镇“大学习、大讨论、大调研”活动作风整治实施方案 本文简介：
镇“大学习、大讨论、大调研”活动作风整治实施方案为深入落实《XX区“大学习、大讨论、大调研”活动通知》(X委办[]号)文件精神及相关工作部署要求，镇党委决定将“大学习、大讨论、大调研”活动与干部作风整治行动同步，在全镇持续开展作风整治行动。根据《XX区“大学习、大讨论、大调研”活动作风整治实施方案》
镇“大学习、大讨论、大调研”活动作风整治实施方案 本文内容：
镇“大学习、大讨论、大调研”活动作风整治实施方案
为深入落实《XX区“大学习、大讨论、大调研”活动通知》(X委办[]号)文件精神及相关工作部署要求，镇党委决定将“大学习、大讨论、大调研”活动与干部作风整治行动同步，在全镇持续开展作风整治行动。根据《XX区“大学习、大讨论、大调研”活动作风整治实施方案》，为确保此次整顿活动取得实效，结合我镇实际，特制定本实施方案。
??一、总体要求
??深入学习贯彻党的十九大和习近平总书记来川视察重要讲话精神及“全省市厅级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作重要指示神读书班”精神，特别是省委书记彭清华在读书班上的重要讲话精神，按照区委六届四次全会关于推进作风建设的工作部署要求，以“治顽疾、转作风、提效能”为抓手，对照检查照镜子，进行问题大起底、顽疾大扫除。通过作风整治行动，巩固拓展落实中央八项规定精神成果，持续深入“反四风”转作风，实现工作效能进一步提升，党风政风进一步好转，政治生态进一步净化，群众的获得感、幸福感和安全感进一步增强，为XX大建设大发展提供有力的作风保证。
??二、目标任务
??各村(社区)、镇属各部门、各企事业单位要紧密结合当前党员干部的思想作风、能力素质、工作质效、服务水平等方面存在的突出问题，重点聚焦“庸懒散浮拖慢粗虚混滑推僵怨”等13个方面的作风问题(13种作风顽疾具体表现详见附件2)，
把自己摆进去，对照问题主动
“画像”，有的放矢、对症下药开展活动。以作风整治活动为契机，切实把作风整治的过程，作为转变干部风气、提高工作积极性、推动高标准、高质量完成各项工作目标任务的有效手段，真正实现“作风大转变、效率大提升、服务大提质”的目标。
??三、实施步骤
??各村(社区)、镇属各部门、各企事业单位要按照查摆剖析、问题整改、巩固深化三个阶段扎实开展专项整治，做到即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效衔接、相互贯通。
??(一)查摆问题阶段(即日起—5月31日)
??1.广泛征求意见。采取召开座谈会、走访群众、问卷调
??查、发放征求意见函等形式，与管理服务对象真诚对话，广泛征求和虚心听取广大群众、社会各界，特别是管理服务对象对本地本部门本单位及干部个人在作风方面存在的问题、意见和建议，找准群众最急、最忧、最怨的问题，摸清影响企业发展的障碍和症结。
??2.个人自查自纠。对照征求意见反馈情况和13种作风顽疾的具体表现，认真对标先进典型，对照工作要求，对比自身差距，全面查摆思想作风、能力素质和工作质效等方面存在的突出问题。查摆问题要坚持“四查”，即查问题、查错误、查原因、查思想，做到客观真实、明确具体。
??3.批评与自我批评。通过相互提、领导评、组织帮等形
式，把问题找全、找准、找实、找深，不抓辫子，不扣帽子，以真诚的心态和宽广的胸怀查找和面对问题。针对问题进行剖析，触及思想灵魂，找到问题根源，明确整改方向，以刮骨疗毒的勇气和奋斗的姿态立行立改。
??(二)问题整改阶段(6月1日—8月15日)
??1.制定整改措施。本着“有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，对照问题清单，细化整改措施，明确整改时限，实行销号整改，确保问题逐一整改到位。
??2.严格审核把关。各村(社区)、各企事业单位要成立以单位主要负责人为组长的审核把关组，对本单位干部对照问题制定的措施集中审核，逗硬审核，对措施不准、不实、不细的一律责成“回炉再造”。
??3.认真开展整改。对照整改措施分类别分情况逐步完成整改，对群众反映强烈、影响全镇、全区重点工作推进的问题要立即整改;对情况比较复杂、短期难以解决的问题，要进一步理清思路，明确工作重点，健全责任体系，持续用力，确保整改落到实处。
??(三)巩固深化阶段(8月16日—9月底)
??1.开展回头看。各村(社区)、镇属各部门、各企事业单位对集中整治工作完成情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改，对干部个人问题查找不到位、整改不力的，责令其重新整改并督促整改到位。8月25日前，就活动开展情况，形成专题工作报告报镇党政办。
??2.总结评估。区纪委已将13种作风顽疾纳入全区党风廉政建设电话测评内容，引入第三方机构，按照业务关联度和面向基层干部、直接服务对象的原则，对作风整顿情况进行满意度和社会形象调查。各村(社区)、镇属各部门、
各企事业单位对作风整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结，以永远在路上的恒心和韧劲持续抓好作风建设。
??3.完善制度。各村(社区)、各企事业单位要着眼于建立和完善作风监管长效机制，从制度机制建设上查找漏洞及薄弱环节，以作风转变、效率提升、服务提质为重点，全面梳理修订工作制度，厘清岗位职责，规范制度流程，在加强教育管理、规范行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制，引导广大干部改进服务理念，提高服务意识，增强服务能力，在全镇范围内形成“遇事不推脱，敢于真担当”的干事创业氛围，避免不良作风回潮反弹。
??四、工作要求
??(一)加强组织领导。各村(社区)、各企事业单位要不折不扣地落实好作风整治工作主体责任，成立领导小组，全面推动作风整治工作。“一把手”要提高政治站位，承担起第一责任人责任，与班子成员一起，研究部署、督促指导，带头查摆问题、带头深入剖析、带头进行整改、带头推进制度建设，形成“头雁效应”。镇纪委要担负起监督责任，对专项整治中工作不力、措施不实、弄虚作假等问题，严肃追责问责。
??(二)抓好“三个结合”。要严格落实边学习、边讨论、边调研的工作要求，坚持把开展专项整治与做好各项工作统筹起来，做到学用结合，知行合一。要把活动开展和出色完成镇村目标任务结合起来，把活动开展和做好当前重点工作结合起来，把活动开展与服务群众质效结合起来，坚持做到
“两手抓、两不误、两促进”，以作风整治的实际成效推动全年目标任务的高效落实。
??(三)注重激励约束。要紧密联系干部思想实际和工作实际，把干部作风作为识别使用干部的重要标尺，在专项整治行动发现一批思想解放、作风过硬、敢闯新路、实绩突出的干部，在全镇营造“能者上、庸者让、劣者下”的选人用人氛围。按照“三个区分开来”要求，旗帜鲜明地从组织上、制度上为担当者担当、为负责者负责，激励干事创业。
??(四)强化督促检查。镇纪委、镇党政办将对活动开展情况进行督促检查，把督查问责嵌入作风整顿活动每个阶段、每个环节，发现问题，从严查处问责，对作风方面出现苗头性、倾向性问题的干部，及时进行提醒函询诫勉;对作风问题频出、影响恶劣、性质严重的单位和个人，视情节给予批评教育、组织处理和党政纪处分;对作风问题典型案件，点名道姓通报，公开曝光，绝不手软、绝不护短，形成震慑。以作风整顿为契机，积极推进干部能上能下，不改作风就换人。完善容错纠错机制，为敢担当干部担当，为敢负责干部负责。
???附件2
??13种作风顽疾具体表现
??1.“庸”的问题。主要是能力不足、工作平庸。不懂业务，不主动学习，听不进去意见。工作摸不准门路，拿到一项工作不知道怎么落实，东一榔头、西一棒槌，最终工作还是没得着落。事业心和责任感不强，安于现状，不求有功、但求无过，工作上没得可以拿的出手的业绩。
??2.“懒”的问题。主要是懒于学习、懒于思考。不学理
??论，把不准新形势新要求，甚至“开黄腔”，说“门外话”。
??不学业务，不认真学习研究考核指标，方向不清，重点不明，工作安排不到点子上。不用心想事谋事，干工作缺少思路和办法，遇到复杂情况或矛盾问题无所适从，不知所措。
??3.“散”的问题。主要是律己不严、自由散漫。干工作随意性大，干之前不计划、执行中不沟通、完成后不总结，工作干到什么样就是什么样。集体荣誉感缺失，信息不畅、沟通不够，主动配合意识不强，一项工作安排下去，往往就是“牵头变主办，主办自己办，协办旁边看”。团队精神不够，缺少统筹，各自为战，忙闲不均，没有拧成一股绳。
??4.“浮”的问题。主要是思想浮躁、工作表面。抓工作不深入，甚至家底不清，情况不明。过分关注自己的成长进步，不安于本职，实绩没有干出多少，却总是想入非非、患得患失，还觉得生不逢时、机遇不好。把心思和学识用错了地方，不是考虑如何推动工作，而是琢磨领导特点和爱好，转弯抹角拉关系、套近乎。
??5.“拖”的问题。主要是执行不力、不见行动。缺乏工作主动性，领导催一下才动一下，“桐油灯盏一拔一亮”。领了任务不研究、不安排、不落实，总是有这样原因、那样理由，把工作晾在一边。见问题就缩、见矛盾就躲，害怕出了岔子个人担风险、负责任，一拖再拖，企图不了了之。
??6.“慢”的问题。主要是作风疲沓、效率低下。缺乏工作激情，讲究的是“佛系工作”，无论是常规工作，还是紧急任务，都表现得不紧不慢，往往错过时机。交办的工作迟迟拿不出结果，经常和领导“将军”，临到时限要求的最后一刻才送领导审签，或者过了时限要求都还没有完成等现象。
??7.“粗”的问题。主要是粗枝大叶、马虎大意。干工作抓不住矛盾和本质，不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，结果事情没少做，班没有少加，但效果却不明显，领导也不满意。只管部署，不管结果，安排下去就不再督促，不再过问，当“翘脚老板”“甩手掌柜”。干工作只管完成、不论质量，只求过得去、不求过得硬，粗心大意、错误频发。
??8.“虚”的问题。主要是不骛实功、敷衍塞责。在工作上虚无缥缈、得过且过，却把心思用于贬低别人、抬高自己。稍微做了一点事情，就挖空心思包装粉饰，汇报邀功。干事情的时候只图怎么交差、怎么了事，不能专进去，和一步一个脚印的要求差距很大。
??9.“混”的问题。主要是松松垮垮，浑浑噩噩。不管工作多少、完没完成，都不愿加班。迟到、早退，习惯于上班时间炒股、打游戏、耍手机，干与工作无关的事。安于现状，自我满足，自我陶醉，当一天和尚撞一天钟，对领导和工作能应付就应付。
??10.“滑”的问题。主要是世故圆滑，精致利己。奉行好人主义，总想当“老好人”，觉得这样就有了晋升的“群众基础”。有的爱惜羽毛，即便发现问题也睁一只眼闭一只眼，不指出不批评，总想博个“好名声”。喜欢当“泥瓦匠”和稀泥，把矛盾和问题向上交。在领导面前拍胸口、说大话，真正做起事来就开溜、躲墙角。
??11.“推”的问题。主要是缺乏协作、推诿扯皮。对待部署的工作任务，不是去考虑如何做好，而是习惯性地先找困难、找理由，千方百计推脱工作，实在不行，也要降低要求和标准。工作拈轻怕重，在研究制定工作方案时，能推就推、能躲就躲，想尽办法把自己摘出去，把别人推上去。
??12.“僵”的问题。主要是僵化保守、缺乏创新。创新意识不强，因循守旧，凭经验办事，甚至照本宣科、生搬硬套，工作无特色、无亮点。干工作畏手畏脚，条条框框，不但自己打不开思路，而且对好点子的第一反应就是这件事这也办不了，那也没法办。
??13.“怨”的问题。主要是爱发怨言、牢骚满腹。干工作习惯做对比，稍微多做一点，就怨天尤人，命运不济、领导不公等。抱怨岗位不好，工作太苦，工资太低。抱怨同事不友善。
镇“大学习、大讨论、大调研”活动作风整治实施方案 本文关键词：实施方案，整治，大讨论，作风，调研
镇“大学习、大讨论、大调研”活动作风整治实施方案 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
镇“大学习、大讨论、大调研”活动作风整治实施方案》由：
76范文网互联网用户整理提供；
链接地址：http://www.yuan0.cn/a/76204.html
转载请保留,谢谢!
