企业领导班子2018年度民主生活会对照检查材料 本文简介：
企业领导班子2018年度民主生活会对照检查材料 根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2018年度处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》及市国资委党委有关要求，在接到上级党委《关于召开2018年度企业领导班子民主生活会的通知》后，xx党委高度重视，严格按照通知要求，围绕2018年度民
企业领导班子2018年度民主生活会对照检查材料 本文内容：
企业领导班子2018年度民主生活会对照检查材料
根据市纪委机关、市委组织部《关于认真开好2018年度处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》及市国资委党委有关要求，在接到上级党委《关于召开2018年度企业领导班子民主生活会的通知》后，xx党委高度重视，严格按照通知要求，围绕2018年度民主生活会的主题“强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。”，落实“两学一做”学习教育常态化制度化要求，加强对专题民主生活会的组织领导，切实找准xx公司领导班子在思想政治、精神状态、工作作风、贯彻落实等4个方面存在的问题，开展党性分析，提出了改进作风、解决问题、提升能力的办法，并按要求充分做好会前各项准备工作。现对班子相关问题情况对照检查如下：
一、存在的主要问题及表现
2018年对于xx公司来说是不平凡的一年，特别是在年底上级集团为了加强xx公司班子建设和干部队伍建设，保持班子的年轻化，注入新鲜血液，提高战斗力，对xx党委班子进行了调整，对下一步发展奠定了坚强的组织基础和力量保证。求真务实意识还要进一步加强。班子创新意识、创新能力还需要进一步提高，满足于工作上不出问题，对新形势新情况缺乏深入透彻分析研究、对经验教训缺乏及时的总结提炼、对面对的新问题有时有畏难情绪，工作的积极性、主动性和创造性还要继续加强。
总体来说一年来班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上始终坚持民主集中制，发扬民主，步调一致，廉洁自律，遵守党章党纪，能够自觉同党中央保持一致，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导.
1.在思想政治方面。一是政治理论学习方法单一，效果打折扣。图形式、顾数量和篇目多少，走马观花，单一依赖会议集中传达学习，缺乏细品慢读、深入体验的措施，存在以学代会、以学代懂的现象，没有及时对理论知识深度吸收消化，理论武装头脑不充分，对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神掌握不够透彻；学以致用坚持不够，没有将所学紧密结合工作实际，指导实践、推动工作不够。二是贯彻执行政策不迅速。对上级布置的工作，存在“双重”标准，有分内分外之念，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，还喜欢看看其他单位怎么做，具体推进时跟踪问效不够，以至于有时候没有达到预期效果。三是对干部职工思想领域监管有差距。以为大是大非不糊涂就安全了，面对形形色色的社会舆论和纷繁复杂的网络世界，对干部职工的管理不严格，少数干部有时候会受到消极言论的影响，疏于教育引导干部职工与之作斗争的方法。2.在精神状态方面。一是工作的前瞻性不够。干工作有时候存在“头痛医头，脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题。比如，在xxx这一打基础、管长远的工作上，国家和省级主管部门正大力推进，考虑到需投入大量人力、物力，市本级就放慢了攻坚力度，从而突破不大。二是开拓创新精神不足。推动工作习惯按部就班，存在求稳怕乱心态，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度。比如在xxx、xxx等方案的出台，认为省级办法还没有出台，没有参照对象，因此结合实际深入调研不够，研究起草工作进展缓慢。三是存在趋利导向。认为绩效考核等工作涉及干部职工切身利益，因此对有奖项的工作关注更多；少数工作站位不高、格局不够，存在“小我”的思想，没有站在全局考虑，比如在单位聘用人员待遇问题上，多次找领导汇报请示，没有意识到全市较多单位都存在类似情况。四是干部积极性调动不够。近年来，通过公务员考试、退役军人转业等增加了较多的年轻人，但想关于按照老经验、老办法安排干部力量，没有从工作规律、岗位设置等客观分析、深度研究、规划人员安排，常常是那个科处少人了，就紧急调一调人手充实下力量，存在“见子打子”
的情况。3.在工作作风方面。一是精文简会不彻底。对与机关事务联系不紧密的工作，存在以会议落实会议，以文件贯彻文件现象，后续的督办落实不够；会议依然较多，少数简单的工作，也召开调度会，一定程度上影响了抓落实的进度。二是改进作风表率示范不够。没有时时刻刻带头遵守工作纪律，及时通报行踪不够，致使汇报工作签批事项的同志有白跑几趟的现象；工作效率有待提高，事不过夜、案无积卷的优良作风坚持不够，少数工作等期限到了才匆忙补课；有时候推进工作过份强调按程序办理，没有全面解放思想，还存在等领导指示再落实的心理。三是勤俭节约从严把关不紧。“过紧日子”的念头没有树牢，有时候干工作，为了追求又好又快地完成任务，没有精打细算，忽略了成本造价，造成了浪费现象；一些具体细节把关不严，对纸张单面打印、人走未及时关灯的现象管理不严。
4.在为民情怀方面。一是主动服务意识不足。没有时刻从服务对象角度出发主动服务、贴近服务，自己发现问题少、被动接受意见多，领导交办落实快、服务对象诉求反应慢。二是联系群众不够紧密。有的班子成员在与群众打交道存在“怕”“躲”的心理，没有真正与群众打成一片，在精准扶贫中走过场、图形式、凑次数，没有从帮助群众解决实际问题的角度出发，以至于在第三方评估中，有的贫困户对帮扶干部不是很满意。
5.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致方面，但是还存在以下不足：一是政治理论学习有差距。学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强,多数同志忙于业务工作多,静下心来学习理论、思考问题少,学习也不够系统,对新理论新观点新问题的内涵知之不全,学得不深、悟得不透,理论学习与实际工作有时结合不够紧密,韧性钻劲不足,有浅尝辄止和半途而废的现象。二是党性修养要求放松。日常以事务工作代替政治和党性锻炼，自我要求放松，缺乏坚定的共产主义理想信念，不能始终坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，为实现“中国梦”为奋斗的激情在减弱；三是宣讲十九大精神有折扣。怕吃苦，把“艰苦奋斗、无私奉献”喊在嘴上，没有真正落实在行动上，体现在工作中，**年虽然经常下工地，但听报告的形式多，深入现场时间少；下现场明查多，暗访少；提前通知多，突击检查少。二是群众意识淡薄。主动联系职工群众和服务职工群众有差距，对一些涉及民生的重要项目用心不足、用力不够。比如：没有经常找职工群众谈话，对他们的困难了解不够，解决问题不多；三是表率作用发挥不够。在日常工作中标准不高，争先意识不强，创新动力不足，面对当前建筑公司项目管理、生产经营，虽然下了些工夫，但还是处于摸索阶段，敢为人先、干事创业、攻坚克难的锐气不足，没有起到
“领头雁”作用。四是执行中央八项规定欠到位。反“四风”的认识淡薄，管控不严。比如：在集团财务检查中，发现存在有不符合要求的消费报销现象（有私房菜馆、休闲农庄等消费发票）。
6.严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则方面，但是还存在以下不足：一是思想认识不到位。对十九大以来从严治党新形势的重要性、紧迫性、必要性，以及腐败案件的危害性认识不够。对当前党风廉政建设和落实中央八项规定出现的新情况、新问题，深层次思考上有差距，执行“八项规定”过程中存在标准不高、要求不严的现象。比如对吃一顿便饭、搭顺路车等方面警惕性不高，缺少断然拒绝的勇气。二是压力传递不够。支部班子落实党风廉政主体责任不到位。在日常管理中，对严格执行廉洁自律准则提醒的多，对存在的问题硬起手腕抓查处的少，追责考核不严格，导致廉政建设上热下冷、压力没有等强传递。
7.在意识形态工作方面：一是个别同志自我要求有所放松。有时会产生松ロ气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题、创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。忽视了自我约東、自我监督、自我提高。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高，不能紧紧跟上时代发展的需要。二是工作标准有所降低。由于思想进取意识淡化，工作标准也随之降低。不是高标准严要求而是处理问题时瞻前顾后、患得患失，得过且过，怕得罪人，不愿碰硬。工作时不能坚定立场、坚持原则，因而影响工作质量。
有些问题仍然存在：个别考勤不严格，组织纪律还要进一步加强。个别浪费现象还存在需继续整改，比如办公室的空调没有人走就关的习惯，纸张浪费也比较严重，这些虽然都是小事，但点水穿石，久而久之也会成为一个漏洞，损失了公司的利益。
三、产生问题的主要原因
班子成员经过深入剖析，认为存在的这些问题，主要是理想信念、党性修养、政治纪律、权力观地位观利益观等方面存在差距，世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题解决不到位。
一是理想信念不坚定。公司班子重生产经营业务工作，轻思想改造和班子思想工作建设的思想有所抬头，用业务工作代替党性锻炼，存在理想信念淡化的现象，渐渐放松了对自己的思想改造和党性修养，班子成员把时间和精力投入于生产经营中较多，不重视政治理论的学习，放松了对理论的学习，不能指导实践，不能够把理论学习与实践相结合。有依靠经验主义、本位主义处理问题的现象，认识与实际工作有脱节的现象，不能很好地处理解决工作中出现的新问题、新情况。
二是党性修养有所减弱。班子成员放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的执着追求，考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了，满足于表面上不出问题的思想有所抬头。有的同志认为公司这些年发展不错，满足于已经取得的成绩，逐渐忘记了自己的政治身份和政治责任，放松了对自己的要求，在无形中滋长了自满的思想和炫老本的心理，满足感有余，使命感不足，
对自身的严格要求随之放松，久而久之产生麻醉作用，从而忽略了对错误思想的纠正和检讨。
三是纪律执行松懈。公司对中央和省市及集团的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省市委和集团的决策部署也是不折不扣落实的，但在纪律的管束执行上还有顾忌和迟疑。根源在于领导班子对权力观地位观利益观的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够。如有时由于惯性思维和
“多一事不如少一事”的心理，制度执行缺乏刚性要求，对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚，导致一些工作的实际效果与最初设想尚有距离。有时避重就轻，该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有执行到位。
四是践行自身建设不到位。
反思公司班子存在的诸多问题，根本原因在于自身建设没有一以贯之地做到从严从实，标准不高，境界不高，要求不高，存在一般化、随大流、过得去等侥幸心理。比如有的同志工作上只求过得去，不求过得硬，标准上只求不违规，不求作表率。还比如有的同志在抓工作上习惯于大而化之，制定的文件规定很多，标准很具体，要求很细致，但是落实执行不力，缺乏认真执行的决心和勇气。
四、今后努力方向和改进措施
今后，公司班子要以党的十九大会议精神和习近平总书记的重要讲话精神为指导，以围绕加强党的执政能力建设，坚持党要管党、从严治党的方针。
1.
深入学习贯彻党的十九大精神，把学习贯彻党的十九大精神作为
2018
年首要政治任务，扎实开展“大学
1.
深入学习贯彻党的十九大精神，把学习贯彻党的十九大精神作为
2018
年首要政治任务，扎实开展
“大学
习、大宣传、大培训、大调研、大落实”，在学懂、弄通、做实上持续用力，确保党的十九大精神在企业落地生根。
习、大宣传、大培训、大调研、大落实”，在学懂、弄通、做实上持续用力，确保党的十九大精神在企业落地生根。
2.牢固树立“四个意识”，做到中央提倡的坚决响应、中央决定的坚决照办、中央禁止的坚决杜绝，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
2.牢固树立“四个意识”，做到中央提倡的坚决响应、中央决定的坚决照办、中央禁止的坚决杜绝，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
3.严格执行中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。
3.严格执行中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，推动党内政治生活规范化、制度化、常态化。
4.以整风精神开好两级班子民主生活会，把严肃、认真贯穿全过程，每名班子成员都要把自己摆进去、把分管工作摆进去，针对思想、作风上的问题开展批评和自我批评，让“红红脸、出出汗”成为常态。
5.
深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫。持续加强理论武装，每月至少举行一次党委中心组学习，每季度至少举办一次大讲堂，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，筑牢信仰之基，补足精神之钙。
6.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，引导广大党员为实现企业改革发展不懈奋斗。
7.坚决摒弃特权思想，加大对公司领导的制度约束，严格落实集团公司中高层管理人员履职待遇、业务支出
管理规定，并将个人履职待遇、业务支出情况和年度预算及执行情况通过一定方式公开，接受干部职工监督。
管理规定，并将个人履职待遇、业务支出情况和年度预算及执行情况通过一定方式公开，接受干部职工监督。
8
8.坚持党管干部原则，把选人用人作为打造良好政治生态的首要指标来抓，落实国有企业领导人员“20”字要求，进一步健全制度、规范程序、严格监督。
9.持之以恒贯彻中央八项规定、省委作风建设规定，严格落实集团公司领导班子
及其成员深入推进作风建设责任清单，为各级干部做好表率。
10.认真落实公司领导联系职工制度，下基层多与一线职工交心谈心，了解职工的真实想法，帮助职工解决实际问题。
11.认真落实公司班子成员季度调研课题制，坚持把调查研究作为出台重大政策制度的前置条件，务求各项政策更加科学合理，符合基层实际，便于操作执行。
12.紧紧聚焦酒桌办公、克扣截留、违规操办婚丧嫁娶事宜等具体问题，以钉钉子精神持续开展整治，对违反规定的严惩不贷，坚决根治“四风”顽疾。
13.认真落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神，坚持党的领导、加强党的建设不动摇，充分发挥好企业党组织的领导核心和政治核心作用，扎实做好把方向、管大局、保落实各项工作。
14.
不断提升党建工作科学化水平，大力实施“党
建+”工作模式，推动党建工作与中心工作深度融合，提升企业党建工作质量。加强党委工作目标管理，不断改进考核方法，促进管党治党责任落实。
建+”工作模式，推动党建工作与中心工作深度融合，提升企业党建工作质量。加强党委工作目标管理，不断改进考核方法，促进管党治党责任落实。
15.实行党建责任清单管理，坚持每年开展基层党委书记、党支部书记抓党建述职评议考核，对管党治党不力的严肃问责，努力把全面从严治党要求落实到每一个党委、每一个支部、每一名党员。
16.压紧压实“两个责任”，坚持基层单位党委和纪委向集团公司党委和纪委述责述廉制度，坚持每年开展党风廉政建设检查考核。继续加大巡察力度，对发现的违规违纪问题坚决查处到位，让巡察利剑始终高悬、震慑常在。本文档由论文格式(http://www.csmayi.cn/)用户上传
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