岗位流动工作制度 本文简介：
岗位流动工作制度为进一步加强作风建设，有利于我局干部职工的内部交流和培养，适应新常态工作需要，根据全面推进“放管服”改革、征管体制改革和干部作风大整顿活动“四个一批”要求，结合我局目前实际情况，制定本制度。一、轮岗交流原则一是工作需要原则。根据部门工作职能转变、岗位变化等工作需要，及时调整人员，充实
岗位流动工作制度 本文内容：
岗位流动工作制度
为进一步加强作风建设，有利于我局干部职工的内部交流和培养，适应新常态工作需要，根据全面推进“放管服”改革、征管体制改革和干部作风大整顿活动“四个一批”要求，结合我局目前实际情况，制定本制度。
一、轮岗交流原则
一是工作需要原则。根据部门工作职能转变、岗位变化等工作需要，及时调整人员，充实工作岗位。
二是人岗相适原则。要根据轮岗交流对象的个人素质、工作特长及培养方向，选择合适的岗位进行轮岗交流达到人与事的优化组合和合理配置。
三是培养锻炼原则。要立足于培养锻炼干部职工，扎实推进轮岗交流，让单位内部工作人员通过多岗位锻炼，增长本领，提高综合素质，培养复合型人才。
四是激发活力原则。要建立长效机制，定期集中开展轮岗交流工作，打破处室、岗位终身制，充分激发干部职工队伍活力，努力推进我局工作人员轮岗交流工作的常态化、制度化。
二、轮岗交流目的
（一）加强局内工作人员多岗位锻炼，提升综合素质和能力，培养复合型人才。
（二）整合干部职工队伍资源，优化干部职工队伍结构，增强执行力。
（三）激发全体干部职工干事创业的激情，提高工作效能，建设服务型、创新型服务机构。
（四）建立轮岗交流长效机制，打造充满生机和活力、群众满意的干部职工队伍。
三、轮岗交流范围
本意见所指轮岗交流的范围是指我局中层以下所有在岗干部职工，负责综合管理和提供一线服务的比较集中的岗位。
四、轮岗交流方式、对象
本意见所称的轮岗交流是指本单位工作人员在同一职务层次、不同岗位之间进行的转换岗位任职。主要方式有2种：不同处室之间的一般干部交流、同一处室内部不同岗位调整。
（一）不同处室之间的一般干部轮岗。
1.因工作需要轮岗交流的；
2.因其他原因不宜继续在本岗位工作的；
3.具备竞岗交流职位所需的其他特定条件。
（二）同一处室内部不同岗位之间的调整。
处室内部，因工作需要而设置不同岗位的，本着能力与岗位相适应的原则，要进行定期调整交流，培养和锻炼一般干部，提高综合素质。
五、保障措施和工作纪律
（一）要严格执行交流轮岗工作规定和纪律，公正、透明、规范、高效地推进轮岗交流工作，自觉接受监督。要加强对交流轮岗干部的跟踪管理与服务，逐步建立健全轮岗交流工作的激励机制。
（二）各处室必须严格执行轮岗交流实施意见，要按照轮岗交流工作程序，集体研究决定轮岗交流人选和岗位，不得借轮岗交流对干部职工进行排挤或打压。要做好轮岗交流人员的思想工作，帮助他们解决实际困难，使他们尽快进入工作状态。
六、其他
（一）本意见执行期间，如法律法规或上级组织另有新规定的，按新规定执行。
（二）本意见由人事教育处负责解释。
（三）本意见自下发之日起施行。
岗位流动工作制度 本文关键词：工作制度，岗位，流动
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