**镇大学生村干部管理考核办法 本文简介：
**镇大学生村干部管理考核办法第一章??总?则第一条?为切实加强对全镇大学生村干部的培养、管理和考核，帮助和引导大学生“村官”明确岗位职责，提高工作能力，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，更好的服务于社会主义新农村建设，实现大学生村官的自我价值，根据有关文件精神，结合我镇实际，特制
**镇大学生村干部管理考核办法 本文内容：
**镇大学生村干部管理考核办法
第一章??总?则
第一条?为切实加强对全镇大学生村干部的培养、管理和考核，帮助和引导大学生“村官”明确岗位职责，提高工作能力，有效发挥他们的聪明才智和在基层工作的积极性与创造性，更好的服务于社会主义新农村建设，实现大学生村官的自我价值，根据有关文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。
第二条?本办法适用于受聘到我镇担任村干部的大学生。
第二章??工作岗位和职责
第三条??根据上级组织部门安排和工作需要，大学生村干部受聘到我镇担任支部副书记或村委主任助理职务，大学生村干部必须认真履行岗位职责，组号本职工作，并承担相应的责任。
第四条??大学生村干部的主要职责：
????1、在镇党委、政府和任职村党组织的领导下，充分履行职责，积极协助配合任职村村“两委”班子开展工作，认真贯彻执行党在农村的路线、方针、政策以及上级组织有关安排部署，自觉遵守管理制度和有关规定；
2、根据村级班子分工，完成分管工作任务；
3、协助村级班子按照城乡统筹发展要求，完善社会主义新农村建设规划，积极推广、普及农业实用技术，指导农村产业发展、劳动力转移和扶贫开发等；
4、积极参与基层组织建设、新农村新牧区建设、社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、为民代理、综合治理等工作；
5、充分发挥自身优势，独立承担远程教育、会议记录、资料整理、档案管理、起草文字材料等工作；
6、深入实际，深入群众，虚心向镇村干部学习，向群众学习，熟悉相关政策法规，有针对性地开展调研活动，掌握任职村的基本情况，及时向党委、政府和任职村“两委”班子反馈信息，每年至少完成一个调研课题；
7、参与讨论任职村村级重大事项；
8、完成镇党委、政府和任职村“两委”班子交办的其他工作任务。
第三章??培养管理
第五条?镇党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括：
（一）个人基本情况
（二）聘用合同
（三）思想工作汇报
（四）年度工作总结
（五）年度评议考核情况及奖惩情况等。
第六条?建立大学生村干部培训机制，镇党委根据农村经济和社会发展需要，制定大学生村干部培训计划，加强对选聘大学生村干部的培训，定期进行政治理论、农村政策法规、经济管理知识、农业实用技术和工作方法、领导艺术的培训。镇党委采取可行措施，抽调大学生村干部到镇机关不同岗位进行实践培训锻炼。
第七条?建立“一对一”帮带机制。选派镇机关业务骨干或包村干部与大学生村干部开展“一对一”帮带活动，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导、信息引导、项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法，提高综合素质。
第八条?建立党组织书记帮带大学生村干部机制。党组织书记作为帮带第一责任人，要落实“传帮带”举措，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，参加村“两委”会议和村干部工作例会，给他们多压担子，让他们在处理各种复杂问题和完成急、难、险、重任务中积累经验，锻炼才干。?
第九条?建立大学生村干部信息报送机制。大学生村干部每年至少撰写一篇有较高质量，切合镇情、村情的调研文章。信息材料报送情况作为年度考核的重要内容。
第四章??组织纪律
第十条?建立重大事项报告制度。受聘大学生村干部个人遇到重大事项要及时向镇党委报告。
第十一条?建立签到制度。受聘大学生村干部在工作日内，每日于上午9点前到组织办签到，不得代签，未签到的视为旷工。?
第十二条?建立请销假制度。受聘大学生村干部请假一
天及以下由分管领导批准，两天及以上一个月以内由镇党委、政府批准，一个月以上由县委组织部批准，所有请假事宜要及时向办公室告知。请假结束后，按时上班，及时销假。
????第十三条?严肃工作纪律。受聘大学生村干部要严格遵守镇、村两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村规定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护镇村的稳定、荣誉和利益。
第十四条?大学生村干部有以下情形之一的，镇党委、政府可以随时单方面解除聘用合同：
1、不在岗连续超过15个工作日或者1年内累计不在岗超过30个工作日的；
2、因内年度病、事假累计超过应工作时间50%以上而未能参加聘期考核的；
3、在聘用期内工作能力差、群众意见大、年度考核不称职或聘期考核不合格的；
4、不履行工作职责、不遵守纪律，经教育仍无改变，不适合在农村继续工作的；
5、违反有关规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
第五章??考核奖惩
第十五条?对大学生村干部的考核分为日常考核、年度考核和聘期考核。考核工作按照县委组织部要求，并参照机关人员考核相关规定进行。
第十六条?工作日常考核由所在村党组织和镇党委负责，年度考核和聘期考核由镇党委负责，考核结果报县委组织部备案，。
第十七条?建立大学生村干部述职评议制度，每年年终镇党委结合村领导班子考核，对大学生村干部年度工作进行全面考核，对任职大学生的德才表现和岗位职责履行情况进行考评。考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。结合平时考核情况，确定大学生村干部的考核等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩、培训、岗位调整的重要依据。
第十八条?建立大学生村干部奖惩激励机制，开展优秀“大学生村官”评比活动。对实绩突出、群众公认、考核优秀的大学生村干部，要进行表彰奖励,重点培养。对表现不好、实绩不明显的大学生干部，要分析原因，视情进行帮助教育或诫勉谈话，屡教不改的，按规定程序予以调整或辞退。
第十九条?积极鼓励任职大学生在干好本职工作的前提下，利用自身优势创办经济实体，带领群众创业致富，并给予相关政策优惠，提供信息、资金、技术等方面的扶持。
第六章??附??则
第二十条?本办法由**镇党委负责解释。
第二十一条?本办法自发布之日起施行。
**镇大学生村干部管理考核办法 本文关键词：村干部，考核办法，大学生，管理
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