2018年市委书记履行党风廉政建设主体责任情况汇报 本文简介：
2018年市委书记履行党风廉政建设主体责任情况汇报 今年以来，在市委、市纪委的坚强领导下，xx委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以思想建党和制度治党为重点，坚定不移落实管党治党主体责任，为xx经济社会发展营造了良好政治生态、提供了坚强政治保证。坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、
2018年市委书记履行党风廉政建设主体责任情况汇报 本文内容：
2018年市委书记履行党风廉政建设主体责任情况汇报 今年以来，在市委、市纪委的坚强领导下，xx委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以思想建党和制度治党为重点，坚定不移落实管党治党主体责任，为xx经济社会发展营造了良好政治生态、提供了坚强政治保证。坚持按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，坚持对重要岗位的干部人选进行常委会票决，坚持书记最后表态。通过严把调整动议关、民主推荐关、组织考察关和讨论决定关，树立良好的选人用人导向。
现将一年来履行党风廉政建设主体责任情况汇报如下：
一、深入学习贯彻党的十九大精神情况
（一）坚定理想信念方面
一是加强理论学习。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，认真落实市委中心组学习制度，共开展专题集中学习6次，常委班子成员带头讲党课11人次。制定下发《xx2018
年乡科级中心组理论学习分专题安排意见》，推动乡科级中心组理论学习扎实开展。各级党组织组织专题学习讨论372次，其中党委（党组）会形式69次，党委（党组）中心组学习形式58次、“三会一课”形式245次。二是加强党内政治文化建设。大力宣传推进“固本清源计划”，设计三条党内政治文化建设体验路线，高标准打造沿线7个乡镇（办）精品体验点。开展“读书节”、党员活动日、重温入党誓词等活动453次。三是不断践行社会主义核心价值观。扎实开展全市移风易俗试点乡镇建设，大力推进“美丽乡村·文明家园”示范村建设。以“践行价值观、文明我先行”为主题，积极组织开展“六文明”活动。开展“十佳道德楷模”和“身边好人”评选活动，推进“学雷锋”社会志愿服务制度化建设。四是加强党管意识形态工作。深入开展中国特色社会主义。
深入推进十九大精神学习宣贯，分层施教，教育引导广大党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、推动工作。以党委中心组学习为重点，紧扣上级精神和公司改革战略，开展高质量、互动式学习。上半年，党委中心组集中学习5次，结合贯彻落实十九大精神，及时深入学习了习总书记今年以来的有关重要讲话精神、十九届中纪委二次全会精神，以及省“两会”、集团职代会、党建暨纪检工作会议精神。党委中心组带头专题学习研讨《梁家河》，带动全体党员干部职工准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的历史起点、实践来源和精髓要义。举办中层干部“不忘初心、牢记使命”学习培训班，公司党政领导亲自就学习十九大精神、严守党的纪律等相关主题进行授课，学员围绕培训主题充分开展讨论；举办科级干部“不忘初心、牢记使命”主题教育培训，用党的创新理论武装头脑，切实激发了干部的担当意识和奋斗精神。在全体党员干部中，围绕落实十九大精神，开展改革发展大讨论活动，查摆问题，对应形成具体措施和方案，为破除藩篱、解决问题、统一思想、助推改革提供了强劲动力。
二、党委及党委班子成员履责情况
全面贯彻集团党建暨纪检工作会议精神，第一时间组织学习，并结合实际紧抓落实。印发党委工作总结和要点，组织召开公司2018年党建工作会议，总结和部署年度党建和党风廉政建设工作。按照与集团签订的党风廉政建设责任书，制定印发年度落实党风廉政建设主体责任清单，明确了党委及党委班子成员落实责任的工作措施及时限要求。班子及班子成员严格按照责任清单要求，落实相关工作。与基层单位签订党风廉政建设责任书，进一步推进责任清单化，逐级分解、夯实党风廉政建设责任。根据领导班子成员调整情况，及时调整公司党风廉政建设领导小组，领导小组下设主体责任小组和落实监督责任小组,
分工协作，共抓落实。与党建工作检查同步，按季度对各单位党风廉政建设工作情况进行检查考核，考核结果纳入年度综合考核。
三、严肃党内政治生活、加强作风建设情况
严格执行民主集中制，落实“三重一大”决策程序，今年以来召开党委会10次，按要求及时研究党风廉政建设工作，经常性研究公司重大事项，促进民主决策、科学决策。调整党政领导班子党建工作联系点安排，进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。严格按程序按要求开好领导班子2017年度民主生活会，扎实开展学习研讨，广泛征求职工群众意见建议，认真开展谈心谈话，深入进行检查剖析、相互批评，做到了见人见事见思想，全面提升了班子整体合力。班子成员深入联系点单位，督促和指导二级单位班子开好民主生活会。党委主要领导同志深入基层调研，在一线班组与职工面对面交流沟通，听取职工意见建议，密切了同职工群众的联系。特邀专家对领导干部进行《监察法》培训，增强了领导干部自觉遵守党纪国法、正确行使公权的观念和意识。巩固拓展落实中央八项规定精神成果，坚持抓早抓小，盯住春节、五一、端午等节假日，管住重要环节，坚决防止
“四风”问题反弹回潮。
四、干部管理及选拔任用情况
相继举办中层干部培训班、科级干部培训班、党务干事及支部书记培训班，教育引导干部把“初心”和“使命”融入到改革发展全过程，达到了统一思想，坚定信念，重塑合力的目的。健全完善干部监管和考核机制，建立新的中层干部考核办法，通过对干部平时工作的实时跟踪，及时体现，功过记载，定期奖惩，促进了“三项机制”落实落地。严格落实个人有关事项报告制度，领导干部按照规定要求，主动向党组织报告。出台人才管理办法，在加大对领导干部等几类人才激励力度的同时，进一步明确了纪律要求和处理办法，强化了制度约束力。出台干部聘任管理办法，对聘任原则、聘任条件、聘任资格和聘任程序予以明确，为干部梯队建设和结构优化奠定了基础。严格执行选人用人程序，严把干部选拔考察关，公平公正选拔培养使用干部，对拟提拔领导干部严格按照集体酝酿、任前公示、廉政鉴定、廉政法规考试、集体讨论决定、廉政谈话等程序进行。
五、支持纪委执纪履责情况
领导和支持公司纪委依法履行监督责任，及时召开党委会、办公会听取工作汇报，审议重大事项，及时协调解决重大问题。支持纪检监察部门转职能、转方式、转作风，突出纪律审查重点，综合运用“四种形态”，抓早抓小抓苗头。支持纪检监察队伍建设，为其履职尽责当好坚强后盾。
六、严格落实党建责任，切实加强党风廉政建设
(一)严格落实“两个责任”。按照《关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任实施方案》，把党风廉政建设责任目标分解到县委班子每个成员，全面履行党章赋予的职责，切实维护党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。县委书记切实承担起党风廉政建设第一责任人责任，做到对重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办。其他班子成员坚持“一岗双责”，努力做到责任分解、责任履行、责任考核、责任追究“四到位”。坚持每年对全县80余个乡镇和部门领导班子及400余名领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，考核结果作为干部评先评优、提拔使用的重要依据，并记入个人廉政档案。同时，县委高度重视纪检工作，在人力、财力上给予足额保证，办案经费逐年增加，在领导干部编制十分紧张的情况下，专门安排53个行政编制，占到了全县行政编制的十分之一，为落实好纪委的监督责任提供了有力保障。
(二)组织开展廉政谈话。充分履行“监督的再监督，检查的再检查”职责，围绕“六城同创”、大气污染防治、美丽乡村建设、精准扶贫攻坚、扶贫领域腐败和作风等重点工作开展监督检查10余次，以“提高工作标准、提升工作效率”为目标，针对精准扶贫工作监督检查中发现的问题，对5个责任单位主要领导和主管副职进行了集体约谈。
(三)严格落实中央八项规定精神，持之以恒纠正“四风”。一是强化教育预防，深入开展警示教育和党规党纪教育。制定***县委《进一步改进领导作风的十条规定》，领导干部带头遵守规定，强化抓班子带队伍，切实改进作风。深入开展警示教育和党规党纪教育，选取典型案例印发通报1起，对全县党员干部进行警示教育，并提出明确要求。发放《习近平总书记系列重要讲话读本》、《党纪政纪法规知识学习手册》、《***县全面从严治党若干制度规定汇编》等教育读本1000余册，使广大党员干部系统学习、理解和掌握党风廉政建设和反腐败斗争的重要性论述及制度规定，增强领导干部廉洁从政的意识，改进工作作风;提前订购新修订的《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国监察法》释义，将学习贯彻《宪法》、《监察法》与学习贯彻党章党规党纪结合起来，准确把握监督调查处置的内涵，在实践中用好用活执纪执法“两把尺子”，促进纪法贯通、法法衔接，推动党内监督和国家监察相互衔接、优势互补。二是坚持动辄则咎。紧盯时间节点，在节假日前期以文件形式将有关纪律规定传达到各单位及广大党员干部，坚持暗访、查处、问责、曝光“四管
齐下”，带动作风根本好转。开展明察暗访50余次，查处办公用房超标、工作日中午饮酒、违规使用公车典型案件5起，给予党政纪处分9人，公开通报曝光1批3起13人，4个部门被责令召开专题民主生活会，直面问题，认真剖析原因，坚决杜绝此类问题再次发生。
(四)扎实开展扶贫领域突出问题专项整治。聚焦“六个精准”和“五个一批”工程等重点工作，紧盯精准扶贫、精准脱贫“路线图”和“时间表”，深入治理贪污侵占、截留挪用、以权谋私、徇私舞弊、优亲厚友、滥用职权，不作为、慢作为、乱作为、效率不高、监督时效性不强等问题。探索建立脱贫攻坚大数据监管平台，充分发挥社会公众、业务部门、纪检部门作用，推动脱贫攻坚取得实效。今年以来，***县共查出扶贫领域违法违纪问题108个，正在调查核实案件20个，已经办结案件88个，组织处理56人，纪律处分41人;查出工作作风问题278个，已经全部完成处理或整改，共处理244人，其中提醒66人，批评教育94人，通报72人，责令检查5人，诫勉2人，其他5人。
七、规范选用干部制度，打造坚强“战斗堡垒”
坚持党管干部原则，认真贯彻执行习近平总书记好干部标准和
“建设高素质专业化干部队伍”的要求，严格按照《党政领导干部选拔使用工作条例》使用干部，坚持在基层一线、维稳一线、扶贫一线考察识别干部。坚决杜绝选人用人上的不正之风，不存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选等非组织活动,
不存在带病提拔、违规用人、突击调整干部等问题。
(一)树立鲜明用人导向。实行乡镇领导干部“四优先”原则。即“县直单位主要领导出现空缺时，优先从乡镇党委书记中选任;乡镇党委书记出现空缺时，优先从乡镇长中选任;乡镇长出现空缺时，优先从符合条件的乡镇科级干部中选任;乡镇科级干部空缺时，优先从乡镇优秀青年干部中提拔任用”。完善容错免责办法及其实施细则。鼓励乡镇干部探索创新，建立预警谈话机制，保护乡镇干部的干事激情。今年以来，共调整干部2批37人。
(二)严格按照好干部标准选人用人。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，突出群众公认，坚持把民主测评和组织考察情况作为重要依据，在充分听取各方面意见的基础上，实行党委委员票决制，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任。
(三)进一步规范干部监督管理。制定了《***县干部监督工作暂行办法》《中共***县委关于进一步加强作风建设的若干规定》《***县党员干部“六不准”》等，每季度召开一次由纪检、法院、检察院、计生、审计、信访、两办督查室等部门主管副职参加的干部监督工作联席会议，定期沟通日常干部工作中发现的违法违纪情况，及时发现干部队伍中存在的苗头性问题，使干部工作中的问题做到早发现、早预防，更加具有针对性，认真把好“事前监督”关，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
下一年，我们将持续加大工作力度，进一步推进制度机制的完善，坚持问题导向，推动主体责任全面扎实落实到位，为企业改革发展提供更有力的保证。
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