篇一：公司核心骨干人员的选拔方案
公司核心骨干人员的选拔方案
公司拟组建核心骨干团队，为了使核心骨干人员在公司真正起到带头作用，使他们
真正成为公司的中流砥柱，人力资源部根据公司发展方向，拟定2014年公司内部选拔
核心骨干员工方案（仅供参考）。
一、核心骨干人员的定义
公司核心骨干就要在“领会上头，教会下头，摆平外头”的基础上，切实围绕对社会
负责，对公司负责，对员工负责的强化“四种意识”，(及角色意识、责任意识、效能意
识、管理意识；)提高“五个能力”，(及战略决策能力、经营管理能力、市场竞争能力、
公司创新能力、应对复杂局面的能力。)因地制宜开展思想工作，并不遗余力地培训、指
导、辅助员工正确地做事和做正确的事。公司核心骨干最重要的工作就是人的思想工作，
在调动员工积极的心态方面，起码要起到半个“心理医生”的作用。
二、选拔的目的
1、
2、
3、 了解公司当前人员状况，发掘具有发展潜力、综合素质较好的人才； 搭建公司人才队伍，做好人才储备； 建立人才激励机制，更好发挥公司核心骨干队伍的力量；
三、选拔的方式
1、
1） 由各部门/分厂/各中心部门负责人推荐评价； 生产制造部、工程部、，电子研发、品保部、模具部以单位推荐，其中技术
人员不和超过 5 名，后勤人员不得超过1人。
2） 人力资源、营业部、财务部、PMC、信息部以部门为单位推荐，3-4人的
单位，部门推荐不得超过1人，4人以上的部门推荐人员不得超过1人。
2、 公司中高层管理人才不须推荐，自动进入核心骨干人员名单；（仅供参考，
是否需公司董事长确定）
3、
4、
5、 公司中高层管理人员+核心骨干人次不得超公司总人数的10%； 后勤类骨干员工占比不得超过公司核心骨干总人数的5%； 各中心、部门选拔人员汇总后，由总经理会议确定最终成为公司核心骨干人
员的人员名单。
四、选拔的标准 参选人员基本要求
1、
2、
3、
4、 入职公司司龄在3年以上； 身体健康； 认同公司企业文化，热爱公司，具备良好的敬业精神、奉献精神； 优先进入条件，在2010-2013年度连续被评为公司优秀员工或者优秀管理者； 核心技术人员要求：
1、
2、
3、 掌握业内公认尖端技术或者前沿技术者； 为公司/部门/项目不可缺少人员； 技术精湛、人品优秀； 后勤人员要求：
1、
2、
3、
4、 热爱本职工作，甘当部门业务人员楷模； 文档管理、部门内务管理有序，得到大家一致好评； 公司文件、制度及时传达到位，使部门在外人员都了解公司最新情况； 热心公益，及时为部门一线人员解决问题，不计个人得失；
五、激励措施
一：培养培训
1、
2、
3、 公司核心骨干员工可以优先参加由公司组织的外派技术类培训和管理类培训； 公司管理岗位空缺优先考虑核心骨干员工； 公司人力资源部将专门制订核心骨干员工档案，及时掌握了解核心骨干员工的
职业生涯规划要求，以使公司目标与个人职业生涯目标尽量一致；
4、 为了更好的达到个性化培养的目的，核心骨干人员每年有3次，总金额不超过
5000元的个人个性外派培训机会，可由个人提出申请，报部门、人力资源部、
分管副总审核后，总经理审批执行，外派培训内容必须与公司工作相关。
薪酬福利
1、
2、
3、 核心骨干员工薪资晋级可不受每年部门人数限制； 核心骨干员工社保标准参照部门经理社保标准执行； 核心骨干员工物质激励（激励方式可考虑适合公司目前现状的任选1-3种）；
A：核心骨干员工可纳入公司年金管理人员名单，由公司每年支付年金给核心骨干员工；
B：每年由公司为核心骨干员工存入一个月工资，该员工在公司工作3年后，可支取
50%，6年后可支取100%。(具体可参照公司绩效考核管理相关规定)
C：为核心骨干员工办理住房公积金；
D：核心骨干员工可由公司每年组织的一次带薪旅行，地点不限。
核心骨干员工的精神激励：
1、
2、
3、 每季度组织核心骨干员工与公司总经理共进晚餐 对有子女的核心骨干员工，每年可给予五天带薪亲子假 核心骨干员工家属每年可获得由公司总经理亲笔签名的感谢信及慰问金。 人力资源部：刘爱桃
2014年10月17日
篇二：关于部门骨干人员加薪的申请
关于部门骨干人员加薪的申请
尊敬的领导：
自2013年5月公司成立重型事业部以来，部门的每一位员工都以饱满的情绪投入到工作中，专注于重型压力机的装配调试工作，重型压力机市场需求量大，客户交货期急，同时由于重型压力机装配难度较大，调试周期长等客观因素的存在，为确保交货期，第一时间将精品送到客户现场，一年来，部门员工一直认认真真、兢兢业业地对待每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的重型压力机发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步、共同发展。这离不开公司领导对我们的大力支持和信任，在此，重型事业部所有员工向公司领导致以最诚挚的谢意。
在这一年里，部门涌现出了很多骨干 ，他们不怕苦不怕累，为确保交货期与产品质量，加班加点，通宵达旦，为了尽快将产品交付客户使用，他们放弃与亲人团聚的时光，长期出差在外，随着公司的不断发展，重型事业部的工作范围和工作量也在不断增加、工作强度更是不断加大，为了更好的提升广大员工的积极性，号召更多的人向他们学习，更好的为公司服务，加快公司朝着大吨位、自动化方向发展的进程，特申请给相关人员加薪。
具体实施办法：
1、 根据公司2013年6月下发的员工薪酬晋升办法中的“三（2）（B）”，达到同
工种较高水平，部门公认的生产技术骨干，连续从事本职业5年的，未出现严重违反厂规厂纪的，及第四大条的规定：员工在生产、经营、研发、管理
等方面成绩优异，对公司的经济效益做出显著成绩，岗位工资每年进行30%升档的规定；
2、同时结合本部门对员工从技能水平、工作质量、工作主动性及执行力、工作
纪律四个方面的业绩评议，对业绩较好，沟通协调能力强，适应长期出差的人员进行加薪；
具体人员名单如下：
孙伟 姚园杰 祁伟忠 陈立新 俞海军 俞乐 马飞 刘航 管文玉 王在涛 张静 季俊 马亮 陈文杰 李顺芳 何佳 苗爽 徐彤 王方毅 刘志鹏 唐明良 周峰
特此申请 恳请领导批准！
附：部门员工工作业绩评议表
此致
敬礼！
重型事业部
2014-7-28
篇三：各类申请书范文大全
应届毕业生转正申请书范文
尊敬的领导：
我于 2010 年 X 月 X 日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。
自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：
1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。
3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我
会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来
申请人：
2010 年 X 月 X 日
新员工转正申请书范文通用版二
尊敬的公司领导：
我于 2010 年 X 月 X 日进入公司，根据公司的需要，目前担任 XX 一职，负责 XXXX 工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正在电大就读专科，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。两个多月来，我在王总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：
一、思想上个人主义较强，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从
二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己
三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离
四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取
得更大的进步。根据公司规章制度，试用人员在试用期满两个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。且本人在工作期间，工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力。
因此，我特向公司申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工。来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造，相信在全体员工的共同努力下，企业的美好明天更辉煌。在以后的工作中我将更加努力上进，希望上级领导批准转正。
申请人：
2010 年 X 月 X 日
新员工转正申请书范文通用版三
尊敬的领导：
我于 2010 年 X 月 X 日成为公司的试用员工，到今天 3 个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，现将这三个月的工作情况总结如下：
一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。
二、对工作认真负责，任劳任怨，与同事配合默契，平时刻苦钻研，不断创新，能够在规定时间内出色的完成任务，保证公司项目进度，做到让客户、领导、自己都满意。
三、协助领导带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的
新员工，但在 9-10 月份，还是积极主动的协助领导带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给 XXX
总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。
申请人：
2010 年 X 月 X 日
公务员工作转正申请书范文
尊敬的人事部：
在办事处的工作时间已经有一年了，时间过的很快，在这一年当中，我完成了从一个在校园里无忧无虑的学子到一个在单位里忙忙碌碌的工作者的转变。一年时间不长，但我学到了在学校里学不到的业务知识，当然主要得益于领导的培养和同志们的热情帮助，静心回顾，我也为广大人民群众做了不少有意义的工作。
这一年来在社会保障事务所里我主要负责社区就业服务与管理、退休人员社会化管理和失业人员网络管理。在社区就业服务方面，能够及时的搜集并掌握驻社区各个单位、居民家庭的用人需求信息，充分调动社会力量，最大限度的满足下岗职工、失业人员的就业要求。而且根据社区就业岗位的要求和下岗职工、失业人员的职业素质特点、求职意向，向用工单位、居民家庭及时推荐。在今年一月份，社保所召开了职业介绍洽谈会，来参与洽谈会的失业人员有两百多名，达成求职意向的有八十多人，这是我第一次作为组织者参与这次洽谈
会，使我感受颇深，也让我深刻了解到了失业人员对工作的迫切要求。随着下岗人员不断的增多，再就业工程也就成为了国家政策的一个重点，所以作为我自己来讲，一定要更积极的为人民群众服务，把再就业的工作落到实处。
在失业人员网络的使用上，我能够严格的按照规章制度办事。同时维护、保养好计算机的设备。因为社保所的计算机是全区联网，所以保护好计算机才能与区里更好的建立链接，才能更快捷、更方便的把报表从电脑里传输上去。在这一年中，计算机在网络上出现了一些问题，我也能及时的向有关单位反映，让他们的工作人员来检查和维修。 在退休人员社会化管理工作中，我主要负责企业退休人员医疗保险方面的问题，医保这方面工作的内容很多，也关系到退休人员的切身利益，所以也是很重要的，我能做到想为退休人员所想，做为退休人员所做，设身处地的为老人们的切身利益着想，使他们免去后顾之忧，在晚年生活中能够得到保障。 这是我主要负责的工作，但是随着社保所任务量进一步增加，我也做过其他一些工作。在劳动监察工作中，由于七月份培训，我拿到了劳动监察兼职证书，这项工作主要是对区域内的用人单位，规范他们的用工行为，督促用工单位依法签订劳动合同和交纳社会保险，并向他们宣传劳动与社会保障法律法规和有关政策的规定。
在失业人员服务工作中，我能耐心的向失业人员解答一些基本的政策问题，在专业人员的指导下也给失业人员办理过《求职证》和档案登记，当然这还是不够的，我还要不断的增加自己的业务知识，这样才能更好的服务于基层群众。 在与社区居委会的合作中，社保所无疑是最紧密的科室之一，在我与各个社区劳动主任的接触中，他们帮我们做了不少的基层工作，这使我们的工作效率大大提高，从而让下岗与失业人员的利益得到了进一步的保障。在刚建立社保所的时候，一千六百多份档案要重新录入到新的电脑系统中，在各个社区主任的
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