2019年度XX度党委书记民主生活会剖析材料 本文简介：
2019年度党委书记民主生活会剖析材料一年来，我积极主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赋予的任务。但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足。下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下：一、存在的突出问题（一）对表新时代，思想
2019年度XX度党委书记民主生活会剖析材料 本文内容：
2019年度党委书记民主生活会剖析材料
一年来，我积极主动想事、干事，本着对组织、对岗位高度负责的态度，聚焦主业，务实担当，较好地完成了上级党委赋予的任务。但距上级的要求、同志们的期待，仍有很大差距和不足。下面，对照这次民主生活会的主题，结合自身实际，剖析如下：
一、存在的突出问题
（一）对表新时代，思想境界有差距。作为党的领导干部，深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，也做到了带头学、带头讲、带头做，但是受个人理论水平制约，距离学懂、弄通、做实的要求还有差距。有时认为只要看过、学过就行了，对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。比如，通过学习，虽然对新时代的深刻内涵、新思想的精神实质、新论断的核心要义等有了新的认识和体会，但是还缺乏深层次的理解和把握。（二）对标新要求，党建工作有差距。认真执行党中央决策部署，是第一位的政治要求。在这个问题上，我一直是旗帜鲜明、态度坚决，不打丝毫折扣。但细细反思，在严格党内政治生活、坚持党性原则等方面，还是缺乏见底到边、较真碰硬的作风和韧劲。比如，落实党委议事决策制度不严格，受日常工作繁忙这一因素干扰较大，有时不能及时研究重大问题，有时又因为上会议题多而赶进度，没有充分听取班子成员的意见建议，影响了民主集中质量。（三）对照新标准，自我要求有差距．走上领导岗位以来，我一直告诫自己：处于特殊位置，不搞特殊待遇；负有特殊责任，没有特殊权力。但有时觉得自己是一名老党员，党性观念强、底线思维牢，是非观、大局观从未偏移，作风方面不会出问题，因此不自然就忽视了党性修养的锤炼，思想上也不自然就会有宽松现象。特别是受社会一些庸俗思想的影响，放松了自我要求。
（一）在思想政治方面。一是加强政治理论学习还有差距。具体表现为：学习不够系统，存在“分散化、碎片化”问题，政治理论功底有待再加强。比如，学习马克思主义论著中政治、经济篇目内容比较多，其他方面学习少。学习思考深思细悟不够，存在“浅尝、粗泛”问题，政治思想水平有待再提高。比如，学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面，有选择性学习的倾向：规定篇目学得多，其他学得少；涉及到地方发展的内容学得多，其他学得少；涉及到自己分管工作的内容学得多，其他学得少。二是强化政治意识还有差距。具体表现为：理论武装不够强、政治站位不够高等。更进一步增强宗旨意识，在服务中锤炼党性。要持之以恒地坚持党的群众路线，以“群众满意”和“群众需要”作为工作的出发点和落脚点，作为我们干事创业成功的“唯一标准”，要真真正正静心谋思路、虚心听建议、恒心抓落实、真心做服务，真心实意为人民群众解惑、解忧、解困，让广大人民群众切身感受到党和政府“初心使命”、“责任担当”、“为民情怀”。比如，自己的世界观、权利观、事业观满足于现阶段的要求，没有放到党和国家未来发展的新要求来进一步提升。三是增强大局意识还有差距。具体表现为：存在“本位主义”、“考虑局部利益过多”等问题。比如，在贯彻执行中央和上级党委决策部署时，有时还存在处理长远利益和需要与近期利益和需要不够妥善的问题。一是存在浅尝辄止、不深不透的倾向。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习缺乏连续性、系统性、全面性，没有深刻领会到政治上要站位高，就必须要学得深，学习上不去，就不可能真正同以习近平同志为核心的党中央自觉保持高度一致。没有更深刻地认识到这一思想的真理伟力，距离真正地内化于心、外化于行还有较大差距。工作中出现了问题而又不能解决的，没有在第一时间从这一伟大思想中找答案、以这一伟大思想作引领，在真学、真懂、真信、真用上欠功力。二是存在孤立零散、实用主义的倾向。更多站在职责角度、操作角度“就事论事”，跟纪检监察工作有关的就多学一点、跟纪检监察工作联系不是很紧密的就很少涉猎，局部地而非全面地、零散地而非系
统地学习，有在学习中搞“实用主义”的现象。
（二）在精神状态方面：一是在实现“两个维护”从“令行禁止”到“高度自觉”的提升上认识不够到位。虽然能够坚决做到把“两个维护”作为党中央对我们的要求来执行，但对纪检监察机关作为政治机关，作为党内监督和国家监察专责机关，在“两个维护”上担负着特殊历史使命和重大政治责任的认识还不够充分和坚定，对把“两个维护”提升到这是党和国家根本需要、人民和民族根本需要、每个忠诚的共产党员根本需要的高度去认识还有一定差距。比如，在加强对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实。再比如，较少从政治问题和经济问题交织的高度开展审查调查，对违反政治纪律和政治规矩案件背后的不廉洁问题挖得还不够透，习惯于盯着个案中的经济问题、违法金额。二是在加强党对反不廉洁工作的集中统一领导上认识不够到位。在实行一套人马、履行双重职责，强化上级纪委监委对下级纪委监委的领导上，体制机制做得还不够细、不够实。在协助市委履行主体责任方面，协助的职责摆得不到位，监督的职责发挥不充分，有效的载体提供得不具体，没有充分用好问责利器，有时是怕越位，有时是参谋助手作用发挥得不好。
（三）工作作风方面：一是在协助市委落实主体责任上
有欠缺。对各县区和市直局委政治生态把握得不够全面准确，政治生态“画像”工作做得不够科学及时，在为市委提供主要领导干部的廉政“体检单”上有盲区。与领导干部“关键的少数”谈心谈话少，咬耳扯袖、红脸出汗不够。对个别县区和市直局委履行主体责任不到位的一把手板起脸来问责追责还不够。对一些同志在党风廉政建设上盲目乐观的思想倾向还没有高度警觉、及时纠正。二是在构建“四个全覆盖”权力监督格局上有欠缺。纪律监督的“金箍”还不够紧，监察监督的“拳头”还不够硬，巡察监督的“利剑”还不够利，派驻监督的“探头”还不够亮。尤其是面对监察体制改革后，监察对象增加很多、纪检监察人手不足的情况，有时有畏难情绪，感觉“管不过来”“管不到底”，忙于应付，在管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时上精准把握不够，精准把握政策、精准处置上下功夫不深。对市级领导班子成员日常监督提醒不够。
（四）为民情怀方面：一是认真开展批评和自我批评坚持得不够好。对标总书记提出的“lk标准”，纪委监委领导班子民主生活会质量还不够高，“辣味”还不够浓，有时存在着批评怕伤和气、自我批评怕丢面子的思想顾虑，与以整风精神开展积极健康的思想斗争相比还有差距。和同志们日常工作交往中，也存在着多栽花少种刺的好人主义现象。二是能够坚持以普通党员身份参加所在党支部组织生活，但不够经常，与党章要求相比还有差距。对于自己直接联系的和由市纪委干部担任下派第一书记的贫困村，虽然对提出的问题能够出面协调解决，但主动关心不够，往往是市委有要求了才去村里走走看看，主动深入贫困村访贫问苦少，帮扶实效还不够明显。工作作风不务实。部署工作照抄照搬，办法不多、决心不大，工作水平长期没有明显提高；工作协调不够，联动不够，力量整合不到位；重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大；对从严管理认同度低，执行制度不经常；对问题视而不见、好人主义问题屡禁不止。二是官僚主义有抬头。有时候对待群众的诉求，存在“踢皮球、推诿扯皮”等现象，效率低下，不作为、不负责任。有时候喜欢拍脑袋决策，搞强迫命令。三是奢靡之风有泛滥。自己在生活中能够坚决做到不奢侈、不攀比，但受到周围环境的一些影响，艰苦朴素的意识有所弱化。工作中，对身边微不廉洁微浪费现象，没能第一时间予以批评教育。
二、存在问题的主要原因
（一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形势任务，自己虽然能够认识到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于
指导实践、谋划工作的视野不够开阔。
（二）思想改造抓的不够实．近年来，随着改革开放的深入，面临的形势任务、所处的环境发生了时代性的变化，思想文化日趋多元多样。在这个过程中，自己虽然牢记是一名共产党员，但在潜移默化、日久天长的影响中，还是不自觉地放松了警惕、降低了标准，对一些不良现象、不正之风总认为是社会大环境造成的，没有旗帜鲜明地去反对和抵制。这些都是与党章的要求，与共产党员的本色相违背的，都是有损于事业和个人的。
（三）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励’，、‘镇独、慎初、慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲，应该是党员领导干部的“座右铭”和“护身符”。对照这些要求，感到自己在一些方面放松了特别是作为领导干部，恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告诫，面对不良苗头，更多地是‘。随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风气的。
三、下步整改措施
（一）对党忠诚不变色．坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于
心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代。
（二）求真务实转作风．强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严治党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。
（三）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品性立起“好样子”。主动接受组织和官兵的监督，自觉养成在“放大镜”、“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。巡视整改专题民主生活会对照检查材料
按照市委、区委关于认真开好巡视“回头看”整改专题民主生活会的要求，站在巩固党的执政基础的政治高度，以“四个意识”为政治标杆，以习近平总书记系列讲话精神为政治要求，以党章党规党纪为尺子，以廖俊波同志为榜样，深刻剖析问题根源，举一反三提出整改措施，确保巡视反馈意见落细落实，推动全面从严治党从宽松软走向严紧硬。现将有关情况报告如下：
一、存在的问题和不足
（一）上轮巡视整改不到位存在的问题
一是在一定程度上还是存在以会议落实会议的情况。虽然在上轮巡视后，着重注意精简会议，但在上级安排布置工作后，遇到涉及部门较多，问题比较复杂的问题时，还是习惯性的先召集会议研究部署，再实地查看具体落实。
二是在一定程度上还是存在以文件落实文件的情况。工作习惯上存在思维定势，认为必须将各类决策落到纸面上，才能更加有效的推进工作落实，导致以文件落实文件的情况还是时有发生。
（二）党的领导弱化、“四个意识”不强
一是在党的领导弱化方面。存在贯彻上级精神不够坚决和彻底的问题，尤其是在结合自身工作实际方面，没能做到百分之百的领会并贯彻上级的理论、方针和政策，导致了在遇到难度较大的问题时，也会出现犹豫和观望的思想。
二是在杜绝“圈子文化”方面。我个人虽然不存在搞“圈子文化”这样的问题，但是在个别的时候与其他同事之间还会有亲亲疏疏的现象，说明在我在日常生活、工作当中，放松了警惕，疏忽了对自己的要求，还需要进一步加强学习、锻炼，坚决破除、远离“小圈子”。
三是在落实意识形态工作责任制政治担当不够方面。对意识形态工作重要性认识不足，在实际工作中安排布置不够及时。没能充分认识到意识形态是一个动态的过程，对信息化时代意识形态受互联网、微信等新媒体的影响考虑不足，就如何把意识形态工作抓在手上、抓出成效还做得不够。
（三）党的观念淡薄、党的建设缺失
一是在落实党建主体责任方面。存在党的建设主体责任压得不实，在传导压力上做到不够的问题，导致分管领域各党组、支部“三会一课”学习教育等制度坚持的不好，还个别存在流于形式的问题。
二是在坚持民主集中制方面。存在在x委、x政府研究分管领域以外的工作时，讨论发言积极性不高，发表意见不够充分的现象的问题，在x委、x政府决策过程中所发挥的作用有待进一步加强。
三是在体现共产党员先进性方面。存在发挥党员先锋模范带头作用不到位的问题。在日常工作中总是觉得做好自己就好，在带动其他同志学习进步方面主动作为少，在指导分管领域党建工作中督促、检查不够，在具体工作开展中创新办法还不够多，载体还不够丰富。
（四）管党治党不严，全面从严治党不力
一是在执行政治纪律和政治规矩方面。存在抓经常性的
思想政治建设不够的问题，对自身政治学习投入精力不多，对身边的党员干部在遵守政治纪律、严守政治规矩方面的约束和管理还有待加强。
二是在履行全面从严治党主体责任方面。存在落实从严治党主体责任不够到位的问题，没能充分将党风廉政建设、全面从严治党工作和分管领域各项业务工作结合起来，一定程度上出现抓业务工作和全面从严治党工作一手硬，一手软现象。
三是在严格落实从严治党相关要求方面。存在敢管敢严力度不够的问题，对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的没有及时提醒，该批评的没有严厉批评，“从严治党”的思想没有得到真正贯彻落实。
二、产生问题的原因剖析
对照中央巡视组叶青纯向自治区党委反馈的巡视意见，陈希同志讲话精神和深入学习廖俊波同志先进事迹，深刻反思自己存在的问题，剖析根源，主要表现为以下几个方面：
（一）党的领导弱化、“四个意识”不强方面
一是能力建设不足。作为一名基层党员干部，没能够通过有针对性和长效性的学习来加强自身能力建设，对于党员个人同全党之间的关系认识不清，没有充分认识到个人在维护全党大局上肩负的责任和应尽的义务。
二是贯彻落实各级党委全面从严治党的各项部署存在
差距。在牢固树立“四个意识”上还有待提高，有的工作总是想点到为止，缺乏敢抓敢打的勇气和常抓不懈的韧劲。
三是创新意识有待加强。工作精力更多的放在抓好自己分管领域的业务工作，对分管领域的党建监督指导工作认为是“软任务”，不愿意突破旧的思维定式和工作模式，特别是在运用党建工作创新方面有所欠缺。
（二）党的观念淡薄、党的建设缺失方面
一是对新形势下党的建设新任务、新要求认识不到位。没能克服中心、业务工作为主，党建工作为辅的思想，没能坚持“虚工实做”，以党的建设推动各项具体工作的顺利完成。
二是缺乏主动改造自身世界观、人生观、价值观的自觉意识。虽然平时注重学习积累，看了很多文件，学了很多理论，懂得不少原理，但在看事物、想问题、做事情中还是有形而上学的思维缺陷
。
三是理想信念有所弱化。对新形势下进一步加强理想信念的必然要求掌握不到位。深入基层、深入群众，到群众家中做调查研究，了解基本情况的主动性和积极性不足。
（三）管党治党不严，全面从严治党不力方面
一是管党治党认识不够到位。落实主体责任主动性和自觉性不够，对如何落实从严治党要求主动思考不多,投入精力不足,对分管领域从严治党工作没有进行针对性的专题研究和部署。
二是从严治党主体责任不够明晰。管党、治党过程中对分管单位“一把手”管理比较重视,而对于副职、基层干部的监管力度偏弱。
三是督查问责不够有力,在落实全面从严治党过程中还存在重布置、轻落实,重结果、轻过程的现象,认真、顶真、较真不够,
对工作中的出现的细小偏差和问题没有及时发现和纠正。
三、努力方向和整改措施
针对查摆出来的问题，我要切实把自己摆进去，与思想和工作实际紧密结合，深入分析，深挖根源，精准发力，综合施策，集中整治，以巡视成果运用和整改实际成效，迎接党的十九大胜利召开。
（一）强化党的领导、增强“四个意识”方面
一是加强学习，提高认识。坚持把党的政治理论学习放在首位，并作为指导工作开展的基础，充分利用开展“两学一做”学习教育这一契机，严格按照xxx对于本次巡视整改工作的具体要求，认真查找自身不足，不断提升政治理论水平和政治素养，坚守职责，担当作为，坚定不移的维护党中央权威和集中统一领导。
二是不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。将“四个意识”作为今后工作和学习中的重要内容抓实、抓好，不断影响和带动身边同志和分管领域党员干部，讲政治、守规矩，自觉抵制“拉帮结派”、“圈子文化”等错误思潮，勇于亮剑，敢于同不良风气作斗争，从思想上和行动上自觉的与习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。
三是增强责任意识。要像抓经济工作、项目建设那样抓党建，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，增强主动意识、主业意识、主角意识、主责意识，切实把党的建设作为最大政绩来抓，不断加强党的领导。
（二）坚定政治立场，强化党的建设方面
一是从自身建设方面。要牢固树立政治纪律和政治规矩的意识，始终保持清醒坚定的政治立场，带头遵守党章，坚决维护纪律，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情。
二是制度建设方面。要健全责任体系，认真贯彻落实
“一岗双责”制度体系，在分管领域推动党的建设纵向到底、横向到边，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。
三是组织建设方面。要进一步加强对分管领域党的建设的督察、指导，按照区委“两学一做”学习教工作整体安排，通过讲党课，开展主题党日、特色党日等活动形式，不断提升党组织的凝聚力与向心力。
（三）坚持从严治党，勇担管党治党责任方面
一是发挥模范带头作用。坚持向廖俊波同志等先进典型学习，爱岗敬业、无私奉献，始终做到清正廉洁，严格要求自己，始终保持警惕、警觉、警醒，以身作则，干净做事，以上率下，做好榜样。认真学习贯彻《纪律处分条例》和《廉洁自律准则》，拿起纪律这把戒尺，守住底线，绝不越雷池一步。
二是深入履行管党治党职责。深刻认识和把握政府分管领导在管党治党中的职能作用，为区委当好参谋助手。创新日常督察指导方式，充分调动分管领域各单位党建第一责任人积极性，压实主体责任，凝聚工作合力。
三是狠抓责任落实。做到将从严治党工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把从严治党工作贯穿到分管领域每个环节，抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
2019年度XX度党委书记民主生活会剖析材料 本文关键词：党委书记，剖析，民主生活会，年度，材料
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