2019年工会工作计划 本文简介：
**公司2019年工会工作思路2019年是建国70周年，是贯彻习总书记系列讲话精神和中国工会十七大精神、推进落实工会改革之年，**以建设“服务型、创新型、特色型”工会为目标，围绕夯实基础、服务发展、打造品牌、巩固成果、履职尽责五个方面开展工作，具体安排如下：1、凝聚思想，把握正确政治方向认真学习宣传
2019年工会工作计划 本文内容：
**公司2019年工会工作思路
2019年是建国70周年，是贯彻习总书记系列讲话精神和中国工会十七大精神、推进落实工会改革之年，**以建设“服务型、创新型、特色型”工会为目标，围绕夯实基础、服务发展、打造品牌、巩固成果、履职尽责五个方面开展工作，具体安排如下：
1、凝聚思想，把握正确政治方向
认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述、中国工会十七大精神，始终坚持正确政治方向，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移听党话、跟党走。
2、夯实基础，提高工会工作职能
（1）关心员工，积极开展各种送温暖活动，在节假日公司各级领导亲自带队，深入基层了解员工食宿及工作状况，发放慰问金和慰问品；坚持落实员工健康体检项目。
（2）继续做好困难职工帮扶工作，加强困难职工档案管理，建立健全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难和日常关照等措施，深化送温暖、结对帮扶等活动，将困难职工帮扶救助工作制度化。要做到及时更新、动态管理，提高帮扶工作的透明度和实效性，走完为职工群众服务的“最后一公里”。
2、服务发展，彰显工会新作为
继续开展各专业、多岗位的技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，动员职工以典型代表为榜样，立足岗位，刻苦钻研，提升技能。深入推进公司系统“五小”、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创新创效动力，提升经济效益。深化劳模创新工作室的创建，为职工发明创造、创造新工作法搭建展示和交流的平台，不断激发职工创造活力，打造一批有智慧、有技术、能发明、会创新的职工队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广大职工以劳模和先进人物为榜样，立足岗位，创新创效。进一步加大“五型班组”创建力度，夯实班组基础。举办班组长培训班，举行班组特色工作评比发布等活动，全面提升班组建设管理水平和班组长队伍素质。
工会组织要紧紧围绕党委和总工会的重点工作，聚焦主责主业，狠抓执行落实。切实提高职工群众的获得感和满意度。要深入研究如何深化各类劳动和技能竞赛，如何加强产业工人队伍建设改革，如何发挥先进模范示范引领作用，在生产建设中充分发挥工人阶级主力军作用。
继续开展岗位练兵、劳动竞赛、技能比赛等活动，扩大职工参与面，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，完善竞赛组织体制、评估激励机制。
3、打造品牌，提升工会影响力
突出职工文体活动的群众性和广泛性，职工音乐舞蹈培训中心继续每周开课；组织开展气排球等职工文体赛事，丰富职工群众业余文化生活。
关注职工文化需求，发挥职工俱乐部、文体协会和兴趣小组作用，为广大职工强身健心提供良好平台。
发挥工会组织优势，通过开展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评选等活动，把培育和践行社会主义核心价值观与弘扬集团公司、公司所倡导的核心价值观，与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有机融合。围绕公司每年开展的职工主题教育和“职工文化月”活动，开展丰富多彩的职工文化活动。
4、巩固成果，构建和谐职工家
要把工会工作的重心、重点放在基层，强力推进抓基层打基础各项工作，构建联系广泛、服务职工的工会工作体系。要着力研究如何深化工会改革、增强工会组织政治性先进性群众性，优化工会的组织体制、运行机制、管理模式和工作方式，让工会组织真正成为名副其实的“职工之家”，工会干部真正成为职工群众信赖的“娘家人”、贴心人。
5、履职尽责，深化维权帮扶实效
习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的讲话中，反复阐述了以人民为中心的理念。**将按照总书记的要求，认真履职，把维权和服务做细做实，解决职工群众最关心、最直接、最现实、最期盼的现实问题。
要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。尤其是要健全服务职工体系、拓宽服务职工领域，提供普惠性、常态性、精准性服务，融入脱贫攻坚大局、做好城市困难职工解困脱困工作，维护好企业转型升级、去产能过程中职工权益问题。
依法履行维权职责，推动建会企业集体协商建制率动态保持在80%，维护职工劳动经济权益，保障职工依法享受改革发展成果。畅通职工诉求表达渠道，为劳动权益受到侵犯的困难职工以及合法权益受到侵犯的工会工作者和工会组织提供法律援助，做到应援尽援。
继续创新完善职工维权工作体系，着力推动构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。
6、健全民主管理制度，保障员工合法权益
继续推进工会、职代会等民主管理制度，充分发挥民主管理、科学管理中的积极作用，全面推进公司民主化管理，不断提高民主化管理水平，使其制度化、规范化、科学化。企业发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见，广泛沟通、广纳群言，引导职工为企业发展献计出力。密切关注广大职工的思想动态，主动配合党群部门做好职工思想政治工作，引导职工正确对待公司的各项决策，以理性方式和合理途径表达利益诉求，切实维护职工的合法权益。
注重提升职代会的职工参与度，使职代会真正成为职工共谋发展、共享成果的平台；创新职代会日常民主参与方式，细化完善提案制度、职工代表巡视检查制度，形成源头参与、监督检查和工作结果评估的工作机制；充分发挥职代会专门工作委员会的职能和作用，
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