税务局党委委员、纪检组长树牢四个意识坚定四个自信专题民 主生活会个人对照材料 本文简介：
税务局党委委员、纪检组长树牢四个意识坚定四个自信专题民主生活会个人对照材料 根据xx市税务局印发的《中共国家税务总局委员会关于认真开好2019年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知》要求和统一部署，我坚持问题导向、严字当头，紧扣“强化创新理论武装，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，勇于担当作为
税务局党委委员、纪检组长树牢四个意识坚定四个自信专题民 主生活会个人对照材料 本文内容：
税务局党委委员、纪检组长树牢四个意识坚定四个自信专题民主生活会个人对照材料 根据xx市税务局印发的《中共国家税务总局委员会关于认真开好2019年度税务系统党员领导干部民主生活会的通知》要求和统一部署，我坚持问题导向、严字当头，紧扣“强化创新理论武装，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”这一主题，紧密联系自身思想和工作实际，认真学习、深入反思，把存在的突出问题查摆清楚，面对基层的具体问题时，要设身处地考虑基层的困难。积极下基层，接地气。拓宽自己的工作思路，与群众打成一片，增强自己在工作中的针对性和实效性。进一步增加对各部门的情况调研和明察暗访，及时了解各部门的思想状况和工作情况，以便于下一步工作的开展。明确了今后努力方向和整改措施。现作对照检查如下：
一、2018年度民主生活会整改落实情况
本人2018年度民主生活会的整改措施是加强理论武装、坚定理想信念、加强党性修养、增强宗旨意识、强化遵规守纪，我严格按照整改措施监督自己，改进了工作作风，以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，振奋精神，加倍努力，强化落实。在
2019年机构改革专题民主生活会期间，我在思想方面、认真执行党中央关于机构改革的决策部署和上级党委决议决定方面、担当负责攻坚克难方面、防止“四风”问题反弹回潮方面、严格执行廉洁自律准则方面认真查摆问题，深入剖析问题原因，明确了努力方向，两个多月来，我能够按照努力方向激励自己，严格落实。
2019年度民主生活会的主题是：强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，以求真务实的作风坚决把党中央决策部署落实到实处。本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党章党规以及中央、省、市各级文件精神，认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议，重点从思想政治、精神状态、工作作风等方面深入查摆问题。
二、存在的问题
（一）思想政治方面：我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，党中央关于机构改革的各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，
一直以来，自己都十分注重率先垂范、以身作则，能够自觉用总书
记系列重要讲话精神武装头脑，用党章党规规范言行，筑牢“四个意
识”，坚守信仰信念，在大是大非面前立场坚定、态度鲜明，从来没
有过丝毫迷惑和动摇。但经过深刻反思，发现还存在两个方面问题：
一是存在政治理论学习不够深入的问题密切联系群众，站稳群众立
场。经常深入群众当中，平等、热情、真诚地对待群众，用群众语
言交流，真心实意走进群众，设身处地为群众着想，脚踏实地为群
众办事。坚持每月到贫困群众家中走访
次以上，了解群众殷切期盼，帮助贫困群众早日脱贫。
（二）工作态度方面
一是世界观的改造抓得不紧，为群众服务宗旨观念淡薄，个别班子成员随着个人职位的提升和收入水平的提高，自我要求有所放松，淡化了宗旨意识。工作沉不下去，深入基层了解一线，为一线群众谋福利做的不够好，思想意识中想的更多的是怎样把物流中心主营业务做好，不出任何问题，让领导满意就行了，导致了一些工作业绩观偏差，不能全身心地深入基层、深入群众，听取基层的意见和群众的呼声，不能很好地做到对上级负责和对基层群众负责的统一。
二是领导班子主动作为意识不强。个别班子成员在新事物、新任务面前更多的是老思路、老办法，难以适应新形势下烟草行业高质量发展的各项要求。有的班子成员对深入推进烟草商业物流高质量发展的认识不深，积极性、主动性不够，甚至漠不关心，存在观望态度，缺乏主角的思维；个别班子成员创新意识不强，奋斗干事的激情不足，平时循规蹈矩做事，工作中遇到问题讲困难的多，想办法的少，缺乏攻坚克难、勇于创新的精气神和推进烟草商业物流高质量发展的紧迫感和责任感。
三是抓工作执行力不够强。个别班子成员抓工作落实的质量还不高，工作头绪多了有拖拉现象，抓工作的韧劲狠劲还不够，不求实、不务实、不落实的问题仍然存在，服务基层、服务群众缺乏主动性，存在消极应付心态，对于上级关注的工作能尽快落实，对打基础谋长远但短期见不到成效的工作则不尽心尽力，缺乏以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓工作落实。
（三）工作作风方面
一是进取意识不强。个别成员满足于现状，存在“干累了，歇口气”的想法。干事创业缺乏激情，工作上求稳不求进，只求过得去、不求过得硬。比如，在全省物流精益评价工作考核中，只要求排在前边，没有争第一的勇气，出现这些问题，暴露出个别班子成员缺乏开拓创新和争先进位的意识，陶醉于已经取得的成绩，缺乏干事创业的魄力。
二是调查研究不够深入主动。个别领导干部习惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出时间倾听群众呼声的意愿不够强烈，被动下基层多，主动下基层少，下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象，解决实际问题少，没有真正做到让群众满意。有时候领导班子研究决策问题时还存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况发生。
三是缺乏干事创业魄力。有的班子成员在当前的工作岗位上长时间没有交流调整，自认为年龄大了，职级已经到达“天花板”，多干点少干点都一个样，于是安于现状、不思进取，缺乏争创一流、勇于奋进的激情；还有的班子成员遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想和拖拉行为，缺乏勇挑重担、攻坚克难的魄力。民主集中制包括民主和集中两个方面,两者互为条件、
相辅相成、缺一不可。我们要把民主和集中有机统一起来,真正把民
主集中制的优势变成我们党的政治优势、组织优势、制度优势、工
作优势。我们党的历史经验表明,凡是党中央权威和集中统一领导坚
持得好,党的事业就兴旺发达;反之,党的事业就遭受挫折。党的十八
大以来,党中央鲜明强调“四个意识”、“两个维护”,提出一系列明确要
求,取得的效果是非常明显的。正因为全党上下团结一心、步调一致,
我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想
办而没有办成的大事,消除了党和国家内部存在的严重隐患,推动党
和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革。党的十八大以来,党
中央各项决策都严格执行民主集中制,都注重充分发扬党内民主,都
是经过深入调查研究、广泛听取各方面意见、进行反复讨论而形成
的。要把我们这样一个大党大国治理好,就要掌握方方面面的情况
,
这就要靠发扬党内民主而来,靠各级党组织和广大党员、干部广泛听
取民声、汇聚民意而来。领导干部要把民主素养作为一种领导能力
来培养,作为一门领导艺术来掌握。要有平等待人、与人为善的真诚
态度,有虚怀若谷、海纳百川的宽阔胸襟,力争把各方面的真实意见掌
握全、掌握准,进行反复研究、反复比较、择善而从。要善于正确集
中,把不同意见统一起来,把各种分散意见中的真知灼见提炼概括岀
来,把符合事物发展规律、符合广大人民群众根本利益的正确意见集
中起来,作出科学决策。贯彻执行民主集中制是全党的共同政治责任,
首先是各级领导干部特别是中央政治局的同志的责任,大家要发挥
表率作用。新时代坚持和发展中国特色社会主义是一场伟大社会革
命,要求我们必须时刻进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,必须
让我们的干部特别是领导干部经风雨、见世面、长才干、壮筋骨,保
持斗争精神、增强斗争本领。
要培养斗争精神,始终保持共产党人敢
于斗争的风骨、气节、操守、胆魄。要增强斗争本领,科学预见形势
发展的未来走势、蕴藏其中的机遇和挑战、有利因素和不利因素,透
过现象看本质,抓好战略谋划,牢牢掌握斗争主动权。要有组织、有计
划地把干部放到重大斗争一线去真枪真刀磨砺,强弱项、补短板,学真
本领,练真功夫。作为党政一把手更要发挥关键作用,把责任扛在肩上,
勇于挑最重的担子,敢于啃最硬的骨头
,善于接最烫的山芋,激发一级
带着一级干的正能量。作风过硬才能落实得力。贯彻落实党的十九
大精神,要有好的作风。“四风”问题具有顽固性反复性,纠正“四风”不
能止步。形式主义、官僚主义是我们党的大敌、人民的大敌,也是落
实党的十九大精神的大敌。我们领导干部不仅要带头不搞形式主义、
官僚主义,而且要同形式主义、官僚主义的种种表现进行坚决斗争。
不忘初心,牢记使命,要从领导干部做起。要带头树好廉洁自律的“风
向标”,坚决反对特权现象,推动形成清正亷洁的党风;要放下架子、扑
下身子、问计于民,抓住百姓最急最忧最怨的问题出实招、办实事、
求实效,推动各级干部动起来、深下去,使调查研究在全党蔚然成风。
“安危在出令,存亡在所任。”正是一代代中国共产党人心存忧患、肩
扛重担,才团结带领中国人民不断从胜利走向新的胜利。在新征程上,
面对国内外环境、矛盾和问题、发展阶段和发展任务、工作对象和
工作条件、对我们党长期执政能力和领导水平的要求的深刻变化,全
党同志知危图安、尽职尽责,就一定能让党的十九大精神落地生根,
创造无愧于新时代的新业绩。
二、对照问题认真查摆联系工作实际,重点从以下几个方面查摆问题。
(-)树牢“四个意识”坚定“四个自信”方面
1、在“四个自信”方面。自己能够深刻认识到,作为共产党员
,要坚持
革命理想高于天,牢记第一身份是共产党员,忠诚于党、忠诚于党的事
业,对中国特色社会主义道路、理论、制度、文化始终坚贞不渝。但
在实际工作中,在坚持革命理想方面做的还不够。
在参与
xx
工作的过程中,考虑到与同事没有过较深的接触,心理还是
有一定的抵触性;考虑到要适应新的工作环境理还是有些胆怯;考虑
到要工作压力大,离家那么远,不能很好的照顾父母和子女,心理还是
有些不情愿;考虑到工作责任大,对于工作的开展,心理还是有些压力
和畏惧
2、在“四个意识”方面。能够主动进行“四个意识”理论知识学习,对业
务知识的学习还不够,缺乏一种孜孜以求的精神。不注重业务知识的
全面性,等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性,图省事,
照搬照抄,沿用老方法解决问题;在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有
逃避的倾向,缺乏一种刻苦钻研的精神。缺少从群众中来、到群众中
去的精神,没有利用群众的智慧和力量解决好自己的问题。
3、在保持共产党人政治本色方面。虽然在工作及生活中,严格按照
政治规矩和政治纪律做事和做人,但在繁忙的工作之余尤其是工作
特别劳累之后,也有过想稍微放松一下、缓解一下紧张压力的念头,
也有过想歇一歇的想法。
(二)坚决做到“两个维护”勇于担当作为方面习总书记在党的十九大
报告中说:“中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导
,中国
特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导,党是最高政治领
导力量”。作为党员干部,我们要深入学习贯彻习总书记新时代中国特
色社会主义思想,始终牢固树立“四个意识”,自觉践行“两个维护”,争取
做到知行合一,将思想政治建设摆在首位,在自己的岗位上尽职尽责。
下面我就“两个维护”个人学习体会与大家进行简单交流。
1、个人对“两个维护”的认识坚决维护习近平总书记作为党中央的核
心、全党的核心,坚决维护党中央权威和集中统一领导是我们永葆共
产党人政治本色的先决条件,因此我们要毫不懈怠加强党的思想建
设,始终坚定理想信念,严格坚守党的组织原则、民主集中制原则,严
格遵守组织生活制度,充分发挥党组织的战斗堡垒作用,同时要不断
加强作风建设,按照实事求是、严格认真、一丝不苟的标准要求,锤炼
过硬的工作作风,在党建、廉政、业务等领域不断提高个人综合素质,
切实发挥党员领导干部率先垂范的作用。
2、个人在两个维护方面存在的问题
(一)尽管明白共产党对国家、组织及个人非凡的重要性,但是对党的
政治规矩学习深度还不够。党章是全党务必遵循的总章程,也是总规
矩,十九大做了重要修订后,个人对党章内容没有逐字逐句的进行研
究,缺乏对党章详细深入的理解;最近专家对新修订的《处分条例》也
做了详细的解读与分析
,由于讲座内容丰富,当时没能全部学习到位,
会后也未主动巩固钻研,目前对修订的内容未能全部掌握。
(二)从本职工作来看,没能很好的把“两个维护”思想转化为实事求是
的工作作风和敬业奉献的实际行动。“两个维护仅是表现在理论上或
口头上,按照公司党建工作统一要求,片面的学习了“两个维护”的内容
以及对国家整体发展的重要意义,没有把“党领导一切”的重要思想应
用到实际业务工作当中,强化“四个意识”的态度还不够坚硬,未能充分
发挥党员领导干部的核心作用。
3、勇于担当方面存在的问题
(一)遵守规矩,工作不够大胆,敢于担当的能力和素质有待提高。一名
xX
工作者,如果没有科学决策的能力,没有抓落实的能力,如何能从容
应对各种任务和挑战,牢牢掌握工作主动权?如何善于把握大局大势,
驾驭复杂局面,解决突出问题?围绕这些问题,我扪心自问觉得敢于担
当的能力和素质有待提还有待于提高。有时候缺少对现实情况的了
解,缺乏对复杂局面的判断看不清趋势,做不出决断。有时面对x
点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆去试、大胆去闯,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气,没有先例的事
不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
(二)有时存在精神懈怠、不思进取,不想担当作为的思想在工作中
,
有时有等靠思想。对上级和单位重大决策部署缺乏深入研究思考,思
想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对一些已经明确要
求推进的重点工作,等文件、等指示;有了文件、指示,还要等上级调
度,等兄弟科室先行、出经验,缺乏先创先干和主动担当的意识。有时
看到别人享受玩乐,而自己却在拼命苦干,心理不平衡,出现精神懈怠
和享受思想。怕决策失误,不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项,
怕出问题、不敢办凡事层层请示汇报,让领导签字,一直要到主要负责
同志那里才能定。
(三)有时存在办法不多,不会担当作为的情况。对新情况新问题研究
不够,知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作,主动研究不够,
措施办法不多,凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进
慢、任务不落实,归咎于领导不重视职工不积极等外部因素,不能从自
身找原因;对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性,
指导工作时出现了“本领恐慌”、“能力危机”。
(四)能够积极开动脑筋、奋发进取,发挥主观能动性,在思想和行动上
努力做到“在其位、谋其政、负其责”,但担当精神还需要进一步增强。
一是党员意识还有差距。思想上有时有老”的思想在作怪,叫得多,行
动得少,比如很少亲自千活。总要求其他人集合速度快可自己有时也
在后面。要求其他人着装严整,可自己晚饭后有时不注重,作为老党员,
要求别人的自己首先没做到,没能带动其他的同志。
二是主动作为不够。在具休工作中,开展工作的方式过于保守,力度上
不够,思路创新不够。对于上级安排部署的工作虽然也能保证质量,
但是基本上按部就班,没有新意,不能够做到创造性的完成工作。三是
全局眼光不够。特别是今年以来,自己在一些工作上感觉有一些目光
短浅,考虑问题不深入,没有从实质上帮助党支部着眼于发展,在筹划
安排工作、考虑单位发展还不够全面,考虑问题不周到。
(三)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面
1.政治上的迷茫性。一是政治方向偏向。有些党员干部针对我国改
革发展进程中遇到矛盾和困难,比如贫富差距拉大、行业分配不公、
少数人价值观扭曲、一切向钱看等,就在政治方向把握上摇摆不定,
甚至把此类问题归结为改革开放造成的。
二是政治立场偏移。有些党员干部实为政治上的糊涂人,在重大原则
问题上,立场不坚定;在大是大非面前,态度不鲜明。比如有的人在对
反腐败斗争形势正确判断上,没有始终与党中央保持高度一致。自认
为:反腐败越反越多,积重难返。而有的又对身边违纪者睁一眼闭一眼,
查处时说情开脱,袒护包庇。有的对当今自上而下开展的作风建设、
群众路线等工作,不是主动把自己摆进去,而是做局外人,持观望态度。
甚至错误地认为作风建设、群众路线做做样子,走走过场,阵风吹过,
难以持久。
三是政治言辞偏激。有些党员干部私下显能
,口无遮拦,惯于传播小
.思想上的片面性。一是于己无关论。有的党员将自己混同于普遍百姓,消极遁世,不问政
治。认为自己无职无权,党的政治纪律没有遵守的必要;有的一般党员
干部,则认为自己有职无权,党的政治纪律也没有约束的必要。
二是民主自由论。有的党员干部在党内片面要求决策要民主、言论
要自由,不能摆正民主与集中、自由与纪律的辩证关系。说了一些违
反组织原则的话,做了一些违反政治纪律的事。
三是自以为是论。有的不是全面、正确地理解中央精神,而是片面曲
解原意,甚至把自己的不正确理解当成中央精神,使之在执行中变形
走样。比如在执行党的强农惠农政策过程中,一些镇、村干部嫌工作
麻烦,将强农资金擅自改变资金用途,将应发到户的惠农补贴资金,违
规套取、截留使用,严重背离了党的强农惠农政策精神。近两年来,
已查处7
件此类案件,对相关人员及时给予纪律处分。
3.工作上的本位性。
一方面重局部利益,轻整体利益。有少数党员领导干部缺乏大局意识,
不顾国家整体利益,片面强调本单位本部门局部利益,对党和国家政
策、上级部署的工作,有利争着上,难事绕道走,合口味的立马照办,不
合口味的消极应付有的强调以本地工作特色为由,对落实中央决策
部署打折扣。另方面重眼前利益,轻长远利益。有些单位受自身利益
的驱动,不从经济社会发展长远利益考量,只顾眼前利益,不顾长远利
益,从而出现“利大快执行,利小慢执行,无利不执行”现象。比如少数行
政执收执罚部门,踩红边线,打擦边球。少数行政服务中心“窗口单位”
以工作保密等为由,另设办事大厅,规避集中监管。致使“三乱”现象仍
时有发生,严重损害经济发展环境。
4.行为上的自由性。
一是阳奉阴违,我行我素。有少数单位党员领导干部貌似“双面人”,对
中央方针政策和上级决定阳奉阴违,说一套做一套,或者消极应付,难
以落实。有的党员干部参与组织讨论决定时,仍然存在当面不说,背后
乱说,会上不说会后乱说的违纪行为。
二是信仰缺失,行为荒唐。有极少数基层党员干部政治信仰缺失,不信
马列主义,信宗教迷信。不讲班子团结,讲团团伙伙。其行为完全丧失
共产党员的立场,在干部群众中造成极不良影响。三是利益至上,违纪
违法。有极少数党员干部,在政治上缺乏理想信念,行为方式上自由散
漫,逃避监督,价值取向上追求个人利益至上。有的与不法商人打得火
热,损人利己,损公肥私。有的甚至受利益驱使,蜕化变质,出卖情报,
危害国家安全和利益。比如x
月,该县查处县法院一法官x违纪违法案,因其政治纪律松懈,难抵金钱诱惑,迷失政治方向,通过互
联网络,向境外敌特组织出卖情报,终因犯间谍罪,被依纪依法惩处。
平时工作中,虽然能够做到坚持请示报告制度工作中的重大问题及
时请示报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还
是有不足之处,平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现在执行上级
少数决策上领会不充分不透彻,没有从讲政治的高度去认识把握,总
觉得自己基层干部干好本职工作就好了,政治纪律和政治规矩只要
不踩红线,与党中央保持步调一致就行了,从而忽略了思想上行动上
组织上与党中央保持致,对于维护中央权威和维护总书记核心地位
虽比较坚定,但是怎样做、如何帮助分管范围内同忐保持政治信仰、
维护核心不太会落实,有喊口号、走形式嫌疑。
(四)对党忠诚老实不做两面人方面自己作为受党培养多年的党员干
部干部,能始终做到对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两
面派,不做“两面人”不弄虚作假、欺瞒党组织。但是也存在着不少问
题:一是检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入。在思想上认为“两
面人”、“两面派”不在自己工作、生活的圈子以内,重视不够。主动与
“两面人”、“两面派”斗争意识不强。
二是存在老好人思想。制度执行时紧时松,导致出现的问题没有从根
本上得到解决。对机关在出差、接待以及日常管理方面出现的问题,
有失之于宽、失之于软的现象。
(五)纠正“四风”不止步方面随着自己认识的不断提高,深感自己在反
对“四风”方面还有很大差距,通过领导指、群众提、自己抠,感到还突
出存在以下问题。
一是在形式主义方面:重经验轻创新,长期以来受个人性格特点的影
响,再加上知识、阅历、视野等不足,导致自己在工作中,虽然有创新
工作的想法,但缺乏创新工作的思路和具体办法,有时思想僵化、墨守
成规,靠经验、靠传统办事,大胆试大胆闯的劲头不足。
二是在官僚主义方面:服务基层意识欠缺,虽然不存在“门难进、脸难
看、话难听、事难办”的现象,但对于基层的服务需求和困难解决的不
及时。面对基层坚持原则的时候多,设身处地考虑基层困难的时候少。
深入基层少,以科人少、任务多为借口,下基层接地气少。这就导致
了工作思路容易变窄,不能与群众打成一片,不能及时听到群众的声
音,成了“无源之水,无本之木”,掌握不了实情,造成工作的针对性和实
效性不强。
三是在享乐主义方面:有时安于现状,缺乏较强的忧患意识和创新精
神。特别是近两年,思想上存在“求稳”的倾向,有“干累了、歌口气”的
想法。早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志,在不同程度受
到了侵蚀弱化。四是在奢靡之风方面:自己从基层一步步走来,过去对
奢靡之风没有多少感受。但随着社会的进步发展,特别是近年来在国
家经济快速发展、社会上鼓励消费的背景下,自己也受到了一些不良
风气的影响,现在回头看看经历过的一些事情,深感那种勤俭节约、艰
苦奋斗的精神有很大弱化。
一是社会风气干扰。因工作关系对外联系多,需要协调的社会关系复
杂,为了保持工作联系,在一定程度上存在迎来送往、吃请请吃的现象。
有时感到都是工作关系,要増进交流推动工作,对社会上一些现象不
敢作坚决有力的抵制。
二是人情世故使然。这两年请吃吃请的问题在很大程度上得到纠治,
但参加过同事、朋友的吃请,虽然次数不多档次不高,但没有完全杜绝。
过去有收送礼品土特产现象,为解决单位的实际问题,也提议过给地
方和相关部门送过礼品土特产三是虚荣心作祟。来北京出差探望的
朋友较多,过去为了尽地主之谊,体现热情好客,确实去过髙档饭店,上
过髙档莱髙档酒,把感情和物质等同起来,用消费量化情谊。
(六)严格执行廉洁自律准则方面工作中,我能够坚持党性原则,秉公
办事,严格执行办公用房、交通等方面的待遇规定,注重家庭、家教、
家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认
真剖析检查还是存在几个问题:
一是艰苦奋斗的思想有所淡化,享受思想有所抬头。以前在基层工作
时不分昼夜,任务以来,一整天不吃不喝也要完成任务,累了席地而坐,
困了在长条椅上对付一下。随着年龄的増加,养尊处优的苗头时有显
二是招待上边和外边些来的同志,有时候有超标的现象。下基层单位,一般也没有交过餐费。
三是在我本人报告个人重大事项、收入申报等制度执行方面不够好,
逢年过节,也存在着朋友、同学、老乡、熟人之间人情往来拒而不坚
的现象。表面上,这好象是一些小事,但在干部群众中的影响却是很大
三、问题产生的原因分析
(一)不注重理论学习,政治素质不够高。调研发现一些基层单位党员
干部,只重业务培训,不注重政治理论学习。不善于运用科学世界观和
方法论,去观察、分析、解决实际问题。由于政治理论基础差,致使思
想政治素质难以提升,缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力,难以从思想
上、政治上及行动上与党中央保持高度一致。
(二)不注重党性锻炼,纪律观念不够强。有些党员干部不重视党性锻
炼、党性修养,放松了主观世界改造,致使党性不纯或不强问题仍然存
在。突出表现为个人意识増强,组织观念弱化;本位意识增强,大局意
识弱化;名利意识増强,公仆意识弱化。甚至极少数党员干部把强调政
治纪律,视为柬束缚手脚,自认为只要谋求本单位利益,个人不拿不贪,
就不是违纪违法。这样必然造成纪律涣散,难以正确处理全局与局部、
民主与集中、个人利益与党和群众利益的关系问题
(三)不注重制度实效,执行力度不够强。有些单位党组织制度执行力
不够强,存在重形式、轻实效的问题。比如有少数党员干部不严格遵
循民主集中制原则,不能正确处理上级与下级、个人与组织、少数与
多数、局部与整体之间的关系。有的自觉或不自觉地把民主与集中
对立起来,导致民主不够或集中不够,从而影响执纪实效。
(四)不注重从严治党,教育、监管、惩处不到位。有些单位党组织,
尤其是村级党组织治党不严,对基层党员干部思想上、行为上存在苗
头性倾向性问题,不闻不问,缺乏有效的教育和监管,甚至当党员干部
违纪追究时,帮其说情开脱。有的党组织不抓经常性政治纪律教育,
致使基层党员干部纪律意识淡化。有的党组织不坚持党的组织原则,
党组织生活会流于形式,一些基层党员长年不参加组织生活,成为不
受党纪约束的“特殊党员”。有的党组织执纪不严,对违犯政治纪律者,
认为蒙上“政治色彩”尤其针对违反政治纪律言行,处分尺度更不好把
握,因此得不到及时应有惩处。
(五)理想信念有时松懈。习总书记强调,理想信念就是共产党人精神
上的“钙”,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会“缺钙”,就会得
“软骨病”。运用“理论理想”来审视主要原因是是学习抓得不紧,改造主
观世界不够,不能从强化理论素养、净化思想灵魂的高度去自主学习、
刻苦学习。思想理论之基不牢固、理想信念之魂不坚定,必然导致“脑
空”,思想空虚、斗志懈怠;导致“身歪”,身份意识弱、表率作用差;导致
“腿软”,站不稳身形、走不进群众。就会使党员形象受损,党员的意识
淡化,为共产主义奋斗终生的光荣感、正义感、使命感缺乏。
(六)政绩观有时偏失。政绩观决定思想方法、工作作风,有什么样的
政绩观,就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用“党章党纪”来
审示,主要原因是衡量得失的判断标准模糊不清了,没有把群众的发
展所需、(单位)的建设之需放在第一位
,定程度上得了“近视眼”,患了
“急性病”。没有完全尽到一级党委服务战斗力建设的义务,从而滋生
把工作当成出名挂号、获取名声机会的潜意识。
(七)宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化,就会失去兵心,疏远与群
众的感情,丧失开展工作的基础,运用“兵心兵声”来审视,主要原因是
马克思主义群众观点树立还不牢,群众立场还不坚定,群众路线时有
偏离,面对矛盾和问题,不能从“群众利益无小事”的高度去对待和解决,
基层至上、两员第一的理念还没有真正的入脑入心。没有始终牢固
树立党员就是公仆、领导者就是服务员的思想,没有始终做到将群众
成长进步和冷暖安危放在心中。
四、整改措施
(一)切实增强"四个意识"。是要进一步加强思想理论武装。认真学
习贯彻习近平总书记十九大报告等系列重要讲话精神,着力强化"四
个意识",要自觉向党中央看齐,向党的理论和路线方针政策看齐,向党
中央重大决策部署看齐,落实中央关于加强党的领导要求,结合实际
情坚持做到讲诚信、懂规矩、守纪律,确保上级精神得到全面贯彻、
坚决落实。二是要认真贯彻执行民主集中制原则。执行好"三重一大
"制度,用严格的党内生活制度规范和引领党员干部行为三是要认真
落实两个责任,知责担当。严格遵循党章,坚决落实全面从严治党的要
求。一是要增强党章意识,全面落实从严治党的责任
,敢于担当,敢于
负责,坚定不移地惩治腐败;认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准
则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》,学习
贯彻落实好上级关于落实党风廉政建设的决策部署,认真开展"提素
质、强信念、正作风、讲规矩",做到品德合格。重品行,时刻牢记提
醒自己这个"品"字是三个口,那就是讲真心话、讲大实话、讲良心话,
这样才是个有品德的人。经常对照党章党规党纪检查自己的言行,锤
炼自身素质,主动接受监督。
(二)增强“两个维护”的坚决性是政治理论学习不够深入的根本还是
个人对理论学习不够重视,理论武装头脑的观念不强,因此要从根本
上改变自己的认识观,认真学习和领会党的政策方针,与时俱进、开拓
务实,对不同时期提出的新理念、新思想、新改革要善于动脑思考,
结合身边实际环境琢磨新时代各种变化的原因、方向及影响,以正确
的政治理论思想引导自己做好各项工作任务。
二是要把“两个维护”的重要思想与敬业乐业结合起来,在强化指导思
想教育学习的基础上,进一步加强业务方面学习,提高业务实操和综
合管理能力,切实践行“两个维护”和“四个意识”,推动个人党建和业务
水平协同发展,并且把党建与业务的紧密衔接工作深入到基层长期
来抓,积极发掘基层党组织运用科学理论解决实际问题的能力,确保
毎个党员在落实“两个维护”的政治任务中身体力行。
(二)党员干部要勇于担当一要强化担当,在坚定理想信念上当标杆。
増强政治意识,是马克思主义政党的性质决定的,是我们党对党员干
部的一贯要求。
一要强学习。深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特
色社会主义思想,将学习成果与调职晋级挂钩,确保理论学习刚性落
实;用活教育载体,丰富学习形式,营造研讨之风,开拓创新思维,不断
提升党员干部的思想力。
二要唱黑脸。敢于唱黑脸、当包公,以对党委负责的高度责任自觉,
发现问题及时提醒、坚决纠正,不怕失票丢分。加强自身建设,定期组
织纠治“四风”问题分析讲评推进会,对基层、个人纠治情况进行讲评。
三要冲在前。对照合格党员标准。贯彻群众路线,为民排忧解难为党
清源正风,特别是大项任务之时,勇于冲锋在前,引导单位上下凝聚到
推进发展之中。要自强内功,在帮扶基层建设上用实招。一要抓
“四力”。加强机关自身建设,有效解决自身问题。夯实基本功,补齐短
板弱项,提高机关的谋划力、统筹力、执行力、服务力,确保办文办会、
办事周密细致、快速高效,使被动的应急状态转为主动的规范状态。
二要解“五多”。切实发挥定点联系挂钓制度的效用,每月到各基层单
位深入一遍。坚持从实际出发解决问题,从实效出发改进方法,始终用
习近平新时代中国特色社会主义思想牵引发展,用新时代标准衡量
工作,在搞好减压减负上抓常态。在部署任务、安排工作时,充分考虑
基层的承受能力,科学统筹,关闸分流,
多做减法少做加法,防止政出多
门,统住工作、检查、会议、文电,避免互相“撞车”,从根子上纠治“五
多”问题。
三要贴民心。凡涉及群众的切身利益的事,按照“快、准、严细、实”
的要求,强化“零差错”意识,坚决把“下一步”变成“马上办”,第一时间拿
出切实解决问题的办法,让群众得到实惠;到位不越位、督办不包办,
深入了解掌握基层实情,坚持靠前指导、一线指导、末端指导、依法
指导,以前注重还钱还权还人于基层,今后重在带头带教带情帮基层,
帮助基层党组织提升自身解决问题的能力
三要建章立制,在推动
xx
发展上显常效。既注重从思想源头剖析问
题,又注重从制度层面解决问题,着力构建促进作风建设的长效机制。
一要畅通渠道借群力。充分发挥“XX
论坛”“意见箱”的监督作用,对涉
及群众切身利益的敏感问题,坚持公开、公平、公正处理,最大范围地
让群众参与;基层建设遇到的难题,要与基层一起研究、集中解决、共
享成果;大力倡导说实话、报实情的风气,引导群众正确行使民主权力,
善借群众监督推动制度落实。
二要亲历亲为抓执行。突出执行力不足这个短板,坚持班子带头、严
字当头,身体力行抓作风、率先垂范带作风,狠抓贯彻力执行力的有效
提升。以铁的意志和作风,确保上级政策规定和决策指示的末端落实。
三要强化机制抓“常”“长”。着力在“常”“长”二字上下功夫,严格控制行
政事业性开支减少跑冒滴漏,杜绝铺张浪费;完善问责制,
加强经常性
监督检查,每季度召开党委会检查总结、反思问题,通过跟踪问效保证
制度落实;建立健全创先争优的制度机制,营造肯干事能干事的环境
氛围,进一步完善公开公平公正的选人用人机制和导向,优先使用扎
实肯干的党员干部,让尽职尽责的党员干部得到更多实惠。
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