纠察

篇一：保安公司纠察月报

保安公司纠察月报

八月份以来，在领导的大力支持和热心指导及各位同事的积极协助下，xxx凭着认真负责的工作态度，圆满完成了公司赋予的各项工作，班现将自已8月份工作情况向上级领导汇报如下：一、 坚决服从上司的领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工作 指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。

二、 坚持“预防为主、防治结合”的治安管理方针，时刻教育和要求队员，并严格要求自已加强对项目工地的巡查力度，于10月19日发现一棵倾斜的大树存有安全隐患。于11月2日抓获一名从边检站办公区翻越铁丝网进入我司辖区的可疑男子。

三、 坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保项目工地的消防安全。

四、 制定、完善部门各项规章制度、管理规定。在日常工作中具体实施运作。

五、 总公司领导经常带领客人到项目工地参观，要求各队员认真做好礼节礼貌等工作。

六、领班是部门管理工作开展的基础重要环节，开展班级日常工作。抓班级管理两者同等重要，可相互配合促进。本人在日常管理中力求做到：

1、 遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。

2、 以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给公司树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。

3、 在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。

4、 在工作、生活中细致、认真，时刻了解掌握和关心队员的工作、生活及思想状况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热情。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队的实际情况，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。

5、在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关

键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。

以上是八月份中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的剖析，在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正：

1、 工作方式过于急燥，对新入职队员要求过高造成8月份保安队人员流动率增高。

2、 工作中时有松懈。

3、 工作经验和相关管理知识仍需进一步学习、积累。

在以后的工作中，坚信在公司领导的英明决策和运筹下，保安公司的明天会更好。我们将一如既往，全心全意的为公司服务，竭力做好本职工作，为公司的发展贡献一份微薄。

篇二：保安纠察查什么

保安纠察查什么

纠察队是保安行业的纪律监督部门，是保安公司领导了解队伍状况，发现基层问题的“眼睛”，为公司领导处理问题、做出决策提供参谋和依据。保安纠察包括保安服务过程中的纠察和服务后的纠察。保安纠察员在日常工作中应做到“十查”。

一查是否存在违反《保安服务操作规程》、《六条禁令》、《保安员奖惩条例》、《保安员着装仪容风纪规定》、《保安员内务卫生管理规定》等规章制度的情况，以及押韵、巡防、技防、培训、机关规定不落实现象，确保政令畅通。

二查是否存在“你吹你的号，我有我的调”、“上有政策，下有对策”、“说了不算，定了不干”的作风，对公司文件和领导要求执行变形、走样的现象，保证公司上下“劲往一处使，力往一处用”，增强凝聚力。

三查是否存在纪律作风松懈散漫，不按时上下班、睡岗、私自调班、脱岗旷工，在岗期间玩游戏、谈天说地，出勤不出力，办事懒散现象，培养保安员“干一行、爱一行、专一行”的爱岗敬业精神。 四查是否存在保安员执勤区域、保安员宿舍卫生“脏、乱、差”，执勤期间坐卧依靠、看书看报、戴饰品、蓄胡子、染头发等警容卫生不整现象，加强保安员警容风纪、个人及内务卫生管理。

五查是否存在对待客户或群众态度简单粗暴、冷硬蛮横、工作效率低、服务水平差，不能文明执勤、礼貌用语、优质服务等现象，着力解决保安员客户意识不牢、群众观念不强，服务意识差的问题。

六查是否存在班、队长滥用职权，乱划考勤，有特权思想，故意刁难队员，吃、拿、卡、要，搞团体、拉帮结派现象，要树立队伍正风正气。

七查是否存在部分骨干好大喜功，摆花架子，说一套、做一套的现象，鼓励“说实话、办实事、鼓实劲、求实效”的优良作风。

八查是否存在保安员长期不参加公司、经营部、中队、班组织的学习、会议、训练等集体活动，在队伍中摆资格、论关系，管理人员“睁一只眼，闭一只眼”，人为放松要求，出现管理不力现象，严肃处理管理上“特殊人”的问题。

九查是否存在标准不高，要求不严，畏首畏尾，“不求有功，但求无过”，该查的岗不查或少查的管理人员，提倡骨干大胆创新，积极要求进步。

十查是否存在“群众反应差，客户说不行”被投诉举报后，仍在原执勤点上岗的现象，影响了客户单位的人身财产安全，导致客户满意度降低的。旨在提高客户满意率。

篇三：纠察方案

纠察方案

参与组织：学生会、旗队、团委、心委、社联、青协 签到地点：二号门（保卫室斜对面）

签到时间：周一至周五中午（11：50—12：10），周一至周五下午（17：50—18：10）

纠察时间：周一至周五中午（12：10—12：50），周一至周五下午（18：10—18：50）

各组织纠察时间安排：学生会，旗队周一至周五，心委周一，社联周二，青协周三，团委周四

纠察区域：知识广场（图书馆门口至综合楼门前喷泉），一号门至综合楼升旗台，体育馆周围，田径场，排球场，篮球场 各组织纠察区域安排：学生会负责每天签到及田径场、排球场、篮球场；旗队负责所有公共区域纠察及监察；轮值组织负责知识广场（图书馆门口至综合楼门前喷泉）、一号门至综合楼升旗台、体育馆周围

另附：各二级学院学生会负责各自教学楼区域纠察（包括一教，二教，三教，实训楼，三教后面建筑施工技术实训基地）

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