房地产公司2017年宣传思想文化工作总结 本文简介：
房地产公司2017年宣传思想文化工作总结2017年，在集团公司党委的正确领导下，房地产公司党委以党的十九大精神为指导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真贯彻落实集团公司“四会”、集团公司宣传思想文化工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作和发展大局，努力开拓创新宣传思想文化工作，为公司持续
房地产公司2017年宣传思想文化工作总结 本文内容：
房地产公司2017年宣传思想文化工作总结
2017年，在集团公司党委的正确领导下，房地产公司党委以党的十九大精神为指导，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，认真贯彻落实集团公司“四会”、集团公司宣传思想文化工作会议精神，紧紧围绕公司中心工作和发展大局，努力开拓创新宣传思想文化工作，为公司持续健康发展创造了良好的内外环境，提供了强大的思想保证、精神动力和舆论支持。现将2017年宣传思想文化工作总结如下：
一、2017年宣传思想文化工作基本情况
（一）注重实效，创新形式，理论学习?和形势任务教育效果凸显
一是抓好党委中心组学习?。2017年以来，公司党委以学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和党的十九大精神为主线，以贯彻落实集团公司“四会”精神为重点，以开展“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，坚持理论武装头脑，努力提高党员干部和员工群众学以致用能力，全年共开展中心组集中学习7次，开展个人自学12次，中心组成员撰写心得体会10余篇，参学率达到98%，中心组学习除了学习政治理论外，还结合企业实际学习了政治经济、形势政策、企业管理、法律法规、廉政建设、房地产开发等内容。?同时，我们创新党委中心组学习方法，把学习内容和生产经营工作紧密结合在一起开展研讨。如去年5月，组织班子成员共同研讨青岛项目发展规划，11月，开展以“运用新思想，思考房地产公司新时代、新机遇、新举措”为主题的学习党的十九大精神专题研讨，提前确定研讨主题，要求撰写发言材料，会上中心组成员分享了学习十九大的心得体会，并就如何用十九大精神指导开展公司工作作了发言，通过学习，公司班子统一了思想，明确企业发展方向，并制定了下一步工作计划。二是全面抓好党员干部和员工群众的理论学习。按照建设学习型党组织的要求，继续坚持开展“每周五集中学习一小时”活动，把《党章》、党的十九大精神和习近平系列讲话精神作为必学内容，同时学习内容涉及党史党建、廉政知识、经济形势、职工权力、安全生产等多项内容，全年共组织开展每周五集中学习近40余次。三是认真开展形势任务教育活动。公司党委利用中心组学习、班子工作研讨、微信公众号、网络宣传、党课等形式深入宣讲党的十九大精神、集团和公司的任务目标和重点工作，引导员工把思想和行动统一到集团公司工作大局上来，统一到完成公司的年度任务目标上来。四是创新学习形式，积极探索“互联网+党建”。去年8月开通了官方微信公众号，为保证新媒体充分发挥其效能优势，对官微推送内容不断修改完善，组建了一支10余人的志愿者团队，坚持每天至少推送2条信息。截至目前设立了公司动态、党建要闻、崇廉尚德、置业导航、房开好声音、小薇菌有声屋等12个板块，涵盖了公司新闻、党建工作、时政热点、业务交流、扎心小铺等贴近职工生产生活的内容，赢得了广大职工干部的广泛好评，为企业发展凝聚强大力量。
（二）铸魂塑形，成风化人，企业文化建设深入
一是企业文化展现新气象。大力倡导和逐步完善公司企业文化标识，推广了“诚信创新永恒
精品人品同在”的核心价值观和“不畏艰险
勇攀高峰
风险精品
领先行业”的企业精神，树立了“央企实力、诚铸精品”“用高铁标准铸家”的经营理念。不断培育公司核心文化。二是通过选树典型增强企业价值引领。去年，公司两级党组织结合“两学一做”学习教育常态化制度化和党的十九大精神学习教育，积极挖掘党员干部和员工群众中先进典型，并深入采访、报道，起到了较好的宣传舆论引导作用。去年，重点挖掘了衡阳项目公司营销部部长毕颖慧、衡阳项目公司党支部书记张意威两人的先进事迹，并在《华南铁道建筑报》和公司官微等载体进行了宣传报道。三是继续唱响“我是二十五局人”主旋律。开展了“心系二十五局、奉献二十五局”主题形势任务教育，以集团公司“四会”和公司“四会”精神为重点内容，通过主题演讲比赛等形式，组织青年员工学习领会当前的形势和任务。公司青年员工在衡阳金色蓝庭项目销售与交房、天津宝坻项目工程建设、青岛项目报规报建与筹备奠基典礼等重点工作中，都发挥了较好的生力军作用。四是抓好项目现场宣传，树立品牌形象。去年衡阳项目公司现场设立了围挡广告，建设了示范区园林，提升项目价值，提高购房者信心，打造良好的企业形象，同时加强了与当地媒体与社区的合作，通过开展进社区志愿活动，赢得了当地市民对金色蓝庭品牌的认可，为项目的营销成绩打下了坚实基础；天津宝坻项目设立了党建宣传栏、“做人有道、干事守规”廉政墙宣传、围墙画面、安全警示宣传画展，展示公司良好的精神风貌。
（三）发挥优势，结合实际，宣传报道和舆情处置工作取得重大突破
一是宣传报道取得重大突破。去年在宣传干部较少的困难情况下，公司细化了宣传报道指标并将指标分配到各党支部。考虑到公司业务比较特殊且项目较少，重点在企业文化建设、先进人物、先进事迹等文字稿件上取得突破，重点围绕企业党建工作亮点、项目重大节点、企业管理好的做法等开展宣传报道，对外报道共发表30余篇，其中中央级媒体4篇，省级媒体5篇，市级媒体和股份公司网站各10篇，稿件质量较往年均有较大提升。二是各类文化活动丰富多彩。公司积极参加集团公司组织的征文、摄影、展板、宣传片等各项文化宣传活动，并积极组织员工自编自演节目《不忘初心》歌伴舞参加集团公司职工文艺汇演，自行组织开展的年度文艺汇演获得圆满成功，展示了公司员工的良好精神风貌。三是抓好新闻危机应急处理工作。公司新闻危机应急处理工作小组，监测到位、处置及时，衡阳金色蓝庭项目在二期开盘、一期交房，青岛项目在项目奠基施工等重大活动前都制定了全面的应急预案。截至目前，全公司未发生一起大的舆情事故。
（四）2017宣传思想文化亮点工作：一是设立公司微信公众号，为保证新媒体充分发挥其效能优势，对官微推送内容不断修改完善，组建了一支10余人的志愿者团队，坚持每天至少推送2条信息。截至目前设立了公司动态、党建要闻、崇廉尚德、置业导航、房开好声音、小薇菌有声屋等12个板块，涵盖了公司新闻、党建工作、时政热点、业务交流、扎心小铺等贴近职工生产生活的内容，赢得了广大职工干部的广泛好评，为企业发展凝聚强大力量。
二是积极开展廉洁文化教育，廉洁从业氛围浓厚。公司两级党组织坚持做好“五个一”制度，每周在微信群里推送廉洁消息，在微信公众号里设立了“廉钟每周敲”专栏，定期推送廉洁警示信息。去年公司开展了“三进三上”活动，即廉洁文化进班子、进机关、进项目，廉洁文化上墙（宣传栏）、上桌（党员承诺）、上网（廉洁桌面），并编制了《廉洁风险防控手册》下发到公司全体员工，对公司廉洁风险防控体系的构建起到了引领作用，营造了“做人有道、干事守规”的链廉洁从业的文化氛围。
二、宣传思想文化工作存在的困难和问题以及改进措施
去年，公司宣传思想文化工作取得了一些成绩，也存在一定问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是公司项目少，加之房地产行业的特殊性，宣传报道的内容极其有限。二是基层通讯员队伍缺失。目前公司各项目均没有设置通讯员，参与宣传报道工作的员工人数极少。三是宣传报道的形式还比较单一，没有在传统媒体、新媒体实现大的突破，较多的稿件是在网络刊发，且基本以文字稿件为主，图片新闻缺乏，大篇幅的深度好文也缺乏。四是宣传骨干少，且大多身兼数职，开展宣传报道工作的时间和精力有限。
针对以上困难和问题的改进措施：一是在公司项目少、行业特殊性强的情况下，积极开动脑筋，转变思路，深入挖掘企业在党的建设、企业管理、项目管理等方面的好经验、好做法以及先进人物的先进事迹，有针对性地开展宣传报道。二是积极培养新招收的大学毕业生，通过较短的时间内成长为基层通讯员，同时通过物资、精神等各种形式，激励和促进他们积极提供宣传报道素材，主动思考，积极动手。三是继续在宣传报道形式上下功夫，特别是在图片新闻、深度报道等方面实现突破。四是通过内部培养、跟班培训等形式，抓紧培养宣传骨干，多给他们压担子、加任务，做好导师带徒工作，帮助他们成长成才。
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