MBTI在大学生就业指导的应用 本文关键词：就业指导，大学生，MBTI
MBTI在大学生就业指导的应用 本文简介：摘要：为了促进大学生更好地实现理想就业，文章首先分析了大学生就业能力结构，然后提出了将MBTI理论应用于大学生就业指导中的建议，包括加强MBTI平台建设；合理选择MBTI量表；将MBTI测评贯穿于大学全过程。关键词：MBTI理论；大学生；就业指导当前，市场经济发展愈发迅速，高校毕业生“就业难”已经成
MBTI在大学生就业指导的应用 本文内容：
摘要：为了促进大学生更好地实现理想就业，文章首先分析了大学生就业能力结构，然后提出了将MBTI理论应用于大学生就业指导中的建议，包括加强MBTI平台建设；合理选择MBTI量表；将MBTI测评贯穿于大学全过程。
关键词：MBTI理论；大学生；就业指导
当前，市场经济发展愈发迅速，高校毕业生“就业难”已经成为一个社会难题。为了解决当代大学生的就业难题，国家推出了一系列政策。在大众创新、万众创业的时代感召下，创新创业教育在各大高校都被置于举足轻重的位置[1]。与此同时，加强大学生就业指导是高校应对就业严峻形势的一种有效方式。为了促进大学生就业，有必要运用MBTI理论对学生进行精细化职业指导。
一、就业能力结构
第一，基础能力。基础能力包括大学生的专业知识、基本素养和专业技能等。大学生接受的理论知识是基础，没有良好的理论基础和专业素养，则很难在社会中拥有一席之地，在社会的发展过程中，就会轻而易举地被社会淘汰。第二，可持续发展能力。大学生毕业不是意味着学习生涯的结束。大学生要想找到好的工作必须具备可持续发展的能力，具体来说，包括实践能力、创新能力、终身学习的能力和团队合作、人际沟通的能力等。第三，差异性能力。当今的社会越来越趋近于人工智能，很多工作任务都可以利用机器来完成，但是最核心的，还是人脑的不可替代性。因此，社会需要特色人才、多元化人才和创新型人才。面对激烈的市场竞争，学生要具备无可替代的长板，这样才能从容不迫地面对各种挑战。
二、MBTI理论应用于大学生就业指导的建议
就业市场存在着一定程度的信息不对称，用人单位需要人，可是经常找不到真正适合自己需求的人才；而迫切需要工作的大学生，却找不到工作，究其原因，一是能力问题，二是定位不准确，大学生认为自己理想的工作和现实不符，所以难以就业或难以稳定持久工作，这就需要学生在校期间就开始培养其认清自己、理清方向的能力，为自己精准定位。目前有很多种方式可以帮助大学生发现自己兴趣，如参加社团活动、学科活动等等，另外，还可以用外在的测量工具MBTI进行干预。MBTI是目前世界范围内应用最广泛的性格测试工具之一。MBTI被称为Myers-Briggs类型指标，是一种自我报告的强迫人格评价工具，用于测量和描述人们在信息获取、决策、生活处理等方面的心理活动和人格类型。心理学认为，“人格”是个体内的一种行为倾向，具有整体性、结构性和持久稳定性的特征，而每个人的行为倾向在很大程度上取决于他的性格。MBTI在此基础上，把人的性格分为16种类型，由四个维度上的不同偏好组成。首先是“外向E—内向I”，代表着各人不同的精力（Energy）来源；其次是“感觉S—直觉N”；再次是“思考T—情感F”分别表示人们在进行事物判断时的用脑习惯；最后是“判断J—感知P”，此维度表明我们如何适应外部环境。根据MBTI的测量结果，可以帮助大学生发现自己的性格密码，明确自己的需求所在。将MBTI理论应用于大学生就业指导方面，有利于快速分析定位其性格类型，找到适合自己的职业，建立良好的职业规划。
（一）加强MBTI平台建设
MBTI是一项专业性很强的测评，为了保证结果的真实性，必须由经过严格认证的MBTI施测师参与，这样才能真正帮助学生认识自我，为自己的就业提供方向性指导，从而提高就业率。如果由未经专业认证的施测师对大学生进行MBTI测试，误导了大学生，后果是非常严重的，因此，必须加强对MBTI施测师的培训，引进专业高级别人才，提升整体服务水平，促进大学生就业指导工作高效、有序、稳步进行。同时，MBTI应该是常量化的，需要经常使用，应该将MBTI测量工具和测量平台进行普及推广，引导大学生科学地认识自己。
（二）合理选择MBTI量表
现阶段MBTI理论在我国已经开始流行起来，很多企业、大专院校都开始采用MBTI进行测量，为大学生进行职业规划提供指导性意见，但是，市场上各种版本鱼龙混杂，因此，高校在选用测评量表时一定要慎重，选择最具权威的、可信度高、可操作性强的量表，这样才能保证结果的有效性。
（三）将MBTI测评贯穿于大学全过程
大学生的发展是连续的，自我认知也是逐步清晰的，思考也是逐渐成熟的。MBTI理论认为一般在20岁以后就会形成较为稳定的MBTI性格类型，但也不排除例外。因此，MBTI测评应贯穿于大学全过程，这样才能帮助学生更好地认识自我，在每个阶段对自己有全面而清晰的认识，有利于学生在就业选择时更好地明确自己的就业创业方向，根据自身的特点学以致用，服务社会，贡献力量。
三、结语
MBTI是开展精细化职业指导的工具，将其用于大学生就业指导中，可以启发学生发现自我、认识自我，从而实现自我。具体实践中，就业指导教师要准确把握MBTI理论，将其合理地运用到就业指导实践中，发挥就业指导的效用。
参考文献：
[1]喻良涛.基于心理素质测评的KAB创业指导研究[J].中国校外教育,2010(3):40.
作者：韩竹 单位：牡丹江师范学院
MBTI在大学生就业指导的应用 来源：网络整理
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