党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题民主生活会对照检查 本文简介：
党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题民主生活会对照检查 这次专题民主生活会，聚焦“改革创新、奋发有为”这个主题，突出目标导向、问题导向、实践导向，是推进大讨论活动不断深入的重要举措，也是进一步解放思想更新观念的有效抓手。按照市委统一部署，我积极投身大讨论活动，认真学习习近平总书
党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题民主生活会对照检查 本文内容：
党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题民主生活会对照检查
这次专题民主生活会，聚焦“改革创新、奋发有为”这个主题，突出目标导向、问题导向、实践导向，是推进大讨论活动不断深入的重要举措，也是进一步解放思想更新观念的有效抓手。按照市委统一部署，我积极投身大讨论活动，认真学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会、视察山西等重要讲话精神，深刻领会省市领导的相关指示要求，紧密联系个人思想和工作实际，对照六个破除”、“六个着力”、“六个
坚持”，深入查找思想观念、精神状态、工作作风等方面存在的差距和不足，深挖问题产生的根源和症结，找准了下步努力的目标和方向。下面，把个人对照检查情况汇报如下：
一、对照“六个破除”自身存在的差距和不足
（一）聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。
一是跟进学习、解放思想还不够，虽然能够紧跟时代发展，持续学理论、学科技、学前沿，不断增强理论素养、提升政策水平、厚实知识底蕴，但学习的系统性不强，深度广度把握不够，把一些新理论、新知识、新理念转化为工作思路、举措还有差距，有时遇事找本本、看惯例，工作只停留在一般化的水平上，还缺少创新性、突破性的招法。
二是着眼全局、拓宽视野还不够，由于长期工作在基层，县域的实际问题研究得多，全局性问题思考
得少；具体工作抓得多，宏观性的问题把握较少，以至于对涉及改革发展等全局性的问题研究少、深入少，只满足于一般性的了解，一般性的实践，有时在抓工作中缺乏前瞻性和预见性。
三是迈开步伐、敢闯敢试还不够。自己内心也想推进一些创新的举措，但缺乏必胜的信心和勇往直前的勇气，存在只求保险、怕担风险的想法，顾虑万一干不好、搞砸了，影响在领导心目中的印象，耽误个人的成长进步，有时只防出错、不求出新，凡事找出处，上级文件没有明确的，就不敢去想，不敢去做。系统谋划还不够。
(二)聚焦因循守旧，创新精神不足问题。
一是怕担风险，缺乏创新魄力。作为党员干部和部门负责人，潜意识里认为从普通干部，埋头实干，一步一个脚印走到领导岗位，艰辛不易，干工作中也
想有所创新突破，但看到当今社会媒体的发达和人们思想多样化，稍有不慎将会弄巧成拙，于是在抓特色工作时就打起了退堂鼓，缺少“李云龙”式的拼劲和闯劲，变得墨守成规，止步不前。
二是知识结构欠缺，创新招法不多。由于自身理工科毕业，考虑问题时容易陷入“一根筋”的思维定式，加之平时在勤奋学方面做得不够，导致自身缺乏发散思维和逆向思维的素质，在考虑和处理问题时思维不够开阔、见解不够独到。习惯于凭老经验、老办法办事，满足于运用简单的直线思维和惯性思维来思考和解决问题，对待出现的问题只满足或只看到一种答案，不能积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案。
(三)聚焦封闭狭隘，扩大开放不够问题。存在问题，一是解放思想不够，缺乏干事创业的激情。没
有干事创业激情，工作就不会有动力，在精神面貌上就不会有有新气象、新担当、新作为。工作和生活中，习惯了安逸轻松，存在慢作为和少作为倾向，对标各级组织要求，对标先进地区先进行业的意识不够，缺乏思想观念创新的激情，缺乏思想和行动的自觉。
二是聚焦高质量发展的进取意识不够。要扩大开放，就要站在国际全球化、经济全球化、社会信息化、文化多元化深入发展角度，寻找世界发展的新商机，拓展经济发展的新空间，抓住社会发展的新契机，形成文化发展的新动力。我们必须把龙江从落后的欠发达地区思维惯性中解放出来。而我干工作中存在思想和视野狭隘的倾向，多站在部门和自身业务的角度考虑问题，站位不够高，视野不够宽，标准不够高，要求不够严，成就自然不会大，影响不够广。
(四)聚焦资源制约，市场理念不浓问题。结合部
门职能和岗位实际，市场理念不浓突出表现为服务意识不强问题。摆不好位置，宗旨意识淡化，对各方面服务不积极、不主动、不自觉、不到位。在服务基层、企业和群众时，基层调研不够深入，对群众和服务对象关心的热点和难点，回应不够及时，解决不够到位，存在打太极、踢皮球、推诿拖延现象。因为态度不端、服务意识不强，导致服务水平不高，一定程度上会伤害了基层和群众的感情，降低了投资者的热情，影响了本地的形象。
(五)聚焦随遇而安，工作标杆不高问题。
一是有守摊思想。总认为自己是单位的老人手，人熟事熟，工作起来驾轻就熟，工作标准不高，满足于一般化、过得去，不求过得硬，干出亮点和特色，有小富即安、小成即满的思想倾向，取得一点成绩就沾沾自喜，缺乏创先争优、争创先进意识，看不到与
先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，故步自封，裹足不前。
二是有功利思想。考虑事情和干工作，往往从部门利益和个人利益出发，认为对部门和个人有利，容易出彩就有奔头，有干劲，对于疑难事情，没有利益好处的事，不愿干、往外推。有时候，面对重大决策和抉择，抱有私心，患得患失，缺乏干事创业热情。
(六)聚焦慵懒散漫，作风不实问题。自己始终坚持勇于担当、主动作为，自觉履行“一岗双责”，从严要求一言一行，正确对待个人成长进步。但也存在以下两个问题。
一是工作标准不高，要求不严，缺乏精致极致。虽然能够站在全局高度考虑工作，但主动担当的意识还不够强烈，工作积极性有所滑坡，勇于担当的能力还不够全面。比如在服务全县经济社会发展中，对经
济发展新常态的研究不够深刻、思考不够全面，从分管考核工作角度出发指导镇办、部门用考核杠杆和手段来推进工作的措施效果不够好。再比如，由于过于看重分工负责制，只顾干好自己分管的工作，对其他副部长工作关注的不够，对分管以外工作学习研究、配合参与做得还不够。
二是开拓创新意识不强，创新力度不大，创新作用发挥不明显。比如，在工作中还存在按部就班现象，缺乏新意，缺少亮点。再比如，感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。
二、存在问题的主要原因
(一)工作定位不高。往往就工作抓工作，没有时刻把干好工作作为维护党和政府形象、增强人民幸
福感获得感安全感的内在要求来统筹谋划、组织推进，对一些事项仅满足于安排了、推动了、检查了，对上级精神要求的理解和成效的把握上还不到位，围绕全区经济社会发展想大事、议大事的能力仍需提升，发挥部门和个人职能作用支撑服务实体经济发展还不够有力。
(二)创新招法不多。在贯彻落实省市决策部署上，更多着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作，对新时代对x工作提出的新要求研判还不够充分深入，把创新作为日常工作的意识树的还不够牢固，创新的眼界和思路还存在一定的局限性，对创新的举措和招法把握还不够精准，想问题、做决策、办事情还有靠传统思想、凭惯性思维的情况，导致在创新思路、改进工作上推进还比较缓慢，成效还不够明显。
(三)服务指导不实。平时参会开会比较多，待在
办公室比较多，深入群众不够经常，听取群众意见建议还不够直接，到基层听取汇报的多，例行公事的多，带着问题搞调研、主动解决企业群众实际问题还不够，往往工作忙时放一放、任务重时缓一缓，缺乏计划性、系统性，导致掌握基层实情不准确，服务群众的针对性、实效性不强，解决群众生产生活实际困难不及时。
四是工作能力有待加强。平时忙于事务性工作，不能集中精力学习，造成“书到用时方觉少”，知识结构不全面不均衡，遇到工作难题，尽管想创造性地开展工作，却拿不出具有指导意义的工作思路和方法建议;当代社会，信息大爆炸，感觉跟不上知识更新的步伐，心有余力不足;满足于工作能应付，问题能处理，不注重在工作中总结经验，摸索规律，影响了工作的创新与深化;这些问题导致自身不能创造性地开展工作。
三、今后努力方向和整改措施
(一)强化宗旨意识，密切联系群众。坚持一切为了群众、一切依靠群众，常想群众所虑，常解群众所难，常谋群众所求。
一是树立为民情怀。坚定“人民至上”和“为民服务”信念，保持爱民、亲民、为民的公仆情怀，坚持正确的群众观和权力观，想问题、作决策、干工作始终坚持从群众利益出发，以群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护、赞成不赞成作为基本标准，切实实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益。
二是倾听群众意见。坚持每月利用三分一时间下基层、接地气，问政于民、问计于民、问需于民，最大限度的听取民意、反映民意、集中民智。坚持政务公开，将“三公”经费及群众关注的政策及时公开，充分尊重群众的知情权和监督权。
三是顺应群众期盼。坚持把自身工作同群众期盼结合起来，想群众之所想、急群众之所急，尤其是在扶贫项目布局和资金安排上，着力从解决群众增收难、住房难、出行难、上学难、就医难等实际问题入手，真正把事关群众切实利益的实事办好、好事办实。
强化责任担当，推动跨越发展。
(二)强化真抓实干精神，增强发展合力。努力改变“老好人”的思想，消除“蝗虫吃过界”心理，做到在其位、干其事、谋其政，大胆负责，创造性地开展工作，充分发挥主观能动性。
一是要坚持诚信做人。我将时刻牢记对组织的承诺、做一个忠诚可靠的人，时刻牢记对人民的承诺、做一个取信于民的人，时刻牢记对家庭的承诺、做一个言行一致的人，始终做到言行一致、忠实可靠。
二是谋事不谋私。在完成分管工作的同时，善
于站在全局的高度谋事、断事、干事，特别是加强对一些事关商南长远发展的战略问题的研究和分析，绝不只顾自己的一亩三分地，只看局部利益的得失。
三是担责不推责。牢固树立勇于担当的勇气，敢于下深水、善啃硬骨头，在难题面前敢闯敢试，敢为人先;在矛盾面前敢抓敢管，敢于碰硬;在风险面前敢作敢为，敢担责任。
(三)加大思想解放，持续推动开放。思想是行动指南，观念思路决定出路，改革和发展必须打破落后思想的束缚。近年来，国家大力实施“一带一路”建设、长江经济带发展、新一轮西部开发开放等战略，对我市而言，这是难得的历史发展机遇，需倍加珍惜;也是新的发展挑战，要增强应对困难的信心和决心。面对新机遇、新挑战、新形势、新要求，我必须树立开放思想，加强学习、肯抓实干，唯有如此才能更好
更快的融入国家开放战略，并在其中发挥更大作用、在推动高质量发展中有所作为和贡献。坚持“引进来”与“走出去”并重，带头充电学习，开阔思路，拓宽视野。一方面，以大开放助力招商引资，以大开放促进转型升级，以强投资谋跨越，积极培植新的经济增长点，打造新的经济增长极。另一方面，要大力推动产业的品牌化，培育本土大公司、大企业，积极鼓励企业走出去，提升开放型经济发展水平。
(四)破除狭隘封闭思想、强化沿海开放意识。要求我们必须彻底摈弃内陆心态和封闭思想，牢固树立“人外青山楼外楼的思想”，要善于发现他人、他地、他部门的长处和有点，树立“师夷长技”学习意识和合作共赢意识。在大开放的背景下，区域、资源、信息以及各种生产要素自由流通，我们有幸遇到了改革开放的大好时机，而机会稍纵即逝，作为我来说，我
要耳朵长些，善于捕抓信息，腿要勤些，要多走多看，尽可能拓展信息源，准备随时抢抓发展机遇，从部门、县域发展的高度，谋“无中生有”之业，开放的步子要更快一些，就胆量要大一些，破除画地为牢的思想意识。
讲忠诚、严纪律、立正德、六聚焦、六整肃个人对照检查材料
通过开展“讲忠诚、严纪律、立正德”
专题警示教育及个人自我学习，深刻认识到鲁炜案件的反面典型，联系我省“陈杨周”腐败案件对党和国家造成的严重危害性，对照“三严三实”原则，对照党章党规党纪，结合自身思想和岗位实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，进一步明确整改方向，形成个人对照检查材料。
现将情况报告如下:
一、存在的问题
(一)在“聚焦绝对忠诚，从严整肃，阳奉阴违表里不一问题”方面。
理想信念有所淡化。随着改革
开放、市场经济不断推进，在比较和计较中淡化了自己的理想信念，对社会上一些错误的政治言论、牢骚、怪话、有时不能及时抵制，政治敏锐性不强。对组织生活重视程度不够。平时忙于日常事务，放松对自己的要求，标准不高，存在组织观念淡化的现象。开展批评和自我批评不到位。意识形态工作有待于进一步加强。
(二)在“聚焦初心使命，从严整肃，理想动摇信念滑坡问题”方面。
从严自律学习不够，平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还是不够系统和全面，连续性、系统性不够，以至于对习近平总书记系列重要讲话精神，特别是新时代中国特色社会主义思想，认识的不够全面，还没有真正做到“内化于心，外化于行”。例如，认为自己已经参加过几次学习培训，正常的理论学习能按时参加，但没有
真正领会新时代中国特色社会主义思想精神实质。
(三)在“聚焦纪律规矩，从严整肃，践踏法纪行为失范问题”方面。
一是从严自律学习方面不够;
二是对政治纪律认识不够深，认为自己在行动上与党的要求保持一致就行了，思想上不够重视;
三是个人修养需要进一步加强。例如，认为人情往来是我们的正常传统，免不了人情往来。
(四)在“聚焦作风建设，从严整肃，形式主义官僚主义问题”方面。
一是对自己的要求不够高，停留在完成平常工作上，没有能很好的带好头，没有能很好的做到处处章先垂范。
二是工作过于强调忙，完成任务没有完全做到深入细致。安排工作督促工作还有不严不细不到位现
象，工作作风不够严谨。工作中部署安排多，督促检查少。如具体在抓全院干警作风纪律过程中，经常在会议上要求的多，跟踪督查落实少。
(五)在“聚焦清正文化，从严整肃，拉帮结派公器私用问题”方面。
通过个人自我对照检查，本人与同事之间不搞“拉帮结伙”、“小圈子”那种江湖化系，但对自己要求不够严格，仍存有私心杂念，存在“老好人”的思想。
(六)在“聚焦政德操守，从严整肃，品行不端德不配位问题”方面。
通过个人自我对照检查，在实际工作中，我能够做到始终绷紧廉法自律这根弦，自觉提升政德修养，保持良好的职业操守和个人品行，切实做到谨慎用权、严守底线。但自我修养方面还有待进一步加强。
其他需要说明的情况:
1、上一次专题民主生活
会查摆问题整改情况，本人已经按要求全部整改到位。
2、个人重大事项报告。本人及家庭现有住房两套，其。妻子已退休在家，女儿现在高新区法院工作，家中无人经商或从事其他经营性活动。
二、原因分析
(一)理论学习还不够深入，学用结合还不够到位。
一是主观上存在“学习是把软尺子，工作才是硬指标”的懒惰思想，认为自己的工作经验足以做好日常工作。虽然平时能够积极参加各类培训学习，但是仍存在主动学习少，深入研究少。
二是放松了对政治理论系统的学习，没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。缺乏对纪检监察业务知识全面深入的学习，研究不够深，把握不够准。
(二)宗旨观念淡化，对群众观念认识不深。对
党的群众路线有所淡化，在具体工作中，由于日常工作与大家面对面交流的时间相对较少，处理问题上不够主动积极。
(三)工作中的主观能动性还有待进一步提高，“为人民服务”的思想做的还不够好，具体的工作落实还不到位。在日常生活中，总觉得腐败这样的犯罪行为距离我很远，忽略了对自我修养方面的增强和提高。
(四)党性修养淡化，自我约束和责任意识有所松懈。工作缺乏激情，主动性不够。认为工作没有必要那么较真，缺乏艰苦奋斗，攻坚克难一抓到底的魅力。因此对工作面临的具体困难当面指出多，帮助少，解决困难和问题不够。
三、整改措施
一、坚定理想信念，要提高政治站位。作为纪检监察干部，要切实增强大局观念，站
在讲政治的高度把握检察院纪检监察工作。要认真落实中央和上级各部委的各项决策部署，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，对党绝对忠诚，坚决维护习近平总书记党中央的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二、加强理论武装，要强化执纪监督。进一步深化“职能转变”，在司法改革背景下，不断强化纪检监察职能，切实履行好对本单位的监督责任。下一步，要认真学习领会党章、宪法和监察法对纪检监察机关的职责定位，从严从实抓好廉政意见回复、执纪审查、院风院纪等监督职责和制度的落实。要用好问责利器，对相关责任人进行约谈、诫勉谈话、通报批评直至给
予纪律处分，做到失责必问、问责必严，以严肃问责倒逼干警履职尽责。
三、要提高履职能力。积极适应纪监衔接、执纪执法贯通的新要求，通过科学、系统、深入、全面地学习，不断提高监督检查、执纪审查、依法调查本领。要深化运用监督执纪“四种形态”，
既要用好用活第一种形态，加强对干警的日常管理和监督，做到良医治未病，防患于未然，又要补足短板，在运用第二、三种形态上取得突破，同时，决不放弃第四种形态的使用，对极少数严重违纪甚至涉嫌违法的，坚决移送司法。
四、要严格修身自律。打铁必须自身硬，作为纪检监察干部必须以更高的标准、更严的要求落实和践行党章党规党纪，守住清苦、耐住寂寞、挡住诱惑、管住小节，筑牢拒腐防变的思想防线。要进一步加强
作风建设，提高党性修养，培养高尚的道德情操，认真践行“三严三实”要求，努力做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，做一名让党放心、让人民信赖的纪检监察干部。
2018年党员干部讲严立个人对照检查自查剖析材料
刚才，xx同志传达学习了《中共xx省委关于以鲁炜等案件为反面教材在全省党员领导干部中开展“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育的安排意见》和李书记在省委理论学习中心组学习会议上的讲话精神。这次“讲忠诚、严纪律、立政德”专题警示教育民主生活会，旨在以鲁炜严重违纪案件为反面教材，联系“陈、杨、周”等案件，结合个人思想、工作、生活、作风等方面实际情况，围绕“六聚集六整肃”要求，系统剖析、深入反思、严格整改。几天来，通过学习文件、观看影像，警示教育，我个人思想受
到洗礼、灵魂深受触动。
一、坚决拥护党中央对鲁炜、张杰辉的处理决定，坚决拥护党的领导
鲁炜、张杰辉严重违纪违法案件，事实清楚，性质严重，影响恶劣，是党健康肌肤的蛀虫，必须坚决清理。党中央关于给予鲁炜开除党籍、开除公职处分的决定，充分体现了以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、全面从严治党的鲜明立场，充分体现了我们党深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的坚强意志。省委认真贯彻落实要求，决定以鲁炜案件为反面教材，联系我省发生的“陈、杨、周”等案件，在全省党员领导干部中开展讲忠诚、严纪律、立政德警示教育活动。
认为在行动上与党的要求保持一致就行了，思想认识无所谓，表现在对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。
二是政治觉悟不够高。习惯于把自己当成是重业务轻党建的干部，认为执行党建党规是党委和纪委的工作，与自己关系不大，表现在谋划工作时过多关注自己负责的工作领域。
(一)作风方面问题及具体表现:在日常工作中，因总害怕越位和错位，往往守住自己的“一亩三分地”，全心全意地做好本职工作，中规中矩多，墨守成规多，创造性开展工作不够。作风不够过硬。主要表现在:
一是联系群众不够紧密，下基层与群众直接交流的少，对群众想什么、盼什么、急什么、要什么掌握得不够，对党员干部的关心、谈话、教育不够，对一些苗头性、倾向性的问题仅停留在蜻蜓点水般的提醒上，未深究抓实。
二是践行社会主义核心价值观不够。对社会主义核心价值观的践行没有完全做到内化于心，外化于行。表现在工作上热情较高，可是工作方法不足，也
没有严格以核心价值观规范和要求自己，为干部群众带好头、领好路。
(二)担当作为方面问题及表现:一是责任担当不够，工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，遇到一点困难，就回避退缩，缺乏奋勇拼搏的争先精神。
二是工作标准不高，工作主动性、创造性不高，有时候满足于不出错、过得去。
(三)组织生活方面问题及具体表现:按时参加领导班子民主生活会和支部组织生活会等组织活动，及时开展了批评和自我批评，但有时在对支部成员提批评意见时，有避重就轻的现象、点到为止、失之以宽等现象。
(四)全面从严治党责任方面问题及具体表现:全面从严治党责任落实不力。主要表现在以懒惰病为
首的“四种病”有所抬头，“一岗双责”
履行不到位。
一是把主要精力过多放在具体事务上，对党风廉政建设工作研究少、布置少、检查少、督促少，对一些规定动作，没有很好的按要求完成。二是重业务工作轻教育监督，在坚持分管工作与党风廉政建设工作同安排、同部署、同落实、同监督方面有不同步和脱节现象。
二、产生问题的原因分析
反思自己存在的上述问题，尽管有客观方面的原因，但主要还是主观原因造成的，深刻反思其根源主要有以下几方面:
(一)理论学习不深入。长期以来形成的重工作轻学习的意识未能彻底改变，政治理论学习的自觉性、系统性和全面性不够。在“两学一做”“三严三实”过程中，虽然原原本本研读了文件，但领会不够，特别是对党的“十八大”以来的一些新理论、新政策、新
知识的学习研究还不全面，理解不深，不能深刻理解新理论、新政策的精神实质，制约了自己的思想认识水平，制约了用理论指导实践的能力。
(二)工作经验比较少。因工作的角色定位、工作的性质要求发生了变化，面对新岗位和工作任务，自己不仅经验还不足，而且未能抓紧各方面的学习，缺乏对新的工作岗职责的及时全面的了解，未能很快适应新的工作环境，未能理出工作思路，空有做好本职工作的热情，缺少有实效的工作方法和内容。
(三)工作激情不够高。随着年龄的增加，自己的惰性也随之增长，怕担重责，只限于完成份内工作，有的工作只求过得去，不求过得硬。虽注重加强了自身建设，注重严格要求自己，但有时也有随大流的思想，降低工作要求和标准。在日常工作中，因总害怕越位和错位，墨守成规多，创造性开展工作不够。由
于我来商南到了岁末，没有具体分工，自己深入基层调查研究也不够多，没有提出建设性的意见。
(四)工作作风不过硬。在生活和工作中，怕得罪人，怕伤同志感情，对一些不良作风和行为批评不够,公开作自我批评的勇气不足，存在好人主义思想。究其原因，还是党性修养不够高，在思想和行动上放松了自己。
三、今后的努力方向和改进措施
对照自已身上存在的问题分析，我决心在今后工作中从以下几方面进行努力整改。
强化政治学习，坚定理想信念。深入学习贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和全国“两会”精神、习近平总书记系列重要讲话和市县会议精神等，做到真学、真懂、真用。通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素
质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的世界观。
党员干部“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦“六个破除”专题民主生活会对照检查 本文关键词：奋发有为，破除，对照，党员干部，大讨论
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