归纳《党政领导干部选拔任用工作条例》心得8篇 本文简介：
归纳《党政领导干部选拔任用工作条例》心得8篇全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，建设一支高素质专业化干部队伍是基础和前提。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用制度进行了改进完善。细节凸显导向，其中的具体细微之处，清晰体现着对干部担当作为的新要求。一代人有一
归纳《党政领导干部选拔任用工作条例》心得8篇 本文内容：
归纳《党政领导干部选拔任用工作条例》心得8篇
全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，建设一支高素质专业化干部队伍是基础和前提。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对干部选拔任用制度进行了改进完善。细节凸显导向，其中的具体细微之处，清晰体现着对干部担当作为的新要求。一代人有一代人的责任，一代人有一代人的担当，面向新时代，担当起该担当的责任，是当代中国共产党人的精神风范和崇高境界。
筑牢不忘初心的理想信念。习近平总书记指出：“干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”主动担当作为需要坚定的理想信念作为支撑，讲党性、讲政治，坚持正确政治方向，保持高度政治定力，是党员领导干部安身立命之本。广大党员干部要坚持把政治标准放在首位，只有政治上旗帜鲜明跟党走，行动上才能沿着正确的方向阔步前进。以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，牢记初心和使命。以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，一级带动一级干，以担当促担当，以作为促作为。树立“咬定青山不放松”“一茬接着一茬干”的理念，恪守“为官避事平生耻”
“为官一任、造福一方”的诺言，自觉筑牢拒腐防变的思想道德防线，自觉践行全心全意为人民服务宗旨，在其位、谋其政、干其事、求其效。
修炼善作善成的能力本领。习近平总书记强调：“领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。”人才自古要养成，放使干霄战风雨”，能力的获得，是实践和学习的统一，党员干部不仅要在理论学习上花功夫，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，练就“金刚不坏之身”，还要在实践中勤学苦练，按照高素质专业化的要求，着力增强适应新时代发展要求的本领能力，在学中干，在干中学，做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬。大事难事看担当，要立足改革发展全局，抢抓机遇，逢山开路，遇河架桥，在推进重要工作中总结经验，在解决纠纷矛盾中增长才干，在完成急难险重任务中经受考验，切实加强能力素质锤炼，不断提高攻坚克难、化解矛盾、驾驭复杂局面的能力，培养善谋事善作事善成事的本领，更好担负起推动发展、造福人民的职责使命。
锤炼真抓实干的过硬作风。习近平总书记说过：“中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。”广大党员干部必须直面问题矛盾，敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关，敢于像邓小平同志说的那样“杀出一条血路来”。以“李云龙式”干部为榜样，坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。拿出雷厉风行的精神和锐气，用克难奋进的实际行动，对职责范围内的工作真抓实干、敢抓敢管。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。要时刻查摆和纠正“四风
”问题，自觉践行“三严三实”，改观念、转作风、医顽疾，以踏石留印、抓铁有痕的务实作风，为群众谋利益。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
新时代需要新担当，新时代呼唤新作为。面对机遇与挑战并存的复杂国内外环境，从全面从严治党，到激励干部担当作为，我们党以“刀口向内”的巨大勇气，以“打铁还需自身硬”英雄气概，不断引领全国人民努力奋斗，如今新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》更是新时期新担当新作为的又一有力证明。
立人先立心，领导干部是我们干事创业的肱骨力量，关乎中国特色社会主义建设，事关党的长期执政能力建设。学习干部任用条例要以正人正己的角度出发，领会深意，特别是把握其中的“通、稳、准”。
通畅担当作为的选任“堰塞湖”。“流水不腐，户枢不蠹，动也。”一段时期以来，干部的调动仿佛只能定势般向前看、向上走，少数领导干部推崇“不干事不出错”的“理念”，认为只要“稳扎稳打”就能够当太平官逍遥官。“不患寡而患不均”，如此不仅使得有理想有闯劲的“狮子型”干部得不到施展的舞台，消磨了年轻干部干事创业的激情，更使得中党政领导干部在人民群众心中贴上“懒政”“怠政”的消极标签。《干部任用条例》指出，要推进干部能上能下的选任结构，就是打破干部选任的“单行道”，挤掉不为者的生存空间，真正实现有为才有位，让现职者有危机感，干事者有安全感，进一步鼓足干部建功新时代、展现新作为的干劲和闯劲，为愿干事、想干事、干成事的领导干部打下
“强心剂”，吃下“定心丸”，真正使领导干部选任工作成为加强党的执政之基，培养忠诚干净担当好干部的“快车道”，将党领导下的干部队伍打造成执政为民的“常青树”“长流水”。
稳站忠党爱民的鲜明政治立场。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”政治立场是领导干部看待问题的根本立场，是考虑一切问题的出发点和判断是非、决定行动的根本准则。立场出了问题，行动就失了准绳，干事创业就无从谈起。干部任用条例提出了“三严三实”、担当作为、真抓实干等新要求，是进入新时期面对新挑战的重大与时俱进，是对实现中国梦的中坚力量——党政领导干部的更高要求，是要求党员干部要将始终保持鲜明的政治立场作为安身立命的根本。
“从来治国者，宁不忘渔樵。”只有站稳人民立场，拧紧思想“总开关”，把理想信念的力量转化为矢志不渝为党和人民事业不懈奋斗的实际行动，才能够成为一名担当作为、真抓实干的合格党政干部。
把准知人识事的过硬专业内涵。“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”伯乐虽无日行千里的才能却有懂马、知马、相马的眼界，干部任用条例中专业知识改为专业素养，两字之差，体现了对于领导干部专业化的准确把握要求。“人才是第一资源，创新是第一动力”，如何消弭“怀才不遇”，激发人才创新创业的激情呢？我们不缺乏人才，缺乏的是发现人才、使用人才的眼睛。术业有专攻，领导干部要不断加强政治理论和专业领域学习，做到懂技术、识英才，善于作新时期的伯乐，提升干部队伍
“相马”的专业素养，做到“懂马”“知马”，营造好育才环境、解决好人才困难、激发好人才动力，充分发掘出更多实现中华民族伟大复兴的人才力量。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
干部选拔任用是一项严肃的政治问题，要建设一支高素质的干部队伍，必须坚持正确用人导向，重实绩、重德才、看民意，坚持德才兼备标准。为政之道，在于用人。作为中国共产党执政制度的一部分，中国的干部选拔任用制度有其鲜明特点。实践证明，研究中国特色干部选拔任用制度，一定要从中国的实际出发，用中国干部工作自己的语言来讲述自己的事情，进而推动继承与创新。
要坚持干部选任全程记实、四项鉴定、任前公示、廉政谈话、廉政法规考试、试用期等制度，切实把监督措施嵌入干部选任过程中的各个环节。严格干部日常监督管理，将经济责任审计、重大事项报告、干部提醒、函询和诫勉等制度贯穿日常工作之中。
要坚持正确用人导向，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，打造一批高素质干部队伍。
要切实加强选人用人监督，加强选人用人监督，依法依规选人用人，看用人导向是否端正。要精准干部考核评价体系，首先要创新考核内容，考核全面化，要对工作实绩考评，将干部的实绩全部量化，更加注重扶贫攻坚、民生事业、生态建设、环境保护等科学发展指标的考核，进行多层次考核，将考核触角延伸到各个层次，针对不同层次的对象制定相应的考核细则，体现考核的公平合理。
在选人中，要把标准立起来，标尺亮出来。充分发挥组织部门选人中的主导作用，实行标准的选人制度，用制度选人，做到好中选好、优中优选的选人制度，把从严治党关键是从严治吏的要求充分运用到选人中，真正能选出德才兼备的好干部，打造高素质干部队伍，为社会主义事业添砖加瓦。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
新华社北京3月17日电近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
一、充分认识新《条例》颁布的重要性
《党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
二、准确把握新《条例》的关键点
新《条例》体现了党管干部的原则，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我们要认真把握，严格遵循。
（一）《条例》充分体现了“党管干部”的原则。特别强调党领导干部选拔任用工作，在原则标准和程序方法等多方面，都体现了党组织的主体地位和主导作用。如：新增“动议”一章，规范了选拔任用的初始环节，强调党组织从干部选拔任用的启动环节就应当发挥领导和把关作用；规定考察对象由党组织集体研究确定，防止简单以票、以分取人；加强了党组织对公开选拔、竞争上岗、交流任用、破格提拔等特殊情形选拔任用人选的审批把关；严格监督检查，充实了“十不准”纪律要求，规定对干部选拔任用工作实行全程监督，严肃查处违反组织人事纪律的行为。
（二）《条例》全面贯彻了中央对干部选拔任用工作提出的新要求。党中央非常重视干部的选拔任用工作。十八大、十八届三中全会精神及习近平总书记一系列重要讲话，对培养选拔高素质的领导人才，大力培养选拔优秀年轻干部，以好的作风选人、选出作风好的人，加快推进干部人事制度改革步伐，推进干部工作的科学化、民主化、制度化等，提出了明确要求。在《条例》修订过程中，这些要求得到了认真贯彻和充分体现。比如，将公开选拔、竞争上岗作为干部选拔任用的方式之一，保留专章规定，又针对突出问题着力规范，突出能力和
素质测试测评，突出岗位特点，突出实绩竞争，注重一贯表现，防止简单“以分取人”。在加大选拔年轻干部的力度方面，坚持了“破格提拔”这一制度安排，为优秀人才脱颖而出留出了“快车道
”，又按照选拔标准更高、审批把关更严、过程更公开透明的要求，从严进行规范，使之更具操作性，防止“破格”变成“出格”，等等。
（三）《条例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年来，干部人事制度改革的力度不断加大，干部工作的民主化、科学化程度有了很大提高，取得了许多重大成果。这次修订和颁布的《干部任用条例》充分吸收了这些重要成果。比如，将推荐结果由选拔任用的“重要依据”改为“重要参考”。规定对拟提拔的考察对象，应当查阅个人有关事项报告情况；明确规定有跑官、拉票行为的干部和“裸官”等不得列为考察对象等等。我们要结合干部人事制度改革的实际，结合制约城乡建设局局发展的一些瓶颈问题，深刻领会《干部任用条例》作出的这些新规定新要求，自觉坚持干部人事制度改革的正确方向，把党管干部原则与走群众路线有机结合起来，把《条例》和全局的工作实际结合起来，解决目前干部任用方面存在的矛盾和问题，才能真正把干部选准用好。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
选好用好好干部，需要配备一套科学有效的选人用人机制。近日，中央适应全面从严治党需要，重新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》，从选拔任用的资格条件到选任干部的程序标准，进行了系统化梳理，规范化完善，为选拔任用好干部提供了更加科学合理、务实有效的制度保障。
条例卡好了政治标准的尺子。政治坚定是干部立身、立业的基石。政治上合格，是党选拔党员干部的第一环节和关键步骤。十八大以来，党中央先后查处的腐败官员大多都是从政治标准的降低、政治立场的动摇开始，慢慢陷入的腐败深渊。具体干部选拔任用工作中，一些地方也因过分看重干部能力而忽视政治标准，对政治上是否合格审核宽松、要求过低，甚至有的地方因政治标准审查难、认定难，在政治审核上走过场、搞形式，给了那些思想上政治上不合格的干部以可乘之机，从而出现了“带病提拔”“边腐边升”等系列问题。“又红又专”是我们党选拔任用干部的宝贵经验和优良传统，新修订的干部任用条例坚持将政治标准放在干部选拔任用首位，为组织部门选拔任用干部指明了具体方向，形成了正确引领，保证了干部选拔任用工作能够始终沿着正确的轨道有序进行。
条例卡好了实干实绩的尺子。有为才有位，实干实绩是干部能力的基本体现，更是干部选拔任用的基本标准。近年来，中央着眼打通干部“上”的渠道，先后出台多项规定用以激励干部担当作为、务实肯干，一大批能干事、干成事的干部先后得到了提拔重用，但，与此同时，干部“下”的通道一直未能有效打开，一些干部依然躺在“铁饭碗”上坐享其成。从短期来看，凭实干看才能、以实绩用干部，最直接的效果是不让实干者受委屈、不让懒政者享清福，树立起崇尚实干的用人导向；从长远看，选对一批、用好一批实干家，处理一部分、惩戒一部分空谈客，能够营造真抓实干的浓厚氛围，形成正反双向的干部任用机制。特别是，当前，我们正处在船到中流水更急，人到半山路更陡的艰难局面，尤其需要一大批埋头苦干、狠抓落实的干部冲锋在前、干事在先。新修订的干部任用条例以打通干部能上能下渠道为目标，将实干实绩作为重要标尺，为倡树
“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的用人理念，起到了方向性的指引作用。
条例卡好了专业素养的尺子。选拔任用干部不是商品交易，简单凭借个人好恶就能挑选出合格人才。专业化的本领是干部适配岗位的基础要素。然而，不可否认的是，当前在一些地方的干部选任工作中，还存在着干部专业化能力素养不够，岗位适配性不强的问题。比如，一些地方简单把专业能力等同于专业学历、专业职称，凭借一纸证书选人用人，忽视了对实际工作能力的考察；一些地方干部队伍断层严重，老干部思想僵化，工作思路打不开，年轻干部缺乏经验，摸不透门道。这些问题严重影响了干部队伍的整体素质，甚至一定程度上延误了地方事业的发展。新修订的干部任用条例将干部专业化能力作为干部选任重要标准，增强了选人用人的科学性、精准性，必将推动一批专业能力强、专业素养精、专业作风好的干部脱颖而出。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
选人用人要突出政治标准，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持把政治标准放在首位，对选用干部提出了更高标准、更严要求。把讲政治融入选人用人全过程，精准选好干部，关键是坚持细致入微、公道正派、反复印证，画好干部“政治画像”。
细致入微，“心中有马”。著名画家徐悲鸿的《奔马图》栩栩如生，“嗒嗒”马蹄声仿若透画而出，归功于几年如一日跟在奔马后面细致观察，对马的每一块肌肉的运动规律都了若指掌。考察识别干部要像徐悲鸿一样“心中有马”，精细掌握干部的一举一动、一言一行，做到“知人知面又知心”。要建立常态化“政治体检”制度，把对党忠诚老实放在第一位，看干部是否如实请示报告个人重大事项，“三龄两历一身份”资料有无造假行为，把口是心非、阳奉阴违的“两面人”筛选出来。要把功夫和精力下在平常，健全完善干部一线跟踪考察机制，在干部干事创业的“奔跑”现场，看干部的政治定力、政治担当。要把考察延伸到“八小时”之外，检视干部亲友群、朋友圈，看干部能否做到慎独慎微，时刻遵守党的政治纪律。
公道正派，“用事实说话”。“政治画像”要采用写实笔法，力求入木三分、栩栩如生，不能搞“抽象派”，一团模糊、千人一面。建立干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面量化考核体系，科学设置可衡量、能操作的参照指标和评分标准。坚持公道正派原则，“作画人”站在为组织聚人才、为事业选干部的立场，一碗水端平，不在“画像”中掺杂任何个人感情和私利，不凭印象进行主观臆测。严格按照民主推荐、谈心谈话、考察访谈等法定程序，拧紧每一个环节的“水龙头”，考准考实干部政治素养。同时，“金无足赤，人无完人”，要关闭“美颜”功能，客观公正反映出干部缺点，为党培养使用干部提供全面、精准参考依据。
反复印证，去伪存真。画好干部“政治画像”不能一蹴而就，急匆匆地“完任务”“交作业”，要拿出“较真”劲头，一遍遍求证修改，直到没有一处存疑、没有一处不真。要对干部推进的重大项目、完成的重点工作、取得的重要成效进行实地检验，察准干部“政绩观”，看是否夸大其辞，有无形象工程。要多方位、全角度走访了解干部政治表现，看干部贯彻执行民主集中制情况，能不能无条件服从组织安排，敢不敢接“烫手山芋”，愿不愿当“热锅蚂蚁”。要坚持从群众中来到群众中去，把干部“政治画像”拿到群众面前，看群众是否认可、是否满意，把干部真实形象还原出来，为党的事业发展正确选人、精准用人。
《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会
日前，新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）正式发布。《条例》把“三严三实”“主动担当作为”“真抓实干”“历史使命感”“四个廉洁”“反对四风”等纳入选拔使用干部的基本条件，为新时代需要什么样的干部定了“调子”。有道是，“打铁还需自身硬”。新时代的改革发展任务，样样都是难啃的“硬骨头”，党员干部要想向人民交出一份满意的奋斗答卷，必须足够“硬核”，方能对得起组织信任，不负人民重托。
做政治上“硬核”的明白人。讲政治是党员干部的安身立命之本，是最核心、最本质、最根本的要求。习近平总书记曾指出：“作为党的干部，不论在什么地方、在哪个岗位上工作，都要经得起风浪考验，不能在政治方向上走岔了、走偏了。
”党员干部要把讲政治摆在首要位置，真正在思想上紧起来、在措施上实起来、在履责上严起来。要提高忠诚意识，对党和人民无限忠诚，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，不折不扣地贯彻落实各项中央重大决策部署。要提高服从意识，坚决服从组织决定，不跟组织讨价还价，不违背组织决定，绝不搞变通欺骗组织甚至对抗组织。要提高规矩意识，牢固树立纪律意识和规矩意识，在任何时候都坚决把政治纪律和政治规矩挺在最前面，始终心有所畏、言有所戒、行有所止，决不“踩红线”“闯雷区”。
做担当上“硬核”的带头人。履职尽责、担当碰硬，是时代赋予党员干部的应尽之责。应当说，面对越来越紧迫的发展形势，是中庸洒脱、独善其身，还是勇于负责、敢于担当，是区分一个干部是不是“硬核”的关键标准。习近平总书记多次强调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。作为一名党的干部，坐上了“位子”，就要担得起责任，就要增强主动作为意识，在工作中带好头、作表率，坚决克服等靠思想，决不能只想当官不想干事。要有“本领恐慌”的危机意识，主动学习新知识、进行新实践，切实增强发现机遇、选择机遇和把握机遇的能力，决不能做“井底之蛙”。要面对矛盾敢于迎难而上，多实践、多调研，敢啃骨头、敢挑大梁，真正把自己身上的责任担起来，真正把手头的工作当作一番事业来做。要有那么一种敢于斗争的精神，面对歪风邪气和各类消极腐败现象，能够抖擞正气、敢抓敢管，“斗罢艰险又出发”，绝不姑息。
做廉洁上“硬核”的干净人。党的十八大以来，中央不断加大党风廉政建设和反腐败工作力度，形成了有力震慑，但仍然有人不收敛、不收手。究其根本，关键原因就是一些干部没能守住“廉洁自律、个人干净”这条为官从政的底线。习近平总书记不止一次强调，一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。党员干部必须更加注重严格自律、勤于自省、为政清廉。要自律自觉，坚持自重、自省、自警，自觉遵守廉洁自律各项规定，时时处处严格要求自己，筑牢拒腐防变的“防火墙”和“拦河坝”。要珍惜岗位，扎扎实实干事，老老实实守规，把心思放在岗位上，把劲用在工作上，拒绝名与利的诱惑，拒绝世故圆滑的成熟，内心安宁、保持本真。要审慎交往，洁身自好，把好生活圈、交际圈，对家庭负责、对朋友真诚，管好身边、枕边、膝边人，做到情趣高雅、生活健康、交往纯洁。
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