xxxx 年度县委统战部领导班子专题民主生活会 6 个方面对照检查材料 本文简介：
2017年度县委统战部领导班子专题民主生活会6个方面对照检查材料按照《中共**纪委机关中共**委组织部关于认真开好2017年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（**组通〔2018〕**号）文件要求，我部领导班子高度重视，紧紧围绕此次民主生活会的主题，牢牢把握“两学一做”学习教育常态化制度化
xxxx 年度县委统战部领导班子专题民主生活会 6 个方面对照检查材料 本文内容：
2017
年度县委统战部领导班子专题民主生活会
6
个方面对照检查材料
按照《中共**纪委机关
中共**委组织部关于认真开好2017
年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》（**组通〔2018〕**号）文件要求，我部领导班子高度重视，紧紧围绕此次民主生活会的主题，牢牢把握“两学一做”学习教育常态化制度化要求，切实加强组织领导，切实找准班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、履职尽责、纠正“四风”、严格执行廉洁自律准则方面存在的问题，开展研判分析，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法，并按要求充分做好了会前各项准备工作。现对班子相关问题情况对照检查如下：
一、查摆的突出问题
总体来说，一年来统战部领导班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪，能够自觉同党中央保持一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。但还客观存在着一些突出问题，经过认真归纳整理，主要存在以下问题：
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题
一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。我部班子集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性、针对性不强。有些同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入；另一方面，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和理论知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些职能性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。二是立足中心、服务大局的意识不够强。把统战工作主动融入到全县经济社会发展的大局中去思考谋划还不够，单位工作节奏和全县发展节奏还不合拍；利用统一战线现有资源和优势、深度挖掘分析，找准自身的短板、软肋迎头赶上，为县委、县政府领导科学决策提供依据，还做的不到位；围绕县委、县政府中心工作抓落实力度还不够大，在办务实的事、开有效的会、发管用的文等方面，还有优化改进空间。
（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，
坚持请示报告制度方面存在的问题
一是对以习近平同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在：班子领导在想问题、作决策、抓工作时，立足于具体问题和客观实际较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题投入的精力较少，比如：在从严监督管理干部、抓意识形态工作载体少，服务群众覆盖不到位等方面，存在执行不够彻底、制度和机制不尽完善的现象。二是带头坚持请示报告制度还需进一步强化。班子始终坚持重要事项、重大问题向县委请示，重要推荐情况向县委报告，但个别班子成员纪律和规矩意识尚需加强，没有严格落实请销假、重大问题请示报告等制度，存在请示报告不及时，该请示不请示的现象。
（三）对党忠诚老实方面存在的问题
一是在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。主要表现在：对当前社会所面临的形势没有完全清醒的认识，宗旨意识滑坡，全心全意服务人民群众的思想有所淡化，不能保证始终将党的利益放在首位，对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动。二是政治敏锐性还不够强。个别班子成员对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不
力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是纪律执行还不够彻底。领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实，但还存在对纪律规矩掌握不全面、执行不到位的问题，比如：组织生活不够严肃，批评与自我批评的氛围营造方面还做得不够。
（四）履职尽责方面存在的问题
一是担当意识抓的不够严。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺，与统一战线所肩负的责任有较大差距。有时考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当；在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评、怕得罪人。二是工作标准抓的不够高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象，忽视了工作的积极性、主动性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去；在新常态下开展工作，创新意识、进取意识不强，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因。三是从严治党抓的不够紧。全面从严治党一定程度上存在“上紧下松”的现象，领导班子虽然也经常研究部署党建工作，但与职能工作相比仍有较大差距，党建工作一
定程度上成为一种格式化、程序化、制度化的规范性动作，比如：党建工作抓而不实、浮在面上，多是以会议传达会议、以文件落实文件。
四是党风廉政建设抓的不够到位。领导班子能严格执行中央八项规定，省委、省政府十项规定以及市县具体规定，但部分班子成员对落实党风廉政建设责任制认识不足，落实责任制研究不多、载体不多，比如：日常相关工作的开展，更多关注的是会议开没有、精神传达没有、述职述廉搞没有，具体对单位党员干部谈话、提醒、警示、教育不够，对干部经常性教育管理监管不够，“失之于宽、失之于软”现象时有发生。
（五）纠正“四风”方面存在的问题
一是作风建设深层次问题依然存在。部领导班子始终坚持抓好中央八项规定和相关实施细则精神的落实工作，但对“四风”危害认识不够深刻，艰苦奋斗意识有所弱化，联系群众不够密切，在亲力亲为方面缺乏持之以恒攻坚克难的毅力，在纠正党员干部队伍“四风”问题方面缺乏“入木三分”的狠劲和“滴水穿石”的韧劲。二是工作漂浮现象依然存在。以会议落实会议、以文件落实文件现象还不同程度存在。习惯于较多地依靠开会、发文推动落实，表面上件件工作高度重视，在履职尽责上有走“过场”嫌疑；有时一些工作以开会、发文为目标，重形式不重结果，求真务实氛围不浓；有时一些工作存在“拖、拉、散”的情况，不能按要求迅速落
实。
（六）执行廉洁自律准则方面存在的问题
一是在思想认识和重视程度上还有偏差。主要表现为：少数班子成员总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。二是自我要求标准不高。少数班子成员对贯彻落实中央八项规定和实施细则精神的全面性、长期性认识不足，在思想上认为自己从不接触消极腐朽的东西，过度相信自己的主观控制力，没有充分认识到“温水煮青蛙”的严峻现实；在贯彻落实上存在消极执行问题，有的思想还停留在“不敢”的层面，还没有达到“不想”的自觉。三是对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。主要表现为：对家庭、家教、家风建设不够重视，特别是受制于工作条件，对亲属的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好；对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位，对身边工作人员咬耳朵、扯袖子等方面做得还不够，满足于一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。
二、存在问题的原因分析
一是理论武装没有抓实。班子学习缺少系统性针对性，对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，对党
规党纪、法律法规、基础理论学得少，对党的创新理论学原著不够，没有经常学原文、读原著、悟原理，许多时候浅尝辄止，与实际工作“两层皮”。理想信念教育坚持得不够经常，没有真正把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。没有系统掌握马克思主义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用马克思主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决问题。教育方式方法不新，理论联系实际做的不好，学习的实效性也不强。正是这些原因，导致班子成员思想理论武装不到位，在世界观、人生观、价值观这个“总开关”上，还存在着一些问题。
二是党性修养不够坚定。个别班子成员认为自己党性修养锻炼这么多年，已经成熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了；有的缺乏进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了；有的放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。党性修养在很大程度上决定着工作作风，党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
三是政治纪律不够警觉。班子对中央和上级的各项纪律是坚决严格执行的，对中央和上级的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发文了事，对纪律和
决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；
有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争；有时思想松懈，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线代会次，没有把党的纪律当成铁律。
四是宗旨意识树的不牢。班子一切为了人民群众的思想强化得不够，“全心全意为人民服务”的宗旨意识树的不牢。部分同志随着环境的变化、职务的提升，与群众联系的时间少了，与群众的感情出现淡化趋向；部分同志对科学政绩观、事业观理解不全面，开展脱贫攻坚走基层，多少抱着完成任务的心理，听不到群众最真实的声音，工作中难免出现脱离实际的问题、形式主义的问题。宗旨意识不强，与群众感情不深，为民服务思想不牢固，各种不良风气就会滋长起来，根源在于思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。
五是敢于担当精神不够。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲
头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时开展走基层流于形式，难以真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。班子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
三、改进措施和努力方向
第一，要持之以恒树立四个意识，维护中央权威。县委统战部班子要持续深入学习贯彻党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，不断增强“四个自信”，更加坚定地维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导，更加自觉地在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。牢固地树立“四个意识”，进一步提高政治站位，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通。
第二，要持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定。县委统战部班子要始终坚持民主集中制原则，坚决反对独断专行，坚决反对在贯彻落实党中央和上级决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。一是加强纪律建设，坚决纠正执
行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等陋习；二是完善相关制度，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率，做到贯彻执行中央和上级党委决策部署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止；三是强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
第三，要持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为县委统战部班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，始终在思想上和行动上与党中央保持高度一致。
第四，要持之以恒加强组织建设，塑造良好形象。县委统战部班子要切实加强整治“庸懒散浮拖”等问题，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基
础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，最大限度调动统战干部的积极性、主动性、创造性，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的统战班子良好形象。
第五，要持之以恒加强作风建设，保证清正廉洁。县委统战部班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。一是严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。
二是坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。三是坚持用制度管权管事管人，完善行之有效的制度规范，对已有《统战干部工作手册》及财务、采购、接待、考勤等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。
民主生活会材料，（6
方面存在问题方面）
按照中央开展“两学一做”学习教育活动和县委组织部《关于认真开好
2016
年度党员领导干部专题民主生活会的通知》的要求，对照《关于新形式下党内政治生活的若干标准》和《中国
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内监督条例》，围绕**社会稳定和长治久安这个总目标，**局党组通过集中学习，广泛征求意见，开展谈心、谈话，进行党性分析，认真查找了领导班子在政治合格方面，在执行纪律合格方面，在品德合格方面，在发挥作用合格方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的主要原因，并提出了整改措施，现将对照检查情况总结如下：
一、存在的突出问题
（一）理想信念方面。
一是对共产主义信仰、马克思列宁主义、党的基本理论缺乏信心，对社会主义前进方向和共产党奋斗目标感到渺茫，感到实现共产主义太遥远，实现都是几代甚至十几代人以后的事情。放松
了对共产主义理想信念坚定信念，忘记了当初入党的初衷。认为当前的主要任务是做好本职业务工作。二是不能够正确看待改革开放和市场化进程中出现的新问题、新规律，不能够正确认清形势、分析形势、判断形势。对中国特色社会主义缺乏信心，特别是对目前经济下行压力情况下，对经济发展信心不足。对自治区和我
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县提出的经济发展目标感到担忧，没有认识到目前的经济下行只是社会主义市场经济的正常规律。三是对目前形式下**的社会稳定和长治久安总目标安排的各项工作落实不到位，对**反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性缺乏全面深刻的认识,产生厌烦消极情绪。认为在单位人员抽调三分之一驻村工作的情况下，还要做好维稳值班工作，严重影响单位各项工作的开展，没有认识到只有稳定，才能维护**经济发展、通过维护稳定才能营造良好发展环境，促进**更好更快发展。四是班子整体的学习意识还不够强，尽管有中心组学习制度，但对政治理论和业务知识学习缺乏深度，党规党纪学习浮在面上。比如，在学习内容上，
重业务学习、轻政治理论，学习方式上重会议传达、轻研讨交流。今年以来开展的“两学一做”的学习内容大多以党员自学的形式完成，没有认真研究讨论，致使学习流于形式，学习效果不理想。
（二）政治纪律和政治规矩方面。在贯彻落实中央和自治区和县委政府的重大决策部署上，虽能做到坚决执行，但对有些不涉及本单位业务的工作的方针政策，认识理解不深刻，执行不到位，影响了执行效果。具体表现在政治纪律上，一是认识上不到位。对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。二是前政治敏锐性不强。对一些政治敏感性、坚定性很强的问题，尤其是目前我
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区意识形态领域的复杂斗争和维护稳定工作的要求，缺乏必要的警惕性和鉴别力，认识不到问题的性质，看不到潜在的风险。三是缺乏执行力度。存在遇事不善于从
政治上思考和政治上认识的问题，特别是对县委、政府的要求，有执行不力、措施不当、打折扣的问题。在政治规矩上，一是学习教育不够。党章是全党必须遵循的总章程，也是总规矩。国家法律是党员领导干部必须遵守的规矩，党在长期实践中形成的优良传统和工作惯例也是党员干部必须遵守的规矩。在这方面引领学习教育不够、部署安排不够、着力践行不够。二是执行中央“八项规定”和自治区“十条规定”力度不够。有时党员干部聚在一起，搞个小聚会、同学会，隔三岔五聚一下，虽然都是私人吃请，看着好像漫无目的，其实是要结交情谊，相互帮衬。三是长效机制不健全。2016
年虽然按“两学一做”学习教育活动要求认真学习了“一个准则、两个条例”，但是就学习教育活动而开展的学习，没有长期坚持自学，学习教育活动只是“三分钟热度”，“一阵风”现象仍然存在，缺乏长效机制的推动。
（三）作风建设方面。主要表现：在思想作风上，责任心不强，讲待遇多，讲奉献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡
献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高；思想解放不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠、看思想;过于自信、自满，少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展，有的班子成员听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。在领导作风和工作作风上，还显得不够扎实，下乡镇和企业调研少，接地气少，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少;有的班子成员习惯于上传下达，不能联系工作实际提出具体而又切合实际的意见;有的同志在工作上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，影响了全单位工作。在干部生活作风上，对领导干部的教育和监督不够。自觉加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观的意识还不够强;坚持清正廉洁，反对以权谋私;坚持党的纪律，反对自由主义;坚持艰苦奋斗，反对享乐主义，模范地遵纪守法，管住小节，挡住诱惑的定力还有待加强。
(四)担当作为方面。一是敢于担当精神不够。**局领导班子必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有些同志有时还存在遇到矛盾绕道走现象，对棘手问题不敢触及，担心承担责任，缺少了一个领导干部应有的担当精神。比如：有的同志遇见问题时，不能下势予以解决，还存在找主观原因少、找客观原因多，找自己问题少、找别人问题多现象，在相互配合上主动性还不够强。二是服务意识不够强。有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感，面对我
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县经济下行压力增大的情况，没有为县委、政府的决策提供准确预测和建设性意见。三是工作方法不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够，不理解县委、政府对我
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县经济工作的决策部署。四是工作要求不够高，满足于现状，缺乏创新意识，遇到新问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题，没有撰写出符合我
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县经济运行情况的**分析材料。五是工作方式不够灵活，思维不够创新，对待工作中的困难有畏难情绪，用
老一套考虑和安排工作，满足上级让干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。
(五)组织生活方面。表现为：一党内生活制度执行不到位，组织生活还不够规范。“三会一课”等党内生活制度停留在纸上，学习教育搞形式，满足于上级要求的“规定动作”，内容比较单一，缺乏创新性。比如，领导班子成员给所在支部上专题党课，只局限于上传下达，以读报纸、学文件的政治学习为主，内容与改革、发展的形势、本单位实际等联系不紧密。开展民主集中制不够，一些重大事项未广泛征求干部意见，有些议题班子会议未讨论充分即通过。二是思想和行动上还不够自觉。还存在着“看不齐，不看齐”的问题，对普通党员关心帮助不够，谈心谈话较少;班子成员之间开展批评与自我批评不够，在一些场合相互表扬的多，相互指出问题的少。三是队伍管理还不够严格。党员教育管理中的还存在作风松垮散漫、工作名不副实，理想信念动摇、政治纪律涣散等现象。
（六）落实全面从严治党方面。表现为：班子对落实党风廉政建设主体责任认识不到位，存在责任分解模糊。认为**局是清水单位，只要把具体工作做好就行，在党风廉政建设上存在重形式轻内容，不求有功但求无过。对党建工作抓得还不够紧。平时把更多精力都扑在了业务工作和维稳工作上，对党建工作思考得不够多，抓得不够紧。
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年局党组书记驻村情况下，局长没有完全落实“一岗双责”。对党风廉政建设制度执行不严格。局领导班子能够自觉遵守党风廉政建设相关规定、中央“八项规定”和领导干部廉洁自律各项规定，但对党风廉政建设制度执行不够严格，监管不到位。在今年局党组只有两名成员的情况下，对“三重一大”集体研究、“一把手四个不直接分管”、“末位表态”制度执行不严格。
xxxx 年度县委统战部领导班子专题民主生活会 6 个方面对照检查材料 本文关键词：统战部，对照，县委，领导班子，检查
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