篇一：单位集体生日宴会上员工代表发言稿
高培党校2013年6月集体生日会上
寿星代表发言
滕兆静
尊敬的学校领导、各位6月份的寿星们：
大家下午好！我是财物资产科的滕兆静，很高兴今天作为6月份的寿星代表站在这里发言。此时此刻，我们大家一定心情非常激动。首先我代表今天在座的以及因工作需要不能前来参加今天集体生日会的6月份全体寿星们，对学校领导、学校工会给予我们的关心，关怀和关爱表示衷心地感谢！（鞠个小躬）。
我们每个人都希望自己能在一个像家一样的单位里工作、学习和生活。平常我们大家都是默默无闻的坚守在各自的岗位上，虽然没有轰轰烈烈的壮举，没有声名显赫的功绩，但我们同样享受着高培党校大家庭带来的快乐和幸福。细雨润物无声，细小之中见真情。一张张亲切的笑脸，一声声生日的祝福，集体生日会形式虽然简单，但学校和领导的关怀却让我们每位教职员工都真切感受到了高培党校大家庭的温暖与和谐。
生日就像人生旅途中的一个坐标、记录着人生轨迹在
这些特别的日子有着最真诚的祝福，生命如此宝贵需要感恩。今天我们在这里怎么不能向生养、关爱和呵护我们的的父母，向言传身教给我们许多做人的道理的老师，向培育我们自信、自强、自立的领导，向伴随我们的成长和生活的集体说一声谢谢！在我们的生日的时光里也祝福我们的父母、老师、领导健康，幸福！祝福我们为之奋斗的高培党校兴旺发达！
在这个特别的日子里，我们寿星们还要彼此祝福，亲爱的同事们、朋友们、出生在同一个月份里本身就是一种缘分，在此我也祝福大家更加自信地工作，执着地追求，勇敢地进取，快乐地生活。在这个特别的日子里我想我们大家都有许多话要说，千言万语化作一句，“领导的关怀就是我们工作的动力，今后我们要用实际行动报答这份沉甸甸的关爱”。
此情此景，烛光摇曳，欢声笑语，我不想占用大家的美好时光，最我还是要说：谢谢!谢谢学校各级领导给我们倍加关爱，谢谢所有到来的同事们，欢聚一堂，共同创造这样的一个温馨的氛围。希望我们在今天生日会上许下的心愿，就象一颗颗希望的种子，让我们期待它发芽、成长、开花、结果。
谢谢大家！
篇二：员工感言
尊敬的各位领导、亲爱的各位社员：
大家晚上好！我是来自 部门的首先，我感到很激动也很荣幸能在这无比温馨的时刻，代表公司的生日社员站在这个舞台上发言，在这里，请允许我向各位生日社员送出最诚挚的祝福。
通过公司组织的这个生日会活动，我深深体会到了公司领导对社员的真诚和实在，感谢公司给员工提供一个丰富业余生活，加强社员交流，提高社员凝聚力的平台。而且我了解到这个生日会的活动是每个月都举行的，以前我在别的小公司也打过工，从来没听说过什么企业文化活动，但是我XXX公司就有，我似乎都不相信这是真的，因为我以前都没有参加过这样的大型生日盛会，我以前在别的公司的生日都是平平淡淡、无声无响、不知不觉的就过去了。
而今天，我第一次看到公司领导为那么多来自各地的朋友们一起庆祝生日，实在感动不已。此时此刻，我想向在座的领导和所有亲爱的朋友们说几句话：今天这样的夜晚让我异常深刻和难忘，有公司给我们庆祝生日，又有那么多人欢聚在一起，我感觉从未有过的欢乐和幸福，有这么好的一个大家庭，有这么关爱我们的好领导。亲爱的朋友们，生日过后我们又前进了一潮，潮起潮落，花开花谢，但我们在一起的这份真情永不改变。希望大家今晚玩的开心。
最后祝各位社员生日快乐，岁岁平安，祝各位领导身体健康，万事如意 谢谢大家
篇三：公司成立感言
篇一：xx公司成立一周年感想
xx
公司成立一周年感想
------ “和xx一
起成长·画出胜利的彩虹”
在这金秋时节中，
我们满怀喜悦和希望的迎来了xx公司成立一周年纪念日，在这难忘的日子里，有欢乐，有汗
水，有磨砺，更有团结一心战胜困难的动情时刻。
2013年9月29日，
满怀激情的我带着对未来的美好憧憬正式成为了xx公司这个大家族的一员。对于年轻稚嫩的
我来说，知识、技能、经验都有限，许多工作都无法单独去胜任，但是，xx公司十分注重对
新人、年轻人的培育培养。在这里，我学到和悟到了许多宝贵知识，不管是同事还是领导，
每个人都是那么的友善、平易近人，我感受到了一个大家庭的温暖，今后的日子里，我一定
会好好努力学习和工作，为xx公司的发展献出自己的一份力量。
努力和汗水灌溉了
希望的种子，智慧与力量成就了美丽的果实，这是我对我们身边每一位同事简单的概括。回
顾过去，无不充满了感慨，艰辛与丰收并存，快乐与激情同在，人的一生，总该有一些坚持
令你激动，甚至热泪盈眶！我们曾为我们的所求坚持过，激动过，沸腾过，也热泪盈眶过！
回想这一年，我无
时无刻不在成长。万事开头难，我们也曾遇到困难。公司刚刚成立，好多事情都不知该从何
做起，工作起来也就会茫然，不知所措。
成功其实是一个痛
苦的过程，就像蝴蝶破茧，要承受太多的压力和磨难。未来，我和xx公司都有很长的一段路
要走。对公司未来的
发展充满了希望，而接下来的日子我们会共同奋战。
从公司成立至今，
我一直工作在一线工地上，这一年有太多的不如意、有太多的困难需要去克服??总之，这一
年是不平凡的一年，是值得我们反省、深思和学习的一年。针对我一年来对我们公司的运行
状况结合我的知识，我认为管理人员执行力和成本预控等方面的能力与知识还需要加强。
如今公司正式成立
一周年，公司规模和各项管理正一步步的规范化、制度化和完善化。对于一个新生儿来说，
公司这一年的发展和成就取得是大家有目共睹的，我相信，在各位领导的带领和广大员工的
努力下，随着业绩的蒸蒸日上，xx公司一定会成为xx集团公司中一颗闪闪发光的金子。在
此，我衷心的祝愿xx公司在未来的发展中早日做大、做强，成为行业中的佼佼者。
最后，再次祝愿xx
公司未来创新不止、扬帆起航、继续稳步、持续、健康地发展！我们永远在身边！！！
篇二：公司成立×周年感想[多篇]整理
公司
成立×周年感想[多篇]整理我亲身经历了中建八局一公司成立20周年来，所走过的光辉
历程。我公司20年来如同一个幼小的孩童，在广大员工精心呵护下，健康成长为20岁的小
伙子，并且会越来越兴旺发达。20岁的年龄，是蓬勃向上的年龄，是茁壮成长前途无量的年
龄，也是走向成熟发展的年龄，同志们，我们已经走过了儿时多事多秋的岁月，越过曲曲折
折沟沟坎坎的困难时期，现在我们又赶上了改革开放的好时机，凭风华正茂的年龄，凭公司
各级领导的正确决策，凭公司领导积累20年来的成熟经验和认真负责的精神，再加上我们还
有部队的吃苦耐劳的精神，任何摆在我们面前的困难都将被我们战胜。
目前我公司形势大
好，任务比较饱满，在当今激烈竞争的情况下，我们单位有今天的氛围，也说明了我们公司
的领导集体精力充沛，能把握住形势，拓展未来，在我们公司条件和情况相当艰苦的环境中，
能够战胜困难，度过到今天这个地步，实仍不易，这充分体现了我们公司领导集体的聪明智
慧，我们公司领导是有战斗力的，我们广大员工，在这样的领导下是有信心的。
放眼当前，我们公
司领导比任何时候都有切合实际，非常务实，随着形势的好转，我公司领导越来越注重人性
化管理。例如：对单位困难的职工访贫问苦，关心了解职工生活状况，对个别职工申请特困
照顾，保障了职工的物质生活水平，稳定了职工的思想情绪；还有对撤、并、合转的单位，
实行了全员下岗并转岗，这是大家有目共睹的。
同志们，我们现在有这样好的公司领导，有现在公司来之不易的大好形势，我们没有理由不
干好本职工作，我们要珍惜今天，放眼明天，公司上下团结一致，同舟共济，把公司建设的
更美好。美好的曙光就在前面。最后在公司成立20周年之际，祝公司兴旺发达。
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热烈庆祝我公司成
立五周年感想
国宏联合物业管理
有限公司创办五周年以来，在广大员工精心呵护下，正越来越兴旺的发展起来。五周年，是
蓬勃向上的年龄，是茁壮成长前途无量的年龄，也是走向成熟发展的年龄。越过曲曲折折沟
沟坎坎的困难时期，凭风华正茂的年龄，凭公司各级领导的正确决策，凭公司领导积累五年
来的成熟经验和认真负责的精神，再加上我们还有部队的吃苦耐劳的精神，任何摆在我们面
前的困难都将被我们战胜。
目前我公司形势大
好，任务比较饱满，在当今激烈竞争的情况下，我们单位有今天的氛围，也说明了我们公司
的领导集体精力充沛，能把握住形势，拓展未来，在我们公司条件和情况相当艰苦的环境中，
能够战胜困难，度过到今天这个地步，实仍不易，这充分体现了我们公司领导集体的聪明智
慧，我们公司领导是有战斗力的，我们广大员工，在这样的领导下是有信心的。
放眼当前，我们公
司领导比任何时候都有切合实际，非常务实，随着形势的好转，我公司领导越来越注重人性
化管理。我们现在有这样好的公司领导，有现在公司来之不易的大好形势，我们要珍惜今天，
放眼明天，公司上下团结一致，同舟共济，把公司建设的更美好。美好的曙光就在前面。最
后在公司成立五周年之际，祝公司兴旺发达。--------------------
安车成立之初，给
我的第一个感觉是公司终于要开始做大做强了，同时也在疑惑，到底安车能不能继承大雷这
个品牌并且更进一步呢，当时心里确实没底，毕竟大雷已经是被客户认同的一个品牌了。但
是经过一年的成长，安车公司前进的步伐一点没有减慢，现在，安车公司已经在客户的心目
中逐渐取代了大雷的位置，通过我们全体安车人的努力，安车公司正在平稳高速的发展。
年初，安车实行了
新的考核制度，对我们所有的安车人都是一个激励，相应的我们的待遇也随着我们的表现有
了很大的提高，所有的人的干劲都越来越足，眼看着安车人都在尽自己的全力在为安车的发
展和自己的发展进行着不懈的努力，心里对安车的未来就更加充满了信心。作为我来说，一
个到公司四年的老员工，更是对公司充满了感
情，现在真的有了安车就象自己家的感觉！
不能否认，目前的
安车还没有从根本上彻底取代大雷，不管是从客户角度还是我们自己的角度，很多时候在联
系客户的时候，提到安车公司的时候客户都会愣一下，然后我们再去解释我们是大雷公司，
现在更名为安车公司。所以有时候自己也觉得别扭，不过这些问题随着时间会得到解决的。
我坚信早晚会有一天，安车集团会成为一个更加知名的品牌，因为我们公司有很好的领导、
有水平高超的员工、有了更加完善的管理体系！所以我对安车的未来充满了信心！！最后，
再一次祝我们安车公司生日快乐！！！！！
篇三：公司成立十周年感想
十周年感想
怀着憧憬和激情，
我踏入这片充满希望与活力的土地上，成为了衢州服务区的一名水电工。那时，我仅在设备
维保、水电管线等方面下足功夫，努力提升自己，对于管理类是一片空白。2006年，衢州服
务区实现自主经营后，在后勤管理方面要求特别迫切，我很荣幸担任服务区后勤管理负责人，
负责服务区保洁保畅、设备管理、安保维稳等工作。
有压力才有动力。
在领导的指导和同事们的帮助下，我刻骨学习后勤管理，在工作中提升、在工作中实践、在
工作中发展，不断磨练意志，与全体员工一道奋斗，用汗水和泪水来见证服务区十年不平凡
的发展历程。期间，我所在团体多次得到了领导的认可，先后获得先进集体、个人荣誉十余
项。
空谈误国、实干兴
邦。衢州服务区全体员工正是以务实的工作作风，同心同德，在艰巨任务下勇往直前、在压
力重重下顽强战斗，一次次用实际行动推动服务区发展、成长，一次次用我们的智慧和才干
体现生命价值。
站在“先进基层党
组织、基层党建示范点、安全生产标准化建设示范班组”等荣誉牌前，我感慨道：我们自豪、
我们骄傲，服务区今朝辉煌，未来更美丽！
篇四：公司发展十周年感想
十年
感想
2012年6月18日，
对于我们华安公司来说，是一个值得纪念的日子。因为到这一天为止，我们华安公司已成功
地走过了十周年。回顾这十年历程，虽然有无数的心酸与苦楚，但更多的是无数的成功与喜
悦。这十年是艰苦奋斗的十年；是意气风发的十年；也是不断改进、充满挑战的十年。 十年，
华安走过的坎坎坷坷、历经的风风雨雨以及华安人的勇敢拼搏的场景仿佛就在眼前：2002年
6月建厂，当华安人正沉浸在建厂之初，百废待兴的喜庆之时，一场毁灭性极强的洪水袭击
了华安。华安人茫然了，但很快振作起来了。面对着此灾难，华安人没有畏惧、没有退缩，
而是同心聚力，为了共同的目标——重建家园而斗志盎然,再后来，在经历2003年震惊人心
的非典病害、2006年百年难遇的特大洪水、2007年冷酷无情的冰冻雪灾、2009年人心惶惶
的金融危机等等灾难和考验时，华安人更是树着必胜的信心和决心，勇敢无畏地面对，众志
成城齐心协力地战胜了各种灾难与考验。
正是这十年的艰辛与不凡，让我知道我们华安能有今天的美好局面是多么的来之不易。因为没有华安人当初的艰苦拼搏就没有华安今天的长足飞跃，没有华安人十年来的辛苦劳作就没有我们今天的骄傲与自豪。 我常常感慨着：工人们挥汗如雨劳动的身影；夜深人静默默工作的身影；生产现场一直相伴的领导们的身影??低矮的厂房、破旧的设备已成为过去，宽敞明亮的车间、先进高效的装置展现在我们的眼前。华安已经告别了步履蹒跚的时代，正迈着稳健快速的步伐奔向发展的快车道。 我深深感悟到：华安为华安人创造平台，华安人在华安默默奉献；华安改善了华安人的生活，华安人提升华安的品质；华安壮大了，为华安人搭建了更好地平台??就如一环一环的“链条”,将华安人与华安紧密的链在了一起，它成就了华安,更成就了我们华安人。
我知道：过去的十年里，在公司领导班子的带领下，我们华安人秉承着“务实、诚信、团结、创新”的华安精神，历经风风雨雨仍昂首阔步的迈向前方，并取得了傲人的成绩。
我相信：在未来的日子里，只要我们华安人坚定信心，务实诚信，团结创新，开拓进取，定能开创我们华安更加辉煌、灿烂的明天。
篇五：公司成立十周年发言稿
公司成立十周年庆祝会新员工代表发言稿
尊敬的各位领导、各位来宾、各位外地回家的同事以及公司总部的各位同事：
大家好！ 也许很多同事还不认识我，我是市场部的，是今年3月份加入公司的新同事。非常荣幸在公司成立10周年这个特殊的日子，能够代表公司新员工发言。
在进公司之前，我在小型的民营企业工作过，在跨国 企业里面也任过职，有近七年的工作及社会经验。所谓有比较才有发言权，虽然进公司只有两个多月的时间，但我还是有比较多的体会，这在儿，有几点是我重点想说的。
首先，我觉得公司领导非常重视对员工思路上的培养。所谓授人以鱼，不如授人以渔。记得培训时，我们的第一个培训项目是让我们做一篇题。可能在座的很多人都做过这篇题。这篇题大概有20多道题，让大家3分钟内完成，在这个时间内，要把题全部做完是完全不可能的，但如果认真读题，会发现很简单，你只需做倒数第三题，写上自己名字就可以。因为时间很急，所以很多同事当时没认真读题，拿着题就往下做。做完过后，刘总给做我们总结发言，说：“我们做事最讲究的是思路、方法，思路对了事半功倍，比如这篇题，思路对了，你只需写上名字就好了，相反，可能是事倍功半，甚至完全做错起到相反的作用都可能，思路错了，可能比不做事更糟糕。”另外，还有一件事也让我对于“我们公司领导重视对员工思路的培养目标”这一点体会很深。当时我第一次出差，因为是到公司后第一次出差，一般而言，在其他们公司，可能领导会具体交待需要准备什么，具体一步步要怎么做。但刘总却不是这样的，他让我按自己的思路，觉得应该怎么准备，打算如何开展工作，具体有些什么步骤，自己拟一个思路，然后和他一次次的探讨，研究，最后制定出一套可行的方案。这样不仅让我对整个行动方案理解得特别深刻，而且锻炼了我的思路，让我能更快地成长起来。
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