某市税务局党委书记、局长在2019年全市税务工作会议上的讲话 本文简介：
某市税务局党委书记、局长在2019年全市税务工作会议上的讲话坚持党管税务奋力改革攻坚坚定不移推动“二次创业”向纵深发展同志们： 盛年再重来，改革启新篇。转眼已来到2019年，国税地税征管体制改革开启了我们税收事业的崭新篇章。今天，我们召开2019年全市税务工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特
某市税务局党委书记、局长在2019年全市税务工作会议上的讲话 本文内容：
某市税务局党委书记、局长在2019年全市税务工作会议上的讲话
坚持党管税务
奋力改革攻坚
坚定不移推动“二次创业”向纵深发展
同志们：
盛年再重来，改革启新篇。转眼已来到2019年，国税地税征管体制改革开启了我们税收事业的崭新篇章。今天，我们召开2019年全市税务工作会议，主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全国税务工作会议、全省税务工作会议精神，全面回顾2018年工作，客观分析当前经济税收形势，安排部署2019年全市税务工作任务，动员全市税务干部改革创新、砥砺前行，坚定不移深入推动xx新税务“二次创业”向纵深发展，为高质量推进新时代税收现代化新征程作出新的、更大贡献。2019年全市税务工作的总体要求是：深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把握稳中求进、好中求快工作总基调，坚持省局“一二三四五”和市局“二次创业”工作思路，按照高质量发展要求，进一步“干好税务、带好队伍”，顺应机构改革，扎实完成好各项税收任务，全面开创新时代、新税务、新局面、新辉煌。重点抓好六个方面工作。下面，我代表市局党委，讲三个方面意见。
一、改革创新，合力攻坚，奋力拼搏赢得连战连捷
2018年是税务改革力度最大、收入形势最难、面临考验最多的一年。系统上下面对大事汇聚、要事集中、难事叠加的挑战，在国税地税征管体制改革过程中，全市税务干部忠诚于党、众志成城、担当作为，坚决拥护改革、支持改革、服从改革、投身改革，坚定不移推进各项改革任务落到实处，打赢了一场又一场攻坚战，确保了全市税务部门机构改革和税收中心工作“两不误、两促进”。倍加珍惜并竭力弘扬前期无缝对接、深度协作的改革精神
自
6
月
23
日省政府召开国税地税征管体制改革座谈
会、6
月
24
日省局举办改革培训班起，原市、县国税、地税两支队伍逐步进入改革实际操作阶段。按照《改革方案》统一部署，7
月
5
日，市局挂牌成立，7
月
20
日，县乡新税务机构挂牌成立，全市税务系统平稳有序顺利地拿下了“新税务机构挂牌”这场主攻战。从各方面反馈看，省局对我们在这场战役中的表现是满意的，市县两级党委政府对我们在这场战役中的表现是认可的，纳税人、缴费人对我们在这场战役中的表现是赞许的。能有这样一个良好的开局，离不开税务总局、省局的科学谋划、精心部署、有力指导；离不开各级党委政府的深切关怀、大力支持、多方保障；但最根本是离不开原国税、地税两个系统、两支队伍发扬团结协作精神，同心同德、同向同行地做了大量无缝化、精细化的准备工作。在此，我代表市局联合党委向前期拿出诚意、付出辛苦、甚至作出牺牲的同志们表示衷心的感谢，致以崇高的敬意！
市局联合党委始终不会忘记你们前期付出的心血与汗水。刚刚过去的
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多天时间，对全体税务干部特别是市县两级领导班子和整合后的
4
个综合部门，应该是刻骨铭心的，这种刻骨铭心的切身感受不仅源于我们见证了一段历史变革，更源于大家在这段时期各自做了大量饱含心
血和汗水的工作。为了筹备新税务机构挂牌，有的干部顾不上身体、看不上孩子、陪不了爱人、管不了父母，连续奋战在工作岗位，“白加黑”“5+2”成为常态，敬业奉献的职业操守令人钦佩；有的干部服从组织安排，深入县（区）细致联络、精准督导，对每一个环节、每一项任务认真打磨、反复推敲，实而又实、细之又细的“工匠精神”令人动容；有的干部为了争取有关部门最大支持，及时汇报请示，密切沟通协调，时时跟踪进展，积极主动的工作态度令人叹服。
市局联合党委始终不会忘记你们前期拿出的诚意与担当。“合”是此次国地税征管体制改革的最大特点和显著特征，其目标就是要事合、人合、力合、心合。事实证明，我们原国税、地税两个系统、两支队伍为了迅速融为一体，都拿出了满满的诚意与担当，高姿态、高站位地主动对接，充分协商，积极工作，确保了改革任务推进得如此顺利。从筹备和实现集中办公看，在没有明确联合党委及联合党委书记人选的情况下，无论是原市国税局、地税局还是原县（区）国税局、地税局都没有等待观望甚至互相推诿，在综合部门临时负责人确定、集中办公地点选择、办公用房分配等具体事项上，大家主动作为、积极履责，保证了
市县两级税务局均提前实现集中办公；从筹备和实现新机构挂牌看，大家思想统一、目标一致，在选定升旗地点、制作机构牌子、组织仪式演练等关键环节上，双方班子成员和干部群策群力、集思广益、精细实施、全力推进，保证了挂牌仪式万无一失；从推动内外部运行情况看，业已实现集中办公的综合部门都建立了内部运转机制，其他存在业务交叉的业务部门也都能够在分管领导的带领下，进行有效衔接，做到一个名称对外、一个标准对外、一个口径对外，保证了内部平稳协同、外部顺畅统一。
市局联合党委始终不会忘记你们前期作出的让步与牺牲。任何改革都会触动一些人的利益，我们这场机构改革同样如此。前些天，按照统一部署，市局联合党委任命了各单位联合党委书记、新班子局长以及联合党委和新班子成员。在此之前，我代表市局联合党委同原县（区）国税、地税局党组书记、局长逐一进行了谈话，各位同志均表示完全拥护、坚决服从市局联合党委的决策部署，都没有为了个人利益向组织提任何条件和要求，表态情真意切，行动坚决迅速，这些同志用自身的态度和行动充分彰显了“四个意识”。正式任命下达后，一些由“正”转“副”的同志主动转换角色，自觉当好“一把手”的“千斤顶”，用言
传身教安了其他同志的心。县（区）局其他班子成员在新机构成立后，一些同志的排位发生了变化，个别的临时性分工也做了调整，但没有人因为这些滋生负面情绪，没有因为这些消极怠工、不思进取。正是这些同志舍小我顾大局、舍小利明大义的无私让步和无悔奉献，才让前期的改革显得如此稳稳当当、顺顺利利。
二、充分认识并不断强化顾全大局、主动作为的改革担当
这次改革遇到的矛盾多、困难多，只有广大税务干部合力合心，共同积极担当尽责才能取得成功。在座的有市局、县（区）局领导班子成员，也有市局机关各科室和直属单位负责人，大家有没有担当意识，敢不敢担当，善不善于担当，直接关系到全市广大税务干部的精神风貌和工作状态，直接关系到全市国税地税征管体制改革能否取得预期成效。在此，市局联合党委要求在座的各位：
一是作讲政治、顾大局的表率。从党中央、国务院层面看，习近平总书记先后三次亲自签批了《改革方案》和设立党委的文件，李克强总理在《改革方案》报批过程中专门作出重要批示；从省委、省政府层面看，文涛省长专门对全省国税地税征管体制改革工作作出批示，省政府专
题召开改革座谈会进行部署推进；市委、市政府也对全市国税地税征管体制改革工作高度重视、亲切关怀，市委书记
XX
同志、常务副市长
XX
同志以及市委秘书长
XX
同志共同出席市局挂牌仪式；各县（区）党委政府也都对当地国税地税征管体制改革工作有要求、有部署。可以说，如果改革搞不好，我们没法向各级党委政府交代。所以，我们要时刻把完成好改革任务作为一项重大政治任务来看待，时刻把改革工作视为检验自身党性修养的重要标尺来看待。大家一定要牢记，认识改革不正确、参与改革不积极、推进改革不得力的，首先反映的是政治不成熟、不坚定，首先要追究的是政治责任。
二是作讲团结、重协作的表率。无论是改革工作需要，还是上级原则规定，都要求参与此次改革的不同系统间、部门间、干部间要精诚团结、亲密协作，努力做到事合、人合、力合、心合。
一要摒弃
“
国地之分
”
的旧思维。大家要带头消除“我是国税的”“你是地税的”狭隘意识观念。坚决不能有新机构的书记、局长来自于“我们局”，我就好好干，新机构的书记、局长来自“他们局”，我就往后站的错误思想。我曾经和市局领导们说过，从今往后，我既不是国税的局长、也不是地税的局长，而是市税务局
的局长，所有的工作谋划、安排、推进，我都会守住这个前提，秉持一颗公心。
二要达成
“
一
家人
”
的新共识。尽管“三定”方案制定并落实还有一段时间，但随着新机构挂牌，我们就已经成为了一个屋檐下的兄弟姐妹，新税务机构就已经是我们今后安身立命、成长进步的共同平台。既然是一家人、干得是一家事，就不能安两颗“心”、说两家话。需要强调，市、县两级局领导班子都明确了临时性分工，存在业务交叉的部门都指定了一名“第一责任人”，这些临时负责人一定要担起责任，对于一些具体工作要统筹摆布好，对上、对外都要形成一股力量、发出一个声音。比如征管、计财等未进行整合的部门，对待各项工作部署和要求时，应加强与对方科室的沟通协调，无论是形成的数据报表还是文字材料，都要进行科学整合，不能简单得把各自的东西拼凑在一起。
三要凝聚“
和为贵”
的好氛围。一家人处不好也会有矛盾，也会有隔阂。市局联合党委相信，只要大家有肝有胆、有情有义、将心比心地为对方多考虑、多着想，就能以心换心、以心交心，就能够实现因合而利、因合而兴、因合而强的目的。任何一个人、任何一个团队都会有优点、同样也会有缺点，我们坚决不能对其优点视而不见，对其缺点抓着不放，要互相取长补短、
共同提高。跟大家明确，市局联合党委不允许任何个人在任何场合以任何方式去抨击对方的工作方式、工作习惯。有意见建议可以提，但一定要光明正大，一定要出于公心，一定要利于事业发展。哪个单位、哪个部门内部互相品头论足、互相指指点点，导致整支队伍形合神散、貌合神离，一定严肃追究。
三是作讲奉献、勇担当的表率。每个人都关心下一步乃至今后一段时期市局如何使用干部。原国税的个别同志可能有顾虑，认为我过去不是你们领导，会不会同大家有距离。原地税的个别同志可能有庆幸，认为“一把手”来自原地税系统，有可能对大家有照顾。在此，我再次重申，无论是现在的联合党委还是以后的党委，都不会畸轻畸重、厚此薄彼。根据工作需要，干部肯定会动，但动的依据绝对不是某个人来自国税还是地税，更不是搞平衡，而是看是不是“人品好、敢担当、有能力、有作为”，只要是符合新时期好干部标准，并且满足上述四条，我们就会按规矩办。所以，与其大家操着没用的心，还不如在改革大势中多做些贡献、多点担当来得实际。
一要具备强烈的担当意识。就是要有责任意识，要清楚自身的工作内容，清楚自身的工作定位，清楚自身的工作标准，在岗爱岗、出
工出力。就是要有进取意识，让干的坚决做实、做好，有信心、有决心把工作干出彩、创一流。就是要有奉献意识，时刻准备着牺牲个人的时间、精力甚至是实实在在的利益，为组织分忧解难。从现在起，我们就进入了“三定”规定制定阶段，像市局和县（区）局班子一样，机关科股室的一些同志可能会经历由“正”转“副”等变化，而且这个数量要比两级班子的规模还要大，所以大家要提前做好“阶段性”奉献和牺牲的思想准备。
二是勇于担当。要直面改革中遇到矛盾和困难，决不能见矛盾就躲、见困难就绕，更不能把矛盾上推、把责任下移。现在属于过渡期，一些工作事项还没有进行最终明确，对大家是不是勇于担当、主动补台是个很大的考验。组织未进行明确的甚至是撂在那没人管的工作，发现的部门和干部不能视而不见，能做的尽可能去做，做不了的也要积极主动报告，不可作壁上观。对于出现的偏差、失误，要勇于承认纠正，不能一推六二五、摘得一身轻。
三要善于担当。改革既复杂又敏感，涉及的层面多、内容多、人员多、问题多，特别是在县（区）及所属分局（所）一级层面，有很多具体内容上级可能考虑不那么周全缜密，这就需要大家在工作中以客观辩证的方法加以对待。要不断创新机制和方法，在创
新中解决改革遇到的问题；要注重发挥集体作用，集众智、汇众力，调动全体干部共同参与和推进改革。
四是作讲纪律、守规矩的表率。认真执行中央六项改革纪律、省委深化地方机构改革“八不准”、税务总局“六个严禁”和省局相关纪律要求，做到知纪明纪、遵纪守纪。一要严格遵守保密纪律。省级税务机构挂牌前，某税务局提前泄露了新机构名称，相关责任人受到了行政处分。最近，某省级税务局的“三定”方案提前泄露被税务总局监控发现。种种案列告诫我们，仍然要增强保密意识，要严格按要求处理涉密事项，杜绝发生任何泄密事件。
二要严格遵守“
八项规定”
等纪律要求。一定要对前期市局、县（区）局领导班子和综合部门集中办公情况进行认真自查，对超面积使用办公用房等违规行为要迅速进行整改。各联络（督导）组也要按照有关整顿作风规定要求开展工作。
三要严格遵守人事、财经等纪律。有关人、财、物的问题干部们最关注，务必按照相关纪律要求办，绝不能突破底线、红线。直到年底，经费依然实行两套来源和支出，尽管如此，财务管理部门要协调出台统一的经费报销审批流程。同时，要重视做好各类资产的清理工作，做好交接划转准备，保证国家资产安全。同志们，国家税务总局、省税务
局会根据改革进展，适时派出专项巡视巡察队伍，对各地推进改革情况特别是各项纪律遵守情况进行深入检查，所以大家一定要时刻紧绷纪律规矩这根弦，对自己负责，对改革负责，对税收事业发展负责。
五是做讲学习、提素质的表率。无论是改革期间，还是今后的日常工作，大家都要把学习放在首位，在持续学习实践中提升素质、增强本领、推动工作。
一要深入学习改革要求部署，提高推动改革本领。从党中央、国务院到各级党委、政府都对国税地税征管体制改革做了大量的安排部署，国家税务总局和省局也相应印发了很多文件资料，大家要逐项进行研究学习，学深学透，弄通弄懂。一切改革工作都要按照上级的既定步骤和原则要求办，不能因没学到或者没学会而影响改革成效。特别是各级“一把手”、改革办各专项组、联络（督导）组成员，要严格自我要求，作到先学一步、学深一层，用真才实学领导和督导各级税务机关落实改革部署。
二要深入学习税收业务知识，提高驾驭工作本领。要适应形势发展需要，主动学习各类税收业务知识，拓展知识视野，丰富知识结构，特别是对转变征管方式、规范税费执法、提升服务水平等内容要加强学习积累，在把本职工作搞“专”的同时，也要把其
他工作搞“通”。要虚怀若谷，多向实践学习，多向一线干部学习，多向老同志学习，在税收实践中增长才干。
三要深入学习全面从严治党内容，提升党建工作成效。机构改革将进一步增强党对税收工作的全面领导，各级领导干部都要以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，系统全面深入地学习领会全面从严治党的新决策、新部署、新要求，锲而不舍抓好基层党建工作，充分利用党委领导体制的优势，进一步充实系统党建的工作职能和力量配置，更好地以党建为引领，为基层服好务。
三、积极营造并持续深化风清气正、干事创业的改革生态
推进征管体制改革，重中之重是职能、人员、工作的深度融合、有序运转，这是机构重铸、队伍重塑的“化学反应”，是新时代、新税务展现新作为、新形象的重要体现。当前机构刚刚合并完成，干部队伍还处在磨合期，我们要着力适应税收工作对象、手段、主体发生的新变化，增强工作的前瞻性、系统性、针对性，市局联合党委也将致力于营造风清气正、干事创业的改革生态，用公平和正义换取新队伍的长治久安。
（一）转变思维方式，统筹推进改革创新。改革创新
是推进事业发展的强大动力，我们必须要用改革创新的精神、思路和办法，打破老旧的思维禁锢，冲破传统的路径依赖，解决存在的现实问题，把改革创新贯穿到新时代税收工作的各个方面各个环节。要正确把握改革创新与继承传统的关系，既认真总结和坚持以往工作实践中积累的成功经验，又坚持用改革精神推动税收发展全局，大胆探索，积极实践，使税收工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。要正确把握高点站位和量力而行的关系，既从加快发展的要求出发，高起点确定改革创新的目标任务，力争各项工作名列前茅，又充分考虑现有条件和承受能力，稳步前进。要正确把握注重当前和着眼长远的关系，既着力解决目前工作中存在的突出矛盾和主要问题，又考虑长远发展的要求，长远规划，统筹兼顾，稳扎稳打。要正确把握坚持方向和因地因时制宜的关系，既坚决贯彻税务总局和省税务局确定的发展思路和工作方向，又结合本地区本单位实际，发挥优势，突出重点，做到有轻有重、有缓有急，准确把握工作推进的力度和节奏，注意倾听广大基层干部的意见和建议，在上级统一要求的框架内，尊重客观规律，区分不同情况，准确、有序、协调推进各项决策部署。
（二）改进工作作风，努力呈现崭新的精神风貌。在
思想多元、观念多样、利益多变的社会转型期和矛盾凸显期，队伍作风建设的任务尤为艰巨。沉淀着优良深厚的税务底蕴，我们税务干部队伍总体上是素质较高、团结和谐、富有战斗力的，但是以往工作中还存在“重情重义少规矩，好山好水少人文”的现象，诸如纪律规矩意识不够强，遇事“找人”“摆平”“搞定”的观念较为普遍，“潜规则”大行其道，违反政治纪律和政治规矩的问题时有发生；抱团思想根深蒂固，有的任人唯亲、任人为利、任人为圈，搞人身依附；跑粗问题严重，做事不认真，凡事抱“大概齐”“差不多”的心态，其实质体现在工作不到位是表，机制不到位是里，思想没跟上是根。凡此种种，极大损害了部门形象，同时有碍税收事业发展。新机构新队伍能够经受考验、解决问题、化解危险、应对挑战，关键在于持续整顿作风，及时处理苗头性问题，坚持促进优良作风养成和加大不正之风整治力度相结合，确保干部队伍健康纯洁。
一是要强化纪律意识，驰而不息纠正“四风”。我们将着力防偏纠偏，持续清理“土政策”、打破“老惯例”、制止“潜规则”，强化倒查追究，发挥震慑警示作用。坚决防止和纠正纪律松弛、组织涣散现象，狠抓执纪监督，发现苗头就及时提醒，触犯纪律就立即处理，真正把纪律挺在前面。
二是要树立全局观念，主动服务经济社会发
展。进一步提升站位，自觉把税收置于新时代经济社会发展中去谋篇布局，研究经济发展趋势性特点，提出支持经济发展的具体税收工作措施。要多向地方党委政府汇报，多给地方改革建言，多为地方发展出力，努力做全市改革发展的积极参与者和推动者。
三是要增强法治思维，提高运用法治方式解决问题的能力。认真贯彻党的十九大精神，全面推进依法治税，坚持用法律的准绳衡量、规范、引导税收工作，做到依法征税、依法管理、依法服务、依法带队，建设法治税务。要强化守土有责、守土尽责的责任意识和担当精神，不断降低执法风险，提高防范能力。要认真总结工作中行之有效的做法和经验，形成规范的制度机制，促进各项税收工作不断向前发展。
（三）践行“好干部”标准，建设新时代税务铁军。面对艰巨繁重的改革发展任务，我们比以往任何时候都更迫切需要建设一支有情怀、有能力、敢担当、善作为、有正气的高素质、专业化干部队伍。越是在矛盾叠加、风险增多的情况下，越要恪尽职守，保持昂扬奋进的良好作风，以实际行动坚定理想信念，做到十分清醒、不要糊涂，奋发有为、不要消极，与时俱进、不要落伍，在其位、谋其政、尽其责、成其业。对此，市局联合党委将始终秉持三点原则：
一是坚持唯才是举。牢固树立人才是永远不过剩
的、人才是要流动的、人才是要调控的理念，以组建市局各类人才库为依托，完善人才培养、使用、考评、奖励机制，加大人才培养力度，提升干部综合素质。注重实践交流，有计划地进行多渠道、多部门、多岗位锻炼，尽可能为优秀人才创造更好的成长进步条件。注重培养专业能力、专业精神，突出政治标准，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
二是坚持优上劣汰。始终保持整治干部不作为、乱作为等损害纳税人利益问题的高压态势，加大治理庸懒散力度，使那些得过且过、无所作为的干部感受到压力，切实解决干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。把治理为官不为与推动干部能上能下结合起来，调整不作为、不称职、不胜任的干部，对政治上不合格尤其是“两面人”“骑墙派”型领导干部坚决不用或作调整，打破隐形台阶，不搞论资排辈，把“动真格”变成一种常态。坚定贯彻执行新时代党的组织路线，深入落实好干部标准，坚持好中选优、优中选强，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，特别是善于改革创新、勇于攻坚克难的干部选拔充实到各级领导班子
中，树立重德才、重实绩、重公论的选人用人导向。坚持老中青相结合的梯次配备，不断优化领导班子的年龄、知识、专业、经历结构，实现人岗相适、人岗相宜，要真正把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来，着力营造优者上、平者让、庸者下、劣者汰的良好用人环境。
三是坚持严管厚爱。坚持严管和厚爱并重，健全关心、爱护、培养、使用干部的体制机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。通过廉政文化熏陶、组织纪律约束、内控机制防范、查办案件震慑，深入推进廉洁从税、作风转变。建立合理的容错纠错机制，鼓励干部大胆改革创新，锐意开拓进取。坚持资金向基层、向征管一线倾斜，进一步改善基层办公、生活条件。各级党员领导干部要广泛听取基层反映的问题建议，在政策规定许可的范围内，尽可能地为广大基层干部办实事、办好事。
四、要统筹做好改革期间的各项业务工作
还没等我们坐下来好好总结上半年工作，就进入了
9月。后
4
个月的总体要求是，在继续做好机构改革工作的同时，统筹推进各项税收工作取得良好业绩，实现“两不误、两促进”。
（一）奋力实现税收收入平稳增长。从国务院到地方各级政府，都强调国税地税征管体制改革事关国家税收安全。在县（区）局挂牌前，省局专门抽出时间召开了上半年税收分析工作会议，这体现了省局对组织收入工作的高度重视。前七个月，全市税务系统共组织税费收入
XX
亿元，同比增长
XX%。其中：税收收入完成
XX
亿元，同比增长
XX%。总体不错。但后几个月经济形势、减税政策效应等因素将进一步显现，对组织收入工作会形成一定的压力。这次会议后，各单位都要立即对组织收入形势加强分析研判，充分挖掘税收增长点，深入查找苗头性、趋势性问题，严防税收收入大起大落，确保税收收入持续稳定增长，切实把确保国家税收安全作为一条铁律贯穿于机构改革和组织收入工作全过程。
（二）持续优化税收营商环境。继续深化落实“放管服”举措，进一步厘清税务部门管理和服务定位。要按照省市作风整顿工作部署，结合税务机构改革实际，坚持“机构改革、服务先行”理念，主动履责，积极作为，不折不扣地落实各项优化服务要求，持续释放改革“红利”。要努力扩大“六零”承诺服务创建成效，加强窗口服务突出问题
专项整治力度，提升窗口服务质效和形象。要做好年底前“三个一”全覆盖的准备工作，围绕所有办税服务厅综合窗口涉税业务“一窗通办”全覆盖、税费业务“一厅通办”全覆盖、12366
纳税咨询“一人通答”全覆盖进行系统评估，及时查缺补漏，完善提升。各单位要结合机构改革后的实际，把基础性工作做实，把创新化工作作出特色，切实增强纳税人获得感和满意度。XX
节目播出了对我市纳税服务工作的采访报道，而且上了“提要”，这是我市税收宣传工作领域的一件大事、好事，对于宣传我们的工作、展现我们的作为、树立我们的形象有着积极作用和重要意义！今后，各地在把工作做好的基础上，要重视规划税收宣传工作，上下协力营造更加良好的舆论氛围。
（三）不断规范税收秩序。
。机构改革后，要充分挖掘征管资源整合、信息数据聚合的潜力，发挥大数据管理分析、风险防控职能得以加强的优势，进一步健全打击虚开骗税和税收风险防控工作机制，持续保持重查重处高压态势。过去，我们按照省政府和省税务局的要求，都开展了一系列税收征管行为专项整治工作。这项工作不能停歇，要在严格执行各项法律法规做好日常征管执法行为的前
提下，继续查摆整改不规范问题，大力化解税收执法风险，促进增加税收收入，引导广大税务干部规范执法、正确行权。
（四）全面加强队伍建设。加强税务系统党的领导是《改革方案》明确的首要任务。无论是机构改革期间还是机构改革后，都要充分发挥党的领导体制和党建工作机制进一步健全充实的优势，进一步扛牢抓实全面从严治党主体责任，让我们这支大队伍少出事、不出事、多干事、干成事。这既是改革应有的成效，也是对干部、对事业、对党应尽的责任。。
一是建设坚强的领导班子。注重班子团结，团结是共事、干事的基础和前提，坚决不允许班子内部闹矛盾，允许有不同见解，但不能搞无原则纷争，班子成员间要推功揽过，不能推过揽功，班长要做到大事讲原则、小事讲风格、要学会包容，副职要学会服从。严考基层班子业绩，市局党委将直接抓基层班子，基层班子抓成员，成员抓分管部门及联系单位，今后基层出现各种问题，在问责一把手的同时，还要问责主管领导。二是建设有力的干部队伍。“群之所为事无不成，众之所举业无不胜”，干部队伍是税务工作坚强的支撑、深厚的底气。增强干部本
领。有关部门要着手研究管用有效的练兵比武方案，重点加强对各层级干部的培训辅导，鼓励考取市级、省级乃至国家级业务骨干和岗位能手。建立激励机制。对于学得好、考得好、干得还好的干部，在同等条件下优先使用，不断扩大正面激励作用。允许犯错误，但决不允许不听招呼地乱作为。
今后凡是在严格落实省局、市局决策过程中出现问题，市局会为干部“出头”，但有令不行、另搞一套的，坚决不遮掩、不护短。提供服务保障。市、县两级税务机关是干部队伍的服务机关，要在政策允许的范围内，为干部队伍服好务。严肃考核管理。绩效管理这一“指挥棒”要用好用足，要严格按照绩效考核结果运用办法，把个人绩效结果运用起来，干好的要奖励，干不好的要惩罚。
三是培育形成税务文化。要形成包括物质文化、制度文化、行为文化、精神文化在内的税务文化，以此来凝聚人心、提振士气、树立形象。相关部门要抓紧研究具体办法，培育特色鲜明的税务文化。激励性的标语口号要上墙，让干部耳濡目染、入脑入心，同时还要组织开展各类特色活动，丰富税务文化创建载体，让干部在紧张高效的本职工作中参与积极向上的文体活动，体会乐趣、形成共识、激发动
力，切实建设一支团结紧张、严肃活泼的税务干部队伍。
同志们，行百里者半九十。国税地税征管体制改革工作还有“三定”规定制定落实、社保费和税费收入征管职责划转两场主攻战在等着我们，希望大家以“宜将胜勇追穷寇”的气魄，乘胜出击，一鼓作气、一往无前、一路勇进地推动改革工作全面落地。
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某市税务局党委书记、局长在2019年全市税务工作会议上的讲话 本文关键词：某市，党委书记，税务局，工作会议上，全市
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