2018年选煤厂工会工作报告 本文简介：
不忘初心牢记使命勇于变革锐意创新团结带领职工为胜利完成2018年安全生产任务目标努力奋斗——2018年月日在选煤中心四届四次双代会上的工作报告（审议稿）工会主席XX各位代表、同志们：现在，我代表选煤中心工会委员会向大会做工作报告，请予审议。第一部分2017年工作简要回顾一年来，选煤中心工会在矿工会和
2018年选煤厂工会工作报告 本文内容：
不忘初心
牢记使命
勇于变革
锐意创新
团结带领职工为胜利完成2018年安全生产任务目标努力奋斗
——2018年
月
日在选煤中心四届四次双代会上的工作报告
（审议稿）
工会主席
XX
各位代表、同志们：
现在，我代表选煤中心工会委员会向大会做工作报告，请予审议。
第一部分
2017年工作简要回顾
一年来，选煤中心工会在矿工会和厂党政的正确领导下，紧紧围绕矿工会“1263”总体工作思路，以服务安全生产、服务发展大局、服务职工所需为着力点，夯实工作基础，创新工作思路，充分发挥工会组织桥梁纽带的作用，为推进中心发展发挥了重要作用。
一、强化自身建设，提升工会凝聚力战斗力
一是加强工会组织建设。根据人员调整变动及时调整车间工会组织，选好配齐工会专兼职工作人员，避免断档现象;加强了职工会员登记管理工作，纳入微机化管理；强化了工会会费收缴和费会返还使用管理，使会费切使用在实处；积极参加上级组织的工会干部培训，不断提高工会干部的素质。二是深化职工小家建设。紧密结合矿工会关于建家活动的内容和考核标准，不断丰富建家内容，拓宽建家领域，优化建家载体，使建家活动常抓常新，努力把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、党政靠得住、企业离不开、职工信得过的群众组织。在上一年度的建家评比考核中，选煤中心工会被评为五星级职工小家。
二、强化服务职工，提升工会服务工作水平
一是做好困难职工帮扶救助工作。建立健全困难职工档案，制定对困难职工家庭帮扶联系制度，明确帮扶联系人，做到定期走访和慰问困难户；积极为职工提供多种形式的生活救助、医疗互助和子女助学，形成了“节日送温暖、三八助单亲、六一关爱儿童、九月金秋助学、日常互助互济”的长效帮扶工作机制。今年以来，中心工会共走访慰问困难职工12人次，慰问生病职工16人次，申请大病困难救助金48500元。二是关心爱护职工，为职工创建安全舒适的工作环境。做好职业病知识的宣传和防护，组织好职工职业健康查体工作；听取职工对劳动防护用品意见，确保各项劳保防护用品正常发放，在正常保证员工劳动保护用品外，对浮选车间的岗位，还配发了防毒面罩，有效的保证了职工的职业健康和人身安全；夏季高温天气，中心工会组织“送清凉”活动20余次，并为各车间配备了安全急救药品箱，针对中暑、感冒发烧、拉肚子等常见病症配备对症药品，同时增加意外受伤的一些应急药品，如：纱布、绷带、创可贴等。三是加强了深入基层、深入现场力度，及时解决职工反映的难题。职工反映安全帽和水杯等上岗物品，带到澡堂不方便，放在岗点进入车间不安全，在会议室旁边建立个更衣室，根据员工对生产岗位及休息室的建议要求，在厂及车间领导的不懈努力下，将原有的放仓空地改建为职工更衣室，同时为职工设立统一更衣橱，受到了广大职工的一致好评，既方便了职工、规范了职工的安全行为同时也有力于质量标准化建设的提升。此外选煤中心为重要生产岗位装有一台空调及一台饮水机，并种植绿色植物，陶冶职工情操，保持舒适的工作环境。
三、强化创业创新，提升工会引领带动作用
（一）不断丰富安全宣教形式。为增强安全宣教效果，用活电视、微信、QQ网络媒介，成立了选煤中心电视新闻宣传小分队，建立了“选煤中心TV”宣传平台，及时将上级重要决策、指示精神编制，并深入到车间、班组、现场采访报道，倡树正能量，树先进标杆，扬清风正气，同时曝光现场存在的问题，鞭策、激励后进，全厂形成了比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。春节前夕，选煤中心按照“讲、传、评”的宣传路线积极筹备，认真编排，开展了“选煤中心新春大拜年”活动，中心班子、三大车间、12个班组、职工家庭代表等参与人数达到200余人，记录下广大干部职工对新年安全工作的祝愿和期许。坚持从全方位抓形势任务教育，通过建立“济三煤矿选煤中心微信群、QQ群”作为信息宣传平台，开展了“1对1采访”、“身边隐患随手拍”、“不安全行为曝光台”、“新闻多媒体”和“严抓安全为了谁、出了事故害了谁”大讨论现场拍摄等多项安全宣传活动。针对管理人员采用“1对1”的方式进行采访，制定《你怎样看待安全与生产的关系》采访课题，中心22名管理人员围绕如何抓安全、保安全，结合工作实际道出了自己的心声；对于职工不安全行为则是通过拍采访录像、全厂播放的形式进行曝光，通过现身说教、反省，警示教育全厂职工，全年“不安全行为曝光台”11人次。根据报道的各车间先进事迹和曝光的违章、不文明行为，在每周二安全办公会对上周评选结果进行公布和讲评，评选出“优”“差”车间，并对相关责任人进行处罚。选煤中心下属原煤、洗煤、装运三大车间生产战线长、点多面广、岗位分散、工种类别多、班次多。为确保安全警示教育到车间、到班组，全员受教育，厂安监组认真选取与各车间、各班组、各工种相关的安全事故案例，如《事故代价》、《安全生产十大禁令》、《违章的后果》以及历年来选煤中心发生的典型事故案例，从管理、技术、现场等方面深入剖析根源，充分利用反面典型和血的教训，教育广大干部职工提高安全认知，增强安全意识，筑牢安全防线，提高安全防范能力。同时，将矿党委下发的班前小视频在班前会进行播放，其中对于《济三煤矿职工家属亲情叮嘱》反映良好，用亲情打动每一名职工，让安全意识永放心中，观看之后职工人人写出心得体会，共收到心得体会532份。动员全体干部职工积极参与兖州煤业微信号公众号“安全教育专栏”学习签到接龙活动，同时通过网上信息互通、互动，进一步激发了职工参与网上学习的热情。积极开展“全员安全公开承诺活动”和“严抓安全为了谁，除了事故害了谁”大讨论活动。采访职工、班组及管理人员在大讨论活动中他们都说了些什么，将采访视频进行后期编辑，在办公会、班前班后会及厂一楼大厅进行播放。利用安全办公会、班前会、开展讨论外，写出心得体会，共收到干部职工承诺书515份，心得体会532份。
（二）健全完善群众安全生产监督责任体系，不断加大群众安全监督检查力度。强化群监员管理，提高群监员素质，规范群监员职责，充分发挥车间工会群建组织安全检查监督作用。积极创新群众安全工作方式方法，深入开展“安康杯”竞赛、群监员“个人无违章身边无三违班组无事故”三无活动；组织群监员、青安岗员、安全哨兵安全巡查、零点夜查，全年开展安全检查活动16次，填报安全信息卡3000多张，排查各类安全隐患532条；积极发挥安监组的监督职能，每天早会通报安全存在的问题，并严格落实处罚；厂宣传报道小组每天到车间现场拍照、录像，曝光存在的隐患和问题，在全厂早会、班前会播放，以督导各车间的管理。
（三）深入开展劳动竞赛、技术比武和小改小革创新活动。通过学习日、培训班、技术创新等活动载体，积极为广大职工学习新知识、掌握新技能，提供条件创造环境。2017年，选煤中心共计申报“双创”项目13项，合理化建议13项，其中获得矿金点子1项，银点子4项，优秀合理化建议2项。厂刁新文技能大师创新工作室立项课题
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项，事故捞坑液位自动控制系统和重介旋流器一段入料体优化设计
2项已完成，并分别在洗煤车间和重介车间
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层进行推广使用，效果明显，煤泥水管路优化改造也已初步改造完毕。以提高职工技术、培养职工创造力为突破口，扎实开展“创建树争”活动。开展班与班、组与组、人与人之间比学习、比提高、比技能竞赛活动，形成以学技术、钻业务、争当岗位技术能手的班组建设新亮点；开展生产班组及调度员内部洗煤、配煤竞赛，提高质量控制的积极性。通过组织电焊工、维修电工、机修钳工等工种技术比武活动，引导职工不断强化学习力、创新力、竞争力。注重女工建功立业素质提升，开展了“庆三八女工安全知识竞赛”和“压滤女工压板劳动竞赛”活动，不断提高了她们操作技能，还增强了广大女工赶、学、比、超的工作热情。今年洗选车间压滤生产班，被上级工会授予“巾帼建功立业”示范岗荣誉称号，洗选车间电工班荣获2017年集团公司重点项目工程“青年文明号”荣誉称号，我厂职工王成然获得矿首届“十大工匠”荣誉称号。
四、强化民主管理，提升工会维权工作实效
一是认真执行职代会制度。坚持厂每年召开一次职代会，车间每半年召开一次职代会，确保职代会召开规范化；严格控制代表结构比例，保证一线职工名额比例足、人员够，确保各层次职工参与民主管理，民主监督渠道畅通有效；凡涉及职工切身利益的重要方案必须进行表决和落实，确保职代会职权的落实；严肃认真的抓好民主评议监督，对领导班子和领导干部的民主评议绝不走过场、搞形式，要把评议结果向上级汇报作为奖惩干部的重要依据；积极落实职代会提案，按照提案处理标准，做到件件有回音、有落实。二是深入推进厂务公开。本着“应该公开的必须公开”、围绕“生产经营、职工切身利益、党风廉政三大主题、突出工资分配重点”的原则，制定了《选煤中心厂务公开实施方案》，建立厂务公开专栏，除坚持以公开栏为主要公开形式以外，还充分利用黑板报、班前会、厂OA平台进行车间事务公开，对职工关心的奖金分配、安全奖罚、荣誉疗养、评先树优等热点问题进行了定期或不定期公开，保证了职工对重大问题的知情权和监督权。三保障女职工合法权益。针对中心女职工多的实际，开展女职工权益保护专项集体合同履约视察活动，采取听、访、看、问等形式，对女职工特殊权益保护、工作环境、健康查体、劳动保护及女职工组织工作等方面进行满意度问卷测评，充分保障各单位女职工合法权益。
五、强化文化建设，提升工会组织活力
充分发挥文体工作示范单位优势作用，积极组织参加矿举办的“庆元旦、迎新年”环矿长跑比赛、“女职工读书笔记”、“注重家教家风共创安全文明家庭”“一封安全家书”“学报告、保安全、促发展”主题征文、“走进新时代美丽新济三”职工摄影展、“新时代新思想新作为”矿职工乒乓球比赛等各项文体活动，并取得了优异的成绩，为厂争得了荣誉。针对矿井生产区与生活区分离、生产任务重的实际，为充实职工的业余生活，灵活开展多样文体娱乐活动，在工作中能够不断掌握新知识、新技能，部分机修班组、电修班组还建立了读书角、配备了电脑及投影仪等设施，职工的文化生活也得到进一步的改善，使职工生活更加丰富多彩，有力促进了“创建和谐企业，实现科学发展”目标的实现。
作为基层工会组织在2017年工作中我们始终坚持以安全生产为中心，始终坚持党组织的领导，始终坚持维护职工的权益原则，把工会工作与厂的生产建设结合起来，与职工的维权结合起来，积极协助厂党政做了大量的工作，取得了可喜的成绩，为工会组织赢得了良好的信誉。工会成绩的取得是矿党政和上级工会正确领导的结果，是广大职工会员团结奋斗的结果。在这里，我代表厂工会第四次委员会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！在充分肯定成绩的同时，仍有许多不足之处，如:由于煤炭行业经济形势严峻，职工收入受到很大影响，职工收入降低，职工生活压力增加思想负担加重，帮扶工作仍不能满足困难职工的要求；并且内部市场化实施后打破平均分配吃大锅饭现象，按劳分配也使职工收入差距拉大，易产生纠纷，厂务公开方法手段需进一步改进；全年组织的文体娱乐活动较少。我们将认真总结存在的问题，在下步的工作中加以克服解决。
第二部分
2018年工作打算
新的一年，面临严峻的经济形势，改革力度进步加大，生产任务更加紧迫，全厂各级工会组织要认真学习贯彻落实党的十九大精神，按照厂党总支和上级工会的有关要求，认清形势、发挥优势、与时俱进、开拓创新，动员全厂广大会员职工，紧紧围绕我厂奋斗目标，凝心聚力，拼搏奉献，为全年各项任务目标的实现而努力奋斗。
一、创建学习型组织，全面提升职工素质
以“创建学习型组织，争做知识型员工”活动为载体，强化日常学习，提升职工队伍素质。认真学习贯彻落实党的十九大精神，引导职工在认识上有新提高、思想上有新收获、实践中有新作为，不断提高职工思想政治素质。加强安全知识、规程学习，强化行为规范，增强职工安全意识，为车间安全生产打下基础。加强“职工书屋”建设，扩大职工学习场所，创新职工学习形式，丰富职工学习内容，组织开展一系列读书自学活动。加强企业文化学习，强化职工对“责任”文化的学习，引导职工理解和遵循、认同和实践矿井的共同愿景、企业文化、安全理念，引导职工、感染凝聚职工、影响激励职工，在潜移默化中陶冶职工情操、锻造优秀品格、养成良好习惯。
二、完善维权工作新机制，开创民主管理工作新局面
深化厂务公开，突出维权职能，强化措施，规范运作，全力打造我厂民主管理工作的新亮点。一是大力发挥职代会作用，畅通民主管理主渠道。要充分发挥职代会作为民主管理最基本、最有效载体的作用，加强职代会制度建设，认真落实各项职权，按时筹备召开，健全各类规章制度，搞好领导班子和领导干部的民主评议，突出落实好职工代表提案和职工代表建议或意见，切实维护职工的合法权益。二是深化厂务公开，增强民主管理的实效性。要建立厂务公开的公开、监督机制，实现四个规范：即公开内容要规范，公开形式要规范，公开程序要规范，监督方式要规范。要抓住重点，坚持四个突出，突出职工最关心、反映最强烈的问题；突出涉及职工的切身利益，需要让职工清楚的问题；突出容易引发矛盾的问题，突出关系发展、稳定、体现职工民主权利、民主决策的问题，切实解决职工的实际问题。三是深入做好困难职工的帮扶工作，关心弱势群体。要定期对各车间、室组困难职工情况进行摸底调查，建立困难职工档案，及时为他们办理申请救助金，确保享受权利受到保障。深入开展经常性思想政治工作，坚持六必访制度，特别是要做好春节、中秋节等重大节日期间困难户的走访活动，切实让职工感受到工会组织的温暖。四是创新劳动关系调解工作，通过落实预警预报、职工情感交流、搭建投诉平台等制度，充分发挥劳动争议调解预警器、减压阀和咨询台作用，努力将劳动争议解决在萌芽状态，维护了矿井稳定发展大局。
三、加强暖心工程建设，促进和谐稳定
一是及时了解员工群众关心的热点和难点问题，在第一时间协调解决并向员工群众通报处理信息，做好后期跟踪回访，切实保证员工群众所反映的问题件件有回音，事事有结果。形成从厂到车间到班组的三级公开网络，切实做到下情上传、上情下达。选煤中心下一步将组织三个车间员工代表巡视，现场巡视重点工程、质量标准化建设及党建各项工作进展情况，增强员工的主人翁责任感，也使员工把关注的目光、关心的话题转向厂发展建设的大事。二是搜集了解员工诉求，从厂工会到车间工会都建起了“民情日志”，各车间负责人都记“工作日志”，定期开展员工家访活动，力求全方位多角度搭好干群连心线，为员工多办实事、多办好事。增进员工的幸福感和自豪感；努力建好“职工之家”、“工人先锋号”，积极开展“比素质、赛技能、促发展”等活动，使员工技能不断提升，技师、高级工人数不断增加；根据员工需求不断丰富工会活动内容，有效提升员工的幸福指数。
四、加强工会自身建设，努力提升整体工作水平
面对新形势、新任务，工会干部要进一步加大学习力度，注重研究职工队伍发展和劳动关系变化中的新情况和新问题，积极探索新形势下工会工作的特点和规律，全面提高理论素养和工作本领，认真转变工作作风，提高工作效率，组织广大职工群众为实现矿井的奋斗目标而努力。一是切实加强组织建设。加强工会的制度建设，坚持依法办事、按制度办事，把工会的各项规章制度落到实处，努力在组织职工、动员职工、依靠职工、服务职工上下功夫，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。二是切实加强思想建设。全厂两级工会干部要认真学习，深刻领会十九大精神的丰富内涵，充分发挥工会组织在企业和职工群众之间的桥梁和纽带作用，明确企业改革发展中工会工作的主要任务，确立工作指导思想，统揽工会工作全局。三是切实加强作风建设。密切联系职工群众是工会组织的优势所在，也是工会作风建设的重点所在。我们要进一步强化群众意识，牢固树立群众观念，切实转变工作作风，深入基层、深入职工，以深厚的感情关心职工生活，反映职工呼声，为职工真心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，真正成为广大职工群众的贴心人。
新时代赋予新机遇，新跨越需要新作为。让我们在厂党政的正确领导下，树牢“困难面前有我们，我们面前无困难”的坚定决心，抢抓发展机遇，破解困难挑战，不忘初心、牢记使命，驰而不息、真抓实干，以崭新的精神面貌和优异的工作成绩，奋力谱写新时代矿井改革发展新篇章，为实现我厂全年安全生产任务目标而努力奋斗！
2018年选煤厂工会工作报告 本文关键词：工作报告，工会，选煤厂
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