某镇推进“两新”组织党建工作发展汇报材料 本文简介：
某镇推进“两新”组织党建工作发展汇报材料党建领航强化覆盖切实推进“两新”组织党建工作融合式新发展 xx镇党委围绕xx区“xx突破”发展和“五城一心两翼”战略，按照“全覆盖、强作用、壮队伍、抓服务、创品牌”的总体思路，以强队伍、强职能、强引领为目标，通过抓组建、抓机制、抓载体、抓创新、抓典型，力求实
某镇推进“两新”组织党建工作发展汇报材料 本文内容：
某镇推进“两新”组织党建工作发展汇报材料党建领航
强化覆盖
切实推进“两新”组织党建工作融合式新发展 xx镇党委围绕xx区“xx突破”发展和“五城一心两翼”战略，按照“全覆盖、强作用、壮队伍、抓服务、创品牌”的总体思路，以强队伍、强职能、强引领为目标，通过抓组建、抓机制、抓载体、抓创新、抓典型，力求实现“四个融合”，全面提升非公企业和社会组织党建工作水平。
一、基本情况
xx镇现有非公企业和社会组织共27家，其中非公企业16家，社会组织11家；党员37人，其中非公企业党员25人，社会组织党员12人；建立党组织6个，其中，非公企业建立独立党支部4个，联合党支部1个，社会组织党组织1个；分别覆盖7家非公企业和1家社会组织，覆盖率分别达43.8%。和9.1%。
二、主要做法
（一）加强理论学习，夯实党建基础
一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，抓好党员队伍思想建设。通过书记讲党课、专题讨论、微党课等多种形式，组织党员学好党章党规、学好系列讲话，带着问题学、针对问题改，做“四讲四有”合格党员，积极开展了“两学一做”的两次专题讨论会。二是严格党的组织生活。结合开展“支部主题党日”“党员政治生日”“创意组织生活”等活动，对非公经济组织和社会组织支部建设情况进行督导检查，指导落实好“三会一课”制度，民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度，有效杜绝了“有支部无活动、有活动无实效”现象。
（二）健全指导模式，构建和谐劳资关系
对我镇“两新”组织积极配备指导员，并根据派驻企业实际情况和特点，灵活创新地开展党建工作。引导非公企业党组织加强对职工群众的人文关怀和心理疏导，帮助解决实际困难，维护职工合法权益。积极推进企业与各村的共建模式，加强对村民的职业技能培训，对合格的群众解决就业问题，促脱贫致富同时增强企业党组织凝聚力、战斗力。
三、对百日攻坚回头看的意见建议
为巩固百日攻坚行动取得的成果，切实提升两新组织党建工作水平，扎实开展百日攻坚行动回头看活动，提出如下建议：一要建立健全百日攻坚行动期间两新组织党组织和党员台账及数据库，做到“五清”，即企业经营状况清、职工人数清、组织设置清、党员数量清、业主身份清，并实施动态管理，切实做到底数清、数据实、情况明。二要加强党建指导员队伍建设，完善党建指导员管理办法，继续抓好党建工作指导员选派工作。三要以“回头看”活动为契机，查找梳理活动中存在的问题，加强两新组织党建工作的制度化、规范化建设，完善辖区单位党建联动机制、党内关怀机制、党员积分服务工作等，利用党风廉政建设信息平台、宣传栏和简报等多种渠道，及时公开两新党建工作政策法规、工作制度以及服务群众等情况，逐步形成党务公开工作的长效机制。
四、对举办全市两
帮助园区企业职工20多名子女通过积分入读公办学校等等，累计为群众和社会做好事、实事300多件。这样，党组织的凝聚力就强了，在员工群众中的亲和力就高了。
（四）开展关爱行动，党支部成了企业员工的贴心人。注重引导两新组织党组织党员关爱企业员工，积极为企业员工解决实际困难。如宝元鞋厂党支部，针对工厂人员多、结构复杂、容易产生矛盾纠纷和各种心理问题的情况，成立“生活辅导室”，邀请党支部党员任“生活辅导员”，为厂内特殊群体和青少年提供心理咨询和心理辅导，通过设立心理辅导热线和生活辅导信箱，生活辅导员接待来访、来电和来信，解决了厂内突发事件和员工心理问题。
（五）促进园区建设，党支部成了建设和谐企业的主力军。积极探索“园区党建”新模式，成立金湾工业园区联合党支部，党支部重视与镇各部门的联系互动，积极与流管办、教育、工商、人社、国土等部门协调，为园区内非公企业解决用工、厂房用地、工商登记等各类问题，有效缓解了入园企业的燃眉之急，帮助职工开设电工、电脑、焊工、厨师等技能培训班，开展技能竞赛活动。镇委书记亲自从书记工作经费中拿出一定资金作为员工技能提升的奖金。这样，员工就有归属感，企业与员工就更和谐了。通过抓党建带动，金湾工业园区效益也日益凸显。据初步统计，工业园区工业产值突破8亿，同比增长21.3%，高于全镇平均水平五个百分点，其中飞鹰企业产值达6千多万，企业专利增长到30项。在园区党支部的帮助和协调下，已培养发展规模企业2家，吸引了汽车维修设备、机械设备制造、电子、制衣、塑料制品、物流、模具注塑等企业进驻。在企业成立镇级首家企业工程技术中心，鼓励企业进行技术创新，对企业实施科技项目奖励。
五、两新组织党建工作存在的问题
在调研中发现，两新组织的党建工作同形势和任务的要求还存在一定差距，主要表现在以下几个方面：
（一）思想认识有偏差。部分两新组织企业主对建立党组织、开展党的工作心存疑虑，担心党的活动影响企业生产经营和管理。主要表现在一些企业主对加强党建工作的重要性、必要性缺乏正确的认识。主要有以下几种不良心态。一是无为心态。有的认为，只要我守法经营、照章纳税就行了，抓不抓党建无所谓。二是担心心态。两新组织产权归私人所有，自负盈亏，业主担心在企业中成立党组织会干扰他的经营。三是观望心态。有的业主对建立党组织存在畏难情绪，瞻前顾后，坐等观望，缺乏积极探索、大胆实践的勇气，很少着手进行实质性的工作。由于这些模糊认识的影响，两新组织党建工作还没有走向正常，工作力度不大，致使党建工作滞后于两新组织的发展。
（二）组织建设不到位。有的党务工作者对开展“两新”组织党建工作方法不多，有畏难情绪。主要表现在：党组织组建难。大多数“两新”组织规模较小、党员人数少，不具备单独建立党组织的条件。党务人才选拔难。具有党务知识，又有协调能力等综合素质高的党务干部不多。党组织活动开展难。由于涉及到时间、场地、经费等问题，党组织开展组织活动不容易。党组织作用发挥难。多数“两新”党组织和党员除了进行沟通、联系、协调和建言献策外，难于发挥参与决策和监督作用，先锋模范作用不明显。
（三）教育管理老模式。两新组织党员流动性和差异性大，党性观念有所弱化。主要表现在：组织生活开展不正常，党组织生活的形式单一，内容枯燥，党员过组织生活不积极。组织关系转接不及时，党员流动性大、工作不稳定，不愿转；有的党员怕被老板炒鱿鱼，成为隐性党员，不想转。党员发展工作滞后，部分“两新”党组织对培养入党积极分子、党员发展工作不重视，工作停滞不前。党费收缴有拖拉，个别党员缺乏党性锻炼，党费收缴存在拖拉和欠缺现象。
（四）工作措施不够大。一些两新党组织开展群众工作的办法、途径和措施不多，对群众的吸引力不大。有些两新党组织除了组织学习、走访慰问职工等传统的活动方式外，再没有新内容和新办法，致使群众认为党的群众工作只是宣传教育，既枯燥又乏味，又不能带来实际利益，参与度不高，造成工作渠道不畅通，难以达到团结凝聚群众的目的。
六、加强两新组织党建工作的建议
我们在实践中体会到，上级党组织要发挥引领作用，精心组织开展两新组织党建活动，把党的工作积极融入经济工作中，把党的工作与企业生产经营有机地结合起来，真正成为两新组织发展不可缺少的组成部分，两新组织党建工作才会有所作为、大有可为。
（一）统筹兼顾，提高“两个认识”。一是增强思想认识。两新组织党建工作是党的基层组织建设的一个重要领域。假如我们不能及时在两新组织中建立党组织，开展党的工作，势必会削弱党的影响力和执政地位，所以我们开展两新组织党建工作要做到理直气壮。二是增强统筹意识。把两新组织党建工作纳入党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局之中，同时与群团组织建设统筹起来，协调推进、共同发展，形成组织优势互补。
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