篇一：爱与感恩——六星级心态培训心得
爱与感恩
——六星级心态学习心得
带着一颗自负的心去了六星级心态，满载着爱与责任回到了公司这个家。。。。。。
参加了三天两夜的六星级心态培训，我真的是感触很深，收获很多。我要做这样的人：脚踩着孝道和忠诚，肩上扛着责任和信念，心中有爱，头顶着感恩。经历了发现日，改变日，重塑日，我要开始我的行动日了。就像是鹰的重生，虽然要经历苦痛，但为的是飞向更高的天空。
我急切的想与大家一起分享忠诚孝道和感恩。因为我觉得带着这样心态和家人、朋友、同事相处，那我们的家庭将是和睦的，我们的工作氛围将是融洽的，我们企业明天的发展一定是飞速的。 说到孝道和忠诚，我们常说家是人之根，孝是人之本，诸事不顺因不孝，福禄皆有孝字得，孝心一开百惠开。父母为我们付出了太多太多，而我们又为父母做过多少？子欲养而亲不待，树欲静而风不止。。。不要等到父母不在了才去后悔。父亲是天，母亲是地，父母所作的一切都是为我们，我们要养父母之身、养父母之心、养父母之志、养父母之慧。也许现在我们的条件不允许，但是请不要再顶撞父母，哪怕一周陪他们吃顿饭，一个月为他们买件衣服，两年带他们去想去的地方旅游，我想这些都是我们能做到的吧。
在企业这个大家庭里，领导就像是家长，默默的在为员工担负着很多很多。貌似光鲜的背后，他们背负的却是更多的责任。当我们做
错事情，是谁替我们承担一切？是父母，是我们的老板，但我们从来没有心存感恩，只是一再的埋怨，一再的逃避，不敢面对错误，怕承担责任。我们的领导为了社会、为了企业、为了我们每一个位员工，在坚持着那份责任???所以说领导很辛苦，可是我们有没有对领导说过一句：您辛苦了，你为我的失误承担了责任，对不起。。。。。
爱是融合，恨是分离。让世间充满爱，让我们道光集团充满爱；爱祖国、爱公司、爱亲友、爱自己。爸爸妈妈我爱您，道光集团我爱你，所有的领导、同事、亲友我爱你们！我要以全身心的爱来接受今天，因为这是一切成功最大的秘密。
人需要爱，需要工作，需要尊重??????但最需要的是：被需要 。我会努力做一个被需要的人，这才会实现我的价值。
在《六星级心态》的课程中，我深刻理解人生就是一个修炼的过程，我将在追求人生理想的过程中，无论遇到什么困难和挑战，我始终坚守信念，不断修炼自我，成熟自己的心智，提升自己的能力，做一个有追求，有事业理想的六星级人。
我宣誓：当我面对意见分歧时，我会用真诚和坦率达成共识！当我遭受误会时，我会用宽容和理解来安慰自己！当我面临取舍时，我会以价值观作为决策的依据！当我面对挫折时，我会用坦然和乐观走出人生的困境！当我面临绝境时，我会用希望和梦想点燃心中的激情！当我面对诱惑时，我会用淡定的心态捍卫自己的使命！当我面对利益相争时，我会用谦让来赢的别人的敬仰！
当我面对欲望膨胀时，我会用低调和满足来警醒自己！
人在一起不是团队，心在一起才是团队。我会做一个烧红的铁棒，用我的热情、积极、向上的情绪来感染我身边的每一个人，让每一个道光家人都能被感染，让我们相亲相爱，一起建设好道光这个大家庭。 曾经被我伤害过的家人：对不起，都是我的错，请原谅，这是我的责任。我身边的每一位家人：你很重要，我需要你，我爱你们！让我们一起加油！
篇二：六星级心态培训_心得---
六星级心态培训心得
很高兴公司给了我这次培训的机会，使我有了很大的转变。一开始，这次培训的方式跟我想象的不一样，我认为的培训就是传统的照本宣科式的，老师在上边讲，我们在下面听，中间会有一些小的互动。直到进入培训的现场，我的观念被彻底的颠覆了。我突然感觉到自己不应该来，这里不适合我。我的性格比较传统、内向，不善于表达，但是我也深深的感觉到自己性格的缺陷，从心里也想有所改变。但是遇到了关键时刻还是会退缩。没办法，既来之，则安之。看着大家都很活跃的样子，默念“豁出去了，反正死不了”，强迫自己融入到现场的气氛中。
接下来是选“鹰王”，我也积极的报了名，但正像教导员说的一样，我的优势是岁数大，管理经验丰富，但是缺乏激情，在气势上输给了对方。不过我知道我努力了，没有成功，是我的努力不够。假如给我第二次机会，我一定会成功。
课堂上老师讲的内容其实大家都懂得，也没有什么突出的地方。关键是现场的气氛，能够把大家带动起来，把一个临时组成的大家庭团结起来，劲往一处使，朝着一个目标努力，通过自己切身的体会，感受到团队的重要性，团队的力量。激发了自己的责任感和荣誉感。通过这些活动，我感觉到了自己的改变，说话声音大了，有时就是在破开嗓子喊，也能够随着音乐的节拍跳动起来，虽然跳的不好甚至不和节拍，但是我知道我改变了，这在以前是不可能的。更大的是心态的改变，对孝道、忠诚、责任、坚持、爱、感恩有了更深层次的理解。
这次培训给我印象最深的三个游戏：
齐眉杆：这个比赛让我感受到团结一心的力量，看似简单落杆动作，没想到做起来是那么的难。当我们成功时才体会到“心在一起是团队”的真理。当一个团队的成员心在一起时，没什么做不到的事，但如果心不在一起，那就是一盘散沙，什么也做不到，所以我们要爱护家，爱护我们的团队，爱护我们的公司，和我们的公司一起成长。 POWER训练：也是一个看似简单的游戏，许多人都没有坚持下来。当我做到五分钟时，我感觉我有点坚持不了了，大脑缺氧，感觉看到的景物都是虚幻的，身体还在不断的运动着，想到了放弃。但我看到团队的家人站到我的面前鼓励的眼神时，我告诉自己---坚持。这个信念使我挺过了难关，我也站到了中间，鼓励其他家人。在我们相互的鼓励下，我们成功了，没有一人放弃，全部坚持到底了，当训练结束时，我高兴极了，在我今后的工作我要将此次训练的感受铭记在心，遇到困难时，坚定自己的信念，自己能行的，只要坚持就能做到，不放弃就有希望。
报数：我们的队长一次次为了我们的失败付出一次比一次多的代价时，看到了做为领导的责任，领导要为每一位员工买单，作为员工，你每次的出错，都会让领导来买单，只有我们作为员工，勇于承担责任，做好自己份内的工作，才能减轻领导的负担，每个人都为自己负责，才能成就企业的发展，我们自己才能发展的好。
通过这次的学习，我的心态有了很大变化，我就是一根烧红的铁棒，感染我们的检验团队，点燃我们团队的激情。具体计划如下：
１、 通过每天的班前、后会，除了继续学习《干法》，做一些活
跃大家工作情绪的活动，调动大家参与的积极性，让大家敢于表现自我。
２、 每周做一个锻炼检验员团队意识、坚持信念的小游戏，可
以给获胜者适当的物质鼓励。
３、 把忠诚、孝道、坚持、信念、爱心、感恩作为专题培训，
制作成PPT形式，学习后进行分享。
通过这次培训，使我明白了这样的道理：你改变不了环境，但可以改变自己；你改变不了事实，但可以改变态度；你改变不了过去，但可以改变现在；你不能控制他人，但可以掌握自己；你不能样样顺利，但可以事事尽心；你不能左右天气，但可以改变心情；你不能选择容貌，但可以展现笑容。这就是六星级心态的内涵。经过培训，我们增加了自信，知道要成功，就要相信自己，时刻保持良好的心态。我要做一根烧红的铁棒，燃烧自己，点亮我的团队。
2013.3.28
篇三：六星级心态培训 心得
六星级心态培训心得
何为六星级心态？即脚踏孝道与忠诚、肩负责任与坚持、心中有爱、想着感恩。通过三天两夜的学习，我体会到如何孝顺父母、如何忠诚于企业、如何承担责任、如何坚持信念、如何做到心中有爱、时时想着感恩，更体会到为什么要做这些。
培训中的齐眉杆比赛让我感受到团结一心的力量，看似简单落杆动作，没想到做起来是那么的难。当老师宣布此活动时，说了两个要求，１、不许说别的话，只能说“下或停”；２、手指动作要标准，当时觉得挺简单，但我们却都没做到，以致上半场比赛中，全场都没完成，老师及时喊停，让我们做分析，这时我们才意识到老师的两个要求多么的重要，及时调整，每人都承担自己的责任，统一听从鹰王的命令，不抱怨，而多用眼神鼓励，不放弃，不言败，最终获得了第三名的成绩，成功验证了“心在一起是团队”的真理。当一个团队的成员心在一起时，没什么做不到的事，但如果心不在一起，那就是一盘散沙，什么也做不到，所以我要爱护公司我的家，全心全意的爱护它，和我公司的家人一起铸就公司的百年基业。
一到培训地点，就听说这次培训有个极限训练，一直就在犹豫是否参加，是否能坚持做到，当第二天晚上艾老师宣布要做POWER训练时，我确实有所犹豫，但当看到我的团队有两人缺席时，当时我不清楚是否会扣分，我觉得我有责任为我团队的荣誉而战，挑战一下我的极限，所以我挑战了，当我做到五分钟时，我感觉我有点坚持不了了，但我看到团队的家人鼓励的眼神时，想到我团队荣誉时我告诉
自己再坚持一下，自己可以的，在我们相互的鼓励下，我们成功了，没有一人放弃，全部坚持到底了，当训练结束时，我高兴极了，在我今后的工作我要将此次训练的感受铭记在心，遇到困难时，坚定自己的信念，自己能行的，只要坚持就能做到，不放弃就有希望。
培训中的一个比赛让我深深触动，当我们分为AB两组进行比拼报数时，我们做为B组的成员无比愧疚，让我们的队长一次次为了我们的失败付出一次比一次多的代价时，看到了做为领导的责任，领导要为每一位员工买单，作为员工，你每次的出错，都会让领导来买单，只有我们作为员工，勇于承担责任，做好自己份内的工作，才能减轻领导的负担，每个人都为自己负责，才能成就企业百年基业，只有企业发展的好，我们自己才能发展的好。父母生我们养我们，是我们的生身父母，而企业则是我们的衣食父母，没有了企业就没有了我们的衣食无忧，所以我们要像爱父母一样的爱企业这个大家庭，怀着感恩的心，竭尽全力的付出，为了公司的美好明天，加油！
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***年**月*日
计划及措施
１、 通过每天的晨会，向大家传播六星级心态的内涵。 ２、 根据每天公司中发生的具体事例，进行分析解读。
例如：
Ａ、检查宿舍卫生，进行评比与处罚，让不达标的宿舍站出来做自我批评，接受处罚。
Ｂ、做的好的团队和个人，站出来接受大家的感谢和拥抱。 ３、 分部门、分时间段学习本次课程，由各部门员工总结各自
心得，上报办公室，进行评选，之后在公司内展示。 ４、 每天晨会五分钟，让大家对公司每天发生的问题或值得表
扬的事情提出建议和改进措施，一经采纳即给予奖励，参与最多的个人和部门给予奖励。
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