、风光显赫，但大多深为组织信任、深得同事喜欢、深受群众爱戴。
1514.地方小、隔得远、条件差，工作标准就该低一点儿，要求就要松一点儿，水平就可以差一点儿，现实中持这种观念的人并不罕见，不仅一些基层干部用“基层”为自己开脱，而且部分上级机关的干部也因此认为“情有可原”。
1515.实际工作中，有时上面的要求与标准是“一头羊”，而经过层层递减“瘦身”，到了最基层就变成了“一只鹅”。有的一把手把责任传给“二传手”，“二传手”传给“三甩手”，责任被逐级弱化；有的在贯彻落实上级精神和决策部署时，“缺斤少两”，不少政策“下不了镇、进不了村、入不了户、到不了人”，弄得面目全非；有的在作风上也搞“递减”，上紧下松，故意设阻力，阳奉阴违，利用信息不对称搞“中梗阻”。甚至，有一些基层干部法纪意识淡薄，觉得“石头投进湖面，自己在波纹的最外边”，自以为“天高皇帝远”，以致有恃无恐，对中央三令五申的要求置若罔闻。
1516.层层递减执行政策规定、落实工作，对确保政令畅通影响极大，若不纠正解决，就会导致政策初衷“失真”、规定要求“瘦身”、安排部署“变形”，“层层落实”也就变成“层层落空”。
1517.有的制定方案“纸上谈兵”“闭门造车”，前不管历年经验，上不问政策要求，后不听群众意见，更谈不上学习外地经验，“稿来稿去”一厢情愿，折腾了自己，脱离了群众，因为水土不服，执行起来漏洞百出、事倍功半。
1518.折腾了自己，脱离了群众，因为水土不服，执行起来漏洞百出、事倍功半。有的推动工作“脚踩西瓜皮”，寻思一出是一出，干到哪里算哪里，责任、内容、节点、路径、目标“五神不定”，就任性地开会发文、调度进展，看似轰轰烈烈、忙忙碌碌，基层干部群众无所适从、徒增负担，自己也是成效、威信“输得干干净净”。
1519.缘何处理不好“方案”与“方法”的辩证关系？很大程度上是因为“纸面政绩”要比“现场政绩”来得快、来得炫。落实到纸面，横纵对齐、平仄押韵，华丽的辞藻描绘出动人的“理想国”，好似一时让领导满意、让群众心动，谈到后期的落实则另当别论，“以后再说”，定方案的不管抓落实的，甚至定方案的本身就不负责抓落实。这些都是典型的“客里空”。
1520.毛主席在《党委会的工作方法》中指出，领导工作不仅要决定方针政策，还要制定正确的工作方法，有了正确的方针政策，如果在工作方法上疏忽了，还是要发生问题。爱因斯坦说，成功=艰苦的劳动+正确的方法+少说空话。
1521.“坐而论道”“空谈误国”，一些历史上和现实中的案例之所以走向失败，不能说没有“方案”，有些还是拿着“圣旨”“口谕”指挥打仗，关键在于不能根据实地实际作出调整、革新方法。
1522.工作过程中，甚至一开始的方法就错了，再“深”的谋划也是白忙，再“精”的方案也是添乱。站在泳池边上制定再多的学习计划，不如下水试试，用在实践中学得探求的方法实现能力提升。
1523.有些特定条件下的工作，形势本就急切、群众呼声日益高涨，容不得墨守陈规地在方案制定上“慢吞吞”“栽盆景”，必须马上出招、快速应变。
1524.“毛毛细雨湿衣裳，点点贪念毁名节。”反观当下，一些党员干部正是因为没有与自己“斤斤计较”的觉悟，才导致了小节失守、大节不保。
1525.空谈误国，实干兴邦。越是美好的梦想，越需要付出艰辛努力。离开了奋斗、离开了实干，再宏伟的目标也不可能实现，再美好的蓝图也只是空中楼阁。面对新时代新任务新要求，党员干部要永葆奋斗精神，只争朝夕、艰苦奋斗，脚踏实地把科学目标和美好蓝图变为现实。
1526.夯实理想信念“动力阀”。奋斗是艰苦的、曲折的、长期的。只有理想信念坚定的人，才能“任尔东西南北风，我自岿然不动”。
1527.砥砺担当干事“助推器”。人总是要有点精神，不干则罢，要干就得干好。没有迈不过的坎，没有蹚不过的河，只要奋斗梦想终会抵达。
1528.恪守廉洁自律“加压泵”。清正廉洁是共产党人的价值操守，是中国共产党的政治本色。党员干部没有天然的“免疫力”，当了领导更不是进了“无菌室”，廉政风险和隐患无处不在、无时不有。
1529.脚底有泥，心中有底。最大气磅礴的书写，是用脚步在大地上书写。
1530.建功新时代、聚焦新目标、落实新部署，仅凭经验办事、拍脑袋决策，不可能攻坚克难，不可能再立新功。
1531.既要看到成绩，也要看到差距；既要坚定信心，也要有危机感和紧迫感；既不能脱离实际、急于求成，也不能听天由命、无所作为。
1532.思想上，弃非分之想，思贪欲之害，自重自省，自警自励，筑牢防腐拒变的道德防线；工作上，按照相应程序履行职责，不徇私情，主动作为，切实将精力放在服务群众、谋划发展、提升业务上；生活上，保持廉洁情操，培养健康生活情趣，艰苦奋斗，勤俭节约，不讲排场，遵守规矩，严格要求自己，提升自身的作风修养，树立廉洁自律的良好形象。
1533.本该内服的精神之“钙”，被一些腐化堕落的党员干部当作外敷“化妆品”涂在脸上，外表看起来一身正气，内心却丑陋不堪——表里如一不做“两面人”。
1534.一粒老鼠屎坏了一锅粥。政治上的“两面人”妄想在官场上走得更远，用拉关系、搞圈子、结联盟等办法影响其他领导干部，导致腐败态势蔓延，严重影响政治生态，进而败坏整个社会风气。
1535.治理政治上的“两面人”顽症，既要大刀阔斧砍“烂树”，又要从源头上堵漏洞，多方面抓早抓小，把贪腐伪善的心态消灭在萌芽之中，把“演得好能受益”的外部环境打破，净其心，正其行，内外兼修，让领导干部主动不做政治上的“两面人”。
1536.扮好“头雁”角色，敢于率先垂范、带头担当。“火车快不快，全靠车头带”。任何团队都需“领头雁”与主心骨，这是实现目标的关键。地方干事氛围浓烈取决于领导干部的干事热情。因而，领导干部欲正广大干部干事观，必先正己，主动积极挑重担、多挑担、先挑担，才能形成“上行下效”的示范作用。
1537.扮好“山羊”角色，善于明辨是非、彰显风气。山羊常被人刻画成老师与先生的形象，代表手握标尺、公平公正的力量。各级党委要当党员干部的“山羊”，用好手中“阅卷”的权力，公平客观反映每名干部干事的水平与政绩，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的干事风气。
1538.扮好“苍鹰”角色，重于鞭策激励、反向倒逼。苍鹰教小鹰初飞的办法，抓住小鹰飞万丈高，然后毫不犹疑放下，激发小鹰求生本能，学会展翅翱翔。各级党委要做每名党员的“苍鹰”，形成严格科学可行的考核评估机制，并与之匹配奖惩制度。惩罚庸官、打击散官、鞭策慢官，倒逼党员干部“不待扬鞭自奋蹄”，自觉树立奋斗意识、撸袖狠干。
1539.扮好“老虎”角色，甘于壮胆撑腰、加油鼓劲。“狐假虎威”故事中，狐狸正是有了老虎的壮胆，才能威风凛凛。当然，各级党委扮演“老虎”角色，不是要让干部“狐假虎威”，而是为干部干事创业撑腰鼓劲，敢于为干事者壮胆、为担当者担当，让干部干事无后顾之忧，义无反顾投入到奋斗中去。
1540.扮好“乌鸦”角色，擅于创新思变、提升本领。“乌鸦喝水”典故，告诫求变求新才有办法，转变思维才有出路的道理。地方领导干部扮好“乌鸦”角色，就要提高政治领导、改革发展等本领，同时教育引导广大党员干部提高干事能力与水平、创新工作思路与方式，以更高的干事标准，更高的干事要求，适应新时代、把握新时代、走好新时代。
1541.扮好“鹦鹉”角色，乐于敞开胸襟、满腔关怀。进动物园参观，给人感觉最热情的莫过于鹦鹉，会开口向游客问好。各级领导干部要有“鹦鹉”的热情，敞开胸襟关心关爱广大干部，既提供物质上的合法性补偿，又给予精神上的政治性慰藉。让干部在各自岗位上发光发热的同时，能感受到归宿感、荣誉感与获得感，从而安心、安身、安业更好履职奉献。
1542.扮好“蚂蚁”角色，长于团结协作、凝心聚力。一群小蚂蚁能挪动一只大螳螂，是几十上百只蚂蚁齐心协力、步调一致努力的结果。各地领导干部要有“蚂蚁精神”，善于团结带领地方广大党员干部，劲往一处使、拧成一股绳，汇成干事最大合力，画好地方干事创业最大“同心圆”。
50.随着制度的笼子越扎越密，纪律的绳子越勒越紧，“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的乱作为干部少了，但“怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为”的不作为干部又多了。有些干部工作中缩手缩脚、推诿扯皮，不敢闯不敢干不敢担当，甚至出了一些“两耳不闻民间事，一心只做太平官”的懒政干部，可谓是“羊性”十足。
1543.有人用掘井比喻工作，“老守一井，力求及泉，而用之不竭乎”，专注于一事才能做出高境界。精益求精的工匠精神成为了一张金名片，高质量的产品产生“品牌溢价”，打造出自己的核心竞争力。既有工匠精神的支撑，又有创新意识的提升，哪怕是门槛并不高的事，也可以成为艺术、成就事业。
1544.用望远镜看创新，用显微镜看品质，扎根细分领域，不断追求卓越，假以时日，必能有所成、有所立。
1545.作风建设要有新气象新作为，必须提高政治站位。在作风建设方面取得一些成绩就想松口气、歇歇脚，这是政治站位不高的表现。作风问题绝不是小事，它关乎人心向背、执政基础，关乎党的事业兴衰成败，关乎国家、民族的前途命运。
1546.作风建设搞不好，就有失去民心、丧失政权的危险。只有在作风建设上有新气象新作为，才能在新时代团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想。
1547.作风建设要有新气象新作为，必须准确把握形势。经过党的十八大以来的正风肃纪，“四风”问题总体上已经得到有效遏制，但党内存在的作风不纯问题尚未得到根本解决，一些“四风”问题在高压之下改头换面、隐形变异、潜入地下，形式主义、官僚主义一定程度上仍然存在，作风建设任务依然艰巨。
1548.作风建设要有新气象新作为，必须增强政治定力。整治“四风”问题必须常抓不懈、久久为功，不能三天打鱼两天晒网。这就需要进一步增强政治定力。行百里者半九十。对于作风建设，干部群众最担心的是问题反弹，最盼望的是保持长效常态。
1549.作风建设要有新气象新作为，必须完善方法举措。方法决定成效。整治“四风”问题既是攻坚战，又是持久战；既要坚持以往行之有效的好做法好经验，又要采用新思路新招数。尤其是针对“四风”问题在高压之下改头换面、隐形变异、潜入地下的情况，要采取更实的方法举措，让“四风”无处遁形。
1550.要锲而不舍、驰而不息，把整治“四风”问题这篇文章往深里做。越是在关键时刻，越是要咬住不放，把监督执纪的腰杆挺得更硬，保持坚定不移抓作风建设的恒心与定力，保持正风肃纪力度不减、节奏不变、尺度不松、氛围不淡，决不让享乐主义和奢靡之风卷土重来，坚决刹住形式主义、官僚主义“新表现”。
1551.“志不立，天下无可成之事。”面对形形色色的诱惑，遇到高低不平的路障，陷入左顾右盼的迷思，难免有人会心生动摇、停步不前。
1552.对待某些问题，固然不能“一刀切”，但“原则上”少用、慎用，才能最大限度保证制度规定的约束力。中央八项规定的措辞用语，没有一处“原则上”之类的模糊字眼，都是“一律”“力戒”“切忌”等刚性表述。可见，明确了原则的清晰边界，才不会让原则性不强的人有钻空子的机会。
1553.陈云同志曾指出：“要提倡坚持原则，提倡是就是是、非就是非的精神。”对于领导干部而言，理应少讲些“原则上”，多讲些原则，办事用权确保于法有据、于纪可循、于章可行，真正让原则成为“硬杠杠”。
1554.为官做人要懂得“五个珍惜”：珍惜党组织的信任重托，珍惜各级领导的关心帮助，珍惜自己多年的奋斗努力，珍惜幸福的家庭生活，珍惜来之不易的干事奉献时光。
1555.修炼平常心的过程，就是一个不断修正自我认知、不断提升人生境界的过程，境界高了，看问题就会客观全面，对待事情就会从容自若。
1556.谦虚谨慎，常怀一颗感恩心。鸦有反哺义，羊知跪乳恩。感恩不仅是一种传统美德，也是一种健康心态。现实中一些人怨天尤人、牢骚满腹，多是因为不知感恩。他们总看到自己的付出，而不去想组织的培养；总看到自己的功劳，而不去想领导和同志们的帮助。
1557.毛主席说：“谦虚使人进步，骄傲使人落后。”可见谦虚对人的成长进步是多么重要。谦虚，贵在有自知之明。要经常问自己：我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？想明白了这些问题，就不会把自己看得太高，走得再远也不会忘了自己的来路，不会忘了党组织的关怀培养和领导的热情帮助，不会忘了战友和亲人们的大力支持。为官“清慎勤”，就是不骄不躁的一种良好表现。
1558.成就的高度取决于品格的高度。没有伟大的品格，就没有伟大的行动者。不忘初心做“真人”，最根本的是保持共产党人的政治本色。
1559.不干，半点马克思主义也没有；不奋斗，再好的梦想都是空想。迈步新时代，贵在勇于担当、敢于奋斗，不畏困难、乐于奉献。只有拒绝“为官不为”的庸懒散作风，自觉把使命放在心上、把责任扛在肩上，坚持干事在前、当官在后，担责在前、用权在后，出力在前、出彩在后，方能无愧信任，不负重托。
1560.“知者行之始，行者知之成”。迈步新时代，最忌安于现状、盲目乐观，最怕囿于眼前、轻视长远。面对复杂形势和艰巨任务，须怀舍我其谁的信念、勇当尖兵的决心，保持爬坡过坎的压力感、奋斗前行的责任感，越是责任重的事越要敢于担当，越是难度大的事越要敢于面对，努力在各个岗位、各条战线创造出新的辉煌业绩。
1561.“凡事预则立，不预则废”，准备是行动的前提和基础，也是取得成功的必要条件，无论做任何事情，都应以备为先、以备除患。如果事先有所准备，就会在头脑中有明晰的时间表和路线图，知道该怎么做、不该怎么做，少走弯路和错路；就会在行动中有必要的物质保障，不会缺东少西，影响进程；就会努力使自己具备干事的素质、成事的条件，在困难和挫折面前不退缩、不畏惧，勇于拼搏、敢于胜利。
1562.有人把通向成功的路比作一把梯子，如果梯子两边的长柱是机遇，那么长柱中间的横杆便是能力。仅有机遇是无法抵达成功彼岸的，更需要做好能力的准备。“工欲善其事，必先利其器”“机遇只偏爱有准备的头脑”讲的都是这个道理。
1563.纵观古今中外成大事者，无不是在能力上善做准备的人。准备，是砍柴前的磨刀霍霍，是考试前的孜孜以求，是秋收前的辛勤劳作，当我们准备好了，赢得胜利就具备了坚实基础。
1564.“台上一分钟，台下十年功”，锻造胜利之师，不会一蹴而就，须下苦功夫、真功夫、长功夫。对革命军人而言，只要不打仗，就要抓打仗准备，不能时紧时松，须常抓不懈；不能刮“一阵风”，须刮“四季风”，拿出“十年磨一剑”的精神，努力跑好“马拉松”，演好“连续剧”。
1565.练兵备战要摒弃“临阵磨枪、不快也光”的思维，彻底改变“一阵风、运动式”的模式，全面消除年年“一年级”、次次“炒冷饭”的现象，真正统筹好常态化与体系化、实战化、精细化的关系，在不断思战研战练战中，探索特点规律，加快人装结合，提升胜战能力。
1566.何为专业精神？这是严格甚至苛刻的自我要求，是追求每一个细节都执行到位、烂熟于心的职业习惯。何为专业能力？就是在专业精神的基础上，锤炼而成的能够迅速适应变化的环境、能够迅速处理突发的问题，确保自己所在的岗位、所做的工作万无一失的能力。
1567.正是因为不抄近路、不减物力的专业精神，才能让日常的积累最终绽放出灿烂的光华。老想投机取巧反而欲速不达，一意日积月累方可灵光乍现，“专业”二字背后，专注与浮躁的对比引人深思。这个精神里面，最不缺少日常的汗水与努力，最不缺少对实力、技术、心理、科学等专业能力的严苛追求。进入新时代，“高质量发展”成为经济社会发展的关键词，比以往任何时候都更需要专业精神和专业能力。
1568.沉下心来好好做事，才是推动我们前进的现实力量。“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”，力戒浮躁，砥砺志趣，拥有专业能力、职业道德、敬业精神，人生自会别有洞天。
1569.外部环境深刻变化，思想工作绝不能一劳永逸。一次的努力，不一定立竿见影；一次做好了，不一定长期管用。正如邓小平同志所指出的：“没有一样事情不是一点一滴的成绩积累起来的。”做好官兵思想工作，只有下细功夫、慢功夫，才能取得长效。急功近利、简单粗暴是不行的。
1570.心思不散、干劲不减、动力充足，形成“九牛爬坡，个个出力”的良好局面，就必须做好一人一事、一点一滴的思想工作，让官兵少一分心神不定、多一点凝神聚力。
1571.庄稼要有好收成，离不开科学的墩苗；干部要茁壮成长，离不开基层的沃土。
1572.“根之茂者其实遂。”基层是“试金石”“磨刀石”，也是“铺路石”，年轻干部在基层墩苗，能在干事中长本事，在历练中变“老练”。可以说，在基层积淀的厚度，将很大程度上决定着一个人未来事业发展的高度。
1573.水滴石穿，绳锯木断。“头顶一碗水不洒”，怕的是点滴之失，更难的是经年累月。前行的路走得远了，有些人就忘记了当初为何出发；自己的官做大了，有些人就忘记了“为谁当官、怎样用权”；手中的权力变重了，有些人就忘记了还有党纪国法的约束。维护自己的良好形象，一时一地易，一生一世难。
1574.个别党员干部理想信念缺钙，党性修养缺失，政治意识缺乏。“总开关”出了问题，出轨越界、跑冒滴漏就在所难免。
1575.新的战争形态呼唤新的比武要求，新的作战方式需要新的比武模式。用好抓手练出高手、能手、强手，必须扎扎实实抓好基础课目的比拼，不搞“越级跳”，不漏训、偏训、弱训，不在险难课目面前“绕道走”；必须扎扎实实在全面提高部队整体战斗力上下功夫，不拉班子拼尖子、不搞比武“专业户”，实现练兵比武从“精英赛”向“全员赛”转变；必须扎扎实实比真功夫、硬本领，不搞“花架子”“假把式”，不搞比为看，不搞锦标赛，确保每个比武内容都“含战量”十足。
1576.“群力之所举，则无不胜；众智之所为，则无不成。”把“准备打仗”刻在大脑，对“如何打仗”成竹在胸，把赛场当战场，视亚军为败军，全军官兵一定能在加钢淬火和争锋对决中，砥砺出“一身能擘两雕弧，虏骑千重只似无”的打赢本领，为实现强军梦凝聚起更加磅礴的力量。
1577.有的党员干部政治防线脆弱，面对冲击很快就被“拍在了沙滩上”；有的对一些明显政治问题“犹抱琵琶半遮面”，由政治上模糊变为政治上糊涂；还有的当“开明绅士”，搞“爱惜羽毛”，对政治谣言不亮剑不斗争。诸如此类，使防线在退守中失守，在失守中失败。
1578.我们常说，共产党人是“用特殊材料制成的”。“特殊”在何处？重要就在于共产党人具有过硬的政治意识、政治敏锐性和政治鉴别力。有这种“特殊材料”筑成的防护网，有“于安思危，危则虑安”的高度警醒，有“洁白而公，居官无私”的绝对纯洁，即便面对惊涛拍岸、卷波如雪的狂澜巨浪，也定能“千磨万击还坚韧，任尔东西南北风”。
1579.“能者”由于能办事、会干事，工作效率高，用着顺手，使着放心，领导同事有工作自然第一时间想到“能者”，多劳是必然的。古人曾说，“巧者劳而知者忧”。“能者多劳”无疑是一种常见的客观现象。
1580.对于“吃瓜群众”来讲，不能因为自己少干了一点，多偷了一回懒，就以为占了多大便宜，沾沾自喜，轻松惬意。如果不能认识到“劳者多能”，遇到任务推脱逃避、拈轻怕重，就可能连自己仅有的那点本事都会荒废。
1581.“莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。”要想在喧嚣纷扰中保持一份清醒，在春风得意时依然认清自己，不做迷途羊，就要不断加固信仰的长城，锤炼坚强党性。职位越高、权力越大，越要心存敬畏，始终保持“如履薄冰，如临深渊”的谨慎态度。
1582.要理智地看待名利。名利是场，名利是网，几多较量，几多迷茫。名利是帆，名利是樯，几多奋斗，几多沮丧。世上虽不存在不为名利的超人，却有善待名利的智者。名利虽是人之价值的重要标签，却不是人之为人的根本与要义，它生不带来死不带去，实属浮华烟云，只要自己努力了、付出了，能有多少是多少，没有多少不烦恼。
1583.要大气地对待得失。上帝是公平的，他在为你关闭一扇门的同时，也在为你打开另一扇窗。塞翁失马，焉知非福；失之东隅，收之桑榆。得失从来就是相反相成的，有此得就会有彼失。眼光长远的人，始终会明了有舍方可有得的道理，并能够做到扬长避短趋利避害，而且在两害相权中取其轻，剪除那些遮挡视野的枝枝叶叶，忘记那些影响前程的恩恩怨怨，舍弃那些制约长远的斤斤两两。
1584.要静气地正视进退。在事业的追求上，谁都希望一步一步往前进，而且最好是快步地往前进。但事业的进步，除了自身的勤奋和投入，还需要很多外部条件的具备，需要天时、地利和人和的齐全，需要机遇和运气的垂青。能够顺心顺意当然值得庆幸，一时事与愿违也大可不必气馁，查漏补缺，不留遗憾就行。在有些事情上，选择急流勇退和见好就收，也不失为一种做人的智慧。
1585.要冷静地面对成败。人与人之间，本来就存在人种、家庭、性别、体能、禀赋等先天无法掌控的区别。关键是要有一份超越自己的心，对瞄准的目标，需要脚踏实地，一步一个脚印，既有最好的打算，又有最坏的准备。英雄不一定是最后的成功者，最后的成功者也不一定是英雄，但英雄最打动人心、最催人奋进。活出了最好的自己，就是做人的英雄，就是人生的赢者。
1586.要科学地学会比较。人与人之间，不但应该比，而且也很需要比，不比就不知道自己与别人的差距，但关键是比什么、怎么比。如果片面地比官位的高低，比权力的大小，比名分的有无，比待遇的厚薄，比利益的得失，比享受的多寡，甚至不分好坏还比歪招邪术和低级趣味，不仅会比得心理失衡，甚至还会比得心理变态和走火入魔。而比为人处世的态度，比志向和进取心，比精神追求和思想境界，比对社会的奉献，比家庭的和谐，比身体的健康，比知识的深浅，比能力的强弱，比开拓与创新的表现，则会让人比得清醒，比得充实，比得完善，比得安然，比出精神的高尚，比出思想的进步，比出干事创业的干劲，进而品出人生快乐的真谛。
1587.时间是最伟大的书写者。一个时代也有一个时代的话语体系。俗话说得好，深入深出是没学问，浅入深出是假学问，只有深入浅出才是真学问。作为“群众语言”，哪怕有时听起来“土”得掉渣，但它却是对现实生活最鲜活形象、酣畅淋漓的描绘，也正因为它“通俗”而不“庸俗”，“契合”而不“迎合”，每每说起句句入情、细细想来字字在理，让人觉得既暖心，又舒心。
1588.为民立言，唯真为美。能否把“群众语言”说得更“亲热”，既是一种工作方法，更是一种工作态度；既是一种干部话风，更是一种干部作风。有道是“感人心者，莫先乎情，莫始乎言,
莫切乎声，莫深乎义。”
1589.在一些人看来，政绩是硬指标，为官一任、政绩显赫，提拔有希望，群众看得见，还能留个好名声。而政德是软指标，考评不好量化，群众不太计较，政绩突出自然“一俊遮百丑”，政德上不出大的问题就行了。
1590.重政绩、轻政德往往容易滋生政绩冲动，导致政德出轨，进而引发“蝴蝶效应”、带来严重后果。事实证明，领导干部只有始终把政绩和政德统一起来，使之相得益彰，才能交相辉映。
1591.用干劲，就是要积极行动起来，想到了就要做到。世界上的事情不是凭空想就能得来的，而是实实在在干出来的，“想到”与“得到”之间是“做到”，“不干，半点马克思主义都没有”。
1592.用闯劲，就是敢为人先、主动作为，遇到困难不低头、不退缩，迎难而上、攻坚克难。习主席说：“山再高，往上攀，总能登顶。路再长，走下去，定能到达。”容易走的路都是下坡路，我们要向上攀登，必然会面临艰难险阻。但挑战同时也蕴含着机遇，我们遇到困难挑战的时候，也是要咬紧牙关拼搏、争取最后胜利的时刻。
1593.用钻劲，就是注重调查研究、刻苦钻研，在实践基础上寻找科学方法、对真理执着探求。“世上无难事，只怕有心人”。干工作注重思考，寻找方法，往往会事半功倍。钻劲不是不撞南墙不回头的一意孤行、一味蛮干，而是科学选定目标后的研机析理、开拓创新。钻研不是简单的重复，重复做十遍不如用心做一遍，重复的事情用心做，就能在不断思考问题、总结经验、探求规律的基础上，形成“认识、实践、再认识、再实践”的循环往复，实现螺旋式上升。
1594.干劲、闯劲、钻劲，三者相辅相成，缺一不可。干劲是基础动力，闯劲是成功的助推，钻劲则是上台阶的保证，用这“三股劲”干事创业，强军事业定能蓬勃发展。
1595.做事用心，是一种素质、一种境界、一种智慧，也是一种工作标准和情怀。
1596.所谓精准，“精”是手段、措施，“准”是目的、程度。这既是工作思路又是工作目标。打仗从某种意义上讲就是打保障。离开保障，人无粮、车缺油、炮没弹，不要说打胜仗，连生存下来都很困难。
1597.“有为才有位”，这一鲜明的价值理念，映照出选人用人的朴素逻辑。对于干部来说，其成长的关键路径，就是实干与作为。干事创业容不得慵懒懈怠，改革创新容不下“为官不为”。无论是小团队、小集体还是大机关、大机构，哪里不需要实干家的奋斗？谁又愿意与清谈客为伍？事实证明，岗位要跟才能相匹配，尤须以实绩作支撑。
1598.实干是实干者的通行证。天上不会掉馅饼，幸福都是奋斗出来的。对个体来说，要想实现个人价值、更好成就自我，就必须撸起袖子加油干。与其汲汲于更高的职位，坠入“升迁焦虑”的渊薮而难以自拔，莫如立足既有岗位，从即刻开始、从一点一滴做起，用有意义、有价值的作为磨砺心智、锤炼本领、增长才干。
1599.勤于并乐于栽树的干部，有“功成不必在我”的境界，有“前人栽树后人乘凉”的胸襟，有一锤接着一锤敲的“钉钉子”精神。栽树其实就是在立德。焦裕禄、谷文昌等优秀党员干部，留下的是百姓的口碑，立起的是政德的丰碑。
1600.小事小节中有党性、有原则、有人格。把“三严三实”作为座右铭，坚持从小事小节上约束自我，从一点一滴中完善自我，多积尺寸之功，筑牢道德之基，就能做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，增强“百毒不侵”的免疫力，修炼拒腐防变的“金钟罩”。

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