新员工入职须知 本文简介：
新员工入职须知为便于您尽快了解本公司的基本情况及相关政策，特将本公司《员工手册》及相关管理制度中的重要内容摘录如下：一、入职程序1、员工经面试合格、第一天上班时，应向中心人事招聘专员提交本人的基本资料,具体如下:（1）.（必带）身份证原件及复印件1份（正反面）；（2）.（必带）离职证明文件（退工单/
新员工入职须知 本文内容：
新员工入职须知
为便于您尽快了解本公司的基本情况及相关政策，特将本公司《员工手册》及相关管理制度中的重要内容摘录如下：
一、入职程序
1、员工经面试合格、第一天上班时，应向中心人事招聘专员提交本人的基本资料,具体如下:
（1）.
（必带）身份证原件及复印件1份（正反面）；
（2）.
（必带）离职证明文件（退工单/解除劳动合同证明）
（3）.
（必带）银行卡复印件一份（需手写卡号、姓名及入职日期）；
（4）.
（必带）一寸免冠照片3张；
（5）.
（必带）带原件，学历、学位证及其他职业资格证书；
（6）.
（必带）体检证明；
备注：
以上材料务必备齐，方可办理入职手续，否则无法入职；提交的所有资料必须真实可信，且个人无任何犯罪记录，如发现个人情况有虚假或失实，公司将根据《劳动合同法》与员工立即解除劳动关系，并保留相关法律追究的权利。
二、作息时间规定：
8:30-11:30
13:30-17:30
三、考勤：员工上、下班必须考勤，任何情况下不得代打卡或不打卡。
四、请假：必须填写“请假条”，按审批权限向主管领导申请；请假5天以上应提前7天申请，7天以上应提前15天申请。普通员工请事假在1天以内的，由直接主管审批；事假在1天以上、3天以内的，须同时经部门经理批准；事假在3天以上、7天以内的，由部门经理报中心副总经理审批；事假在7天以上的，由中心副总经理（必要时，应报总经理批准）审批。
五、离职：试用期员工提前三天提出离职，由其直接主管与中心一并处理；
六、基本待遇
1.
试用期：公司员工的试用期为1-2个月，对试用期表现较佳的员工，予以提前转正、享受正式员工的待遇。--
试用期开始后3天内（含），不论员工或公司原因导致新员工离职，均不发放工资。--
试用期开始后7天之内，不论员工或公司原因导致新员工离职，均不低于苏州市政府规定的最低工资水平支付报酬；如果继续留用，则全部计酬。
--
试用期之内，员工若严重违反公司的各种规章制度、有意损坏公司财物，将被开除出公司，均不低于苏州市政府规定的最低工资水平支付报酬，并责成该员工赔偿一切损失！
2.
社保、将根据公司相关制度执行。
3.
公司实行薪酬保密政策，不得与其他员工交流；
预祝工作愉快，事业更上一层楼！
您在报到前如有任何疑问，请与中心人力资源部联系！电话：0512-65585550
以上事项，苏州益多多健康管理服务有限公司已向本人完全解释清楚，本人表示完全同意。
新员工签字：
日
期：
新员工入职须知 本文关键词：须知，新员工
新员工入职须知 来源：网络整理
免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《
新员工入职须知》由：
76范文网互联网用户整理提供；
链接地址：http://www.yuan0.cn/a/67404.html
转载请保留,谢谢!
