税务局党委书记、局长2018年度民主生活会对照检查材料 本文简介：
税务局党委书记、局长2018年度民主生活会对照检查材料 按照市局的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及相关党纪党规，进一步树牢了“四个意识”，增强了“四个自信”，坚定了“两个维护”，打牢了开好本次民主生活会的思想基础。同时，对照“思想政
税务局党委书记、局长2018年度民主生活会对照检查材料 本文内容：
税务局党委书记、局长2018年度民主生活会对照检查材料 按照市局的统一部署和要求，我紧紧围绕会议主题，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以及相关党纪党规，进一步树牢了“四个意识”，增强了“四个自信”，坚定了“两个维护”，打牢了开好本次民主生活会的思想基础。同时，对照“思想政治、精神状态、工作作风”三个方面，在开展谈心谈话、征求意见的基础上，紧密联系工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：
一、个人存在的突出问题
（一）在思想政治方面，仍存在持续改造不够的问题。2018年是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，也是深化国税地税征管体制改革的关键之年。一年来,我聚焦主题深化学习，深入学习习近平总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习习近平总书记在中央全面深化改革委员会第五次会议、在纪念刘少奇同志诞辰120周年座谈会上等重要讲话，通过召开党委中心组、局务会集中学习和自学等方式，定期传达学习和研究具体落实措施，组织开展党委书记讲党课2次，身体力行提升全体党员干部党性观念和宗旨意识。但据上级要求还有一定距离。
克难奋进的劲头有所软化。在处理和解决既定事项时，习惯于有政策按政策办，没政策按惯例办，开会布置任务多，督促解决实际问题少。特别是改革中涉及利益调整问题，更是稳字当头，不注重解决实际问题，仍存在规避风险、不敢担当等现象。理论学习深度不够。能够围绕党的十九大报告和新修订党章，跟进学、全面学、系统学，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上功夫不
够。还存在持续改造不够的问题。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚定理想信念、提升政治素质。但深入剖析反思，还存在一些差距：一是理论武装还不够深入。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，掌握改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特别是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。二是思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思考问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些猜测、议论，甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我判断，但没有自觉隔离。三是严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪律规矩，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、说说讲讲，自由主义倾向也一定程度存在。
（二）在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性；怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身；怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。
一是担当作为干劲不足。工作方法上注重安排部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏直接督促检查，跟上一抓到底做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍然存在。二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级安排的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、一往无前的奋斗姿态发挥的不够充分。如在推进国家监察体制改革上，上级要求必须按照省市纪委部署制定方案、转隶人员、不能提前，就按部就班进行了，没有发挥推进改革的积极性和主动性。三是在安排调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。
（三）在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少；具体帮带指导不够及时有力；随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少；对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼；再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。
一是形式主义、官僚主义依然存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的安排，有时短会开成了长会。深入基层虽然较多，但多是与干部交流谈心，较少与普通群众交流。调查研究不够全面深入，通过调研来改进工作、创新方法的办法措施不多。另外，虽然建立了党员干部联系党外代表人士机制，但日常与党外代表人士实际沟通交流少，听取的意见建议不够广泛。二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些
“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的带头作用，特别是身边不良风气和违规问题，重视不够，发现有违反廉洁自律规定的，只是批评教育，没有严肃处理，纪律的震慑作用没有充分发挥，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。三是鼓励担当的氛围未全面形成。街道急难险重的任务较多，棚户区改造、拆违治乱、环保整治、城市管理等工作中易出现矛盾性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，在符合政策的前提下出了事情由我负责，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。
(四)
为民情怀方面。到重点扶贫乡镇调研多，到非重点扶贫乡镇少；到扶贫任务重的贫困村多，到软弱涣散村少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱致贫的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。浮在机关多、走进基层少，真正到群众家中、田间地头调研得更少；到镇到村到户调研不打招呼、直奔一线，“一竿子插到底”还未形成行动自觉和工作常态。和群众面对面少，就了解不到带“露水珠”的一手资料，制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署工作多、一线督导少，致使一些部署出现了“虎头蛇尾”。廉洁从政方面:主要存在三个方面问题:一-是存在示范作用不够明显的问题。表现为平时比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思考的不够深，做的还不到位，与中央和省委发挥
“关键少数"表率作用的要求还有一定差距。二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风廉洁教育及“两个责任”落实情况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在研究不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追到底。
二、存在问题的思想根源
对照“四个合格”的要求，深刻反思班子自身存在的突出问题，我们认为，主要有以下几个方面的原因：
第一，在政治合格方面，理论武装不足。没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习不够深入、理解不够透彻、践行不
够自觉。班子成员忙于业务工作，有重业务轻理论的倾向，个人自学随意性较大，虽然都制定了学习计划，但执行落实存在差距，没有养成良好的学习习惯，特别是处理工学矛盾时，常把学习当作“软指标”，学习时间和效果得不到保证。满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，总觉得过得去、差不多就行，放松了对学习的要求，放松了思想境界的提高，在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上与组织要求还存在差距。
第二，在执行纪律合格方面，组织观念淡化。
尽管我们对各项政治纪律和政治规矩是坚决严格执行的，对上级的部署也是不折不扣落实的，在大是大非和原则性问题上，始终和党中央保持高度一致。但随着年龄增长，放松了党性锻炼，造成了政治敏锐性和鉴别力下降，没有做
到时刻保持警醒。自律意识不够，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在自重自省自警自励，守好底线方面还需要进一步加强。在个别小问题上有所忽视和放松，表现在工作方面不够深入细致，严格遵循按制度、按原则、按程序办事还不够。
第三，在品德合格方面，自我要求不严。
作为领导干部，必须在其位、谋其政、负其责，但在实际工作中，有时还存在畏难情绪，遇到矛盾绕道走，对棘手问题不敢触碰，担心承担责任。随着生活水平的提高，放松了自我要求，认为只要原则上不出事，就没有事，满足于不违规、不触线。班子成员们大多有长期在基层工作生活的经历，与群众的感情较为深厚，对群众的意愿也有
切身的感受，但随着职务的升迁，却没有与时俱进地强化宗旨意识，没有真正把自己放在公仆的位置上、把群众放在主人的地位上，工作内容日益增多，深入基层与群众进行沟通交流的时间越来越少。
第四，在发挥作用合格方面，担当精神还需进一步加强。在主观上认识存在误区，领会中央精神和省局要求还不够敏锐、透彻，没有很好地结合部门职能创造性地开展工作。在全面从严治党新常态下，推进税收工作发展的规律研究把握不够，特别是针对当前全局的一些深层次问题和历史遗留问题，没有始终做到一切从实际出发、自觉按规律办事，有时
过于机械地按惯例和领导意见办事，有些求稳怕乱，往往顾虑风险、瞻前顾后、踌躇不前，思想还不够解放。班子在带领全系统干部职工干事创业的过程中，虽然有胆识、有干劲，但制度落实抓得还不到位，有时存在
“大差不差”的错误思想或者“老好人”的无原则思想，不愿动真碰硬，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
三、整改目标和方向
在今后的工作中，市局领导班子将认真贯彻中央、总局和省局关于全面从严治党的部署要求，对照查摆出的问题，立行立改，常抓不懈，进一步严肃党纪党规、严明纪律要求，营造良好的政治生态，努力建设上级认可、群众拥护、纳税人满意的领导班子。
（一）加强理论学习，夯实谋事创业的思想根基。坚定政治立场，面对复杂形势、艰巨任务和严峻考验，市局领导班子要始
终做政治上的明白人，任何时候都与党同心同德，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，看清大势、站稳立场、辨清方向。认真贯彻落实党组中心组理论学习会议制度，严明学习纪律，每年保证集中学习
6
次，班子每名成员要认真记学习笔记，撰写发言提纲、心得体会和一篇高质量的理论文章。将学习与实际工作紧密结合，把解决问题、指导实践、提高能力作为学习的根本目的，提升驾驭全局、服务大局的水平。将学习总书记系列重要讲话作为首要政治
任务，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学精学透。准确认识和把握当今经济社会发展的变化，通过认识规律保持清醒头脑，通过把握规律认清前进方向，确保在任何时候、任何情况下都保持坚定的理想信念。
（二）提升宗旨意识，树立求真务实的的工作作风。
牢记全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为民的思想，以对事业负责、对干部负责的高度科学谋划工作、激发创业激情。经常深入基层、深入群众，倾听群众呼声，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点，实实在在地为基层群众办实事、谋好事。部署工作充分考虑各单位、部门的实际情况，推进工作要有目标、有抓手；建立定期联席会议制度，加强部门之间协调，尽量整合会议、调研和检查，避免重复布置，进一步为基层减负。始终保持蓬勃朝气，始终勇于担当作为，发扬“由我来办、马上就办、办就办好”工作作风，
做到多干实干，多做少说，多想群众少想自己，多想事业少想名利。通过学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，处处率先垂范，事事躬身带头，增强责任担当，树立为民情怀，勇于争先不懈怠，敢于攻坚不畏难，善于创新不守旧，着力激发
“有为”的内生动力，提升“愿为”的觉悟境界，增强“善为”的实际本领。
（三）深化服务理念，营造团结向上的组织生活。牢固树立“围绕中心抓党建”的理念和抓落实、重实效的观念，切实把党建工作放在全局中心工作中定位，找准党建与税收工作有机结合的着力点，形成党建工作与业务工作“一体化”的运行模式。紧紧围绕全面从严治党这一主题，以“两学一做”学习教育为契机，以支部建设为出发点，以“三会一课”为平台，加强和规范党内政治生活，充分发挥党支部的协调、监督和服务作用，强化领导班子能力建设；经常开展谈心交流活动，疏导党员干部的情绪，提升工作的积极性和主动性，消除精神状态不佳、工作节奏不快等现象；创新党建活动的内容、载体和模式，激发党员干部的参与热情，呈现党建工作的蓬勃生机；严格按照要求参加民主生活会和组织生活会，防止党内生活庸俗化、随意化、平淡化的倾向，增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，让严格的党内生活成为新常态。
（四）深入调研察实情
讲政治、顾大局、守纪律是党中央对各级党员领导干部的严格要求。近年来，我们领导班子坚持团结协作、和衷共济，为各项事业顺利推进提供了坚强保证。但是在我们班子成员中，囿于局部利益的本位主义、利已主义思想还普遍存在。一些人纪律意识不够强，对全局
“一盘棋”的思想认识不够，从本人分管部门的角度出发想问题、办事情，只顾局
部不顾全部，只顾小团体利益而不顾全局的整体利益，虽然有时候小团体能够获得一些利益，但是常常会给全局的整体工作造成麻烦和损失，影响到全局。有些同志虽然也常常讲要在大局下行动，但是一触及到个人或小团体的利益，就会产生各种各样的想法，最终还是千方百计地维护局部利益。这为滋生“四风”病毒提供了新的空间。
（五）践行宗旨重民生
局领导班子坚持团结协作、和衷共济，为各项事业顺利推进提供了坚强保证。但是在班子成员中，
囿于局部利益的本位主义、利已主义思想还普遍存在。一些人纪律意识不够强，对全局“一盘棋”的思想认识不够，从本人分管部门的角度出发想问题、办事情，只顾局部不顾全部，只顾小团体利益而不顾全局的整体利益，虽然有时候小团体能够获得一些利益，但是常常会给全局的整体工作造成麻烦和损失，影响到全局。有些同志虽然也常常讲要在大局下行动，但是一触及到个人或小团体的利益，就会产生各种各样的想法，最终还是千方百计地维护局部利益
（六）惩防并举刹歪风
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真执行党风廉
政建设责任制，严明党的纪律，加强党的作风建设，保持党的纯
洁性，深入推进惩治和预防腐败体系建设，着力解决反腐倡廉建
设中人民群众反映强烈的突
出问题，求实创新、突出重点、狠抓
落实，为实现仙人桥构建绿色生态旅游城镇提供有力保证。
（七）筑牢廉政堡垒，维护风清气正的国税形象。时刻保持自重自警自省，坚持扬清抑浊、扶正祛邪，严守党的政治纪律和
政治规矩，明确权从何来、权为谁用；落实中央“八项规定”精神，始终用党性的尺子衡量人生得失、把握行为尺度，始终对党章党规保持敬畏之心。集中梳理突出问题，着力聚焦重点问题，从猛药去疴入手，除顽疾、去陋习，积极培育风清气正的政治生态。严格规范税收执法，认真落实“两个责任”，执行《税收违法违纪行为处分规定》，通过严格追究责任，规范从政行为，将“两权”完全关进制度的笼子。要真正做到耐得住寂寞，守得住清贫，不取不义之财，不拿不法之物，不去不净之地，不交不正之友。坚决抵御腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀，追求积极向上的生活情趣，养成良好的生活作风，以良好的道德操守为全系统干部职工做出表率。
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